Для формирования отчетности, а также заполнения некоторых форм документов ИП необходимо указывать показатель среднего заработка. Чтобы это сделать правильно, следует изучить, как проводятся расчеты и какие данные используются для этого.
Понятие средних заработков
Определение понятия среднего дохода можно найти Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 139. Кроме этого в этом документе и пункте описаны правила определения указанного показателя, где указано, что в процессе проведения математических операций для определения средней заработной платы стоит учитывать все формы оплаты работы штатной единицы. То есть, при формировании документов с данным показателем, необходимо быть особенно внимательным.
Средний заработок – это соотношение начисленной заработной платы и реально отработанных трудочасов к временному отрезку, за который проводится расчет. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд. Ведь есть варианты того, какой срок лучше брать во время вычислений, какие месяцы и другие исходные.
Средний заработок 1
Схема расчета данного показателя утверждена еще в 2003 году, но в 2007 году Правительство издало новое Постановление №922, которое остановило действие предыдущего, а также внесло некоторые изменения в процедуру определения некоторых параметров трудовой деятельности. Были поправлены части нормативных документов, не соответствующие основным положениям ТК.
Средний заработок считают с обязательным учетом зарплаты, начисленной месяцы, которые предшестWowали дате расчета. Также часто есть необходимость определения средней дневной оплаты. За календарный месяц необходимо принимать все даты месяцев периода, с первого по тридцатое или тридцать первое число, либо, по 28-ое или 29-ое в феврале. Не исключением станут и расчеты дополнительных выплат, а именно:
- установленное и использованный период отдыха;
- компенсационные суммы;
- неиспользованный отпускной период.
Особенности расчетных периодов
Для расчета данного показателя берутся суммы, оплачиваемые последние 12 месяцев. Но есть периоды, на которые не следует обращать особое внимание во время расчета:
- если работник получает свои доходы, то есть он имеет свой средний заработок, несмотря на непосещение организации своего трудоустройства. Ими могут стать командировки, требование пройти медосмотр с направлением от учреждения, оплачиваемый отпуск;
- время, когда оплачиваются пособия по больничному листу, в том числе по беременности и родам. Как исключение, не учитываются в этом и предыдущем списке время грудного вскармливания ребенка, которое положено законодательством РФ;
- приостановка рабочего процесса по причине, которая не зависит от работника, но дневная зарплата ему начисляется;
- забастовка трудового коллектива, если работник не брал участие, но приступить к своим обязательствам не мог;
- выходные, которые оплачиваются работодателем для ухода за детьми-инвалидами, а также инвалидами с детства;
- непосещение рабочего места с полной либо частичной оплатой труда, то есть: отпуск в связи с возникновением семейных обстоятельств; временное освобождение по уважительным на то причинам; увольнение студентам без сохранения оплаты труда и другие;
- иные варианты временного освобождения от выполнения своих трудовых обязательств с сохранением оплаты, которые разрешены законами РФ.
Все это означает, что к расчету не берутся суммы, полученные работником за этот период. Также стоит отметить, что в расчет дневной заработной платы необходимо включать те отгулы, которые получают работники, работающие вахтовым методом. Этот пункт раньше также был исключен, но сейчас его нужно учитывать.
Есть еще один показатель, который следует рассмотреть, это премии и вознаграждения. Они включаются в расчет, но с некоторыми ограничениями, а именно:
- не больше, чем одна выплата по одному фактору награды за 1 месяц;
- если премия выдавалась за несколько месяцев, то, когда рассчитывается средний заработок, правильным будет учитывать лишь ту часть награды, которая выдавалась за расчетный месяц;
- в случаях, когда премия оформляется за период, что не полностью входит в рамки учитываемых в расчете месяцев, то определение суммы по данному показателю нужно проводить по пропорциональному принципу.
Это интересно: Причины отстранения от работы и его праWowые последствия
Чтобы определить средний заработок, к расчету принимают все выплаты за отчетный период, не входящие в перечень исключений. Также не берутся во внимание во время определения данного показателя и выплаты работнику, которые имеют социальный характер и были переведены с государственного фонда, к которым относятся:
- материальная помощь;
- компенсация различных оказанных услуг;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплат различных услуг, которые не имеют связи с производственной деятельностью.
Расчет
Можно выделить такие основные моменты во время расчета размера средней заработной платы:
- Средний заработок определяется путем определения среднедневного и среднечасового зарплаты. Последняя определяется, если работнику была установлена почасовая оплата либо для исключительно внутренних расчетов.
- Расчетный период – это 12 месяцев, предыдущие дате необходимых начислений. Исключением могут стать различные формы работ, временные, сезонные, но лишь в том случае, если они не влияют на размер средней заработной платы в сторону уменьшения.
- Количество фактически отработанных дней рассчитывается из производственного календаря, где указаны все посещения и дни отсутствия сотрудника на рабочем месте.
- Когда рассчитывается средний заработок, нужно использовать в формуле только фактически отработанные трудодни, несмотря на то, что есть периоды, когда рабочее место сохраняется за сотрудником, но он не посещает его.
- Сумма, которая берется при расчете, должна включать все зачисления от работодателя.
- В случае если сотрудник работает у ИП меньше отчетного периода, то есть 12 месяцев, то ему стоит взять справку о доходах с предыдущего места работы. Это связано с тем, что на расчет не влияет стаж на конкретном предприятии, а только показатели за последний год. Если сотрудник не принесет справку, то средний заработок ему выведут из показателей на нынешнем месте работы, но за период 12 месяцев.
Основные принципы расчета данного показателя достаточно просты, но есть свои особенности для различных ситуаций.
Средний доход для командировки
Командировка – это исполнение своих трудовых обязательств, но за пределами постоянного рабочего места вследствие распоряжения руководства. Для выплаты «командировочных» используется также показатель средней заработной платы. Но в данном случае стоит учесть ряд моментов, характерных для оплаты выездного рабочего процесса, а именно:
- в основном практикуется выплата дополнительных средств работнику, как своеобразная моральная компенсация за необходимость покидать пределы города, страны;
- рабочий день в командировке считается ненормированным;
- отдельно учитывается географический показатель выезда сотрудника, так как это может быть местность, которая предполагает коэффициент доплаты, к примеру, регион Крайнего Севера и другие.
В таких случаях бухгалтер проводит начисления по такой схеме:
- рассчитывается дневная заработная плата сотрудника, который множат на установленный коэффициент премий. К примеру, дополнительное награждение определено в размере 20%, то коэффициент следует брать в размере 1,2.
- полученную цифру необходимо умножить на коэффициент местности, который устанавливается на государственном уровне. Но это следует делать только, если работник направлен действительно в районы с дополнительной оплатой.
- результат расчетов умножается на количество командировочных дней, которые фиксируются в листке прибытия. Стоит отметить, что в данном случае необходимо учитывать как день прибытия, так и отъезда, а также выходные, которые попали на период командировки.
- последним этапом необходимо отнять от полученной суммы размер налога на доходы.
Это расчет той суммы, которая является элементом средней заработной платы. Суточные, квартирные, проездные, которые были потрачены во время командировки, не учитываются при определении данного показателя, так как они не являются доходами.
Это интересно: Договор безвозмездной аренды жилого помещения, образец написания
Средний доход для определения пособий по справкам о временной нетрудоспособности
Изменения в нормативных актах предполагают, что выплату пособий в связи с временной нетрудоспособностью, к которым относится больничный, беременность, уход за детьми, считают исключительно из размеров среднемесячной заработной платы.
Но данное правило касается сотрудников, которые проработали у ИП не меньше 3-х месяцев. В ином же случае пособие считают исходя из суммы минимального оклада, который устанавливается на государственном уровне.
Таким же образом считают выплаты по безработице. Также в данном варианте используется расчет пособия для тех, кто не проработал перед увольнением 3-х месяцев, на основе суммы минимального оклада.
Средний доход при увольнении
Особенно актуальным является показатель средней заработной платы во время увольнения человека. Это связано с тем, что ему полагается выплата расчетных и средств за неиспользованный отпуск.
Стоит отметить, что даже тому сотруднику, который увольняется из-за совершенного преступления на рабочем месте, положено выплачивать определенную сумму расчетных.
Также всем, кто имеет неиспользованный отпуск, он дополнительно будет оплачен. Такие дни оплачиваются в пропорции к фактически отработанному времени, а именно:
- определяется среднее число дней в месяце за год, которое равно 29,4;
- дальше считают количество дней, которые необходимо компенсировать по схеме: количество отпускных дней/ 12 , где 12 – это количество месяцев году;
- считается средняя зарплата сотрудника, и определяем сумму положенной ему выплаты за неиспользованный отпуск.
Отдельно стоит выделить ситуацию и расчеты при увольнении в связи с ликвидацией ИП. В таких случаях законодательством полагается выплата одного средней зарплаты. В данном варианте при расчете за базу дней берется то количество, которое значится в следующем месяце за датой увольнения.
Дополнительно при увольнении руководство может распорядиться произвести выплаты за сверхурочные часы работы, дополнительные смены или выходы в выходные и праздничные дни. Расчет в таких случаях проводится с дополнительным умножением средней зарплаты на поправочный коэффициент, а именно: вечерний, праздничный, ночной. Но такое дополнительное вознаграждение может быть произведено лишь в тех случаях, если работа в ночное, вечернее время либо праздничные дни не указана в трудовых обязательствах работника.
Формулы для расчета
Все операции и случаи по определению данного показателя можно указать в формулах для удобства расчетов:
СрЗП — средний размер оплаты штатной единицы;
СрдЗП – средняя зарплата за один;
ОД – сумма дней к оплате.
- оплата неиспользованных отпусков, когда расчетный месяц отработан полностью:
ФЗП – реально начисленная заработная плата за период ,который берется во внимание;
29,4 – среднее число календарных дней в расчете за месяц, неизменная цифра;
- оплата неиспользованных отпусков, когда расчетный месяц отработан не полностью:
КМ – сумма месяцев;
НКД- общее число дней в неполном месяце;
ННМ –сколько дней неотработанного периода, месяца;
ОДнм – сколько дней было отработано реально в неполном месяце.
- оплата отпускного периода, измеренного в днях, оплаты за неиспользованные ли использованы:
ОД6 – сумма отработанных дней согласно информации из календаря, когда в неделе на один день больше трудовых дней, а именно 6;
- другие случаи, за исключением суммированного учета рабочего времени:
- другие ситуации с использованием рабочего времени, а именно суммированного:
СрчЗП – средний доход выплат за 1 час;
Ч – общая сумма трудочасов, которые необходимо отработать по графику;
ФНЗПч – реально начисленная зарплата за рабочий период в часовом измерении;
ФЧ –часы посещения работы.
Сокращенный вид схемы расчетов может стать хорошей шпаргалкой для многих ИП, а также их бухгалтеров, чтобы правильно рассчитать среднюю доходность.
Поделитесь в соц.сетях:
Источник: finfex.ru
Понятие средняя заработная плата — законодательство и судебные прецеденты
приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность праWowого положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, исходя из содержания статьи 129 ТК РФ, определяющей понятие оплаты труда, принимая во внимание изложенные нормы, основанием для исчисления страховых взносов по указанному виду социального страхования являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат, а не любые доходы, полученные работником. В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Положениями статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
июль 2014 года, следовательно, ссылка Управления и суда на указанный документ не является обоснованной. Кроме того, суд отмечает, что если следовать логике заинтересованного лица, с учетом ранее дейстWowавшей Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И, в противном случае если бы предприниматель переводила денежные средства, предназначенные для спорных выплат, с расчетного счета предпринимателя на свой счет, открытый для использования в качестве физического лица, то указанные спорные перечисления на банковские карты не могли подпадать под понятие заработной платы . Однако, исходя из вышеизложенного понятия заработной платы, специфика счета, с которого осуществляется выплата за проделанную работу, не имеет праWowого значения. При этом необходимость наличия у заявителя нескольких расчетных счетов при условии, что правосубъектность индивидуального предпринимателя не отделена от его гражданской правосубъектности как физического лица, заинтересованным лицом не доказана. В обоснование выводов о том, что спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами, суд первой инстанции отметил, что факт осуществления выплат с расчетного,
исходя из всех фактических расходов налогоплательщика на их выполнение. При определении понятия «СМР для собственного потребления» арбитражный суд, с учетом статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации, правомерно руководстWowался нормативными актами Госкомстата России, поскольку данное понятие Налоговым кодексом Российской Федерации не определено. Так, в соответствии с пунктом 18 Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения о деятельности предприятия (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.12.2002 N 224 (в ред. от 14.01.2004)), по строке 36 формы N 1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия» показывается стоимость СМР, выполненных хозяйственным способом, к которым относятся работы, осуществляемые для своих нужд собственными силами нестроительных организаций, включая работы, для выполнения которых организация выделяет на стройку рабочих основной деятельности с выплатой им заработной платы по нарядам строительства. Согласно пункту 4 статьи 38 Налогового кодекса Российской Федерации работой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации. Принимая во внимание
законодательства Российской Федерации, используемые в нем, должны применяться в том значении, в котором они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено самим Кодексом. В Постановлениях Госкомстата России от 03.11.2004г. № 50, от 16.12.2005г. № 101, от 20.11.2006г. № 69, от 17.01.2007г. № 6 содержится следующая формулировка понятия «строительно-монтажные работы для собственного потребления» — по строке 07 /44/ показывается стоимость строительно-монтажных работ, выполненных для собственного потребления /хозяйственным способом/. К строительно-монтажным работам, выполненным хозяйственным способом, относятся работы, осуществляемые для своих нужд собственными силами организаций, включая работы, для выполнения которых организация выделяет на стройку рабочих основной деятельности с выплатой им заработной платы по нарядам строительства, а также работы, выполненные подрядными организациями по собственному строительству. В соответствии с п.35 Постановления Госкомстата России от 01.12.2003г. № 105 «Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения: №П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»…» (порядок вводится начиная с отчета
работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы . Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,
связи, с чем стороны трудовых отношений вправе осуществить по этому вопросу собственное праWowое регулирование, что и сделано в данном случае путем принятия договора коллективного подряда. Годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой.
Работодатель вправе установить механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования локального нормативного праWowого акта с представителями работников. Порядок расчета указанного вознаграждения и был определен коллективным договором.
Однако данная норма устанавливает порядок исчисления средней заработной платы, а не годового вознаграждения. Понятие «средняя заработная плата » не тождественно понятию «годовое вознаграждение», в связи, с чем установленный в ст. 139 ТК порядок расчета среднего заработка не является обязательным для расчета годового вознаграждения.
Таким образом, выводы представителя истца о необходимости исчисления годового вознаграждения в соответствии с правилами, установленными для исчисления средней заработной платы, являются неправильными и противоречат действующему законодательству». В удовлетворении остальной суммы данного искового требования истцу надлежит отказать. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика
Аналогично, указанный срок исковой давности следует применить и к заявленным в иске периодам с (Дата) по (Дата) и с (Дата) по (Дата). Согласно трудовому договору (Номер) от (Дата) истец был принят на должность электрика с должностным окладом 7000 руб.
В исковом заявлении истец подтверждает, что ему начислялась заработная плата в среднем размере 25000 руб., однако премия, а также оплата за сверхурочные работы и есть разница между фактическими выплатами и установленным окладом. Применяемое истцом понятие «средняя заработная плата » состоит из постоянной денежной суммы (оклад), а также переменной (премии, доплаты и т.д.) В связи с тем, что истец фактически не исполняет свои трудовые обязанности с (Дата). считает, что расчет ущерба в 25 000 руб. необоснованным. Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) не распространяются. Требование истца об одновременном взыскании в ее пользу выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 1 месяц трудоустройства не учитывает положения ст.
178 ТК РФ, по которым сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка за первый месяц трудоустройства. Расчет истца ошибочен, так как использует понятие «средняя заработная плата », которое не соответствует понятию «средний заработок».
Все выплаты произведены своевременно, какие-либо права работника не нарушены. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в т.ч. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) не распространяются. Требование истца об одновременном взыскании в ее пользу выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 1 месяц трудоустройства не учитывает положения ст.
178 ТК РФ, в соответствии с которой сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц трудоустройства. Расчет Кострыкиной Н.В. ошибочен, так как истцом используется понятие «средняя заработная плата », которое не соответствует понятию «средний заработок».
Все выплаты произведены своевременно, какие-либо права работника не нарушены. Оснований для компенсации морального вреда нет. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
порядку расчета средней заработной платы. Кроме того, действующим законодательством порядок расчета выплат по родовым сертификатам не определен, в связи с чем, стороны трудовых отношений вправе осуществить по этому вопросу собственное праWowое регулирование, что и было сделано в данном случае путем принятия обжалуемого приказа.
Выплаты по родовым сертификатам являются стимулирующими выплатами. Работодатель вправе установить механизм расчета родовых сертификатов. Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления средней заработной платы, а не выплат по родовым сертификатам.
Понятие «средняя заработная плата » не тождественно понятию «выплаты по родовым сертификатам», в связи с чем, установленный в ст. 139 ТК РФ порядок расчета среднего заработка не является обязательным для расчета выплат по родовым сертификатам. Таким образом, требования истицы о необходимости исчисления выплат по родовым сертификатам в соответствии с правилами, установленными для исчисления средней заработной платы, являются неправильными и противоречат действующему законодательству. Средства, предусмотренные на оплату труда медицинских работников, распределяются руководителем учреждения здравоохранения в соответствии с положением
Источник: nalogcodex.ru
Расчет среднего заработка
Заработная плата основывается на цене труда как фактора производства, которая снижается до его предельной производительности. Согласно теории предельной эффективности, работник должен производить продукт, который компенсирует его зарплату, поэтому зарплата напрямую зависит от эффективности работы работника.
Как социально-экономическая категория, заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значимости для работника и работодателя. Для работника — заработная плата является основной и основной статьей его личного дохода, средством повышения благосостояния самого себя и членов своей семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата представляет собой затраты на производство, и работодатель стремится минимизировать их, особенно на единицу продукции.
Заработная плата выполняет репродуктивную и мотивационную функцию, поскольку является одной из форм оплаты труда и важным стимулом для работников. Механизм организации оплаты труда на предприятии напрямую отражает процесс трансформации цены труда в заработную плату. Выполнение основных функций заработной платы зависит от того, насколько она соответствует современным рыночным реалиям. Компромисс между интересами работника и работодателя достигается путем организации оплаты труда.
Размер заработной платы определяется не только количеством денег, которое будет иметь работник, но и тем, что он может на эти деньги купить. Иными словами, покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии включает в себя:
- Установку разумных трудовых стандартов;
- развитие системы тарифов;
- определение форм и систем оплаты труда;
- формирование фонда заработной платы.
Один из пунктов организации оплаты труда на предприятии, предусматривает расчет средней заработной платы и условий, при которых она выплачивается. Эти выплаты фиксируются законодательством, а именно, порядком определения средней заработной платы, утвержденным Минтрудом России.
Условия расчета средней заработной платы
Вопросы исчисления средней заработной платы относятся к бухгалтерскому учету любой фирмы, предприятия или организации.
С 1 января 1998 г. исчисление средней заработной платы должно осуществляться на основании Порядка определения средней заработной платы за 1998 г., утвержденного постановлением Минтруда России от 16 января 1998 г.
№ 1 и зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 1998 года.
Данный документ определяет правила расчета среднего заработка, удерживается работником независимо от организационно-праWowых форм собственности в государственных, хозрасчетных, бюджетных организациях, акционерных обществах, банках и иных коммерческих и некоммерческих предприятиях и организациях, использующих наемный труд в соответствии с трудовым законодательством, действующим в Российской Федерации, в случаях:
- пребывания работника в очередном ежегодном отпуске, в том числе в дополнительном;
- пребывания работника в учебном отпуске;
- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- выплаты выходного пособия при увольнении и последующие выплаты за период работы по найму;
- выплаты за вынужденный прогул работника, незаконно уволенного и восстановленного в должности по решению суда;
- исполнение государственных обязанностей;
- в случае перевода на более легкую работу;
- когда отправляются на учебу, чтобы улучшить свои навыки путем отделения от производства;
- в других случаях, когда законодательство предусматривает сохранение среднего заработка работника;
Данный Порядок не применяется в случаях, когда законодательством установлен особый порядок расчета среднего заработка (например, при определении размера пенсии, в случае временной нетрудоспособности работника, при определении размеров возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику в связи с травмами, профессиональными заболеваниями или иными медицинскими травмами, связанными с выполнением им трудовых обязанностей).
Хотелось бы отметить, что Конвергенция расчета средней заработной платы в 1998 году в основном сохранила методологические условия определения средней заработной платы, которые дейстWowали в 1996-1997 годах. В то же время она определяет расчет среднего заработка с учетом особенностей возникших в последнее время трудовых отношений.
Определение расчетного периода при расчете средней заработной платы.
Как и в предыдущие годы для расчета средней заработной платы расчетный период составляет три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата труда.
Под «событием» в Приказе понимается отъезд работника в отпуск (ежегодный или обучение), увольнение и другие случаи, которые связаны с выплатой средней заработной платы, предусмотренной действующим законодательством.
Например, если работник находится в отпуске с 15 мая 1998 года. Ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня предоставляется, тогда его средняя заработная плата, сохраняемая за период этого отпуска, будет определяться на основе общей заработной платы за февраль, март и апрель 1998 года.
Следует отметить, что если работник уходит в отставку в последний расчетный день месяца, то этот месяц будет включен в расчетный период при расчете среднего заработка, поскольку день выхода в отставку является последним рабочим днем и, следовательно, этот рабочий месяц полностью отработан. Однако, если организация имеет свою специфическую работу (сельскохозяйственные работы, Путин, животноводство, ремонт и восстановление дорог, сезонные и другие подобные работы), она вправе самостоятельно обратиться (с соответствующим обоснованием) в Минтруда России с просьбой установить расчетный период в 12 календарных месяцев (от 1 до 1 дня), предшествующих событию, с которым связана выплата заработной платы.
Методы расчета средней заработной платы по различным случаям
Порядок предусматривает три самостоятельных метода расчета среднего заработка:
- за отпуск (годовой, дополнительный, обучающий) и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
- по всем остальным случаям, не связанным с отпусками (выходное пособие, государственные обязательства, легкая работа, командировка и т.д.);
- для кумулятивного учета рабочего времени.
Метод определения среднего заработка за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения основан на том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, определяется в рабочих днях в шестидневную рабочую неделю (ст. 67 Трудового кодекса), то есть с учетом субботы, а продолжительность учебного отпуска определяется в календарных днях (ст. 198 Трудового кодекса), то есть с учетом субботы и воскресенья, но без праздничных дней. Методы расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в рабочие и календарные дни различны.
Пояснение Минтруда РФ от 13.09.95 № 4 «О норме рабочего времени и порядке определения почасовой ставки в 1996 году», утвержденное Постановлением Минтруда РФ. Установлено, что норма рабочего времени на определенные периоды времени рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными, субботой и воскресеньем, исходя из очередной продолжительности ежедневной работы: в 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов; если рабочая неделя составляет менее 40 часов — количество часов, полученных в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, накануне выходного дня сокращение рабочего дня не производится (статья 47 Трудового кодекса). Статья 65 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, когда выходной день совпадает с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.
Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший день отдыха) должна соответстWowать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной день.
В 1998 году в пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями насчитывалось 253 рабочих дня, включая 8 предпраздничных (6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 112 выходных дней, включая дополнительные выходные дни (9 марта, 11 мая, 9 ноября, 14 декабря).
Норма рабочего времени в 1998 году была установлена:
- в 40-часовой рабочей неделе — 2016 часов. (8 часов x 245 дней +7 часов x 8 дней).
- в течение 36 часов рабочая неделя — 1822 часа. (7,2 часа x 253 дня).
- за 30 часов рабочей недели — 1518 часов. (6 часов x 253 дня).
- в 24-часовую рабочую неделю — 1214 часов. (4,8 часа х 253 дня)
Среднемесячная продолжительность рабочего времени, используемая для определения тарифной ставки от установленной ежемесячной тарифной ставки, составляет 1998 год:
- в 40-часовой рабочей неделе — 168 часов. (2016: 12 месяцев)
- за 36-часовую рабочую неделю — 152 часа. (1822: 12 месяцев)
- за 30-часовую рабочую неделю — 127 часов. (1518: 12 месяцев)
- за 24-часовую рабочую неделю — 101 час. (1214: 12 месяцев).
Существует разница в расчете среднего заработка и в тех случаях, когда весь расчетный период полностью отработан; каждый из трех месяцев расчетного периода не отработан полностью. Если выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответстWowать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной день.
Также существует разница в расчете среднего заработка, когда весь расчетный период полностью отработан; каждый из трех месяцев расчетного периода не полностью отработан.
Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в целом работал только от 1 до 5 дней подряд или несколько дней в разные недели, то при предоставлении отпуска в рабочие дни эти дни включаются в шестидневный график:
- 1 день = 6 : 5 = 1,2 дня;
- 2 дня=(6 : 5) x 2=2,4 дня;
- 3 дня=(6 : 5) x 3=3,6 дня;
- 4 дня=(6 : 5) x 4=4,8 дня;
- 5 дней=(6 : 5) x 5=6 дней;
Для расчета средней заработной платы незаработанное время исключается из расчетного периода, а выплаченная сумма также исключается, если
- работнику выплачивается или сохраняется средняя заработная плата в соответствии с российским законодательством.
- Работник получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлены дополнительные дни отдыха в соответствии со статьей 163-1 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса;
- Работник не работал в связи с простоями, не вызванными по вине работника в связи с приостановкой организации, цеха или производства;
- в иных случаях работник был освобожден от работы с полной или частичной оплатой или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Работник не участWowал в забастовке, но в связи с этим не имел возможности выполнять свою работу.
Если работник в расчетный период не работал по этим основаниям, то для расчета среднего заработка расчетным периодом считается 12 календарных месяцев, расчетным периодом для расчета среднего заработка считается количество полных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана выплата заработной платы.
Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для расчета среднего заработка считается количество полных месяцев, проработанных в организации до наступления события.
Новое положение предусматривает возможность предоставления работнику среднего заработка, гарантированного трудовым законодательством, даже в тех случаях, когда работник в расчетный период не работал, в частности, участWowал в забастовке или в присутствии прогулов по его вине.
При этом сохраняется прежняя методика расчета среднего заработка в случаях, когда накопленный учет рабочего времени, а также в случаях, не связанных с отпусками, в частности, перевод работника на легкую работу, командировки, расчет выходного пособия и др.
Вместе с тем, в Порядок включены новые положения, уточняющие особенности определения среднего заработка в случаях, когда работник с его согласия (статья 25 Трудового кодекса) определяется на работу в режиме неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день).
Следует отметить, что система определения среднего заработка распространяется и на государственных служащих.
Введены два новых положения, определяющие порядок исчисления среднего заработка в отдельных случаях, пусть и частных, но получивших широкое распространение в связи с нестабильной работой некоторых организаций: если работник в расчетный период не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, то средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически отработанные дни, предшествующие событию.
Если работник в отчетном периоде и до проведения мероприятия не имел заработной платы, то средняя заработная плата определяется исходя из размера тарифной ставки данной категории, должностного оклада и денежного вознаграждения.
На конкретных примерах я объясню, в каких случаях используются данные предложения, а также методику расчета средней заработной платы.
Платежи, которые учитываются при расчете среднего заработка
В приложении к Поручению содержится полный список платежей, учитываемых при расчете среднего заработка. Ранее такого перечня не сущестWowало, а лишь уточнялось, что при расчете средней заработной платы учитываются выплаты, включенные в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7 (за исключением подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и социальных выплатах.
В 1998 г. при расчете средней заработной платы были учтены следующие выплаты:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и должностным окладам за отработанное время;
- денежное вознаграждение за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам по сдельным тарифным ставкам, в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг), в долях прибыли;
- стоимость продукции, выпущенной в оплату в натуральной форме.
- Заработная плата в окончательном исчислении на конец года, за счет систем оплаты труда, например, в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления;
- Оплата труда на конец года, годовое вознаграждение за выслугу лет;
- Вознаграждение в виде процентов и комиссионных;
- Вознаграждение работникам редакций газет, журналов или других средств массовой информации, искусства, оплата их труда производится по ставкам авторского вознаграждения, начисленным в организации;
- Разница в заработной плате временных депутатов;
- Разница в заработной плате работников, занятых на других предприятиях, с той же заработной платой по предыдущему месту работы за определенный период времени;
- надбавки и надбавки к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, должностной разряд, должностной разряд, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты в связи с районным регулированием заработной платы; выплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; выплаты за работу в ночное время; выплаты за работу в многосменном режиме; выплаты за работу в выходные и праздничные дни; выплаты за сверхурочную работу; выплаты за выходные (отпускные), предоставляемые в связи с нормальной продолжительностью рабочего времени);
- бонусы и компенсации (включая стоимость предметов потребления: купоны на бесплатное питание и т.д.), носящие регулярный или периодический характер;
- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству сотрудников, внесенных в список организации на момент ее начисления (50% от численности + 1 человек).
Не включается в расчет среднего заработка:
- Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера:
- За выполнение отдельных задач, не входящих в обязанности сотрудника;
- Будет ли поощрительный бонус единовременного характера;
- Компенсация, которая не является единовременной, но выплачивается в течение периода, превышающего три месяца;
- Компенсация за сверхурочную работу, не носящую систематического характера;
- Оплата за время выполнения государственных обязанностей, время простоя и другое неиспользованное время;
- Пособия по государственному социальному страхованию;
- оплата командировочных расходов;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатных квартир, коммунальные услуги и др.
Включение премий и вознаграждения в расчет среднего заработка
В 1998 году премии и компенсации (в том числе стоимость природных бонусов), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда, положением о премии, иными поощрительными выплатами, зафиксированными в коллективных договорах или иных локальных нормативных праWowых актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при исчислении среднего заработка в следующем порядке:
- ежемесячно по одним и тем же показателям — не более одного раза за каждый месяц расчетного периода;
- за периоды, превышающие один месяц, за те же показатели в размере месячной доли за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам года за год и единовременное пособие за выслугу лет (стаж), начисленное за 1997 год, учитываются при расчете среднего заработка за 1998 год в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени исчисления.
В тех случаях, когда время, относящееся к расчетному периоду, не полностью отработано, премии, вознаграждения или другие поощрительные выплаты включаются в расчет среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Пример 5. С 10 сентября 1998 года сотруднику, имеющему официальную заработную плату в размере 1420 рублей, предоставляется 30 календарных дней отпуска. Срок его трудового стажа составляет 15 лет. В расчетный период будут включены июнь, июль и август 1998 года (работал в полном объеме).
В июле по итогам работы за июнь работник получил премию в размере 220 рублей, а в августе — вознаграждение за реализацию проекта, который длился 5 предыдущих месяцев, в размере 2560 рублей.
Определим размер средней заработной платы, оставшейся за период ежегодного отпуска.
Вывод:
Итак, я прихожу к окончательным выводам в своей работе.
и делаю это немного раньше, чем ожидал.
Оплата труда работников осуществляется в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации оплаты труда, включая расчет средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
Считаю, что эти законы должны быть известны не только бухгалтерам, рассчитывающим заработную плату, но и работникам, ее получающим.
Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔
Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.
В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.
Источник: natalibrilenova.ru
Теоретические основы исчисления средней заработной платы и пособий
Понятие и порядок исчисления средней заработной платы
Методика начислений по средней заработной плате приведена в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.
Средняя заработная плата — это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка [1].
Средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час).
Исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей) [2, c. 164]:
- — при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;
- — при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
- — для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- — за время служебной командировки;
- — при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- — в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. Расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы [1].
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер [3, c. 162]:
- — Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- — Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
- — Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- — Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
- — Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
- — Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
- — Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
- — Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
- — Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно- профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
- — Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
- — Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
- — Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
- — Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
- — Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
- — Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
- — Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
- — Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
- — Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
- — Компенсационные выплаты надомным работникам.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события [4, c. 201]. Событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом [5].
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время [3, c. 163].
В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
- 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
- 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
- 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода [6, c. 199].
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения [7, c. 94]. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода [8]. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Источник: studwood.net