Полное возмещение затрат на обучение что

Ответ от Димка Миллер[гуру]
На коммерческой основе.
А вообще, смотря на какой факудьтет и в какой ВУЗ постыпаешь. Цены могут колебаться от 25 до 80 тысяч. Это и есть платное обучение.
Источник: То, о чём написали ниже, называется целевым направлением.

Ответ от Просто Танюшка[гуру]
При обучении студентов на условиях полного возмещения затрат, связанных с обучением, между участвующими сторонами заключается соответствующий договор. При сокращенной форме обучение ведется только на договорной основе. Студенты коммерческой основы обучения пользуются всеми правами, предусмотренными для студентов высших учебных заведений за исключением права на получение бюджетной стипендии.
Компенсация затрат производится в рублях и в первый год обучения объявляется при приеме документов на поступление. Сумма компенсации затрат за обучение во второй и последующие годы определяется по сумме затрат предыдущего года с учетом ежегодного индекса инфляции, публикуемого в органах статистики.

Возмещение затрат на обучение

Компенсация затрат производится в соответствии с заключенным договором равными долями до начала очередной сессии текущего учебного года. В обязанности студентов коммерческой основы обучения дополнительно входит пункт своевременной оплаты за обучение. Оплата производится в бухгалтерии филиала. При несвоевременной оплате такие студенты подлежат отчислению из университета.

Ответ от Виктория Ерыпалова (Солаченок)[гуру]
это например, когда учишься в школе милиции бесплатно, то потом должен обязательно проработать в в милиции нексколько лет, если отказываешься, то должен вернуть деньги за обучение

Ответ от 3 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что обозначает обучение с полным возмещением затрат?

Источник: 3otveta.ru

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 249 ТК отведена под описание возмещения издержек нанимателя, связанных с обучением сотрудника. В ней прописан порядок действий в ситуации заранее неоговорённого ухода сотрудника со своей должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Характеристика ст. 249 ТК РФ

• без уважительных оснований;
• до истечения срока, прописанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счёт нанимателя.

Сумма компенсации в данной ситуации рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после завершения учёбы времени. Другой порядок расчёта может устанавливаться в соответствующих положениях:

• трудового договора;
• соглашения об обучении.

Рассмотренная статья связана со ст. 207, которая предусматривает обязанность компенсации учащимися соответствующих издержек, связанных с их ученичеством (описывается в гл. 32 ТК).

Основные вопросы по положениям ст. 249 ТК РФ

Что имеется в виду под уважительными основаниями увольнения сотрудника?

ТК не содержит систематизированного перечня подобных оснований. Наиболее близкий по смыслу их список содержится в ч. 2 ст. 80 ТК. Примеры из этого списка:

• выход на пенсию;
• поступление в образовательную организацию;
• нарушение нанимателем нормативов профильного законодательства.

В перечисленных ситуациях наниматель обязан немедленно расторгнуть трудовой договор, ориентируясь на срок, указанный сотрудником.

Что касается комментируемой ст. 249, то на практике уважительными признаются причины, связанные с:

• тяжёлой болезнью близких родственников сотрудника;
• переездом близких членов семьи в другой город;
• потерей сотрудником возможностей на должном уровне выполнять свои функции (инвалидность, болезнь и пр.).

Возможны и другие причины, связанные с объективной невозможностью для сотрудника продолжать выполнять должностные функции.

Следует отметить, что данная ситуация с отсутствием ясных критериев обоснованности причин увольнения приводит к субъективным оценкам нанимателя. А подобные оценки, с которыми не согласны сотрудники, влекут дополнительные судебные разбирательства.

Что входит в издержки нанимателя, упомянутые в данной статье?

В первую очередь подразумевается, что в них входит непосредственная оплата обучения сотрудника. Помимо этого, исходя из характера и условий обучения, в них могут включаться затраты на:

• проживание и питание сотрудника;
• его транспортные расходы;
• соответствующие учебные материалы и т.д.

Подразумевается, что указанные расходы подкрепляются соответствующими бумагами.

Каковы особенности компенсации за обучение уволенного сотрудника, упомянутые в данной статье?

Подобных особенностей несколько:

• по смыслу эта компенсация схожа с той, которая упомянута в ст. 207 ТК (ученический договор);
• компенсация выплачивается сотрудником в двух ситуациях его увольнения: без уважительных оснований и преждевременно;
• уважительные причины увольнения сотрудника определяются на субъективной основе, т.к. в ТК отсутствует их систематизированный перечень;
• базой для расчёта суммы компенсации является время, не отработанное уволившимся сотрудником после окончания его учёбы;
• особый порядок расчёта сумм ущерба может прописываться в положениях трудового договора или соответствующего соглашения.

Нужно отметить, что ст. 232 ТК устанавливает ограничения по содержанию положений о размерах ущерба, имея в виду профилактику ситуаций по возложению на сотрудника дополнительного финансового бремени.

Источник: assistentus.ru

Возмещение работодателю затрат на обучение в связи с увольнением

Взыскание с работника за обучение сложный процесс требующий знания деталей.

Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Порядок обучения работодателем своих сотрудников

В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.

Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?

Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

1. Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру оспаривание формулировки увольнения, что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
2. Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
3. Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением. Как уволить за опоздания читайте в нашей следующей статье.

Суммы, подлежащие взысканию с работника

В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени.

Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты.

Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Порядок взыскания денежных средств с работника

Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

1. Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
2. Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
3. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
4. Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

ВНИМАНИЕ: смотрите

Источник: xn—-8sbnmfccgimgcjzff.xn--p1ai