Почему резюме просматривают но не приглашают

Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию.

• Работодатель на HH видит заголовок резюме, предыдущую должность и опыт работы.
• Некомплектное резюме может оставаться непросмотренным.
• Работодатели могут проверять компании через ЕГРЮЛ и внутреннюю службу проверки на HH.
• Резюме на HH видно выбранным компаниям и клиентам сайта.
• Резюме можно скрыть от текущего работодателя и оставить с пометкой «Не видно никому».
• На HH часто бывают отказы из-за несоответствия зарплатных ожиданий, отсутствия навыков и квалификации.
• При поиске работы нужно быть осторожными и не доверять схемам обмана.
• Работодатели на HH могут видеть имя, должность, название компаний и навыки кандидата в списках откликов.
• Резюме может оставаться непросмотренным из-за отсутствия ключевых слов, соответствующих требованиям вакансии.

1. Как проверяют работодатели на HH
2. Кто может видеть мое резюме на HH
3. Как скрыть себя в HH от работодателя
4. Почему на HH много отказов
5. Как могут обмануть при приеме на работу
6. Как не обмануться при поиске работы
7. Что видит работодатель при отклике
8. Почему работодатели не просматривают резюме
9. Как долго могут рассматривать резюме
10. Что такое анонимное резюме на HH
11. Как искать работу в тайне от работодателя
12. Как скрыть аккаунт на HH
13. Как понять что меня не возьмут на работу
14. Как понять что работодатель не хочет брать на работу
15. Как понять что тебя не берут на работу
16. Что должно насторожить в вакансии
17. Как работодатели проверяют сотрудников
18. Как HR проверяют кандидатов
19. Что значит если резюме Просмотрено
20. Что говорить при звонке после отправки резюме
21. Сколько раз в день нужно откликаться на вакансии
22. Как скрыть номер телефона на ХХ
23. Сколько резюме можно разместить на HH
24. Как скрыть свое резюме на Зарплата ру
25. Как не отчаяться в поисках работы
26. Как пережить поиск работы
27. Что делать если тебя не взяли на работу
28. Как понять что плохой работодатель
29. Почему работодатель ведет поиск анонимно
30. Как распознать мошенников работодателей
31. Почему работодатели не приглашают на собеседование
32. Почему никто не откликается на резюме
33. Как долго ждать ответа после собеседования
34. Кому видно резюме на HH
35. Как поднять свое резюме на HH
36. Как на работа юа скрыть резюме от работодателя
37. Что видит работодатель в резюме

Как проверяют работодатели на HH

Для начала проверьте компанию по ЕГРЮЛ — это делается бесплатно, за пару минут, достаточно знать официальное наименование или ИНН, ОГРН — что-то одно. На hh.ru всех работодателей, когда они регистрируются на сайте, проверяет внутренняя служба.

Почему отклоняют мое резюме и не приглашают на собеседования?

Кто может видеть мое резюме на HH

Видно выбранным компаниям (тогда его увидят только определённые компании по вашему выбору). Видно компаниям — клиентам hh.ru (тогда его может увидеть в поиске по базе резюме любая компания, у которой есть доступ к базе).

Как скрыть себя в HH от работодателя

Спрячьте резюме от своего работодателя

Рядом с кнопкой «Дублировать» есть настройки видимости резюме. Можно скрыть его от вашего работодателя или разрешить доступ только по прямой ссылке — тем, кому вы решите его отправить. После трудоустройства резюме можно оставить с пометкой «Не видно никому».

Почему на HH много отказов

В I полугодии 2021 года причиной-лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (121,5 тыс. отказов или почти каждая третья причина отказа), отсутствии требуемых навыков и квалификации (91,3 тыс.

Как могут обмануть при приеме на работу

5 схем обмана при трудоустройстве:

Как не обмануться при поиске работы

Как не стать жертвой мошенников, когда ищешь работу:

• Ни за что не платите
• Не покупайте ничего перед трудоустройством
• Не верьте вакансиям, которые предлагают много денег ни за что
• Оцените сайт компании
• Обратите внимание на офис
• Будьте осторожны при работе в интернете
• Испытательный срок без договора

Что видит работодатель при отклике

Как работодатели видят отклики

Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Почему работодатели не просматривают резюме

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель. Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы.

Как долго могут рассматривать резюме

На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии.

Что такое анонимное резюме на HH

В анонимном режиме личность соискателя скрыта

По желанию соискатель может скрыть имя и фотографию, контакты, название компании, в которой сейчас работает или работал раньше. Но все основные параметры, по которым можно оценить опыт и навыки, останутся открытыми.

Как искать работу в тайне от работодателя

Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил:

• Держите резюме «закрытым»
• Скачайте или обновите мобильное приложение, используйте Telegram-бота
• Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях
• «Шифруйтесь», наконец
• Отмените напрасные собеседования

Как скрыть аккаунт на HH

Для этого на странице мои резюме откройте нужное резюме и выберите пункт «Изменить настройки видимости», в открывшейся странице выберите пункт «не видно никому» и нажмите «Опубликовать». Перейдите на страницу мои резюме и в списке резюме кликните на ссылку «Удалить» под резюме.

Как понять что меня не возьмут на работу

Итак, вот 14 вариантов поведениясобеседника, по которым можно понять, что на эту работу вас, скорее всего, не возьмут:

• Он не смотрит вам в глаза
• Он закрывается и отстраняется от вас
• Он отвлекается
• Он неожиданно заканчивает собеседование
• Он вам не улыбается
• Он переходит в наступление
• Вас не слушают

Как понять что работодатель не хочет брать на работу

• отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
• ложь в резюме или на собеседовании;
• завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
• неудачная самопрезентация;
• опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Как понять что тебя не берут на работу

• Ошибка 1. Вы опаздываете
• Ошибка 2. Вы неправильно оделись
• Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
• Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
• Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
• Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
• Ошибка 7. Вы не уверены в себе
• Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Что должно насторожить в вакансии

Должно насторожить: признаки, что с вакансией что-то не так:

• Отсутствие отзывов в Интернете
• Неадекватная вилка заработной платы
• Вас сразу пригласили работать
• Неясное описание задач

Как работодатели проверяют сотрудников

Как правило, специалисты по безопасности собирают сведения с предыдущих мест работы кандидата, проверяют наличие судимости и административных правонарушений, подлинность документов — паспорта, ИНН, диплома и других, а также могут изучить финансовое положение — есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы.

Как HR проверяют кандидатов

В первую очередь, HR проверяют сведения из анкеты кандидата, сверяют их с предоставленными копиями документов (даты работы, учебы и пр.). Вторым этапом выборочно проверяются рекомендации кандидата на предыдущих местах работы.

Что значит если резюме Просмотрено

Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих.

Что говорить при звонке после отправки резюме

Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.

Сколько раз в день нужно откликаться на вакансии

Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов. Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее.

Как скрыть номер телефона на ХХ

Вы можете скрыть все свои личные данные. Для этого перейдите в раздел «Настройки видимости личных данных», выберите настройку «Скрывать» и нажмите на кнопку «Сохранить».

Сколько резюме можно разместить на HH

Количество резюме, которые вы можете создать на hh.ru, ограничено двадцатью. Поэтому вы можете завести, например, одно базовое резюме, а потом делать его адаптивные варианты под каждую интересующую вас вакансию, постепенно удаляя неактуальные, чтобы общее количество резюме не превысило 20.

Как скрыть свое резюме на Зарплата ру

С этого года все соискатели Зарплаты. ру могут скрывать резюме от работодателей. Для этого нужно просто включить настройки приватности и скрыть свое резюме от руководителя или менеджера по персоналу конкретной компании.

Как не отчаяться в поисках работы

Как не отчаяться при поиске работы: советы от Центра занятости населения:

• Разделите процесс поиска работы на несколько этапов
• Подготовьтесь к собеседованию заранее
• Положительно относитесь к процессу поиска работы и возможным отказам
• Научитесь расслабляться
• Выпускайте накопившийся «пар»
• Займите себя максимально

Как пережить поиск работы

Процесс поиска работы психологически тяжелый.Как создать себе правильный настрой:

• Позаботьтесь о физическом состоянии Да, это важно.
• Дайте волю эмоциям Получать отказ за отказом неприятно.
• Разделяйте эмоции и факты и не корите себя
• Найдите повод для радости
• Относитесь к собеседованиям проще

Что делать если тебя не взяли на работу

Что делать, если вам отказали на собеседовании:

• Выясняем причины Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря.
• Анализируем свое поведение Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования.
• Настраиваемся на успех

Как понять что плохой работодатель

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя: Работодатель откладывает подписание трудового договора. Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей. Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.

Почему работодатель ведет поиск анонимно

Чтобы скрыть факт поиска от своих сотрудников

Многие пользуются такой возможностью. Самая распространенная причина — желание скрыть от своего текущего работодателя, что вы подыскиваете другое место. Работодатели тоже порой оказываются в ситуациях, когда нужно скрыть от сотрудника тот факт, что ему ищут замену.

Как распознать мошенников работодателей

6 способов распознать работодателей-мошенников:

• Заставить вас перейти по ссылке или заполнить анкету соискателя
• Хотят оплатить вашу работу через гаранта или незнакомый сервис-посредник
• Предлагают зарплату в редкой или незнакомой валюте
• Хотят оплатить вашу работу после согласования

Почему работодатели не приглашают на собеседование

Самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов).

Почему никто не откликается на резюме

Причины молчания могут быть разными: резюме затерялось в потоке заявок, легло в «долгий ящик» или рекрутер вовсе не открыл его, посчитав несоответствующим позиции. Иногда вакансия уже неактуальна, но убрать в архив её не успели.

Как долго ждать ответа после собеседования

Сколько ждать звонка? Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Кому видно резюме на HH

Видно только по прямой ссылке (тогда его увидят только те, кому вы отправите ссылку, а также работодатели, на чьи вакансии вы откликнулись). Скрыто от выбранных компаний, видно остальным (так можно скрыть резюме, например, от вашего нынешнего работодателя).

Как поднять свое резюме на HH

Что значит обновлять резюме: войдите в свои резюме на hh.ru и нажмите на кнопку «Поднять в поиске». Оно обновится с актуальной датой. Чем чаще обновлять, тем лучше. Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место».

Как на работа юа скрыть резюме от работодателя

Для этого зайдите в раздел «Мои резюме», нажмите на ссылку «Еще» в списке резюме и выберите «Скрыть».

Что видит работодатель в резюме

Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

• Как скрыть вакансию от работодателя на HH
• Почему HH блокирует работодателя

25.04.2023 Что видит работодатель в HH

HH.ru — это один из крупнейших порталов по поиску работы в России. Здесь собраны тысячи вакансий от различных компаний, а также множество резюме соискателей. Как же работодатель выбирает кандидатов на HH и что можно сделать, чтобы привлечь его внимание?

Когда работодатель ищет соискателей на HH, он сначала ищет тех, кто соответствует требованиям вакансии. Он обращает внимание на заголовок резюме, должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, а также на ваш опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, то есть опыта, соответствующего требованиям вакансии, то объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию.

Чтобы работодатель мог найти ваше резюме, необходимо заполнить его правильно. Важно указать не только свою должность, но и профессиональные качества, которые помогут работодателю понять, что вы подходите для этой должности. Кроме того, следует использовать ключевые слова, которые часто используются в объявлении о вакансии, так как именно по ним будет произведен поиск.

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели все компании, можно настроить его видимость. Вы можете скрыть его от своего текущего работодателя или разрешить доступ только по прямой ссылке. После трудоустройства резюме можно оставить с пометкой «Не видно никому». Таким образом, вы можете защитить свою конфиденциальность и избежать возможных проблем на своем текущем месте работы.

Чтобы не попасть на мошенников, когда ищете работу на HH, необходимо быть осторожным. Ни за что не платите, не покупайте ничего перед трудоустройством, не верьте вакансиям, которые предлагают много денег ни за что. Оцените сайт компании и обратите внимание на офис. Будьте осторожны при работе в интернете и не подписывайте документы, не зная, что они означают.

Как только вы откликнулись на вакансию, работодатель получит ваше резюме. Он настраивает вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Чтобы участвовать в отборе кандидатов, вы должны указывать все ключевые слова, по которым ищет работодатель. Также важно уделять внимание сопроводительному письму, поскольку оно может значительно повлиять на решение работодателя. Если вам не удалось удовлетворить условия вакансии и вы получаете отказ, то можете написать новое сопроводительное письмо и попытаться убедить работодателя дать вам шанс.

В целом, HH.ru — это отличный ресурс для поиска работы. Чтобы привлечь внимание работодателя, надо правильно заполнить свое резюме и сопроводительное письмо, использовать ключевые слова и быть осторожным при работе с объявлениями о вакансиях. Если соискатель следует указанным выше советам, то у него будет больше шансов на трудоустройство.

Источник: gostevushka.ru

Почему резюме просматривают но не приглашают

Ищем: Директор по продажам OR Директор по развитию OR Коммерческий директор OR Business development director

На какой запрос улов вакансий будет больше?

–2–
У кандидата только 1 резюме.

Нужно экспериментировать и пробовать разные гипотезы!

Поэтому старайтесь трансформировать, совершенствовать свое резюме, составляйте 2-3 разных резюме. Не просмотрели одно — откликаемся другим)))

Анализируйте, какое резюме будет иметь больше просмотров от работодателей.

–3–
Нет фотографии в резюме.

Конечно, хочется, чтобы кандидата оценивали только по его компетенциям, успешным кейсам и богатому 10-летнему опыту работы, а не по фотографии.
НО! Нужно признать, что фото и видео сильно влияет на восприятие человека

Сравните

Бизнес-фото автоматически притягивает взгляд и внимание рекрутера. Мимо хорошего бизнес-фото сложно пройти))

Мнение HRа:
«Мне очень импонирует, когда кандидаты вставляют фото в резюме.

Во-первых, такое резюме субъективно как бы очеловечивается, у него появляется лицо!

Во-вторых, в списках безликих резюме (в прямом смысле слова) на том же hh глаза автоматически цепляются за картинку)))

В-третьих, у меня был очень печальный опыт — позвала на собеседование кандидата на руководителя отдела закупок (мы, на минуточку так, производственная компания, работаем с госзакупками). Резюме было неплохое, но без фото. Кандидат пришел — мама дорогая. — пирсинг лице, татуировки, рваные джинсы! Я, конечно, не против самовыражения, имеет право, но как его представить на встречах с нашими партнерами?!»

–4–
Кандидат использует только один источник поиска вакансий.

Например, кандидат использует только Хэдхантер и не использует LinkedIn, агрегаторы вакансий, соцсети и самое главное — своих друзей! Своим друзьям тоже нужно себя продать, тоже нужно выслать им свое резюме и рассказать о некоторых своих профессиональных достижениях, о которых они не знают .

–5–
Нет сопроводительного письма.

Кандидат не пишет продающее сопроводительное письмо.

HR-ы часто между собой говорят: «Ищет работу на 200 000 тысяч, а продать себя не может, не может написать такое письмо, из-за которого хочется его пригласить на собеседование».

Хорошим сопроводительным письмом, нажимающим на болевые точки вакансии, кандидат подталкивает HRa все же открыть его резюме и узнать об опыте больше! А там и до приглашения не далеко)))

Источник: career-university.ru

Почему резюме просматривают но не приглашают

К составлению резюме нужно подойти серьезно! Во-первых, оно должно быть небанальным и иметь стильный привлекающий дизайн (сайтов с шаблонами в сети – предостаточно). В тексте указывайте все по существу: больше конкретики о скилах и предыдущем опыте работы, поменьше избитых клише и штампов. Идеальная грамотность, ведь присутствие орфографических ошибок – сразу покажет нанимателю ваше отношение к работе. Аккуратность при оформлении (четкая структура, отступы, пунктуация) также играет важную роль. Документ должен состоять из четырех обязательных блоков:

1. Контактная информация.
2. Образование.
3. Опыт и навыки.
4. Хобби.

Пункты не должны пустовать: если нет опыта — ищите стажировку, нет хобби – придумайте его. Резюме должно быть живым и привлекательным для рекрутера. Более подробно о правилах составления резюме читайте в статье ‍ Как составить резюме программисту: 10 бесплатных сервисов для создания привлекательных резюме.

2. Возьмите меня на работу

Толстые намеки на то, что вы отчаявшийся новичок, должны быть немедленно убраны из резюме. Работодателю не обязательно знать, что кандидат уже полгода тщетно пытается устроиться хоть куда-нибудь, а его бедной собаке нечего есть. Хороший специалист ни в коем случае не должен давить на жалость нанимателя – это плохая практика.

3. Проработка недостаточного количества вакансий

Откликаясь на вакансии только в своем регионе, вы снижаете шанс устроиться на хорошую работу в несколько раз. Рекомендация тут одна – стучитесь во все двери: большие корпорации и небольшие компании, отечественные и иностранные, продуктовые проекты и аутсорс. В сети есть 100500 компаний, куда можно отправить свое резюме. Обязательно найдется работодатель, которому вы подойдете.

Ну а если вы твердо решили работать в офисе, то будьте готовы к релокации, и вероятность успешного трудоустройства вырастет в разы.

Материалы по теме

4. Плохой английский

Незнание английского существенно ограничивает географию поиска. Эйчары большинства компаний советуют подтянуть его хотя бы до В2. Конечно, чем выше уровень языка, тем лучше. Здесь кандидату важно показать возможность беспрепятственно общаться с командой и писать на нем без ошибок. Образовательные платформы, коих в сети предостаточно, помогут вам в этом деле.

5. Выбор неправильных (слабых) курсов

Вы закончили откровенно слабые курсы и ваших знаний недостаточно, чтобы пройти собеседование. Восполнить пробелы в знаниях можно самообучением. На сегодняшний день в интернете изобилие бесплатных обучающих материалов и видео как на английском, так и на русском языках, и при должном желании и дисциплинированности – все можно изучить. Ну а если учеба дается вам нелегко – попробуйте поискать ментора, способного направить ваши усилия в нужное русло.

6. Нет релевантного опыта и желания его получить

Понятно, что у начинающего специалиста крайне редко присутствует хоть какой-нибудь релевантный коммерческий опыт работы. А работодатели, все как один, хотят нанять опытных. Замкнутый, казалось бы, круг! Но нет, решение все же есть: попробуйте подать заявление для попадания в программы стажировок, которые нередко проводят крупные компании, вроде Epam или Яндекс. Цель стажировки всегда одна – получить тот самый опыт, а лучших стажеров компании нанимают к себе в штат.

7. Нужен свой стиль

Кандидату крайне важно выделить себя из толпы претендентов на вакантное место- найти свою фишку. Что это значит? Пример: изучить «непопсовый» язык программирования, работу со сложными инструментами или получить один из необходимых для работы сертификатов. Любые дополнительные навыки сделают вашу кандидатуру более привлекательной на фоне огромного числа шаблонных соискателей.

8. Портфолио

Нет портфолио – не беда. Заведи аккаунт на GitHub и добавь в него свои учебные пет-проекты. НО тут есть важное условие- все они они должны быть доведены до состояния приложения, чтобы наниматель мог их «потрогать», а не только смотреть на голый код.

Материалы по теме

9. Поиск только на одном ресурсе

Вести поиск места для работы только на одном агрегаторе вакансий – это ошибка. Очень часто компании, чтобы не разгребать тысячи откликов – публикуют свои предложения на профильных ресурсах таких Linkedin. Также не стоит забывать про соответствующие Telegram-сообщества (каналы), которые, как показывает практика бывают, куда продуктивнее крупных сайтов.

Кроме того, активно посещайте офлайн-конференции по специальности, знакомьтесь с сотрудниками ИТ-компаний и просто интересными людьми из этой отрасли. В нашем мире полезные связи – большой плюс. Ведь имея рекомендации от опытного сотрудника (за привлечение специалиста в некоторых организациях еще и деньги платят) шанс устроиться на хорошее место – возрастает в разы. Кстати, такое трудоустройство, по мнению бывалых айтишников, считается самым простым способом найти работу.

10. Не проведен детальный анализ будущей профессии

Конечно, этим надо было заниматься перед прохождением каких-либо курсов, но все же не упомянуть об этом – нельзя! Не стоит безоговорочно доверять обещаниям IT-платформ о стопроцентном трудоустройстве после прохождения обучения. Анализ востребованности будущей профессии – обязателен. Если на джуниорскую позицию выбранной вами профессии откликается 100500 кандидатов — ищите другое направление или готовьтесь к бешеной конкуренции. И наоборот, если вакансий совсем мало, значит такого рода специалисты мало востребованы на рынке и найти что-то стоящее – будет нереально.

Поиск первой работы в ИТ – это всегда челлендж. Компании ищут идеальных кандидатов, а соискатели пытаются им соответствовать. И те и другие рассчитывают отхватить что-нибудь действительно стоящее и их священное противостояние не прекращается никогда. Библиотека программиста желает вам удачи в достижении поставленных целей в начале трудного карьерного пути. Никогда не отступайте, гните свою линию до конца, у вас обязательно все получится!

Мне нужно оперативно получить офер в международную IT-компанию. Как это сделать в текущих, мягко говоря, непростых условиях?

Если коротко, то так:

1. Прокачайте свой профиль на Гитхабе.
2. Правильно оформите резюме и профиль на LinkedIn.
3. Подготовьте сопроводительное письмо.
4. Привлеките к себе внимание работодателя.
5. Научитесь общаться с HR и пройдите собеседование.

Я хорошо программирую, но собеседования проходить не умею. Что делать?

Приходите на наш курс «Как айтишнику устроиться в международную компанию?» в формате вебинаров с обратной связью, на котором вы:

1. Сделаете привлекательный профиль на GitHub.
2. Составите грамотное резюме, которое будет на вас работать.
3. Прокачаете навык поиска компаний на международном рынке труда.
4. Узнаете, как не вылететь с работы в первые дни.
5. Получите подборку красивых сопровождающих писем.
6. Научитесь общаться с HR.
7. «Набьете руку» на прохождение интервью.
8. Узнаете, как фрилансеру оформиться в зарубежной юрисдикции и не переплатить за ведение бухгалтерии.
9. И многое другое.

Курс подойдет разработчикам, ищущим работу в зарубежной компании.

Источник: proglib.io