Почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Содержание

Скидка на пол: Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин

Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить. Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы. Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — он сохраняется годами, и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.

Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить. Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы. Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — сохраняется годами и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, во всём мире

Даже в развитых странах мужчинам платят больше, чем женщинам, выполняющим тот же объём работы, следует из очередного доклада The Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума. Минимальная разница в зарплатах наблюдается в Северной Европе, где женщины в среднем получают 80–90% денег, которые платят их коллегам-мужчинам.

СОЦИОЛОГ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В РК: ЖЕНЩИНЫ ПОЛУЧАЮТ НА ТРЕТЬ МЕНЬШЕ МУЖЧИН

Россия по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами занимает 75-е место из 144. Его коэффициент у нас составляет 0,691. В США, для сравнения, он равен 0,722, в Германии — 0,766, в Великобритании — 0,752. Из европейских государств чуть ниже нас в рэнкинге только Румыния (0,69), Чехия (0,69), Босния и Герцеговина (0,685), Кипр (0,684), Черногория (0,681), Греция (0,68), Словакия (0,679) и Венгрия (0,669).

Всемирный экономический форум исследует эту тему с 2006 года. За это время ситуация изменилась во многих странах. Но не в России. По сравнению с 2015 годом мы потеряли в рэнкинге 22 позиции и пропустили вперёд, например, Украину.

Во многих странах на старте карьеры женщины и мужчины оценивают стоимость своего труда одинаково, но с каждым повышением разница в зарплатных ожиданиях увеличивается. В России это не так, следует из исследования компании HeadHunter, изучившей базу своих резюме. Например, в категории «Рабочий персонал» соискатели-мужчины просят в среднем 38 127 рублей, женщины — 25 790 рублей. Мужчины, претендующие на позицию консультанта, хотят 83 194, женщины — только 47 787. На топ-менеджерских позициях мужчины в среднем просят 355 000, женщины — 180 000.

С возрастом разница в доходах мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, увеличивается

Зарплаты мужчин и женщин, работающих полный день, со временем, как правило, растут неравномерно. После 45 лет доходы начинают расти медленнее, после 55 лет стагнируют или даже снижаются. Динамика доходов женщин начинает падать раньше, следует из исследования Американской ассоциации высшего образования для женщин (The American Association of University Women, AAUW). Если женщины до 35 лет в США, как правило, получают 90% того, что за ту же работу платят мужчинам, то после 35 лет — всего 74–82%.

Почему мужчины и женщины зарабатывают одинаково?

Самую высокую в карьере зарплату большинство женщин получает в возрасте 35–40 лет, говорится в исследовании компании PayScale. Мужчины достигают максимума в 50–55 лет. С другой стороны, достигнув 60 лет, только 45% мужчин сохраняют высокую должность, а женщинам это удаётся в 60% случаев. Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди топ-менеджеров, следует из исследования компании Grant Thornton, но зарабатывают они при этом всё равно меньше, чем мужчины.

Женщинам чаще отказывают в увеличении оклада

Есть масса вполне репрезентативных исследований, показывающих, что женщины реже и менее настойчиво, чем мужчины, просят о прибавке. Но и у тех, кому достаёт решимости, шансы на увеличение зарплаты в среднем ниже, чем у их коллег-мужчин. Женщинам, которые просят о прибавке, идут навстречу на 25% реже, чем мужчинам, следует из совместной работы Бизнес-школы имени Джона Касса (Великобритания), Уорикского университета и Университета штата Висконсин. Кроме того, женщинам реже выплачивают бонусы и премии.

Молодые матери зарабатывают меньше молодых отцов

Согласно исследованию PayScale, разница в зарплатах женатых мужчин с детьми и замужних женщин с детьми больше, чем в любой другой группе. С рождением каждого ребёнка женщина теряет в доходах 4%. При этом мужчины парадоксальным образом чаще ставят семью на первое место. По оценке PayScale, каждый второй американский мужчина готов несколько раз в месяц пожертвовать работой ради выполнения домашних обязанностей. Женщин, которые ответили на этот вопрос так же, было всего 6%.

Женщины чаще мужчин не получают за свой труд вообще ничего

Женщины выполняют существенно больше неоплачиваемой работы вроде ухода за детьми или больными, уборки и готовки, чем мужчины, утверждается в докладе международной организации Oxfam. Исследователи оценили такую работу в $10 трлн в год, или около 13% мирового ВВП, что больше ВВП Индии, Японии и Бразилии вместе взятых. В докладе Oxfam говорится, что в 155 государствах есть как минимум один закон, который наделяет мужчину большими экономическими правами, чем женщину. Кроме того, даже в 67 развивающихся странах около 20% мужчин выступают против того, чтобы женщины ходили на оплачиваемую работу. Фотография на обложке: Barbara Alper / Getty Images

Источник: secretmag.ru

Слабая позиция. Почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Фото Getty Images

В связи с одним из самых любимых гендерных праздников страны давайте поговорим о борьбе полов и разберемся, а есть ли, все-таки, отличия в мужской и женской карьере? Сегодня «режиссерки» не уступают режиссерам, а за ними стройным шагом идут рекрутерки. Но получается ли у мира действительно быть гендерно-нейтральным? Что ж, по-разному.

Уверена, что еще свежа память о кейсе Reebok, который очень ярко иллюстрирует вред излишней старательности при недостаточном понимании ситуации. Да и о какой нейтральности может идти речь, когда от современного агрессивного феминизма становится не на шутку страшно?

Закончили чтение тут

Но вернемся к карьере. Несмотря на сильный, я бы даже сказала местами излишний социальный акцент на равенстве и толерантности, мы по-прежнему видим, что мужская и женская карьера в 2019 году строится совершенно по-разному. И это нормально: можно сколько угодно говорить о стирании различий, но от этого мы не перестанем быть разными. Да, женщины в среднем получают меньше мужчин, но дело не совсем и не всегда в дискриминации (только поймите меня правильно, я вовсе не отрицаю ее существование!).

У нас в «Антирабстве» в среднем учится несколько сотен человек одновременно. Все они ходят на собеседования, и часто так бывает, что на одну и ту же вакансию в одну и ту же компанию от нас идет сразу несколько человек. Несколько мужчин и несколько женщин. И со всеми ними говорят о зарплате. Что происходит дальше?

А дальше начинаются торги. Для каждой позиции в компании есть зарплатная вилка, и работа рекрутера заключается в том, чтобы выбить условия, лучшие для компании (простите нас за это, но чего скрывать?). Соответственно, встречая кандидата на собеседовании и задавая ему вопрос о зарплате, HR-специалисты пытаются понизить предполагаемую оплату труда до нижнего предела.

Так вот, мужчин такое положение дел чаще всего не устраивает. Они отказываются от предложенных условий и начинают жестко торговаться. В силу тех или иных особенностей они в разы меньше боятся потерять вакансию из-за несогласия с зарплатными условиями. Женщины, увы, ведут себя иначе — как правило, соглашаются.

Потом мы спрашиваем их: «Почему вы согласились? Мы же готовили вас к этому собеседованию и говорили, что с вашими навыками и опытом можно спокойно выторговать больше!». А они отвечают, что было страшно отказаться — вдруг в этом случае совсем не возьмут?

Мужчина на этапе собеседования чаще всего более бесстрашен, чем женщина. Он скорее не согласится на вакансию, чем будет сильно падать в цене, тогда как женщина скорее примет условия работодателя.

Я не утверждаю, что мир состоит из розовых пони, и зарплатной дискриминации женщин нет. Да, им платят меньше, но я утверждаю, что часто это связано вовсе не с тем, что женщине изначально предложили меньшую зарплату. Обоим кандидатам, и мужчине, и женщине, изначально предложили меньше, но мужчина выторговал лучшие условия, а женщина нет.

Интересно, что прямо сейчас мужчины и женщины меняются ролями. Если еще 5–10 лет назад мы чаще слышали от мужчины «Мне нужна работа с большой зарплатой», а от женщины «Мне нужна интересная работа», то сейчас картина совершенно противоположная.

Женщины все чаще жертвуют более интересной работой, выбирая ту, где платят больше — связано это, вероятно, с возросшим стремлением к полной финансовой независимости. Мужчины, наоборот, стали искать больше вариантов для самовыражения и готовы жертвовать деньгами, если загораются идеей или вызовом, который предлагает работа. Особенно справедливы эти утверждения для нового активного поколения соискателей в возрасте от 25 до 35 лет.

Скорость развития женской карьеры сегодня в разы выше, чем мужской. Да, именно так. Мужчины всерьез загораются идеей и, подстрекаемые энтузиазмом, они готовы работать на этой эмоции из года в год без роста. Женщины, наоборот, стремятся к развитию (возможно, как раз для того, чтобы получать еще больше?).

Возьмем 100 мужчин и 100 женщин, жителей Москвы и Санкт-Петербурга, работающих на средних позициях и выше. Окажется, что женщина в среднем растет раз в полтора года, тогда как мужчина на следующую позицию переходит в среднем раз в 2,7 лет. И это очень большая разница, которая продолжает увеличиваться.

Отсюда вытекает следующее — женщины более склонны работать над развитием своей карьеры. То есть женщина чаще, чем мужчина (и чаще примерно в 4 раза!) приходит к нам не с запросом «Я уже потеряла работу, помогите», а со словами «Мне потенциально страшно, что я могу ее потерять — что я могу сделать с этим заранее, сейчас?», либо «Моя работа меня не устраивает, подскажите, как мне вырасти». Именно женщины — основные покупатели курсов, оффлайн и онлайн, связанных с образованием и личностным развитием — и это объясняется их стремлением усилить свои карьерные позиции.

Наконец, и это, как мне кажется, самая интересная тенденция — работа в зрелом возрасте. Если мы возьмем 50 человек старше 60 лет, которые пришли к нам в «Антирабство» в течение последнего полугода, то мы увидим, что 47 из них будут женщины. И только трое — мужчины.

Женщины пенсионного возраста, которые уже могут позволить себе отдых, по-прежнему хотят, а, главное, могут, работать. Искать предпосылки этого тренда я не берусь — возможно, нашим дамам просто сложно сидеть без дела. В этом случае, почему бы и нет. Единственный нюанс, что в таком возрасте, и не важно, какого вы пола, на работу берут исключительно за экспертность.

За невероятные навыки и послужной список. За богатый опыт и толстую записную книжку, которой нет у молодых сотрудников.

Если на пенсии вам стало скучно, и вы решили поработать, экспертная карьера — неплохой вариант. Если же вы осознаете, что ваш рабочий стаж — это просто рабочий стаж, а деятельности хочется, я бы советовала попробовать себя в малом бизнесе. Например, превратить в карьеру свое хобби, вспомнить все «домашние» навыки (выпечку, шитье, украшения), и сделать увлечение профессией. В конце концов, когда, как не после 60, когда дети выращены, а внуки накормлены, стоит заняться тем, что вам действительно интересно?

Источник: www.forbes.ru

«Женщины повышать зарплату не просят»: Пять причин, по которым дамы в России получают меньше мужчин

Вечная тема: женщины в России получают меньше мужчин. Так не только у нас, но наш разрыв в зарплатах великоват и по сравнению с развитыми странами, и даже по меркам СНГ. Россиянки зарабатывают только 72% от средней зарплаты россиянина. Эксперты кадрового агентства ProPersonnel назвали пять основных причин, почему так.

1. «Женские» профессии ниже оплачиваются

Сколько бы ни говорили о равноправии, а «женские» и «мужские» сферы занятости по-прежнему существуют. Не то чтобы кто-то там запрещает работать лицам другого пола, но…

По данным Росстата, женщин-работниц значительно больше работников-мужчинам в семи из 18 видов экономической деятельности. Это торговля, гостиницы и предприятия общественного питания, финансовая и страховая деятельность, образование, здравоохранение и социальные услуги, сфера культуры. Например, 99% дошкольных педагогов в стране – дамы.

Вроде бы логично, что женщине естественнее о детях заботиться, чем мешки грузить. Но как-то так получается, что «женские» сферы — более низкооплачиваемые. В здравоохранении, образовании и сфере услуг зарплаты ниже средних по экономике на 18-20%.

Женские профессии оплачиваются ниже. Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

2. Дама-айтишница? Не хотим!

Как логично следует из предыдущего пункта, в высокооплачиваемых отраслях женщин мало. Новые рабочие места с приличными зарплатами сейчас чаще всего появляются в сферах, так или иначе связанных с техникой и IT. А в глазах многих работодателей женщины и техника… — ну вы поняли.

В сфере промышленности доля женщин на должностях среднего и высшего звена — всего 30%. В российских IT-компаниях дам — в пределах 20-35%.

Впрочем, как отмечают эксперты, дело не только в стереотипах работодателей. Самих женщин с нужными навыками и квалификацией мало — девочки в основном шли учиться на другие специальности.

3. «Штраф за материнство»

Так эксперты называют разницу в зарплатах у бездетных дам и женщин с детьми. В последнем случае работодатели финансово перестраховываются — сотрудница будет постоянно отпрашиваться и уходить на больничные, нечего ей платить много.

По данным Института социальной политики НИУ ВШЭ, Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, «штраф за материнство» составляет 4,1%, а для женщин с высшим образованием – 6,5%.

Впрочем, и замужних дам без детей, по возможности, стараются не принимать на работу порядка 10% компаний. Логика, видимо, такая: вышла замуж — значит, скоро родит.

Как утверждают специалисты ProPersonnel, работодатели на самом деле не совсем правы. Да, есть известные проблемы с декретом, зато женщины, как правило, более лояльные работники. Они больше, чем мужчины, ценят свое место в компании и реже стремятся сбежать в поисках лучшей доли к конкурентам. Практически по всем видам занятости средний стаж женщин на последнем месте работы больше мужского.

Девушки-айтишницы не воспринимаются всерьез. Фото: Патрика Сямэнь на Unsplash

4. Не «свой парень»

Мужчины более склонны к социализации с коллегами своего пола. Так сказать, в «мужском клубе». И соответственно, более способствуют продвижению по службе другим мужчинам, чем женщинам. А также чаще склонны посодействовать повышению зарплаты из «мужской солидарности».

Женщинам это не свойственно, они коллег своего пола не особенно продвигают.

Это не чисто российская проблема. По данным исследователей Гарвардской школы бизнеса и Калифорнийского университета, «мужской солидарностью» может объясняться до трети гендерного разрыва в оплате труда.

Отчасти работают и стереотипы. Мужчина воспринимается как добытчик и кормилец. Если он хороший специалист и ему вовремя не поднять зарплату, сбежит куда-нибудь, поскольку надо обеспечивать семью. А женщина… ну ее муж прокормит.

5. «А они сами не просят»

Эта причина в списке последняя, но многие специалисты считают ее одной из главных. Женщины, как правило, и считают себя достойными более низкой зарплаты и легко соглашаются на доход, меньший, чем у мужчин на той же должности. Да и реже требуют прибавки и повышения по службе.

В целом дамы, как утверждают эксперты ProPersonnel, менее амбициозны. На вопрос «Хотели бы вы занимать более высокую позицию в вашей компании?» утвердительно ответили 68% мужчин и только 53% женщин. Если мужчины очень часто видят целью карьеры владение бизнесом, то большинство женщин вполне удовлетворяет позиция руководителя подразделения.

Объясняется это, конечно, не всегда меньшей требовательностью и нежеланием достигать самых больших высот в бизнесе. Как правило, для женщин большее значение, чем для мужчин, имеет психологический климат в коллективе, личность начальника и прочие моменты, которые сказываются на эмоциональном состоянии. А также возможность уделять время семье, а не жить только работой. А чтоб сошлись все эти вещи, да еще и зарплата по максимуму — так редко бывает.

Женщинам с детьми трудней найти хорошо оплачиваемую работу. Фото: pixabay.com

ИТОГО

«Мужчины заняты только работой, а у женщин много забот и хобби»

— По опросам сервиса Работа.ру, женщины действительно изначально запрашивают меньший доход, чем мужчины — претендуя на те же должности. Запросы женщин ниже на 15-23% в зависимости от региона. При этом в городах-миллионниках различие в зарплатных ожиданиях все же меньше, — прокомментировал «КП» ситуацию коммерческий директор сервиса Работа.ру Владимир Корицкий. — На вопрос о том, почему женщины готовы получать меньше, пользователи сервиса Работа.ру отвечают, что, кроме работы, есть много других забот, а также женщины — более творческие и уделяют больше внимания своим хобби. Мужчины чаще хотят реализоваться в карьерном плане, поэтому уделяют больше внимания и времени работе.

— Если говорить о руководящих постах, в последние годы ситуация с равенством все-таки улучшается, – считает Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel. –

При поиске топов на первый план выходят конкретные профессиональные навыки и опыт. Если руководитель готов достигать стратегические цели бизнеса, то его пол значения иметь не будет.

Хрупкий пол и стеклянный потолок. Российские женщины работают больше и получают меньше мужчин. Как это исправить?

Женщины составляют 48,7 процента занятого населения России и не уступают мужчинам в трудолюбии, однако они по-прежнему зарабатывают на треть меньше, а руководство неохотно допускает их повышение. Государство не первый год пытается решить проблему, и в августе стало известно, что Министерство труда займется разработкой новой национальной стратегии в интересах женщин.

Основное внимание уделят конкурентоспособности женщин на рынке труда и возможностям карьерного роста. Среди главных проблем, требующих решения, Минтруд называет разрыв в оплате труда по сравнению с мужчинами и больший объем работы по хозяйству. Однако эксперты напоминают, что экономическое благополучие женщин начинается не на работе, а дома, и указывают на важность борьбы с домашним насилием и многомиллиардными долгами по алиментам. Горящие избы — в материале «Ленты.ру».

На пути к переменам

Комплексно подойти к решению проблем женщин в России решили еще в 2017 году — тогда Минтруд разработал первую национальную стратегию в интересах россиянок. Документ, действие которого продлится до конца 2022 года, предполагает пять направлений работы: здравоохранение, улучшение экономического положения, профилактика социального неблагополучия и насилия, общественно-политическая жизнь и совершенствование государственной статистики о женщинах.

В августе стало известно, что Минтруд запланировал продлить действие инициативы и создать новый план мер на 2023-2030 годы. Как узнал РБК из материалов ведомства, среди главных задач — добиться равных прав и свобод полов во всех сферах жизни, повысить экономическую независимость и политическую активность россиянок, а также расширить круг возможностей их самореализации и побороть стереотипы в представлении о женских социальных ролях. В комментарии «Ленте.ру» Минтруд разработку документа подтвердил.

В материалах, касающихся нового плана, Минтруд подвел итоги усилий предыдущих пяти лет. В качестве достижений государственной политики отмечены снижение числа абортов на треть (минус 33,8 процента — с 836,6 тысячи в 2016 году до 553,4 тысячи в 2020 году) и рост ожидаемой продолжительности жизни россиянок более чем на год (2016 год против 2019-го). Однако изменение второго показателя было нивелировано пандемией: из-за роста смертности к 2022 году ожидаемая продолжительность жизни россиянок сократилась.

Минтруд обращает внимание на высокую занятость женщин: сейчас экономически активны 34,4 миллиона россиянок, что равно 48,7 процента занятого населения. Кроме того, женщинам принадлежат около 30 процентов субъектов малого и среднего бизнеса (более 1,7 миллиона предприятий). Позитивная ситуация, по мнению ведомства, наблюдается и в отношении участия россиянок в общественно-политической жизни: женщины представлены в органах законодательной и исполнительной власти всех уровней. С 2016-го по настоящее время доля женщин в Госдуме увеличилась с 15,6 до 19,3 процента, а в Совете Федерации — с 17 до 19,4 процента.

занятого населения России — женщины

Тем не менее правозащитники и эксперты в вопросах гендерного равенства считают, что в рамках стратегии 2017-2022 годов были выполнены не все задачи, и государству до сих пор предстоит много работы по ряду направлений. «Если смотреть на экономические показатели, то за пять лет реализации стратегии в интересах женщин разрыв в заработной плате только увеличился, хотя его сокращение было указано одной из ключевых задач. Если смотреть на индекс глобального гендерного разрыва от ВЭФ (Всемирный экономический форум — прим. «Ленты.ру»), то Россия за пять лет потеряла целых шесть позиций в этом рейтинге, опустившись с 75 места на 81-е», — рассказала основательница консалтинговой компании Gender Equality Management Марина Ментусова.

Ведущий научный сотрудник Института философии РАН, доктор философских наук Ольга Воронина, входившая в Межведомственную комиссию по вопросам обеспечения равенства мужчин и женщин при Минздраве, отмечает, что приводимые властями показатели вовсе не говорят о прогрессе России в области гендерного равенства. «В качестве достижений Минтруд отмечает сокращение числа абортов и увеличение ожидаемой продолжительности жизни женщин. Не сокращение разрыва в зарплате, не увеличение числа женщин на руководящих постах. Не видно и сокращения случаев домашнего насилия», — перечисляет эксперт.

Бесплатный труд

Что касается положения российских женщин на рынке труда, специалисты оценивают его неоднозначно. С одной стороны, по данным Росстата, в последние 20 лет уровень женской безработицы в стране был ниже, чем мужской. Такой показатель связан с тем, что россиянки представляют собой большинство в ряде отраслей бюджетного сектора. Больше всего женщин занято в сфере образования (82 процента), здравоохранении и социальных услугах (80 процентов), гостиничном бизнесе и общественном питании (74 процента), финансовой и страховой деятельности (69 процентов), торговле (62 процента).

«Большинство женщин ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей», — указано в новых материалах Минтруда. На плечи россиянок действительно ложится огромный объем неоплачиваемой работы по дому: хотя в России наблюдается тренд на рост участия мужчин в домашнем труде, женщины все еще тратят на него в три раза больше времени: по данным Международной организации труда (МОТ), в среднем россиянки уделяют этому 4 часа 25 минут в день, а мужчины — 1 час 23 минуты.

4 часа 25 минут

в среднем тратят россиянки ежедневно на домашние дела

Комментируя новую национальную стратегию Минтруда, эксперт в вопросах популяризации гендерного равенства Нурия Фатыхова вспомнила интересное исследование неправительственной организации Oxfam. Согласно его результатам, все женское население планеты каждый день бесплатно выполняют 12,5 миллиарда часов работы по уходу — если бы им платили за этот труд минимальную ставку, их совокупный доход превысил бы 10 триллионов в год. Эта сумма в три раза превышает размер глобальной IT-индустрии.

Кроме того, трудовая самореализация женщины часто ограничивается семейным положением. Россиянкам приходится искать работу рядом с домом, чтобы продолжать ухаживать за близкими, менять место, а иногда и сферу работы после рождения ребенка. Все это влияет на спектр возможностей для саморазвития и построения карьеры. Работодатель, видя несвободу женщин в выборе работы, предлагает им менее оплачиваемые должности и невыгодные трудовые контракты.

Уровень участия в рабочей силе в России на 2021 год — 70 процентов для мужчин и лишь 55 процентов для женщин. Речь идет об отношении численности рабочей силы (занятых и безработных) к общей численности гендерной группы. Дисбаланс особенно ярко проявляется в возрастной категории 25-34 лет. Всего в прошлом году в России хотели получить работу 2 миллиона мужчин и 2,6 миллиона женщин (причем в среднем квалификация у не вошедших в рабочую силу женщин была выше). Заботы по дому мешали успешно трудоустроиться 1,7 миллиона женщин и всего 0,1 миллиона мужчин.

Журналист Дмитрий Буянов также обращает внимание на парадоксальную ситуацию в отношении гендерного равенства на российском рынке труда. На основе данных из сборника «Труд и занятость в России 2021» Росстата он делает вывод, что в основном мужская часть населения страны «явно доминирует» только в сферах промышленности, безопасности и некоторых подвидах неквалифицированного труда. Среди руководителей в России 46 процентов женщин (против 23 процентов в высшем руководстве в США), среди специалистов среднего уровня квалификации — ровно половина, а среди специалистов высшего уровня квалификации и вовсе женщин большинство (62 процента).

Тем не менее в уровне зарплат наблюдается чудовищный дисбаланс. Женщины-руководители получают в среднем 68 тысяч рублей (против 100 у мужчин), специалисты среднего уровня — 37 тысяч (против 62 тысяч), высшего уровня — 43 тысячи (против 62 тысяч). В категориях «средние специалисты в области правовой, социальной работы, культуры спорта и родственных занятий» зарплаты отличаются и вовсе в четыре раза — женщины в среднем зарабатывают 32 тысячи рублей, а мужчины — 137. В сфере образования, где экономически активные женщины наиболее широко представлены, они также проигрывают в уровне заработка — 37 тысяч рублей против 44.

Экономическое неравенство

Хотя российское законодательство запрещает трудовую дискриминацию, добиться справедливости через суд удается не всегда, рассказывает правозащитница Консорциума женских НПО Софья Русова. «Эти нормы законодательства остаются практически невостребованными, их редко используют для обращения в суд, потому что механизмы дискриминации оказываются более мощными, чем существующие возможности правовой защиты от нее». Независимая гендерная исследовательница Валерия Уткина подтверждает, что обращение в суд от женщины, пострадавшей от дискриминации, — скорее исключение.

Отстоять свои права зачастую сложно и тем женщинам, что воспитывают ребенка в одиночку. Россия уже несколько лет является мировым лидером по числу разводов. По словам уполномоченного при президенте по правам ребенка Анны Кузнецовой, треть семей в России состоят только из матери и ребенка, а по данным Росстата, каждый четвертый ребенок живет за чертой бедности. В связи с этим в стране возбуждают огромное количество дел по взысканию алиментов, однако каждый пятый родитель не получает денег даже после решения суда. 83 процента истцов — женщины.

5 из 17 миллионов

российских семей состоят только из матери и ребенка

Потеря работы родителем является очень болезненным событием для неполной семьи, однако любой экономический кризис бьет в первую очередь по женщинам, в том числе — по матерям-одиночкам. Как отмечают эксперты, в условиях кризиса рядовые работники попадают под более высокий риск сокращения, чем руководители, а присутствие женщин всегда шире на низовом уровне любой структуры. Кроме того, в неформальном секторе экономики женщин занято гораздо больше, чем мужчин, и с наступлением кризиса их положение становится особенно уязвимым.

Экономический кризис последних лет, возникший из-за пандемии, возымел соответствующие последствия. Группа американских и европейских исследователей пришла к выводу, что в развитых странах он сильнее ударил именно по экономически активным женщинам. В России кризис привел к тому, что впервые с 1990-х годов женская безработица превысила мужскую. Согласно опросу исследовательского центра ResearchMe, в 2020 году без работы осталась каждая пятая россиянка. Доходы российских женщин во время пандемии упали на 8,1 процента, тогда как заработок мужчин — всего на 5,4 процента, заявили в МОТ.

В новом кризисе, вызванном конфликтом на Украине, женщины снова могут оказаться более уязвимыми, считает заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская. С российского рынка ушли десятки международных компаний, которые придерживались западной повестки гендерного равенства и чаще позволяли женщинам занимать руководящие позиции, применяли принципы программ Diversity I, разнообразие и инклюзивность). Ряд участников рейтинга Forbes Woman лучших компаний для женской карьеры весной объявили о сворачивании деятельности в России.

Глава Gender Equality Management Марина Ментусова отмечает, что раньше правозащитники делали большие ставки на крупные корпоративные компании, которые планомерно внедряли практики устойчивого развития и гендерного равенства, однако сейчас сообществу остается лишь надеяться, что отечественные игроки начнут уделять интересам женщин больше внимания.

Исследователи отмечают, что из-за большего риска потерять работу в условиях кризиса и растущей безработицы женщины обычно вынуждены держаться даже за позиции с плохими условиями. Это, в свою очередь, ведет к учащению злоупотреблений на работе, в том числе случаев харассмента. «Идею, что насилие и харассмент — вынужденная часть работы в условиях сужения рынка труда, можно считать практически очевидной», — заявила ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. Она указала, что эта идея признается международным сообществом — например, в Конвенции 190 МОТ прописано, что «насилие и домогательства могут препятствовать лицам, особенно женщинам, вступать на рынок труда, оставаться в составе рабочей силы и профессионально развиваться».

Работа над ошибками

В документах для новой стратегии на часть указанных проблем обращает внимание и сам Минтруд. В частности, власти отмечают, что в российском обществе распространено «сознательное и неосознанное» предвзятое отношение к женщинам при приеме на работу — при прочих равных многие работодатели предпочтут кандидата-мужчину. Из этого вытекает гендерный разрыв в зарплатах — при высоком уровне образования женщинам платят меньше, чем мужчинам с такой же квалификацией.

«Разрыв в заработной плате женщин и мужчин не сокращается и сохраняется на высоком уровне — почти 28 процентов, что существенно превышает среднемировой показатель», — указывает министерство. Бытовая нагрузка россиянок «даже в небольшой семье с одним-двумя детьми остается довольно высокой», добавляют чиновники. В будни женщинам приходится тратить на домашние дела почти четыре часа, в выходные — пять, в то время как мужчины занимаются этим по 1,5 и 2,5 часа соответственно.

составляет разрыв в зарплатах женщин и мужчин в России

Для работы над улучшением положения россиянок — в первую очередь в деловой сфере — в России создали межведомственную рабочую группу, где объединились представители органов власти, научного и экспертного сообщества. В комментарии «Ленте.ру» представители Минтруда уточнили, что к разработке новой стратегии в интересах женщин привлекут Минздрав, Минпромторг, Минпросвещения, Минобрнауки, Минэкономразвития, МВД, МИД и другие ведомства. Документ опубликуют после обсуждения со всеми заинтересованными сторонами.

Работу над документом курирует первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина. Стратегию планируют реализовать в два этапа — с 2023-го по 2026 год и с 2027-го по 2030-й. В рамках проекта власти начнут работу по десяти направлениям.

Ольга Баталина

Первое — новые возможности занятости, то есть преодоление профессиональной сегрегации женщин и повышение их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе за счет гибких форм занятости. Минтруд собирается искоренить такие явления, как «стеклянный потолок» и «липкий пол», которые представляют собой негласные ограничения карьерного роста россиянок.

Ведомство отмечает, что доля женщин, занимающих государственные должности и должности гражданской и муниципальной службы, достигла более 70 процентов, но среди руководителей высшего звена их по-прежнему немного. Власти также обещают начать работу с компаниями — отечественные фирмы начнут стимулировать к внедрению корпоративных программ продвижения гендерного равенства и «повышению их социальной ответственности» в отношении россиянок, обремененных семейными обязанностями.

Минтруд также счел важным поспособствовать развитию женского предпринимательства. Этот блок включает меры по расширению доступа женщин к перспективным направлениям творческих индустрий (IT, медиа и другое) и финансовым ресурсам, а также действия по поддержке предпринимательниц любого уровня, то есть в сферах малого, среднего, социального и семейного бизнеса. По данным ФНС от марта 2021 года, женщины владеют 40 процентами объектов малого бизнеса.

объектов малого бизнеса принадлежат женщинам

В планах властей начать борьбу с распространенным стереотипом о том, что женщины менее способны к точным наукам. Для девочек и женщин в общеобразовательных школах и организациях профессионального образования внедрят так называемое STEM-обучение (англ. Science, Technology, Engineering, Mathematics — естественные науки, технологии, инженерия и математика). Эта образовательная модель объединяет естественные науки и инженерные предметы в одну систему. Кроме того, россиянкам создадут условия для получения женщинами профессионального образования в передовых областях экономики.

Еще одно направление предполагает работу с социальными представлениями о женщинах. Минтруд намерен бороться со стереотипами о социальных ролях мужчин и женщин и продвигать образ женщины-лидера, «успешно реализующей свои деловые качества и творческий потенциал во всех сферах общественной жизни». Для этого организуют информационные активности — пропаганду среди девушек технологий достижения успеха россиянок-руководителей, предпринимателей, ученых, а также освещение в СМИ их позитивной роли. Более того, ведомство сформирует информационное пространство женских организаций в интернете.

Включение россиянок в общественно-политическую жизнь страны также указано одним из приоритетов. Будут предприняты меры по обеспечению равных возможностей женщин и мужчин в политике, россиянок начнут лучше информировать об их правах и включат в сферу инициативного бюджетирования, что предполагает непосредственное участие в распределении части муниципального бюджета.

Танцы в cаду «Эрмитаж» в рамках проекта «Московское долголетие»

Позаботятся также о здоровье россиянок и их социальном благополучии. В материалах Минтруда заявляется о важности доступности качественной медицинской помощи в любой точке России, охраны репродуктивного здоровья и оказания медуслуг россиянкам с ограниченными возможностями. К этому блоку относится и программа активного долголетия, в рамках которой будут развивать социальную активность женщин старшего поколения и заботиться об их здоровье.

В частности, чиновники планируют создать системы долговременного ухода и предупреждение преждевременного старения и гериатрических синдромов. Для россиянок старшего поколения даже создадут специализированные диетические продукты питания. Хотя среди достижений предыдущей стратегии указан рост ожидаемой продолжительности жизни женщин, Минтруд отмечает, что пандемия отчасти свела их на нет. С 2019 года средняя продолжительность жизни женщин сократилась на 3,66 года, а мужчин — на 2,73 года, свидетельствуют данные Росстата, что отразилось и на цифре ожидаемой продолжительности жизни россиянок.

Кроме того, ведомство собирается работать с социальным положением россиянок более прицельно — расширять меры поддержки в преодолении экономических трудностей и содействовать НКО, помогающим женщинам в сложных жизненных ситуациях. Предлагается создать и новые способы господдержки семей, в частности инфраструктуру присмотра за детьми, а также ухода за членами семьи, которые полностью или частично не способны к самообслуживанию.

Минтруд также говорит о мероприятиях для равномерного гендерного распределения обязанностей по дому, однако как конкретно чиновники собираются влиять на частную жизнь россиян, не уточняется. В целом, хотя в материалах о следующей стратегии в интересах женщин появился ряд новых задач, средства их выполнения остались прежними — совершенствование российского законодательства, включение мероприятий в нацпроекты и госпрограммы и организация научных исследований об обеспечении равенства полов.

Оправдать ожидания

Эксперты единогласно одобряют проявление инициативы со стороны властей в решении проблемы гендерного неравенства — но в то, что в ближайшие годы мы увидим решение поставленных задач, верят не все. «Правительство не в первый раз обращается к теме прав женщин, но каждый раз это оказывалось фикцией», — заявляет глава Gender Equality Management Марина Ментусова.

Эксперт в вопросах популяризации гендерного равенства Нурия Фатыхова и ведущий научный сотрудник Института философии РАН Ольга Воронина добавляют, что при формировании нового комплекса мер поддержки женщин необходимо участие низовых женских объединений. Сейчас многие правозащитные организации лишены возможности привнести свою экспертизу в обсуждение гендерных вопросов.

Что касается конкретных пунктов стратегии, Ольга Воронина сомневается, что конкурентоспособность женщин на рынке труда сможет повысить более широкое внедрение гибких форм занятости, в том числе удаленной работы. «Я не уверена, что это поможет женщинам. Во-первых, гибкие формы занятости (которые предполагают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) нередко подразумевают более низкий уровень оплаты. Во-вторых, исследования, проведенные во время карантинных ограничений 2020-2021 годов, показали, что удаленная работа оборачивается для женщин еще более тяжелой формой двойной нагрузки», — рассказывает эксперт. Участницы цитируемого исследования заявляли, что в первую очередь им приходилось заниматься детьми и домашними делами, и только потом работать — иногда даже ночами.

Среди эффективных мер борьбы со «стеклянным потолком» некоторые специалисты выделяют введение гендерных квот по западному образцу. К примеру, партнер компании Б1, руководитель конкурса «Деловые женщины» София Азизян напомнила, что в советах директоров компаний россиянки по-прежнему представлены мало — зачастую их там нет вообще.
Хотя квоты — очень спорная мера, ограничивающая свободную конкуренцию между кандидатами на должность, Азизян считает, что «иногда для того, чтобы сдвинуться с мертвой точки, это необходимо». Однако Ольга Воронина возражает, что даже при желании власти вряд ли смогут повлиять на частный бизнес, и квоты могут быть введены лишь в корпорациях с государственным участием.

Женщинам-предпринимательницам специалисты предлагают помочь с помощью моратория на проверки и налоговых льгот, а также специального обучения. Азизян рассказала, что компания Б1 постаралась выяснить в ходе собственного исследования, чего не хватает россиянкам. «Часто они говорят, что им хочется иметь доступ к финансовому, юридическому образованию, к школам MBA (магистратура экономического управления — прим. «Ленты.ру»), — но за адекватную цену. Мы видим, что школы обычно оканчивают мужчины. А у женщины ниже зарплата, она занята неоплачиваемым домашним трудом, поэтому ей сложнее получить MBA», — сказала эксперт.

Обращают внимание и на то, что Минтруд предлагает бороться со стереотипами о социальных гендерных ролях при том, что в России до сих пор существует перечень запрещенных для женщин профессий. «Такая задача (преодоления стереотипных представлений о ролях мужчин и женщин — прим. «Ленты.ру») была поставлена еще в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, которую наша страна подписала в 1980 году. Но в последние годы мы видим, наоборот, усиление этих стереотипов — в СМИ, в массовой культуре, даже в школьных и детсадовских программах», — отмечает Ольга Воронина из РАН.

Женщины — машинисты электропоезда

Она также задается вопросом, как будет оплачиваться ряд инициатив Минтруда. В частности, Воронина упоминает пункт о поддержке формирования информационного пространства женских организаций в интернете. Эксперт сомневается, что Минтруд начнет масштабно финансировать НПО — раньше организации по защите прав женщин вели свою деятельность, в том числе и в интернете, практически без поддержки от государства. Однако еще несколько лет назад такие НПО могли легально получать гранты от зарубежных благотворительных организаций.

Принятие закона об иноагентах в корне изменило положение российских объединений — часть уже попала под его действие, часть прекратила деятельность из-за соответствующих опасений, отмечает Воронина. На данный момент в списке НКО-иноагентов Минюста числятся пять общественных объединений, работающих с проблемами женщин.

Вне поля зрения

Решить проблемы женщин с работой, зарплатой, карьерой, предпринимательством изолированно не получится — вопрос гендерного неравенства гораздо шире и требует мер по комплексному улучшению качества жизни россиянок, говорят специалисты. «Можно сколько угодно «поддерживать» женское предпринимательство и рассуждать о женском лидерстве, но все эти меры мало помогают, если в стране банально не хватает мест в детских садах», — заявляет независимая гендерная исследовательница Валерия Уткина.

Одной из главных проблем женщин в России эксперты называют домашнее насилие — такой вопрос не входит в ведение Минтруда, но без его решения об улучшении карьерных возможностей не может идти и речи. В 2017 году в России декриминализировали побои в семье — журналисты Forbes обратили внимание, что одним из инициаторов принятия соответствующего закона была Ольга Баталина, которая теперь возглавляет рабочую группу по разработке нацстратегии в интересах женщин. В то же время законопроект о профилактике семейно-бытового насилия до сих пор «не находит всеобщего одобрения» среди чиновников.

Равенство между полами начинается в семье. И не бывает так, чтобы женщина была счастлива, если на работе у нее все хорошо, а дома ее могут убить. Так что криминализация домашнего насилия, повышение качества работы полиции, усовершенствование законодательства, защищающего женщин от насилия, — вот что нам необходимо

Нурия Фатыхова эксперт в вопросах популяризации гендерного равенства

В августе правозащитный Консорциум женских НПО подсчитал, что за время пандемии — в 2020 и 2021 годах — жертвами домашнего насилия стали более 70 процентов всех убитых в России женщин. Всего от рук партнера погибли 2680 женщин. В аналогичном докладе организации за 2011-2019 годы указано, что за восемь лет по этой причине умерли 12 209 россиянок.

Соавтор доклада, сотрудница консорциума Софья Русова отмечает, что во время локдауна консорциум обращался во все регионы с просьбой принять меры дополнительной помощи жертвам домашнего насилия. По ее словам, ряд субъектов усилили работу горячих линий, но «это минимальные меры в контексте всей страны». Другой соавтор документа, руководитель Центра защиты пострадавших от домашнего насилия Мари Давтян рассказала, что в 2020 году ее организация попросили правительство и Совет Федерации принять экстренные меры для защиты пострадавших от домашнего насилия. «Нам ответили, что нет повода. Валентина Матвиенко, в частности, сказала, что все семьи, наоборот, сплотятся во время самоизоляции», — сказала правозащитница.

Она добавила, что главной целью нового доклада является доработка стратегии Минтруда до 2030 года. По ее словам, в проекте документа сейчас отсутствует глава о насилии в отношении женщин, в том числе в семье. Однако Минтруд заявил, что при создании документа будут учитываться в том числе нерешенные проблемы. «В действующей стратегии сегодня есть направление «профилактика и предупреждение социального неблагополучия женщин и насилия в отношении женщин». Учитывая сохраняющуюся актуальность проблем, в проекте новой стратегии сохраняется аналогичное направление», — прокомментировали в ведомстве.

Эксперты также подозревают, что повестка гендерного равенства отойдет на второй план из-за демографической политики, которая сейчас у государства в приоритете. «Пока в России будет демографическая и семейная политика и не будет гендерной политики, направленной на сокращение гендерного неравенства, такие проекты останутся просто бутафорией», — считает глава Gender Equality Management Марина Ментусова.

Ольга Воронина из РАН подчеркивает, что усилиями одного ведомства качественных изменений не добиться: «Эта стратегия в принципе должна была бы разрабатываться не в Министерстве труда. Гендерную повестку необходимо продвигать на самом высоком уровне». Если бы в России появилась должность министра по делам гендерного равенства или эта проблема перешла в ведение первого заместителя премьер-министра с реальными рычагами влияния на все министерства, шансы на решение «женского вопроса» значительно выросли.

Социолог Арли Хокшилд, ставшая одним из основоположников гендерных исследований, в своей книге «Вторая смена. Работающие семьи и революция в доме» подчеркивает, что деятельность властей не должна сводиться к принятию законов. Задача государства — обеспечить реальное выполнение законов, материальную помощь, льготы и пропаганду.

Источник: lenta.ru