Платят ли в декрете зарплату? Да, но только если сотрудница не получает одновременно пособие по беременности и родам, являющееся гарантированной государством страховой выплатой, которая выплачивается работающим женщинам в связи с материнством. Иногда сотрудница получает сумму меньшую, чем обычно, и это вызывает вопросы.
Когда допускается выплата
Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она имеет возможность продолжать работать. За время, которое она продолжает работать, начисляется заработная плата. После ухода в декретный отпуск — пособие. Одновременно зарплата в декретном отпуске и декретное пособие не начисляется.
Работа на условиях неполного рабочего дня при одновременном оформлении отпуска по беременности и родам не допускается.
Поскольку уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью, то работница вправе его прервать в любой момент и выйти на работу. Но компании следует иметь в виду, что такая ситуация несет за собой определенные налоговые риски, связанные с тем, что отпуск оплачивается вперед:
Отпуск по беременности и родам — Елена А. Пономарева
- поскольку выплата пособия не была ошибкой, то взыскать его с работницы нельзя без ее согласия, как нельзя зачесть пособие в счет выплаты будущей заработной платы;
- так как на суммы страховых выплат уменьшаются взносы, уплачиваемые в ФСС, то получается, что часть суммы организация зачла неправомерно. Их необходимо пересчитать и доплатить вместе с пени за просрочку перечисления.
Правила оформления больничного листа
Лист нетрудоспособности выдается на сроке беременности 30 недель на 140 дней. При осложненных родах больничный продлевают. Сроки выдачи больничных листов представлены в таблице:
| Одноплодная беременность, роды без осложнений | 140 | 70 | 70 |
| Одноплодная беременность, роды с осложнениями | 156 | 70 | 86 |
| Многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
| Преждевременные роды (до 30 недели срока) | 156 | — | 156 |
| При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев | — | — | До 70 дня после рождения ребенка |
Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.
Порядок расчета декретного пособия
Порядок начисления всех выплат, связанных с социальным страхованием работников, прописан в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Сколько от зарплаты платят в декретном отпуске? Выплата составляет 100% среднего заработка за последние два года. Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле:
пособие по беременности и родам
Среднедневной заработок определяется следующим образом:
Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшестWowали году, в котором начинается декрет.
В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме приказа Минтруда № 182н.
Количество календарных дней в периоде бывает 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы и дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет на то, сколько процентов от зарплаты составляют декретные в 2020. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100% среднедневного заработка.
Минимальный и максимальный размер выплаты
Трудовой кодекс не допускает выплату заработной платы ниже МРОТ, установленного законодательно. Но если сотрудница работала на полставки, оплата ее труда могла составлять меньшую сумму. Сколько будут декретные, если зарплата 10 000 руб.?
Сумма, выплачиваемая за декретный отпуск, не должна составлять менее среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. С 01.01.2020 минимальная оплата труда установлена в размере 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Минимум среднедневного заработка составляет:
Максимальная величина выплаты тоже ограничена. Ограничение связано с тем, что ежегодно правительством РФ устанавливается максимальный размер дохода, облагаемого страховыми взносами, который составляет:
- в 2020 г. — 912 000 руб.;
- в 2019 г. — 865 000 руб.;
- в 2018 г. — 815 000 руб.
Следовательно, максимально возможный доход за один день, из которого выплачивают декретные в 2020 г., не превышает:
Рассмотрим на примере, как рассчитать декретные и сколько процентов от зарплаты потеряет работница, если доход превышает предельную величину для начисления страховых взносов.
Пример
Заместитель генерального директора Илларионова Татьяна Николаевна уходит в декрет с 01.06.2020. Продолжительность — 140 дней. Доход за 2018 г. — 920 000 руб., 2019 г. — 1 152 000 руб. Оклад на сегодняшний день — 96 000 руб. В 2018 г. сотрудница была на больничном 10 дней. Считаем среднедневную зарплату:
Поскольку он превышает максимальный, то пособие исчислим исходя из дневного заработка 2301,37 руб.:
Если бы сотрудница продолжала работать в этом периоде и отработала его полностью, то сумма начисленного ей дохода составила бы:
Таким образом, видно, что декретные от зарплаты отличаются не в лучшую сторону. Если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода достаточно ощутима.
Источник: clubtk.ru
Декретные пособия в 2023 году
В текущем году ожидаются изменения в размере выплат декретных средств. Теперь беременные женщины не должны подавать заявление в письменном виде. Выплаты будут начисляться автоматически. Также следует отметить, что декретное пособие в 2022 году будет увеличено.
Казаков Валентин · 2022-06-15 12:10:55
- Подавать заявление для получения декретных не нужно
- Что делать, если декретный отпуск приходится на конец 2021 года
- Увеличение максимального и минимального декретного пособия в 2022 году
- Минимальный размер декретного пособия в 2022 году
- Минимальный размер декретного пособия в 2022 году
- Максимальный размер декретных пособий в 2022 году
- Максимальный размер декретных пособий в 2022 году
- Как рассчитать декретное пособие в 2022 году
- Комментарии
В текущем году ожидаются изменения в размере выплат декретных средств. Теперь беременные женщины не должны подавать заявление в письменном виде. Выплаты будут начисляться автоматически. Также следует отметить, что декретное пособие в 2022 году будет увеличено.
Подавать заявление для получения декретных не нужно
В 2022 году принято решение выплачивать денежные средства по беременности автоматическим образом. Отныне женщинам не потребуется подавать заявление в письменном виде, так как больничные листы в соответствии с новыми правилами будут выдаваться в электронном формате.
Работодателем в ФСС должна передаваться информация о доходах, а женская консультация будет передавать больничный лист в фонд после присвоения ему номера.
Следует отметить, что несмотря на упрощенную форму получения декретных пособий и подачи больничного листа, оформление отпуска все же осуществляется по прежним правилам (обязательно необходимо подавать заявление работодателю).
Что делать, если декретный отпуск приходится на конец 2021 года
В случае, если отпуск по беременности и родам пришелся на конец 2021 года, лучше перенести его на начало 2022 года. Женщина имеет право регулировать начало ухода в декретный отпуск. В данном случае необходимо написать заявление и подать его работодателю. При этом важно знать, что в женской консультации оформление больничного листа в любом случае придется на 28 неделю.
В случае переноса отпуска на начало 2022 года декретный отпуск станет короче. Если женщина примет решение оформить отпуск по беременности и родам в январе месяце 2022 года, будет учтена заработная плата за период с 2022 по 2021 годы. Если же декретный отпуск будет оформлен на декабрь 2021 года, будет учтена заработная плата за период с 2019 по 2022 годы.
Когда следует перенести выход в декрет?
Перенос будет выгоден, если зарплата женщины в 2021 году официально увеличивалась.
Также перенести выход в декретный отпуск лучше, если предварительно женщина работала меньше двух лет. Если женщина получает высокую заработную плату, можно также рассмотреть перенос даты выхода в декрет.
К примеру, Анна решила оформить декретный отпуск со 2 декабря 2021 года. В 2019 доход женщины составлял 150 тысяч рублей, за 2020 год она получила 330 тысяч рублей, за 2021 год – 458 тысяч рублей. В данном случае размер декретных выплат будет составлять 91222,6 тысяч рублей. Если же Анна примет решение уходит в отпуск в начале января 2022 года, его длительность составит 108 дней.
В данном случае размер декретных выплат будет составлять 116420,76 рублей. Исходя из вышеописанных ситуаций можно сделать вывод, что Анне лучше уйти в отпуск в начале 2022 года.
Увеличение максимального и минимального декретного пособия в 2022 году
Размер декретного пособия напрямую зависит от средней заработной платы. Если женщина оформляет декретный отпуск в 2022 году, будет учтена средняя заработная плата за период с 2020 по 2021 годы. При этом следует понимать, что государство устанавливает размер минимального и максимального пособия.
Минимальный размер декретного пособия в 2022 году
Размер пособия беременным женщинам рассчитывается в соответствии с минимальным размером оплаты труда. В июне месяце 2022 года данный показатель был повышен на 10 процентов и составил 15279 рублей.
Минимальный размер декретного пособия в 2022 году будет начислен женщине в нескольких случаях, если:
- размер средней заработной платы за период с 2020 по 2021 годы не достигал минимального размера оплаты труда.
- перед выходом в декрет женщина не получала заработную плату в течение двух лет.
- женщина является частным предпринимателем и систематически выплачивает необходимые финансовые взносы.
Минимальный размер декретного пособия в 2022 году
Продолжительность декретного отпуска
Минимальный размер декретных с июня 2022 года
Нормально протекающая беременность
Источник: prav.io
Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин
Декретный отпуск – вид социальной заботы о матери, находящейся в состоянии беременности или ухода за родившимся ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, поскольку в период родов и кормления младенца мать должна неразрывно находиться с ребенком.
Что входит в состав декретного отпуска
Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:
- за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
- при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
- если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
- по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
- по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.
Важно: отпуск по уходу за малышом может оформить не только мать младенца, но и любой взрослый человек из числа близких родственников – муж, бабушка/дедушка, тетя/дядя.
Кто может воспользоваться декретным отпуском
Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.
Работающие беременные женщины
По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.
Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.
Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.
Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:
ДВ = Сумма заработка за 24 месяца : 730 х 140 (194) дней
В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.
Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.
Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.
Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:
МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней
Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):
(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней
Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:
| 2014 | 624 000 руб. |
| 2015 | 670 000 руб. |
| 2016 | 718 000 руб. |
| 2017 | 755 000 руб. |
| 2018 | 815 000 руб. |
Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.
Декрет для внешних совместителей
Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.
Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.
Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.
Студентки дневной формы обучения
Непременным условием для оформления декретного отпуска и получению социального пособия для молодой матери-студентки является очное обучение в любом учреждении среднего, профессионального или высшего образования.
Продолжительность декретного отпуска для студентки составляет такое же количество дней, как и для работающих женщин.
Оплачивать отпуск по беременности и родам обязано учебное заведение, где обучается молодая мать.
Размер выплаты по декретному отпуску ограничивается размером стипендии, дополнительно женщина получает небольшое пособие по случаю ранней постановки на учет в женскую консультацию.
Разовое пособие, приуроченное к рождению младенца, мама-студентка получит в территориальном органе социальной защиты. Там же будет начисляться ежемесячная субсидия по уходу за ребенком, которую может оформить как сама мать, так и любой член семьи, ухаживающий за младенцем.
Женщины, имеющие статус ИП
Для того, чтобы женщина-предприниматель, не имеющая иного места работы, могла претендовать на получение декретного пособия, необходимо заранее пройти процедуру регистрации в Фонде социального страхования.
После регистрации в ФСС необходимо производить уплату ежемесячного фиксированного взноса, который исчисляется, исходя из величины МРОТ. Годовой страховой взнос исчисляется в рублях и его можно рассчитать по формуле:
МРОТ х 0,29 х 12 мес.
Если страховые взносы выплачивались не менее полугода, то женщина-ИП может претендовать на все виды пособий, предписанные законодательством.
Надо знать: декретные выплаты в отпуске по беременности и родам для женщин ИП будут исчисляться, исходя из размера МРОТ и количества произведенных платежей.
Безработные беременные женщины, принятые на учет Центром занятости
Если женщина лишилась работы, находясь в состоянии беременности, то она должна встать на учет в ЦЗН. После предоставления в службу занятости больничного листа на декретный отпуск, ей будет назначено разовое пособие. До достижения младенцем полуторагодовалого возраста женщина будет получать 40% от установленной законодательно ставки МРОТ (на первого малыша).
Для матерей, чье увольнение произошло в период предоставленного отпуска по уходу, пособие будет рассчитываться, исходя из последней заработной платы.
Внимание! Неработающие женщины, не зарегистрированные в ЦЗН и матери, работающие по договорам гражданского права, не могут претендовать на получение декретных выплат по беременности и родам. Они получают разовое пособие на рождение ребенка и ежемесячные субсидии в отделении социальной защиты.
Оплата декретного больничного листка должна производиться не позднее, чем через 10 дней после предоставления медицинского документа по месту требования.
Если, по каким-либо причинам, женщина за полгода не передала необходимые документ для исчисления и выплаты любого из материнских социальных пособий, то она теряет право получать декретные. Это касается и выплат по больничному листку, и ежемесячных субсидий до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
Источник: assistentus.ru
Стаж для расчета пособия по беременности и родам
Порядок расчета пособия по беременности и родам напрямую зависит от продолжительности страхового стажа сотрудницы. Если он меньше полугода, пособие считается по одной формуле, если больше — по другой. Рассмотрим, что такое страховой стаж, как он определяется и как влияет на расчет декретных.
Что такое страховой стаж
Под страховым стажем понимаются периоды работы сотрудника, в течение которых за него уплачивались страховые взносы (ст. 3 Закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Он используется для подсчета размера больничного, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Стаж по-разному влияет на разные виды выплат. Для больничных он определяет размер пособия, для декретных — порядок его расчета.
Для расчета больничного листа стаж делится на 3 группы: менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет. Если сотрудник проработал в организации или у ИП меньше 5 лет, больничный ему выплатят в размере 60% среднего заработка, если 5-8 лет — в размере 80%, а если более 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.
При расчете декретных продолжительность стажа берется другая: менее 6 месяцев и более 6 месяцев. Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.
Как определяется страховой стаж по беременности и родам
В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
- работы сотрудника по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
- иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.
К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:
- работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
- трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
- находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
- работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
- был членом колхоза, производственного кооператива;
- являлся депутатом или священником;
- работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.
Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:
- исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
- периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
- каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
- при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
- документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
- если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
- при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, дейстWowавшим на момент ее внесения в книжку;
- если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
- если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.
Какими документами подтверждается страховой стаж при беременности
Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет, или данные в ней неполны, недостоверны или часть из них отсутствует вообще, в качестве подтверждающих могут приниматься (раздел II Правил):
- письменные трудовые договоры;
- справки, выдаваемые работодателями или госорганами;
- выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
Отдельно стоит сказать о том, какими документами подтверждается стаж, если сотрудник работал в КФХ, у ИП, обычных граждан или трудился в качестве нотариуса, адвоката, священника и т.д. Приведем перечень документов к конкретной ситуации в таблице.
Кем работала сотрудница (у кого)
Документ, подтверждающий стаж
- договором между работницей и нанимателем;
- документом об уплате взносов на ВНиМ
- Периоды до 01.01.1991 подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате взносов на соцстрахование.
- Периоды с 01.01.1991 по 31.12.2000 — документом территориального органа ФСС об уплате взносов на соцстрахование (ОСС)
- до 01.01.2001 — трудовой книжкой;
- после 01.01.2001 — трудовой книжкой и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на ОСС
Как влияет страховой стаж на расчет пособия по БиР
На расчет пособия по беременности и родам страховой стаж влияет следующим образом:
- Если стаж больше 6 месяцев и есть доход до декрета (выше МРОТ) — расчет производится исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих декрету.
Подробнее с порядком расчета декретных, исходя из среднего заработка, вы можете ознакомиться в этой статье.
- Если стаж больше 6 месяцев, но в 2 года, предшествующих декрету, дохода не было (был, но меньше МРОТ) — декретные считаются исходя из МРОТ.
Для расчета пособия берется МРОТ на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет. Подробнее о расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ рассказано в статье «Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ в 2020 году».
- Если стаж менее 6 месяцев — пособие также считается по МРОТ, но по усложненной формуле.
Сначала рассчитывается пособие исходя из МРОТ за каждый месяц нахождения в декрете, затем определяется размер декретных по МРОТ за 2 года, предшестWowавших выходу в декрет. Эти величины сравниваются, выбирается меньшее и по нему уже считается пособие. Узнать подробнее, как рассчитать пособие по БиР, если стаж составляет менее 6 месяцев, можно в статье «Как рассчитать декретные без стажа».
Подводим итоги
- Страховой стаж для расчета пособия делится на 2 вида: до 6 месяцев и более 6 месяцев.
- Если стаж больше 6 месяцев и есть доход выше МРОТ, то декретные считаются по среднему заработку. Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ.
- Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка, а при ее отсутствии трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и т.д.
- В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды, в которые сотрудница работала и с ее дохода уплачивались взносы на соцстрахование.
Источник: blogkadrovika.ru