Почему не выплачивают декретные

Содержание

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2020.

Основания для отказа ФСС

Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:

Что делать, если не выплачивают декретные?

фиктивное устройство на работу – если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета – в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Если работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
невыполнение работницей своих должностных полномочий;
существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Сроки выплаты декретных

Важно! Сроки и суммы декретных выплат строго регулируются законодательством.
Согласно установленным правилам, все без исключения руководители обязаны подготовить необходимые документы.

Сделать это нужно не позднее 10 дней с даты получения информации о том, что сотрудница в положении. Подтверждать подобные сведения необходимо посредством обычного больничного листа.

Если все сделано в соответствии с установленными правилами и требованиями, пособие по беременности выплачивается сотрудницам в день начисления очередной з/п. Говоря иными словами необходимое пособие для беременных перечисляется женщинам строго в день, соответствующий установленному на предприятии графику.

Важное требование! Женщина должна получать всю сумму сразу. Перечисления по частям недопустимы, особенно разбивка на несколько месяцев!

Перевыпуск банковской карты

Банковские карты выпускаются на определенный срок, который указан на самой карте. После истечения срока карту нужно перевыпустить (заказать новую или просто подойти в банк, если она мгновенная). Если карта была перевыпущена по истечению срока действия, то банк не меняет её реквизиты

. Но если карта была утеряна или информация была предоставлена третьим лицам, то кредитная организация в обязательном порядке меняет реквизиты.

В этом случае получателю пособия необходимо обратиться в ответственный орган и предоставить новые реквизиты для перечисления выплаты. В противном случае пособие будет перечислено по прошлым реквизитам. При переводе денег банк не пропустит платежное поручение и средства вернутся обратно в казначейство.

При возникновении такой ситуации получателю пособия нужно взять в банке новые реквизиты и попросить уточнить платёж. Единственная сложность, которая может возникнуть – выплата придёт на месяц позже

, так как казначейство проводит платежи в течение 5 рабочих дней. И так как обычно крайний срок выплаты – 26 число, то платежное поручение может быть принято к исполнению уже в начале следующего месяца.

Перевыпуск банковской карты

Что делать, если не выплачивают декретные пособия

Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.

В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы.

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.

Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.

Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу. Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу.

Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ). На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

Что делать, если работодатель задерживает пособие?

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.

Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.

Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).

В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.

Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:

Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.

Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?

В какие сроки должны выплатить декретные по законодательству РФ?

Согласно законодательству, начислить и выплатить пособие по беременности и родам работодатель должен только после подачи беременной женщиной больничного листка бухгалтеру и ее собственноручного написания заявления на их получение.

Выплату предприятие обязано произвести в полном объеме, частичная выдача начисленных денег не допускается. Обычно, будущая мама получает положенные декретные выплаты еще до родов.

Будущих мам часто волнует вопрос через сколько дней после сдачи больничного начисляют и выплачивают декретные?

Статья закона, а точнее приказ Минздравсоцразвития № 1012 п. 18 от 23.12.2009г. утверждает порядок выплаты финансовой помощи будущей маме в течение десяти календарных дней. Это стандартные сроки выплаты по больничному листу.

При непредвиденных ситуациях в виде осложненных родов и предоставлении официальных бумаг, подтверждающих это, в бухгалтерии своего предприятия роженица сможет получить доплату за официально продленный больничный.

ВНИМАНИЕ. При официальном трудоустройстве женщины сразу у двух нанимателей на протяжении двух лет,

она имеет право получить от каждого из них.

Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?

По закону, согласно Постановлению Правительства РФ № 294 от 21.04.2011г., утвержден список регионов страны, для которых действует «пилотный проект». Его результатом является получение декретных пособий сразу из ФСС, а не от работодателя. Всю нужную для получения пособия документацию женщина подает нанимателю, а заявление пишет для ФСС.

Работодатель будущей роженицы в течение 5 дней обязан отправить пакет документов в ФСС, а те, в свою очередь, за 10 дней должны принять решение о выплате. ФСС перечисляет декретные на расчетный счет до 26 числа следующего месяца.

Cогласно статье 12 ФЗ № 255, обратиться за получением декретных денег представляется возможным только на протяжении шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Если в указанный период женщина не предоставит нужный пакет документов, она не сможет получить финансовую помощь.

Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма.

После рождения ребёнка как работающие, так и не работающие женщины могут обратиться за назначением единовременного государственного пособия на рождение ребёнка, размер которого зависит от очерёдности детей:

на первого, второго или третьего ребёнка выплачивается 38 МРП – 110 846 тенге (в 2021 году – 105 564 тенге);
на четвёртого и более ребёнка – 63 МРП или 183 771 тенге (в 2021 году – 175 014 тенге).

При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

Размер выплаты для работавших до выхода в декрет женщины зависит от среднемесячного дохода за последние 12 месяцев.

С 1 января 2021 года ввели отдельное пособие для семей, имеющих четверых и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения до 23 лет. Его назначают независимо от доходов семьи в размере:

на четверых детей – 16,03 МРП или 46 760 тенге;
на пятерых детей – 20,04 МРП или 58 457 тенге;
на шестерых детей – 24,05 МРП или 70 154 тенге;
на семерых детей – 28,06 МРП или 81 852 тенге;
на восьмерых и более детей – 28,06 МРП или 81 852 тенге плюс по 4 МРП за каждого последующего после седьмого ребёнка.

Матери-героини, награждённые подвесками «Алтын алка», «Кумис алка» или же орденом «Материнская слава» будут получать ежемесячно 18 669 тенге.

Размер пособия по случаю потери кормильца зависит от величины прожиточного минимума, размер которого с 1 января 2021 года составит 34 302 тенге.

Размер пособия зависит от того, сколько иждивенцев было у кормильца:

при одном иждивенце – 29 500 тенге (было 26 818 тенге);
при двух – 51 110 тенге (было 46 463 тенге);
при трёх – 63 459 тенге (было 57 689 тенге);
при четырёх – 67 232 тенге (было 61 119 тенге);
при пяти – 69 634 тенге (было 63 302 тенге);
при шести и более – 72 378 тенге (было 65 797 тенге).

Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:

первый ребенок – 5,76 МРП (16 001тг.);

второй ребенок – 6,81 МРП (18 918тг.);

третий ребенок – 7,85 МРП (21 807тг);

четвертый и более – 8,90 МРП ( 24 724тг.).

Выплата производится до достижения ребенком 1 года (включительно). ОПВ с суммы пособия не удерживаются.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОСОБИЕ НЕ ПРИШЛО В СРОК?

Ждать платеж на следующий день после закрытия электронного больничного не следует. Разумно отсчитать 15 дней. Скорее всего, в течение этого времени вы получите страховое обеспечение от ФСС.

Предпринимать активные действия нужно, когда все сроки прошли, а пособие так и не перечислено.

Наиболее частые причины задержки платежа:

работодатель не передал (передал не вовремя) сведения в Фонд

работодатель передал в ФСС не все сведения или сведения с ошибкой. Фонд сформировал работодателю извещение. На исправление сведений работодателю дается еще 5 рабочих дней, а после этого – еще 10 дней дается ФСС для начисления и оплаты

порядок зачисления средств в банке предусматривает более длительный срок.

Например, держателям карт платежной системы «МИР» (если выбран способ получения по номеру карты МИР) денежные средства поступают в тот же день, когда ФСС перечислил выплату в банк.

Если зачисления производятся по номеру расчетного счета, то выплата поступит не ранее следующего рабочего дня, иногда до 3 дней. Все зависит от условий и работы банка.

Почтовый перевод можно получить в почтовом отделении в течение 7 рабочих дней с даты перечисления средств

Если вы не видите в личном кабинете в разделе «Пособия и выплаты» документа, это значит, что работодатель НЕ передал сведения в региональное отделение Фонда. Обращайтесь к работодателю для выяснения причины.

НАПОМИНАЕМ! ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ осуществляется региональным отделением ФСС с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие, т.е. за предыдущий месяц. (закрепление постоянной даты для перечисления средств законодательством не предусмотрено).

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять декретные только в случаях ликвидации, банкротства. В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев. Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Не выплачивают декретные: что делать?

Нередки ситуации, когда женщины, находясь в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, сталкиваются с отсутствием выплаты декретного пособия. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что данное пособие платит не работодатель, а ФСС. Но, тем не менее, есть работодатели, которые по каким-либо причинам уклоняются от выплаты декретных по беременности и родам.

Поэтому многие женщины интересуются вопросом: если не выплатили декретные, что делать и куда можно обратиться. В этой ситуации есть два варианта решения проблемы. Во-первых, попытаться договориться с работодателем. Во-вторых, написать заявление в суд. Если декретные выплачивают частями, то можно обратиться в ФСС.

В случае обращения в судебные органы нужно предъявить доказательства отсутствия выплат по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет. Если факт неправомерных действий работодателя будет доказан, то на него будет наложен крупный штраф. А истец может получить компенсацию за моральный вред. Но необходимо воспользоваться услугами юриста, который поможет собрать все необходимые документы, которые будут подтверждать, что работодатель не выплачивает декретные.

Не менее актуально стоит вопрос, где и через сколько выплачивают декретные. Если женщина на момент ухода на больничный по родам официально работала, то декретное пособие она должна получать на работе. Это касается предприятий любой организационно-хозяйственной формы ведения деятельности, в том числе ООО, ИП, ОАО и прочее. Если женщина не работала, то пособие она будет получать в ФСС.

Если Вы хотите знать, может ли ФСС выплатить декретные напрямую, то такая практика встречается крайне редко. Обратиться в ФСС за выплатой декретного пособия трудоустроенная женщина может в том случае, если работник пропустил 6-месячный декретный срок. Также причиной обращения в ФСС может послужить ситуация, когда отказываются выплачивать декретные по месту работы.

Если Вы хотите знать, сколько лет выплачивают декретные и до какого возраста выплачивают декретные, то данное пособие будет выплачиваться до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года. Отвечая на вопрос, в каком размере выплачиваются декретные, стоит указать, что данная сумма ежегодно индексируется и на 2016 год составляет на первого ребенка – 2908,62 руб., а на второго и последующего — 5817,24 руб.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Если не выплачивают декретные в РФ

Беременность и роды – важное событие для каждой семьи. Государство заинтересовано в пополнении своего населения, оно поддерживает молодых мам, отправляя их в оплачиваемый декретный отпуск.

Нормативное регулирование

Если женщина до декрета официально трудилась, то ей согласно Трудовому кодексу, а именно статьями 255 и 257, предоставляется отпуск по уходу за родившимся ребенком. Также это закреплено в Федеральном законе №197.
В случае с неработающими молодыми мамами выплаты по декретному производятся по ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Им оказывается материальная помощь из бюджетных денег.

Типы пособия будущим мамам

Если не выплачивают декретные

Если по какой-то причине работодатель не оплачивает детский отпуск, то мама в декрете может обратиться прямо к своему работодателю для мирного урегулирования возникшей задолженности.

Куда обращаться

Если же после личной беседы с работодателем, тот отказывается выполнить оплату декретного, то необходимо подготовить бумаги для подачи их на рассмотрение в следующие инстанции:

В прокуратуру – при этом руководствоваться статьей №145 УК РФ, при этом обращение в данную структуру должно быть при задолженности более 2 месяцев.
В инспекцию труда – при условии, что нарушены сроки выплат, указанные в законе №255-ФЗ, в нее можно обращаться с первого дня задержки, но не позднее 3 месяцев.
В суд необходимо подавать исковое заявление, которое идет совместно с копиями всех требуемых документов, для полного рассмотрения дела о невыплатах. Почти все дела по декретным решаются в пользу работницы.

Оплата декретных проводится работодателем, из них компенсация вычетов идет с ФСС, такая система оплаты сокращает уклонение компенсаций.

Написание заявлений и жалоб

Нередки случаи, когда работодатель заставляет беременную женщину под разными предлогами написать заявление об уходе. Такой подход в корне незаконный, необходимо сразу же писать жалобу на руководителя предприятия. Она должна быть правильно оформлена, в ней следует упомянуть статьи 236 и 237 ТК РФ.

Кроме жалобы необходимо подготовить еще некоторые документы:

бумага, подтверждающая ранние сроки беременности, ее можно получить в женской консультации;
паспорт или же другой документ, который может подтвердить личность беременной;
больничную справку, подтверждающую нетрудоспособность девушки в положении, которая выдается на весь срок беременности;
справка о среднем уровне дохода женщины за предшествующие беременности 2 года;
заявление на отпуск по причине беременности;
расчетный счет или номер карты, на которую должны будут перечисляться средства по оплате декретных от ФСС.

Скачать примеры заявлений можно ниже:

Образец заявления в ГИТ

Пример жалобы в прокуратуру

Ходатайство в суд

Ходатайство в суд о невыплате декретных

Алгоритм действий после

Если при личном разговоре работодатель отказывается платить, ссылаясь на неправильно оформленные документы, то их следует перепроверить у специалиста. Когда и после внесения всех поправок в них предприниматель отказывается от своих обязательств, тогда необходимо вначале обратиться в трудовую инспекцию. Обычно посещения этой инстанции достаточно, чтобы урегулировать процесс выплат.

Для обращения в данную структуру необходимо подготовить письмо или же лично отнести бумаги на прием. Если документы оправляются по почте, то лучше это сделать заказным письмом.

Если же срок обращения в трудовую инспекцию был просрочен, то следует направить жалобу в прокуратуру или же иск в суд.

Полезная информация

Работодатель может отказаться от выплаты отпуска по беременности только в случае банкротства его предприятия или же полной его ликвидации. Если такое произошло с конкретной женщиной, то она компенсацию своих декретных получит от ФСС, если напишет соответствующее заявление.

Столкнувшись с проблемой выплат декретных необходимо сразу узнать о перечне документов, которые необходимо подготовить для того, чтобы отстоять свои права на выплаты. Сперва обратиться в трудовую инспекцию, а если потребуется в более серьезные инстанции, такие как суд и прокуратора.

Что делать, если не выплачивают декретные пособия, расскажет видео ниже:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Источник: uriston.com