Сегодня правительство России запустило новую реформу по повышению пенсионного возраста в стране. Предполагается, что с 2019 года возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться и к 2028 году составит 65 лет для мужчин и к 2034 году — 63 года для женщин. Премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста, но, как показывает практика, даже сегодня людям предпенсионного возраста трудно найти занятие — работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 45. Шансы проработать до 60–63 лет есть у людей интеллектуальных профессий, а что касается рабочих специальностей, то вряд ли они смогут трудиться так долго по состоянию здоровья, и им придется либо переучиваться, либо стать обслуживающим персоналом.
«Кому мы нужны?»
В отделе службы занятости в Екатеринбурге — человек двадцать посетителей, которые ждут приема, чтобы встать на учет, либо изучают развешенные на стене вакансии. Среди них несколько человек пенсионного и предпенсионного возраста. Надежде 54 года, и через год ей на пенсию, если за оставшийся срок пенсионный возраст не повысят. В 1994 году она получила специальность «коммерческий агент», потом долгое время заведовала отделом, но за год до пенсии ее попросили освободить место для молодого специалиста. Из имеющихся вакансий она не смогла выбрать ни одну.
Что делать, если не хочется работать? Валентин Ковалев
Схожая ситуация у женщины, которая работала специалистом информационного отдела в крупной федеральной компании, но ее должность сократили. По специальности она сметчик в строительстве, но в профильных компаниях ее не берут, а идти в сферу обслуживания — работать мойщицей посуды или уборщицей — она не хочет. Год, оставшийся до пенсии, женщина надеется протянуть на пособии по безработице.
68-летняя Тамара Андреевна давно на пенсии. Она несколько десятилетий трудилась на заводе, паяла радиодетали. Потом заболел муж и пришлось проводить с ним много времени. После увольнения с предприятия она смогла найти только одну работу с устраивающим ее графиком — уборщицей.
«Кому мы нужны, какому работодателю?» — задает риторический вопрос Василий, который больше 20 лет руководил гаражом в областном бюджетном учреждении, но в результате оптимизации остался без работы. Обсуждая тему повышения пенсионного возраста, мужчина вздыхает: «Дожить бы хоть до 60 лет».
«Уборщицы на производство, гардеробщики, вахтеры в школы, диспетчеры, лифтеры», — диктует сотрудник службы занятости Николай. Это те самые вакансии, на которые, по опыту Николая, реально могут претендовать пожилые посетители центра. Средняя зарплата, которую предлагают таким людям, составляет около 20 тыс. рублей. Это если трудиться каждый день, на полную ставку, и около 10 тыс. рублей в месяц, если работать на полставки.
«Сделайте все, чтобы этого закона не было»
Сотрудница службы занятости Кристина помогает безработным поучиться новым профессиям. Перед ней — список специальностей, на которые можно обучиться бесплатно, за счет государства. Вот некоторые из них: машинист бульдозера, водитель погрузчика, слесарь-сантехник, электромонтер, электрогазосварщик, пекарь, оператор станков, облицовщик-плиточник, оператор котельной, швея, охранник, плотник, лифтер. По словам Кристины, в последние два дня ее посетители, пожилые люди, как один жалуются на планы по повышению пенсионного возраста. «Нам будет вынесен приговор», — приводит Кристина цитату одной из таких безработных. Кристина — молодая женщина, ей еще далеко до пенсии, но мнение своих посетителей она разделяет.
«Многие теряют работу за несколько лет до выхода на пенсию. Большинство наших посетителей — это люди рабочих специальностей, и редко кто из них может похвастать крепким здоровьем, — рассказывает Кристина. — В таком возрасте все болеют и почти у всех проблемы со зрением. Вы видели этих мужчин, которые всю жизнь проработали на предприятиях и которым нет еще 60 лет?
Поэтому большинство профессий, на которые ведется обучение, не для пожилых людей. Почти все они требуют прохождения медицинской комиссии, и мало кто в предпенсионном возрасте может ее пройти. Электромонтеру надо иметь отличное зрение и никаких линз. Слесарю-сантехнику придется спускаться в люки, работать с аммиаком, а это непросто.
Повар — тоже тяжелая работа, надо таскать тяжелые баки, кастрюли. Кроме того, придется проходить медкомиссию для получения санитарной книжки. Будет чуть снижен гемоглобин — а у пожилых людей это частое явление — комиссию не пройти. Для охранника важно хорошее зрение. Очень много ограничений для устройства пожилых людей по состоянию здоровья.
Шансы есть только у людей с образованием, прежде всего у бухгалтеров. Например, одна из наших клиенток устроилась бухгалтером в ТСЖ. Несложно обучиться на лифтера, но желающих здесь больше, чем вакансий. Реально найти работу медсестерам. В большом городе, если будет нечего есть, можно и полы мыть пойти.
Но как быть тем пожилым людям, которые живут в деревнях? Там просто негде мыть полы. Им теперь совсем долго придется ждать пенсии — не всем по силам держать хозяйство. Сделайте все, чтобы этого закона не было», — неожиданно завершает она.
Бесплатное обучение на другие, более интеллектуальные профессии, государство безработным не предоставляет. Но, например, на сайте Пенсионного фонда есть раздел, посвященный обучению пенсионеров работе на компьютере. Теоретически такие знания позволят пожилым людям создать какой-нибудь интернет-бизнес, открывать свои странички, вести блоги. Однако вряд ли в этом случае можно рассчитывать на массовый успех.
Ситуация, в которой окажутся нетрудоустроенные пожилые люди с повышением пенсионного возраста, отчасти напоминает проблему с трудоустройством инвалидов, считает специалист по коммуникациям социальных проектов Sova Communications Екатерина Ровнова. «Проблема сложнее, чем кажется. Это также касается вопросов трудоустройства любых социальных групп, отличающихся от стандартных (дети до 14 лет, многодетные родители, молодые мамы и т. д.). Даже если государство введет определенные преференции для компаний, трудоустраивающих пенсионеров, им потребуется и другая поддержка — консультационная», — полагает Екатерина.
Руководитель программы «Социальная работа в системе долговременного ухода», проректор Свято-Филаретовского православно-христианского института Марина Наумова считает, что повышение пенсионного возраста может оказаться тяжелым испытанием для рынка труда, кроме того переформатировать систему высшего образования в РФ. «Сейчас люди зрелого возраста сталкиваются с серьезными проблемами при попытках трудоустройства. Несмотря на то что дискриминация по возрастному признаку при рассмотрении кандидатур соискателей запрещена, человеку уже после 40 лет сложно найти хорошую работу, работодатели не хотят брать людей среднего возраста в штат. С поднятием пенсионного возраста проблема только усугубится. Возможно, в краткосрочной перспективе бюджет получит от этого какую-то выгоду, но с течением времени у людей будут назревать экономические трудности, которые могут подорвать финансовое благополучие страны в целом», — говорит Марина Наумова.
«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос.
Также будет набирать обороты большая возрастная разница между управленцами, средний возраст которых 37–42 года, и пожилыми специалистами. Будут ли 60-летние подчиняться им и ощущать себя комфортно? Если человек действительно специалист в своем деле, готов обучаться и меняться — то он будет востребован и в пожилом возрасте.
Если он недостаточно гибкий — то вряд ли ему придется легко. По личному опыту, основываясь на существующие вакансии, могу сказать, что средний возраст, на который ориентируются работодатели при выборе сотрудника — от 35 до 45 лет. Именно в этой возрастной вилке наиболее охотно рассматривают кандидатов и берут на работу», — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.
«Гонка за „цифровизацией“ привела к некоторому перекосу в сторону найма более молодых сотрудников. Кроме того, многие работодатели, к сожалению, не готовы работать „в белую“, а молодежь, в отличие от людей старшего возраста, в силу некоторой беспечности готова к таким „неофициальным трудовым взаимоотношениям“», — констатирует бизнес- и политический консультант, эксперт по коммуникациям Алена Август.
По ее мнению, «возраст за 50 и возраст за 60 — все же очень различаются, особенно в статусе сотрудников-исполнителей. Как известно, „творцы“ и „разработчики“ долго сохраняют здоровье и работоспособность, свежий взгляд и эффективность, а вот „исполнители“ к 60 уже не так бодры и эффективны. Так что государству скорее всего придется решать еще одну социальную проблему — занятости людей преклонного возраста, который теперь будет определен как трудоспособный. Формировать новые традиции в сфере занятости, заниматься переобучением и дообучением кадров, либо — доплачивать „недопенсионерам“ — тем, кого отправили на пенсию ранее пенсионного срока», — считает эксперт.
«Сотрудники в возрасте дадут фору многим молодым»
Не все эксперты согласны с тем, что повышение пенсионного возраста может привести к безработице людей старшего поколения, которому придется дольше дожидаться пенсии. «Структура занятости у молодежи и старших возрастов практически не пересекается. Поэтому, если безработица и возникнет, то не от повышения пенсионного возраста. Кроме того, сейчас объективно мало новых работников, а слабый рубль ограничивает приток мигрантов. Эти факторы играют в пользу пожилых сотрудников», — отмечает главный экономист «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.
«Позитивная тенденция в пользу пожилых людей в течение ближайших 15–20 лет более чем возможна, потому что в предпенсионном возрасте к этому времени окажутся сотрудники, которые сегодня — самые востребованные, — говорит Елена Лимонова. — Нынешние 40-летние, надеюсь, тоже сохранят свою работоспособность и высокую квалификацию, и к 60-летию наберут еще больше опыта, что только в плюс. Работодатели до сих пор предпочитают брать на работу молодых и неопытных сотрудников, но мне кажется неплохим решением трудоустраивать людей старше 60 лет на специальности, требующие серьезного житейского опыта, например: продавец-консультант, оператор колл-центра.
Это требует знаний и умения общаться с людьми. Если говорить о рынке продаж, то в сегменте премиум, который занимается дорогими автомобилями, загородными домами и т. д., здесь большее доверие вызывает зрелый продавец, нежели молодой человек без житейского опыта и понимания продукта и прочих вещей.
Для пожилых людей есть высокая вероятность устроиться в сферу образования: гувернеры, репетиторы, сиделки в школы или в частном порядке к ребенку или подростку, компаньоном к преподавателю в школу или вуз. В этих сферах их опыт и знания очень востребованы, и их можно применять. Также никто не отменял возможность фриланса. Но те, кому сейчас остается пару лет до пенсии, находятся в зоне риска, и им, по сравнению с поколением будущих пенсионеров, будет намного сложнее», — говорит эксперт.
«В последние годы — в силу того, что молодежи арифметически меньше (сказываются последствия демографической ямы 90-х), а также того, что у молодежи зачастую неоправданные зарплатные ожидания и низкий статус лояльности к работодателю, появился слабый тренд в сторону более старших по возрасту сотрудников. Многие компании предпочитают дообучить имеющихся специалистов новым навыкам и знаниям, чем искать „свежих“ — так надежнее. Компаниям нужна стабильность», — говорит Алена Август.
Хвалят пожилых сотрудников и работодатели, которые не боятся нанимать на работу людей старшего поколения. «У нас есть несколько сотрудников-пенсионеров, которые занимаются технической работой: сканированием и копированием, ведением архива, почтово-канцелярскими вопросами. Сотрудники в возрасте более внимательны и усидчивы при выполнении рутинной работы с документами и дадут здесь фору многим молодым», — говорит Олег Кандырин из Bankrot.Online.
«Запрос на опытного преподавателя, который придерживается классических методик обучения и вызывает у студента доверие именно благодаря своему возрасту и опыту, для нас не редкость, — говорит руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — Обсуждая эту тему с коллегами из сферы образования, скажу, что у нас как у школы, которая ведет обучение онлайн, а все сотрудники работают исключительно удаленно, больше возможностей привлекать сотрудников в широчайшем возрастном диапазоне — от 18 до 65 лет. Думаю, с развитием медицинских технологий и расширением сферы применения удаленных технологий для организации работы специалисты в возрасте 50+ все реже будут слышать отказы при приеме на работу. Особенно если они постоянно поддерживают свои профессиональные навыки в актуальном состоянии — изучают новые тенденции, проходят курсы и мастер-классы по повышению квалификации, не замыкаются в себе, учатся и развиваются».
Объявив о пенсионной реформе, премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста. «Я поручаю Роструду особенно внимательно следить за этими процессами, если граждане хотят работать, они должны работать, тем более что доход от такой работы всегда выше пенсии и нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность», — заявил Медведев. По его словам, «это понимание должно быть не только у государства, но и у работодателей, они должны в полной мере обеспечить работой людей старшего поколения».
В целом ситуация на рынке труда крайне неустойчива — кризисы стимулируют собственников экономить, и первыми в этой «войне за экономию» страдают сотрудники. Остальным приходится работать за себя и за того парня, тогда как настройкой процессов и рихтовкой стратегии занимаются единицы руководителей — банкротства сильных прежде компаний только подтверждают этот тренд.
Гонка за «цифровизацией» также привела к некоторому перекосу в сторону найма более молодых сотрудников. Надо отметить, что молодые предпочтительнее и с другой стороны — известно, что многие работодатели, к сожалению, не готовы работать «в белую», а молодежь в силу некоторой беспечности готова к таким «неофициальным трудовым взаимоотношениям». Понимание приходит потом.
В последние годы — в силу того, что молодежи арифметически меньше (сказываются последствия демографической ямы 90-х), а также того, что молодежь все больше с неоправданными зарплатными ожданиями и низким статусом лояльности к работодателю, они предпочитают долго искать и менять, а компаниям нужна стабильность и качество — все это породило слабый тренд в сторону более старших по возрасту сотрудников. Многие компании предпочитают дообучить имеющихся специалистов новым навыкам и знаниям, чем искать «свежих» — так надежнее. Но возраст за 50 и возраст за 60 — все же две большие разницы, особенно в статусе сотрудников-исполнителей. Как известно, «творцы» и «разработчики» долго сохраняют здоровье и работоспособность, свежий взгляд и эффективность, а вот «исполнители» к 60 уже не так бодры и эффективны. Так что государству , скорее всего, придется решать еще одну социальную проблему — незанятости людей определенного как трудоспособный с высокой планкой возраста, формировать новые традиции в сфере занятости, заниматься переобучением и дообучением кадров, либо — доплачивать недопенсионерам — тем, кого отправили на пенсию ранее пенсионного срока.
Опубликовано в рубрике Политтехнолог
- пенсии
- пенсионное обеспечение
- пенсионный возраст
- работающее население
- реформа
Источник: alenaavgust.ru
Почему после 60 не хочется работать
54 года потерял работу и скорее всего я ее уже до пенсии в 60 лет я не найду на что и как жить и чем кормить семью не знаю хочу покончить жизнь самоубийством ищу в инете инфо по легкому суициду
подскажите что делать
восков , возраст: 54 / 01.08.2009
Восков,
Мой отец потерял работу, когда ему было 55 лет, новое место нашел через 6 месяцев — без связей, обращался на предприятия по своему профилю. Сейчас ему 61, он продолжает работать, он старше всех в бригаде -но дело не в возрасте, а в трудолюбии и дисциплинированности.
Подумайте о своей семье — им нужны прежде всего ВЫ — как муж, как отец — все остальное — второстепенно.
Зарегистрируйтесь в службе занятости, Вам будет выплачиваться пособие (в случае, если Вы были уволены по сокращению, размер пособия будет зависеть от заработной платы и будет выходить волне неплохая сумма); подключите знакомых (если есть возможность — устроиться на работу по их рекомендации), просматривайте объявления о вакансиях в «бегущей строке» местных телеканалов, в местных и региональных газетах, обойдите предприятия Вашего профиля. Возможно, первое время придется заниматься работой, менеее выгодной с точки зрения заработка и условий труда — до появления более оптимальных вариантов.
Держитесь, все обязательно наладится!
Юлия , возраст: ** / 01.08.2009
А пробовали в другие компании ходить устраиватся? Пойдите в охрану, моему отцу 60 лет работает в охране. И из за этого самоубийством кончать не стоит это грех!
Ната , возраст: 25 / 01.08.2009
Вы хотите еще и семью свою убить? А не жалко?
Не хотите представить, ЧТО с ними будет, когда они найдут мертвое тело и посмотрят в глаза смерти? Как они будут кричать, рвать на себе волосы, биться головой о стены. прыгать за вами в вырытую могилу.
Знаете ли, мой отец- самоубийца. Он попал в трудную ситуацию и покончил с собой- думая, что этим сделает лучше для меня.
Недавно посчитала, что после его смерти впервые улыбнуться я смогла только через тринадцать лет. Тринадцать долгих лет, полных слез, боли, отчаяния, нищеты, жестокости чужих людей, безразличия. лучше бы он сидел в тюрьме все эти тринадцать лет!! Но был бы жив.
Не смейте унывать!! Сейчас такое время- очень много людей потеряло работу, посмотрите вокруг, и все борятся, борятся за жизнь- кто как может! Это не повод кончать с собой, это повод- к другому действию, не разрушительному, а созидательному. И как недавно говорил Патриарх Кирилл, кризис это не только проклятие, но и благословение, потому заставит людей о многом задуматься.
Переосмыслить свои старые взгляды. Стать сильным человеком. Вспомнить наконец о нематериальных вещах, о своей душе.
Меня тоже недавно уволили, и я в отчаянии бродила по этому сайту, а потом пошла в церковь. Через две недели я нашла работу о которой мечтала, с зарплатой в два раза больше предыдущей и рядом с домом. Вот что дает Бог, если мы идем к нему, и прогоняем от себя Сатану- ведь это злой дух внушает мысли о суициде, любому живому организму это противоестественно. Впрочем, в поисках работы я не сидела на диване, а оббегала полгорода (знаю уже всю карту досконально:)) по всем объявлениям что только попадались под руку, разослала несколько десятков резюме, терпела отказы, а где и откровенное хамство, каверзные вопросы на собеседованиях. Это трудно и неприятно, но нужно бороться!
Вот отчим тоже недавно искал работу долго, несколько месяцев, ему 55, и ведь нашел! Да зп на 2 тыс меньше чем было, но и это сейчас- отлично! Он тоже очень много предприятий и фирм обошел. Мы с ним на двоих теперь наверное знаем все предприятия нашего города:))) Нужно искать, нужно бороться.
Я уверена что и у вас это получиться! И ваша семья тоже наверняка верит в вас. Бог в помощь!
Рита , возраст: 24 / 01.08.2009
Здравствуйте.
Вы знаете, буквально позавчера был в крутой клинике, так там охранник сидел, возрастом лет 60-65. Сидел, газетку читал, начались новости по телевизору — посмотрел. Чем Вы хуже? Если работы нет сегодня, она появится завтра. Если человек чего-то хочет, это обязательно сбудится.
И странна ситуация, Вы не находите. Нет работы, нечем кормить семью. Вы думаете о том, что бы покончить с собой. А после Вашей смерти будет чем семью накормить.
У меня предложение, завтра выходной день, расслабьтесь, получите удовольствие от ничегонеделанья, пообщайтесь с родными!
А в понедельник, 3 августа (очень хорошая цифра 3) снова в бой: в соседний ларек за газетой с объявлениями о работе, в интернете резюме свое на несколько сайтов. Друзей напрягите.
Человек хочет — Бог помогает. Человек делает — Бог дает.
Толтек , возраст: 34 / 01.08.2009
Мужик, ты чё! Ты же не лошадь, чтобы, потеряв хомут, в петлю лезть! А если ты помрешь, что семье легче будет? Мало, что последние деньги уйдут на похороны, так еще и нервов намотают следователи (а это их обязанность).
А воспоминания на всю оставшуюся жизнь у них, у твоих любимых, какие будут? Как им с этим жить, ты подумал?
Пока есть голова (даже не руки-ноги, а именно голова), работу найти можно. Встань и иди вперед. Раз есть выход в Инет, ищи в Инете, ищи по знакомым и незнакомым, Бога проси, чтобы дал работу, не опускай руки, на тебя твоя же семья смотрит!
А главное, запомни: ты своей семье нужен в любом случае как муж, отец, дед, в конце концов! Если бы заболел, что бы они тебя бросили? А ты бы их бросил? Не предавай своих.
Не найдешь работу, сиди с внуками, отпусти молодежь работать — все дело будет!
Ех. Сколько одиноких баб одному виду мужскому рады, а тут нормальный мужик из жизни уходить надумал! Не оставляй нас, баб, одних, вас, мужиков, и так меньше, чем теток.
Найти тебе работу и себя не потерять!
Тетка твоего же возраста.
Тетка , возраст: 52 / 01.08.2009
вы считаете что вашей семье сразу найдется на что жить после вашей смерти? а вам не кажется, что создание семьи это некая ответственность. я бы вам посоветовала искать работу а не инфу по легкому суициду.
Way-out-west , возраст: 20 / 02.08.2009
Восков, совершенно необдуманное и крайне иррациональное решение! Вашей семье сейчас есть нечего, так Вы хотите чтобы родные еще залезли в долги из-за Ваших похорон — это первое. Второе — а Вы подумали, что будет с родными, как они будут чувствовать себя если Вы ТАК уйдете из жизни, как будут мучиться и казнить себя, и винить себя, не понимая, почему Вы так с ними поступили?! И третье, самое главное — Вы прожили 54 года, трудились, заботились о семье, — и вот так все бросить и уйти прямиком в руки к врагу рода человеческого — вся земная жизнь на смарку, а жизнь вечная — в вечных муках и без надежды на Божие прощение.
Давайте ка Вы почитаете внимательно информацию о суициде на сайте — меню слева экрана под фотографией солдат и примете единственно правильное, разумное и рациональное решение — жить дальше. Бог даст — работа найдеться.
Песчинка , возраст: 40 / 02.08.2009
Вам уже не 13. Уже прошел период эгоизма и можно представить, каково будет семье оставаться жить, зная, что вы просто ушли от них, обрекая на вечные муки совести, что не доглядели, не успели, не проследили. Даже если отношения с семьей временно испортились, это не повод бросать всё. Пожалуйста, не надо преумножать зло этого мира. Не надо никому делать больно.
Живите, умереть ещё все успеем.
Агарес , возраст: 20 / 04.08.2009
Мужик, хоть напиши, работу ищешь? Или на семейном совете по-другому решили проблему? Тут за тебя так народ переживает — каждый день новое сообщение.
Тетка , возраст: 52 / 05.08.2009
Спасибо за сочувствие. Cам стараюсь поддержать у кого горе на сайте. Сын и жена и не подозревают что со мной творится думают у меня вот вот появится работа и все будет хорошо-но я то знаю по одним только мне известным причинам что это не так. Не исключено что с мая когда перестанут выдавать пособие буду висеть у них на шее.
Хотя если спросить у них что лучше моя смерть или такая жизнь-скорее всего они конечно захотят чтобы я был жив в любом виде. Ваши письма от суицида отодвинули но далеко ли и надолго ли. На какое то время вы спасли семью от ужаса самоубийста близкого.
восков , возраст: 54 / 06.08.2009
Молодец, мужик! Жми-дави дальше и не отчаивайся. Они у тебя чудные и ты, именно ты им нужен. Здоровый ли, больной ли, с работой или без нее. Сам ответил на вопрос: им нужен ты, а не твоя зарплата. Хотя зарплата никому не мешала. Ищи работу по своему состоянию.
Мы верим, что ты справишься со всеми трудностями! Терпения тебе и настойчивости!
Тетка , возраст: 52 / 06.08.2009
Источник: pobedish.ru
Что хотите найти?
МОСКВА, 07 декабря 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные об отношении к работающим пенсионерам.
Если пожилой человек хочет продолжать работать, никто не должен ему это запрещать — так считают 45% опрошенных, чаще 60-летние респонденты и старше (49%), а также жители столиц (56%). Почти четверть россиян высказывают мнение о том, что можно только посочувствовать тем, кого обстоятельства вынуждают работать в старости (23%), это мнение распространено чаще среди 18-24-летних (30%) и в населенных пунктах с населением менее 100 тыс. (29%) или 500-950 тыс. жителей (27%). В работе на пенсии есть и положительные, и отрицательные стороны — считает каждый пятый россиянин (20%). Только 8% считают, что пенсионеры занимают рабочие места и мешают продвижению молодых сотрудников, а 3% придерживаются мнения, что люди и в старости должны продолжать работать.
Причинами, по которым пенсионеры продолжают работать, россияне считают: недостаточный размер пенсии (74%), стремление материально помочь детям и внукам (56%), желание быть с людьми, в коллективе (32%), а также интерес к работе (19%) или привычка работать (16%).
Россияне сообщают: по мнению их окружения, и пенсионеры, и представители сорокалетнего возраста приносят одинаковое количество пользы на работе (34%). Каждый пятый говорит, что, по косвенной оценке, больше пользы в глазах его окружения приносят сорокалетние сотрудники (25%). Еще 30% россиян затруднились оценить, какая позиция более распространена в их окружении.
В отношении добросовестности выполнения работы, россияне видят во мнениях своего окружения примерно такое же распределение: 34% считают, что пенсионеры работают так же добросовестно, как и сорокалетние, а 28% считают их даже более добросовестными работниками (это мнение чаще транслируют респонденты старше 60 лет — 40%). Затруднились оценить распространенность той или иной оценки 30% россиян.
Среди тех, кто не находится на пенсии, собираются работать после выхода на нее 22%, чаще жители городов с населением 500-950 тыс. жителей (29%) и столиц (26%). Не планируют выходить на работу 7%, чаще жители сёл (11%). Не знают точно — ведь это будет зависит от обстоятельств — 70% россиян.
Источник: wciom.ru