Средняя заработная плата мужчин в России на 30% превышает среднюю зарплату женщин, сообщила вице-премьер Ольга Голодец на форуме «Роль женщин в развитии промышленных регионов».
«Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин», — сказала она.
«При всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин», — добавила вице-премьер.
По данным Международной организации труда, зарплата женщин в мире в среднем на 16-22% ниже зарплаты, которую получают мужчины.
Накануне Всемирный банк опубликовал исследование «Женщины, бизнес и закон-2019», которое показало, что только шесть стран мира достигли гендерного равенства — Бельгия, Франция, Дания, Люксембург, Швеция и Латвия. Все они по учитываемым индикаторам набрали 100 баллов. Исследование основано на законодательных базах 187 стран и изменениях, внесенных в них за последние десять лет.
Почему мальчики получают больше чем девочки — из телевизионной передачи
Эксперты оценили гендерное равенство в России в 73 балла. По результатам исследования было установлено, что равноправие достигнуто в вопросах владения имуществом и свободы передвижения. Проблемными областями оказались оплата труда, начало карьеры, а также права, связанные со вступлением и расторжением брака.
Источник: varlamov.ru
Исследование ВШЭ: в России женщины на старте карьеры в среднем зарабатывают на 18-20% меньше мужчин
Причём, меньше всего разрыв в оплате труда между выпускницами и выпускниками вузов.
Редактор отдела новостей.
Поделиться
- Vkontakte
- Viber
В России женщины на начальном этапе своей карьеры зарабатывают на 18-20% меньше, чем мужчины. К такому выводу пришли эксперты из НИУ ВШЭ в своём исследовании, сообщает «Черта».
По данным исследователей, гендерный разрыв в оплате труда зависит и от уровня образования. Так, женщины с начальным профессиональным образованием зарабатывают на 25% меньше мужчин, со средним профессиональным — на 20%, с высшим — на 18%.
«Для женщин выгоднее всего получать высшее образование, так как именно оно ассоциировано с наименьшим уровнем гендерных различий».
говорится в исследовании
И, действительно, согласно приведённой статистике, россиянки чаще мужчин получают высшее образование: 63,5% против 50%. Но при этом женщины в нашей стране реже выходят на работу (53,2% против 67,8%).
Больше всего женщин в России работает в гостиничном и ресторанном бизнесе, в сферах образования и здравоохранения. При этом даже с учётом перевеса в количественном показателе россиянки всё равно зарабатывают меньше, чем представители мужского пола. Например, сотрудницы гостиниц и ресторанов получают лишь 96% от дохода мужчин.
«Женщины должны меньше зарабатывать и точка!»
По данным авторов исследования, в целом в России женщины зарабатывают 71,7% от зарплаты мужчин. Такой разрыв в доходах эксперты объясняют гендерным неравенством и тем, что россиянкам приходиться часто заниматься непоплачиваемой работой. Это, например, забота детях, ведение домашнего хозяйства и так далее.
«Часть выигрыша в заработных платах мужчин обеспечивается за счёт того, что обязанности по ведению домашнего хозяйства — и соответствующие потери в заработной плате по основному месту занятости — ложатся на плечи женщин».
отмечают авторы исследования
Сейчас читают
Источник: burninghut.ru
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?
Удивительно, но статистика утверждает, что женщины по-прежнему зарабатывают всего 77 процентов от зарплаты мужчин. В чем причина такого разрыва? Что женщины могут сделать, чтобы зарабатывать больше? У нас, кажется, есть ответы!
Одно объяснение представила д-р Клаудиа Голдин в своей статье в «The American Economic Review». «Гендерный разрыв в оплате труда будет значительно уменьшен и может исчезнуть Wowсе, если фирмы перестанут непропорционально высоко оплачивать людей, которые трудятся сверхурочно по сравнению с установленными рабочими часами». Она считает, что мужчины имеют больше возможностей задерживаться на работе. Поэтому создание более гибких в отношении рабочего времени и расположения рабочих мест будет способстWowать тому, что мужчины станут проводить больше времени дома с семьей.
Авторы Кэтти Кей и Клэр Шипман видят другую возможность. В своей книге «Код уверенности» они приводят многочисленные примеры того, что женщины ограничены отсутствием веры в себя. Они часто считают, что у них нет необходимой квалификации, чтобы взяться за что-то. Кей и Шипман считают, что мужчинам это не свойственно.
Независимо от причин, разрыв действительно есть. Для обсуждения этого вопроса я встретилась Барбарой Стани, автором книг «Преодоление недозаработка» и «Заветный успех: Курс на финансовое чудо». Она опросила более 150 женщин, которые сделали $ 100 тысяч в год или больше. Стани использует идеи из своего исследования, чтобы помочь женщинам взять под контроль свои финансы и заработать больше денег. Вот некоторые из ее экспертных мнений по этому вопросу.
В чем заключается причина такого разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами?
Барбара Стани (БС): Я считаю, самая главная причина заключается вот в чем. Однажды я видела один мультик. В нем вокруг стола сидят руководители. Один встает и говорит: «Джентльмены, мы должны сократить свои расходы в два раза. Единственное, что мы можем сделать — нанять женщин».
Они даже не сомневаются, что женщины согласятся на меньшее.
Женщины соглашаются на меньше по трем причинам. Первая из них: мы девальвировали себя. Мы предлагаем свои навыки относительно дешево, и мы не считаем, что мы достойны большего. Во-вторых, женщины, как известно, зависимы от партнера. Они часто ставят потребности других людей выше своих собственных.
Да, это звучит благородно, но всегда приводит к боли, болезни и обидам. В-третьих, мы стесняемся. Каждый раз, когда мы делаем что-то против «нормы», мозг говорит нет, и женщины останавливают себя.
Женщины рассматривают успех иначе, чем мужчины?
БС: Когда дело доходит до денег, большая разница между мужчинами и женщинами заключается в следующем. Независимо от того, сколько бы люди не зарабатывали, они хотят больше. Но как только женщины становятся финансово стабильными, деньги их больше не мотивируют. Это обычно побуждает женщин искать возможность помочь другим и другие ценности. Их сердце и душа хотят чего-то другого.
Я спросила у женщин, сделавших более ста тысяч долларов за год: «Вы сделали это ради денег?». Девяносто пять процентов сказали: «Нет, я делаю это ради страсти, и я хочу получить достойную компенсацию, потому что я этого заслуживаю».
Что женщины, которые делают много денег, делают по-другому?
БС: Женщины ориентированы на отношения. Даже если они зарабатывают суммы с шестью, семью или восемью нулями. Внутри них все равно сидит маленькая девочка, которая хочет быть любимой. Но чтобы быть успешной, вы должны принимать жесткие решения, которые могут быть восприняты негативно окружающими. Эти женщины закалились, произведя сдвиг в своем мышлении.
Они решили: «Я не хочу всем нравиться. Я предпочитаю, чтобы меня уважали». Один из способов, которым они смогли прийти к этому: они нашли людей, которые обеспечивают им постоянную поддержку в жизни.
Что женщины могут начать делать прямо сегодня, чтобы зарабатывать больше денег?
1. Начните просить больше.
2. Расслабьтесь и скажите «Да!» вещам, которые вас пугают.
3. Начните высоко ценить себя и уважать то, вы делаете.
4. Расстаньтесь со всем, что не работает — с нынешней работой, отношениями, убеждениями или страхами.
Существуют ли ежедневные практики, которые помогут любой женщине увеличить свой потенциальный доход?
БС: Беритесь за то, что вас пугает! Только так вы развиваетесь.
Автор Лора Гарнетт (Laura Garnett)
Источник inc.com
Книга в подарок
Опубликована наша книга «Прорыв. Единственный путь развития бизнеса». Это бизнес-роман о производственном предприятии, столкнувшимся с «потолком» в своем развитии. Для прорыва в развитии руководству и персоналу приходится преодолеть собственные, выстраданные на опыте, но устаревшие убеждения. Читателю предлагается пройти через этот прорыв вместе с героями.
Вы увидите трудности такой трансформации, осознаете природу сопротивления изменениям и реальный путь к таким изменениям.
Подпишись на наш Telegram-канал и получи книгу в подарок!
Источник: www.u-b-s.ru