Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы.
Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар — рабочая сила, который дал название новому рынку.
Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка (а за ними скрывается их сущность) среди исследователей этих явлений возникли разногласия.
Выдающиеся английские экономисты, классики политической экономии А.Смит и Д.Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.
В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К.Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила — способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие — последователи учения К.Маркса — рынком рабочей силы. В советской экономической литературе последний термин был, можно сказать, общепризнанным.
В России не хватает сотрудников! / Уникальная ситуация на рынке труда 2022-2023
Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе вновь оживилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» иди «рынок рабочей силы». Какой товар продается на нем? К тому же в экономической литературе
Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку.
Лежащие в их основе понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны.
Рабочая сила — это способность к труду; труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.
Понятие «рабочая сила» охватывает не только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в качестве рабочей силы в ближайшем будущем.
Рабочая сила — это не абстрактный фактор производства. Ведь экономика — это, прежде всего, метод организации общества, задачей которого является «служение» как потребителям , так и производителям. Именно поэтому проблема количества и качества рабочих мест является предметом постоянной озабоченности общества, а рынок труда — постоянным источником противоречий, социальных «битв» между трудом и капиталом по поводу уровня заработной платы и условий труда.
Трудовая услуга — это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т.д.
3.3. Рынок рабочей силы 2 Предложение труда Равновесие на рынке труда 15 33
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины — 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы. К ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет).
В целом можно сказать, что данные определения являются общепризнанными. Как видим, они не тождественны. Данную проблему можно разрешить, если более четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения:
- первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила — потенциальные способности к труду.
- вторая точка зрения признает товаром труд. Но ее сторонники, понимая, что труд — как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд».
Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире, нижняя составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижними границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте.
В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16 — 64, в Канаде и Японии -15 — 64, Великобритании для мужчин — 16 — 64, для женщин — 16 — 59 лет.
Итак, рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).
Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.
Рынок трудовых ресурсов — совокупность социально — экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка ещё шире, т.к. включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой ресурс).
Какая точка зрения наиболее аргументирована? Достаточно сказать, что если первое абстрактное понятие «потенциальные способности к труду» реально есть в наличии у человека, то второе абстрактное понятие («потенциальный труд») реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но тогда почему данный рынок называется рынком труда?
Решение этого вопроса связано с тем обстоятельством, что современный человек в массе своей обладает многими способностями и не все они используются в том или ином конкретном труде.
Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.
Понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные; с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсаций в случае болезни или получения инвалидности; с остановкой производства на какое-то время (например, на время забастовки), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т.д.
Вместе с тем, в понятие «рынок» входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос-предложение» и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен.
Источник: economy-ru.com
Пожалуйста помогите!
1.под рынком рабочей силы понимают:
а)совокупность экономических отношений
между продавцами рабочей силы и её покупателями,опосредуемых через спрос и предложение;
б)биржу труда;
в)совокупность экономических отношений между юридическими и физическими лицами по поводу найма и увольнения работников;
г)любые экономические отношения,связанные с заключением трудовых соглашений (контрактов)
2.какой из перечисленных методов не ускоряет оборачиваемостью оборотных средств:
а)сокращение времени производства;
б)увеличение запасов материалов;
в)сокращение времени реализации;
3.внутренние издержки представляют собой:
а)затраты материальных ресурсов и денежных средств, которые несёт производитель при производстве продукции;
б)затраты материальных ресурсов и денежных средств,которые несёт общество на производство продукции;
г)денежные расходы,которые несёт фирма по закупке сырья,материалов,топлива,рабочей силы и др.;
г)издержки на собственность и самостоятельно используемый ресурс.
Источник: educatic.ru
Рынок труда – понятие и элементы.
Рынок труда – это социально–экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей–продажей рабочей силы. Это также экономическое пространство, в котором взаимодействуют продавцы и покупатели.
В широком смысле – это рынок, охватывающий все совокупное предложение и совокупный спрос. В узком смысле принято говорить о текущем рынке, т.е. о взаимодействии спроса и предложения в определенной отрасли или секторе экономики, как составной части совокупного рынка.
Рынок труда включает следующие элементы:
– правовые акты и документы
– инфраструктура рынка труда.
Субъектами рынка являются работники и их объединение в лице профсоюзов, работодатели и их объединение в лице альянсов и союзов, гос–во в лице органов, регулирующих и контролирующих рынок труда.
Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду, а также предусматривающие поддержку неработающей части населения.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она выступает в трех видах:
1–трудодефицитная. Это ситуация, при которой рынок труда испытывает недостаток рабочей силы.
2–трудоизбыточная. Характеризуется чрезмерным предложением рабочей силы, что обуславливает рост безработицы.
3–равновесная. Ситуация, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению.
Инфраструктура рынка – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы, обеспечивающих функционирование рынка труда и его регулирование. К ним относится государственные и негосударственные учреждения и службы содействия занятости, биржи труда, кадровые службы предприятий, общественные организации, а также фонды и банки данных о рабочих местах.
Классификация рынков труда.
Для регулирования рынка важное значение имеет их классификация по определенным критериям:
1. По пространственной протяженности и административной зависимости: международный рынок, региональный, национальный и внутрифирменный.
2. По временным параметрам: текущий рынок, перспективный, потенциальный, прогнозируемый.
3. По степени эластичности: жесткий рынок (основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартов формы занятости) и гибкий(который быстро приспосабливается к изменяющимся условиям как количественно, за счет занятых, так и функционально, за счет использования гибких режимов занятости).
4. В зависимости от степени конкуренции выделяют несколько моделей: чистый конкурентный рынок, монопсонистический, модель с участием профсоюзов и модель двусторонней монополии.
Механизм функционирования рынков труда.
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Он представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе. Механизм рынка имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:
– цена рабочей силы
– спрос на рабочую силу
– предложение рабочей силы
Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для производства рабочей силы, но она не автоматически выплачивается работодателем, а является предметом торга между ним и наемными работниками.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места.
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.
Конкуренция – это соперничество или борьба за достижение наивысших выгод или преимуществ. Конкуренция представляет собой неотъемлемую часть всех рынков и рынка труда в частности.
Классическая теория рынка труда.
Классическая теория. К основным положениям данной теории относится:
1) общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос.
2) конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, т.е. любой желающий работать по определяемой рынком ставке з/п может легко найти работу.
3) не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости.
4) помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.
Неоклассическая теория рынка труда.
Неоклассическая теория. Положения:
1) с помощью цены труда или з/п регулируется спрос на рабочую силу, а также предложение, чем поддерживается равновесие на рынке.
2) цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения.
3) безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
4) безработица носит добровольный характер.
5) причиной безработицы является отказ рабочих трудится за меньшую з/п.
Кейнсианская теория рынка труда.
1) в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость.
2) полная занятость – явление скорее случайное, чем закономерное.
3)Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения.
4) цена рабочей силы не является регулятором рынка труда.
5) спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства.
Монетаристская теория рынка труда.
1) рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности и самоналаживанию.
2) наличие диспропорций, нарушение рыночного хозяйства обусловлено прежде всего внешним вмешательством.
3) гос вмешательство ведет к нарушению нормального хода хоз развития.
4) число гос регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование.
Эффект дохода и эффект замещения.
Эффект замены (замещения) – это замена одного блага другим (одного фактора другим), обусловленная изменением их относительных цен. Понижение цены блага вызывает рост объема спроса на него.
Эффект дохода – это изменение реального дохода потребителя в следствие изменения цены на потребляемые блага. Если денежный доход потребителя неизменен, то повышение цен означает уменьшение реального дохода, т.е. уменьшение количества благ и услуг, которые можно купить на денежный доход.
Сущность и виды занятости.
Занятость является одной из важнейших соц экономических проблем, которая неразрывно связана с людьми и их трудовой деятельностью. Занятость – это общественно–экономические отношения в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде, независимо от места приложения труда.
В законе о занятости населения РФ сформулированы основные принципы занятости.
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участия в общественном труде.
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице.
К занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, а также самостоятельно обеспечивающие себя работой. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые, живущие на средства одного из супругов, родителей и т.д. 2 вынужденно незанятые – ищущие работу самостоятельно или с помощью служб занятости, а также безработные граждане, имеющие определенный статус и получающие пособие по безработице.
1. Полная занятость – при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней, что соответствует наличию равновесия между спросом и предложением на рынке труда. При полной занятости присутствует безработица в размере 5–6% от общего числа занятых.
2. Продуктивная занятость. Отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрению достижений начно–технического прогресса и росту производительности труда. Т.е. Продуктивная занятость – это занятость, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
3. Свободно–избранная занятость. Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. работнику. Данный принцип гарантирует право добровольного выбора быть занятым или незанятым, исключая любое административное вмешательство.
4. Рациональная занятость. Обоснована с точки зрения процессов формирования, распределения, перераспределения и использования на основе возрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещение на территории государства. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
5. Эффективная занятость. Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально–экономические условия развития работников, которые диктуются критериями образа жизни на данном этапе развития общества, т.е. эффективный характер занятости предполагает занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
Источник: lektsia.com