В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
К категории перевода относятся [1] :
- — изменение трудовой функции работника, под которой в силу ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы;
- — изменение структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре). Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2) разъяснил, что под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.;
- — перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, т.е. в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Перевести работника на другую работу возможно только с его письменного согласия.
Перевод сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка в 1С:ЗУП ред.3
Существует два вида перевода: временный (на определенный срок) и постоянный (на неопределенный срок).
Временный перевод. Согласно ст. 72 ТК РФ временный перевод возможен:
- — по соглашению сторон;
- — инициативе работодателя;
- — медицинским показаниям.
Перевод по соглашению сторон может осуществляться на любую должность, в любое структурное подразделение работодателя на срок не более года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, срок перевода может превышать год и продолжаться до выхода указанного работника на работу.
В данном случае:
- 1) в письменной форме в двух экземплярах оформляется соглашение между работником и работодателем;
- 2) издается приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5, в котором указывается, что перевод носит временный характер;
- 3) после ознакомления работника с приказом в личную карточку (форма № Т-2) вносится запись о переводе;
- 4) при смене должности работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией по новой должности.
На практике возникают многочисленные вопросы.
- 1. Нужно ли каким-либо образом оформлять предоставление прежней работы после окончания срока перевода? Трудовым законодательством порядок «возврата» работника на прежнее место работы но окончании временного перевода не предусмотрен. По мнению В. П. Кузнецовой, во избежание трудовых споров рекомендуется издать приказ о предоставлении прежней работы, указав в нем фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе в этой должности. С приказом работника нужно ознакомить под роспись.
- 2. Как быть, если работодатель предоставил прежнюю работу, а сотрудник не приступает к исполнению своих должностных обязанностей? В таком случае работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания — замечание или выговор. Применение данных мер будет законно, поскольку ТК РФ не предусмотрен отказ работника от возврата на свое рабочее место после окончания срока перевода.
- 3. Если все-таки работник продолжает работать по должности, на которую был переведен после окончания срока перевода, то работодатель должен:
- — заключить с работником еще одно соглашение к трудовому договору о том, что перевод, осуществленный ранее, считается постоянным;
- — издать приказ в произвольной форме о том, что перевод считается постоянным;
- — внести соответствующую запись в трудовую книжку.
- — в графе 1 указывается порядковый номер записи;
- — в графе 2 — дата перевода на постоянной основе;
- — в графе 3 делается запись о постоянном переводе на новую должность и (или) в новое структурное подразделение;
- — в графе 4 — ссылка на два приказа (в соответствии с которым был оформлен временный перевод и в соответствии с которым этот перевод стал постоянным).
Перевод работника по инициативе работодателя возможен в соответствии со ст. 72 ТК РФ на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий следующих случаев: катастрофа природного или техногенного характера;
Три значения перевода – Елена А. Пономарева
- — производственная авария;
- — несчастный случай на производстве;
- — пожар;
- — наводнение;
- — голод;
- — землетрясение;
- — эпидемия или эпизоотия;
- — любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, согласия работника не требуется при переводе в случае:
- — простоя;
- — необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- — замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения вызваны указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.
При этом следует принимать во внимание, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.
При переводе по инициативе работодателя издается приказ по форме № Т-5, в котором указываются обстоятельства, послужившие причиной перевода.
При переводах, осуществляемых по инициативе работодателя на срок до месяца для предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий, оплата труда работника производится но выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Семенов В. П. переведен на другую работу 25 июня 2014 г. на один месяц. Цель перевода — устранение последствий чрезвычайных обстоятельств. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет являться отрезок времени с 1 июня 2013 г. до 31 мая 2014 г. Средний заработок Семенова В. П. за время перевода составил 18 700 руб. Если заработная плата Семенова В. П. за это время окажется меньше среднего заработка, то ему следует выплатить 18 700 руб.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это допускается в случае, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами РФ.
В случае согласия работника на продолжение работы в новой должности или по другой профессии оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ по форме № Т-5.
В случае, когда работник не согласен работать по предложенным вакансиям, возможны два варианта действий:
- 1) если срок временного перевода, указанный в медицинском заключении, менее четырех месяцев, то работодатель обязан на этот период отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
- 2) если срок предполагаемого перевода на другую работу составляет более четырех месяцев или необходим постоянный перевод, трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 77 ТК РФ.
В первом случае:
- — в период отстранения работника от работы зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями;
- — отстранение осуществляется на основании приказа руководителя организации и отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НБ» или цифровым «35», означающим отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.
В соответствии со ст. 182 ТК РФ:
— при переводе на нижеоплачиваемую должность или работу у данного работодателя за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Согласно ст. 254 ТК РФ по заявлению беременной женщины работодатель должен перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка но прежней работе. Если у работодателя отсутствует подходящая для беременной сотрудницы работа, он обязан освободить ее от выполнения работ с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
В соответствии со штатным расписанием оклад по должности Воронцовой В. В. составляет 20 000 руб., а средний заработок по прежнему месту работы на момент перевода — 23 000 руб. Разницу в 3000 руб. (23 000 руб. — 20 000 руб.) работодателю нужно оформить надбавкой.
Постоянный перевод. Перевод на постоянной основе может быть инициирован как работником, так и работодателем. В первом случае работник подает заявление, во втором случае работодатель предлагает работнику иную должность или структурное подразделение.
Постоянный перевод осуществляется при повышении работника либо при поступлении от работодателя предложения о переводе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (при проведении сокращения численности или штата организации). В соответствии со сг. 83 ТК РФ поводом для предложения работнику другой работы и, соответственно, перевода могут служить истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами РФ, если они влекут за собой невозможность исполнения работником обязанностей но трудовому договору.
В июне 2014 г. Зиновьев А. В. на постоянной основе с его согласия был переведен с тяжелой работы на работу, не связанную с негативным воздействием на здоровье.
Основным производством организации является выращивание табака, который реализуется после сушки. Зиновьев Л. В. в течение июня, включающего 21 рабочий день, был занят на следующих видах работ:
- — 8 рабочих дней на сортировке табака. За эту работу ему начислено 18 800 руб.;
- — 13 рабочих дней — в уборке административных помещений. За эту работу ему начислено 5500 руб.
Таким образом, Зиновьеву А. В. будет выплачена следующая сумма: (18 800 руб. + 5500 руб.) — (18 800 руб. + 5500 руб.) • 13% = 21 141 руб.
Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен с согласия работника. Если работник отказывается от перевода, то составляется фиксирующий акт и трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 77 ТК РФ с выплатой согласно ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Работникам, переводимым в другую местность вместе с работодателем, в соответствии со ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить следующие расходы:
- — по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- — по обустройству на новом месте жительства.
Размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. При этом необходимо руководстWowаться постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» и постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
Перевод к другому работодателю может осуществляться по просьбе работника или с его согласия.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ принимающий работодатель обязан оформить трудовой договор в течение месяца с даты увольнения от прежнего работодателя. Согласно ст. 70 ТК РФ таким работникам испытательный срок не устанавливается.
- [1] Кузнецова В. П. Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель //Отдел кадров коммерческой организации. 2012. № 1.
- [2] Кузнецова В. П. Указ. соч.
Источник: studme.org
Можем ли мы перевести работника с его согласия на нижеоплачиваемую работу с сохранением постоянно среднего заработка.
Можем ли мы перевести работника с его согласия на нижеоплачиваемую работу с сохранением постоянно среднего заработка.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Тольятти
05.05.2016, 11:57
С его согласия возможно все что угодно.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
На какие пункты какой статьи ТК РФ можно при всем этом ссылаться?
Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на нижеоплачиваемую работу в связи с увольнением работника с нижеоплачиваемой должности (на один месяц, с сохранением среднего заработка). Сколько раз в течение года можно переводить работника. На какие пункты какой статьи ТК РФ можно при всем этом ссылаться?
Юрист • г. Ставрополь
02.03.2015, 12:35
Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на нижеоплачиваемую работу в связи с увольнением работника с нижеоплачиваемой должности [u](на один месяц, с сохранением среднего заработка)[/u]
Сколько раз в течение года можно переводить работника. На какие пункты какой статьи ТК РФ можно при всем этом ссылаться?
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.4]
В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
Вам помог ответ? Да Нет
При переводе с сохранением его ЗП как оплачивать ночные и вечерние часы (оплачивать .
Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП как оплачивать ночные и вечерние часы (оплачивать из разчета среднего зароботка или по тарифу нижеоплачиваемой работы) ?
Юрист • г. Москва
10.09.2015, 18:11
Если временный перевод на время отсутствия основного работника производится п[b]по соглашению сторон (с согласия работника)[/b], то вы не обязаны доплачивать работнику до среднего заработка. Оплата труда поизводится по окладу временной должности согласно штатному расписанию. Часть первая статьи 72.2 ТК РФ.
Доплату до среднего производят только в том случае , если работника временно переводят , в том числе и для замещения временного отсутствия основного работника, [b]без его согласия[/b] [u]при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, Авария, стихийные бедствия и т.п)[/u] , если этот перевод осуществляется в связи с этими чрезвычайными обстоятельствами. Читайте внимательно часть 4 ст. 72.2. Там ссылка на часть 2 и 3 статьи.
Вам помог ответ? Да Нет
Работника во время отпуска
Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП будут ему оплачиваться ночные и вечерние часы (и как их оплачивать из разчета среднего зароботка) или же только оклад?
Юрист • г. Казань
10.09.2015, 15:56
Добрый день! Если Вы поменяли работнику график сменности и он теперь работает по сменному графику, то ночные оплачиваются:
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Если часы работы его будут превышать установленные нормы за этот месяц, то оплате подлежат еще и сверхурочные. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Похвистнево
Можно ли работника перевести без его согласия на нижеоплачиваему работу, если станок на котором он работ признан негодным и списан?
Юрист • г. Рязань
28.08.2015, 06:08
Нет, без согласия всё равно нельзя. Можно только уволить по сокращению с выплатой выходного пособия
Вам помог ответ? Да Нет
Как производится доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья,
Юрист • г. Москва
25.11.2015, 07:00
За период нетрудоспособности работнику выплачивается пособие , рассчитанное по выплатам за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. П.1 ст. 14 ФЗ 255.. Доплата до среднего будет за отработанное время.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Челябинск
Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы,
Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?
Юрист • г. Петрозаводск
12.01.2021, 07:50
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], в данном случае работодатель перевел работника с его согласия на основании статьи 72.2 ТК РФ на другую работу (должность), на которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет.
[quote][b]Статья 72.2. Временный перевод на другую работу[/b]
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]По соглашению сторон[/b], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, [b]а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.[/b] Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/quote]
[b]В-третьих[/b], этот вопрос решить легко.
Работодателю нужно поговорить с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы он написал заявление о выходе на работу из этого отпуска согласно статье 256 ТК РФ (это его право). В этом случае работодатель спокойно переведет этого упрямого работника на свое законное место (должность) Приказом.
А тот работник, который выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Все будет законно!
Вам помог ответ? Да Нет
Можно написать в приказе с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы,
Работника переводят временно на 1 месяц в другое подразделение для оказания практической помощи. Можно написать в приказе с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, а не с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы?
Юрист • г. Подольск
14.11.2014, 13:39
Надо написать в приказе: с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
Вам помог ответ? Да Нет
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия .
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.
Юрист • г. Санкт-Петербург
01.04.2015, 09:12
Здравствуйте. Нет, конечно не сможет
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
У меня жена работает на скорой помощи сутками Настоящее время беременна обязан.
Уменя жена работает на скорой помощи сутками Анастоящее время беременна обязан ли руководитель перевести на легкую работу с сохранением среднего зароботеа.
Юрист • г. Санкт-Петербург
26.08.2010, 13:05
Да, основание — ст. 254 ТК
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург
Обязан ли работодатель предоставить мне место с сохранением среднего заработка?
Обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для Работника, совмещающего работу с обучением (учится в Гос. Университете на заочной форме обучения)?
Юрист • г. Долгопрудный
22.02.2007, 10:09
Если работник впервые получает образование этого уровня, то обязан.
«Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-праWowых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)».
Источник: www.9111.ru
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
дня перевода сохраняется его прежний средний заработок.
Часть первая ст. 95 устанавливает период, в течение которого работник
имеет право на сохранение его прежнего среднего заработка, не указывая, что
это низший его предел. Однако локальными актами либо соглашением сторон трудового
договора может быть предусмотрен период и большей продолжительности, чем две
недели для сохранения в указанных случаях прежнего среднего заработка.
§3. Срок сохранения прежнего среднего заработка работника при перемещении
его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место,
механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности,
обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч. 2 ст. 25 КЗоТ), более длительный
— в течение двух месяцев со дня перемещений. Работники, перемещенные на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, организации
(в той же местности), на другой агрегат, механизм имеют право на сохранение
прежнего среднего заработка, если он понизился по независящим от них причинам.
Часть 2 ст. 95 не предусматривает продолжительности перемещения. Очевидно
за работником в указанном в части 2 ст. 95 случае следует сохранять прежний
средний заработок как при постоянном, так и временном перемещении.
Смотрите также:
Источник: bibliotekar.ru