По каким причинам могут уволить беременную

Увольнение беременной женщины представляет сложность для работодателя. Именно поэтому фирмы с опаской нанимают женщин в так называемом репродуктивном возрасте. В случае незаконного увольнения они могут подать в суд и, скорее всего, выиграют его.

Какие законы защищают беременную женщину?

В России на стороне беременных стоит Трудовой кодекс. С целью разобраться в теме нужно особенно изучить статью 261. В ней нет ничего сложного, и понять ее может даже человек без юридического образования. Также там указаны категории женщин, которых нельзя лишить работы, даже если они уже родили ребенка и их отпуск по уходу за ним закончился.

Периодически в ТК РФ вносятся правки. Всегда нужно искать самую свежую редакцию, чтобы не попасть впросак. Это касается и работников, и работодателя.

Что ждет работодателя за незаконное увольнение

За незаконное увольнение женщины, ожидающей малыша, руководству грозит административное или даже уголовное наказание. Кто-то может подумать, что штраф не так уж велик (до 50.000 рублей) и увольнение, возможно, будет более дешевым вариантом, чем выплата пособия. Отнюдь нет!

Ведь помимо выплаты штрафа также придется восстановить сотрудницу в правах — то есть вернуть ее на рабочее место — а, возможно, даже выплатить компенсацию морального вреда. При этом в определении размера компенсации ее никто не ограничивает, хотя суд и может поменять запрошенную сумму.

Уголовное наказания состоит либо в более крупном штрафе, либо в общественных работах. Однако опасность представляют даже не столько они, сколько судимость в биографии. Впоследствии она может создать проблемы при взятии кредитов, выездах за границу и так далее.

Трудовой кодекс РФ защищает беременных.

Что нужно знать о своих правах

Чаще всего женщины становятся жертвами недобросовестных работодателей не потому, что у них нет прав, предоставленных законом. А потому, что они эти права либо не знают, либо боятся/стесняются защищать.

Уволить беременную женщину нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, то есть того, за что обычный работник быстро лишается своего места! Максимум, на что имеет право работодатель — сделать выговор или учесть прогулы в табеле учета рабочего времени. Можно предупредить работницу, что уменьшение зарплаты из-за прогулов в итоге приведет к маленькому декретному пособию.

Если беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию, то она может отозвать его до того момента как увольнение произошло. А вот если это было соглашение сторон, то отозвать его она уже не может, если только работодатель тоже не изменит свои намерения. Правда, если женщина узнала о своем положении, когда уже подписала соглашение, то может отказаться от него. Закон в этом случае на ее стороне.

Когда уволить все-таки можно

Увольнять женщину, ожидающую ребенка, можно, если предприятие полностью ликвидируется. А также в том случае, если заключен срочный договор, и она не подала заявление о его продлении. К такому заявлению прилагается справка о беременности. Кстати, компания вправе периодически запрашивать такие справки, но не слишком часто: максимум раз в три месяца. Когда работница родила, или произошел выкидыш, или аборт по медицинским показаниям, договор можно прекратить через неделю после этого.

Возможностей разрыва трудовых отношений не так много, поэтому фирмы пытаются договориться с женщинами. Некоторые из женщин пишут заявление «по собственному желанию», хотя по факту это соглашение сторон. Надавливая на сотрудниц, чтобы они подписали заявление якобы по своей воле, компании подвергают себя риску. Во-первых, женщина может такое заявление отозвать, а, во-вторых, она может подать в суд за нарушение ее прав, если на нее давили.

Также есть другие случаи, которые, впрочем, почти не встречаются:

• отбытие беременной в места заключения;
• полная потеря сотрудницей работоспособности;
• стихийное бедствие, эпидемия, война (должны быть признаны государственной властью);
• потеря какого-либо специального права или доступа к государственной тайне, в результате чего сотрудник не может больше выполнять свои обязанности.

Уволить беременную можно только в редких случаях.

Особенности увольнений беременной

Таблица: когда можно, а когда нельзя увольнять беременную?

Ситуация	Возможность/невозможность увольнения
Бессрочный трудовой договор	Увольнение невозможно.
Ликвидация предприятия	Увольнение возможно, но за два месяца до ликвидации сотрудники должны получить письменное извещение о нем.
Ликвидация филиала	Увольнение невозможно, сотруднице обязаны предложить перевод в головной офис или другой филиал.
Срочный трудовой договор без замены основного сотрудника	Увольнение возможно, только если сотрудница не напишет заявление о продлении трудового договора или не будет предоставлять справку о беременности по требованию работодателя. Через неделю после прекращения беременности (в связи с родами или по другим причинам) договор можно прекратить.
Срочный трудовой договор с заменой основного сотрудника	То же, что и в предыдущем пункте. Однако, если основной сотрудник выходит на работу, женщину уволить можно. Перед этим работодатель обязан предложить ей другую должность в компании, даже ниже рангом и с меньшей зарплатой.
Непрохождение испытательного срока	Увольнение невозможно, так как испытательный срок для беременных запрещен в принципе.
Сокращение штата	Увольнение невозможно.
Переезд компании в другую местность	Увольнение возможно при отказе сотрудницы также осуществить переезд, но перед этим ей должны вручить уведомление о перемещении фирмы.

Если вы беременны и ваши права нарушили

Если работодатель без согласия беременной уволил ее или применил моральное давление, чтобы добиться своего, она имеет право обратиться в суд. В качестве морального давления может быть использовано и ухудшение условий труда. В таком случае перед судом компания должна доказать, что изменение условий было реально необходимо и не угрожало здоровью беременной женщины. Поскольку при иске о восстановлении на работе госпошлину платить не нужно, не стоит бояться обращения в суд, даже если финансовое положение далеко от оптимального.

Если же женщина хочет уволиться, никто не вправе препятствовать ей на основании ее беременности. Она обязана предупредить о своем уходе за две недели, но может провести это время и в отпуске, и на больничном. А по соглашению сторон увольнение можно провести и раньше, чем через 2 недели.

Почти всегда суд встает на сторону незаконно уволенных женщин.

Источник: pravo-invalida.ru

Могут ли уволить беременную женщину? Ст. 261 ТК РФ

Женщины нередко задумываются, могут ли уволить беременную. Ответ на подобный вопрос нам предстоит отыскать далее. Трудовые отношения всегда беспокоили население. А увольнение доставляет немало хлопот и работодателю, и подчиненным. Нарушение установленных правил расторжения договора о трудоустройстве влечет за собой ряд негативных последствий.

К примеру, на компанию могут пожаловаться. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на прежнем месте трудоустройства. В судебной практике также выделяют случаи, когда с нерадивого работодателя взыскивают деньги в пользу «пострадавшей стороны». Чтобы этого не произошло, важно знать основы ТК РФ. В данном своде законов прописано, как избавиться от беременной сотрудницы без нарушений и ущемления прав работника.

Беременность и законодательство

Беременность — период, когда женщина находится в уязвимом состоянии. Для основной массы работодателей скорое пополнение семьи сотрудницы доставляет немало хлопот. Иногда беременная может отсутствовать на работе неделями. Например, из-за нахождения на сохранении. Поэтому зачастую работодатели задумываются, можно ли уволить беременную женщину.

Трудовое законодательство РФ защищает девушек в интересном положении. Им предлагаются определенные гарантии при трудоустройстве. Они прописаны в статье 261 Трудового кодекса. Во время декрета соответствующие гарантии тоже действуют.

Права беременных

Могут ли уволить беременную? Отыскать верный ответ на этот вопрос не так просто, как кажется.

Дело все в том, что по ТК РФ женщин, находящихся в декрете или в интересном положении, работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе.

Кроме того, во время декретного отпуска за новоиспеченной матерью сохраняется место ее трудоустройства. И после достижения новорожденным 3-х лет девушка сможет вернуться обратно в компанию.

По ст. 261 ТК РФ разрыв трудовых отношений с беременными по инициативе работодателя запрещен. То есть избавиться от будущей матери проблематично. Но сделать это все равно можно.

Причины для увольнения

Некоторые гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора мы уже изучили. Из них следует, что просто так избавиться от будущей матери проблематично. Во всяком случае на законных основаниях.

Тем не менее расторгнуть трудовой договор с изучаемой категорией подчиненных все равно представляется возможным. Например, если:

• происходит ликвидация компании;
• к концу подошел срочный договор, по которому работала женщина;
• работник, которого замещала беременная, вышел на работу вновь;
• работодатель закрывает фирму.

Что будет, если в организации планируется сокращение? Подобное деяние не расценивается как основание увольнения беременной. Женщине, ожидающей пополнения в семье, необходимо «придержать» место. Если происходит сокращение должности, придется предложить девушке другую подходящую ей вакансию. Это обязательные условия, продиктованные ТК РФ.

Собственное решение

Могут ли уволить беременную? Да, но сделать это крайне проблематично. Законодательство РФ предусматривает всего несколько случаев, при которых возможно разорвать любые деловые взаимоотношения компании с девушкой, планирующей в скором времени стать матерью.

Еще одно основание для реализации поставленной задачи — это личное желание сотрудницы. Беременные могут увольняться по собственному желанию в любое время. Удерживать подчиненную запрещено.

Соглашение между сторонами

Имеет ли место увольнение беременной по соглашению сторон? Да, но такой вариант развития событий встречается крайне редко.

В ходе подобной операции одна из сторон предлагает свои условия, при которых она готова проститься с «компаньоном», другая соглашается с ними или выдвигает иные требования. После достижения консенсуса подчиненная подписывает договор об увольнении по соглашению сторон.

Вот и все. Останется только забрать положенные женщине документы, а также денежные средства. Главное — провести процедуру с соблюдением установленных правил. И лучше, чтобы инициатором расторжения договора о трудоустройстве была подчиненная.

Нарушения и уход с работы

А могут ли беременную уволить по статье? Подобный вопрос возникает у многих работодателей. Например, когда женщина долго отсутствует на рабочем месте или уходит на медицинский осмотр.

По ТК РФ увольнение беременной женщины по статье не допускается. Такой шаг любой суд расценит как односторонний разрыв со стороны фирмы. А это, как мы уже выяснили, запрещено.

Более того, работодатель обязан отпускать беременную в женскую консультацию и на прочие медицинские осмотры. Если девушка самостоятельно покинула трудовое место и отправилась к врачу, прогулом подобного рода деяние считаться не будет. Главное — предъявить доказательства визита к специалисту. Это может быть талон на прием или справка от гинеколога.

Прочие причины для расторжения договора

Можно ли уволить беременную женщину? Как мы уже выяснили, подобная ситуация имеет место. Но чтобы воплотить ее в жизнь, работодателю придется изрядно постараться.

Есть ли еще какие-нибудь основания для избавления от беременной подчиненной? Да. К ним относят:

• увольнение в связи с переводом в другую компанию по просьбе девушки;
• отказы от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
• отказ от переезда вместе с работодателем в другую местность;
• увольнение по причине смены собственника организации;
• нежелание работника трудиться в компании в связи с внесением в трудовой договор каких-либо изменений.

Данные моменты являются исключительными. Они встречаются не так часто. Поэтому мы рассмотрим более распространенные методы, с помощью которых можно разорвать любые трудовые отношения с девушкой в интересном положении.

Как уволиться самой?

Могут ли уволить беременную? Да, особенно если инициатором расторжения трудовых отношений выступает женщина.

Как уйти с работы самостоятельно? Подчиненной придется:

1. Составить заявление «по собственному».
2. Обратиться с запросом к работодателю.
3. Дождаться подписания заявления начальством.
4. Получить в назначенное время расчет, а также прочие документы, положенные гражданину в момент ухода с работы.
5. Поставить подписи в журналах о получении документации.
6. Расписаться в приказе.

Придется ли девушке отрабатывать положенные 2 недели? Если девушка увольняется до выхода в декрет, да. В противном случае вызывать подчиненную для отработки никто не имеет права.

Ликвидация и беременные

Уволить беременную можно в исключительных случаях. Обычно разрыв договора с изучаемой категорией подчиненных осуществляется по инициативе работников.

Тем не менее во время ликвидации предприятия работодатель увольняет всех своих сотрудников. В трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

По ст. 261 ТК РФ беременную при подобных обстоятельствах тоже могут отстранить от работы. Для этого потребуется соблюдать конкретный набор действий.

Он сводится к следующим этапам:

1. Выслать уведомление о ликвидации предприятия. Сделать это необходимо заранее.
2. Ознакомить беременную с приказом об увольнении.
3. Выдать подчиненной положенные ей документы, а также осуществить расчет.
4. Подшить личное дело работницы.

При ликвидации компании зачастую работникам полагается не только расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, но и компенсации от работодателя.

Как избавиться от подчиненной: советы

Аннулирование рабочего договора с девушкой, находящейся в интересном положении, требует огромного внимания со стороны работодателя. Нередко фирмы используют разнообразные методы для того, чтобы избавиться от неугодной подчиненной.

Какие советы помогут справиться с поставленной задачей? Далеко не все предложенные приемы честные. Тем не менее они используются на практике все чаще и чаще.

Вот несколько рекомендаций, пользующихся спросом у фирм:

1. Склонить сотрудницу к увольнению «по собственному». В таком случае зачастую используется шантаж, угрозы, а также ущемление законных прав подчиненной. В конце концов, девушка сдается и просто уходит из компании.
2. Договориться с беременной об увольнении по соглашению сторон. Обычно такой расклад не интересует работодателей, ведь он почти всегда предусматривает ущерб для компании в пользу работницы.
3. Не нанимать сотрудницу, находящуюся в интересном положении, на работу. Подобное деяние — это прямое нарушение законов, прописанных в ТК РФ. Тем не менее работодатель может сослаться, к примеру, на нехватку квалификации у потенциальной работницы, чтобы не брать ее в компанию. Главное — не сообщать, что причиной отказа служит беременность.
4. Расторгнуть трудовой договор с подчиненной по желанию работодателя, ссылаясь на то, что начальник не знал о положении женщины. Нередко девушки скрывают беременность по максимуму. И если работодатель не знал об интересном положении подчиненной, он может расторгнуть с ней трудовые отношения. Главное — доказать, что отдел кадров не оповестили о скором пополнении в семье той или иной женщины-работницы.

Наказание за нарушение ТК

Какое наказание грозит работодателю, если он нарушит установленные законом правила?

Можно привлечь руководителя фирмы или предпринимателя к уголовной ответственности. Кроме того, начальника могут оштрафовать на 200 000 рублей (или на иной доход за 1,5 года). Работодателю также имеют право назначить обязательные работы. Их срок может составляет от 120 до 180 месяцев.

Источник: fb.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства

Могут ли уволить беременную женщину с работы? — волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения — разберемся в тонкостях трудовых отношений.

В каких случаях можно уволить беременную женщину законно

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

• дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
• снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
• поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон — что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации