рынок купли-продажи рабочей силы, покупателями на котором являются работодатели, а продавцами — наемные работники.
Рынок рабочей силы
рынок, на котором происходит купля–продажа рабочей силы в соответствии со спросом и предложением на этот вид товара. Операции по купле–продаже рабочей силы осуществляют специальные биржи.
Рынок рабочей силы
Неправомерное понятие, к сожалению, часто встречающееся в литературе, в том числе и в учебниках. Рабочая сила не продаётся и не покупается, что бы под ней не понимали (см. 98. — Рабочая сила).
Если рабочую силу понимать в марксистской трактовке, как способность человека к труду, то её невозможно продать, не продав самого работника, так как она неотделима от работника; если под ней понимать занятых и безработных, то ими (людьми) тоже не торгуют. В рыночной экономике действует рынок труда, а объектом продажи на нём служит труд (см. 11. — Объект продажи на рынке труда), труд предстоящий (см. 125. — Труд предстоящий).
Рынок рабочей силы
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
— спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
— стоимость рабочей силы;
— цена рабочей силы;
— конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
— работодатели и их представители (союзы);
— работники и их представители (профсоюзы);
— государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.
Рынок рабочей силы
система отношений по поводу условий купли-продажи рабочей силы; включает отношения между нанимателями и наемными работниками и отношения каждого из них с другими субъектами по поводу передачи части собственных функций на основе добровольного отчуждения в их пользу части дохода, получаемого за использование рабочей силы. Отклонение цены рабочей силы от ее стоимости зависит от эффективности производства, распределительных отношений, уровня заработной платы и структуры доходов, динамики потребительского рынка, действующих цен на товары и услуги, их наличия и других факторов. Развитой рынок рабочей силы стимулирует повышение эффективности производства, способствуя переливу рабочей силы в соответствии с общественными и личными потребностями. Границы и масштабы рынка рабочей силы определяются наличием вакантных рабочих мест и количеством незанятого трудоспособного населения, активно ищущего работу.
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями. Организованный Р. р. с. подразумевает: 1) свободу предложения рабочей силы, т. е. наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности (кроме тех, что могут нанести ущерб здоровью и безопасности других граждан) с учетом как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей; 2) свободу спроса на рабочую силу, т. е. свободу найма и увольнения работников всеми работодателями (в лице государственных, коллективных и частных предприятий и учреждений) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защите интересов граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; 3) свободу движения заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законодательством гарантированного минимума; регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы. На Р. р. с. формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на Р. р. с. являются, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство; с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы).
Складывающиеся на Р. р. с. цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура Р. р. с. характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами.
Практически во всех странах отсутствуют оптимальные пропорции между спросом на рабочую силу и предложением соответствующих рабочих мест. Примерно такое же состояние на Р. р. с. характерно и для Российской Федерации, которое во многом обусловлено сравнительно невысокой территориальной и профессионально-квалификационной подвижностью трудовых ресурсов, отсутствием рынка жилья, различиями в жизненных условиях по районам страны. Несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов охватывает и качественный аспект. Так, около 9/10 вакантных рабочих мест приходится на профессии рабочих, в то время как доля лиц с высшим и средним специальным образованием, ищущих работу, достигает примерно 85 %. Проблема Р. р. с. в нашей стране может обостриться по следующим обстоятельствам: а) обвальная приватизация и разгосударствление собственности вызовут значительное нарастание численности безработных; б) банкротство крупных, средних и мелких предприятий; в) сокращение работников на государственных предприятиях; г) сокращение сети народного образования, в частности, профессионально-технических училищ, средних специальных и высших учебных заведений.
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
система отношений по поводу условий купли-продажи рабочей силы; включает отношения между нанимателями и наемными работниками и отношения каждого из них с др. субъектами по поводу передачи части собственных функций на основе добровольного отчуждения в их пользу части дохода, получаемого за использование рабочей силы. Соотношение между свободными рабочими местами и незанятыми, а также активно ищущими работу в общественном хозяйстве гражданами выступает важнейшей характеристикой конъюнктуры Р. р. с., которая формирует определенную направленность в движении работников в сфере обращения.
Отклонение цены рабочей силы от ее стоимости зависит от эффективности производства, распределительных отношений, уровня заработной платы и структуры доходов, динамики потребительского рынка, действующих цен на товары и услуги, их наличия и др. факторов. Взаимосвязь и взаимообусловленность перечисленных выше элементов формирует механизм саморегулирования и самодвижения рабочей силы в сфере обращения.
Развитой Р. р. с. стимулирует повышение эффективности производства, способствуя переливу рабочей силы в соответствии с общественными и личными потребностями. Благодаря функционированию Р. р. с. сокращаются издержки производства, происходит перераспределение избыточных резервов рабочей силы в перспективные отрасли хозяйства.
Границы и масштабы Р. р. с. определяются наличием вакантных рабочих мест и количеством незанятого трудоспособного населения, активно ищущего работу. По данным Госкомстата Российской Федерации в течение 1991 г. в центры (бюро) занятости обратилось в поисках работы 1,5 млн человек.
В то же время только 65,9 тыс. предприятий, учреждений и организаций (15% их общего числа) имели свободные рабочие места для 882 тыс. человек. Конъюнктура Р. р. с. постоянно меняется.
В I квартале 1992 г. число вакансий и свободных рабочих мест сократилось до 450 тыс., тогда как численность незанятых, обратившихся в бюро трудоустройства, достигла 617 тыс. человек, а число официально признанных безработных составило 118 тыс. человек. Спрос на рабочую силу и предложение рабочих мест не совпадают из-за низкой территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов, отсутствия рынка жилья, сохранения режима прописки и его зависимости от трудоустройства, различий в уровне жизни по регионам России.
Количественный дисбаланс усугубляется качественным несоответствием: для занятия более 90% свободных рабочих мест требуются рабочие кадры, в то время как свыше 85% ищущих работу — это специалисты с высшим и средним специальным образованием. Большая часть вакансий приходится на предприятия промышленности и строительства, где имеются рабочие места непрестижных профессий, малоквалифицированного труда.
Так, среди зарегистрированных в Московском департаменте труда и занятости безработных самая высокая доля приходилась на высвобожденных из учреждений науки и научного обслуживания — 37%, предприятий и организаций сферы услуг — 23, аппарата органов управления — 10, тогда как с промышленных предприятий — 16,6, из строительства — 6,9%. Резерв Р. р. с. характеризуется профессионально-квалификационной и демографической структурой населения, которое при определенных социально-экономических условиях может быть представлено на Р. р. с. в поисках рабочих мест.
Применительно к сложившейся в настоящее время ситуации к потенциальному резерву Р. р. с. можно отнести занятых на малых и средних нерентабельных производствах, работников, являющихся «избыточными» на предприятиях, выпускников общеобразовательных полных и неполных средних школ, учебных заведений системы профессионального образования, женщин, имеющих малолетних детей, и др. По самым приблизительным оценкам, потенциальный резерв Р. р. с. составляет 24—26 млн трудоспособных граждан.
Их выход на Р. р. с. будет зависеть от складывающейся экономической и социально-политической ситуации, темпов проводимых преобразований, государственной политики в области занятости населения. Для регулирования процессов на Р. р. с. и реализации основных принципов занятости необходимы значительные финансовые и материальные ресурсы.
Источником финансирования этих затрат являются отчисления в Государственный фонд занятости населения предприятий и организаций (в размере 2% фонда заработной платы), бюджетные дотации и пр. Этим целям могут служить пожертвования, осуществляемые кооперативами, совместными и частными предприятиями.
Законом о занятости населения определены основные функции республиканских органов служб занятости, размеры и сроки выплат пособий по безработице. Для лиц, зарегистрированных в службе занятости в качестве ищущих работу и не имеющих специальности, предусмотрено прохождение краткосрочных курсов по обучению профессиям, пользующимся спросом. Продолжительность такого обучения, как правило, составляет до 6 месяцев, а по некоторым сложным профессиям — до года. В зависимости от уровня образовательной подготовки, индивидуальных особенностей людей, ищущих работу, эти сроки могут быть изменены.
Источник: vocable.ru
Понятие рынка труда и рабочей силы
В статье обобщается имеющийся опыт формирования определения категории «рабочая сила». Анализ взглядов ряда учёных выявляет несколько подходов к трактовке термина «рабочая сила», которые можно разделить на два сегмента: одномерные определения и комбинированные понятия.
Одномерные понятия категории «рабочая сила», как правило, базируются на одном аспекте, а комбинированные – на нескольких. В первом сегменте авторы выделяют социальный (функциональный), статистический (количественный) и рыночный (товарный) аспекты. Во втором рассматривается комбинация функционального подхода со статистическим и функционального с рыночным. Это приводит к выводу о том, что понятие рабочей силы является сложной социально-экономической категорией, которая в зависимости от сферы использования и/или цели ее применения трактуется по-разному, но в основе её определения всегда лежит социально-функциональный аспект, а именно свойства и способности человека, которые могут использоваться в общественном воспроизводстве.
рабочая сила
социально-функциональный аспект
неоклассический подход
способность к труду
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
2. Андросова Л.А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Л.А. Андросова. – Пенза: Пенз. гос. универ., 2005. – 160 с.
3. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе [Текст]: пер. с англ. / М. Блауг. – 4-е изд. – М.: Дело Лтд, 1994. – 687 с.
4. Большой экономический словарь [Текст]: Экономика. Финансы. Бухучёт. Налоги. Страхование. Маркетинг. Менеджмент. Управление // авт.-сост.
А.Б. Борисов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Книжный мир, 2006. – 806 с.
5. Васильев П.П. Некоторые аспекты воспроизводства трудового потенциала в России и регионах ЮФО [Текст] / П.П. Васильев // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2008. – Т. 6. – № 1. – Часть 3. – С. 373–378.
6. Вайсбурд В.А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / В.А. Вайсбурд. – Самара: Самар. гос. экон. универс., 2007. – 264 с.
7. Волкова Е.А. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе совершенствования качества рабочей силы [Текст] / Е.А. Волкова, Е.В. Калинникова. – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 229 с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. – 448 с.
9. Дудина О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий [Текст] / О.И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. – 2007. – № 5. – С. 99–107.
10. Киселева В.А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / В.А. Киселева. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 286 с.
11. Кудрявцева О.В. Теоретические подходы к определениям «трудовой потенциал человека», «трудовые ресурсы», «рабочая сила» [Текст] / О.В. Кудрявцева // Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences. – 2012. – № 1 (1). – С. 31–38.
12. Кулебакина О.И. Современные подходы к исследованию качества рабочей силы [Текст] / О.И. Кулебакина // Вестник КемГУ. – 2013. – № 1(53). – С. 256–260.
13. Маркс К. Сочинения [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – 2-е изд. – М.: Государственное издательство политической литературы, 1960. – Т. 23. – 907 с.
14. Мрачковский А.Е. Рынок труда: учеб. пособие [Электронный ресурс] / А.Е. Мрачковский, А.А. Михайлов. – Омск: ОмГТУ, 2011. – 100 с. URL: http://economy-ru.com/ekonomika-truda-knigi/trud-rabochaya-sila-trudovyie-36942.html (дата обращения: 12.01.2017).
15. Нехода Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе трудовых отношений [Текст] / Е.В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. – 2008. – № 3(4). – С. 23–45.
16. Озеров М.Я. Методика оценки потенциала качества рабочей силы как резерва роста качества труда [Текст] / М.Я. Озеров // Университет им. В.И. Вернадского.
Вопросы современной науки и практики. – 2006. – № 1(3). – С. 95–100.
17. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – № 9. URL: http://www.lawmix.ru/bux/61798 (дата обращения: 17.01.2017).
18. Постановление Росстата от 13 ноября 2006 г. № 65 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)», раздел 6, п. 56 [Электронный ресурс]. – URL: http://www.pravoteka.ru/pst/211/105492.html (дата обращения: 14.01.2017).
19. Приказ Росстата от 21.12.2010 № 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)» // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. – URL: // http://www.consultant.ru (дата обращения: 14.01.2017).
20. Россия и страны – члены Европейского союза. 2015 [Текст]: стат. сб. / Росстат. – М., 2015. – 271 c.
21. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда [Текст]: учебник для вузов / А.И. Рофе Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. – М.: Изд-во «МИК», 1997. – 160 с.
22. Рофе A.И. Теоретические основы экономики и социологии труда [Текст]: учебник / A.И. Рофе, А.Л. Жуков. – М.: МИК, 1999. – 336 с.
23. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда [Текст]: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 400 с.
24. Рынок труда [Текст]: учебник / под общ. редакцией В.С. Буланова, Н.А. Волгина. –3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2007. – 479 с.
25. Сахонько Е. К вопросу о стоимости рабочей силы при капитализме / Е. Сахонько [Электронный ресурс]. – URL: http://www.thewalIs.ru/parshev/workI.htm (дата обращения: 10.01.2017).
26. Скосырева Н.П. Сущность товара и ресурса «рабочая сила» [Текст] / Н.П. Скосырева // Известия ВолГТУ: Межвузовский сборник научных статей. – 2005. – № 5(14). – С. 65–69.
27. Трошина С. Рабочая сила [Текст] / С. Трошина // Управление персоналом. – 2000. – № 6(48). – С. 32–33.
28. Тюрина А. Теория организации / А. Тюрина [Электронный ресурс]. – URL: http://www.nnre.ru/shpargalki/teorija_organizacii/p23.php (дата обращения: 15.01.2017).
29. Федченко И.В. Методологические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы [Текст] / И.В. Федченко // Альманах современной науки и образования. – 2014. – № 5–6 (84). – С. 135–137.
30. Шайкин Д.Н. Теоретико-методологические аспекты исследования сущности социально-экономической категории «трудовой потенциал» [Текст] / Д.Н. Шайкин // Экономика. – 2010. – № 6. – С. 19–23.
31. Эренберг Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика [Текст]: учебник / Р. Эренберг, Р. Смит. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с.
Процесс формирования понятия «рабочая сила» получил интенсивное развитие в эпоху активного индустриального развития. Однако и до сих пор её разработки сталкиваются с рядом нерешенных проблем. Главная причина проблематичности процедуры придания строго фиксированного смысла термину «рабочая сила» – это изменения социальной реальности и, соответственно, мировоззрения на устоявшиеся понятия. Сегодня в экономической литературе существуют разнообразные подходы трактовки понятия категории «рабочая сила», которое хотя и приобрело фиксированное, стабильное, устойчивое понятийное представление, но часто отождествляется с некоторыми категориями, дающими характеристику наёмному работнику как субъекту экономической сферы жизни.
Проблемам, касающимся понятия «рабочей силы», уделяли внимание многие западные ученые: У. Петти, А. Смит, Д. Риккардо, Дж.С. Милль, К. Маркс, Ф. Скарбек и др. Среди отечественных экономистов можно выделить А.Э. Котляра, Л.И. Гольдина, Ю.Г. Одегова, М.Я. Сонина, B.C. Немченко, И.С. Маслову, В.Г. Костакова, Н.А.
Горелова, Е.А. Борисову и др. Анализ их взглядов на интересующую нас проблему выявил несколько походов к трактовке термина «рабочая сила», которые можно разделить на два научных сегмента: одномерные определения и комбинированные понятия. Одномерные понятия категории «рабочая сила», как правило, базируются на одном аспекте, а комбинированные – на нескольких аспектах.
В первом сегменте можно выделить социальный (функциональный), статистический (количественный) и рыночный (товарный) аспекты. Во втором – комбинацию функционального подхода со статистическим и функционального с рыночным.
Далее рассмотрим вышеуказанные подходы к формированию определения категории «рабочая сила». Сначала обратимся к социальному (функциональному) подходу определения категории «рабочая сила», который является классическим, так как он используется в политэкономии: рабочая сила – это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом [13, Т. 23, с. 178].
В.С. Буланов и Н.А. Волгин, являясь теоретиками марксистского подхода в трактовке «рабочей силы», заключают её значение в способности человека к труду [24, с. 35]. Н.П.
Скосырева синтезирует понятие рабочей силы с качественными характеристиками и резюмирует, что это не просто способность к труду, это – трудоспособность, то есть состояние здоровья, знания и умения, которые позволяют индивиду выполнять работу определенного качества и объема [26, с. 68]. И тем не менее в основе устанавливает марксистскую смысловую нагрузку рассматриваемого термина.
М.Я. Озеров раскрывает значение термина «рабочая сила» как совокупность врожденных и приобретенных физических, интеллектуальных и духовных способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказания услуг [16, с. 95]. Л.А.
Андросова утверждает, что под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве [2, с. 31]. Д.Н. Шайкин указывает, что рабочая сила – это совокупность уже очевидных физических и умственных способностей человека к трудовой деятельности [30, с. 20].
О.И. Кулебакина ссылается на Большую советскую энциклопедию, соглашаясь с тем, что рабочая сила определяется как способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ [12, с. 256]. В Большом экономическом словаре рабочая сила – способность к труду, которой обладают определённые категории населения [4, с. 583].
По мнению Е. Сахонько, рабочая сила – это способность человека к производительному труду независимо от того, реализуется ли она в качестве товара или нет [25]. Е.А. Волкова и Е.В. Калинникова отмечают, что рабочая сила является основным ресурсом и представляет собой совокупность физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности [7, с. 61].
А.Е. Мрачковский, А.А. Михайлов предлагают более детальное определение. «Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека, ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда».
Они также делают вывод о том, что «рабочая сила» не тождественна своему носителю, что для наших исследований значимо. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек обладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда [14].
О.И. Дудина и В.А. Зеленков развивают идею К. Маркса в воспроизводственном аспекте, рассматривая рабочую силу не просто как совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек, но и как их запас, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства, приводя к росту заработка работника, что стимулирует его к вложениям в здоровье, образование, позволяя ему, таким образом, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить [9].
Анализ социального аспекта понятия рабочей силы показывает, что оно трактуется как способность человека к труду (функциональный аспект), т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
Следующим шагом в нашем анализе будет исследование статистического (количественного) и рыночного (товарного) аспектов понятия «рабочая сила», получивших свое воплощение в трудах неоклассического направления экономической теории. Вначале обратимся к статистико-количественному подходу при определении категории «рабочая сила».
В своих исследованиях неоклассики в большей степени используют количественный анализ и математику, чем качественный (содержательный, причинно-следственный), который в большей степени присущ политэкономам. С целью дать конкретный прогноз (в отличие от абстрактного прогноза классиков) неоклассики пошли на создание более жестких формальных моделей, для чего уже не имплицитно, а совершенно гласно отсекли целый ряд экономических явлений, посчитав их внешним по отношению к экономической теории.
Представители неоклассической школы провели исследования общественного труда в сфере обращения и на рынке труда. Поэтому в своих трудах неоклассики не рассматривают трудовые свойства наемного работника, а исследуют его поведение как экономического человека, стремящегося максимизировать доход и минимизировать затраты труда. Рабочие сопоставляют усилия и вознаграждение, регулируя предложение своего труда так, чтобы максимизировать доход и минимизировать субъективные потери. Так, например, в своей теории предложения труда У.С. Джевонс утверждал, что если человеческие усилия обладают положительной ценностью с точки зрения его утомительности, то труд будет предлагаться до тех пор, пока индивид наблюдает превышение удовлетворенности над неудовлетворенностью [3, с. 292–294].
Таким образом, в центре неоклассической теории труда находятся деньги и стремление индивида к обогащению, используя свою рабочую силу. При этом термин рабочая сила сохраняется у неоклассиков, но только в качестве статистической единицы рынка труда, а не экономической категории, как у К. Маркса, раскрывающей свойства рабочей силы наемного работника.
Неоклассический подход к характеристике рабочей силы получил широкое применение в официальных информационных источниках. Так, согласно нормативным документам Международной организации труда (МОТ), термин «рабочая сила» рассматривается как наличный человеческий ресурс, который уже участвует, а также может быть задействован в трудовом процессе создания различного вида потребительских стоимостей (товаров и услуг), равнозначен по смыслу, применяемому в международной системе показателю «экономически активное население» [20, с. 71]. Федеральная служба государственной статистики (ФСГС) в Методологических положениях по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы) понятие «рабочая сила» употребляет как сегмент экономически активного населения – синоним понятия «экономически активное население», под которым подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг, состоящая из занятых и безработных [18]. По формулировке Росстата рабочая сила – это население, активное в данный период, включающее всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые удовлетворяют требованиям отнесения к занятым и безработным в течение краткого периода времени, например недели [19].
Статистической трактовки понятия рабочей силы также придерживаются и ряд ученых. Так, профессор А.Л. Жуков рабочую силу определяет как только занятых наемных работников, а также людей, ищущих наемную работу [22, с. 24]. С.Ю. Рощин и Т.О.
Разумова считают рабочей силой совокупность работников, предлагающих свои услуги труда, что соответствует экономически активному населению [23, с. 332]. П.П. Васильев утверждает, что рабочая сила – это характеристика реального трудового и активного населения. Она может быть актуализирована в процессе производства как материальных, так и духовных благ [5, с. 374].
Рабочая сила – население, совокупность лиц определенных категорий, которые включены в процесс труда (занятые), ищут возможность в него включиться или потенциально могут быть включены в процесс труда, трактует Е.В. Нехода [15. с. 29]. По мнению О.В. Кудрявцевой, рабочая сила – это совокупность занятых (поскольку данный факт подтверждается как сторонниками марксистской теории, так и современными учеными) и безработных [11, с. 36]. «Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет, и кто или уже имеет работу, или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы, к его услугам вновь обратятся» – так трактуют это понятие современные американские исследователи экономики труда Р. Эренберг и Р. Смит [31, с. 34].
Как видно из приведенных определений, рабочая сила, как объект статистики, рассматривается количеством людей в определенном возрасте, способных участвовать в производственно-хозяйственной деятельности общества.
Перейдем к рассмотрению третьего аспекта – рыночно-товарного, одномерного понятия «рабочая сила». В основе рыночно-товарного подхода лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 1980-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.).
Приверженцы политэкономической концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случае – цена рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.
Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Таким образом, неоклассики в контексте постулатов классической политэкономии рассматривают рабочую силу как товар, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность фирмы. Она является ресурсом, ценность которого определяется совокупными параметрами, то есть физическими, умственными и духовными способностями, благодаря которым человек может продавать свою рабочую силу на рынке труда в целях максимизации свой экономической выгоды.
С. Трошина отмечает, что рабочая сила – это особый вид товара, продавцом которого является наёмный работник, а покупателем – работодатель [27, с. 32].
В.В. Адамчук, О.В. Ромашов и М.Е. Сорокина, рассматривают три точки зрения на рабочую силу относительно рыночного аспекта. Первую – сторонников марксистской теории рыночных отношений, утверждающих, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.
Вторую, относящуюся к современной экономической теории, доказывающей, по их мнению, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). И наконец, третью точку зрения, определяющую рынок труда – как ресурсный рынок. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности [1, с. 27].
А. Тюрина конкретизирует, что рабочая сила – специфический товар, фактор производства, участвующий непосредственно в процессе создания новых товаров и услуг для удовлетворения потребностей экономических субъектов [28].
Рассмотренные определения рабочей силы в контексте рыночного аспекта показывают нам, что рабочая сила может рассматриваться как особый вид товара, продавцом которого является наёмный работник, а покупателем – работодатель.
Каждый аспект одномерной дефиниции устанавливает своё значение термина «рабочая сила» и раскрывает его смысл в определенном ракурсе – узко. По этой причине стали появляться комбинированные понятия, допускающие существование категории одновременно в нескольких подходах – функционально-статистическом и функционально-рыночном.
Процесс комбинирования функционального и статистического аспектов при формировании понятия рабочей силы дал следующие результаты.
В.А. Вайсбурд анализирует термин «рабочая сила» следующим образом: во-первых, как совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, которые он может использовать для производства материальных и духовных благ, услуг, т.е. для осуществления трудовой деятельности; во-вторых, как совокупность носителей способностей к труду – тех людей, которые обладают указанными способностями. Он заключает, что рабочая сила, как способность к труду, идентифицируется с носителями этой способности – людьми [6, с. 44].
Понятие «рабочая сила», как отмечают ученые А.И. Рофе, Б.Г. Збышко и В.В.
Ишин, используется в основном в двух смыслах, исключая применение данного понятия в обиходе как термин политической экономии, означающий способность человека к труду, его трудовые возможности; как общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого пенсионного возраста, работающих или безработных, исключая недееспособных граждан [21, с. 49, 50]. В.А. Киселёва утверждает, что рабочая сила – способность человека к труду, его трудовые возможности; общее число лиц в работоспособном возрасте (от 16 лет до принятого возраста выхода на пенсию) работающих или безработных [10, с. 284]. Б.М. Генкин опирается в определении рабочей силы на современных авторов, в частности на С. Эренберга, указывает, что термин «рабочая сила» чаще всего обозначает потенциал рабочих: их численность, знания и умения [8, с. 26].
Понятие рабочей силы на основе комбинации функционального и рыночного подходов имеет следующие результаты.
Трактовка термина «рабочая сила»
Источник: fundamental-research.ru