Почему программисты зарабатывают так много?
Ни для кого не секрет, что для наемного сотрудника, программисты зарабатывают очень неплохие деньги. При этом, они сидят в теплом офисе, заваленные дорогими страховками, едой, всяческими поощрениями, и даже акциями компании в качестве бонуса за «верность». Зарплата сильного специалиста в Питере или Москве может превышать 300 т.р. в месяц, а зарплата руководителя отдела — более полумиллиона .
Складывается ощущение, что эти ребята маленько «зажрались». Так ли все несправедливо? Попробую разъяснить в этой статье.
На своем канале я объясняю явления, процессы и события, связанные с миром IT. Подписывайтесь на канал и задавайте вопросы, которые Вам интересны — обязательно отвечу на них в следующих статьях.
Рынок
Вообще, в условиях рыночной экономике ценообразование должно объясняться этим же рынком. Спрос рождает предложение, в результате чего образуется та или иная цена. Можно по-разному относиться к этому, но, с какой-то точки зрения, это — самый справедливый способ для выбора стоимости.
Почему программистам много платят
Программистов не хватает, поэтому за ними приходится буквально » охотиться «. Целые HR -агенства сделали бизнес на том, что они находят кандидатов для ай-ти компаний, и берут огромные комиссии за свою работу. Когда программист начинает искать работу, и открывает свое резюме миру на сайте поиска работы, его телефон тут же начинает разрываться от звонков с предложениями. Компании соревнуются между собой, рассказывая, почему работать у них интереснее всего, и опыт, приобритенный именно в этой компании, поможет сделать огромный шаг в карьере, а еще какой у них дружный коллектив и хорошее начальство. Ну и, конечно же, хорошие деньги с различными » плюшками » в виде ДМС , обедов, кофе — тоже прилагаются.
Давайте разберемся, почему сложилась именно такая ситуация на рынке.
Дефицит разработчиков
Казалось бы, рынок должен регулировать себя сам примерно вот таким образом:
- программистов начинает не хватать
- следовательно, их зарплаты начинают расти
- высокие зарплаты начинают привлекать людей
- люди начинают больше интересоваться программированием и идти в эту профессию
- спрос на программистов начинает удовлетворяться
- зарплаты падают, потому что дефицита уже нет!
Как мы видим, почему-то эта схема не работает. Что-то нарушилось в рыночной экономике? Дефицит программистов не становится меньше, а даже растет. Следовательно, и зарплаты тоже.
Спрос постоянно растет
Даже растущим количеством программистов спрос не удовлетворяется — он растет быстрее. С каждым годом мы все больше и больше обрастаем цифровыми устройствами: телефоны, планшеты, встраиваемая техника, электроника в автомобилях, умные дома. Все больше и больше ручных операций автоматизируются — появляются роботы, люди заменяются программами, вводится электронный документооборот, электронные чеки. Наличные деньги уходят в прошлое, да и вообще все бОльшую роль играют «новые деньги» — криптовалюта . А еще вспомните, какие удобные государственные онлайн-сервисы появились за последние годы: госуслуги, налоги, сайты ведомств.
Почему программисты так много зарабатывают
На все это требуются программисты. Создавать, поддерживать, развивать весь этот » цифровой мир » — очень большая работа, и для нее требуется очень много людей.
Стать программистом не так просто
Казалось бы, денег предлагают много, почему бы быстро не переучиться на программиста и не начать купаться в деньгах? Оказывается, что это не так просто и не всем это дано. Нужен определенный склад ума, настойчивость, усидчивость, и вообще, желательно «гореть» желанием погрузиться в эту безумную IT-кухню .
А идти в программисты ради денег — не самая лучшая идея. Более подробно эту тему я раскрыл в этой статье .
Выгода для компаний
Есть один нюанс, о котором Вы наверняка подумали — неужели компаниям выгодно за такие деньги нанимать программистов? Какой бы не был высокий спрос, никто не будет брать сотрудника, если это не принесет в конечном итоге компании прибыль.
Зарубежные компании
Программирование — это та область, где местонахождение производства (офиса с разработчиками) зачастую совсем не важно. В этом случае, компаниям выгодно открывать офисы в «дешевых» странах. Нанимать разработчиков в России выгоднее, чем, скажем, в Европе или США, арендовать офис — тоже. При этом бизнес можно вести где угодно.
Компании могут продавать свой софт по «западным» ценам, но зарплаты платить российские — они ниже. С учетом разницы зарплат и тех же налогов, зарубежные компании готовы платить разработчикам больше, чем в среднем по рынку в России. И это — еще один момент, который «взрывает» зарплаты на отечественном IT -рынке. Наши компании просто не могут позволить нанимать на более низкие зарплаты, они не выдержат конкуренции — приходится поднимать ценник до нужного уровня.
Стоимость и прибыль от софта
На зарплаты отдела разработки ПО может уходить по несколько миллионов в месяц. Неужели это окупается?
Подумайте о больших компаниях: VK , Яндекс , Тинькофф , Ozon . Думаю, ни у кого не возникает сомнений, что эти компании зарабатывают большие деньги. При этом (до недавнего времени точно), на 90% их бизнес состоял только из разработки софта.
Для небольших компаний, даже не из IT — сектора , вкладываться в дорогой софт тоже может быть выгодно. Автоматизация процессов, ради которой зачастую и нанимают программистов, позволяет заменять сотрудников, выполняющую рутинную работу, с помощью софта . Иногда это — долгосрочное вложение: окупиться такое вложение может только через несколько лет. А иногда выгоду можно извлечь сразу: уволить большой отдел, а также избавиться от ошибок, связанных с » человеческим фактором » — они тоже могут наносить существенный финансовый ущерб компании.
Для банков очень важны » анти-фрод » системы, которые выявляют и предотвращают мошеннические операции. Разработка таких систем стоит безумно дорого — тут задействованы и большие данные , и машинное обучение , да и вычислительные мощности могут обходиться недешево. Тем не менее, если не бороться с мошенничеством, можно потерять гораздо больше денег.
Заключение
Современные реалии цифровизации нашей жизни диктуют свои условия. Избалованные деньгами программисты появились не просто так и не сразу — они несут эту самую цифровую революцию . При этом, нельзя сказать, что это какие-то особенные люди, но и не всем «дано» легко попасть в эту профессию.
Поэтому программисты стали » лакомым кусочком » для многих компаний. » IT — пузырь » пока что продолжает надуваться, и конца и края этому не видно. Возможно, в обозримом будущем это закончится и » пузырь » лопнет, однако, предпосылок к этому нет. Осваивайте программирование , и помогайте развивать цифровое будущее на нашей планете, и тогда, как бонус, вы получите высокий уровень жизни уже сейчас.
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, если Вам понравилась статья. В комментариях поделитесь, много ли Вы знаете зазнавшихся программистов, которые кичатся своей зарплатой? 🙂
Источник: dzen.ru
Как формируются зарплаты с точки зрения экономики и почему программисты столько получают
Всем же интересно про зарплаты? Давайте про зарплаты.
Меня зовут Алексей и я работаю в Райффайзенбанке техлидом. Последние 12 лет я нон-стоп нанимаю технических специалистов и меня всегда интересовал зарплатный гэп между айтишниками и не-айтишниками. Судя по дискуссиям в интернете — разница в зарплатах волнует многих. Так получилось, что в качестве хобби я интересуюсь экономикой. Поэтому когда моих знаний стало хватать для понимания причин такого разрыва, то в голове сразу же щелкнули шестеренки, картина мира обрела гармонию и я получил заслуженную порцию дофамина.
Поэтому я решил поделиться своими мыслями о том, как формируется зарплата с точки зрения экономики.
Первый фактор — баланс спроса и предложения
Если на рынке мало вакансий, но много соискателей, то цена за труд будет достаточно низкой. Если наоборот — высокой. Например, показатель соотношения на djinni.co вакансий к кандидатам на Node.js равен 10. Когда это соотношение больше единицы — работодатели для привлечения специалистов повышают зарплаты. Чем коэффициент выше — тем быстрее повышают.
Это как производная, которая тащит график вверх.
Прямо сейчас происходит сдвиг в JavaScript, потому что многочисленные интернет-курсы веб-разработки позволяют в течение года приобрести квалификацию джуна. Поэтому соотношение вакансий (на djinni) к кандидатам на JS равно 1.2. То есть тут эластичность явно выше, чем в среднем по рынку.
Второй фактор — конкуренция работодателей
Недостаточно иметь много вакансий — важно, чтобы эти вакансии публиковались конкурирующими за рабочую силу работодателями. Самый яркий пример — медицина. Квалификация требуется высокая, врачей нужно много, казалось бы — они должны жить в трехэтажных особняках и выгуливать собачек, которые выгуливают других собачек.
Но, к сожалению, всё не так. На практике же основной покупатель труда врачей — государство, по крайней мере, в России (доля частных клиник в стране достигает 38% от общего показателя, но почти все из них — стоматологии или лабораторные центры). Это называется «монопсония» — единственный покупатель, который приобретает дешево именно потому, что конкуренции особо и нет.
У учителей всё точно так же. Но есть и интересные исключения — в Мексике профсоюз преподавателей смог выбить учителям высокую зарплату, запрет на проверки квалификации.
И, разумеется, как только у врачей и учителей появляется частная альтернатива — зарплаты сразу же увеличиваются.
Третий фактор — эластичность предложения
Этот экономический термин обозначает вероятность роста количества кандидатов в том случае, если увеличивается зарплата.
Например, стать официантом может любой — ведь квалификацию можно получить за несколько дней. Потенциально, при росте зарплаты на 10 тысяч рублей, мы получим дополнительно несколько миллионов официантов, которым сейчас эта работа просто неинтересна из-за недостаточной заработной платы. Это позволяет платить за работу очень мало, какой бы тяжелой она не была — всегда найдутся люди, которые будут её выполнять.
Во времена промышленной революции простые машины обслуживались рабочими с минимальной квалификацией. Адовые истории Диккенса и детские травмы Маркса вдохновлены именно ситуацией высочайшей эластичности неквалифицированного труда, когда дополнительные полшиллинга к недельному жалованью приводили к очередям кандидатов на проходной завода. И ценить сотрудников в таких условиях было бессмысленно. За несколько десятков лет машины усложнились, потребовалась квалификация, эластичность упала, сотрудников стали ценить, но было уже поздно — та специфическая ситуация на рынке труда уже оказалась намертво зафиксирована в марксизме как вечное классовое противоречие.
Четвертый фактор — барьеры на рынке труда
Квалификация, влияющая на эластичность предложения — это как раз один из примеров барьера на рынке труда. Чем более квалифицированного труда требует профессия — тем сложнее найти персонал.
Другим примером барьера на рынке труда являются юридические барьеры. Например, в некоторых странах запрещен Uber именно из-за того, что таксисты таким образом оградили свой рынок труда от конкуренции.
Ещё есть барьер географический — он про локальность использования навыков. Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет местной: цена аналогичного труда в мире на неё не влияет. К географическим барьерам можно добавить и физические факторы — переезд, визовые свистопляски, изучения языка. А перед программистом стоит только языковой барьер, потому что удаленка, йоу.
Чем меньше барьеров — тем выше процесс перетекания рабочей силы. Для российского программиста — это хорошая новость, ведь у нас ИТ-навыки стоят дешевле, чем за рубежом. Но на американском рынке труда этот же фактор давит на зарплаты в сторону понижения.
Перейдем к выводам
Все благополучие ИТ-специалистов строится на следующих факторах:
+ рынок труда конкурентный, на нем много работодателей
+ баланс спроса и предложения играет на стороне кандидата
+ эластичность предложения довольно низкая, выучиться на программиста непросто
+ низкие барьеры по продаже своего труда за рубежом
Для сравнения у врачей:
– рынок труда неконкурентный, монопсония
+– спрос и предложение сбалансированы
++ эластичность предложения очень низкая, выучиться на врача очень сложно
– высокие барьеры по продаже своего труда за рубежом
Все факторы влияют на зарплаты с разной силой. Например, фактор монопсонии все-таки главный — он запросто нивелирует большие плюсы в квалификации медиков.
Что делать, если тоже хочется немного разбираться в экономике
Лично я рекомендую 5 книг:
1 и 2. Константин Сонин «Уроки экономики», Сергей Гуриев «Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики»
Внятно о том, чем заняты современные экономисты. Базовый уровень, проще некуда, можно рекомендовать мамам и бабушкам.
3 и 4. Ниал Фергюсон «Восхождение денег». Сильвия Назар «Путь к великой цели»
История экономических идей — моя слабость. Всегда полезно понимать контекст — как возникали те или иные экономические идеи, и как раньше было ограничено экономическое знание.
5. Дарон Аджемоглу, Джим Робинсон «Почему одни страны богатые, а другие бедные»
Книга о передовом крае экономики развития, отлично ложится после чтения предыдущих книг. Современная классика — в книге внятно изложены самые современные знания о том, как государство богатеет, и почему не нужно золота ему, когда простой продукт имеет. Отец понять его не мог и земли отдавал в залог. Простите за эту внезапную цитату из Пушкина.
- Блог компании Райффайзен Банк
- Карьера в IT-индустрии
- Финансы в IT
- IT-компании
Источник: habr.com
Почему программисты много зарабатывают? Что такого они умеют? Как этому научиться?
Рядовые программисты нередко зарабатывают больше 100 тыс. рублей в месяц. Лучшие — в два-три раза больше, при этом за ними бегают рекрутеры. Вдобавок, они получают кучу «плюшек» — от бесплатных обедов и расширенной медстраховки до новой техники Apple и корпоративной няни для детей. Кажется, хорошо быть программистом. А как им стать?
Где учиться? Объясняем, что нужно уметь, чтобы работодатели вас «хантили» и баловали.
Какие программисты нужны?
С января по сентябрь число вакансий для программистов и разработчиков в целом по стране увеличилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Примечательно, что эта динамика значительно спокойнее, чем в 2021 году, когда число предложений о работе для в рамках этой специализации в ИТ увеличилось на +58% относительно предыдущего, 2020 года.
Глядя на этот рейтинг, уже можно понять, какие навыки требуются работодателям. В первую очередь нужно овладеть актуальными языками программирования. Сегодня топ — это Python, С# и C++, Java, PHP, судя по данным hh.ru. Согласно ежегодному глобальному опросу IT-специалистов Stack Overflow, эти языки входят в десятку популярных. А в первой тройке — JavaScript, HTML и SQL.
Python на четвертом месте, но в последние пару лет он движется вверх быстрее других.
Как учиться?
Важно правильно выбрать направление и навыки для изучения. 10–15 лет назад студентов вузов еще заставляли учить языки Pascal и Delphi, а сегодня ими никто не пользуется. И некоторые языки, которым учили пять-шесть лет назад, утратили актуальность.
«У них есть боты, которые сортируют письма от рекрутеров». Кого в IT «хантят» в 2019 году
«В 2013 году я заканчивал университет, и нам не давали Python, о нем только поговаривали как о перспективном языке, — рассказывает Евгений Соколов, академический руководитель программы «Прикладная математика и информатика» ВШЭ. — На первой работе я использовал R для работы с данными. Сейчас он не так широко используется, а Python очень популярен. Это первый язык программирования, которому мы учим многих студентов. Выучить его проще, чем многие другие, в интернете много материалов, под него есть большое количество библиотек для прикладных задач. Библиотека — это набор уже готовых методов, можно с ее помощью решить стандартную задачу, а не программировать решение с нуля».
Одно из ключевых применений Python — анализ данных. Сейчас это очень востребовано, по словам Соколова; скажем, банк с помощью аналитики данных изучает клиентов: как, когда и какие покупки они чаще всего делают, как реагируют на разные предложения. Можно делать прогнозы — какие продукты банка могут заинтересовать того или другого клиента, что ему надо порекомендовать через месяц или полгода. Специалисты, которые работают с данными и извлекают из них пользу, называются дата-сайентисты. На них в ближайшие годы спрос будет расти.
«В бизнесе, промышленности, науке, медицине много отраслей, которые пока слабо «оцифрованы», — говорит Соколов. — Вот историку нужно найти и посчитать все упоминания персоны за последние 100 лет в различных источниках. И случается, что это делается вручную. На Python можно за полчаса-час написать программу, которая позволит найти нужное.
Сейчас в цифровом виде появляется много данных в области медицины (например, снимки МРТ) и естественных наук. Это те сферы, в которых все еще много бумаг. Врач знает, как ставить диагноз, но не понимает, как данные хранятся, как составить алгоритм для поиска проблем на снимках, для этого ему нужен дата-сайентист».
«Заработал кучу денег, но остался ребенком». 17-летние программисты — о своей работе
Или же врачу или историку из этого примера нужно самому освоить язык программирования. В ВШЭ есть программы допобразования, где много взрослых людей — тех, кто хочет переучиться со своей профессии на программиста, и тех, кто хочет освоить тот же Python для своей работы.
«Сейчас на IT-специальности огромный конкурс, наверное, как на юрфак в нулевых, — говорит Евгений Соколов. — У нас очень высокий проходной балл, мы стабильно из года в год набираем много олимпиадников. Студенты ВШЭ, специализирующиеся на информационных технологиях, учат второй обязательный язык — это зачастую С++. Есть возможность изучать и другие языки, например в рамках курсов по выбору, — многие выбирают Java, есть C#».
Выучить первый язык программирования можно за полгода. «Но программирование — всего лишь инструмент, его самого по себе вряд ли хватит, чтобы идти работать. В течение полугода-года нужно изучить еще и специализированные предметы. Те, кто хочет пойти в Data Science, после Python учатся машинному обучению. С этими знаниями уже можно идти на собеседование на позицию джуниора».
И чему учиться дополнительно?
Базовых умений и навыков недостаточно. Нужно понимать, как обычно организован рабочий процесс в современных компаниях.
«Работодатели ожидают, что IT-специалист имеет опыт работы в командах с использованием программ Jira и Confluence (это таск-менеджеры, в которых сотрудники общаются и выполняют задачи по проекту — прим. ТАСС)», — перечисляет Мария Игнатова, руководитель службы исследований компании HeadHunter.
Хороший профи знаком с различными новыми способами организации работы — Scrum, Agile, Kanban, Waterfall. Это методики, которые программисты придумывают, чтобы работать еще быстрее (иногда экстремально быстро) и лучше. Далеко не во всех сферах изобретается столько методов для повышения экономической продуктивности. Вот и одна из причин, почему программистам так хорошо платят. Впрочем, главным образом не поэтому, а потому что их не хватает.
«Хороший программист умеет разбираться в чужом коде, у него есть портфолио реализованных работ, — добавляет Игнатова. — В вакансиях все чаще встречаются эстетические требования, например присутствие культуры тестирования кода, любовь к красивому коду и элегантным решениям, аккуратизм и идеализм в вопросах интерфейсов».
Что надо уметь, чтобы работать во «ВКонтакте»?
«Нет универсальной цифры, сколько языков должен знать нормальный программист, как и нет понимания того, что такое нормальный программист. Кому-то может быть скучно в отделе исследований и разработки крупнейшего IT-гиганта, а кого-то устроит работа в скромной веб-студии города N», — говорит Илья Таратухин, старший разработчик «ВКонтакте».
Он дает несколько общих правил.
- Если вас привлекает Frontend-разработка, то вам точно понадобится Javascript.
- Привлекает финансовый сектор? Java, Scala, возможно, C#.
- Мобильная разработка? Отличный выбор, это очень востребованные специалисты: iOS-приложения сейчас разрабатывают на Swift, а Android-приложения — на Java и активно набирающем популярность языке Kotlin. Кстати, его разработали в Петербурге специалисты компании JetBrains и назвали в честь одного из островов Финского залива.
- Хотите стать системным программистом, писать библиотеки для работы на низкоуровневом языке программирования или высокопроизводительные инструменты? Тогда C и C++.
- И если вас привлекает машинное обучение — изучайте Python.
Куда пойти — в мобильную разработку или работу с данными, решать вам, но есть направления полегче и посложнее.
«Чат-боты — это хороший старт для студента, возможность плавно войти в программирование и решить, что делать дальше, — говорит Таратухин. — Еще простое направление — веб-разработка. Всем нужны сайты, специалистов не хватает. Но не всем понравится разбираться с разнообразием браузеров, с их индивидуальными багами. Хотя сейчас, конечно, унификации в этом направлении стало больше».
Школьникам — Монеточка, взрослым — Дарт Вейдер. Зачем нужен бот, говорящий их голосами
В мобильной разработке, подсказывает Таратухин, специалистов меньше, чем в веб-разработке, а направление очень перспективное. Так же, как и обучение нейросетей. «Чтобы заниматься обучением нейросетей, лучше получить соответствующее образование, — уточняет он. — Речь не обязательно о вузах, есть множество курсов в Сети. Сейчас это одно из самых востребованных направлений — экспертизы в этой сфере мало, как и специалистов, а потребность компаний растет».
Информационная безопасность — это специфическая область, но если вам нравится искать уязвимости в ПО, то почему бы и нет, рассуждает он. «Чтобы защитить продукт, сначала нужно научиться его взламывать. Если вы еще не слышали о программе HackerOne (hackerone.com), рекомендую с ней познакомиться. Это прекрасная возможность поработать белым хакером — тем специалистом, который сообщает бизнесу о найденных уязвимостях в ПО и получает за это вознаграждение».
Зачем программисту выступать перед публикой?
Если раньше программист должен был обладать усидчивостью и хорошим знанием матчасти, то сегодня он должен уметь общаться. Айтишник — это больше не тот стереотипный замкнутый нерд. Теперь он выступает на презентациях и умеет убеждать коллег и заказчиков.
«Надо побороть боязнь чистого листа, научиться задавать вопросы и представлять результаты своей работы, — говорит Илья Таратухин. — Знаете хорошие курсы по публичным выступлениям? Это точно может пригодиться в работе. В то же время нужно и системное мышление — в работе постоянно приходится задумываться о том, как устроена та или иная часть программы, написанная коллегами, как работают инструменты».
Нужен хороший английский — это основной язык для получения знаний о технологиях и решениях возникающих проблем: документация, тематические ресурсы, общение с авторами инструментов. А вот китайский язык не считается важным. «В Китае довольно закрытая экосистема разработки. Периодически успешные решения просачиваются оттуда в большой интернет, но к тому времени их обычно переводят, причем иногда даже на русский язык», — уточняет разработчик.
… и чем увлекаться, чтобы влиться в тусовку?
Насколько айтишники помешаны на гик-культуре? Сложно ли освоиться среди них «обычному человеку»? Судя по опыту «ВКонтакте», кроме гаджетов, комиксов, видеоигр, с ними можно обсудить много чего еще.
Зачем московские инженеры собрали турбореактивный сноуборд
«Хобби сотрудников технологических компаний не слишком отличаются от увлечений работников из других сфер, — говорит Таратухин. — Кто-то любит кататься на горных лыжах и сноуборде, кто-то занимается дайвингом, для других нет ничего лучше выезда на рыбалку. Возможно, из-за более высоких зарплат в IT-сфере чуть больше путешественников среди рядовых сотрудников. Также здесь больше гиков, а значит, есть с кем обсудить последние фильмы Marvel, новинки игровой индустрии или как собрать 3D-принтер. Но это не исключает того, что ваш коллега поморщится при очередном обсуждении «Игры престолов» на кухне и поскорее пойдет на рабочее место».
Во «ВКонтакте» есть внутренние чаты для различных внерабочих активностей. «Прогулки на велосипедах, совместные походы в караоке и на скалодром, яхтенные тренировки, чат про видеоигры, горнолыжные выезды, — рассказывает Илья Таратухин. — Среди коллег есть марафонцы и даже участники Ironman».
Анастасия Степанова
Свидетельство о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати.
Источник: tass.ru
Почему программисты много зарабатывают
Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье решил рассказать о том, почему у программистов такая высокая заработная плата. В данной статье буду рассказывать о программистах обобщённо, то бишь и про веб-разработчиков, разработчиков мобильных приложений и игр, не выделяя отдельные направления. В целом, для сферы IT это будет верный подход, так как практически любое «течение» в этом обширном направлении развивается семимильными шагами.
Содержание скрыть
За что программисты много получают
И я сейчас про деньги, а не что-то другое.
Ну, для этого есть много предпосылок и причин, постараюсь объяснить поэтапно, но в данном случае дам краткий ответ, который позволит более-менее осознать картину.
- Квалифицированных программистов не хватает. Да, есть много людей с опытом, но реально хороших программистов в любой сфере мало.
- Сфера IT очень динамична и постоянно развивается, из-за чего знания быстро устаревают.
- Хороший программист востребован не только в своей стране, соответс т венно , легко найдёт работу за рубежом.
- Рынок вынуждает работодателя бороться за программиста, а не наоборот.
В целом рынок IT можно описать просто: жесткий дефицит квалифицированных кадров и конкуренция между компаниями за данные кадры. Именно это вынуждает работодателей вкладывать деньги в зарплатный фонд.
И программисты реально могут много зарабатывать, банально:
Конечно, иногда вакансии могут быть откровенно странными, например, с подобными требованиями для Junior Java Developer ( Java- разработчик начального уровня):
Да, это явно не требования для «юниора». Тут скорее идёт речь про Fullstack- разработчика среднего уровня.
Но мимо таких вакансий можно пройти, да и не всегда требуется полный стак указанных технологий, частенько в такие вакансии эйчары пихают всё, что умудрились нагуглить.
А теперь давайте разберёмся с каждой проблемой.
Динамика рынка и дефицит квалифицированных кадров
Первой проблемой становится то, что сфера IT постоянно развивается: игры, приложения, веб. Для всего требуются программисты, а технологии постоянно обновляются, соответственно, нужны не просто спецы, а люди, которые от данного рынка не отстают.
Даже такие древние языки, как C, C++, Java, которые разменяли не один десяток лет, до сих обновляются, обрастают новыми технологиями. Банально стоит сравнить текущий Java с тем, каким он был 10 лет назад, и можно ощутить колоссальную разницу.
Так что рынок очень динамичен. И угнаться за ним невероятно сложно. Программист, который не изучает что-то новое, неизбежно отстаёт.
Кстати, языки C и Java на протяжении многих лет являются лидерами по востребованности, так что не стоит смотреть на то, что C появился в 1972 году, а Java в 1995. Актуальные версии этих языков сильно отличаются от первоначальных.
Именно динамика порождает дефицит. Если начать изучать язык программирования, то придётся ещё пытаться угнаться за его развитием. А если что-то знаешь, то придётся постоянно изучать новые технологии.
И квалифицированный специалист, который пару лет находился в «застое», уже будет обладать недостаточной квалификацией.
В общем, программирование требует постоянного развития, соответственно, рынок не насыщен кадрами в достаточной степени.
А любое место, где есть дефицит кадров, становится высокооплачиваемым. Государственные и окологосударственные конторы не считаем. Они могут годами искать «ведущего разработчика за 30 тыс. рублей».
В общем, первой причиной, по которой программистам хорошо платят, является дефицит квалифицированных кадров. Да, новичков предостаточно, но хороших и опытных программистов не очень много.
И даже специалистам начального уровня в этой сфере платят более-менее достойно, так как в сфере IT даже их не всегда хватает.
Быстрое развитие IT
Программное обеспечение, системы автоматической аналитики, нейросети, банковские системы, автопилоты, интернет. Многое из того, что видим сейчас, буквально несколько десятков лет назад было уделом научной фантастики.
В сфере технологий постоянно появляются новые направления, соответственно, постоянно требуются новые специалисты. Иногда специалистов в новом направлении ещё даже не существует.
Соответственно, программисты требуются везде, и потребность в них растёт быстрее, чем успевают появиться новые спецы.
Это ещё сильнее обостряет проблему дефицита кадров, что дополнительно наращивает стоимость программиста на рынке труда.
Для программиста нет границ
Многие программисты знают английский язык. Либо на определённом этапе начинают его учить, так как большая часть рынка общается на нём.
И получается так, что если программист не найдёт достойную оплату труда в родной стране, легко может найти работу за бугром.
И для этого даже необязательно «валить». Можно спокойно сидеть у себя дома и работать удалённо, ибо многие компании ищут именно сотрудника на удалёнке. И даже если нужен сотрудник в офис, то программист легко переедет за рубеж.
Соответственно, даже в странах СНГ хорошим программистам вынуждены платить нормальную зарплату, ибо данный тип специалистов спокойно найдёт зарплату повыше в зарубежных странах.
Даже плохое знание языка и акцент программистам прощают без проблем, опять-таки сказывается дефицит кадров.
Конечно, тем, кто не знает иностранные языки, а также не является хорошим спецом, рассчитывать на переезд не приходится, но большая часть программистов умудряется за пару лет поднять знание языка, а также свой опыт в программировании, что даёт возможность без проблем найти высокооплачиваемую работу за рубежом.
Это также является одной из причин, по которой программистам много платят на локальном рынке.
Рабочие места
Есть и ещё одна серьёзная причина, по которой у программистов высокая заработная плата: за программиста работодатели вынуждены бороться, а реально хороших программистов HR вынуждены «хантить» всеми правдами и неправдами.
И умные люди прекрасно понимают, что главная мотивация для сотрудника — деньги. Да, разница в зарплате в 5-10% не всегда побудит специалиста сменить работу, соответственно, за реально хороших программистов платят достойно, чтобы они не покинули компанию, а также их не переманили конкуренты.
Да, не всем программистам предлагают баснословные суммы, но опытные спецы получают большую зарплату. И пока есть дефицит кадров, зарплата у программистов падать не будет.
Основные причины перечислены
Да, существуют и другие мелкие причины, например, сложность профессии, так как программист порой должен неплохо знать элементарные науки, например, физику и математику. Да и другие науки приходится знать, зависит от задач, стоящих перед программистом.
Ну, ладно, остальные причины можно опустить, они не имеют ключевого значения. Думаю, понятно, почему программисты получают высокую зарплату.
На этом с вами прощаюсь, желаю успехов и достойных доходов, всего доброго!
Насколько публикация полезна?
Нажмите на звезду, чтобы оценить!
Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 7
Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.
Если материалы с данного сайта были полезны, и вы желаете поддержать блог, то можете воспользоваться формой, расположенной ниже:
Источник: workinnet.ru