Бесконечные походы к начальству за прибавкой к зарплате, жалобы супругам и друзьям, что «они там, в офисе, совсем распоясались», а также накопившееся недовольство — вечные спутники большинства российских работников.
Еженедельный опрос на сайте Job.ru показал, что рабочая нагрузка почти каждого пятого респондента (18,98%) за последнее полугодие выросла, а зарплата, напротив, снизилась. Ничего не изменилось в рабочем процессе и уровне оплаты у 13,87% опрошенных.
34,32% опрошенных заявили, что за последние полгода с них стали требовать больше, но зарплату при этом не повысили или подняли незначительно.
По данным опроса, прямо пропорционально нагрузка и зарплата увеличились лишь у 4,74% респондентов. Число тех работников, с кого за последние полгода стали требовать меньше, суммарно составляет чуть более 3,6% — при этом 1,82% понизили зарплату, 1, 09% — наоборот, повысили, у 0,73% зарплата не изменилась.
Очень неутешительна статистика по части смены работы: каждый четвёртый (24,45%) за последние полгода ее потерял, т.е. его уволили или он уволился сам.
Почему в России такие низкие зарплаты? Почему нам так мало платят?
Станислав работает в одном медицинском холдинге, как это сейчас принято называть, менеджером среднего звена.
«Последние три года политика нашей компании в отношении сотрудников становится все жестче и жестче. Сначала мы сваливали это на кризис, но теперь-то, когда он миновал, что мешает сделать жизнь сотрудников чуть радужнее! В общем, лишения у нас вот какие: сократили медстраховку, лишили льготных курсов английского языка и скидки на продукцию компании.
Зарплату за это время подняли только один раз — это была стандартная индексация. При этом периодически проходят сокращения (их наше начальство полюбило особенно остро!), а нагрузку распределяют по оставшимся сотрудникам. Вот и смотрите: у нас в отделе было 22 человека, осталось 13″, — признался Станислав.
Дело в выборке респондентов
Проводя подобные опросы на сайте, посвященном поиску работы, предсказать итоги можно еще до встречи с первым респондентом, считает руководитель проекта «Мир Интернета» ФОМ Павел Лебедев:
«Данные опроса интересны и симптоматичны для аудитории сайта по поиску работы. У большинства ответивших с работой происходит что-то не очень хорошее. Подобные события в жизни как раз и привели людей на сайт. Странно ожидать, что люди будут посещать сайт по поиску работы и отвечать на вопросы такой тематики, если у них все хорошо.
Результаты репрезентативных опросов населения, проводимых ФОМом, также дают интересную пищу для размышлений. Две трети работающих (66%) заявляют, что в целом удовлетворены своей работой. Но при этом лишь 25% заявляет, что они удовлетворены своей зарплатой. Другими словами, уровень материального вознаграждения не является доминирующим фактором при выборе места работы. Полагаю, это связано преимущественно с тем, что для существенной доли россиян важен сам факт работы и хотя бы какого-то достатка».
Как не повышать зарплату. Простой способ.
Как быть и что делать?
Психолог, руководитель отдела карьерного консультирования Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» Анна Мухина признала, что в ситуации, когда нагрузка сотрудников растет, а зарплата сохраняется, действительно имеет место быть:
«Это характерные черты финансового кризиса. Тогда люди боялись потерять работу, поэтому были готовы терпеть все что угодно. Но сейчас ситуация изменилась — зарплаты постепенно растут, на рынке есть неплохие вакансии, так что прибавляя обязанностей и не прибавляя в зарплате, работодатель рискует лишиться высококвалифицированных специалистов. Хочу обратить внимание, что, в первую очередь, это касается именно классных специалистов, а не студентов и секретарей».
По словам Мухиной, если неоплачиваемых обязанностей все больше и больше, это нарушение прав.
«А дальше вы сами решаете, как поступить. Если понимаете, что ситуация временная и что у компании просто аврал, с которым нужно справиться совместными усилиями, это одно. Это можно пережить, проявив лояльность. Но если это навсегда — есть смысл задуматься о другой работе. В любом случае, ситуацию нужно обсудить с начальством.
Спросите, надолго ли это и почему не будет оплачиваться», — рекомендует специалист.
Консультант хедхантинговой компании Cornerstone Вета Рустами отметила, что на данный момент компании активно подбирают персонал:
«Ставятся амбициозные задачи, планируются новые проекты — в этой связи возрастает и нагрузка на персонал. Это естественный и нормальный ход жизни и в целом положительная тенденция. С другой стороны, работодатель пока не готов повышать уровень компенсации в связи с неопределенностью перспектив дальнейшего развития рынка.
Надо отметить, что и снижения заработных плат мы, к счастью, не наблюдаем. Если сотрудника не устраивает такое положение дел, то он может, конечно, рассмотреть другие предложения на рынке, но, на мой взгляд, имеет смысл не торопиться с уходом, если вы видите для себя возможности роста в данной компании, вам интересны ваши функции и задачи, устраивает корпоративная культура и психологический климат в коллективе. Безусловно, это не менее важные факторы для самореализации».
По части советов, что же делать, Вета согласна с Анной Мухиной:
«Для начала советую попробовать поговорить с руководством, прийти на встречу подготовленным, рассказать о своих достижениях и текущей работе и только после этого обсудить перспективы повышения уровня дохода и улучшения социального пакета. Кроме того, не стоит забывать, что уровень дохода во многих компаниях складывается не только из фиксированной заработной платы, но и из системы материальной мотивации, которая во многом зависит от результативности самого сотрудника», — заключила эксперт.
Юлия Судакова, Источник: RB.ru
Источник: www.profkonsultant.ru
Свердловские власти объяснили, почему госслужащим повысят зарплату
По поручению президента Владимира Путина повышение зарплаты работников бюджетной сферы происходит ежегодно с учетом инфляции. Об этом «Ъ-Урал» сообщили в департаменте информационной политики Свердловской области.
С 1 октября свердловским госслужащим поднимут оклады в 1,1 раза. Увеличатся зарплаты по воинским званиям военнослужащих, которые проходят службу по контракту и по призыву. Также будут увеличены оклады по должности и званиям сотрудников Росгвардии, полиции, ОВД, УИС, принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможни и начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.
Как уточнили в правительстве, помимо госслужащих, индексируется зарплата работников государственных и муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждений. В том числе и сотрудникам медицинских и образовательных учреждений, специалистов в области ветеринарии.
Напомним, сотрудникам Уральской авиабазы и лесничеств с 1 октября повысят оклады на 10,9%. На эти цели по поручению губернатора Евгения Куйвашева из областного бюджета дополнительно выделено 26,5 млн руб. Также эти средства будут направлены и на охрану лесов региона от пожаров.
Читайте нас в Telegram 
, ВКонтакте 
Источник: www.kommersant.ru
5 причин почему не растет зарплата
Ваш опыт и квалификация растут, а заработная плата стоит на месте. Вы выполняете сотню обязанностей, но не видите отражение на доходе. Скорее всего вы что-то делаете не так. Мало копить знания и опыт, нужно еще и уметь их продать.
В этой статье мы поговорим о том почему не растет зарплата и разберемся как же ее поднять.
Почему вам не поднимают зарплату
Причина 1: неудобно попросить повышение
Как ни странно, стеснительность – одна из самых распространенных причин по которым хорошие специалисты зарабатывают меньше, чем могли бы. Важно понимать, что большинство компаний не спешат поднимать зарплаты просто из-за того, что им это невыгодно.
Что делать
Соберитесь с духом и запланируйте разговор с начальством. Составьте список ключевых моментов, которые важно обсудить. Список поможет вам чувствовать себя более уверенно и не забыть о чем-то важном.
Аргументируйте свою просьбу. Никто не станет платить вам больше, если вы не сможете доказать почему вам нужно платить больше. Все аргументы должны быть объективными и наглядными. Формулировки вроде «мне кажется…» звучат непрофессионально и неубедительно.
Причина 2: нет развития
Специалист, который не растет и не развивается в свой сфере не может претендовать на более высокую оплату труда. В современных специальностях динамика очень высокая и если не следить за новшествами отрасли – вы не будете востребованы.
Что делать
Во-первых, читайте специальную литературу и блоги специалистов. Во-вторых, повышайте квалификацию с помощью курсов или видеоуроков. Курсы хороши тем, что после их окончания вы получаете сертификат, который может дополнить резюме.
Причина 3: страх ответственности
Расширение зоны ответственности – непростое решение. Это позволяет получить больше опыта и показать себя продуктивным специалистом.
Что делать
Работайте не только над простыми задачами, но и над целыми проектами. Не бойтесь взять на себя больше. Это дисциплинирует вас и научит быть лидером. Когда вы научитесь самостоятельно управлять проектами и принимать решения – ваш доход вырастет.
Причина 4: руководство не знает о ваших успехах
В больших компаниях обязанности часто делегируются, а от вас до руководителя как до Луны. Если в компании все гладко, начальство особо не вникает в то, кто выполнил больше работы, а кто меньше.
Что делать
Покажите начальнику отчет о проделанной вами работе. Укажите все дополнительные задачи, которые вы решали. Это не должно выглядеть, как требование. Просто важно показать свою эффективность, свое желание работать и в этом контексте вопрос о повышении зарплаты будет выглядеть уместно.
Причина 5: зарплата достигла предела
Не на каждой должности зарплата может постоянно расти. Особенно, когда вы работаете не на себя, а в компании.
Что делать
Вариантов несколько: искать работу в дугой компании, где оклад больше или претендовать на руководящую должность в вашей фирме. тут выбор зависит только от вас и ваших приоритетов.
Повышение заплаты – процесс небыстрый. Прежде, чем доход улучшиться может пройти несколько лет. Но иногда большая сумма нужна прямо сейчас. Инвестиционная компания «Финанс-кредит» помогает справиться со сложными ситуациями. Мы выдаем срочные кредиты под залог недвижимости на выгодных условиях.
Для получения займа нужно всего несколько документов.
Источник: srochnyj-kredit.ru