По данным исследования сотрудников НИУ «Высшая школа экономики», средняя разница в заработной плате женщин и мужчин в России составляет 37,3%. Однако иногда разница в оплате труда может составлять и 69,9%. Среди причин такой разницы семейные характеристики, готовность к конкуренции и ценность денег у мужчин. Кроме того, они чаще соглашаются на «рискованные профессии».
В статье «Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России» наиболее сильно на разрыв в размере оплаты труда влияют патриархальный уклад жизни, семейное положение и особенности некоторых профессиональных отраслей.
«Результаты подтверждают существенные различия в отдачах от материнства и отцовства, когда женщины получают «штраф» за материнство, а мужчины – «зарплатную премию» за отцовство», – уточняется в исследовании.
К неравенству в заработной плате также приводит профессиональное разделение. Однако исследователи отмечают, что последние несколько лет ситуация меняется в позитивную сторону из-за развития IT-сектора и сферы обслуживания.
Кто Зарабатывает Больше? Разница Зарплат Мужчин и Женщин | Почему Женщины Зарабатывают Меньше?
Банкирос рекомендует!
Газпромбанк, Лиц. № 354
Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»
180 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Женщины, в отличие от мужчин, менее склонны к риску и конкуренции и не так уверены в себе и своих профессиональных способностях. Это влияет на выбор специальности, эффективность труда и итоговую заработную плату.
Кроме того, исследователи университета пришли к выводу о том, что уже в самом начале карьеры мужчины зарабатывают больше женщин. Средняя заработная плата выпускницы бакалавриата на 24% ниже, чем у выпускника, а выпускницы магистратуры – на 26% ниже зарплаты выпускника.
Определенное гендерное неравенство возникает еще при выборе специальности для поступления в вуз, а затем усиливается на реальном рынке труда, отмечают исследователи. Сами абитуриентки выбирают «женские» направления подготовки, в которых заработная плата ниже.
«Женскими» специальностями оказались экономика и управление – 68% девушек от общего числа выпускников. В гуманитарных науках женщин выпускается 69%, в здравоохранении и медицине – 74%, в общественных науках, кроме юриспруденции и экономики – 78% выпускниц. По специальностям в сфере искусства и культуры выпускается 80% женщин, а в сфере образования – 84%. «Мужскими» направлениями оказались сельское хозяйство – 54% мужчин от общего числа выпускников, математические и IT-специальности – 63%, в инженерном деле – 68%.
Банкирос рекомендует!
Сатья • Если женщина зарабатывает больше
Тинькофф Банк, Лиц. № 2673
Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»
365 дней без процентов, до 700 000
Оформить карту
Недавно Bankiros.ru рассказывал о том, где открыть вклад по ставке выше ключевой в июне.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Оцените статью
0
0
0
0
2
Источник: bankiros.ru
Почему женщины могут и должны получать больше, чем мужчины?
Мы живем в чересчур жестоком мире, который с первого взгляда таким не кажется. Спорим, вы легко назовете как минимум десяток своих подруг, которые имеют собственное жилье и хорошо зарабатывают, чтобы иметь возможность самостоятельно покупать себе не только туфли, но еще и машины и крупные бриллианты. Но как вам такая статистика: во всем мире женщинам принадлежит всего лишь 4% недвижимости, а остальные 96% приходятся на долю мужчин. Противоположный пол, который принято именовать сильным, мог бы присвоить себе еще одно определение – богатый. Не пора ли мужчинам подвинуться, а нам, женщинам, стать успешнее и богаче, ничуть не стесняясь этого?
Исторический реванш
На протяжении столетий женщинам в мире было отведено вполне определенное место – дома, где-то в районе кухни и обязательно поблизости от детской кроватки. Материнство и заботу о других для женщины определяли единственным уделом и государство, и церковь, а в эпоху индустриализации в середине XIX века эта идеология оказалась выгодной и капитализму с присущим ему иерархичным разделением труда, где женщинам отторгались наиболее «близкие» к домашним заботам профессии, которые являлись еще и самыми низкооплачиваемыми. Женский характер мистифицировали и уподобляли силам природы: философы заключали, что женщины настолько импульсивны и эмоциональны, что не могут познавать точные науки, а психоаналитики фрейдистской школы считали женщин психологически зависимыми от мужчин «сексуально незрелыми» существами.
We can do it!
Цифры неумолимо подтверждают, что если XX век и был веком феминизма, то XXI-й по итогам предыдущего достоин просто и лаконично стать веком женщин – независимых, самодостаточных и часто зарабатывающих больше мужчин. По данным журнала Forbes, который каждый год берет на себя почетное право перечислить всех миллиардеров, уже в 2014 году в списке оных оказалось рекордное количество женщин – 172, что на 25% больше, чем в году предыдущем. Войти в первую тройку или потеснить вездесущего Билла Гейтса с первого места «нашим» пока не удается, но две успешные женщины уже закрывают первую десятку, подавая другим пример, – это владелица розничной сети WalMart американка Кристи Уолтон и основательница L’Oréal француженка Лилиан Бетанкур. Единственная россиянка в списке – Елена Батурина, скромно устроившаяся аж на 1565 месте, – точно не лучший пример того, какими методами нужно зарабатывать свой капитал, но вполне приемлемая иллюстрация того, что женщина все-таки может без извинений перед обществом «ворочать» миллионами, оставив мужу в качестве профильного занятия пчеловодство.
Женщины у руля не просто каприз в духе «мне все надоело, пойду работать», а глобальная тенденция. Фонд WageIndicator делится данными по гендерным различиям в оплате труда, согласно которым успехи России в том, чтобы приравнять мужчин и женщин в их экономических возможностях, пока ничтожно малы – настолько, что в рейтинге мы «застреваем» где-то между ЮАР и Кенией с разницей в зарплатах в 23% в пользу мужчин. Для сравнения, в Швеции женщины получают всего на 7% меньше мужчин, в соседней Финляндии – на 9%. Кто виноват и что с этим делать?
Источник: sunmag.me
Почему женщины в наше время стали зарабатывать больше мужчин
Многие, наверно, уже обратили внимание на возросшее число прилично зарабатывающих женщин в нашей стране. Если еще совсем недавно пределом мечтаний девушек было выйти замуж за хозяйственного и работящего мужика, то сегодня многие из них вообще не торопятся устраивать личную жизнь, предпочитая строить (и не без успеха!) карьеру. Наоборот, мужчин с приличными зарплатами становится всё меньше. Как же сложилась такая ситуация?
Сразу заметим, что подобная ситуация имеет место во всех развитых странах. Происходит смена экономического уклада, когда уже невыгодно строить громадный завод с тысячами рабочих мест, предполагающих тяжкий физический, а часто и вредный, труд. Точнее большие заводы-то строят, но вот только работают там сравнительно небольшое число людей, в основном с высоким уровнем образования.
А Wowремя нажать на кнопку может и хрупкая барышня в пиджаке в роли эффектной спецодежды. Высокие технологии сокращают именно те рабочие места, на которых привыкли работать многие простые работяги.
Несмотря на сокращение рабочих мест в традиционных отраслях, общее благосостояние путем каких-то хитрых финансовых манипуляций почему-то продолжает расти.
А это значит, что у населения начинают появляться с определенной регулярностью деньги на удовлетворение нужд, о которых они вчера и не подозревали. Как результат, мужики потянулись в бары, а женщины в парикмахерские, косметологические кабинеты и за покупкой бесконечных пар обуви.
Нетрудно догадаться, что работают в этих парикмахерских также практически одни женщины. Как и в целом в сфере услуг. Заработки сферы обслуживания постоянно растут – растут и зарплаты женщин.
Что характерно, если девочка после окончания школы окончит курсы визажиста, то она практически сразу найдет клиентов и начнет что-то зарабатывать, а вот если парень, окончив техникум, курсы электрогазосварщика и пройдя суровую службу на флоте, пойдет устраиваться на работу, то ему будет крайне сложно устроится на приличную зарплату.
У нас ведь как принято рассуждать. Если мужик, то всё терпи, вкалывай, не плачь по пустякам. Любое проявление слабости или недовольство условиями труда и тебе уже говорят: «Что ты как девочка плачешь!».
А женскому полу плакать и жаловаться можно, так как слово девочка для них почти комплимент (значит хорошо сохранилась!). Отсюда мужчинам морально тяжелее, а женщинам легче. У нас и в трудовом кодексе закреплено право женщин не работать в тяжелых и вредных условиях. Подразумевается, что мадемуазель может скоро стать матерью, а вы тут со своими сварочными аэрозолями пристали.
Парадокс также состоит в том, что часто женщины получают больше оттого, что готовы идти на не очень высокую заработную плату! Например, многие виды государственной службы относятся к низкооплачиваемой работе.
В полиции, например, не очень много платят, особенно в Москве по меркам местных цен. Однако, чуть не половина личного состава скоро будет женщинами. Причина банальна. На госслужбе главное быстрее выйти замуж и уйти в декрет. В полиции каждый декрет приближает к пенсии неумолимо.
Как говорится, девка рожает, а служба идет. Учитывая, что характер службы многих таких дам далеко не всегда боевой (опять же вредные условия надо избегать), то к моменту пенсии многие из них становятся капитанами и майорами (а бывает добиваться и более высоких званий), добиваясь приличной пенсии и хорошего стажа работы юристом.
Источник: dzen.ru
Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
Россиянки получают зарплату на 30% меньше мужчин за аналогичную работу. Власти отмечают, что зарабатывать больше женщинам не позволяют уровень образования и барьеры карьерного роста. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере здравоохранения и продаж мужчины и женщины получают примерно одинаково, отмечают рекрутеры. В причинах гендерного неравенства разбирался «360».
Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. «Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин», — сказала она. Чиновница также объяснила причины столь отрицательной тенденции. «При всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин», — заявила Голодец.
При этом с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается, уверяют в Минтруде. В 2001 году женская зарплата составляла лишь 64% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%. Похожую статистику приводит и Росстат. По данным ведомства, средний заработок женщины в России в 2017 году составил 32,7 тысячи рублей, в то время как мужчины получали 45,6 тысячи рублей.
Дискриминация в верхах
Чаще всего россиянкам недоплачивают на руководящих должностях и топовых позициях, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. «Здесь встречаются примеры снижения уровня дохода женщин относительно мужчин. Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше. И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota.ru.
По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами.
«По статистике женщины, в отличие от мужчин, готовы работать за меньшие деньги. В зависимости от позиций, разница в требованиях составляет 10-20%. Причем зачастую эта „самооценка“ не связана с профессиональными качествами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360».
При этом только каждая восьмая женщина будет просить о пересмотре низкой ставки оклада после определенного времени, хотя это сделает каждый второй мужчина.
В свою очередь наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере здравоохранения, говорят рекрутеры. В этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях.
Также примерно одинаково оплачиваются должность менеджера по продажам и позиции в маркетинге. При этом hr-специалисты советуют женщинам, которые хотят стремительного карьерного роста, обратить внимание на профессии в сфере рекрутинга, финансов и образования. В последнем сегменте наблюдается самый высокий гендерный паритет: среди кандидатов наук 40% приходится на женщин.
Российское правительство пытается решить проблему. Например, в сентябре 2018 года министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил о намерении его ведомства в скором времени сократить список из 456 профессий, запрещенных для женщин. Так, власти собирались снять ограничения на работы в хлебопекарном производстве, на воздушном, морском, речном и железнодорожном транспорте.
Также ведомство подумывало о предоставлении квот для женщин в органах власти. Сейчас в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, а в Совете Федерации — около 17%. Пока все предложения так и не получили статус законопроектов.
Карьера под запретом
Между тем проблема гендерного неравенства является глобальным трендом. Согласно последнему исследованию Всемирного банка, только шесть стран мира не разделяют население по половому признаку. Это Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция, которые получили максимум из возможных 100 балов. Наибольшего прогресса среди стран-лидеров за последние годы удалось добиться Франции: проведенные там реформы позволили улучшить ее результат почти на 10 баллов.
Специалисты организации исследовали уровень равенства в странах по восьми признакам: оплата труда, трудоустройство, наличие собственного бизнеса, управление активами, принадлежащими женщинам, пенсионное обеспечение, свобода передвижения, а также наличие семьи и детей.
Россия, набравшая в этом рейтинге 73 балла, хорошо себя показала только по двум параметрам из восьми. Эксперты подсчитали, что равноправие здесь достигнуто в том, что касается владения имуществом и свободы передвижения. Меньше всего баллов Россия получила как раз в сфере оплаты труда. Проблемными областями остаются начало карьеры и права, которые связаны со вступлением и расторжением брака.
Примечательно, что почти все бывшие республики СССР получили более высокий балл, чем Россия. Лидером стала Армения с 83 баллами, за ней следуют Таджикистан (81 балл) и Грузия (79 баллов). Меньше России среди бывших советских республик набрал только Узбекистан, расположившийся на 127-й строчке рейтинга с результатом в 70 баллов.
«Сейчас гендерная дискриминация запрещена российским законодательством. Работодатели не будут размещать в вакансиях предпочитаемый пол будущего сотрудника. Но если в компанию на определенную должность требуется женщина или мужчина, работодатель может найти причину отказа соискателю», — признают представители Rabota.ru.
Хуже всего дела с гендерным равенством обстоят в Саудовской Аравии, ОАЭ и Судане. Эти страны замыкают рейтинг Всемирного банка с показателями в 25,29 и 30 баллов соответственно. По оценкам организации, на преодоление гендерного разрыва экономических возможностей по всему миру человечеству потребуется около 200 лет.
Источник: 360tv.ru
Обеспеченный пол: почему мужчины зарабатывают больше женщин
Вице-премьер Ольга Голодец на открытии форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» заявила, что на сегодняшний день средняя зарплата женщин в стране составляет 70 процентов от среднего заработка мужчины. «Вечерняя Москва» спросила экспертов, с чем связано финансовое гендерное неравенство и насколько велик разрыв в размере вознаграждения за работу на столичном рынке труда.
Риорита Колосова, научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета: — Опережение заработной платы мужчин по сравнению с женщинами существует во всех развитых странах. Во всем мире средняя зарплата женщин ниже на 16–22 процента, а в России на 30.
Этот факт может иметь объективный характер в зависимости от отраслевой специализации государства. В нашей стране много предприятий тяжелой промышленности, добывающей отрасли. Женщин там заведомо меньше, а зарплаты мужчин, учитывая характер работы, выше. Как вы понимаете, цифры в контексте этого сразу заметно подскакивают.
Влияет и то, что женщинам запрещено трудиться на заводах химико-технологической отрасли, это пагубно влияет на возможность рожать детей. Преобладание предприятий, на которых трудятся преимущественно мужчины, способствует увеличению разрыва в заработных платах. Здесь нет вины государства, это объективный процесс.
Но то, что есть тенденция к тому, что во многие мужские профессии приходит все больше женщин, несомненно. Поэтому и их заработок будет расти.
Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ: — По одной и той же должности на одном месте работы зарплаты не различаются. Поэтому говорить об очевидной дискриминации женщин, само собой, не приходится.
Разница в 30 процентов обусловлена тем, что слабый пол, как правило, занят на работах с более низкой оплатой труда. Меньшее количество женщин занимает и руководящие посты. Вполне допускаю, что озвученные 70 процентов являются вполне достоверной информацией. Учитывая характер трудового рынка в Москве, можно сказать, что здесь разрыв в зарплатах мужчин и женщин меньше.
Это говорит в том числе и о качестве образования столичных работников. Данный фактор позволяет женщинам в большей мере заниматься теми же видами труда, что и мужчины.
Сначала камень попадает к специалистам участка отбора, прогнозирования и разметки / Фото: Антон Гердо, «Вечерняя Москва»
Константин Ордов, профессор кафедры финансового менеджмента Российского экономического университета имени Плеханова: — Примерно 20 лет назад разрыв в зарплатах был выше. По примерным подсчетам, он составлял около 50 процентов. Это связано не только с тем, что женщины реже занимали руководящие посты. Они в целом меньше работали.
Как только ситуация изменилась, потянулась вверх и средняя оплата труда. В наше время мы видим гораздо больше успешных женщин, которые строят карьеру. В обществе уже давно нет сегрегации. Тем более, что подобные проявления на рынке труда запрещены законодательством, за исключением ряда отраслей и вакансий.
Но нужно понимать, что женщина, работая в офисе круглосуточно в погоне за доходом, обрекает себя на забвение в личной и семейной жизни. А это противоречит ценностям материнства, демографической политике, что тоже в приоритете у правительства страны.
Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга: — В Москве гораздо больше возможностей найти работу с высокой заработной платой. Преимущество столицы еще и в том, что здесь сосредоточено множество головных офисов российских и международных компаний.
Это автоматически ведет к концентрации управленческих кадров — как женщин, так и мужчин. По статистике, руководящие посты и места в совете директоров чаще занимает сильный пол. Но это не означает, что женщины на этих должностях зарабатывают меньше. Нужно понимать, что показатели в 16–22 процента, о которых говорит Международная организация труда, создаются во многом искусственно.
В западных странах ряд компаний устанавливает рубеж, что, к примеру, в совете директоров должно быть не менее 51 процента женщин. Деловые качества и квалификация сотрудника при таком подходе почти не рассматриваются. Плюс подобные регламенты — это уже дискриминация мужчин, что тоже неправильно. Для России не считаю правильным доводить до разрыва в зарплатах искусственными путями, ориентируясь на мировые значения.
Источник: vm.ru