По каким вопросам обращаются в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.

Государственный надзор и контроль осуществляется путем проведения проверок в отношении юридических лиц любой формы собственности и организационно-правовой формы, а также физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники.

Задачи трудовой инспекции

Основными задачами трудовой инспекции являются:

— контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок;

— надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;

— надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии;

— надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц;

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

— рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства.

-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;

— проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;

— оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Основания для проведения проверки

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

— при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;

— при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:

— задержка выплаты или невыплата заработной платы;

— неверный расчет компенсаций при увольнении;

— невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

— отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;

— некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;

— несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

— при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;

— по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Формы и виды контроля

Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

Плановая проверка

Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

— окончания проведения последней плановой проверки;

— начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.

При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда.

Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Внеплановая проверка

Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.

Основаниями для их назначения являются:

— истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;

— поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан;

— обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

— запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

— распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

Документарная проверка

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.

В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:

— документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);

— нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:

-положение об оплате труда и премировании;

-правила внутреннего трудового распорядка;

— инструкции по охране труда;

— другие нормативные акты.

Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;

— документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);

— документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.

Выездная проверка

Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

Сроки проведения проверки

Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

При этом есть исключения из этого правила, которые относятся к малым предприятиям.

Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов.

Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов.

При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки — 20 рабочих дней.

Если организация имеет филиалы, то срок проверки устанавливается для каждого обособленного подразделения.При этом общий срок проверки не может быть больше 60 рабочих дней.

В случае необходимости трудовая инспекция может продлить срок проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий не более чем на 15 часов.

При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

• Трудовая книжка
• Трудовой договор
• Несчастный случай на производстве
• Трудовой спор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. г. возобновляются плановые проверки работодателей трудовой инспекцией. О характере проверок, что . г. возобновляются плановые проверки работодателей трудовой инспекцией. О характере проверок, что . с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска Категория . ., при поступлении жалобы в трудовую инспекцию или подтверждении нарушения работодателем трудового . 336). Как подготовиться к проверке трудовой инспекции При проведении проверки трудовые инспекторы .

. до 100 тысяч рублей от трудовой инспекции. — Если сотрудник обратится в суд . . Если в ходе проверки документов трудовая инспекция обнаружит, что договор ГПХ постоянно . регулируют трудовые отношения. За это трудовая инспекция в первый раз оштрафует компанию . оформлять трудовой договор, оплатить штрафы трудовой инспекции и налоговой. Главное коротко 1 .

. внимание, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией в будущем. Если нужны сотрудники . внимание, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией в будущем. В каких ситуациях . . Если забыть об этом нюансе, трудовая инспекция может наложить штраф (п. 1 . стоит: если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, то суд может признать соглашение .

. в бизнес нагрянет проверка из трудовой инспекции, но вопрос в другом. Подать . нельзя не при каких обстоятельствах. Трудовая инспекция и суд встанут на ее . на работодателя. Надо сказать, что трудовая инспекция нечасто приходит к предпринимателям. Обычно .

. разногласий в ходе проведения проверки трудовой инспекцией рекомендуем ознакомиться с письмами Минтруда .

. рискует попасть на штрафы от трудовой инспекции: если бухгалтерия не выплатит отпускные . согласия. Работники подали жалобу в трудовую инспекцию. В результате компания получила два . работников. К тому же если трудовая инспекция выявит сразу несколько нарушений, связанных .

. каждый случай невыплаты штраф от трудовой инспекции в размере от 30 до . нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит .

. том случае, если налоговая или трудовая инспекция выявят признаки трудовых отношений (подробнее .

. заполнить, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Чтобы подтвердить стаж сотрудника с . заполнить, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Кому и для чего выдают .

. правил охраны труда, которые нашла Трудовая инспекция; Новый офис или новое рабочее . экспертам. Они передадут результат отчета трудовой инспекции. Что делать после СОУТ? Если .

Закон о самозанятых открыл для предпринимателей новый формат сотрудничества: без лишних взносов и платежей, без гарантий по ТК и с возможностью учитывать расходы при расчете налогооблагаемой базы. Но желание сократить налоги может привести к административной, а то и уголовной ответственности. Рассказываем, как работать с самозанятыми без финансовых и репутационных потерь. Закон о самозанятых открыл для предпринимателей новый формат сотрудничества: без лишних взносов и платежей, без гарантий .

. совместительстве. Но как отнеслась бы трудовая инспекция к совместителю, который работает по .
. математики и немного посчитать. Как трудовая инспекция решает, к какой категории риска .
. , стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но помните, что работодатель сам .

. – потенциально конфликтная ситуация с работником. Трудовая инспекция или суд могут посчитать незаконным .

Источник: www.audit-it.ru

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным инструментом для защиты нарушенных прав работника.

В статье расскажем, как составить и подать такую жалобу, а также ответим на часто задаваемые вопросы об обращениях в трудовую инспекцию.

• В каких случаях работник имеет право жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
• Способы подачи жалобы
• Срок рассмотрения жалобы
• Как проходит проверка
• Последствия для работника и работодателя
• Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения
• Ответы на частные вопросы

Когда можно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работник может обратиться в трудовую инспекцию в случае, если нарушены его трудовые права (ст. 353 ТК РФ). Трудовая инспекция обязана провести проверку, если:

• на предприятии не выплачивается заработная плата (или нарушаются сроки ее выплаты);
• работник был незаконно уволен;
• работника не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• фактически отработанное время оплатили не полностью и пр.

Узнать адрес ближайшего отделения трудовой инспекции, найти его номер телефона и даже подать жалобу можно на сайте онлайнинспекция.рф, а также на официальном портале Роструда.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу можно:

Лично

Чтобы подать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию, нужно:

1. Подготовить заявление. В нем потребуется указать:

• Ф.И.О. и номер телефона заявителя;
• наименование организации-работодателя;
• название документа;
• суть проблемы;
• просьбу о рассмотрении жалобы, привлечении работодателя к ответственности и восстановлении нарушенных прав работника;
• дату составления документа.

1. Оформить два экземпляра заявления – один передается в трудовую инспекцию, а второй, с отметкой о вручении, остается у работника.
2. Узнать адрес ближайшего отделения.
3. Лично передать жалобу в приемную или канцелярию.

По почте

Если нет времени на личное посещение инспекции, документы можно передать по почте. Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Именно уведомление о вручении станет подтверждением того, что работодатель действительно получил письмо в том случае, если конфликт придется урегулировать в судебном порядке.

Через интернет

Чтобы подать жалобу, не выходя из дома, можно воспользоваться онлайн сервисами Трудовой инспекции:

1. Сайт Роструда. Потребуется:

• перейти на сайт госоргана;
• нажать на кнопку «Направить обращение» в правом верхнем углу;
• в открывшейся форме выбрать тему обращения – «Проконсультировать по заданным вопросам» или «Организовать проверку изложенных фактов»;
• прикрепить текст жалобы, и, при необходимости, документы, подтверждающие достоверность изложенной в ней информации;
• указать сведения об отправителе – Ф.И.О., электронную почту и телефон;
• выбрать способ передачи ответа – электронной или обычной почтой;
• указать сведения об организации – наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
• предоставить согласие на обработку персональных данных, поставив галочку в соответствующем поле;
• нажать кнопку «Отправить».

1. Сайт Онлайнинспекция.рф. Необходимо:

• перейти сайт трудовой инспекции;
• выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
• найти категорию, к которой относится проблема – например, прием на работу или увольнение;
• выбрать конкретную проблему, которую нужно решить;
• указать, какой результат должен быть достигнут после рассмотрения заявления – предоставление консультации или проведение проверки;
• авторизоваться на сайте с логином и паролем от портала Госуслуг;
• указать сведения об организации — наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
• ввести свои персональные данные;
• изложить жалобу в свободной форме;
• отправить заявление на рассмотрение.

Срок рассмотрения жалобы

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, письменное обращение гражданина рассматривается в течение 30 дней с момента его подачи.

Вам будет интересно прочитать

Как проходит проверка

После того, как жалоба была передана в трудовую инспекцию, назначается ответственный инспектор и начинается проверка. Предварительное уведомление работодателя о ее проведении не допускается (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Проверка может быть:

• документарной – инспектор запрашивает у предприятия необходимые документы и проверяет их на своем рабочем месте;
• выездной – инспектор лично приезжает на предприятие и проверяет документы.

Последствия для работника и работодателя

По результатам проведения проверки инспектор составляет акт – в нем описывается предмет проверки, указывается перечень проверенных документов и процессов, а также подводятся итоги аудита.

В том случае, если в ходе проверки выявлены нарушения, инспектор выносит предписание об их устранении. Если в действиях работодателя выявлен состав административного или уголовного правонарушения, инспектор налагает на работодателя штраф или передает материалы проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела. Кроме того, инспектор выносит постановление о восстановлении прав работника – выплате ему заработной платы, признании увольнения недействительным, предоставлении отпуска и пр.

Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения

Законодатель не устанавливает сроки, с соблюдением которых нужно обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. Это значит, что обратиться в инспекцию можно и через год после прекращения действия трудового договора – но важно помнить, что чем раньше начнется разбирательство, тем больше шансов на то, что нарушения, если они действительно существуют, будут выявлены.

А вот сроки обращения в суд после увольнения ограничены – в общем случае подать иск нужно в течение 3 месяцев со дня нарушения прав работника. Споры об увольнении рассматриваются в течение месяца, а споры о зарплате – в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответы на вопросы, чаще всего задаваемые работниками, права которых были нарушены работодателем.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию, если работаешь неофициально?

Обратиться в трудовую инспекцию можно даже в том случае, если трудовой договор с работодателем не был заключен. В компетенцию трудовой инспекции входит и рассмотрение жалоб на то, что работодатель не хочет официально оформлять работника. В ходе проверки инспектор изучит документы, подтверждающие то, что заявитель действительно трудится в организации, вынесет работодателю предписание об устранении нарушения и наложит на него штраф за несоблюдение законодательства.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Нельзя. Анонимные жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются. Чтобы сохранить конфиденциальность сведений о заявителе, можно указать в тексте жалобы просьбу о неразглашении персональных данных со ссылкой на ст. 358 ТК РФ.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию после увольнения по собственному желанию?

Можно. Если несмотря на то, что работник уволился по собственному желанию, работодатель совершил другие нарушения законодательства – например, не выплатил зарплату или другие выплаты, причитающиеся по увольнении, трудовая инспекция проведет проверку организации по заявлению бывшего сотрудника.

Источник: zenfinansist.ru

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция – это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

• частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
• Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
• Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
• Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
• Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
• Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
• ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
• ФЗ №59 от 02.05.2006 года.

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК , также как и деятельность всей системы инспекций.

О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте здесь.

Стандартные методы, используемые в работе

Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций. Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.

Проверка по соблюдению трудового законодательства практически никогда не назначается в отношении конкретного работника, поскольку установить неправомерность (или правомерность) действий работодателя по отношению к отдельному работнику (или группе работников) можно, лишь изучив документы предприятия в целом.

Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников.

После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать:

• наименование проверяемой организации;
• выявленные нарушения трудового законодательства (или указание на их отсутствие);
• меры, которые необходимо предпринять для устранения допущенных отступлений от установленных норм;
• сведения о мерах наказания при имеющихся нарушениях (предупреждение, штраф);
• сведения об инспекторах, проводивших проверку;
• даты начала и окончания инспекции.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Подробности по ссылке https://otdelkadrov.online/4023-osobennosti-plan-proverok-trudovoi-inspektsii

Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи

Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа. Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения.

При совершении проверки инспекторы имеют право выполнять определенные действия, регламентированные нормативными актами трудового законодательства. Это Федеральные Законы №90-ФЗ от 20.06.2006 года, №242 от 18.07.2011 года, №421 от 28.12.2013 года, №206 от 24.07.2009 года, №157 от 22.07.2008 года .
Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее:

Функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с нормами трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд располагает территориальными органами для более оперативной обработки обращений граждан. Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

• осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
• устраивать ревизионные проверки в любое время;
• изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
• инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии. Документы, которые могут проверять инспекторы:

• учредительный пакет документов,
• коллективный договор,
• штатное расписание,
• табели (журналы) учета рабочего времени,
• зарплатные ведомости,
• трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
• документы по охране труда;

О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.

Подробно про проверки госинспекции труда

Основные задачи инспекции по труду

Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:

• право на безопасные условия труда;
• право на получение материального вознаграждения за свою трудовую деятельность;
• право на денежную компенсацию при несчастных случаях на производстве.

Трудовая инспекция – это государственный орган. Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ .

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
Дополнительные материалы:

• Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию
• Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

Проверяет ли трудовая инспекция обустройство вахтовых поселков на соответствие СниПам и СанПравиНормам?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Трудовая инспекция некомпетентна в этих вопросах.
В обязательном порядке инспектор проверяет:
трудовые договоры в письменной форме и их наличие;
правила внутреннего трудового распорядка;
локальные нормативные акты и штатное расписание;
трудовые книжки и правильность внесения записей;
наличие подписей сотрудников на приказах о приеме на работу, назначении на другую должность и т.д.;
книгу учета трудовых книжек и вкладыши;
работу в выходные дни и сверхурочно (соответствующие приказы, согласия работников, согласования с профсоюзом);
работу льготных категорий граждан (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.);
соблюдение правил охраны труда;
наличие положения о персональных данных сотрудников;
работу с иностранными гражданами.

Обязана ли трудовая инспекция проводить проверки предприятий по поводу «белой» и»чёрной» зарплаты ? Если обязана то на основании чего?

Наталья Гущина Автор

Трудовая инспекция проверяет соответствие заработной платы согласно штатного расписания и фактически начисленной работнику согласно ТК РФ, Статьи 57.

Руководитель в устной форме предупредил, что будет сокращение должности, которую я занимаю , но при этом уведомление о сокращении не дает. Законно ли он поступает?

Наталья Гущина Автор

Руководитель обязан предоставить вам уведомление о сокращении, в ином случае, это является незаконным. Также, это должно произойти не менее, чем за 2 месяца. Отсутствие уведомления, также может привести к следующим факторам: возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Я педагог, взяла длительный отпуск. Имею ли я право пройти мед. осмотр специалистов вместе с коллективом?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. На законодательном уровне этот вопрос не регламентирован. Однако, день прохождения медосмотра являются рабочим днем. Работодатель может отозвать вас из отпуска, но только с вашего согласия.

Поэтому, вы можете, либо пройти медицинский осмотр во время отпуска и при этом требовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медицинский осмотр сразу после отпуска, но будьте готовы, что, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить вас от работы до момента прохождения вами медицинского осмотра.

Добрый день, предложили выучиться на инспектора по охране труда, но мне пока не ясно, инспектор по труду работает исключительно от государственного предприятия?

Наталья Гущина Автор

Должность инспектора по труду существует только в Федеральной инспекции труда.

Пришел ответ из инспекции, что Работодателю выдано предписание, обязывающее выплатить мне окончательный расчет. В какие сроки он (Работодатель) должен его выплатить?

Наталья Гущина Автор

Работодатель обязан выполнить предписание инспектора в срок, указанный в самом предписании.
Невыполнение предписания, выданному работодателю, влечет наложение административного штрафа.

Может ли инспекция по труду рассматривать нарушения по стимулирующим надбавкам?

Наталья Гущина Автор

Если вы видите, работодатель нарушает какие-либо трудовые права, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. Если в трудовом договоре четко не написано про стимулирующие надбавки (в каком случае работодатель обязан платить, а в каком нет), то и повода обращаться в инспекцию также нет.

Здравствуйте. Работали в кафе, кафе закрыли, но организация не объявила себя банкротом. Заработная плата выплачена частично. Все сотрудники работали не оформлены, т.к нас просто не оформляли. Как выяснилось, после закрытия точки никаких документов, подтверждающих нашу работу нет.

Что теперь делать?

Наталья Гущина Автор

Найдите свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

Извините сейчас позвонить не могу. У работника уменьшили заработную плату (сократили до 0,5 ставки) без предварительного уведомление и даже без ознакомления с приказом. Относиться ли такое нарушение к компетенции трудовой инспекции? На обращение в трудовую инспекцию получили ответ — «обращайтесь в суд поможем составить обращение»

Наталья Гущина Автор

Работодатель может сделать понижение зарплаты, если реструктурирует и/или реорганизовывает предприятия в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Если трудовая инспекция не смогла вам помощь, то обращайтесь в следующую инстанцию — в суд.

Может ли работодатель забрать у меня ставку, если полагается иметь 2 ставки?

Наталья Гущина Автор

Такого понятия, как «ставка», трудовое законодательств о не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительнос ти рабочего времени считается работой на полную ставку. Поэтому предоставление дополнительной работы по совместительств у дело добровольное. и «уменьшение ставки» не является сокращением численности и (или) штата сотрудников.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель образовательного учреждения уволить работника по собственному желанию не проведя с ним беседу, т.е. подписав заявление через секретаря?

Наталья Гущина Автор

Уволить сотрудника без проведения беседы возможно, но заявление должен подписывать непосредственно сам руководитель, а не секретарь.

Имеет ли право инспектор трудовой инспекции приглашать в инспекцию заявителя жалобы и просить его писать дополнительное объяснение по поданной жалобе надиктовывая новые пункты не указанные в первичной жалобе , в частности по аттестации рабочих мест ?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Возможно, при проверку инспектор заметил некоторые нарушения, касательно аттестации рабочих мест. Но заставлять Вас дописывать эти нарушения в объяснения по жалобе он не имеет права. Вы можете отказаться от их написания.

Здравствуйте. Могу ли я перенести свой очередной отпуск на более ранний период?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Если отпуск был «заложен» в график отпусков, то перенос возможен, но по согласованию с работодателем и профсоюзной организацией.

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я нахожусь на 6 месяце беременности, через месяц мне уходить в декрет, но у меня на работе обнаружили недостачу, я не отказываюсь ее выплачивать, но начальник дала мне срок 3 дня, если не верну, то меня уволят по статье и оставят без декрета, правомерно ли это?

Наталья Гущина Автор

Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация.

Скажите,пожалуйста, может ли работодатель пригласить работника, уволенного три месяца назад для проведения инвентаризации телеграммой?

Наталья Гущина Автор

Вы не обязаны участвовать в инвентаризации после увольнения.

Проверяет ли инспекция законность и обоснованность снятия горячего стажа и вредности с работника после проведения аттестации рабочего места?

Наталья Гущина Автор

Конечно проверяет! Для чего необходимо проводить аттестацию?
Во-первых, по результатам проведенной аттестации наниматель определяет условия труда на конкретном рабочем месте, разрабатывает план мероприятий по их улучшению.

Во-вторых, только по результатам аттестации можно сказать, имеет ли право работник на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, аттестация устанавливает обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Может ли трудинспектор проверять факты не заявленные заявителем?

Наталья Гущина Автор

В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).

Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией.

Здравствуйте
Может ли трудовая инспекция наказать заведующую детским садом за подделанную грамоту?

Наталья Гущина Автор

Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков предусматривает ответственность , в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

С жалобой стоит обратиться не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру.

Может ли быть оплата труда по плану и реестру?

Наталья Гущина Автор

Заработная плата обычно выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательств ом или трудовым договором. Она выплачивается работнику либо в месте выполнения работы либо перечисляется на счет в банке (ст. 136 ТК РФ).

Документы для выдачи зарплаты в наличной форме:
1. Платежная ведомость на выдачу заработной платы (форма Т-53). Данный документ предназначается для отражения зарплаты, выплаченной сотрудникам в наличной денежной форме. Оформляется документ в 1 экземпляре, в нем проставляются подписи руководителя компании и главного бухгалтера. Далее он передается в кассу.
2. По расходному кассовому ордеру.

В настоящее время большинство организаций перечисляют зарплату сотрудникам на карточки. При перечислении денег на банковскую карту в банк представляют документы:

1. Реестр на перечисление денежных средств сотрудникам.
2. Платежные документы

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде.

В реестре на оплату должна быть указана следующая информация:
— список сотрудников, которым перечисляются денежные средства;
— информация о банках, в которых у сотрудников открыты счета;
— дата, номер платежных документов, их общее количество;
— суммы по каждому сотруднику.

Некоторые банки могут затребовать указывать в реестре дополнительную информацию.
После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения.

Источник: otdelkadrov.online