В оплате труда женщины проигрывают мужчинам примерно на треть. Лайф разбирался, почему это происходит?
Вице-премьер РФ Ольга Голодец на форуме «Роль женщин в развитии промышленных регионов» посетовала на то, что процент занятости женщин в России очень высокий, но вот их зарплата — 70% от среднего размера мужской.
Да и по статистике Международной организации труда, женщины получают зарплату на 16-22% ниже, чем мужчины. Эксперты говорят, что речь не идёт о сознательной дискриминации женщин.
— Одна из причин разницы в заработной плате — это разница в опыте работы. Из-за декретного отпуска женщины на 2-3 года меньше работают, поэтому получают зарплату ниже. Еще одна причина — отношение к мужскому и женскому труду. Предполагается, что мужчина должен впахивать и работать много, а женщина обязана уделять время себе, семье, детям и работать поэтому меньше. Следовательно — меньше получать, — рассказал HR-специалист Андрей Алясов.
Виды женщин на зарплаты несколько иные, чем у мужчин. По слова Андрея Алясова, многочисленные исследования показывают: зарплатные ожидания женщин ниже, чем у мужчин, на 15-20% на тех же должностях.
Почему мужчины зарабатывают больше
— Есть специальности, которые изначально считаются мужскими: связанные с тяжелым физическим трудом или с востребованными сейчас IT-технологиями. Представители сильного пола в этих сферах больше ценятся, — отметил HR-эксперт Александр СивогриWow.
Работодатели и сотрудники мужского пола, как правило, понимают: мужчина должен обеспечивать не только себя, но и свою семью, пояснил эксперт. Мужчина испокон веков в России считается добытчиком, а женщина — хранительницей домашнего очага, женой, мамой.
— Редкий мужчина может пойти на такую работу, как воспитание детей. Ее невозможно оценить никакими деньгами, поэтому ее доверяют женщинам. А мужчина должен ее за это содержать, — добавил специалист.
Примечательно, что в самом Кабмине разрыва по зарплатам между министрами мужчинами и женщинами, нет. Например, в 2016 году министр здравоохранения Вероника Скворцова, министр просвещения Ольга Васильева, глава Минюста Александр Коновалов, министр спорта Павел Колобков и министр иностранных дел Сергей Лавров получали от 497 до 634 тысяч рублей ежемесячно.
В каких сферах женщины получают меньше мужчин?
Источник: life.ru
Почему мужчины зарабатывают больше женщин?
Такие обобщения говорят о том, что у Вас мало примеров в жизни. На самом деле бывает очень по-разному, и обратных примеров достаточно. Взять, хотя бы, шахтёров: им платят за риск и адову работу; если сравнить с девочкой, которая сидит на ресепшене, то понятно, почему ей платят меньше.
мальчик зайчик
Редкая птица
24 ноября 2022, 15:51
Такие обобщения говорят о том, что у Вас мало примеров в жизни. На самом деле бывает очень по-разному, и обратных примеров достаточно. Взять, хотя бы, шахтёров: им платят за риск и адову работу; если сравнить с девочкой, которая сидит на ресепшене, то понятно, почему ей платят меньше.
Почему мужчины и женщины зарабатывают одинаково?
Шахтерам мало платят. 50к деньги щас что ли? Так, прожиточный минимум, который должен быть при таких ценах, если бы жили в нормальной стране. Хорошо платят как раз тем, кто мозгами работает, например, айтишникам, руководителям, топ-менеджерам.
24 ноября 2022, 16:03
Потому что баба тупа
[2546325451]
24 ноября 2022, 16:04
Потому что они больше и тяжелее рвботают. 12 часов в шахте и 4 часа пиления ноготочков — две большие разницы.
[2712535952]
24 ноября 2022, 16:11
Наоборот. Мужчины вынуждены + привыкли жить по-спартански, и если тратиться, то на какие-то одно-два «направления» своих прихотей;
а женщины — избалованы — им постоянно надо много всего и. побольше, — из ничего придумывают сложности. Конечно, женщинам требуется гораздо больше денег. примерно в 8 — 10 раз. Вот они и стремятся зарабатывать всё больше и больше.
Обычно везде зарплата женщин выше (чем у мужчин), приблизительно, в 2 — 3 раза.
[2918026605]
24 ноября 2022, 17:02
В чем несправедливость? Кто больше делает — тот больше имеет.
[4117132777]
24 ноября 2022, 17:08
Наоборот. Мужчины вынуждены + привыкли жить по-спартански, и если тратиться, то на какие-то одно-два «направления» своих прихотей;
а женщины — избалованы — им постоянно надо много всего и. побольше, — из ничего придумывают сложности. Конечно, женщинам требуется гораздо больше денег. примерно в 8 — 10 раз. Вот они и стремятся зарабатывать всё больше и больше.
Обычно везде зарплата женщин выше (чем у мужчин), приблизительно, в 2 — 3 раза.
Вы бредите!)
У мужчин зп больше ,их охотнее повышают,и помогают в трудоустройстве.
Женщинам только палки в колеса ставят при трудоустройств, предлагают бесплатный или малооплачиваемый труд и больше требований предьявляют и больше обесценивают их труд.
[4117132777]
24 ноября 2022, 17:10
В чем несправедливость? Кто больше делает — тот больше имеет.
Нет,смотря кто делает.Мужчинам хорошо платят за переработки, женщинам предлагают бесплатный труд или малоплачиваемый и за переработки никто платить не будет.
[2918026605]
24 ноября 2022, 18:22
Вы бредите!)
У мужчин зп больше ,их охотнее повышают,и помогают в трудоустройстве.
Женщинам только палки в колеса ставят при трудоустройств, предлагают бесплатный или малооплачиваемый труд и больше требований предьявляют и больше обесценивают их труд.
Кто мешает получить такую же квалификацию как у мужчины?
25 ноября 2022, 23:05
У вас старые данные, давно уже все это не так. Знаю много женщин из своего окружения, которые зарабатывают не меньше, а в моем случае даже больше. При этом мужа люблю, он не лентяй и тоже старается максимально улучшить доход. Сейчас решил перейти на удаленку, чтобы больше зарабатывать.
Проходит репитицию собеседования на hh ру (там сейчас еще скидки делают по подписке огонь), а потом будет пробовать свои силы. Со старой работы не ушел, чтобы заработок не терять и работу найти. В общем, крутится как может, а я поддерживаю
Похожие темы
Почему мужчина должен удовлетворить женщину?
29 октября 2022, 21:20
40 ответов
Если женщина зарабатывает больше мужчины
09 января, 22:13
29 ответов
Почему мужчина должен обеспечивать женщину?
24 ноября 2022, 17:40
559 ответов
а вас не смущает что мужчины зарабатывают больше женщин?
09 ноября 2012, 12:50
25 ответов
Почему мужчина должен больше зарабатывать?
12 ноября 2022, 12:09
17 ответов
Ответить автору
Форум: Финансы
Новые темы за сутки:
Вопрос юристам по картам
Можно ли гараж поменять на сапоги?
Что за бюджет такой, жадный скряга, пополамщик, удочки сворачивать и бегом бегом?
Взаймы
Семейный бюджет
Как быть абсолютно одинокой девушке в такой ситуации?
Устала от кредитов
Где обменять?
Почему многие критикуют всякие банки: альфа, сбер, тинькофф и прочие ?
В каком районе Москвы вы купили квартиру?
26 ответов
Популярные темы за сутки:
В каком районе Москвы вы купили квартиру?
26 ответов
Устала от кредитов
Делëжка наследства после смерти мамы
16 ответов
Взаймы
Как быть абсолютно одинокой девушке в такой ситуации?
Что за бюджет такой, жадный скряга, пополамщик, удочки сворачивать и бегом бегом?
Вопрос юристам по картам
Почему многие критикуют всякие банки: альфа, сбер, тинькофф и прочие ?
Семейный бюджет
Где обменять?
Следующая тема
А вы хорошо зарабатываете?
19 ответов
Предыдущая тема
Торты на дому
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2023 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
Мужчины зарабатывают больше женщин: это дискриминация или вопрос выбора каждого?
Рынок рабочей силы функционирует по определённым законам. Предлагаю рассмотреть этот рынок с точки зрения дискриминации, в частности, по зарплатам.
Экономическая дискриминация возникает в том случае, когда к женщинам или работникам принадлежащим к меньшинствам, которые при этом имеют те же способности, образование, квалификацию, и опыт как белые мужчины, относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставление определённых рабочих мест, повышение в должности, увеличение зарплаты.
Есть данные, что еженедельный заработок женщин, работающих полную неделю, составляет около 75% от заработка мужчин.
Каковы масштабы дискриминации сегодня и насколько это честно? Давайте попробуем разобраться.
Масштабы дискриминации на основе возраста, гендере, вероисповедания, происхождения
1 — Дискриминация в оплате труда
Это когда женщинам платят, например, меньше чем мужчинам, за туже работу. Этот вид дискриминации постепенно утрачивают свое значение во всем мире, однако в России по-прежнему бросается в глаза.
2 — Дискриминации при найме на работу
Россия – не исключение, где безработица, как правило, больше всего затрагивает представителей бедных слоев населения и различных меньшинств.
3 — Дискриминации сфере человеческого капитала
Это когда объем инвестиций в образование обучения меньшинств меньше чем этот показатель для других людей.
4 — Дискриминация на рабочих местах
Это когда определённой группы людей не получают доступ к более престижным и высокооплачиваемым рабочим местом.
Так ли вредна дискриминация?
Давайте рассуждать с точки зрения экономики. Например, в результате дискриминации 6 млн женщин исключён из профессий Х и Y и сосредоточены в профессий Z. Мужчины распределились поровну между профессиями икс и игрек, то есть в каждый из них работает по 3 млн мужчин, которые получают одинаковую зарплату.
Это звучит противоречиво, но данная ситуация дискриминации Выгодно для общества, и вот почему. Ладно, выгодна для работодателя.
Пока женщины получают три копейки и сконцентрированы в одной профессии that, которая меньше всего оплачивается, женщины стараются работать как можно лучше. Другими словами, женщины стремятся к более высокой зарплате, получая низкую зарплату.
Мужчины же получают часть фонда заработной платы без улучшения качества работы, что плохо, однако не приводит к расхождения заработной плате.
Внезапное истребление дискриминации приведёт к тому что все женщины из низкооплачиваемый работы стремятся высоко оплачиваемую деятельность, однако экономику не обмануть – и нам снова нужно как-то установить равенство зарплате.
Вопрос: как это сделать?
Если дискриминацию истребить, женщины начнут перетекать из профессий that к профессиям икс и игрек. Точнее 1 млн женщин перейдёт в профессию Х и ещё 1 млн женщин – профессию Y, 4 млн женщин останутся в профессии Z.
Тогда в каждой профессии будет занята по 4 млн человек, заработная плата будет все равно всех одинаково, так как у нас бюджет – фонд зарплаты.
В итоге, у всех будет равна зарплата: и у мужчин, и у женщин. Это приведёт к тому, что стимулы для дальнейшего перераспределения рабочей силы исчезают, не укого нет мотивации работать лучше.
Отсутствие дискриминации складывается в пользу женщин, которые теперь получать более высокую зарплату. Однако мужчины ущербе – они получают более низкую зарплату. Внезапно.
Почему всё-таки мужчины получают больше денег, чем женщины?
Общество от этого может выиграть, потому что увеличение ВВП в расширяющихся специальностях превысило бы потери по ВВП сокращающихся специальностях.
Решения, которые связаны с образованием и длительности работы, различались для мужчин и женщин из-за традиционного большого участие женщин в воспитании детей.
В среднем, мужчины имеют более высокий уровень образования и больше трудовой стаж, чем женщины следовательно, часть различий в оплате труда мужчин и женщин отражает различный выбор каждого из них.
Короче, всему виной – декрет. Мужчины просто не ходят в декрете, как правило. В это время не работает и нарабатывают опыт, а значит, и зарплата растёт. В то время как женщине приходится каждый раз пробуксовывать с нуля. После очередного декрета.
Изначально благодаря дискриминации мужчины выигрывали от эксплуатации женщин, прекращение дискриминации исправляет это положение вещей.
Это и есть выигрыш для общества. То есть да, снижение дискриминации действительно может принести выгоду общества и увеличить ВВП страны.
Источник: dzen.ru
Гендерный разрыв в оплате труда: почему он возникает и можно ли от него избавиться
Рау gap, или гендерный разрыв в оплате труда, — явление, при котором женщинам в определённых сферах деятельности платят меньше, чем их коллегам мужского пола за одинаковую работу. Данные исследований доказывают, что это повсеместная проблема. Разбираемся, почему она существует, как влияет на женщин и как её пытаются решить по всему миру.
Что такое гендерный разрыв в оплате труда
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу между средним заработком женщин и мужчин. Это международно признанный показатель положения женщин в экономике по сравнению с мужчинами.
Есть два вида расчётов гендерного разрыва в оплате труда. Нескорректированный разрыв показывает разницу между средней зарплатой мужчин и женщин. То есть сравниваются все работающие мужчины и женщины независимо от каких-либо характеристик.
Если же разрыв в зарплате рассчитывается после учёта различий в образовании, опыте работы и сфере деятельности, то его называют скорректированным.
Согласно указаниям Евростата, нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда сам по себе не является критерием дискриминации. Как пишет российский исследователь, кандидат экономических наук Алексей Ощепков в работе «Гендерные различия в оплате труда в России», дискриминация проявляется на определённых сегментах рынка труда, поэтому важно рассматривать разрыв в зарплатах по различным подгруппам. В скорректированном варианте подсчёта это учитывается.
Чтобы посчитать гендерный разрыв в оплате труда, необходимо вычесть из средней мужской зарплаты среднюю женскую, затем полученное число разделить на среднюю мужскую зарплату.
Например, по данным Росстата за 2017 год, средний заработок женщин в России — 32,6 тыс. рублей, а мужчин — 45,5 тыс. рублей. Рассчитываем разрыв в оплате труда по формуле:
Также показатель может рассчитываться в долларовом выражении — сколько женщине платят за каждый доллар, заработанный мужчиной.
Основные причины сущестWowания разрыва в оплате труда
Исторически вклад женщин на рабочих местах недооценивался, отсюда и возникает разрыв в оплате труда. Сегодня разница в заработках женщин и мужчин не только демонстрирует экономическую проблему, но и говорит о её социокультурных предпосылках.
Аудиторская и консалтинговая компания KPMG провела исследование и определила основные факторы, формирующие гендерный разрыв в оплате труда:
Дискриминация, гендерные стереотипы и предубеждения при найме персонала и принятии решения о зарплате.
Занятость мужчин и женщин преимущественно в разных секторах экономики: есть сферы, в которых доминирует женский труд с преимущественно более низкой оплатой.
Неоплачиваемая домашняя работа (вторая смена), которую в большинстве выполняют женщины.
Неполная/частичная занятость.
В исследовании американского аналитического центра «Институт экономической политики» авторы объясняют, почему женщины не могут сократить гендерный разрыв в оплате труда, просто выбирая более оплачиваемые профессии. Дискриминация по признаку пола проявляется не только при найме и установлении заработной платы. Неравенство может возникнуть ещё в школе или университете, когда девочек, например, не допускают до обучения на определённых специальностях. Или не воспринимают серьёзно в «мужских» профессиях. Или возлагают на девушек домашние обязанности, которые не позволяют работать полный рабочий день.
Согласно исследованию KPMG, удельный вес факторов, относящихся к семье и детям, занимает 39% гендерного разрыва в оплате.
Алсу Ахмерова, исследовательница, выпускница аспирантуры кафедры политической экономии экономического факультета МГУ
Работодатели могут накладывать на женщин определённые «санкции»: меньшая зарплата или меньшее желание нанять её на работу. Это происходит потому, что предполагается, что в будущем женщина родит ребёнка и либо уйдёт с работы, либо будет долго находиться в декрете. С помощью «санкций» начальство подстраховывается от неожиданного ухода сотрудника и понесённых из-за этого издержек.
Как проявляется разрыв в оплате труда
По всему миру
В соответствии с докладом Международной организации труда за 2018–2019 год, так выглядит нескорректированный гендерный разрыв по среднемесячной зарплате в разных странах мира:
в ЮАР — 28,6%,
в США — 23,5%,
в Бразилии — 20,1%,
в Китае — 19%,
в Таиланде отмечен нулевой разрыв по средней помесячной зарплате.
По данным Национального женского юридического центра, женщины в США в 2020 году зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной. Однако на разрыв в оплате труда влияет не только пол, но ещё и этническая принадлежность. В США чернокожие женщины зарабатывают 62 цента, латиноамериканки — 54 цента, а американки индейского происхождения — 57 центов на каждый доллар, который получает мужчина.
По данным Евростата за 2019 год, страны ЕС сильно различаются по нескорректированному гендерному разрыву в оплате:
наибольший разрыв в Эстонии — 21,7%;
в Латвии — 21,2%;
в Австрии — 19,9%;
наименьший разрыв в Люксембурге — 1,3%;
в Румынии — 3,3%;
в Италии — 4,4%.
Гендерный разрыв в оплате труда в Европе значительно ниже для молодых людей, только начинающих трудовую деятельность. С возрастом он увеличивается. Наиболее высокий разрыв наблюдается в финансовом секторе и в страховой деятельности. В частном секторе экономики гендерный разрыв в оплате труда выше, чем в государственном.
В России
Дискриминация по признаку пола в России запрещена Конституцией и Трудовым кодексом (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Но на практике женщины могут с ней сталкиваться, хоть и в скрытом виде. Согласно отчёту Минэкономразвития, в 2019 году нескорректированный разрыв в зарплатах женщин и мужчин — 27,9%, что превышает средний показатель по миру.
Также согласно этому отчёту гендерный разрыв в оплате труда меняется в зависимости от региона:
в Москве — 12%, наименьшая разница;
в Санкт-Петербурге — 23,6%;
в Ивановской области — 20,7%;
в Тамбовской области — 22,7%;
в Магаданской области — 17,2%;
в Республике Дагестан — 15,2%.
В различных индустриях и специальностях
Экономистки Джессика Шидер и Элиза Гулд подготовили исследование для аналитического центра «Институт экономической политики», согласно которому женщины непропорционально часто занимаются низкооплачиваемыми профессиями, например уходом за больными, обучением детей. То, что в таких сферах преобладают именно женщины, обусловлено дискриминацией и социальными нормами. Исследования показывают, что женщины, выбирая работу в этих сферах, делают логичный выбор. Они могут пойти работать в те сферы, где преобладают мужчины, где зарплаты выше. Но там они будут получать аналогичную или более низкую заработную плату по сравнению со своими коллегами-женщинами из «женских» сфер.
В 2009 году было проведено исследование процесса феминизации профессий и оплаты труда. Учёные пришли к выводу, что, как правило, заработная плата в определённой области начинает снижаться, если в ней появляется всё больше женщин. Следовательно, доля женщин в профессии влияет на оплату труда в ней, потому что работа, выполняемая женщинами, чаще обесценивается.
Даже в тех профессиях, в которых женщины достигают успехов и зарабатывают огромные гонорары, сохраняется гендерный разрыв. Согласно скорректированным расчётам американских и британских исследователей, голливудским актрисам в среднем платят на 1,1 млн долларов за роль меньше, чем их коллегам-мужчинам. Авторы исследования проанализировали заработки с 1980 по 2015 год у актёров и актрис примерно с равным опытом, количеством наград и успешных фильмов в прокате.
О гендерном разрыве в оплате говорят и данные российской статистики. Согласно нескорректированным подсчётам Минэкономразвития, как и в других странах, профессии с большей мужской занятостью имеют больший разрыв в зарплатах:
В группе профессий «операторы производственных установок и машин, сборщики и водители» разрыв 29,3%.
В профессиональной группе «руководители» средний по стране гендерный разрыв 32,7%.
Только в группе профессий «работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства» женщины в среднем по России получают больше мужчин.
Как разрыв в оплате труда влияет на женщин
Психологическое состояние
Психиатр Морин Сайрес Ван Нил в материале для CNBC рассказывает, что гендерная разница в зарплате влияет на эмоциональное и психическое состояние женщины. Более низкая зарплата за равную с мужчинами работу и более низкий социальный статус из-за этого — психосоциальные стрессоры. Они приводят к депрессиям и тревожным расстройствам у женщин.
В исследовании Колумбийского университета 2016 года рассматривались последствия гендерного разрыва в оплате труда для психического здоровья женщин и мужчин. Когда женщины зарабатывают столько же или больше коллег-мужчин, то вероятность, что они будут испытывать депрессию и беспокойство, примерно одинакова. Но когда женщины зарабатывают меньше денег, они в 2,4 раза чаще мужчин испытывают депрессию и в 4 раза чаще испытывают беспокойство.
Уровень жизни
Если у женщин ниже доход, значит, у них меньше денег, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь. Это увеличивает вероятность того, что они окажутся в бедности. Особенно если у них есть дети, о которых они вынуждены заботиться самостоятельно.
Исследовательница Аманда Фин подготовила работу для Национального центра прав женщин. Она выяснила, что женщинам платят меньше, чем мужчинам, с их первого рабочего дня и со временем разрыв увеличивается. Это приводит к снижению пожизненного заработка. Согласно расчётам, если 20-летняя женщина начинает работать полный день, то за 40 лет карьеры может потерять около 400 тысяч долларов по сравнению с мужчиной-коллегой. Более того, когда этот коллега выйдет на пенсию в 60 лет, женщине понадобится проработать ещё 9 лет, чтобы закрыть этот разрыв.
Пенсии
Отчёт Банка Америки о пособиях на рабочем месте за 2019 год показал, что у мужчин средний остаток пенсионных накоплений — 100 000 долларов, в то время как у женщин средний остаток — 30 000 долларов.
Проблема усугубляется тем фактом, что, по данным Центра по контролю и профилактике заболеваний за 2017 год, женщины в США живут примерно на 5 лет дольше мужчин. В статье на сайте Американской ассоциации университетских женщин (American Association of University Women), указано, что когда пары достигнут 64-летнего возраста, две трети женщин переживут своих мужей почти на 12 лет. В эти годы они с меньшим количеством ресурсов самостоятельно должны будут обеспечивать свою жизнь.
Какие меры принимаются, чтобы уменьшить этот разрыв
По оценкам Института исследований женской политики (Institute for Women’s Policy Research), женщины не достигнут равенства в оплате труда с мужчинами как минимум до 2059 года. Ведь чтобы сократить гендерный разрыв, недостаточно просто обеспечить всех одинаковой зарплатой. Нужны культурные изменения, которые позволят женщинам наравне с мужчинами реализоваться во всех профессиональных сферах.
Центр американского прогресса указывает, что необходимо обновить законодательство об оплате труда. Это укрепит существующие меры защиты и поможет продолжить борьбу с дискриминацией. Ещё одна эффективная мера — работа в области семьи. Например, доступ к оплачиваемым больничным дням и комплексная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.
Международная организация труда даёт рекомендации по борьбе с гендерным разрывом в оплате труда. Необходимо:
совершенстWowать анализ данных о распределении оплаты труда мужчин и женщин;
определять наибольший разрыв в распределении заработной платы и его причины;
устранять причины гендерного разрыва в оплате труда, связанные с образованием, стереотипами и предубеждениями при приёме на работу и продвижении в карьере;
понять, как избавиться от недооценки труда женщин в профессиях и секторах с большим участием женщин, в том числе повышая в них оплату;
чтобы изменить положение работающих матерей — разрабатывать гибкий рабочий график, способстWowать более справедливому распределению семейных обязанностей между мужчинами и женщинами, а также реализовывать программы, которые стимулируют женщин возвращаться на работу после рождения детей.
Алсу Ахмерова, исследовательница, выпускница аспирантуры кафедры политической экономии экономического факультета МГУ
Есть традиционные предпосылки в экономике о беспристрастности коллег, работодателя и покупателей. Однако лауреат Нобелевской премии экономист Гэри Беккер утверждает, что в реальной жизни люди могут отказаться заключать сделки с представителями другой расы или работать под руководством женщины. Однако разрыв в оплате труда и возможности для занятости женщин в различных сферах экономики предположительно зависят не только от склонности определённых людей к дискриминации, но и от степени рыночной конкуренции и состояния законодательства. Поэтому европейские страны именно на законодательном уровне решают проблему гендерного разрыва в заработной плате.
Опыт разных стран
В Великобритании по закону с 2017 года работодатели с численностью персонала более 250 человек обязаны предоставлять данные о гендерном разрыве в оплате труда. Анализ этих данных публикуется на сайте правительства Соединённого Королевства.
Исландия стала одной из первых стран, внедривших систему сертификации равной оплаты труда. Это подразумевает запрет на дискриминацию по полу. С 2018 года компании и организации, нанимающие более 25 сотрудников, обязаны получить сертификат о действующих у них системах равной оплаты труда.
Франция в 2019 году приняла закон, согласно которому все компании более чем с 50 сотрудниками обязаны публиковать на своих сайте отчёт о гендерном разрыве в оплате труда. Есть несколько критериев, все они оцениваются. По специально разработанной методологии подсчитывают результат компании, и если он оказывается ниже установленного уровня, компания должна представить комплекс мер на три года по устранению проблем.
♀️Что ещё влияет на женскую карьеру
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Поделиться
- Vkontakte
- Viber
Лучшее за неделю
Новые комментарии
Sergey Sergey
2 часа назад
У Вас интересны сайт, предлагаю увеличить доход вашего сайта с помощью данной рекламной сети — https://bit.ly/3W6sdFe Быстрая регистрация Удобны интерфейс Дорогие цены на клик(цена клика 8-10 рубля и больше)
Sergey Sergey
3 часа назад
У Вас интересны сайт, предлагаю увеличить доход вашего сайта с помощью данной рекламной сети — https://bit.ly/3W6sdFe Быстрая регистрация Удобны интерфейс Дорогие цены на клик(цена клика 8-10 рубля и больше)
Марина Уманец
10 часов назад
Привет. Я из России. Меня тронула твоя история. Я знакома с буллингом не понаслышке, но смогла, через долгую борьбу со своими комплексами принять себя. Я всегда была «странноватой», но сейчас мне это не мешает жить счастливо, развиваться, учиться, работать и творить.
Я тебе рекомендую, по возможности, найти себе психолога, с которым ты сможешь общаться не как пациент-больной, а как с другом, который сможет помочь проработать твои психологические блоки. В крайнем случае самому много читать психологии и самому разбирать свои проблемы, это дольше и сложнее путь. Выбирать пол, на мой взгляд, это навязанное обществом идея.
Посмотри на это с другой стороны. Всегда будут сущестWowать и мужеподобные женщины и женоподобные мужчины. При чем мужеподобные женщины часто в мужья выбирают себе женоподобных мужчин и живут в абсолютно счастливом браке. Для этого нужно принять себя как мужчину! Просто принять и полюбить.
Перестроить свое негативное мышление, на позитивное. (читай об этом психологию, там много рекомендаций). Посмотри на свои способности, есть ли в тебе творческий потенциал, например? Почитай биографии мужчин, которые тебе кажутся женоподобными! Ты вдохновишься! Может в тебе живет модельер или дизайнер, парикмахер или манекенщик, ищи себе женскую среду.
Легче всего начинать новую жизнь в крупном городе. Тут есть все, чтобы найти себя, пользуйся этим. Почитай про женские профессии, там полно есть мужчин и успешных мужчин! Тебе только нужно поверить в свои возможности, загореться целью и расписать эту цель на пошаговые планы. В мое время меня спас именно переезд из города.
Я как ожила, вдохнула глоток воздуха от которого захотелось жить. Если тебя давит Украина — переезжай в Россию как беженец, например. Подумай, чем ты можешь себе заработать на жизнь и на учебу. Я смогла и ты сможешь, главное найти смысл жить и бороться. За тебя никто это не сделает.
Ты и только ты творец своей жизни и уничтожать свою жизнь из-за парочки уродов из твоей школы, которые даже и не вспоминают про тебя, это как минимум глупо. Счастье есть и оно в твоей голове.
Источник: burninghut.ru
Миф о том, что мужчины получают больше денег, чем женщины за одну и ту же работу
Ну вот откуда феминистки взяли этот миф, что мужчины получают больше денег, чем женщины за одну и ту же работу? Лично я всю свою жизнь наблюдаю обратную ситуацию: на одинаковых должностях за одинаковую зарплату у мужчины всегда больше обязанностей. Как это происходит?
Пройдемся по примерам из моей собственной карьеры:
Плюс-минус наши дни. Я и еще одна баба — ведущие программисты предприятия. Я – пишу программы, макросы, базы данных, администрирую сеть и сервер, устанавливаю программное обеспечение, занимаюсь профилактикой и модульным ремонтом компов, постоянно бегаю жать пользователям «любую клавишу». Всё ничего. Мне это по душе.
Но самое главное: на мне работа всех отделов, на которую у них самих не хватает ума – если задача выходит за пределы Word’а, и нужен PowerPoint, Фотошоп, Корел, Автокад, то это ко мне – яжпрограммист.
В это же время баба с таким же окладом сидит ровно на жопе и ковыряет одну единственную бухгалтерскую прогу. Ей в отличии от меня не нужно знать ни десяток языков программирования, ни овер 9000 офисных и графических редакторов. Она просто набивает цифры и жмет «сформировать». Если я зашиваюсь, то она ничем помочь не может.
Имея идентичную должность, она ничего из моей работы просто не умеет. Просить или требовать бесполезно. Она – священная корова, икона феминизма – «женщина-программист».
Естественно я не живу на одну зарплату. Я пишу условно-бесплатные программки, поднимаю сайты, занимаюсь различным творчеством. И если мы с коллегой-бабой одновременно честно подадим декларации о доходах, то феминистки смогут наблюдать, что при одинаковых официальных должностях я, мужчина, действительно имею более высокий доход. Но здесь будет потерян важнейший нюанс – мужчина при этом пашет в разы больше, в том числе за пределами официальной работы.
Несколькими годами ранее. Я — руководитель теле-фотостудии. Я нанимаю ассистентов оператора/фотографа, монтажеров. Сначала без какой-либо оглядки на пол работника. Потом склоняюсь к предпочтениям: в ассистенты лучше мужчину.
Этот и аппаратуру Wowремя поднесет, и на вторую камеру снимать начнет по собственной инициативе. На бабу же лишнюю сумку повесить боишься – онажеженщина. В монтажисты, лучше бабу – они усидчивее и скрупулёзнее. Однако и менее инициативны, неспособны решить нестандартную задачу. После них приходилось отдавать работу коллегам-мужчинам на доработку.
Итог – мужчины на тех же должностях получали больше женщин. Но не за одинаковую работу же!
Более десятка лет назад, на заре моей карьеры. Я пришел в контору на должность оператора компьютерного набора, и оказался коллегой дюжины баб. Их работой было набивать данные в фирменный интерфейс. Моей – всё это сортировать и поддерживать.
Мои знания и половая принадлежность сразу же добавили мне обязанностей: «нажмите любую клавишу», «у меня принтер не печатает». «компьютер повис», «а можешь зайти в базу напрямую и удалить?», «а 1С знаешь?», «ты мужчина – ты должен больше нас знать!». Через несколько лет такой работы начальство выделило меня среди куриц 20-процентным повышением зарплаты. В тот день я нажил себе полтора десятка врагов. Нужно было видеть их возмущение: «какого хрена?!», «почему ему?!», «у нас тут девочки по 15 лет работают. ». Со своей бабской стороны они действительно считали, что делают со мной одинаковую работу (!). Выводы – в ту же фем-статистику.
Снова наши дни. Переезд офиса. Все мужчины: рабочие, инженеры, начальники отделов, заместители директора вынесли из здания всю мебель, погрузили в три фуры, выгрузили на новом месте, занесли и расставили по новым кабинетам. После чего бабы в аналогичных должностях просто пришли на готовое, расселись, и стали кудахтать, что куда лучше передвинуть. Без комментариев.
Ладно, что я о конторской жизни, да о конторской. Женщины ведь у нас и шпалы, и асфальт кладут!
Этим летом, иду я, и наблюдаю: на дороге работает бригада из мужчин и женщин. Мужчины с отбойными молотками, ломами, тяжелыми лопатами. Бабы — с веничками да легкими лопатками, а ведро за ними уже мужик носит. Я не знаю платят ли им по-разному или одинаково, но и эти бабы, и мимо проходящие заявят: «женщины работают наравне с мужчинами!».
Из этих и других наблюдений я делаю следующий вывод:
Занимая должность, аналогичную должности мужчины, баба, действительно сквозь свой эгоцентризм и гиноцентризм уверена, что выполняет работу в том же объеме и качестве. Совокупность таких бабских мнений и порождает мифы о неоцененности женской работы.
Однако в подавляющем случае это не соответствует действительности. На одних и тех же работах, как умственных, так и физических, бабы показывают себя менее компетентными, менее инициативными, более ленивыми и склонными разбавлять работу чаями и болтовней, постоянно пытаются получить мужскую помощь и переложить ответственность, по аналогии с семейной жизнью. Подчеркиваю, что речь идет именно об официально одинаковой работе с мужчинами.
На тяжелых работах, которыми так гордятся феминистки, бабы зачастую присутствуют только формально. Потому что в этих случаях женщины неофициально освобождаются от “совсем не женской” части обязанностей, которую, в свою очередь, вынуждены доделывать коллеги-мужчины.
Поэтому правильная формулировка трудового неравенства звучит так:мужчины делают больше работы, чем женщины при одинаковой оплате. Часть рабочих мест, где плодотворно и ответственно могли бы работать мужчины, занимают бабы, протирая юбки, понижая эффективность, требуя уступок и подменяя результативность отбываловкой.
Источник: www.masculist.ru