Методические указания. Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, то есть незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.
Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда количественно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени).
Оно имеет три основные составляющие:
а) лииа. не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу, в состав которых входят:
свободная рабочая сила (безработные);
высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;
незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие трудоспособного возраста и предъявляющие спрос на рабочие места; лица, закончившие в данный период учебные заиедения или выбывающие из учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждающиеся в трудоустройстве; лица, возобновляющие трудовую жизнь после длительного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);
работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;
сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);
намеревающиеся сменить место работы:
в) лииа. желающие трудиться в свободное от работы или учебы время. Поскольку практически определить численность двух последних составляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.
Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кадрах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он складывается из:
вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабочих мест;
вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее занятых рабочих мест в случаях, кода это не связано с сокращением численности персонала.
Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как отношение граждан, не занятых трудовой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Основными элементами рынка труда являются: ‘ • открытый рынок труда — все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики;
скрытый рынок труда — лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены (лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, лица, вынужденные работать неполное рабочее время и т. п.).
Исходные данные и постановка задачи. Ситуация на рынке труда в России в 1995 г. характеризовалась следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы — 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.
Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.
Открытый рынок труда равен 5,7 млн. человек (74 млн. х 7,7%), из которых 2 млн. — ищущие работу (74 млн. х 2,7%) и официально зарегистрированы в органах службы занятости; вакантных рабочих мест — 350 тыс.
Скрытый рынок труда составляют 3,9 млн. (1,9 млн. + 2 млн.) человек. Коэффициент напряженности на рынке труда равен 5,71 (2 млн. безработных / 350 тыс. вакантных рабочих мест).
Задача 2 ______
Исходные данные и постановка задачи. Население города составляет 800 тыс.
чел.; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. чел. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. ранее не работавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.
Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
Предложение рабочей силы на текущем рынке труда складывается из:
безработных — 13 тыс. человек,
высвобожденных с предприятий работников с учетом трудоустроенных там же — 29 тыс. (44 тыс. — 15 тыс.) человек;
незанятого населения, вступающего на рынок труда, — 5 тыс. человек;
сальдо миграции трудовых ресурсов — 2 тыс. человек. Итого предложение рабочей силы равно:
13 + 29 + 5 + 2 = 50 (тыс. чел.).
¦ I ||Щ ‘ 11|>1 ||»ПУУ»Г»ГГГ!,»|III
Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс. чел.): Спрос Предложение Трудоустройство Недостаток Избыток С П Т С-Т П-Т 6 2 1 5 1
Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.
Постановка задачи. Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
Размещение регионального заказа на дополнительное производство швейных изделий позволит обеспечить повышение спроса на рабочих на 500 человек и трудоустройство такого же избыточного числа людей данных профессий, то есть спрос составит 6,5 тыс. чел. (6 тыс. + 0,5 тыс.), а трудоустройство — 1,5 тыс. чел. (1 тыс. + 0,5 тыс.). Недостаток рабочей силы составит 5 тыс. чел. (6,5 тыс. — 1,5 тыс.).
Создание дополнительных рабочих мест не меняет предложения (2 тыс. чел.), а избыток рабочей силы в отрасли уменьшится и составит 0,5 тыс.
Источник: finances.social
Рынок труда
Главным фактором, определяющим изменения в социально-трудовых отношениях России, является трансформация ее экономики на основе рыночных принципов, ибо привнесение принципов рыночной экономики в систему социально-трудовых отношений приводит к формированию рынка труда.
Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
Функции рынка труда разнообразны. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике, регулируя складывающиеся в ней потоки рабочей силы.
Рынок труда играет важную роль в обеспечении занятости экономически активного населения, его включении в сферу производства и в сферу услуг, что создает возможность получения необходимого заработка для воспроизводства как самого работника, так и его семьи. Кроме того, он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, так как в нем формируется, распределяется и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Через рынок труда происходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе. Рынок труда является важным источником информации, которая необходима и для работодателя, и для наемного работника.
Особенность рассмотрения данного вопроса в этом разделе состоит в том, что здесь мы определяем основные категории, характеризующие рынок труда в связке с социально-трудовыми отношениями, а в последующих главах представлен анализ рынка труда и его инструментов с позиции моделирования поведения работодателей и работников на рынке труда под влиянием: предпочтений работников, их семейного статуса, состояния рынка труда и мер государственной социально-экономической политики и мн. др.
Исходной является задача раскрытия дефиниции « рынок труда», определение того, что он может внести в систему социально-трудовых отношений.
Рынок труда – важнейший элемент системы рынков факторов производства, действующий в рамках определенного экономического пространства; рынок труда – механизм взаимоотношений между субъектами рынка труда: работодателями, наемными работниками и государством, выражающий экономические и правовые отношения между ними.
Основными понятиями, характеризующими состояние рынка труда, являются:
- спрос на труд;
- предложение труда;
- цена рабочей силы;
- конкуренция на рынке труда;
- типы рынков труда;
- инфраструктура рынка труда.
Спрос на труд как составной элемент рынка труда в общем виде отражает потребность экономики в определенном количестве работников для заполнения рабочих мест на каждый данный момент времени: в физических лицах (когда рассматривается как элемент текущего рынка труда) или в среднегодовом исчислении (когда рассматривается как элемент совокупного рынка труда). На совокупном рынке труда следует различать эффективный спрос на рабочую силу и общий спрос. Общий спрос на труд количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Эффективный спрос на труд – величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней численности персонала на предприятиях/организациях.
Рабочая сила/ труд в условиях рыночной экономики не является товаром и в то же время, представляя собой фактор производства, подчиняется закономерностям формирования спроса и предложения на рабочую силу. Поэтому спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятия/ организации в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Другими словами, спрос на рабочую силу определяется потребностью в ней производства, которая, в свою очередь, обусловлена потребностью общества в товарах и услугах, а также покупательной способностью собственников средств производства.
Спрос на труд является агрегированным показателем. В нем скрывается множество экономических явлений и процессов, порождающих спрос. Но всегда спрос на труд возникает в силу наличия рабочих мест.
Поэтому говорят, что движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест – от процесса их воспроизводства, а именно: формирования, функционирования, выбытия, резервирования и т.д. В связи с этим для полноценного анализа и оценки рынка труда используется система категорий, характеризующих рабочие места. Выделяют две категории рабочих мест: физические и экономические. Физические – совокупность технических средств и некоторой части физического пространства, предназначенных для трудовой деятельности. Экономические – совокупность материально-вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.
Принято выделять рабочие места: занятые, вакантные, резервные, сопряженные, рабочие места первичной и вторичной занятости и др., а также исследовать совокупность факторов, влияющих на движение рабочих мест, таких как инвестиционный цикл, инвестиционная политика, жизненный цикл продукции, стоимость рабочего места и т.д.
Под предложением рабочей силы понимают предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату. Предложение рабочей силы определяется спросом населения на рабочие места и формируется под влиянием экономических, социально-демографических, психологических и других факторов. Предлагать свою рабочую силу на рынке труда могут:
- люди, впервые выходящие на рынок труда, – выпускники учебных заведений ( школ, колледжей, ПТУ, вузов);
- те, кто ищет работу после длительного перерыва, – завершившие службу в вооруженных силах; женщины, выходящие из отпуска по уходу за детьми; беженцы; безработные и др.;
- работники, занятые в любых секторах экономики, но желающие сменить место работы. Их движение предопределяет формирование потоков и запасов рабочей силы на рынке труда.
Динамику спроса и предложения труда на рынке труда определяют, во-первых, факторы, которые влияют в равной мере и на спрос, и на предложение труда, а во-вторых, факторы, действие которых преимущественно ориентированно либо на спрос, либо на предложение труда.
Цена рабочей силы. Спрос и предложение труда на рынке труда зависит от цены рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия.
С позиции работника цена его рабочей силы представляет собой доход, куда помимо заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д.
Для работодателя помимо указанных составляющих в цену рабочей силы входят выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды. Госкомстат Российской Федерации[1] предлагает выделять следующие основные группы затрат работодателя на рабочую силу: оплата труда за отработанное время; оплата труда за неотработанное время (отпуска, простои и т.п.); единовременные премии и подарки; доходы по акциям, участие в прибылях; расходы на питание, одежду и топливо; расходы работодателя по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту работников; расходы на профобучение на предприятии; расходы на культурно-бытовое обслуживание и другие расходы на рабочую силу.
Формула для укрупненного расчета цены рабочей силы
Цена рабочей силы = З + П + С + О,
где: З – зарплата, П – участие в прибылях, С – все расходы на социальную поддержку работников предприятия, О – отчисление в фонды.
Из формулы видно, что для работника цена рабочей силы будет определяться первыми тремя составляющими, а для предпринимателя – четырьмя.
Взаимоотношения работника и работодателя по поводу цены рабочей силы на рынке труда регулируются на основе контракта/договора, который может быть письменным и/или устным, индивидуальным и/или коллективным. В договоре определяется не только заработная плата, но и компенсационные выплаты, предоставленные предприятием, а также другие неденежные факторы (интенсивность труда, график работы и т.п.).
Типы рынков труда. Рынок труда имеет сложную структуру, поэтому существуют многообразные подходы к классификации и структуре его элементов и как следствие его сегментации. В основе сегментации рынка труда могут лежать следующие критерии:
- форма собственности;
- сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;
- механизм регулирования рынка труда;
- уровень фондоемкости и трудоемкости производства;
- особенности технологии;
- квалификация занятых;
- уровень разделения и обобществления труда;
- система организации и стимулирования труда;
- традиции мотивационного поведения работников.
Сочетание этих критериев формирует определенные типы ( модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следующая их классификация, построенная по дихотомическому принципу: внешний-внутренний, классический-гибкий (социально-ориентированный-либеральный), регулируемый-нерегулируемый, первичный-вторичный, официальный-неофициальный и др., основные характеристики которых представлены в табл.
Основные типы рынков труда и их основные характеристики
Типы рынков труда
Основные характеристики
Внешний рынок труда
Характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно по своему желанию или необходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником его профессии, так и при ее перемене
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда
Действует в пределах данного предприятия. Его основой являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходит в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень
Классический (социально ориентированный) рынок труда
Характеризуется тем, что государство устанавливает довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в сфере занятости, условий работы и оплаты труда. Проблемы в социально-трудовых отношениях на этом типе рынка решаются на основе социального партнерства
Гибкий (либеральный) рынок труда
Отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок труда связан с применением различных нестандартных форм в организации труда и занятости – это гибкие режимы труда ( занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимается два или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т.д.), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т.д.)
Регулируемый
рынок труда
Характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися. Субъекты такого рынка труда: работодатели, наемные работники и государство — действуют чаще всего на принципах трипартизма, обеспечивая достаточно высокую социальную защищенность трудящихся и соблюдение прав предпринимателей
Нерегулируемый (теневой) рынок труда
Предполагает отсутствие государственного (общественного) регулирования рынка труда и соответственно упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников от произвола работодателей. Привлечение рабочей силы на этот рынок обеспечивается обычно более высокой оплатой труда
Первичный
рынок труда
Это совокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы. Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать следующими чертами: стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие служебных лестниц с четко определенными возможностями для профессионального роста и продвижения; использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных и эффективных профсоюзов
Вторичный
рынок труда
Это совокупный рынок труда, где присутствуют «плохие» работы, которые характеризуются чертами, прямо противоположными по сравнению с первичным рынком труда. На вторичном рынке труда: велика текучесть кадров и нестабильна занятость; низки уровни заработной платы; практически не существует продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев; технология производства примитивна и трудоемка; отсутствуют профсоюзы. К работникам, принадлежащим к вторичному рынку труда, относятся как к непостоянным, нежелательным и полагают, что у них мало надежды на получение работы на первичном рынке труда. Такие данные в пользу первичного рынка труда объясняют сохранение дискриминации для меньшинств и женщин, поскольку исторически они были нестабильными работниками
Каждый из типов рынка труда может быть структурирован на ряд секторов (сегментов), определяемых административно-территориальными, профессионально-квалификационными различиями, демографическими и другими признаками. Так, по демографическим признакам различают рынок труда молодежи, пожилых трудящихся, женщин, инвалидов. По профессиональным признакам выделяют рынки труда: инженеров, учителей, врачей, экономистов, юристов и т.п. По пространственному масштабу и административно-территориальной зависимости рынок труда подразделяют на международный, национальный и региональный.
Рекомендуемая литература
- Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, М.: Теис, 2008.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996.
- Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
- Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики // Академия труда и социальных отношений. М., 1998
Ссылки
- Согласно инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочую силу», методологические положения по статистике. Вып. 4. М.: Госкомстат России, 2003. С. 84. ↑ 1
Эта статья еще не написана, но вы можете сделать это.
Источник: www.lomonosov-fund.ru
Структура современного рынка труда РФ. Занятость населения как показатель баланса спроса и предложений рабочей силы
Особенности рынка труда
На рынке труда продаются и покупаются только
услуги труда, а не сами работники.
Рынок труда очень разнородный: спрос
предъявляется на трудовые услуги разного уровня
квалификации и различается по своей географии.
Приобретение услуги труда подразумевает
возникновение длительных отношений между
покупателем и продавцом.
Зарплата — цена услуг труда — является
наименее гибкой из всех цен в экономике.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
3
4.
Рынок труда
Рынок труда – это сфера формирования спроса и
предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Спрос на труд
Платежеспособная потребность
работодателей в рабочей силе
для организации и развития
производства
Предложение на труд
Совокупность экономически
активного населения,
предлагающего свою рабочую
силу на рынке труда
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд
на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы
и определяется уровень занятости в экономике.
5.
Экономически активное население
(рабочая сила, labor force) — часть
населения, способная к участию
в производительном труде.
Рабочая сила состоит из:
занятых (employed)
безработных (unemployed)
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
5
6.
Рынок труда
• Занятость – это деятельность людей, связанная с
удовлетворением их личных потребностей и, как
правило, приносящая им трудовой доход.
Основные факторы, определяющие
спрос на труд
производительность труда;
использование современных
технологий;
состояние экономики и ее
отдельных отраслей
спрос на потребительские
товары, необходимые обществу
предложение труда
численность населения и его
трудоспособной части;
уровень квалификации;
уровень и структура
заработной платы;
социальная и налоговая
политика государства
7.
Занятые
все, кто выполняет оплачиваемую
и неоплачиваемую работу по найму,
приносящую доход;
лица, которые временно отсутствуют
на работе (по болезни, уходу за ребенком и пр.);
лица, работающие на семейных предприятиях;
лица, занятые в домашнем хозяйстве
производством товаров и услуг
для реализации на рынке.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
7
8.
Безработица
Безработица – это социальноэкономическое явление, при
котором часть
трудоспособного населения не
может найти работу и
становится резервной
армией труда
9.
Безработица
Причины безработицы
Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю
относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,
не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние
безработицы.
Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с
безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство
может увеличить объем спроса на рабочую силу.
Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое
несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и
потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.
10.
Безработица
Виды безработицы
Фрикционная
Структурная
Циклическая
Причина: поиск или
ожидание лучшей
работы и лучших
условий
Причина: технологические
изменения в структуре
производства и долговременные
изменения потребительского
спроса
Причина: экономический
спад в стране, сокращение
производства, изменение
потребительского спроса
Это временно
безработные люди,
ищущие работу, а
также сезонные
рабочие
Исчезновение устаревших
профессий (увольнение
лифтеров, клепальщиков,
машинисток), а также
несовпадение спроса на труд и
его предложения в различных
областях (территориях), по
разным профессиям и
предприятиям.
Сокращение и спад
производства, падение
спроса на товары ведут к
потере работы и
невозможности найти
работу по любой
специальности.
11.
Безработица
Формы безработицы:
открытая
скрытая – работник дает согласие на неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю из-за
невозможности иного трудоустройства
текучая – связана с периодическим «отталкиванием»
и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
застойная – длительная безработица, чередующаяся с
краткими периодами временной, случайной работы
12.
Безработные
— проживающие на территории страны
трудоспособные граждане,
не имеющие работы и заработка
(трудового дохода),
ищущие работу и зарегистрированные в
центре занятости по месту жительства;
готовые приступить к работе.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
12
13.
Спрос на труд
(demand for labor) — объем услуг труда,
который производители готовы
приобрести при существующих ценах на
труд.
Цена услуг труда — это зарплата.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
13
14.
Правила спроса на труд
Спрос на труд растет, и фирмы нанимают работников, если
доход от предельного продукта труда больше зарплаты.
Спрос на труд сокращается, и фирмы увольняют
работников, если доход от предельного продукта труда
меньше зарплаты.
Когда доход от предельного продукта труда равен
зарплате, фирма максимизирует прибыль
и предъявляет максимальный спрос на труд.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
14
15.
Предложение труда
(supply of labor) — объем услуг труда,
который домохозяйства готовы
предложить на рынок при существующих
зарплатах.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
15
16.
Факторы, влияющие
на предложение труда
Размер трудовых ресурсов
Миграция населения
Уровень зарплаты
Предпочтения между трудом и досугом
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
16
17.
Предложение труда
100
Зарплата,
тыс.р.
S
90
Эффект дохода >
эффекта замещения
80
70
60
We
Эффект дохода =
эффекту замещения
50
40
30
20
Эффект дохода эффекта замещения
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Le
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
10 Часы на
работу
17
18.
Заработная плата
Заработная плата – форма
материального
вознаграждения за труд
(часть стоимости, созданной
и реализованной продукции,
услуг), поступающего
наемным работникам
предприятий и учреждений.
19.
Заработная плата
Факторы, влияющие на размер заработной
платы:
стоимости жизненных благ, необходимых для
воспроизводства рабочей силы;
минимального уровня оплаты труда работников,
соответствующего прожиточному минимуму;
уровня квалификации работников;
развитости экономических и социальных условий
жизни населения;
спроса и предложения на рынке труда.
20.
Заработная плата
Структура системы заработной платы
Оплата
Минимальная
Прожиточный минимум
заработная плата
квалифицированного труда
21.
Заработная плата
Прожиточный минимум – это
такой уровень доходов,
который необходим для
приобретения количества
продуктов питания не ниже
физиологических норм, а также
для удовлетворения его
потребностей (на самом
необходимом уровне) в одежде,
обуви, транспорте, оплате
коммунальных услуг.
Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной
платы.
22.
Заработная плата
Формы заработной платы
Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости
от проработанного времени
Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
количества изготовленных изделий
Смешанная форма заработной платы – вознаграждение за труд в
зависимости от не только от количества отработанного работником
времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы
каждого работника и фирмы в целом.
23.
Заработная плата
Различают
номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое
назначается работнику в виде определенной суммы денег
реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно
приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары
и услуги
Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:
величина номинальной заработной платы;
уровень цен на предметы потребления и услуги;
размер налогового обложения
24.
Равновесие на рынке труда
Функции спроса на труд со стороны одной
фирмы и в экономике в целом одинаковы.
Функции предложения труда
домохозяйствам и экономике в целом
различны.
Зарплата равна стоимости предельного
продукта труда.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
24
25.
Равновесие на рынке труда
Зарплата,
тыс. р.
100
D
90
S
Избыток труда
(безработица)
80
70
60
50
C
B
40
А
A
30
D
F
20
10
Дефицит труда
0
0
1
Глава 2. Экономика домохозяйства
2
3
4
5
6
12. Рынок труда
7
8
9
10
Количество
работников,
25
тыс. человек
26.
Стимулирование труда
Компенсационный пакет (compensation package)
— совокупность вознаграждений, которые
предоставляются наемному работнику.
Базовая зарплата (base salary) —
гарантированная компенсация работнику
за его труд.
Бонусы (bonuses) — побудительные выплаты
в форме дополнительного вознаграждения
за результативность труда.
Бенефиты (benefits) — социальные пособия
работникам, не связанные с количеством
и качеством их труда.
Глава 2. Экономика домохозяйства
12. Рынок труда
26
27.
Выводы (1)
Рынок труда — это сфера устойчивого обмена
между продавцами услуг труда и их покупателями
за заработную плату.
Население, участвующее на рынке труда
в качестве продавца или покупателя, считается
экономически активным.
Те, кто находит работу, становятся занятыми,
остальные остаются безработными.
Спрос на труд — это объем услуг труда, который
производители готовы приобрести при
существующих ценах на труд (зарплатах).
27
28.
Выводы (2)
Предложение труда — это объем услуг
труда, который домохозяйства готовы
предложить на рынок при существующих
ценах на труд (зарплатах).
Равновесие на рынке труда
показывает количество работников,
которые будут наняты, и уровень их
заработной платы — материального
вознаграждения наемному работнику
за использование его труда.
28
Источник: ppt-online.org