Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка исчисленного

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2022 году

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2022 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2019 году.

Кроме того, с 2022 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Как расчитать пособие по временной нетрудоспособности

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования, либо только за счет средств ФСС в зависимости от случая назначения пособия (ч.1 ст.3 Закона № 255-ФЗ). При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС . Полностью за счет средств ФСС оплачивается: уход за больным членом семьи, карантин работника или его ребенка до 7 лет или недееспособного члена семьи; протезирование по медицинским показаниям; долечивание работника в санаторно-курортной организации (ст.3, ст.5 Закона № 255-ФЗ).

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Урок по теме «Пособия по временной нетрудоспособности»

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

• общий трудовой стаж;
• среднедневная заработная плата;
• период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

Похожие статьи

1. Оплата больничного листа в 2022 году: порядок и размер выплат
2. Инструкция по заполнению больничного листа в 2022 году. Образец заполнения
3. Оплата больничного листа после увольнения в 2022 году
4. Может ли скорая выписать больничный. Особенности выдачи больничного листа фельдшером скорой помощи

21 декабря 2016, 21:38 Дек 28, 2021 12:50 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Источник: lgoty-vsem.ru

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица ко дню ее наступления.

Продолжительность страхового стажа исчисляется в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, подлежащих зачету в страховой стаж, во внимание принимается один из них по выбору застрахованного лица.

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Пособие выплачивается в следующих размерах:

• – 100% среднего заработка при страховом стаже восемь и более лет;
• – 80% среднего заработка при страховом стаже от пяти до восьми лет;
• – 60% среднего заработка при страховом стаже до пяти лет.

Некоторым категориям застрахованных лиц (например, работающим с химическим оружием, работающим инвалидам войны, страдающим поствакцинальными осложнениями и др.) пособие назначается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. С 1 января 2010 г. к таким лицам относятся также граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

При уходе за больным ребенком, проходящим амбулаторное лечение, пособие выплачивается за первые 10 календарных дней с учетом продолжительности страхового стажа, а за последующие дни – в размере 50% среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и исчисляется по общим правилам.

В случае ухода за больным членом семьи старше 15 лет пособие исчисляется с учетом продолжительности страхового стажа.

При страховом стаже менее шести месяцев пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие предоставляется с учетом этих коэффициентов.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

• – нарушение застрахованным лицом без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
• – неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
• – заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Следует обратить внимание на то, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболевания действующим законодательством не урегулирован. Поэтому при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем исходя из фактических обстоятельств с учетом имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.) и объяснений пострадавшего.

В первых двух случаях пособие назначается в минимальном размере оплаты труда со дня, когда было допущено нарушение, при алкогольном или ином опьянении – за весь период нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из среднего заработка застрахованного лица за последние 24 календарных месяца перед месяцем наступления временной нетрудоспособности.

В заработок включаются все виды выплат (доходов), с которых уплачивались взносы. Затем определяется среднедневной за два предыдущих календарных года с учетом максимума, с которого уплачивались страховые взносы. Например, если нетрудоспособность наступила в 2014 г., то максимальный размер среднедневного заработка определяется следующим образом: (512 000 + 568 000) / 730 = = 1479,45. Полученная величина умножается на 30,4 (среднее число дней в месяце): 1479,45 х 30,4 = 44 975,28.

Далее рассчитывается величина дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа застрахованного лица. Если страховой стаж составляет семь лет, то: 44 975,28 / 80% = 35 980. Итоговый размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней болезни.

Лицам, добровольно уплачивающим страховые взносы, пособие исчисляется из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Излишне выплаченное пособие не может быть взыскано, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере, не превышающем 20%. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Источник: studme.org

Как оплачивается больничный лист в 2023 году

Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2023 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.

В каких случаях оплачивается больничный лист

Принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплаты из-за производственной травмы регулируются отдельным нормативным актом (законом № 125-ФЗ от 24.07.98). До назначения пособия работодатель обязан расследовать причины несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью.

Порядок выплаты по больничному листу в 2023 году не претерпел особых изменений. Согласно ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности платится, если человек:

• болеет или получил травму;
• изолирован на карантин самостоятельно, с ребенком до 7 лет или недееспособным человеком;
• ухаживает за больным членом семьи;
• проходит процедуру протезирования в стационаре;
• долечивается в санатории.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями. Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.

За работающих граждан обязательные платежи перечисляет работодатель. Самозанятые лица оплачивают взносы самостоятельно. Для этого им нужно вступить в добровольные взаимоотношения с ФСС. Для учащихся и безработных лиц оплата по листку временной нетрудоспособности в 2023 году не предусмотрена. Исключение для безработных – болезнь или травма в 30-дневный период после увольнения.

Пособие по беременности и родам имеет свой механизм исчисления и не рассматривается в материале. Правила расчета декретных можно посмотреть в нашей статье.

Сколько платят за больничный лист от зарплаты в 2023 году

Размер для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно ФЗ в 2023 году зависит от длительности больничного, среднедневной оплаты труда сотрудника и страхового стажа. Ограничены лимиты выплат.

Правила исчисления пособий содержатся в законе ФЗ-255 и подзаконном Положении «Об особенностях исчисления пособий. », утвержденном Правительством РФ 15.06.07 г.

Продолжительность выплаты пособия

Длительность нетрудоспособности, оплачиваемой по больничному, зависит от ее причины. Получить пособие за все время лечения сотрудник может, если причиной невыхода на работу является:

• заболевание или травма;
• забота о ребенке до 7 лет;
• уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
• уход за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет в стационаре;
• уход за несовершеннолетним, если причина болезни — вакцинация или рак.

При уходе за больным подростком школьного возраста (от 7 до 15 лет) максимальная продолжительность оплаты больничного 15 дней. Длительность ухода за подростком старше 15 лет или взрослым родственником — до 7 дней.

При долечивании в санатории самый длительный период оплаты — 24 дня. Работающий инвалид может получить оплату по больничному за 4 месяца. Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности).

Кроме ограничений по каждому случаю заболевания, закон лимитирует максимальное количество дней в году, за которые выплачивается пособие (ст. 6 ФЗ-255). Если общая сумма дней нетрудоспособности превышена, гражданин может по больничному на законных основаниях не выходить на работу, но пособие за эти дни выплачено не будет.

Сроки, по которым производится оплаты больничного листа, выписанного в период пребывания на карантине самого работника или ребенка, не ограничены.

Как посчитать страховой стаж

Длительность страхового стажа влияет на процент оплаты пособия. Для наемных работников, трудившихся по найму все время, страховой стаж совпадает с трудовым и определяется по трудовой книжке. Если в ней пропущены некоторые периоды, их можно восстановить по контрактам, справкам об оплате труда, сведениям из ПФР.

Кроме наемной трудовой деятельности, в страховой стаж входят периоды, когда от доходов сотрудника взносы в ФСС платились по иным основаниям. Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т. п.

Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г.

Оплата листа нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным родственником производится в следующих размерах (ст. 7 ФЗ-255):

• при страховом стаже до 5 лет — 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• от 8 лет 100%.

• при лечении ребенка в домашних условиях по страховому стажу оплачивают только первые 10 дней, пособие за остальные дни — 50%;
• производственная травма исчисляется в 100% размере;
• при стаже менее полугода пособие считается в размере не выше МРОТ;
• при простое бюллетень оплачивается в размере сохраненного заработка согласно ТК, но не выше пособия, исчисленного в обычном порядке;
• при оплате листа уволенного сотрудника (выплата 60%).

Расчет среднего заработка

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты больничного, необходимо взять все доходы сотрудника за два предшествующих года и разделить их на 730. Для расчета среднедневной заработной платы в 2023 году формула будет выглядеть следующим образом:

СЗП = (ЗП2017 + ЗП2018) / 730, где СЗП — среднедневная оплата труда за два предыдущих года, ЗП — заработок сотрудника за указанный период.

В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Женщины, находившиеся в 2 предыдущих года в декрете или отпуске по уходу за ребенком, имеют право заменить один или два расчетных года на ближайшие предшествующие. Замена осуществляется при условии повышения размера пособия по заявлению сотрудницы.

Повар кондитерского цеха Белова В.Н. представила в бухгалтерию завода лист по болезни с 01.05.17 по 11.05.17. К листку нетрудоспособности приложено заявление с просьбой поменять 2017-2018 годы для расчета больничного на предшествующий период. В 2017 -2018 года Белова В.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Страховой стаж — 4,5 года.

Данные о годовой зарплате:

2015 г. — 355 тыс. р.

2016 г. — 250 тыс. р.

2018 г. — 680 тыс. р.

Среднедневной заработок, а, следовательно, и сумма пособия, будет выше, если будут выше доходы за два расчетных года.

Без замены периодов доходы за два года составляют 680 тыс. р. (0 + 680 000).

Если заменить оба предыдущих года на предшествующие, доход составит 605 тыс. р. (355 000 + 250 000). Эта сумма ниже исчисленной в обычном порядке и ведет к уменьшению пособия. Вариант использовать нельзя.

Однако замена нулевого 2017 г. приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г. Именно его нужно использовать в расчетах. Сведения за 2015 г. при этом не учитываются, хотя доходы за этот период выше, чем в 2016 г. О том, что использовать необходимо ближайший год (годы), даны разъяснения Минтруда в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Среднедневной заработок Беловой В.Н. с учетом замены лет составит:

(250 000 + 680 000) / 730 = 1 273,97 р.

1273,97 * 11 * 0,6 = 8 408,20 р.

При исчислении среднего заработка учитываются доходы, полученные человеком у других работодателей. Чтобы включить в расчет оплату труда по другим местам работы, работник представляет справки по форме 182н. Если организация работодателя ликвидировалась, или сотрудник не может получить форму 182н по иной причине, информацию можно запросить в ПФ РФ.

На сайте ФСС представлен калькулятор оплаты больничного листа в 2023 году. Аналогичные сервисы есть на разных веб-ресурсах. Если есть сомнения в собственных расчетах, лучше посчитать на калькуляторе, как оплачивается больничный лист в 2023 году, и сверить результаты.

Максимальный размер оплаты больничного листа по ТК РФ в 2023 году

Годовую зарплату для исчисления пособия по нетрудоспособности включают в размере, не выше предельной базы по взносам в ФСС РФ за соответствующий год. Это максимальная сумма доходов на 1 человека, с которой платятся взносы. Лимит устанавливается ежегодно при принятии бюджета:

• 2014 год — 624 тыс. р.;
• 2015 год — 670 тыс. р.;
• 2016 год — 718 тыс. р.

Можно рассчитать максимальный размер пособия по болезни, исходя из предельных сроков его выписки.

Вначале рассчитывается максимальная стоимость больничного дня в 2017 году: (670 000 +718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

В некоторых случаях бюллетень может быть выписан на весь год (365 дней). Для 100 процентов оплаты больничного листа по Трудовому Кодексу в 2017 году максимальная сумма пособия составит: 1901,37 * 365 * 100% = 694 000 руб.

Аналогичным образом можно рассчитать предельно допустимое пособие для других случаев. Для этого максимальную сумму выплат по больничному листу в день в 2017 году, как и прежде, умножают на число дней больничного и процент оплаты труда.

Например, максимальный размер больничного для работника, имеющего стаж 6 лет, по обычному заболеванию исчисляется следующим образом:

• max длительность бюллетеня — 10 месяцев (305 дней);
• процент выплат — 80%.

Самая большая сумма пособия: 1901,37 * 305 * 0,8 = 463 934,28 руб.

Самая большая разовая выплата по больничному по уходу за взрослым родственником (7 дней) равна: 1901,37 * 7 * 1 = 13 309,59 руб.

Однако на практике бухгалтерам чаще приходится сталкиваться с расчетом больничного по нижней границе.

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности не должно быть ниже, исчисленного по МРОТ на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 ФЗ-255).

В 2017 году размер МРОТ:

• 7,5 тыс. р. до 1 июля 2017 года;
• 7,8 тыс. р. с 1 июля 2017 года.

В местностях с районным коэффициентом минимальный размер оплаты труда учитывается с коэффициентом. Рассчитаем минимальную стоимость больничного дня в 2017 году:

• до 1 июля: (7500 * 24) / 730 = 246,58 руб.
• после 1 июля: (7800 * 24) / 730 = 256,44 руб.

Учитывая, что самый маленький срок выписки больничного — 1 день, а минимальный процент оплаты — 60%, можно посчитать минимальную оплату больничного листа ФСС в 2017 году:

• после 1 июля 2017 года — 256,44 * 1 * 0,6 = 153,86 руб.

По МРОТ исчисляется пособие для работников, не имевших доходы в расчетные годы, или имевших доходы меньше 24 МРОТ, а также для граждан, выплачивающих добровольные взносы.

Образец заявления на оплату больничного листа за счет работодателя

Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного. Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по ссылке.

При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания. Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст. 12 ФЗ-255).

Как производится оплата больничного листа по бытовой травме

На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.

Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ. Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.

Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы.

Больничный лист на 3 дня за счет работодателя

Если нетрудоспособность — следствие заболевания или бытовой травмы, первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС. Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель. При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково.

Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.

Кроме того, у работодателей часто возникает проблема — можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой. Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия. Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия. По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой.

В 2023 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ. Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу. Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения.

Источник: trudzakon.ru

Что изменилось в расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности в 2022 году

Самое главное изменение состоит в том, что теперь листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронном виде[1]. Информацию об электронных листках нетрудоспособности (далее — ЭЛН) могут получать как работник, так и работодатель:

ФСС России открыл новый сервис для электронного взаимодействия с работодателями — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно взаимодействовать с ведомством в электронном виде как для получения информации об ЭЛН, так и в работе в рамках проекта «Прямые выплаты».

Но в отдельных случаях листок нетрудоспособности по-прежнему будет выдаваться в бумажном виде:

• лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;

• лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты[2].

Срок выплаты пособий увеличен. ФСС России будет производить выплату в течение 10 рабочих дней, а не 10 календарных, как было ранее[3].

Изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности

1 января 2022 года вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[4]. Срок его действия ограничен до 1 сентября 2027 года.

Новое Положение практически повторяет нормы аналогичного предыдущего документа[5]. Изменения в основном носят технический характер:

• подчеркнуто обязательное применение районных коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в тех районах и местностях, в которых в установленном порядке они применяются;

• подробнее прописан порядок выплаты пособий, которые выплачиваются исходя из МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:

Извлечение из Положения № 1540[6]

а) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

б) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с подпунктом «а» настоящего пункта, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Когда для расчета пособия учитывается МРОТ

В Федеральном законе № 255-ФЗ и в Положении № 1540 названы четыре ситуации, когда для расчета пособий учитывается МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая[7]:

1. В расчетном периоде работник не имел заработка или его средний заработок, рассчитанный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ[8].

2. Страховой стаж работника на момент начала нетрудоспособности менее шести месяцев[9].

3. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 22 Положения № 1540[10].

4. Лицо добровольно вступило в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[11].

Исходя из перечисленных ситуаций пособия рассчитываются следующим образом:

Рассмотрим ситуации на примерах

Ситуация 1. В расчетном периоде работник не имеет заработка или его заработок ниже установленного на момент заболевания МРОТ.

Пример 1

Работник предъявил листок нетрудоспособности с 18 по 30 января 2022 года (13 календарных дней).

Он приступил к работе у данного работодателя 4 июля 2021 года. В 2021 году его заработок, учитываемый для расчета пособий, составил 145 000 руб. До этого работник нигде не работал.

Среднедневной заработок за расчетный период составит:

119,18 руб. = 145 000 руб. / 730 дней × 60 %.

При его пересчете на полный календарный месяц (119,18 руб. × 31 день = 3694,58 руб.) выяснилось, что он ниже МРОТ, установленного законодательством (с 1 января 2022 года – 13 890 руб.).

Поэтому средний заработок принимается равным МРОТ и пособие рассчитывается следующим образом:

13 890 руб. / 31 день × 13 календ. дней =5824,84 руб.

Ситуация 2. Если работник проработал менее шести месяцев, размер пособия не должен превышать МРОТ. Страховой стаж работника менее пяти лет. Следовательно, при расчете пособия средний заработок учитывается в размере 60 %.

Пример 2

Работник предъявил листок нетрудоспособности с 18 по 30 января 2022 года (13 календарных дней).

Он приступил к работе у данного работодателя 1 августа 2021 года. В 2021 году его заработок, учитываемый для расчета пособий, составил 560 000 руб. До этого работник нигде не работал.

Среднедневной заработок за расчетный период составит:

460,27 руб. = 560 000 руб. / 730 дней × 60 %.

При его пересчете на полный календарный месяц (460,27 руб. × 31 день = 14 268,37 руб.) выяснилось, что он выше МРОТ, установленного законодательством (с 1 января 2022 года – 13 890 руб.).

Пособие рассчитывается следующим образом:

13 890 руб. / 31 день × 13 календ. дней = 5824,84 руб.

Ситуация 3. При нарушении режима в период нетрудоспособности размер пособия не должен превышать МРОТ.

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

• заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

ВАЖНО Размер пособия не должен превышать МРОТ:

– в первом и втором случаях — со дня, когда было допущено нарушение;

– в третьем — за весь период нетрудоспособности.

Пример 3

Работник предъявил листок нетрудоспособности с 18 по 30 января 2022 года (13 календарных дней). Заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения.

Его заработок, учитываемый для расчета пособий, в 2020 году составил 265 000 руб., в 2021 году — 270 000 руб. Страховой стаж на момент начала нетрудоспособности — 9 лет 2 месяца и 9 дней.

Среднедневной заработок за расчетный период составит:

732,87 руб. = (265 000 руб. + 270 000 руб.) / 730 дней.

При его пересчете на полный календарный месяц (732,87 руб. × 31 день = 22 718,97 руб.) выяснилось, что он выше МРОТ, установленного законодательством (с 1 января 2022 года – 13 890 руб.).

Пособие рассчитывается следующим образом:

13 890 руб. / 31 день × 13 календ. дней = 5824,84 руб.

Ситуация 4. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС России в размере стоимости страхового года, которая определяется в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком[12].

Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ в части страховых взносов в ФСС России, увеличенное в 12 раз[13].

Стоимость страхового года в 2021 году в субъектах РФ, у которых не применяются районные коэффициенты к заработной плате, составляет 4451 руб. 62 коп. (12 792 руб. × 2,9 % × 12). (Информация ФСС России «Информация для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пример 4

Индивидуальный предприниматель добровольно уплачивает страховые взносы за себя, исходя из стоимости страхового года. Он получил листок нетрудоспособности с 1 по 30 января 2022 года (30 календарных дней).

Средний заработок принимается равным МРОТ и пособие рассчитывается следующим образом:

13 890 руб. / 31день × 30 календ. дней = 13 441,93 руб.

Работник работает в режиме неполного рабочего времени: рассчитываем пособие

В Положении № 1540 отдельно вынесена норма для случаев, когда работник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), а пособие у него исчисляется исходя из МРОТ. В такой ситуации пособие рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Пример 5

Возьмем условие примера 1, но предположим, что работник работает в организации на 0,5 ставки.

Пособие рассчитывается следующим образом:

13 890 руб. / 31 день × 13 календарных дней × 0,5=2912,42 руб.

Изменения в условиях выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В Федеральный закон № 126-ФЗ внесены следующие изменения:

• формулировка «долечивание застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации» заменена на «лечение застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации»;

• изменены сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам. До 31.12.2021 пособия выплачивались при болезни не более четырех месяцев подряд или суммарно не более пяти месяцев в календарном году. С 1 января 2022 года — не более чем за пять месяцев в календарном году;

• при уходе за ребенком во всех случаях пособие будет выплачиваться не только при оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях, но и в условиях дневного стационара.

[1] Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» (в ред. от 26.05.2021 (далее — Федеральный закон № 126-ФЗ); ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ); Информация Минцифры России «На Госуслугах стал доступен сервис электронных больничных».

[2] Пункт 4 ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

[3] Пункт 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ.

[4] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 (далее — Положение № 1540).

[5] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

[6] Пункт 25 Положения № 1540.

[7] В дальнейшем для упрощения под МРОТ будем понимать МРОТ с учетом районных коэффициентов. — Прим. автора.

[8] Часть 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 8 Положения № 1540.

[9] Часть 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 21 Положения № 1540.

[10] Часть 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 23 Положения № 1540.

[11] Пункт 6 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 15 Положения № 1540.

[12] Часть 6 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ.

[13] Часть 3 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ.

И. Б. Ланина,
аудитор

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2022.

Узнать больше:

• Как организовать работу с электронными больничными листками с 1 января 2022 года: памятка работодателю

• Новый порядок проведения медосмотров с 1 апреля 2021 года

• Выплата пособий по-новому: как действовать кадровику в 2021 году

Источник: www.profiz.ru