Почему не берут на работу инвалидов

Нюансы трудоустройства лиц с инвалидностью 1, 2, 3 группы

При заключении трудовых отношений с работником, имеющим инвалидность, работодатель должен тщательно ознакомиться со всеми нюансами, прописанными в законодательстве.

Для инвалидов предусмотрен особый режим труда. Продолжительность рабочего дня для таких работников должна устанавливаться в соответствии с нормами ст. 92, , 96 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работа сверх нормы, выходы в праздничные и выходные дни регулируются (ст. 99, ст.

113 ТК РФ).

Также работники с инвалидностью имеют дополнительные гарантии в виде предоставления квот на рабочие места. Квоты для таких сотрудников устанавливаются на региональном уровне.

Работодателей, в штате у которых работает более 100 человек, законодательство обязывает принимать на работу людей с инвалидностью.

В таких организациях 2-4% рабочих мест может принадлежать инвалидам. Количество мест по квоте зависит от средней численности сотрудников на предприятии и региона, где она расположено (ст. 21 Закон от 24.11. 1995 № 181-ФЗ).

Инвалиды и работа! Почему инвалидов не берут на работу?

Что нужно учитывать работодателю?

Наличие у человека инвалидности не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Кандидат на должность, имеющий инвалидность, не может быть принят только на общих основаниях, прописанных в ст. 64 ТК РФ.

В зависимости от состояния здоровья человеку может быть присвоено три степени инвалидности. Работодатель должен учитывать ряд важных моментов при приеме на работу инвалида:

• в некоторые организации люди с инвалидностью не могут быть трудоустроены, так как эффективность работы напрямую зависит от состояния здоровья (МВД, МЧС);
• инвалидов нельзя принимать на такие рабочие места, где человек не сможет проходить назначенную ему реабилитацию, или условия труда могут нанести еще больший вред здоровью (шахты, химические предприятия);
• если работодатель владеет информацией, что принимаемый сотрудник имеет группу инвалидности, то, значит, он обязан обеспечить ему соответствующие условия для работы, а также для восстановления трудоспособности.

Бюро медико-санитарной экспертизы устанавливает возможные для человека с инвалидностью условия труда, а также, на основании имеющихся данных о состоянии здоровья, прописывает рекомендации по организации рабочего процесса (индивидуальная программа реабилитации (ИПР)).

Работодатель в обязательном порядке должен выполнять предписания ИПР.

Гарантии и льготы

Сотрудник-инвалид имеет право на трудовые льготы на основании справки об инвалидности. Регулируются они ТК РФ и Законом №181-ФЗ. Работник может претендовать на следующие виды льгот:

• Инвалиды 1 и 2 группы не должны работать больше 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
• Длительность рабочего дня определяется в соответствии с состоянием здоровья работника, отображенном в медицинских документах (ст. 94 ТК РФ).
• Выходить на работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни инвалиды могут только после дачи на это своего письменного одобрения (ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ). Сотрудник, имеющий группу инвалидности, должен под роспись быть уведомлен о своем праве на отказ от выхода на работу в ночное время и выходные дни.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней (ст.23 Закона №181-ФЗ).
• Уход в бесплатный отпуск на срок до 60 календарных дней на протяжении года (ст. 128 ТК РФ).

При организации рабочего места сотрудника-инвалида работодателю необходимо учитывать условия ИПР. В программе описывается причина возникновения заболевания, а также его характер. На основании особенностей состояния здоровья бюро медико-социальной экспертизы в программе прописывает рекомендации и ограничения на рабочем месте.

Работник может отказаться от предписаний ИПР, о чем сообщает работодателю в письменной форме. Если работник написал отказ, то работодатель освобождается от выполнения программы.

Что такое квота?

Установленные на государственном уровне квоты по трудоустройству граждан являются гарантией для инвалидов на право трудоустройства. Под квотой подразумевается установленный на законодательном уровне минимум, который в обязательном порядке должен быть выполнен в отношении обязательств перед социальной защитой граждан определенной категории.

В отношении рабочих мест требования по установленным квотам должен выполнять работодатель. Квоты на рабочие места для инвалидов устанавливаются строго в процентном соотношении. Трудоустраивать инвалидов работодатель может, как по своему желанию, так и по направлению из службы занятости.

Между работодателем и сотрудником в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор на постоянной или временной основе.

Размер квоты по закону

Квоты на трудоустройство инвалидов установлены ст. 21 Закона №181-ФЗ. Согласно нормам статьи, если на предприятии трудится более 100 человек, то квота на прием на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4% средней численности работников.

Если штат сотрудников от 35 до 100 человек в организации, то квота на прием сотрудников-инвалидов не может превышать 3% от средней численности работников.

При расчете средней численности работников не учитываются сотрудники, которые трудятся на вредных и опасных условиях труда.

Если работодатель принимает на работу сотрудника с инвалидностью, то он в обязательном порядке должен уведомить о выполнении квоты органы службы занятости. Отчет предоставляется в установленной на законодательном уровне форме №1 «Квота ежемесячная» (ФЗ № 1032-1).

Отчет содержит информацию о квотируемым рабочим местам, а также открытым вакансиям. Предоставляется документ ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным месяцем.

Ответственность за нарушение правил ведения учета

Если работодатель нарушает правила ведения учета квот рабочих мест в организации или какие-либо другие законодательные требования, касающиеся квотирования рабочих мест, то ему придется понести за это ответственность.

Если информация о квотах была предоставлена не в соответствии с законом, то предусматриваются штрафы в следующем размере (ст. 19.7 КоАП):

• для граждан — от 100 до 300 руб.;
• для должностных лиц — от 300 до 500 руб.;
• для юридических лиц — от 3000 до 5000 руб.

Если во время трудоустройства или рабочего процесса были нарушены права сотрудников с инвалидностью, то работодатель будет отвечать за нарушение по ст. 5.42 КоАП, и административный штраф составит от 5 000 до 10 000 руб.

Как отказать в приеме на работу инвалиду

«Правительство Московской области поддержало принятие проекта федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в части установления ответственности за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов», — говорится в сообщении.

В настоящее время в Подмосковье проживает более 500 тысяч инвалидов. Более 80 тысяч имеют нарушения функций опорно-двигательного аппарата, из них более 10 тысяч — инвалиды-колясочники. В Подмосковье также проживают более 14 тысяч инвалидов по зрению (слепые и слабовидящие) и почти девять тысяч — инвалиды по слуху (глухие и слабослышащие). Около 80% инвалидов (370 тысяч) пенсионного возраста, 16% (77 тысяч) — лица трудоспособного возраста, 4% (более 18 тысяч) являются детьми-инвалидами.

Отказ в трудоустройстве: когда это возможно?

Отказать в трудоустройстве, как обычному кандидату, так и соискателю с инвалидностью, работодатель может только при наличии законных оснований для этого. Если сотрудник с инвалидностью трудоустраивается по квоте, то работодатель не имеет права отказать ему.

Если квота отсутствует, то инвалиду может быть отказано в трудоустройстве на общих основаниях, предусмотренным законодательством. Обоснованным будет считаться отказ сотруднику в следующих случаях:

• недостаточный уровень квалификации и знаний для выполнения обязанностей;
• несовершеннолетний возраст – ст. 63 ТК РФ (об особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте тут);
• тяжелые условия труда, неподходящие для определенных категорий граждан, например для женщин;
• медицинские противопоказания;
• запрет на трудоустройство, указанный в трудовой книжке;
• предоставление не всех необходимых для приема на работу документов (ст. 65 ТК РФ).

По состоянию здоровья работодатель может отказать инвалиду, только если он не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.

Как по законодательству отказать инвалиду в приеме на работу

Руководствоваться нужно «Стандартными правилами обеспечения равных возможностей для инвалидов», принятыми Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году. Здесь указаны общие нормы содействия занятости инвалидов, запрет на дискриминацию.

Но работодатель может обезопасить себя, тестируя или иным образом получая необходимую ему информацию от кандидата, а также проводя самостоятельные проверки путем направления запросов в соответствующие организации.

Рекомендуем прочесть: Какие документы нужны для социальной карты москвича

Ответственность при необоснованном отказе

При нарушении норм законодательства по вопросу трудоустройства инвалидов работодатель привлекается к ответственности в соответствии со ст. 5.42 КоАП РФ. Если в организации не были созданы или выделены рабочие места для сотрудников с ограниченными возможностями в соответствии с назначенной квотой, или работодатель отказался трудоустраивать инвалида в пределах квоты, то такие нарушения влекут за собой штрафные санкции для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 тысяч рублей.

На общих основаниях работодатель за необоснованный отказ в приеме на работу соискателя несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составит:

• от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
• от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Если суд установит, что отказ в приеме на работу был необоснованным, директора могут обязать возместить моральный вред, причиненный кандидату. Размер компенсации определяется судом.

Всем, кто интересуется вопросами трудоустройства, будет интересно узнать об особенностях приема на работу иностранных граждан, беременных, совместителей и сотрудников на полставки.

Трудовые отношения с инвалидом. спорные вопросы

Если у человека есть профессиональные навыки, необходимые для данной работы, то судебная инстанция примет его сторону и обяжет компанию взять сотрудника. Причем работодатель будет обязан оформить трудовой договор с той даты, которую укажет судья в своем решении. Кроме того, придется заплатить инвалиду за время, которое он потратил на суд.

Инвалид, кроме приема на работу, сможет потребовать у предприятия компенсацию морального вреда. Но только в том случае, если посчитает, что имела место дискриминация. Если работодатель не берет инвалида на работу по объективным причинам, то он должен отказать ему в тактичной форме, подробно объяснив все причины такого решения.

Лучше всего оформить отказ письменно и отправить человеку в письме. Написать можно о том, что у инвалида не достаточно деловых качеств или опыта для данной должности.

Льготы для организаций

Организации и компании, в которых трудятся работники с ограниченными возможностями, имеют ряд привилегий:

• отмена уплаты НДС в компаниях, финансируемых общественными организациями инвалидов, при условии, что людей с неполными возможностями там работает минимум 80 процентов;
• освобождение от уплаты налога на прибыль (пп. 38 ст. 264 НК РФ);
• освобождение от налоговых выплат на имущество и землю, что следует из п.3 ст.381 НК РФ и п.5 ст.395 НК РФ соответственно.

К организациям, где работают инвалиды, применяются пониженные страховые тарифы по отчислениям в Пенсионный фонд РФ (21%), ФСС (2,4%) и ФФОМС (3,7%).

Люди, имеющие ограниченные возможности, обязаны знать свои права по вопросам трудоустройства, чтобы избежать неправомерных действий со стороны работодателя. Если права такого работника нарушаются, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением. По решению суда работодатель будет нести ответственность за нарушение законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: zonapravosudia.ru

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным. В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться. Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства. Конечно, людям с ограниченными возможностями подходит далеко не каждый вид деятельности. Поэтому государством предусмотрены для них различные льготы и квоты. Перед работодателем же встает вопрос, как правильно оформить трудоустройство инвалидов 3-й группы?

Имеет ли он право не принимать на работу лицо с ограниченными возможностями? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в нашей сегодняшней статье.

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Инвалидность люди получают по различным причинам. Иногда это происходит при рождении человека, иногда – в результате проблем со здоровьем, возникших позже или после получения травмы. Независимо от причины возникновения инвалидности, ее наличие не лишает гражданина права на трудоустройство. Однако работа, которую выбирает для себя человек, должна соответствовать его возможностям, иначе работодатель сможет отказать ему в трудоустройстве.

Инвалид с третьей группой работать не обязан, но при этом государство обеспечивает ему возможность трудоустройства.

Ограничения, связанные с состоянием здоровья, влияют на выбор профессии. Организация рабочего места и трудовые функции должны соответствовать возможностям инвалида третьей группы.

Перечень профессий, доступных инвалидам третьей группы, достаточно обширный. Данная категория граждан может работать, например:

• воспитателем;
• врачом;
• бухгалтером;
• рекламным агентом;
• страховым агентом;
• администратором;
• менеджером по продажам;
• юристом;
• архивариусом;
• архитектором;
• барменом;
• библиотекарем;
• гардеробщиком;
• горничным;
• дежурным;
• дизайнером;
• курьером;
• маляром;
• оператором.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей. Данная категория работ приравнивается к работам с вредными условиями труда, поэтому подходит далеко не всем инвалидам.

Законодательные акты, регулирующие трудоустройство инвалидов

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

При определении размера квоты на трудоустройство имеет значение общее количество сотрудников. Однако при расчете квоты не учитываются работники, задействованные на опасном и вредном производстве.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

• Как оплатить страховые взносы
• Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
• Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры

Организациям, отказавшим инвалиду в трудоустройстве при наличии свободных мест, может грозить штраф в размере до трех тысяч рублей.

Общие вопросы трудоустройства инвалидов регламентируются федеральными законами № 143, № 178 и № 181, а также Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, для создания правомерных трудовых отношений с работником-инвалидом работодателю следует ознакомиться со следующими нормативными актами:

• Приказ Минздрава РФ № 1031-н от 24 ноября 2010 года.
• Приказ Минтруда № 664-н от 29 сентября 2014 года.

В этих документах раскрываются такие вопросы, как:

• общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
• установление неполной рабочей недели;
• возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
• количество дней очередного отпуска;
• наличие дополнительного отпуска;
• испытательный срок.

Нерабочие и рабочие заболевания для 3-й группы

Третья группа инвалидности, как правило, присваивается лицам, имеющим такие заболевания, как астма, онкология, артрит. Кроме того, инвалидность предусмотрена для людей, имеющих:

• значительные недостатки внешности;
• речевые нарушения;
• проблемы с кровообращением;
• психические расстройства;
• нарушение функции органов чувств.

Важно! При установлении инвалидности третьей группы важным моментом является стабильность имеющихся нарушений функционирования организма человека.

Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

Повседневная деятельность граждан с ограниченными возможностями с 3-й группой не зависит от третьих лиц. Другими словами, они способны самостоятельно обслуживать себя в быту. У них не вызывают затруднения такие действия, как:

• принятие душа;
• справление естественных надобностей;
• передвижение и ориентация в пространстве;
• самостоятельное приготовление пищи;
• общение.

На законодательном уровне не предусмотрено разделение заболеваний на рабочие и нерабочие. Тем не менее степень болезни обуславливает наличие некоторых ограничений:

• Первая степень позволяет сотруднику выполнять трудовые обязанности на оборудованном специализированном рабочем месте при условии, что работодатель может его организовать в соответствии с характером труда.
• Вторая степень означает, что работник может работать исключительно на специально оборудованном рабочем месте.
• Наличие третьей степени не позволяет инвалиду работать.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

• участковый терапевт;
• сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
• сотрудники ПФ РФ;
• судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

• заявление;
• направление на МСЭ;
• медицинские документы;
• трудовую книжку.

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления. Решение принимается в результате голосования, проводимого между всеми членами медицинской комиссии.

При присвоении человеку инвалидности врачи также принимают решение относительно ее срока. Третья группа присваивается либо на один год, либо пожизненно.

Министерство труда приказом № 1024-н регламентирует условия проведения МСЭ. В частности, документ раскрывает такие вопросы, как:

• Алгоритм прохождения МСЭ.
• Перечень документов.
• Наличие специализированного оборудования.
• Сроки присвоения инвалидности.
• Возможность оспорить результаты МСЭ.
• Список нарушений здоровья, являющихся основанием для присвоения категории инвалидности.

Помимо самого факта присвоения инвалидности, заключение МСЭ предусматривает указание степени заболевания, которая имеет большое значение для трудоустройства.

Кроме того, документ может содержать особые положения, которые способны повлиять на выбор деятельности и условия труда инвалида.

• Можно ли оспорить решение МСЭ? Гражданин, не согласный с решением комиссии, имеет право обратиться в бюро МСЭ и обжаловать его. На рассмотрение жалобы отводится срок, равный одному месяцу. По прошествии этого времени принимается решение либо о назначении повторной экспертизы, либо о подтверждении результатов предыдущей МСЭ. Результаты повторной экспертизы также могут быть оспорены пациентом. Для этого ему необходимо обратиться в главное бюро. Процедура рассмотрения жалобы в этом случае будет аналогична предыдущей. После истечения тридцатидневного срока будет вынесено решение. Для того чтобы оспорить и это решение, инвалиду придется обратиться в судебные органы.
• Можно ли переквалифицировать группу? Ответ на этот вопрос положительный. Человек имеет право переквалифицировать присвоенную ему группу. Сделать он это может либо во время прохождения очередной МСЭ, либо после обжалования предыдущих результатов. Повторная МСЭ, целью которой является переквалификация группы, может быть проведена только после сбора полного пакета документов заново.
• Будет ли снижение пенсии и ЕДВ при трудовой деятельности? Нет, не будет. Трудоустройство инвалидов 3-й группы в 2019 году не является основанием для снижения их пенсии. Более того, она может быть увеличена за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем. Размер компенсационных выплат никак не меняется при трудоустройстве инвалида третьей группы.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

Рассмотрим, как происходит трудоустройство инвалида 3-й группы. Особенности приема на работу обуславливаются необходимостью предоставления расширенного пакета документов.

Помимо стандартной документации, предъявляемой при трудоустройстве, кандидат предоставляет:

• Заключение экспертизы.
• Программу реабилитации, которая необходима для организации специализированного рабочего места.

Кандидат имеет право не сообщать работодателю о своей инвалидности при трудоустройстве при условии, что вакантная должность не предусматривает обязательного прохождения медосмотра. В этом случае условия его труда будут такими же, как и у здоровых сотрудников.

Установление испытательного срока при трудоустройстве инвалида является неправомерным. Следует отметить, что работодатель вправе отказать инвалиду в трудоустройстве по причинам, не связанным с состоянием его здоровья.

Федеральный закон № 181 является документом, регламентирующим трудоустройство инвалида 3-й группы. Льготы сотрудникам-инвалидам третьей группы согласно этому акту предоставляются следующие:

• Отсутствие испытательного периода.
• Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется.
• Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней.
• Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней.
• По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя.
• Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

Преференции и обязанности работодателя

Руководитель организации имеет право отказать в трудоустройстве инвалиду третьей группы только при условии, что:

• нет вакантной должности, на которую претендует кандидат;
• у претендента нет нужных компетенций или квалификации;
• квота полностью использована.

При трудоустройстве инвалидов третьей группы работодатель обязан:

• оборудовать сотруднику специальное рабочее место, позволяющее ему выполнять трудовые обязанности в полном объеме;
• следовать рекомендациям МСЭ;
• выполнять все требования действующего законодательства в сфере трудоустройства инвалидов.

Документом, регламентирующим процесс предоставления преференций, является Налоговый кодекс РФ.

Положения Налогового кодекса РФ предусматривают следующие льготы:

• Преференции по имущественному и земельному налогам. Они применяются только в отношении объектов, участвующих в деятельности предприятия.
• Работодатель вправе уменьшить налоговую базу на сумму денежных средств, которые были им использованы для социальной защиты сотрудников-инвалидов. Однако такое право распространяется не на всех работодателей. Возможность воспользоваться этой льготой есть только у организаций, в которых количество сотрудников-инвалидов составляет не менее пятидесяти процентов. При этом ФОТ таких работников не должен быть меньше двадцати пяти процентов от общего фонда оплаты труда.
• Работодатель имеет право уменьшить размер страховых платежей.

При присвоении лицу инвалидности третьей группы члены комиссии, проводящие МСЭ, должны прописать в заключении условия труда инвалида.

Работодатель и инвалид третьей группы, в свою очередь, должны соблюдать медицинские рекомендации. Например:

• Длительность рабочей недели должна быть меньше сорока часов.
• Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, длительность которого будет не менее тридцати дней.
• При необходимости работодатель должен предоставить сотруднику-инвалиду третьей группы возможность работать неполную трудовую неделю.
• Инвалид не должен работать сверх норм, прописанных в договоре.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность работнику-инвалиду третьей группы уйти в отпуск на срок более тридцати дней. При этом работодатель обязан оплатить только первые тридцать дней отдыха сотрудника.

Кроме того, сотрудник-инвалид имеет право заниматься вопросами своего здоровья в рабочее время, если такая необходимость отражена в заключении МСЭ.

В случаях, когда инвалидность третьей группы присваивается сотруднику, уже трудящемуся в организации, он должен поставить в известность об этом работников отдела кадров.

Данное обстоятельство должно быть документально оформлено и донесено до сведения работодателя. Это позволит ему в полном объеме выполнить свои обязательства по отношению к инвалиду.

Далее работодатель и сотрудник заключают дополнительное трудовое соглашение, в котором прописываются новые условия труда. Работодатель имеет право оставить сотрудника на прежней должности и организовать ему специальное рабочее место при необходимости. Также работодатель может предложить сотруднику другую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья инвалида.

Уволить человека из-за инвалидности нельзя, соответственно, прекращение трудовых отношений возможно только по инициативе сотрудника.

Источник: kbdp.ru

Проблемы трудоустройства инвалидов

• Содержание

Проблемы трудоустройства инвалидов

Сегодня проблема трудоустройства – одна из наиболее животрепещущих тем в обществе. Любой человек рано или поздно сталкивается с этой проблемой. Некоторые теряются, осознавая, что их навыки и способности уже не нужны. Другие же пытаются научиться чему-то новому, осваивая новые направления.

Так или иначе этого стресса не избежать никому. И это мы говорим про трудоспособных, здоровых людей. Что же говорить тогда о людях, которые с самого начала своей жизни сталкиваются с несправедливостью? В этой статье мы дадим несколько рекомендаций по поиску работы, а именно как найти работу инвалиду.

Трудности поиска работы

Люди с ограниченными способностями на пути поиска работы сталкиваются не то чтобы с проблемами, а порою с непреодолимыми препятствиями. Им просто указывают на дверь, невзирая на то, что человек предназначен для этой должности.

Если говорить откровенно, то государство и чиновники не особо и обращают внимание на людей, которые чем-то не похожи на нас с Вами. Отделываются отговорками и обещаниями. А в что в итоге? В итоге получается то, что инвалид с копеечной помощью от государства находится каждый день на грани выживания.

И поверьте, что любой из них очень хочет работать не только ради призрачного материального благополучия, а для своей социальной адаптации, для самоутверждения и просто общения.

Работа через центр занятости

Итак, если же человек уже решился на то, чтобы пойти на работу и жить полной жизнью, то первым делом ему необходимо обратиться в Центр занятости в своем регионе.

В прямые обязанности работников центра входит консультирование и поиск работы для людей с некоторыми отклонениями и ограничениями.

Сегодня в нашем государстве реализуется программа по трудоустройству инвалидов

То есть на предприятии, фирме, фабрике создается некоторое количество квотируемых мест, которые предназначены именно для инвалидов. И за эту деятельность государство дает определенные налоговые льготы той или иной организации.

Не стоит думать, что работодатель берет человека на эту квоту из жалости. Нет, он видит в нем такого же потенциального и трудоспособного сотрудника, как и в остальных. И оценивать его труд, и поощрять или наказывать он будет всех одинаково. Но он должен помнить не только про свои обязанности, но и про свои права.

При необходимости работодатель должен переоборудовать рабочее место. В любом случае человек с ограниченными возможностями должен чувствовать себя комфортно на рабочем месте.

При этом обустройство рабочего места или дополнительные услуги никак не должны сказываться на вознаграждении труда. Зарплата должна соответствовать выполняемым обязанностям.

Документы для Центра занятости

Приходя в Центр занятости, Вы должны иметь при себе оригиналы и копии следующих документов:

• Паспорт;
• Трудовую книжку;
• Документ об образовании;

Документы для поиска работы

• Удостоверение инвалида;
• Справку об осмотре медико-социальной комиссии.

Работа на дому

Но можно и обойти эту бюрократическую систему, работая дома. Что собой предполагает такая работа? Человек может работать в интернете или заниматься ручным трудом.

Тот или иной выбор не несет за собой никаких денежных вложений. Просто надо найти вакансию, которая соответствует имеющимся навыкам. На сайтах по поиску работы есть достаточное количество вакансий удаленной работы.

1. Лучшие хобби для пожилых
2. Подъемники для инвалидов-колясочников, какой выбрать

Работа в интернете

Сегодня интернет развивается не просто быстро, а молниеносно. Поэтому и появляется много вакансий, которые связаны с написанием статей, наполнение сайтов, добавление товаров на различные сайты и площадки.

Самое главное для этих профессий, это быстрообучаемость (умение учиться новому в кратчайшие сроки) и грамотно выполнять свою работу.

Работа для инвалидов в интернете

1. Копирайтинг, рерайтинг. Копирайтинг – это вид деятельности предполагает написание уникальной статьи, соблюдая сроки и требования. Найти такие заказы проще простого. Или на разнообразных биржах, или на порталах поиска работы. Самое главное, это креативность и абсолютная грамотность. Рерайтинг – переписывание «своими словами» уже существующей статьи. Требования к рерайту несколько иные. Но грамотность и способность выражать свои мысли внятно являются основными критериями при подборе сотрудников на эту должность;
2. Набор текста. Эта деятельность направлена на то, чтобы со звуковых или видео носителей перенести информацию на бумагу;
3. Контент-менеджер. Эта профессия, так сказать, объединяет в себе предыдущие два вида деятельности. Контентщику необходимо добавлять товар на сайт интернет-магазина. Обрабатывать фотографии в графическом редакторе, создавать описание и так далее.

В интернете есть много удаленной работы не требующих каких-то сверхзнаний и навыков

Иные виды деятельности

Если же нет дома интернета или нет навыков, чтобы работать в таком режиме, то все же шанс найти работу для инвалидов существует. Есть масса иных профессий и видов деятельности.

Например, найти работу инвалиду 1 группы можно в сфере обслуживания: фасовщик, курьер и разнорабочий. Да, не престижная работа. Но при этом человек будет находиться в тесной взаимосвязи с социумом и не будет отделять себя от людей, тем самым не создавая вакуум вокруг себя.

Работа для инвалидов в мастерской

Найти работу инвалидам 2 группы немного легче, чем предыдущей категории. Они могут работать курьерами, помощник бухгалтера, оператором базы данных или в швейном цеху. То есть, как мы видим, работу найти можно. Самое главное, при поиске не отчаиваться и остро не реагировать на критику или отказ.

Где найти работу инвалиду 3 группы? Люди этой категории, как правило, получили инвалидность вследствие перенесения сложных заболеваний, типа инфаркта, инсульта.

Эти люди в принципе могут работать практически везде – начиная от разнорабочих и фасовщиков и заканчивая консультантами в магазинах и кассирами.

Заключение трудового договора

После того, как Вы нашли работу, а работодатель готов Вас взять в штат, следует заключить трудовой договор. Мы раскроем несколько нюансов по заключению договора инвалиду?

Одной из особенностей этого договора является максимальный учет интересов, прав и обязанностей каждой из сторон. При этом учитываются отдельные особенности приема на работу инвалидов, которые предусмотрены для них государством.

Как заключить трудовой договор инвалиду

Исходя из вышесказанного, существует специфическая процедура заключения трудового договора с лицами, имеющими инвалидность:

1. Проведение предварительных переговоров при заключении трудового договора;
2. Согласование условий и формы трудового договора;
3. Представление лицом, имеющим инвалидность, заявления о приеме на работу и других документов, необходимых для трудоустройства;
4. Подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу;
5. Вступление в силу трудового договора;
6. Ознакомление с условиями труда;
7. Оформление трудовой книжки;
8. Социальное страхование работника, имеющего инвалидность.

Что можно сказать в заключении такой непростой и неоднозначной темы? В нашем обществе с легкой подачи государства, человек чем-то непохожий на основную массу других людей, автоматически становится изгоем и никому не нужным.

Таким людям мы с Вами должны дать толчок для самореализации. Множество существует историй о людях, которые, получая увечья, становились счастливее. Ведь уходя с нелюбимой работы, они находили свое призвание.

Несколько советов, как устроиться на работу человеку с ограниченными возможностями:

• При поиске и приеме на работу, при этапе прохождения собеседования самое главное – не комплексовать. Из-за зажатости, неуверенности в себе потенциальный работодатель не увидит в человеке сотрудника, друга по работе, отличного человека, в конце концов;
• Помните про свои права. Но и не забывайте про обязанности. Да, Вам должны обустроить рабочее место, но это не значит, что за Вас должны делать Вашу работу. Или постоянно жалея, делать Вам надбавку и закрывать глаза на Ваши недочеты;
• Стремитесь к чему-то новому. Не бойтесь потерять старое. Вряд ли оно Вам пригодится уже. Учите что-то новое, читайте, развивайте кругозор. При устройстве на работу это Вам пригодится;
• Не забывайте про заключение договора. Если Вы работаете на дому, то не вкладывайте деньги. Ответственные и честные работодатели никогда не скажут Вам, что необходимо сначала заплатить, а потом получить прибыль. Это обман. Помните, что мошенники на рынке труда есть, но их все же меньше, чем честных.

Источник: noalone.ru