Почему одни мужчины зарабатывают больше чем другие, хотя выполняют одну и ту же работу?
Всем привет. Сегодня мы продолжим говорить о деньгах, точнее как продукты за обеденным столом влияют на доход.
Предлагаю рассмотреть пример, который прислал нам постоянный читатель.
Фото завтрака притягивающего деньги
Что мы с Вами видим? В центр стоит квас. Этот дрожжевой напиток относится к живым или как говорят специалисты к напиткам с Восходящей Энергией.
Полный стакан, чуть не долит — есть «место для приёма денег».
Рядом с квасом стоит кисло-сладкий соус. Главное что он расположен справа, так он служит катализатором или усилителем финансовых потоков. Листья базилика в больших количествах обеспечивают комфорт пребывания купюр в кошельке хозяина — они у него просто не заканчиваются.
Этого уже достаточно для того, чтобы хозяин этого завтрака не нуждался в деньгах.
Стоит заметить, что приход денег не столь важен, как умение их удержать.
Уоррен Фаррелл, «Почему мужчины зарабатывают больше»
Картошечка, разломленная пополам, как бы задержит всё внутри себя.
Капуста мелко порезана. Вот здесь — неправильно! Чем мельче капуста на тарелке, тем мельче купюры в кошельке.
Если бы не базилик — то доход бы сильно пострадал.
Мелко шинковать капусту можно только для квашеной или в салат.
Разнообразие овощей, причем в отдельной тарелке говорит нам о наличии дополнительных источников дохода.
Во время ужина овощи стоит класть в отдельную тарелку. Целиком, не перемешивая в салат. Таким образом, Вы увеличите шансы появления дополнительного заработка.
Хлеб намазан соусом. Вот этого делать не стоит. Хлеб — это основа всего. Не стоит его мазать чем бы то ни было. Разве что можно делать полноценные бутерброды.
Но это отдельный продукт, о котором мы поговорим отдельно и подробно.
А теперь давайте посмотрим на тарелку после еды.
Образец правильного завершения приёма пищи
Стоит отметить, что всё что приносит деньги — съедено полностью. Остались только две дольки огурчиков (это вода) и долька чеснока.
Эти два продукта никак не связаны с деньгами, а только со здоровьем, но о нём в другой раз.
Ешьте правильно и тогда Ваш кошелек никогда не будет пуст.
Жду Ваших фото на обзор и не забывайте ставить лайки.
Если Вы хотите что-то добавить — пишите в комментариях.
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник: vtop21.ru
Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин
В обществе уже много лет бытует мнение, что какую страну или компанию ни возьми, женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин. Пользуясь базой данных заработных плат Korn Ferry Hay Group и методологией оценки должностей, которая позволяет сравнивать подобное с подобным, мы увидели, что разрыв действительно существует.
Почему мужчины зарабатывают больше
Закончили чтение тут
Как демографическая группа женщины действительно зарабатывают меньше мужчин. Но только потому, что они до сих пор в большинстве своем не добрались до уровня наиболее высокооплачиваемых должностей, функций и отраслей. В то время как мужчины благоденствуют во всех трех обозначенных направлениях.
Когда мы сравнили вознаграждения мужчин и женщин (сначала по уровню должности, затем по уровню должности и компании, и наконец по уровню должности, компании и функции), мы увидели, что разрыв в зарплатах сокращается, пока не исчезает практически вовсе в некоторых странах. Иными словами, мужчина и женщина, занимающие одинаковую должность в одном и том же функциональном подразделении в одной и той компании, получают практически одинаковую заработную плату. Чем глубже анализировать данные и учитывать максимальное число факторов, влияющих на размер вознаграждения (уровень должности, компания, функциональное подразделение), тем меньше различия. Вот так выглядит анализ показателей оплаты труда из нашей базы данных:
При этом проведенный несколько лет назад анализ более 4000 открытых акционерных компаний по всему миру выявил, что только в каждой пятой фирме доля женщин в составе правлений превышает 20%. Тогда же в отчете Fortune 500 было указано, что женщины занимают 16,9% мест в правлениях и 14,6% должностей. Количество женщин, работающих в самых высокооплачиваемых функциях и индустриях (например, нефтегаз, биотехнологии и IT) также совсем невелико. При этом в тех сферах, которые оплачиваются гораздо ниже, как например сфера обслуживания или туризм, мужчины занимают критическое большинство управляющих позиций, то есть самые оплачиваемые должности в любой индустрии.
Дисбаланс означает, что при сравнении общемировых средних показателей вознаграждения для мужчин и женщин мы получим огромный разрыв: так в 2014 году он действительно составлял около 20%. Если же рассматривать медиану вместо среднего показателя, то разница будет 15%. Именно эти цифры повсеместно фигурируют в СМИ и именно они вводят в заблуждение.
Представим, что мы находимся в головном офисе крупной розничной компании. Марина, ведущий специалист отдела закупок влетает в офис и протягивает свежую газету Владу, коллеге и по совместительству своему жениху. Читаем заголовок: «Женщины зарабатывают на 20% меньше мужчин». Влад тут же замечает, что лично к ним этот заголовок не относится. Вообще-то, на этом этапе их карьеры (а им обоим по 26) Марина зарабатывает даже немного больше, чем Влад.
Переместимся в будущее лет на 10: Марина и Влад уже женаты, у них ребенок. Марина занимает должность начальника отдела, а Влад работает в совершенно другом подразделении на позиции заместителя директора департамента. И вот теперь он действительно зарабатывает намного больше жены. Марина и Влад – выдуманные персонажи, но описанный сценарий абсолютно реален.
С этого момента мужчины начинают активно обгонять женщин в плане вознаграждения.
Иногда разница в зарплатах возникает, когда женщины уходят в декретный отпуск — это очевидная, но далеко не единственная причина. Исследования показывают, что тенденция подолгу задерживаться на определенном уровне управления и не двигаться дальше характерна не только для матерей, но для женщин вообще. Женщины преуспевают в областях, где ценятся навыки коммуникации (например в направлениях которые способствуют укреплению корпоративной культуры или повышению лояльности клиентов). Мужчины хорошо разбираются в финансах и стратегии, которые становятся тем важнее, чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице. Женщины, достигшие среднего уровня в организации, в отличие от мужчин, менее расположены к тому, чтобы принимать на себя или активно искать обязанности или задачи, которые позволят им развить навыки, необходимые для руководителя высшего звена.
При этом исследования говорят о том, что компаниям выгодно иметь сбалансированный гендерный состав менеджмента. При увеличении доли женщин с 0% до 30% в организационном руководстве уровень прибыльности бизнеса повышается на 15%. Более того, компании, в правлении которых в равной мере представлены мужчины и женщины, показывают более высокие результаты в период экономического кризиса, а в банках женщины-директора делают бизнес более стабильным. Также исследования показывают, что самые новаторские идеи исходят от команд, которые состоят 50:50 из мужчин и женщин.
И один из важнейших аргументов в пользу женщин – они контролируют львиную долю потребительских расходов во всем мире. Гендерная представленность на уровне правлений компаний жизненно необходима, чтобы идти в ногу с текущими рыночными тенденциями. Если в топ-команде есть хотя бы пара представителей целевой клиентской аудитории, шансы понять потребности клиентов стремительно увеличиваются.
Источник: www.forbes.ru
Почему мужчины зарабатывают больше женщин: основные причины
В России женщины в среднем зарабатывают на 20% меньше, чем мужчины.
Согласно докладу “The Global Gender Gap Report 2015” Всемирного экономического форума Россия находится на 53 месте в мире по разрыву в уровне заработных плат между мужчинами и женщинами.
В целом, средняя российская женщина получает заработную плату на 20% меньше, чем средний мужчина. Но, если посмотреть на статистику повнимательней, то ситуация не столь плоха. Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами занимающими одинаковые должности составляет всего 8%. В рамках одной компании разница между оплатой труда мужчины и женщины на одной позиции и вовсе ничтожна – 1,4% (по данным Forbes.ru).
Тем не менее, в целом разница в оплате труда довольно существенна. Чем же она обусловлена? Можно выделить несколько причин :
Во-первых, имеет место некоторая дискриминация женщин. Некоторые работодатели, в силу культурных особенностей или личных предубеждений, с неохотой допускают женщин на высокооплачиваемые руководящие позиции. К сожалению, такие стереотипы, как “начальником должен мужик”, “женщина не способна к аналитической работе” и пр., разделяются многими руководителями. Что интересно, многие женщины сами поддерживают подобные мысли, добровольно отдавая пальму первенства сильному полу.
Во-вторых, российские женщины имеют гораздо меньшие зарплатные ожидания чем мужчины. Компания HeadHunter, проанализировав несколько сотен тысяч резюме, сделала вывод, что в среднем женские зарплатные ожидания меньше мужских примерно на 20% (при одинаковом уровне квалификации). Здесь дело не столько в “скромности” женщин, а сколько в разнице приоритетов, обусловленной стереотипной российской модели семьи (мужчина должен обеспечивать семью). Женщина больше ценит в работе стабильность, “непыльность”, комфорт, низкий уровень стресса и т.п. Мужчин же, в основном, в первую очередь интересует заработная плата.
В-третьих, российские женщины, привыкшие заниматься домашней работой и уходом за детьми, имеют меньше времени на карьеру и повышение квалификации. Другими словами, они работают меньше мужчин и чаще прерывают свой трудовой стаж.
В-четвертых, в России (да и во всем мире) довольно сильны гендерные стереотипы при выборе должности у самих соискателей. Например, водитель автомобиля – мужская должность, а продавец в продуктовом магазине – женская.
В-пятых, в индустриальной экономике физические различия между мужчиной и женщиной играют все еще большую роль. Многие относительно высокооплачиваемые должности требуют обладание большой физической силой и женщины объективно не могут на них претендовать (например, вальщик леса).
Разница в оплате труда в пользу мужчин имеет место во всем мире. Важно понимать, что она отражает разницу социальных ролей мужчин и женщин в обществе, и что простым принятием каких-либо законов или указов, эту проблему не решить.
Источник: popecon.ru
Почему мужчины зарабатывают больше женщин?
Почему в патриархальном обществе существует гендерный разрыв в заработной плате?
Почему мужчины получают больше чем женщины?
в избранное up —>
Афанасий44 [432K]
Вопрос задан об общей тенденции, а не отдельных фактах, когда женщины получают зарплату меньше, чем мужчины. — 6 лет назад
комментировать
Долин н [115K]
6 лет назад
Женщины больше внимания уделяют семье. Не идут на работу, куда неудобно добираться, потому что вечером же надо в магазин заскочить и ужин успеть приготовить. Не пойдут на место с командировками и переработками, дома много дел. И работодатель рассуждает так же, зачем платить женщине, как мужчине, если у нее все равно семья на первом месте.
Но это в среднем, есть и женщины-карьеристки, и мужчины с низкой мотивацией. Но перекос такой есть.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Rindoom [6.2K]
Вы приводите частные случаи , а речь идет об общей тенденции .Простой пример: 8 часовой рабочий день .Женщина ведь не уходит с работы раньше мужчины ? Ну и по остальным вариантам работают одинаково , а , по мнению автора , мужчины при равных условиях получают больше . — 6 лет назад
Долинн [115K]
8-часовой рабочий день был при социализме.
Пришла я как-то на собеседование в одну многообещающую контору. В 7 часов вечера. Посмотрела — все сидят работают. 7 часов вечера. Спросила, чего так. Ну, ответили, работы много, приходится оставаться.
Не пошла я туда работать, короче. Мне домой надо, детей кормить. А муж на работе регулярно задерживается. В субботу выйти — не вопрос. Получает он, соответственно, куда больше, чем я. И это не просто частный случай, это вполне себе общая тенденция. — 6 лет назад
Афанасий44 [432K]
Долинн назвала верные причины, но есть и другие. — 6 лет назад
Rindoom [6.2K]
Это какие ? Что 8 часовой рабочий день был лишь при социализме ? Вот как раз , если она так считает, это и есть одна из причин более низкой оплаты труда.На покорных воду возят больше , но платят им меньше . — 6 лет назад
Ирина 29 [78.2K]
Согласна с ответом, мужчины более свободны в выборе работы. Я думаю, не семейные и/или бездетные женщины тоже хорошо получают, так как имеют возможно свободно строить карьеру (если конечно есть желание). А в коммерческих конторах часто задерживаться приходится, я когда не была замужем задерживалась, ведь работают по принципу «до последнего клиента». Мой муж сейчас тоже часто задерживается и ему кстати хорошо доплачивают за переработки. — 6 лет назад
комментировать
секле та [237K]
6 лет назад
Страна остается патриархальной, потому мнение женщин не учитывается. Ее равноправие только в том, что и она может заниматься тяжелым физическим трудом, и идти на пенсию вместе с мужчиной. Женщина может быть семи пядей во лбу, но на работе редко когда становится начальником. Замом, это да, реальным руководителем, но не начальником.
Считается, что женщина не умеет хранить секреты, не всю себя отдает работе из-за наличия детей и мужа, не имеет стратегического ума и т.д. Короче, в вопросах работы сплошной Домострой. Странами руководят мужчины, и они просто не задумываются об этом, потому что они — мужчины.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Почему мужчины зарабатывают больше женщин?
14 АПРЕЛЯ. КЧР. Мы живем в 21 веке, но до сих пор есть серьезная разница между доходами мужчин и женщин. Экономисты давно ломают голову над факторами, которые обусловливают эти различия.
Вопрос прокомментировала декан факультета экономики, управления и права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Оксана Ступникова.
На сегодняшний момент в качестве аргументов, почему мужчины зарабатывают больше женин, выдвигают следующие:
1. Одним из серьезнейших препятствий является то, что у женщины карьера прерывается из-за рождения детей, а следовательно, не позволяет им накопить достаточно серьезный багаж знаний, умений и навыков в условиях постоянно и быстро меняющейся внешней среды. Кстати, РФ демонстрирует один из самых высоких разрывов в оплате труда между мужчинами и женщинами (по разным оценкам он составляет от 27 до 33 раз). Для сравнения: в Греции – меньше 4,5; в Швеции – 7,35; в Германии – 16,19; США – 18,7; Японии – 24,52). Тем не менее, тенденции последних лет показали, что данный фактор не играет серьезного значения, поскольку женщины серьезно повысили свою образованность, а внекоторых странах по этому показателю стали даже опережать мужчин.
2. Еще одним фактором является сегрегация (принудительное разделение), что обусловлено тем, что в подавляющем большинстве развитием и воспитанием детей, а также ведением домашнего хозяйства занимаются женщины, что заставляет их искать и выбирать работу с гибким графиком и, зачастую, неполным рабочим днем.
3. Также это наличие семейного положения. Как правило, замужние женщины получают меньше незамужних. Возможно, это объясняется тем, что основной заботой женщины становится обустройство быта и воспитание подрастающего поколения, а заботой мужа становится обеспечение благосостояния семьи. Незамужние же рассчитывают только на себя. Наоборот выглядит ситуация у мужчин., поскольку женатые получают больше, чем неженатые.
4. Еще экономисты выделяют фактор дискриминации, связанный с конкретными предпочтениями работодателя вне зависимости от квалификации (например: мужчина точно не уйдет в декрет в отличие от женщины). Однако доказать факт ее наличия практически невозможно. Косвенным подтверждением такого фактора может выступать, к примеру, количество занимаемых руководящих постов женщинами.
«Полагаем, что из всех перечисленных факторов наиболее значимым является все-таки сегрегация. Хотелось обратить внимание на тот факт, что большинство экономистов склоняются к мнению о том, что эти факторы обусловливают лишь четверть разницы в заработке. Возникает справедливый вопрос: если экономические факторы не являются основными, какие же тогда влияют на разницу в доходах мужчин и женщин? В качестве основных
неэкономических факторов можно выделить личностно-психологические различия, однако данное направление только начинает развиваться и хочется верить в то, что оно даст ответы на вопросы об истинных причинах гендерного неравенства в доходах», — комментирует декан факультета экономики, управления и права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Оксана Ступникова.
Источник: www.riakchr.ru