Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № НП-03-12/8750 по вопросу о порядке исчисления среднего заработка и по компетенции сообщает.
Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206, от 2 апреля 2020 г. № 239 и от 28 апреля 2020 г. № 294 (далее — Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение № 922).
Согласно пункту 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Письмо Минтруда о порядке исчисления среднего заработка в период с 30 марта по 8 мая 2020 г
Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерыWow для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства С.Ю. Горбарец
Источник: hr-portal.ru
Вебинар «Средний заработок»
Письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585
- Федеральное законодательство
- Конституция РФ
- Кодексы
- Федеральные законы
- ФСБУ (ПБУ)
- ПраWowые акты министерств и ведомств
- ПраWowые акты Президента РФ
- ПраWowые акты Правительства
- Разъяснения государственных органов
- ГОСТы
- Cтандарты бухгалтерского учета для бюджетных учреждений
Принявший орган:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
О порядке исчисления среднего заработка в нерабочие дни с 30 марта по 8 мая 2020 года
- Скачать архив
- Скачать документ
- Распечатать
- Добавить в папку
- Справка
«О порядке исчисления среднего заработка в нерабочие дни с 30 марта по 8 мая 2020 года»
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № НП-03-12/8750 по вопросу о порядке исчисления среднего заработка и по компетенции сообщает.
Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206, от 2 апреля 2020 г. № 239 и от 28 апреля 2020 г. № 294 (далее – Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).
Согласно пункту 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерыWow для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.
Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
С. Ю. Горбарец
Источник: www.audar-info.ru
Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы»
Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным — для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса ИНН ______________________________________ идентификационный номер организации ОКВЭД ____________________________________ код вида экономической деятельности организации СПРАВКА о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) Выдана гр. ________________________________________________________________ в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу с _________________________________ по ____________________________________ ___________________________________________________________________________ наименование организации, N в/ч и т.п., на условиях полного рабочего дня (недели): __ часовой рабочий день (смена), ___ дневная неделя (часовая неделя) указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели): _________ часовой рабочий день (смена), ___ дневная неделя (часовая неделя) указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделю ___________________________________________________________________________ указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ____ коп. ___________________________________________________________________________ сумма цифрами и прописью Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62). Справка выдана на основании: ______________________________________________ лицевые счета, платежные документы Руководитель организации ______________/____________________________ подпись Ф.И.О. Главный (старший) бухгалтер ___________/____________________________ подпись Ф.И.О. М.П. «__» _______ 20__ г. Телефон для справок _____________ В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Заключение органа службы занятости В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным, ________________________ имеет _____ недель трудовых (служебных) отношений. фамилия, имя, отчество «__» _________________ 20__ г. ___________________________ ______________ дата заполнения подпись работника органа ф.и.о. службы занятости
Популярные законы
- Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 29.12.2022) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»
- Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О негосударственных пенсионных фондах»
- Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О ветеранах»
- Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
- Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (ред. от 15.11.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»
- Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
Источник: tkrfkod.ru
Роструд передумал по поводу нерабочих дней в среднем заработке
Новая позиция Роструда такова: если с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля работник не работал, то эти дни, а также начисленные за них суммы, при расчете среднего заработка не учитываются. Если работал — учитываются в обычном порядке (письмо от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).
Перечень периодов и сумм, которые исключаются из расчета среднего заработка, приведен в п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). При этом нерабочие дни, как вновь появившаяся в 2020 году категория, в нем не поименованы.
Но есть среди исключаемых периоды, когда «работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ» (подп. «е» п. 5 Положения). На этот подпункт и ссылаются теперь в Роструде.
Такое же мнение ранее высказывал Минтруд (письмо от 18.05.2020 № 14-1/В-585). Роструд же изначально делал другие выводы. Но сейчас устранил противоречие.
Если вы уже посчитали средний заработок с учетом нерабочих дней, придется его пересчитать и доплатить работнику, если сумма окажется больше. Если меньше, вернуть лишнее можно только с его согласия (по заявлению).
О том, как рассчитывается средний заработок для отпускных, читайте в нашей статье.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: nalog-nalog.ru