Недавно выяснилось, что моя коллега получает больше меня, хотя работаем мы на одинаковых должностях и объем работы выполняем одинаковый. Сама объективных причин не нашла, решила узнать у начальника. Его ответ меня поразил, до сих пор перевариваю. Я работаю в коммерческой организации, поэтому доплаты за какие-то чины, выслугу и прочие надбавки подобного толка у нас отсутствуют.
Есть оклад, есть премия — все. Премии бывают общие, которые получают все в равных пропорция процента от оклада, а бывают индивидуальные, когда ты сделал что-то выдающееся и большой молодец. На этом месте я работаю четыре года, в нашем отделе всего четыре человека, но сейчас работаем втроем, потому что одна девочка ушла в декрет.
По большому счету, коллектив у нас нормальный, особой злобностью никто не отличается, начальству не стучит и коллег не подсиживает. Есть какие-то сплетни, склоки, личные конфликты, но такое есть везде, это в рамках нормы. Начальство я тоже всегда считала адекватным и справедливым.
Почему одни зарабатывают, а другие нищенствуют?
Бывает, конечно, что закручивают гайки, но умеют признавать свои ошибки, что вообще-то редкость в наше время. За сверхурочные доплачивают, в отпуск отпускают без истерик, на больничные тоже. Это если не наглеть, конечно.
Я в наш отдел устроилась позже всех. Девочки тут работают обе лет по восемь, если не ошибаюсь. С ними тоже поладили быстро, подругами не стали, но добрые товарищеские отношения присутствуют. Работа у нас одинаковая, план выполнения тоже, поэтому каждая из нас знает, что и как делает другая. Очень удобно в плане взаимозаменяемости.
Что мне особо нравится в нашем отделе, даже когда я только пришла, на меня не попытались свалить всю неугодную работу, типа, ты салага, вот и занимайся. Нет, отнеслись по-человечески, учили, объясняли, прикрывали даже иногда.
Я всегда думала, что если мы делаем аналогичную работу, то и зарплата у нас у всех одинаковая, если кто-то не получил бонус за сверхурочные или подарок на день рождения. Даже не выясняла эти вопросы никогда. Вообще, как-то не принято обсуждать зарплату, это дурной тон. Недавно у меня сломался компьютер, поэтому пока его чинили, я слонялась по офису без дел.
Это заметила наша бухгалтерша и спросила, не занята ли я и могу ли ей помочь, а то у нее две девочки свалились с простудой, а она тут зашивается одна. Мне было несложно, она попросила отксерить зарплатные ведомости и подшить потом в папку. Работа не пыльная.
Пока я ксерила бумажки, конечно же, засунула нос в зарплаты коллег. Ну интересно же, каждый бы так сделал. Я не ожидала увидеть там того, что увидела. Оказалось, что девочки, с которыми я делаю одинаковую работу, получают больше меня. Одна на восемь тысяч, другая на семь.
Меня, естественно, этот вопрос очень заинтересовал, с чего бы такая разница. Я неделю думала, смотрела, что они делают, аккуратно выспрашивала, в лоб было как-то неудобно, но придумать ничего не смогла. Когда появилась возможность, я пошла к начальнику и спросила у него, с чем связана такая разница в зарплатах.
Почему одни пашут за гроши, а другие получают все? Про страхи и соблазны Мира. Маргулан Сейсембаев
Оказалось, что во-первых, девочки работают давно и сами узнавали по поводу повышений зарплаты, во-вторых, у них обеих есть дети, поэтому больше трат. Я была, мягко говоря, удивлена таким ответом. По поводу просьб о повышении я еще с натяжкой, но могу понять, типа, те попросили и аргументировали, а эта сидит и не дергается, чего платить больше. Хотя и обидно, если честно.
Не знала, что надо клянчить зарплату, думала, что начальство само видит, кто как работает, и решает, кому стоит прибавить. Мне вот в голову не приходило, что за одну и ту же работу можно получать разные зарплаты, нонсенс какой-то.
А вот по поводу детей я вообще не поняла. У меня пока детей нет, но это не значит, что мне не нужны деньги. Может, я коплю на декрет? Вообще нигде не прописано, что в нашей организации за детей доплачивают. По логике, девочки чаще меня уходят на больничные, потому что дети болеют, это невыгодно фирме, поэтому стимулировать должны работников, которые реже выпадают из рабочего процесса.
Понимаю, что это не их вина, но все-таки. В общем, я переваривали информацию все выходные, а потом пошла к начальству требовать повышения, одним из аргументов, кстати, стал факт, что я редко хожу на больничные и перехватываю работу девочек. Начальник сказала, что подумает над моими словами и в конце недели скажет решение. Если мне не повысят зарплату, уволюсь, потому что это не честно.
Источник: www.kaluga-poisk.ru
Почему одни люди работают, а другие зарабатывают?
Почему работая на дядю,люди зарабатывают копейки, а дядя который предоставляет роботу, гребёт деньги лопатой.
Работать тяжело, а быть хозяином заводов, и пароходов, легко?
комментировать
в избранное up —>
6 лет назад
Быть хозяином заводов и пароходов также нелегко. Да, не надо таскать на своём горбу мешки с цементом, но и там есть куча своих минусов, что влияет на нервы и физическую усталость — проследить, чтоб не кинули партнёры, разрулить ситуацию с налоговой, пожарной и т.д. инспекциями, контролировать собственных сотрудников и их результаты труда.
Да, это конечно, очень хорошо оплачивается, но хороший руководитель — это тоже профессиональное искусство. И далеко не каждый им обладает.
А если вдруг, чисто теоретически, все бы стали начальниками, кто бы тогда осуществлял непосредственную работу? Любая сфера бизнеса сразу рухнет, без рядовых рабочих пчёлок.
Поэтому, не нравится быть простым винтиком в механизме — надо идти учиться, как-то самосовершенстWowаться, а если не хочется, тогда «бери больше, кидай дальше. «
система выбрала этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Даксп лячи Учлин зайх [225K]
5 лет назад
Про закон Джунглей слышали? Он касается не только животных. В человеческой среде он так же есть. Есть тигры, которые получают все добычу. А есть мелкие хищники, которые получают небольшие кусочки мяса с костей (тех костей, которые раньше были животным, а затем попали в лапы хищника). Так что должны быть недовольные.
В противном случае если у всех будут богатства — то наступит скоро какой нибудь кризис, деньги потеряют свою цену. И денег не будет ни у кого. Так что такова суровая правда жизни. Одни ничего не делая получают сотни тысяч в месяц. Тогда как другие работают 20 часов в сутки, 7 дней в неделю — и в итоге довольствуются грошами. У каждого свое место в этом мире.
Просто одним везет больше чем другим. И запомните — быть богатым не всегда хорошо. Тогда как быть бедным не всегда плохо..
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Серге йНико лаев [114K]
4 года назад
Как правило, перед трудоустройством с любым человеком проводится собеседование, на котором ему прямо указываются его трудовые обязанности и уровень заработной платы. Если человек считает, что ему на жизнь этих денег не хватит, он вправе отказаться от этой работы и найти более доходную.
Конечно, когда у кого-то денег намного больше, это бывает обидным. Тем не менее суровая правда жизни в том, что хорошие деньги платятся не тем, кто много работает, а тем кто приносит хорошие деньги работодателю.
Ответственность у руководителей и владельцев предприятий гораздо выше, чем у рядовых сотрудников, и знаний им требуется гораздо больше. Конечно, их труд оплачивается выше. Тем не менее очень многие высокопоставленные чиновники и предприниматели вначале были рабочими и только потом, через много лет стали занимать ответственные должности. Причем их труд на всех этапах становления тоже далеко не лёгкий.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Высокая зарплата. Почему одним специалистам ее платят, а другим нет?
Из чего складывается наша жизнь? Из точек зрения, нашей адаптированной философии и субъективного мировоззрения. Эти составляющие не только помогают нам ориентироваться в современном мире, но и могут кардинально изменить нашу жизнь. Чтобы добиться успеха вы должны постоянно искать пути совершенстWowания ваших точек зрения, постоянно учиться и расширять ваше сознание.
Один из бизнес философов западного мира Джим Рон однажды сказал: «Вам платят за вашу значимость на рынке, если вы не очень ценны, вы никогда не заработаете много денег».
Этот принцип идет в разрез с тем, чему нас обычно учат в ВУЗах и бизнес школах. Нас учат воевать в красных океанах конкуренции или придумывать новые ниши синих океанов, но никогда нам не говорят о том, что, если мы хотим действительно стать богатыми – необходимо заняться популяризацией своей персоны, увеличением своей ценности для рынка.
Если вы поймете эту мощную философию и реализуете ее в своей жизни, вы получите мощнейшее преимущество над теми, кто этого не делает.
Многие из нас часто винят экономику, работу или правительство в своих низких доходах, но при этом ничего не делают, чтобы улучшить свою ценность и усовершенстWowать или получить новые навыки.
Необходимо понять – суровая правда такова, что вы всегда будете получать столько, сколько вы стоите, а не столько, сколько ожидаете или по каким-то своим субъективным причинам решили, что достойны.
Почему одни специалисты получают 30 000 руб. в месяц, а другие, занимая такую же должность, работая в одинаковых по величине компаниях – 150 000 руб.? Все просто – одни стали более ценными для работодателей, чем другие.
В сознании российских специалистов есть старые устои, которые мешают им двигаться дальше.
Опыт работы
Принято считать, что количество лет, отработанных по одной специальности и в одной компании увеличивает самоценность работы. Я часто слышу такие высказывания: «я имею более 10-ти лет опыта, мне должны платить больше».
Но если за эти 10 лет человек работал в одной организации и ежедневно выполнял одни и те же должностные обязанности — это не 10 лет опыта, это один год опыта, помноженный на 10. Ведь новых навыков, за это время, он не приобрёл и ничему новому не научился.
Исключение составляют только специалисты, работающие в компаниях с проектной бизнес системой, когда каждый раз специалисту приходится решать новые задачи, благодаря которым он приобретает новый опыт. Но таких компаний на рынке России крайне мало.
Возраст
Только в последнее время, к специалистам разных направлений, начало приходить понимание того, что возраст – это не гарантия высоких доходов или востребованности на рынке.
Возраст не ценность, но только в том случае, если вы не докажите, что за все отработанные вами годы вы постоянно увеличивали свои навыки и обучались чему-то новому, сталкивались с новыми ситуациями и успешно их решали. Тогда ваш возраст, как и в прошлом, добавит вам значительности и солидности.
Необходимо всегда помнить: «Если вы работаете на кого-то — вы можете заработать на жизнь, но, если вы работаете на себя, вы сделаете состояние».
Для этого вам не нужно менять компанию, правительство, вашего босса или другие обстоятельства. Достаточно поменять свое отношение к своей деятельности, начать думать прежде всего о себе, о своей выгоде, а потом о том, что вы должны компании, в которой вы работаете.
Ваш план роста собственной значимости должен быть гораздо выше плана роста компании, в которой вы работаете – это гарантировано повысит вашу значимость в глазах вашего начальника.
Давайте вспомним учения древних мудрецов или таких заслуженных психологов как Дейла Карнеги или Ганса Айзенка, все они утверждали и доказывали на практике, что отношения в социуме таковы: как ты будешь относиться к себе сам, так будут относиться к тебе и окружающие. Не будешь любить себя, тебя не будет любить никто. Не будешь уважать себя, тебя не будет уважать никто.
Меняя фирмы, тактики, стратегии, учителей – вы всегда должны оставаться верным себе и думать прежде всего о себе. Стремитесь стать лучше. Вместо того, чтобы сравнивать себя с другими — дифференцируйтесь. Единственный человек, лучше которого вы должны стремиться стать, это человек, которым вы были вчера.
За что вас буду ценить на рынке?
- Экспертность в рамках отрасли, в которой вы работаете (знание отрасли, конкурентов, новых тенденций, динамику изменения цен и т.д.)
- Производительность. Что и сколько вы сделали
- Эффективность. Как вы выполняете поставленные задачи
- Организаторские способности. Способность организовать других и получить высокий результат
- Влияние. Как вы убеждаете других сделать что-либо
- Личный бренд. Как хорошо вы известны на рынке и вашей целевой аудитории
- Репутация. То, что другие знают и думают о вас
- Видение. Способность видеть любую ситуацию в глобальном формате, как шахматную игру
- Контактность. Как вы относитесь к другим и ваша коммуникабельность, скорость нахождения «общего языка»
- Отношение. Ваше отношение к себе и к другим
- Ваши связи. Возможность узнать то, что не смогут узнать другие
В современном мире нет ограничений по уровню вашего успеха. Это лучшее время в истории человечества для тех, кто принимает решение и не терпит посредственности. Возьмите на себя ответственность за свое финансовое благополучие, станьте ценным, начните думать в первую очередь о себе, и вы измените окружающую действительность и перестанете зависеть от обстоятельств.
Источник: ps-in.ru