Если родилась женщиной, будь готова к низким заработкам. Это положение, увы, типично и для нашей страны, которая когда-то была флагманом женского движения. С тех пор исчез не только социализм, но и равноправие. Которого, возможно, и не было.
В России в последнем опубликованном Росстатом отчете за 2017 год заработная плата женщин составила две трети с небольшим от заработной платы мужчин (все категории работников), причем разрыв ежегодно увеличивается (начиная с 2013 года). Самый большой разрыв среди специалистов среднего уровня квалификации — женщины получают почти наполовину меньше чем мужчины. Среди руководителей заработки женщин на треть меньше. А вот среди неквалифицированного персонала — зарплата женщин меньше всего на 16%.
По данным отчета Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве в 2018 году, если в среднем в мире мужчина зарабатывает доллар, то женщине платят 54 цента.
Объяснение этого разрыва кроется Wowсе не в дискриминации как таковой. Иными словами, ни один предприниматель не говорит себе: так, сегодня я найму женщину и заплачу ей на 30% ниже. Дело в другом. В недавней статье Лауры Тайсон, профессора Haas School of Business, Беркли даются важные экономически и социологически обоснованные объяснения. Итак, почему же заработная плата женщин ниже?
Дискриминация женщин на рынке труда — миф. Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
И как это соотносится с российскими реалиями?
1. Уровень образования женщин в среднем ниже, чем у мужчин. Этот фактор имеет значение и логичен, поскольку в развитых странах прогресс заработной платы зависит от уровня образования. Это объяснение для России не очень годное, поскольку у нас высокий уровень образования сам по себе ничего не гарантирует.
В целом, здесь большее значение играют университеты как сеть контактов и их «народный рейтинг», согласно которому выпускник МГУ, в целом, выглядит в глазах работодателя образованнее выпускника провинциального вуза. Не сказать, что это неправда, поскольку и уровень финансового обеспечения сегодня в вузовской системе распределяется по рейтингу.
Как следствие, высокорейтинговые вузы становятся еще более высокорейнтинговыми, а провинция откатывается назад. В масштабах всемирной гонки отдавать все деньги десятку вузов — это правильно, иначе Россия будет выглядеть все хуже, ибо денег мало, на всех не хватит. А в масштабах нашей большой страны — более чем неправильно, поскольку перекосы эти уходят на уровень региона. И уже целые регионы менее образованны, чем столица, и разрыв этот увеличивается.
2. Женщины выбирают отличные от мужчин рабочие места. А вот этот фактор уже важен. Существуют значимые постоянные различия в заработках разных профессий. Во всем мире учителям платят меньше, чем инженерам. И если мы говорим «уборщица», а не «уборщик», то именно потому что в этом секторе женщин многократно больше.
Женщины и мужчины выбирают разные профессии по причине влияния стереотипных ролевых моделей («зачем женщине учиться, когда она не должна обеспечивать семью»). Также влияют препятствия для поступления на обучение в таких профессиях («у женщин не инженерные мозги», «это для женщин тяжело»).
Кто Зарабатывает Больше? Разница Зарплат Мужчин и Женщин | Почему Женщины Зарабатывают Меньше?
При этом, даже имея высокооплачиваемую профессию, женщины, как правило, работают на более низких уровнях профессиональной иерархии. На более высоких уровнях управления существует постоянный гендерный разрыв, что, в свою очередь, способствует разрыву в оплате труда (женщина главврач — нетипичное явление). Существуют гендерные различия в доходах по отраслям экономической деятельности (уже упомянутое производство vs образование). Так гендерные различия в занятости по профессиям и отраслям становятся важными детерминантами гендерных различий в заработках во всем мире.
3. Женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Неполная занятость, даже по одной и той профессии или в одинаковом секторе, имеет более низкую почасовую заработную плату с меньшими социальными гарантиями и льготами, чем сопоставимая полная занятость. По данным МОТ, разрыв в доходах между сопоставимой полной и неполной занятостью составляет порядка 10%.
Почему женщины предпочитают неполную занятость, понять несложно. Материнство и связанные с ним гендерные различия в обязанностях по уходу за домом являются существенными факторами разрыва.
4. Существует так называемый «штраф за материнство»: при прочих равных условиях имеет место отрицательная связь между заработной платой женщины и количеством её детей. Согласно данным ОЭСР , «штраф за материнство» даёт около 7% снижения заработной платы на одного ребенка.
Также есть подтверждение сущестWowания «премии за отцовство», а именно — положительная связь между заработной платой мужчины и количеством его детей. Так, доходы мужчин и женщин со сравнимым образованием в начале их карьеры и в режиме полной занятости во многих странах с развитой индустриальной экономикой практически равны. Через пять-десять лет (после рождения детей) появляется гендерный разрыв в заработке. Женщины предпочитают перейти на неполный рабочий день или временно покинуть рабочее место, чтобы иметь больше времени для материнства и ухода за детьми в раннем возрасте. После выхода из отпуска по уходу за ребенком их заработная плата уже более низкая по сравнению с той, которую они получали бы, если бы они никуда не уходили.
5. Ведение домашнего хозяйства и воспитание детей — это работа, которая отнимает много времени. Сейчас во всем мире эта работа непропорционально выполняется женщинами. И этот труд не оплачивается. Если умножить количество времени, которая женщина тратит на домашнюю работу, на её часовой заработок, можно понять объем финансовых потерь.
Важным шагом к устранению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами является более справедливое распределение родительских обязанностей: а именно, предоставление отцам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включая отпуск по беременности и родам. Это также позволяет сократить или устранить разницу в оплате труда как влияния «штрафа за материнство» и «премии за отцовство».
В России недавно появился оплачиваемый отпуск для отцов, однако, воспользоваться им одновременно — что было бы очень здорово — мать и отец не могут, пособие выплачивается только кому-то одному. Немного больше везёт родившим двух и более детей одновременно — им могут заплатить за каждого. В Уголовном кодексе РФ имеет место гендерная праWowая коллизия: статья 145 предусматривает наказание за «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». Заметьте, о мужчинах речь не идет, хотя в Трудовом кодексе РФ матери приравнены к лицам с семейными обязанностями. Таким образом, возможности российских мужчин, желающих выполнять семейные обязанности, законодательная политика ограничивает.
6. Дискриминация, стереотипы и скрытые предубеждения все еще довольно значимы.
Очень важно: даже если учесть эффект образования, эффект отрасли, эффект неполной занятости, а также эффекты материнства и отцовства, гендерный разрыв в заработках сохраняется . Это свидетельствует о сохраняющейся дискриминации, стереотипах и скрытых отклонениях в заработной плате и возможностях продвижения по службе для женщин. В России этому в немалой степени способствует непрозрачность заработной платы внутри организационных систем.
Для меня важным зримым доказательством устойчивости стереотипов стало заявление моего бывшего начальника отдела кадров. Она, будучи женщиной и кадровиком (а я считала, эти роли должны снижать дискриминационные оценки), однажды высказалась так: «Мужчина должен больше зарабатывать, зачем ему эти копейки». Это высказывание — надпись на надгробном камне равноправия в заработках россиян, поскольку очень ярко и емко выражает те самые предубеждения и стереотипы. Много дискриминационных высказываний допускают и российские мужчины-руководители. Приведу ряд таких «перлов», услышанных мной лично в разное время.
Беременная женщина — это не работник.
У женщины, которая родила, атрофируется 50% мозга.
Ты же баба, что с тебя взять.
Её можно назначить, она же как мужик, у нее «стальные яйца».
Подведем итог. Какие шаги может предпринять женщина, чтобы в гендерно перекошенном мире зарабатывать больше (исходя из того, что надежды на государственную политику мало, а нужно надеяться только на себя)?
1. Выбрать профессию в типично мужском секторе (инженер, IT , проджект-менеджер, далее смотри уровень заработков).
2. Получить хорошее образование в престижном вузе и попасть на работу в государственную или международную компанию.
3. Стремиться к повышению по службе, быть бескомпромиссной в конкурентной борьбе за должность.
4. Работать полный день, желательно с переработками.
5. При выборе спутника жизни сразу оговорить его активное (парное, равноправное) участие в семейных обязанностях: готовка, уборка, стирка, глажка, уход за немощными членами семьи. Или вообще не выходить замуж.
6. Отказаться от рождения детей или родить только одного.
7. Уехать жить и работать в страну с наименьшим гендерным разрывом и хорошей экономической ситуацией (значит, там будет меньше стереотипов и больше возможностей) — это Исландия, Ирландия, скандинавские страны.
Напоследок скажу, что самых сильных женоненавистников я встречала именно среди росийских женщин. И это начисто лишает меня гендерного оптимизма, по крайне мере, относительно России.
HR BP, социолог, преподаватель
Источник: dzen.ru
Почему женщины продолжают зарабатывать меньше мужчин
Нехватка оптимизма, нежелание вступать в переговоры, влияние роботизации: какие объяснения гендерного разрыва в зарплатах предлагают экономисты в новых исследованиях.
9 сентября 2020 | Ольга Волкова Эконс
Нехватка оптимизма, нежелание вступать в переговоры, влияние роботизации: какие объяснения гендерного разрыва в зарплатах предлагают экономисты в новых исследованиях.
9 сентября 2020 | Ольга Волкова Эконс
Гендерный разрыв в заработных платах сохраняется в большинстве стран, включая наиболее развитые экономики мира, показывают данные ОЭСР. Этот разрыв, вычисляемый как соотношение медианных зарплат мужчин и женщин, в среднем по странам ОЭСР составляет 13%, но если, например, в Бельгии он оценивается всего в 4%, то в США достигает 18,5%, а в Южной Корее превышает 30%.
Причины того, почему за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят меньше, чем мужчинам, зачастую не получаетс я объяснить различиями в опыте, образовании, условиях труда или даже прямой дискриминацией. Альтернативные объяснения представили экономисты в нескольких новых работах, вышедших за последние месяцы.
Цена самооценки
Гендерный разрыв в зарплатах может быть связан с тем, что женщины скромнее оценивают собственные навыки и демонстрируют более низкие ожидания по зарплате при аналогичном с мужчинами уровне компетенций.
Чтобы проверить эту гипотезу, Нина Руссий из Калифорнийского университета в Беркли проанализировала данные более 120000 кандидатов на онлайн-платформе для найма Hired.com. Ее работа была представлена на прошедшей в июле 2020 г. конференции NBER.
На Hired.com кандидаты должны заполнить поле о желаемой зарплате (ask salary); после этого фирмы, в свою очередь, предлагают кандидатам ту зарплату, которую готовы им платить (bid salary). Наконец, если кандидата берут на работу, на платформе фиксируется итоговый уровень зарплаты, о котором договорились стороны.
Оказалось, что гендерный разрыв в желаемой зарплате, с учетом изложенных в резюме характеристик кандидатов, составляет в среднем 3,3%, то есть женщины в среднем указывают желаемую зарплату на 3,3% ниже, чем мужчины с аналогичными компетенциями. В денежном выражении этот разрыв соответствует $4032 в год.
Разница в предлагаемой зарплате для мужчин и женщин, с поправкой на характеристики соискателей, составила 2,4%. Однако если учесть, что женщины назначали меньшую цену за свой труд, то разрыв в предлагаемой зарплате исчезает. То же самое происходит и в отношении разницы в финальных зарплатах. Причем в самом процессе найма на платформе никакой дискриминации исследование не обнаружило: при прочих равных характеристиках женщины получают даже чуть больше откликов от работодателей, чем мужчины; а по итогам интервью вероятность получить работу для мужчин и для женщин одинакова.
Более того, оказалось, что, когда система указания желаемой зарплаты изменилась и вместо пустого поля платформа стала по умолчанию подставлять значение медианной компенсации соответствующего специалиста, гендерный разрыв и в желаемой, и в предлагаемой зарплате фактически исчез. При этом количество предложений, которые получали женщины, не изменилось, то есть их не стали нанимать реже из-за того, что они «подорожали» и запрашивают такую же зарплату, как мужчины.
Переговорная сила
Одно из популярных объяснений гендерного разрыва в зарплатах, подтверждаемое лабораторными экспериментами, – то, что женщины хуже ведут переговоры об оплате своего труда. Очередное подтверждение этой теории обнаружили Барбара Биази из Йельского университета и Хизер Сарсонс из Чикагского университета, изучив данные об устройстве на работу и зарплатах учителей государственных школ США.
В 2011 г. в штате Висконсин был принят закон, который изменил правила коллективных переговоров для госслужащих (Wisconsin Act 10). Раньше зарплаты учителей в государственных школах определялись в зависимости от стажа и академических достижений по определенной схеме, которую учебные округа согласовывали с профсоюзом учителей. С принятием нового закона профсоюзы лишились своей переговорной позиции – отныне округа имели возможность более гибко, в индивидуальном порядке устанавливать зарплаты. Авторы выяснили, что перезаключение контрактов после введения новых правил привело к снижению зарплат женщин-учителей примерно на 1% по сравнению с мужчинами, причем более выраженной эта разница оказалась среди молодых и менее опытных преподавателей.
Спустя пять лет после нового закона гендерный разрыв в зарплатах сохранялся в школах с директором-мужчиной, однако исчез в школах, где директором работала женщина. Кроме того, разрыв выше в школьных округах, возглавляемых мужчинами.
Чтобы понять, какие механизмы стоят за этим, экономисты провели опрос учителей о том, вели ли они переговоры о своей зарплате, если нет – то почему отказывались от этой идеи, если да – то насколько преуспели. Оказалось, вероятность того, что женщины пытались поднять свою зарплату путем переговоров или планировали сделать это в будущем, в среднем на 12-20% ниже, чем у мужчин, и эту разницу нельзя объяснить, например, различиями в знаниях о зарплатах коллег. Но когда учителя работают под началом женщины-директора, вероятность того, что преподавательницы будут вести переговоры, на 8,6% выше, чем при директоре-мужчине. «Когда женщин спрашивают, почему они предпочитают не участWowать в переговорах, они чаще, чем мужчины, отвечают, что не чувствуют себя при этом комфортно», – пишут экономисты.
Риски и оптимизм
Гендерный разрыв в зарплатах выпускников сокращается по мере того, как выпускницы увеличивают период поиска работы, проанализировали данные о том, как завершившие учебу в бизнес-школе Бостонского университета принимают предложения о работе, Патрисия Кортес из Университета Бостона, Лаура Пилософ из Федерального резервного банка Нью-Йорка и их коллеги.
Опросы студентов университета, которые выходили на рынок труда в 2013-2019 гг., показывают, что женщины демонстрируют более высокий уровень избегания риска, соглашаясь на предложение о работе значительно раньше мужчин, а мужчины проявляют более высокий оптимизм по поводу своих перспектив, измеряемый как соотношение ожидаемых заработков и сложившихся фактически.
В среднем студенты из выборки принимали предложение о своей первой работе примерно за полмесяца до выпуска из университета, причем женщины – в среднем на месяц раньше, чем мужчины. До окончания учебы предложение о работе приняли 60% женщин против 52% мужчин, спустя шесть месяцев после выпускного были трудоустроены 92% выпускниц против 86% выпускников-мужчин. При этом мужчины рассылают большее число резюме и чаще отзываются на вакансии по позициям, для которых у них недостаточно квалификации (27% против 24% среди женщин).
В среднем гендерный разрыв в зарплатах выпускников составил порядка 10%. Авторы обнаруживают, что по мере увеличения срока рассмотрения предложений работодателей гендерный разрыв в зарплате сокращается. Например, средний гендерный разрыв в зарплатах по всем принятым предложениям начинается с 17% в августе последнего года обучения и снижается до примерно 10% в октябре следующего года.
Оценки экономистов показывают, что, хотя все студенты в целом ожидают зарплату выше, чем она сложилась в реальности у выпускников предыдущего года, для мужчин оптимизм характерен в большей степени: среди них всего 30% ожидают получить меньше медианы предыдущего года – против 37% среди женщин.
Более толерантные к риску и более оптимистичные студенты принимают предложения о работе позже. При этом большая толерантность к риску также ассоциируется и с более высоким уровнем зарплаты: низкий уровень готовности к риску у женщин приводит к тому, что они готовы работать за более низкую зарплату. На разницу в отношении к риску, то есть в готовности продолжить поиск лучших и более высоко оплачиваемых вариантов, приходится порядка 19% гендерного разрыва в зарплатах, который сохраняется с учетом поправки на демографические и академические характеристики студентов, выяснили исследователи. Правда, уточняют авторы, при получении выводов не учитывалась значимость нематериальных факторов выбора места работы.
Женщины и роботы
На гендерный разрыв в оплате труда влияет и роботизация, обнаружили экономисты ЕБРР: ее рост на 10% увеличивает зарплатный разрыв на 1,8%. Но это происходит в основном в странах с высоким уровнем гендерного неравенства.
Авторы рассмотрели данные по 12 отраслям экономики (промышленность и сфера услуг) в 20 странах Европы за 2006-2014 гг. За это время число роботов в расчете на 10000 работников в выбранной группе стран увеличилось на 47%. Но разброс между государствами оставался крайне высоким: например, если в Германии в 2014 г. на 10000 работников было почти 50 роботов, то в Болгарии, Латвии и Литве – менее единицы. Темп роботизации в разных странах тоже существенно отличается: так, в Чехии число роботов на 10000 работников увеличилось с 6 до 23, а в Великобритании – с 6 до 7. Гендерный разрыв в медианных заработных платах также сильно варьируется: в Румынии он составляет около 4%, а в Эстонии достигает почти 19%.
Рост роботизации ведет к росту производительности и, тем самым, к росту зарплат на средне- и высококвалифицированных позициях (низкоквалифицированных роботы замещают). В странах с высоким уровнем гендерного неравенства женщины в меньшей степени заняты на этих позициях – и роботизация способствует тому, что у мужчин зарплаты растут быстрее, чем у женщин, объясняют исследователи: в результате в таких странах роботизация ведет к росту гендерного разрыва в зарплатах. В странах с высоким гендерным равенством – таких как Бельгия, Германия, Нидерланды, Швеция, Испания – влияния роботизации на гендерный разрыв в зарплатах не наблюдается.
Стоимость времени
Гендерный разрыв в заработках может быть связан с тем, что женщины предпочитают работу ближе к дому, пусть и за меньшую оплату, пришли к выводу Томас Ле Барбаншон из Университета Боккони, Ролан Ратло из Уорикского университета и Александра Руле из INSEAD. По их оценкам, порядка 10% зарплатного разрыва можно объяснить разницей во времени, которое мужчины и женщины готовы тратить на дорогу до работы.
Исследователи используют данные французской Биржи труда о более чем 300000 соискателях. При регистрации на бирже соискатель сообщает, в том числе, минимально приемлемую для него зарплату, максимальное время, которое он готов тратить на дорогу до работы, позицию, которую он ищет, готовность работать в рамках частичной занятости или по временному контракту.
В целом, женщины согласны на более низкий уровень зарплаты при прочих равных характеристиках и доступных возможностях трудоустройства: для одиноких женщин разница с мужчинами составляет 2%, для замужних и имеющих детей – 6%. При этом женщины предпочитают выбирать работу ближе к дому: гендерный разрыв в устраивающей кандидатов продолжительности дороги до работы составляет 8% для одиноких женщин без детей и 24% для женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Эти различия в ожидаемой зарплате и длительности пути до места работы приводят к тому, что женщины получают работу ближе к дому и за меньшую оплату. И это не только специфика Франции, пишут авторы, аналогичные выводы ранее были получены на данных по США. Женщины также чаще соглашаются на частичную занятость и временную работу.
Модель экономистов позволяет им построить зависимость между предпочтительным временем на дорогу до работы и уровнем приемлемой зарплаты, а также между фактическими значениями этого времени и заработка, которые получили кандидаты при устройстве на работу. Наклон такой кривой отражает готовность кандидатов «платить» за менее продолжительные поездки, то есть соглашаться на меньшую зарплату при условии, что работа ближе к дому – и оказывается, что женщины ценят продолжительность пути до работы на 20% сильнее, чем мужчины. При этом дело не в том, что женщины получают меньше предложений от работодателей, расположенных слишком далеко – этот эффект порождается именно стороной предложения труда, то есть самими соискательницами.
Если бы для женщин время в пути на работу имело такое же значение, как для мужчин – то есть стало бы менее важным, – то гендерный разрыв в заработках сократился бы на 10%, рассчитали исследователи. Это означает, что сократить разрыв в заработках мужчин и женщин могут помочь технологии, снижающие для фирм издержки удаленной работы, а также эффективное городское планирование и развитие транспортной сети, заключают авторы.
Источник: econs.online
«Женщины повышать зарплату не просят»: Пять причин, по которым дамы в России получают меньше мужчин
Вечная тема: женщины в России получают меньше мужчин. Так не только у нас, но наш разрыв в зарплатах великоват и по сравнению с развитыми странами, и даже по меркам СНГ. Россиянки зарабатывают только 72% от средней зарплаты россиянина. Эксперты кадрового агентства ProPersonnel назвали пять основных причин, почему так.
1. «Женские» профессии ниже оплачиваются
Сколько бы ни говорили о равноправии, а «женские» и «мужские» сферы занятости по-прежнему существуют. Не то чтобы кто-то там запрещает работать лицам другого пола, но…
По данным Росстата, женщин-работниц значительно больше работников-мужчинам в семи из 18 видов экономической деятельности. Это торговля, гостиницы и предприятия общественного питания, финансовая и страховая деятельность, образование, здравоохранение и социальные услуги, сфера культуры. Например, 99% дошкольных педагогов в стране – дамы.
Вроде бы логично, что женщине естественнее о детях заботиться, чем мешки грузить. Но как-то так получается, что «женские» сферы — более низкооплачиваемые. В здравоохранении, образовании и сфере услуг зарплаты ниже средних по экономике на 18-20%.
Женские профессии оплачиваются ниже. Фото: Светлана МАКОВЕЕВА
2. Дама-айтишница? Не хотим!
Как логично следует из предыдущего пункта, в высокооплачиваемых отраслях женщин мало. Новые рабочие места с приличными зарплатами сейчас чаще всего появляются в сферах, так или иначе связанных с техникой и IT. А в глазах многих работодателей женщины и техника… — ну вы поняли.
В сфере промышленности доля женщин на должностях среднего и высшего звена — всего 30%. В российских IT-компаниях дам — в пределах 20-35%.
Впрочем, как отмечают эксперты, дело не только в стереотипах работодателей. Самих женщин с нужными навыками и квалификацией мало — девочки в основном шли учиться на другие специальности.
3. «Штраф за материнство»
Так эксперты называют разницу в зарплатах у бездетных дам и женщин с детьми. В последнем случае работодатели финансово перестраховываются — сотрудница будет постоянно отпрашиваться и уходить на больничные, нечего ей платить много.
По данным Института социальной политики НИУ ВШЭ, Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, «штраф за материнство» составляет 4,1%, а для женщин с высшим образованием – 6,5%.
Впрочем, и замужних дам без детей, по возможности, стараются не принимать на работу порядка 10% компаний. Логика, видимо, такая: вышла замуж — значит, скоро родит.
Как утверждают специалисты ProPersonnel, работодатели на самом деле не совсем правы. Да, есть известные проблемы с декретом, зато женщины, как правило, более лояльные работники. Они больше, чем мужчины, ценят свое место в компании и реже стремятся сбежать в поисках лучшей доли к конкурентам. Практически по всем видам занятости средний стаж женщин на последнем месте работы больше мужского.
Девушки-айтишницы не воспринимаются всерьез. Фото: Патрика Сямэнь на Unsplash
4. Не «свой парень»
Мужчины более склонны к социализации с коллегами своего пола. Так сказать, в «мужском клубе». И соответственно, более способствуют продвижению по службе другим мужчинам, чем женщинам. А также чаще склонны посодейстWowать повышению зарплаты из «мужской солидарности».
Женщинам это не свойственно, они коллег своего пола не особенно продвигают.
Это не чисто российская проблема. По данным исследователей Гарвардской школы бизнеса и Калифорнийского университета, «мужской солидарностью» может объясняться до трети гендерного разрыва в оплате труда.
Отчасти работают и стереотипы. Мужчина воспринимается как добытчик и кормилец. Если он хороший специалист и ему Wowремя не поднять зарплату, сбежит куда-нибудь, поскольку надо обеспечивать семью. А женщина… ну ее муж прокормит.
5. «А они сами не просят»
Эта причина в списке последняя, но многие специалисты считают ее одной из главных. Женщины, как правило, и считают себя достойными более низкой зарплаты и легко соглашаются на доход, меньший, чем у мужчин на той же должности. Да и реже требуют прибавки и повышения по службе.
В целом дамы, как утверждают эксперты ProPersonnel, менее амбициозны. На вопрос «Хотели бы вы занимать более высокую позицию в вашей компании?» утвердительно ответили 68% мужчин и только 53% женщин. Если мужчины очень часто видят целью карьеры владение бизнесом, то большинство женщин вполне удовлетворяет позиция руководителя подразделения.
Объясняется это, конечно, не всегда меньшей требовательностью и нежеланием достигать самых больших высот в бизнесе. Как правило, для женщин большее значение, чем для мужчин, имеет психологический климат в коллективе, личность начальника и прочие моменты, которые сказываются на эмоциональном состоянии. А также возможность уделять время семье, а не жить только работой. А чтоб сошлись все эти вещи, да еще и зарплата по максимуму — так редко бывает.
Женщинам с детьми трудней найти хорошо оплачиваемую работу. Фото: pixabay.com
ИТОГО
«Мужчины заняты только работой, а у женщин много забот и хобби»
— По опросам сервиса Работа.ру, женщины действительно изначально запрашивают меньший доход, чем мужчины — претендуя на те же должности. Запросы женщин ниже на 15-23% в зависимости от региона. При этом в городах-миллионниках различие в зарплатных ожиданиях все же меньше, — прокомментировал «КП» ситуацию коммерческий директор сервиса Работа.ру Владимир Корицкий. — На вопрос о том, почему женщины готовы получать меньше, пользователи сервиса Работа.ру отвечают, что, кроме работы, есть много других забот, а также женщины — более творческие и уделяют больше внимания своим хобби. Мужчины чаще хотят реализоваться в карьерном плане, поэтому уделяют больше внимания и времени работе.
— Если говорить о руководящих постах, в последние годы ситуация с равенством все-таки улучшается, – считает Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel. –
При поиске топов на первый план выходят конкретные профессиональные навыки и опыт. Если руководитель готов достигать стратегические цели бизнеса, то его пол значения иметь не будет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
«Статистика все дальше от реальности»: Россиянам снова предсказали рост доходов
В ближайшие два года они якобы даже обгонят инфляцию (подробности)
Возрастная категория сайта 18 +
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАWowНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Источник: www.kp.ru