Изучая блоги популярных фрилансеров, иногда возникает ощущение, что все остальные живут беззаботно, а вам все еще приходится вести борьбу за место под солнцем. Если вы с уверенностью можете сказать, что вы настоящий профессионал, то в чем же причина такой несправедливости? Давайте рассмотрим ключевые причины, по которым удаленные специалисты получают меньше, чем заслуживают и найдем пути выхода из сложившейся ситуации.
Вы планируете больше человеко-часов, чем необходимо
- Вполне возможно, что у вас будут свободные дни, так как фрилансеру сложно найти работу на каждый день.
- Существует время, за которое у вас не будет возможности взять оплату с работодателя. Это может быть время, затраченное на заполнение налоговой отчетности или же празднование различных мероприятий.
- На маркетинг затрачивается огромное количество времени. Бывает и такое, когда исполнитель сутками отправляет отклики на заказы, но ни одного из них не получит.
Вы не умеете правильно оценивать
Если в размере почасовой ставки учитываются все детали, то уместно рассмотреть вторую причину. Незнание основных правил, которые помогут объективно оценить проект представляет собой одну из основных и наиболее широко распространенных причин того, что фрилансеры не получают недостаточный доход.
Как Быстро Стать Фрилансером С НУЛЯ и Заработать 4000$ за Месяц | Реальная История (2187 дней)
Все элементарно. Итак, пусть ваш почасовой тариф составляет $10. Вы взяли на себя проект с бюджетом в $40, рассчитывая на то, что будете работать с ним 4 часа личного времени, а на самом деле потратите на него 6 часов, таким образом вы непроизвольно потеряете $20.
Эта проблема является одной из главных для каждого фрилансера. Большинство недооценивают уровень сложности проекта, и то время, которое потребуется для его выполнения.
Рассмотрим методы, которые помогут избежать этой проблемы:
- Ведите учет уже выполненных проектов, указывая при этом использованные технологические решения и то, сколько времени вы на него затратили.
- Старайтесь узнать все мельчайшие нюансы, которые вам необходимо знать, не бойтесь задавать вопросы, если вам что-либо непонятно. Прежде, чем приступать к работе необходимо знать наверняка, что у вас не осталась ни одного непонятного момента.
Вы не учитываете накладные расходы
Если первые два пункта не о вас, то возможно вам необходимо обратить внимание на учет накладных расходов. Какой бы бизнес не взять, каждый имеет накладные расходы, удаленная работа не стала исключением.
На что может уходить часть средств:
- Аренда помещения.
- Оплата услуг Интернет-провайдера и мобильной связи.
- Оплата за хостинг.
- Компьютерное железо и софт.
Это лишь несколько вариантов, каждый из вас без труда может пополнить свой перечень новыми пунктами. Работая в офисе, подобные моменты руководитель возлагает на себе. В нашем же случае, уходя на вольные хлеба, фрилансер обязан осознавать, что теперь он в ответе за такие расходы и поэтому их уместно было бы включить в почасовые тарифы.
ВСЯ ПРАВДА О ФРИЛАНСЕ. О чем молчат фрилансеры.
Вы не способны вести деловые переговоры с потенциальными клиентами
Это еще одна распространенная причина, которая не позволяет исполнителям получать больше. Довольно распространены случаи, когда исполнители боятся отказать заказчику или же оспорить указанные им условия. Важно не забывать о том, что переговоры являются основной составляющей любого бизнеса. Зачастую клиенты обладают гибкостью к таким аспектам, как цена и сроки.
Но вы никогда не сможете узнать это, если не будете иметь свою тактику ведения переговоров. Учитесь общаться с потенциальными работодателями, торгуйтесь и набирайтесь опыта. Это однозначно станет первым шагом к большему доходу.
Вы покладисты
Очень часто фрилансеры стараются не обращать внимание на выходки клиентов в случае если они должны им заплатить. Они просто не хотят защищать себя и входить в конфликт с клиентом, остерегаясь того, что после этого им не видать заработанных денег.
Стоит помнить и то, что клиент, который имеет тенденцию не платить своевременно – вот чего вам нужно остерегаться, именно это не только будет стоить вам денег, но и нерWow. Если вы имеете сходство с большинством людей, ведущих деятельность на дому, то вам необходимо чем-то оплачивать коммунальные услуги, заправлять транспортное средство, а также делать денежные отчисления в казну. Несвоевременная уплата налога сулит вам штраф, который приведет к дополнительным расходам. Именно поэтому, если заказчик не оплатил необходимую сумму в срок, вы имеете полное право сделать ему замечание. Не стоит чего-то бояться или стесняться, ведь именно такие моменты мешают получать вам достойный доход.
Работа на дому
Это звучит странно, но многие фрилансеры страдают именно по этой причине. Когда живешь не один, а с семьей будет очень много отвлекающих моментов. Как только получится сконцентрироваться на проекте, так срочно нужно вынести мусор или же сходить за покупками, сделать уроки с ребенком. Таким образом все время, которое вы ранее затратили на концентрацию будет потрачено зря.
А подобных дел, которые нельзя отложить, в семье может быть огромное количество. Для решения такой проблемы необходимо обозначить конкретное время, отведенное на работу и попросить на этот временной промежуток вас не отвлекать. Научитесь говорить «нет» в конце концов.
Работа над несколькими проектами
Если вы решились браться за несколько проектов, то очень важно уметь быстро концентрироваться на определенной задаче. Когда работаешь над несколькими задачами одновременно, теряется концентрация. Вместо часа на элементарную задачу уходит до трех.
Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.
Итак, в чем же заключается успешная защита?
- грамотный текст защиты
- положительная рецензия на диплом
- уверенные ответы на вопросы комиссии
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.
Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.
Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.
Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.
Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Структура речи
Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.
- Для начала необходимо поприветстWowать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
- Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
- Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
- Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
- Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
- Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте.
И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.
Формальные требования
При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.
- Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
- Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
- Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
- Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
- Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
- Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувстWowать себя на официальной защите.
Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.
Источник: spravochnick.ru
Штат или фриланс: опыт людей и немного цифр
Давайте сначала разберемся, что такое — работать в штате и на фрилансе. Работа в штате — это когда сотрудник работает по трудовому договору. При этом необязательно в офисе, но и на удаленке.
Фрилансер — тот, кто сам ищет себе задачи, в том числе на биржах типа FL.ru. Он может быть самозанятым или даже ИП. А еще работать на определенную компанию и ходить в офис. Главное — его не связывает трудовой договор с кем-либо.
Фриланс: за и против
У фрилансера нет трудового договора, и в этом свобода. При этом не всегда есть уверенность, что завтра будут задачи и столько же денег, сколько и в прошлом месяце. Поиск новых задач и нерегулярный заработок напрягают. И погружают в цикл «от голода до пира». Сюда же накладывается демпинг: когда из-за высокой конкуренции специалисты снижают цены на свои услуги. А заказчикам бывает выгоднее взять исполнителя за 5000 ₽, а не за 20 000 ₽.
Фрилансеров в России стало больше. Это видно в исследовании, которое провела международная сеть компаний PwC. Например, в 2014 году в России на фрилансе работали 3 миллиона человек. А в 2020 году, по прогнозу, уже 14 миллионов. Для сравнения: в Великобритании сейчас всего около полуторамиллионов фрилансеров.
PwC прогнозирует, что основной спрос на фрилансе сохранится на профи в дизайне и мультимедиа, IT-сфере, переводах, финансах, управлении и HR.
Личный опыт
Светлана Мокерова
менеджер службы поддержки
В студенческие годы я работала на частичной занятости в компании — в службе поддержки клиентов. Параллельно писала тексты для сайтов, соцсетей, готовила студенческие работы, набирала персонал для компаний. Работу искала с помощью сарафанного радио, размещала объявления в соцсетях, рассказывала друзьям, что можно обращаться ко мне.
Смотрела вакансии на кадры.ру, хедхантере, суперджобе, где нужны люди на проектную деятельность.
Плюс фриланса— свободный график.Да, есть четкие дедлайны, но в них просто нужно уложиться. Когда я это делала — утром, днем или вечером, — неважно. Еще можно познакомиться с множеством людей. И выбирать, с кем хочешь работать.
Минус— нестабильность: заказы то есть, то нет. Еще сложно обсуждать цены с заказчиками, объяснять, почему я не могу сделать много за три копейки. И не к кому обратиться за профессиональной помощью, если возникают вопросы. На первых этапах фриланса были случаи, когда я работала без оплаты. Но потом научилась на своих ошибках.
Стала просить предоплату и смотреть, что нужно заказчику. Если он сам не знает, то нам не по пути.
Анна Проскурякова
Я продуктовый дизайнер, но изначально специализировалась на веб-разработке. Пробовала фриланс-биржи, но мне этот путь не зашел. Большая конкуренция, ненадежные заказчики, слишком низкая оплата труда. На рынке всегда есть исполнители, которые возьмут за работу 2000 ₽, а не 10 000 ₽. Но даже 10 000 ₽ за разработку интернет-магазина под ключ — это мало.
Плюсы:фриланс давал мне суперсвободный график даже с учетом дедлайнов. Я никогда не заводила будильник и всегда высыпалась. У меня была куча свободного времени и возможность проводить день как я хочу.
Минусы:
Стабильного заработка не было, пока я не начала заниматься SEO и брать клиента на постоянную поддержку каждый месяц.
В один месяц могла заработать 30 000 ₽ (на 2014 год мне этих денег вполне хватало: курс евро тогда был 46 ₽). В другой месяц — 70 000 ₽, а иногда и 15 000 ₽. Всё зависит только от количества заказов.
Постоянно приходится продавать себя каждому новому клиенту, так как он ничего не знает обо мне и моих способностях.
Маленькая вероятность поработать с крупным брендом.
Как следствие — отсутствие опыта работы в компании, где процессы выстроены. В основном работаешь с малым и, если повезет, средним бизнесом.
В итоге
Плюсы
Минусы
• свобода от трудового договора;
• можно выбирать, с какой компанией или заказчиком работать;
• работа из любой точки России и мира;
• нет руководителя, который наседает с дедлайнами и отчетами.
• нужно самому искать заказы;
• работа то есть, то нет;
• в один месяц можно заработать 100 000 ₽, в другой — 30 000 ₽;
• если повышать цены на услуги, нужно долго объяснять заказчику почему;
• никто не оплатит больничный, отпуск, ДМС;
• нет команды, которая ответит на вопросы и поможет решить задачу.
Штат: за и против
Даже когда половина россиян перейдет на фриланс, другая половина останется в штате. Такая работа — это стабильность и гарантия, что тебя не уволят, потому что так вздумалось руководителю. С трудовым договором сделать это не так просто. Но при этом в штате больше однотипной работы. Условно: вы создаете лендинги для фабрики сумок.
Каждый раз вы будете работать на одну аудиторию и с теми же продуктами.
Еще в штате есть начальники, которые контролируют работу. И не всегда делают это адекватно. В крупных компаниях можно столкнуться с отчетностью, кучей правил — например, опаздывать нельзя ни на минуту — или токсичным коллективом. Ну и есть люди, которым дискомфортно работать в окружении команды: неудобно зевнуть, поговорить с другом пару минут, перекусить и так далее.
Личный опыт
Диана Дмитриева
Работа в штате по трудовому договору — это дополнительные возможности в виде соцпакета, скидок на медобслуживание и спорт. А еще это оплачиваемые отпуск, больничный и выплаты в пенсионный фонд.
Если мы говорим про наем в целом, то здесь список расширяется. Это работа в команде и развивающей среде. Возможность общаться с более опытными коллегами, которые помогут.
Еще в найме есть постоянные задачи. Не нужно беспокоиться, чтобы найти клиентов и подработку. Если человек хочет развиваться и дальше в найме, это станет хорошей базой. Потому что крупные корпорации охотнее принимают людей, которые работали в аналогичных компаниях.
Светлана Мокерова
менеджер службы поддержки
В итоге я для себя выбрала штат: работаю удаленно полный день.
Плюс — стабильность:всегда есть интересные задачи и фиксированная зарплата. Можно учиться новому внутри компании, переходить на другую должность, в новый отдел. И не нужно искать заказчиков, потому что это энергозатратно.
Минус. Так как зарплата фиксированная, нужно просить новые проекты либо подрабатывать на стороне, чтобы получать больше.
Анна Проскурякова
Я работаю в штате удаленно.До сих пор страдаю, что у меня есть дейлики и стендапы, на которые надо просыпаться по будильнику. Если вы не хаотичный человек, то вам будет проще. Но мне тяжело жить в одном и том же графике каждый день. Поэтому даже ежедневный созвон для синхронизации с коллегами — это боль.
Свободного времени стало намного меньше по сравнению с работой на фрилансе.
Плюсы:
Стабильная зарплата.Поступления на карточку два раза в месяц не выглядят сюрпризом. Я всегда знаю, когда и сколько получу. Это приятно.
Сейчас я работаю в Skyeng, поэтому понимаю, как могу увеличить зарплату и куда мне расти. Знаю, что такое есть не во всех компаниях.
Появляются коллеги, у которых учусь новому. И не только по моей специализации. За весь путь я почерпнула кучу знаний о маркетинге, проджект-менеджменте, продакшене, фронтенде и бэкенде.
Когда работала в сфере ивентов, многое узнала об организации праздников и мероприятий. Когда в концертном агентстве — увидела внутреннюю сторону этого бизнеса. Весь этот опыт я несу с собой. Он помогает не только в решении рабочих задач, но и в жизни.
Все плюшки официального трудоустройстваи ДМС.
Новогодний бонус может посоревноваться по приятности с подарками от друзей. Не люблю тимбилдинги и прочие штуки, но круто, когда компания может вывезти тебя и твою команду за границу. Да еще и платит за бал.
Возможность релокации,если хотите поработать или просто пожить за границей. Работа и учеба — два надежных лифта, которые помогут переехать.
Минусы.
Если работаешь в офисе, приходится тратить время на дорогу. Терпимо, если живешь хотя бы на одной ветке метро с офисом. Если нет, то путь туда-обратно может сжирать кучу времени. Я в какой-то момент из-за этого очень сильно выгорела и пообещала себе больше не работать в офисе.
Если вы сыч, который любит сидеть дома и заниматься своими делами, как я, — скорее всего, офисный формат вам тоже не подойдет.
В общем, я не хочу и не планирую возвращаться на фриланс и в офис. Обожаю удаленку и планирую двигаться дальше только в этом направлении.
В итоге
Плюсы
Минусы
• отпуска и больничные оплачивает компания;
• бонусы в виде ДМС, скидок на спортзалы и обучение;
• не нужно самому искать задачи;
• есть команда, в которой можно найти наставника или спрашивать у коллег, если что-то непонятно;
• не уволят без серьезной причины;
• возможность перейти в другой отдел;
• опыт в крупной компании пригодится, если хотите дальше работать в найме.
• не во всех компаниях можно работать удаленно;
• поездки в офис и обратно обычно занимают минимум два часа в день;
• задачи могут быть однотипными: с одной аудиторией и продуктом;
• нельзя выбрать начальника;
• чтобы получить повышение зарплаты, нужно идти к руководителю и объяснять, почему вам нужно платить больше;
• один и тот же график каждый день.
А вот зарплатные цифры
В исследовании PwC есть такие цифры: 64% российских фрилансеров зарабатывают меньше 30 000 ₽ в месяц, 17% — до 60 000 ₽, 13% — до 100 000 ₽. И только 6% получают больше 100 000 ₽. Если смотреть, кто зарабатывает больше — фрилансер или наемный сотрудник, — цифры есть только за 2019 год. Тогда фрилансеры зарабатывали больше штатников на 12%. Это выяснил сервис Avito.
В США, например, фрилансеры в среднем зарабатывают за год на 18% меньше, чем наемные сотрудники. Но если пересчитать заработок тех и других за один час, фрилансеры получают больше, чем штатники.
Еще есть интересные данные международной биржи фриланса Upwork. Так, более 50% фрилансеров площадки со всего мира зарабатывают от $50 000 в год. И чем более техническая профессия, тем больше фрилансеры в этой области могут зарабатывать.
Теперь давайте сравним почасовую оплату фрилансеров на бирже Upworkсреди разных специалистов в IT:
IT-специалисты
Средняя ставка за час, $
Средний заработок в год, $
Программисты, которые работают с несколькими языками
Источник: habr.com
«Так» не «сойдет»: почему креативные фрилансеры – внизу пищевой цепочки
Большинство людей не догадывается, что тому, чтобы отличать кайфовый продукт от «нормального», тоже следует учиться.
Дата публикации: 15 июня 2020
Дата обновления: 23 апреля 2022
Время чтения: 13 минут
Владимир Лакодин Редакция «Текстерры»
Этот «простой» ответ на вопрос, заданный в заголовке, обманчиво прост. За ним стоит необходимость обсуждения большого и печального явления: миллионы фрилансеров творческих профессий реально не видят разницы между хорошим и дурным – подобно дальтоникам, которые не различают все или отдельные цвета. Сложность состоит в том, что, если люди не замечают тонких различий, они заявляют, что их нет. И успокаиваются на этом. А потом удивляются, что мало зарабатывают.
Когда бухгалтер, оказывающий услуги на уровне «малый бизнес», посчитывает налогооблагаемую базу правильным образом, он просто делает это верно и не подводит компанию под штраф. В данном случае результат труда является «хорошим», потому что он однозначно приемлемый. Здесь нет полутонов.
Когда дизайнер, автор текстов, иллюстратор или, скажем, саунд-дизайнер, работающий на уровне «малый», а нередко даже и «большой» бизнес, выпускает свой продукт в свет, он имеет массу возможностей не понимать, что продукт так себе. Потому что в творческих областях, даже совершенно прикладных, правят бал оценочные суждения.
Юристы подскажут нам, что «оценочное суждение» – это выражение субъективных взглядов человека, которые не могут быть проверены на предмет (вот тут забавный поворот) их «действительности».
Практически все люди на свете мнят себя персонами со вкусом, способными оценить и дизайн, и текст, и музыку, и образец изобразительного искусства. К этим «всем», конечно же, относятся и творческие специалисты-новички, и многие креативщики-середнячки.
Автор текстов может заявлять: «Ну чего ваш Достоевский? Какая-то олдскульная мутотень. Я и в школе его не читал, а сейчас вообще видеть не могу». Иллюстратору прилично сказать: «Ну что ваш Бэнкси? Восьмой класс художественной школы, это могут миллионы». Музыканту не зазорно рассуждать за пивом: «Ну чего ваша Nirvana? Орет дуром какой-то немытый чел – ни потанцевать, ни погрустить.
Да и вообще он был необразованный и не понимал, что делает».
На самом деле, говорящие подобные вещи «специалисты» сами неглубоко разбираются в том, чем занимаются. Но, поскольку они НЕ понимают в своем деле чуть меньше, чем НЕ понимают потребители (а часто и заказчики) их продукта, они носят некий «ореол посвященных».
И неразборчивый рынок скупает и утилизирует продукцию этих креативщиков в массовом порядке. Только очень дешево. А дешевизна эта – косвенное свидетельство, что с продуктом что-то не так.
Почему успешно существуют такие неоднозначные явления как биржи копирайтинга, стоки изображений, видеодизайна и музыки, на которых царят ценовой демпинг и пекутся шаблонные продукты, слабо отличающиеся друг от друга?
Потому что массовый малый бизнес хочет максимально дешево приобрести творческие решения для своих хотелок и готов удовлетвориться слабыми работами. Ибо «копейки же и вроде ничего смотрится (звучит, читается)». Иногда это работает, но недолго и не так, как рассказывается в легендах об экономии.
Например, по Рунету бродят истории о том, что якобы Twitter птичку для своего логотипа купил на iStock за 6 долларов (есть вариант байки с 15-ю баксами, он правдивее). Это лукавство: речь идет о самом первом изображении птички, которое в логотипе не задержалось. Отчасти потому, что, исходя из правил стока, картинки с него нельзя было использовать в официальных лого компаний.
Оригинальная работа, на создание которой британский дизайнер Саймон Оксли потратил 30 минут, выглядела так:
Вот как она использовалась в Twitter в 2006-м:
С Саймоном Оксли произошла и другая подобная история: он создатель знаменитого Octocat – «Кота-осьминога», символа сервиса Github, начиная примерно с 2007 года. Как делался персонаж, Оксли не очень помнит. По его словам, он вроде бы просто прикрутил голову кота к какому-то невнятному телу. Картинка создавалась для того же iStock Photo, однако затем Github ее выкупил напрямую у Саймона (и уж явно не за 15 долларов). Тем не менее, в 2013-м сервис переработал лого, несмотря на то, что Octocat полюбился пользователям.
Оксли с тех пор несомненно вырос как дизайнер, и занимает узкую нишу… как бы это сказать. «поехавшей персонажной милоты». Время от времени он получает заказы на создание существ-символов от компаний разного уровня крутости.
Пример Саймона неоднозначен и скорее является исключением, подтверждающим правило: обычно стоковый дизайн (как и музыка, и видео, и иллюстрации) не становится сколько-нибудь знаменитым.
Лишь единицы стоковых, «биржевых», потоковых авторов скоренько проходят стадию «дешево-сердито» и поднимаются на более высокий уровень. Попробуем же разобраться…
… Почему внизу пищевой цепочки комфортно
Причин миллион, и все психологические. Их даже трудно в полном объеме перечислить. Главная же заключается в когнитивном искажении: если проблемы сходу не видно – значит, ее нет. При творческом «дальтонизме» креативщики напрочь не втыкают в саму проблематику разговора.
Скажем, тысячи людей числят в одном ряду Достоевского и Донцову. А чего? Оба писатели, у первого есть детективы («Братья Карамазовы», «Преступление и наказание»), и вторая – детективщик. Только Достоевский скучный, а Донцова норм. То, что два этих творческих явления существуют абсолютно на разных этажах литературной реальности, пониманию людей недоступно.
И они без терзаний пилят собственный продукт, не различая уровни утонченности и качества в деле, которое выбрали.
«Сложные щи» – эта популярная пренебрежительная оценка в основном используется не по назначению. Задумывалась-то она как ирония по поводу дутой значительности и показной «экспертности», которых полно в любом бизнесе, в том числе творческом. Теперь же «щами» без разбору клеймят все непонятное. Конечно же, чтобы обесценить в собственных глазах и глазах своего окружения истинную компетентность. Потому что рядом с ней выглядишь как-то не очень…
Но в этом никто не признается, хотя любой профессиональный рост начинается с открытия «Боже, до чего я тупой». Сальвадор Дали, потрясатель основ, трикстер, ниспровергатель традиции, говаривал: «Сначала научись рисовать, как Веласкес, а потом рушь каноны». Специалисты знают – Дали действительно умел «как Веласкес», очень техничный был художник.
И такими были все крутые новаторы. Маяковский мог писать «традицию». Пикассо не сразу начал с кубизма. Дизайнеры, делающие «простенькие» логотипы за тысячи долларов, годами сидели в техническом, слоеном аду векторной графики, чтобы научиться своей наглой простоте.
Саунд-дизайнер, композитор, делающий как бы «фоновую» музыку для трейлеров голливудских фильмов идет к моменту «синхронизации» своего первого трека (лицензирования для использования в рекламе картины) и гонорара в несколько тысяч долларов 5-10 лет. Притом не «с нуля».
Все слышали про «правило 10 000 часов». Якобы, если человек столько времени потратил на обучение новому делу, он автоматически становится профи среднего уровня. Но много ли людей считали с калькулятором, сколько это в днях, если вкалывать (а не в соцсетях сидеть) по 8 часов в сутки? Без выходных – это примерно 3,4 года. А если барственно учиться на новому делу с праздниками и выходными – 5 лет и есть.
Но на практике это тоже не всегда достижимо, потому что пока вы учитесь, вы должны что-то кушать. Если вы молоды, если студент (и специальность совпадает с выбором профессии) и если помогают родители, вы, может быть, в пять лет и уложитесь. Но это тепличные условия. У фрилансеров творческих профессий таких практически не бывает.
Обычно люди имеют не творческую работу (day job, как говорят американцы), а пресловутые 10 000 часов нарабатывают в свободное от трудовых и семейных забот время – ночами, в выходные. Кто-то укладывается в 5-7 лет. Кто-то в 8-10.
После этого креативщиков ждет неприятный сюрприз. Амбициозный, новоиспеченный профи пытается выйти на рынок и видит – е-мое, там битком его коллег. И все умеют примерно одно и то же. В гуще событий – и конкуренция, и демпинг, и превышение предложения творческих продуктов над спросом на них.
И для большинства становится нормальным – делать минуту хронометража саунд-дизайна за 700 рублей. Писать тексты по 200 рэ за тысячу знаков. Оказывать услугу «рисую семейный портрет по фотографии» за… Да просто посмотрите на типичные российские цены конечного продукта:
«Ну, реальность такова» – успокаивается большинство. И пытается вырубить своим творческим ремеслом среднюю по стране зарплату. Получается выше средней? Жизнь удалась.
Немногие из свежеиспеченных «профи», выйдя на рынок после 10 000 часов упорного обучения, начинают задумываться: «Да как так-то? Почему Оксли делает каких-то стремных персов, а ему за это платят Wowсе не 2500 в российских рублях?» И лишь единицы из креативных фрилансеров после 5-10 лет стараний прозревают: «Боже, до чего я тупой…»
Продвинем ваш бизнес
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
Что делать после прозрения
Вы знаете, что десятки российских художников, дизайнеров, саунд-дизайнеров, композиторов и других творческих спецов работают с известными и даже известнейшими мировыми компаниями, часто даже не выезжая из своих Нижних Новгородов и СаратоWow? Меж тем так оно и есть. У них реальность как-то по-другому «такова».
Что отличает этих людей от коллег? Они начали понимать разницу между кайфовым продуктом и «нормальным». Она всегда кроется в трудноуловимых нюансах. Находясь на общем (читай «никаком») культурном уровне развития, креативный фрилансер даже не подозревает, что эти нюансы есть.
Каждый мастер приходит к тонкостям ремесла собственным извилистым путем. Кто-то выиграл в генетической лотерее (таких мы называем «талантами») и способен к интенсивному самообразованию. Эти люди перерабатывают самостоятельно тонны чужого суперского контента, обшаривают YouTube в поисках крупиц действительно ценных знаний (а не поделок в духе «круто звучащий бас за 20 минут»), учат английский, чтобы прочитать книги признанных в профессии грандов.
Кто-то, мыкаясь со своим творческим товаром на рынке, встречает наставника или интеллигентного потенциального клиента, который что-то разглядел в демонстрационном продукте и начинает давать знания о тонкостях.
Второй путь более продуктивен для большинства творческих людей. Разглядеть самостоятельно отличие топовых продуктов от просто приемлемых довольно сложно. Также нельзя полагаться на вкус своего окружения или на «вкус толпы».
Но как встретить наставника? Если в двух словах – формировать портфолио из собственных демонстрационных работ, выбирать из них 2-3 лучших и… рассылать мировым компаниям, с которыми хочется работать, и которые в принципе сотрудничают с удаленными креативщиками.
Не все творческие отрасли демократичны. Некоторые требуют личного присутствия художника (дизайнера, композитора, видеографа, цифрового художника и т. п.) в локации, где работает бизнес. Чтобы узнать, есть ли в вашей нише компании, которые ищут именно удаленных спецов по всему миру, следует параллельно своей day job, учебе ремеслу и созданию демок проводить еще и «исследование профессионального контекста».
В ход здесь идет все:
- подписка на рассылки крупнейших европейских и американских ресурсов с объявлениями о работе (нужно выбрать название своей специальности);
- поиск профильных блогов, в которых упоминаются конкретные компании;
- поиск в других соцсетях (LinkedIn – обязательно) их публичных страниц, а также публичных страниц их топ-менеджеров (некоторые такие создают и ведут), жадное впитывание инфы оттуда;
- поиск блогов руководителей компаний – многие хотя бы раз в месяц пишут и публикуют статьи с советами «изнутри индустрии»;
- подписка на профессиональные сообщества в соцсетях и изучение их контента;
- коллекционирование URL сайтов креативных агентств, издательских и прочих бизнесов, работающих в вашей нише, которые публикуют специальные e-mail адреса для представления демонстрационных работ;
- поиск в соцсетях коллег, которые УЖЕ сотрудничают с такими компаниями, попытки подружиться, очень вежливо и без назойливости задать вопросы.
Короче говоря, фрилансеру, желающему прыгнуть выше головы, требуется психологически, информационно и интеллектуально погрузиться в жизнь индустрии, в которую он мечтает попасть. Это погружение само по себе дает некоторые знания, позволяющие улучшить демонстрационные работы. Также оно кое-что сообщает о востребованности на мировом рынке тех или иных стилей и технологий.
Вооруженный полученной инфой автор имеет больше шансов привлечь внимание потенциальных наставников к своим демо. Когда первые (на самом деле трехсотые-четырехсотые, если считать с начала пути) работы созрели, нужно начинать их рассылать.
Перед этим стоит провести еще одно исследование на тему: каких писем не любят в индустрии, на каких сайтах должны хоститься ваши работы, чтобы посмотреть их было удобно, сколько демок компании желают видеть в письме и т. п.
Знания обо всем этом можно найти в открытом доступе, хоть это и занимает много времени. Иногда топы известных фирм проводят стримы в Facebook или на YouTube, в которых отвечают на поступающие в реальном времени вопросы. И вслух (вы не поверите) называют свои личные рабочие почтовые адреса – мол, присылайте демо в таком-то и таком-то виде.
Обычно, если у вас есть более-менее интересный продукт, с вами начнут предметно разговаривать через несколько месяцев после того, как вы принялись рассылать демки. Скажем, автору этих строк понадобилось 4 месяца рассылок по адресам 24 компаний, прежде чем ему ответили с предложением о сотрудничестве (ниша – рекламно-музыкальная). В других отраслях сроки могут быть и меньше, и больше.
Далее стартует новый этап творческой жизни: ваш демо-продукт не берут, а объясняют вам, почему именно он не годится, и что рынку требуется на самом деле. Вы начинаете учиться заново.
И, конечно, с мыслью: «Боже, до чего я тупой»…
Источник: texterra.ru