Парашют при увольнении что это

Журнал «Кадровик.ру» №10 (71)

01.10.2012, Юлия Пустынникова, Генеральный директор компании «Кадровая помощь»

Золотые парашюты: что следует учитывать при их разработке?

В ноябре 2011 года Совет Федераций одобрил правки в Налоговый кодекс, согласно которым с 2012 года золотые парашюты также, как и другие доходы физических лиц, будут облагаться НДФЛ.

«Золотой парашют» — это договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. Может оговаривать продолжение выплаты заработной платы, премии и/или определенные льготы и привилегии, а также ускоренный механизм материального стимулирования «форме пакетов акций и/или определенных пенсионных льгот.

Впервые тема золотых парашютов обширно освещалась в российской деловой прессе в 2009 году в связи с рядом скандалов, разразившихся в связи с увольнением топ-менеджеров крупных компаний, в первую очередь на реформируемых предприятиях энергетики. Тогда полемика носила скорее этический характер: следует или не следует выплачивать менеджерам их парашюты, какая сумма компенсации может считаться “запредельной” и так далее. Кроме того, достаточно частой и тесно связанной с этикой темой при обсуждении золотых парашютов является вопрос мотивации: работают ли золотые парашюты как противодействие недружественному поглощению или это лишь дополнительный способ получения дохода для менеджера и его страховка от любого увольнения? Технической же стороне вопроса не уделялось практически никакого внимания.

«Золотой парашют» при увольнении. Обсуждаем. «Боритесь за свои права» !

В данной статье мы не хотели бы восполнить этот пробел и поговорить на интересующие кадровиков темы, как то: какие компенсации могут оговариваться в золотом парашюте? какова практика в установлении размеров компенсаций? каким образом составить контракт, чтобы защитить интересы и компании, и менеджера? Что делает золотой парашют легитимным, а что – позволяет оспорить его в суде? Тема золотых парашютов только на первый взгляд кажется самоочевидной, на деле же обнаруживается множество нюансов.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить своих работников гарантиями и компенсациями (ст.9 ТК РФ). При увольнении работнику может быть выплачено выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Цель выплаты – максимальная компенсация работнику неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Закон не ограничивает размер таких компенсаций каким-либо пределом – размер компенсации определяется соглашением сторон.

Золотым парашютом руководителя при увольнении можно считать следующие выплаты:

— компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка — в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п.2 ст.278, ст.279 ТК РФ);

— дополнительные компенсации и выходные пособия при увольнении по иным основаниям, установленные трудовым или коллективным договором (ст.178 ТК РФ).

”Парашют” при увольнении сотрудников

Размеры золотых парашютов

Размер золотых парашютов — не только абсолютный, но и исчисленный в окладах топ-менеджеров — сильно зависит от страны, размера и «уровня» компании. В России закон не устанавливает каких-либо пределов для золотого парашюта.

При оценке размера выплат по золотым парашютам, западные эксперты называют суммы от половины годового заработка до трех годовых заработных плат. Если говорить о золотых парашютах менеджеров крупнейших корпораций мира, входящих в список Fortune 500, то в двухтысячных годах их средние размеры варьировались в промежутке между 16 и 17 млн долл тогда как в компаниях рангом пониже средняя сумма выплаты составляет 10-12 млн долл,. Наиболее же крупные золотые парашюты по данным Financial Times, Wall Street Journal и Forbes в последние годы составляли от 20 до 200 млн долл. Вместе с тем, эксперты отмечают, что в последние годы на Западе — если брать основной объем компаний, а не крупнейшие из них — объемы выплат существенно снизились в связи с рецессией.

В России же, напротив, именно в период кризиса наблюдались рекордные суммы выплат по золотым парашютам. В основном это были выплаты в компаниях энергетического сектора, для которых докатившаяся до России волна мирового финансового кризиса совпала по времени с заключительным этапом реформирования РАО ЕС.

1. «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» Гендиректор Денис Морозов, его заместитель Ральф Таваколиан Морган, топ-менеджеры Сергей Батехин и Том Роджерси — 597 млн руб.

2. ОГК-2 Гендиректор Михаил Кузичев и 16 ключевых менеджеров — 557 млн руб.

3. ТГК-6 Гендиректор Сергей Ковезин и 18 ключевых менеджеров — около 180 млн руб.

4. ОГК-6 Гендиректор Валентин Санько и его заместитель Алексей Селяков — 132,3 млн руб.

5. «МОСЭНЕРГО» Гендиректор Анатолий Копсов и три топ-менеджера — 94 млн руб.

6. ТГК-13 Гендиректор Олег Сальков и пять членов правления — 75,2 млн руб.

7. БАНК «СЕВЕРНАЯ КАЗНА» Валерий Малков, Леонид Братцев, Сергей Куроптев и Евгений Парфенов — 72 млн руб.

8. ОГК-5 Гендиректор Анатолий Бушин — около 30 млн руб.

9. ТГК-4 Шесть членов правления — 26 млн руб.”

Журнал РБК “Десант парашютистов” Ольга Саруханова, 07/2010

Впрочем, в этот период парашютная лихорадка охватила многие компании и добралась даже до государственного сектора.

Так, в 2009 году экс-мэр Режа (Свердловская область) Александр Штейнмиллер начал требовать выплаты ему «золотого парашюта» в размере около 700 тысяч рублей, которые он должен был получить после проигрыша на мартовских выборах мэров в своем городе. Зарплата за полгода полагалась ему согласно документам, утвержденным им же на посту градоначальника.

А в 2010 году Главный коммунальщик поселка Боровский Тюменской области пытался отсудить у муниципалитета за свое увольнение компенсацию в размере 300 ежемесячных зарплат, а это почти 30 миллионов рублей. В то время как годовой бюджет поселка — всего 34 миллиона.

Структура золотого парашюта и условия выплаты

В российской и мировой практике встречаются разные формы исчисления размера выплаты по золотому парашюту:

· определенное количество средних месячных заработков (от 3);

· суммарный доход за определенный период, что позволяет учитывать и «неофициальные» выплаты (суммарный доход работника за последние 1-3 года);

· фиксированная денежная сумма;

· по определенному расчетному принципу (определенный процент от прибыли компании за последний год);

Если в России чаще всего золотые парашюты определяют в количестве месячных окладов, то на Западе, в компаниях, практикующих оплату по результатам, в золотых парашютах нередко встречается фиксированная и переменная части , при этом переменная часть зависит от результатов деятельности менеджмента. Условная выплата по золотому парашюту должна быть привязана к стоимости компании на момент ее продажи. Чем выше цена выкупа обыкновенной голосующей акции в поглощении, тем выше стоимость компании и тем большую сумму получает менеджер корпорации-цели по своему золотому парашюту. Кроме того, золотой парашют может предусматривать также передачу акций, опционы на покупку долей в компании, что также является одной из форм условной выплаты.

Также имеет смысл включать в договор параметр «продолжительность работы в компании» , иначе менеджер, проработавший меньше года будет иметь те же права на получение золотого парашюта, что и руководитель, проработавший долгое время и действительно внесший значительный вклад в успех компании.

Например, в 1985 году в ходе выкупа долговым финансированием корпорации Beatrice Companies шесть менеджеров этой компании получили по своим золотым парашютам более 23,5 млн долл. Один из менеджеров компании получил 2,7 млн долл., и при этом он работал на компанию только 13 месяцев! Другой счастливчик получил 7 млн долл., причем за несколько лет до этого он был уволен из компании, а возвращен только за семь месяцев до начала выкупа.

Выплаты по золотым парашютам как правило весьма значительны. Подчас их бывает достаточно, чтобы начать новый бизнес, поэтому некоторые компании считают необходимым подписывать с топ-менеджерами, наделяемыми золотыми парашютами, соглашение об отказе от конкуренции .

Однако, условия, которые мы рассматривали выше, относятся скорее к мотивационной, чем к правовой сфере разработки золотых парашютов. самым важным с точки зрения предупреждения возможных конфликтов между менеджером и работодателем при расторжении трудового договора и выплате золотого парашюта, является указание статьи увольнения , при котором парашют «раскрывается».

В классическом западном определении «золотого парашюта» речь идет о фактической смене собственника, о смене контроля над компанией (change-in-control). Однако в российском законодательстве все не так просто.

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации (п.4 ст. 81 ТК РФ, ст. 75 ТК РФ). Новый владелец не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет возможность расторгнуть трудовой договор.

В этом случае всем вышеперечисленным должностным лицам в обязательном порядке выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков. Также выплата указанной компенсации не облагается взносами во внебюджетные фонды и налогом на доходы физических лиц, в случае, если данная выплата не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ ) .

Исходя из буквального толкования термина «собственник имущества организации» это основание увольнения (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) применимо лишь к государственным и муниципальным унитарным предприятиям или к финансируемым собственником некоммерческим учреждениям.

Применение этого основания к акционерному обществу возможно лишь в случае реорганизации компании в форме разделения, слияния или преобразования, когда собственником имущества становится организация-правопреемник. Таким образом, фактическая смена собственника акционерного общества или принципиальные изменения в составе акционеров являются специальным юридическим основанием для расторжения договора с генеральным директором. В этом случае трудовой договор расторгается «по иным основаниям, предусмотренным договором». Кроме того, в случае смены состава акционеров, увольнение генерального директора может быть произведено в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора», но не в связи со сменой состава акционеров как таковой. С другими же руководителями, в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77, но опять же следует учитывать трактовку термина «смена собственника имущества организации»

Поэтому сторонам следует составить грамотный договор, где будет детально прописано, что следует считать фактом смены контроля над компанией и по каким критериям это определяется, а также то, что change-in-control является основанием для расторжения трудового договора. В качестве индикаторов смены контроля в трудовой договор могут быть включены следующие ситуации:

· приобретение определенного количества акций,

· слияние или присоединение,

· продажа большей части активов,

· решение о ликвидации компании,

· переизбрание определенного количества членов совета директоров.

Также в договоре должна быть урегулирована ситуация, когда основанием досрочного расторжения трудового контракта является изменение состава акционеров не самого общества, а компании-учредителя.

Будет ли выплачен «золотой парашют», превышающий установленные ТК РФ компенсации, в случае увольнения по другим основаниям

· сокращение численности или штата работников (п.2.ст. 81 ТК РФ);

· ликвидация организации работодателя (п.1 ст. 81 ТК РФ);

· по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

· по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80);

· при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст 83 ТК РФ).

зависит от того, что стороны пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В целом, перед тем, как прописывать основания расторжения трудового договора, при которых топ-менеджеру будет выплачен золотой парашют, имеет смысл освежить в памяти положения главы 13 ТК РФ: возможно, вы найдете другие основания, которые сочтете необходимым включить в трудовой договор.

В российской практике нередки случаи, когда контрактами топ-менеджеров были предусмотрены значительные выплаты в случае увольнения по собственному желанию, что, конечно же, очень приятно для менеджера, но абсолютно не выгодно работодателю и превращает с его точки зрения саму идею золотого парашюта в абсурд.

Так ГУП «Телерадиокомпания „Башкортостан“» была вынуждена обратиться в суд по делу о выплате «золотых парашютов» менеджменту медиа-холдинга в 2010-2011 году: к трудовым договорам восьми топ-менеджеров госкомпании в этот период прилагались дополнительные соглашения, где оговаривались компенсационные выплаты при увольнении. Размер «золотого парашюта» при увольнении сотрудника по его инициативе составлял 12-кратную сумму среднемесячной зарплаты, при увольнении по решению работодателя — 24-кратную.

Таким образом, если условия выплаты золотого парашюта в трудовом договоре прописаны небрежно, и условия выплаты не оговорены, то может сложиться такая ситуация, когда работодатель будет вынужден выплачивать компенсацию против своего желания: в трудовом договоре или дополнительном соглашении может быть предусмотрена обязанность выплаты компенсации независимо от оснований досрочного расторжения с топ-менеджером трудового договора, что подтверждается позицией Верховного Суда РФ.

Когда парашют не откроется?

Недавний опыт российских компаний показал, что компании часто не спешат выплачивать увольняемым менеджерам их золотые парашюты и готовы оспаривать право менеджеров на их получение в суде. Так, в 2009 — 2011 году выплату золотых парашютов через суд требовали менеджеры таких компаний, как ОГК-2, ТГК-2, банка «Северная казна», НПО «Энергомаш», ГУП «Телерадиокомпания „Башкортостан“» и др.

Существует две ситуации, в которых менеджер действительно утрачивает право на получение компенсаций при увольнении. Первая ситуация – увольнение в случае совершения работником виновных действий (например, в соответствии с п.9 ст 81 ТК РФ: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) — относится к компаниям любой формы собственности. Вторая ситуация – признание судом недействительными соответствующих пунктов трудового договора или соглашения о наделении менеджера золотым парашютом – относится в первую очередь к акционерным обществам. Ниже мы рассмотрим эти ситуации подробно.

Потеря права на выплату

Как было сказано выше, право на выплату компенсации возникает лишь при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, послуживших поводом для принятия решения о его досрочном увольнении. Речь идет, например, о нанесении ущерба компании, невыполнении решений общего собрания акционеров и т.д. Но увольнение по этому основанию не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

В акционерных обществах работодатель также может оспаривать законность выплаты бонусов на основании ст. 71 закона об Акционерных обществах, в соответствии с которой генеральный директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (например, в случае, если его решением были выданы «золотые парашюты» работникам, на которых не распространяется внутренняя программа премирования).

В случае банкротства предприятия, но при отсутствии виновных действий со стороны менеджмента, право на выплату компенсации не исчезает, но очередь выплаты сильно отодвигается.

Многочисленные поправки были внесены в федеральные законы от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон № 127-ФЗ), от 25.02.99 № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» и другие акты. Одним из наиболее значимых стало изменение порядка очередности погашения требований топ-менеджеров компаний о выплате «золотого парашюта».

Так, требования о выплате выходного пособия и других компенсаций руководителя компании-банкрота, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган, главного бухгалтера и его заместителей, а также лиц, работающих на этих же должностях в филиале или представительстве, могут быть не включены во вторую очередь (как это предусмотрено сейчас), если суммы выплат превышают минимальный размер, установленный трудовым законодательством. Выплата таких требований будет осуществлять уже после третьей очереди (п.

3 ст. 136 закона № 127-ФЗ). Кроме того, суд сможет уменьшить размер выплаты в составе требований кредиторов по текущим платежам и требований второй очереди, если обнаружит, что за шесть месяцев до принятия заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен.

В этом случае разница между увеличенным и первоначальным размером зарплаты включается только в четвертую очередь (п. 4 ст. 136 закона № 127-ФЗ). Поправки вступят в силу с 29 октября 2012 года.

Необходимым условием действительности положений договоров, устанавливающих условие о «золотом парашюте», является в соответствии со ст.84 ТК РФ полномочность работодателя на заключение соглашения (ст.174 ГК РФ). В случае акционерных обществ такая полномочность в частности определяется:

· полномочностью органов, определяющий условия договора с руководителем;

· соблюдением требований к крупным сделкам (ст.79 ФЗ «Об АО»);

· соблюдением требований о сделках с заинтересованностью (ст.84 ФЗ «Об АО»);

· соблюдением иных условий действительности сделок, например, отсутствие оснований для признания сделки ничтожной — мнимости, притворности и т.д. (ст. 168-172 ГК РФ).

Органами, правомочны ми определять условия договора с руководителем , являются:

· совет директоров общества, как орган осуществляющий общее руководство и полномочный решать не относящиеся к компетенции собрания вопросы и в силу специального указания закона о совершении сделок с заинтересованностью (ч.1 ст.64, абз.1 ч.1 ст.65, пп.18 ч.1 ст. 65, п.1.ст.81, п.1 ст.83 ФЗ «Об АО»);

· общее собрание, осуществляющее функции совета директоров при его отсутствии (абз.2 ч.1 ст.64 ФЗ «Об АО»);

· общее собрание, но не специальным решением об условиях договора с руководителем, а путем утверждения устава и внутренних документов, то есть выступая своего рода законодателем (пп.1, 19 ч.1 ст.48 ФЗ «Об АО»).

В случае отсутствия соответствующего трудового соглашения совет директоров вправе установить денежные выплаты директору при увольнении лишь в том случае, если это прямо оговорено в уставе общества (пп.18 абз.2 ч.1 ст. 65 ФЗ «Об АО», п.1.4.3 Кодекса корпоративного поведения). В противном случае при отсутствии заключенного договора решение о выплате повышенной компенсации директору при его увольнении может быть признано незаконным как принятое советом директоров вне рамок определенной законом и уставом акционерного общества его компетенции (ст.65 ФЗ «Об АО»). Также незаконным может быть признано решение о выплате повышенной компенсации в отсутствие соответствующего трудового соглашения если таковое решение:

· принято общим собрание акционеров — данный вопрос не относится к компетенции собрания (ст.48 ФЗ «Об АО»);

· принято единоличным исполнительным органом — данный вопрос не относится к компетенции директора (ст.69 ФЗ «Об АО»).

Вместе с тем, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему выплата золотого парашюта предусмотрена, акционерное общество не вправе по решению совета директоров или общего собрания акционеров отказать уволенному директору в выплате законно установленного трудовым соглашением выходного пособия (или компенсации при увольнении), даже в случае, если в трудовом договоре прямо прописано, что соответствующее решение совета директоров или общего собрания акционеров является отменительным условием для выплаты компенсации при увольнении. Дело в том что отменительное условие должно быть обстоятельством, не зависящим от воли сторон (п. 2 и 3 ст. 157 ГК), в то время как принятие корпоративного решения относится к воле акционерного общества

Оспорить указанный в трудовом договоре размер «золотого парашюта» руководителя вправе акционеры общества в случаях, если условия трудового договора или дополнительного соглашения к нему установлены в нарушение:

· требований корпоративного законодательства о совершении сделок с заинтересованностью и крупных сделок (например, Определение ВАС РФ от 01.06.09 г. № 6329/09), а контракт общества с генеральным директором является сделкой с заинтересованностью (в соответствии со ст. 81 Закона об Акционерных обществах»).

· полномочий подписавшего от имени работодателя лица, ограниченных учредительными документами.

При отсутствии оснований для признания сделок недействительными общество или его акционеры вправе обратиться в суд о взыскании с директора убытков, вызванных необоснованным установлением компенсаций в размере, значительно превышающим обычные условия делового оборота и сложившуюся практику выплат компенсаций в обществе. При этом доказыванию подлежит:

· неразумность и недобросовестность директора при исполнении своих обязанностей, непроявление должной заботливости и осмотрительности;

· наличие причинной связи между убытками и допущенными директором нарушениями.

Таким образом, включение в трудовой договор с топ-менеджером «золотого парашюта», требует тщательной проработки не только мотивационных и этических, но в первую очередь юридических нюансов, касающихся Трудового законодательства, законодательства об Акционерных обществах и требований ФСФР.

Источник: salarysurvey.ru

Казус «золотых парашютистов»: что не так с выплатами окладов уходящим чиновникам

Как известно, опытный и квалифицированный топ-менеджер способен обеспечить предприятию регулярный рост показателей. Для привлечения в штат организации таких сотрудников многие руководители предлагают им льготные условия.

Наиболее успешные управленцы высшего звена могут рассчитывать на получение достойных выплат при увольнении. Данный вид компенсации имеет название «золотой парашют». Благодаря ей владельцам компаний удается привлекать в свой бизнес лучших специалистов в различных сферах деятельности.

Что это такое?

Термин активно применяют для обозначения материальных преимуществ, которые перечислены в трудовом договоре. Благодаря этому в случае возникновения определенной ситуации топ-менеджер получает выплату.

Как правило, ее размер является довольно крупным. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на трудоустройство в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет.

Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник будет работать с конкурентами через 2 или 3 года, важные данные, которыми он располагал, уже устареют.

Золотой парашют ндфл

В статье расскажем, что такое золотой парашют, какие бывают парашюты, когда и за что их выплачивают и почему парашют может «не раскрыться».

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения, смены собственника, которые обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы.

Итак, что такое золотой парашют для топ менеджеров?

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают золотые, серебряные и жестяные парашюты. Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена,

Прощайте, золотые парашюты

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру» Выплаты топ-менеджерам компаний выходных пособий, или, как их еще называют “золотых парашютов” в несколько десятков, а то и сотен миллионов рублей давно уже никого не удивляют.

Подобные заоблачные суммы зачастую ничем не обоснованы, берутся с потолка, наносят колоссальный ущерб предприятиям, но, опять же, к этому все привыкли. В том числе и суды.

Сейчас судебная практика исходит из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Искоренить порочную практику на этой неделе попытался Верховный Суд РФ, утвердив постановление о порядке увольнения руководителей организаций и выплаты им выходных пособий.

Золотой парашют при увольнении, что такое, образец в 2020 году

Кто и в каких случаях получает право на «золотой парашют»

«Золотой парашют» относится к компенсационным выплатам, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно статьями 181 ТК РФ и 279 ТК РФ. Правом на то, чтобы претендовать на данное возмещение, обладают следующие категории работников, с которыми при зачислении в штат были оформлены трудовые соглашения

• директора предприятий;
• заместители руководителей компаний;
• главные бухгалтера;
• члены исполнительных органов.

При этом для предоставления дополнительной выплаты в виде «золотого парашюта» должно выполняться условие – увольнение перечисленных категорий руководящих сотрудников должно произойти из:

• государственного унитарного предприятия;
• учреждения (предприятия) муниципальной принадлежности;
• компании, учреждения, корпорации государственной принадлежности;
• небюджетного форма страны;
• общества, часть уставного капитала которого, превышающая 50% акций, относится к муниципальной или государственной собственности.

Важно!

«Золотой парашют» не обязательно должен быть предоставлен в виде денежного вознаграждения – в качестве компенсации может быть оформлена корпоративная пенсия или выданы акции предприятия.

Условие о выплате компенсации в случае расторжения трудового договора может быть предусмотрено пунктом трудового соглашения или дополнительного соглашения к договору с работодателем. И в том, и в другом случае возмещение может быть предоставлено, если увольнение произошло на одном из следующих оснований:

• ликвидация организации;
• изменение в составе собственников организации;
• сокращение штата сотрудников;
• личное желание трудящегося;
• соглашение между сторонами трудового договора.

Когда он полагается при увольнении

Согласно Российскому законодательству «ЗП» относят к материальным компенсациям, выплачиваемым при прекращении активности ТД. Рассматриваемое условие для руководителей фирмы обязательно прописывают в ТД. Также его могут оформлять, как дополнительное соглашение, заключаемое нанимателем и сотрудником фирмы.

Рассматриваемую компенсацию выплачивают в нижеуказанных ситуациях:

• Ст. 78. Увольнение на основе соглашения двух сторон.
• Ст. 81, п. 1. Ликвидация компании.
• Ст. 81, п. 4. Смена собственника фирмы.
• Ст. 81, п. 2. Увольнение специалиста при сокращении штатов.
• Ст. 80. Увольнение нанятого специалиста по личному желанию.

ЗП полагается в случае ухода с должности работников, устроенных на руководящие должности (их мы перечисляли выше), из:

• небюджетных фондов государства;
• муниципальных организаций;
• обществ, считающихся муниципальной, государственной собственностью с частью уставного капитала (больше, чем половина акций);
• гос. организаций (унитарных);
• организаций гос. принадлежности.

По каким причинам управленцы получают «Золотой парашют»

Целью выплаты компенсаций лицам, занимавшим в компании управленческие должности, является уменьшение недовольства управленца, с которым расторгается трудовой договор. Возмещение в денежной или иной форме заставляет бывших топ-менеджеров воздержаться от недобросовестных действий внутри организации (к примеру, от финансовых провокаций, таких как вывод активов).

Кроме того, управленческая должность предполагает большую заработную плату, и если компания была поглощена, «золотой парашют» для увольняемых управленцев сглаживает негативные последствия потери солидного заработка.

Учитывая цели выплаты «золотого парашюта», сумма выходного пособия определяется с учетом продолжительности периода до окончания срока действия трудового договора и величины доходов, которые могли бы быть получены менеджером в случае продолжении трудовых отношений

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.

Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.

В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм ст. 394 ТК РФ суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно!

При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

1. Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
2. Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ст. 181 ТК РФ).
3. Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

Самые большие золотые парашюты чиновников и руководителей при увольнении

Размеры золотых парашютов в среднем в мире сейчас составляют около 12% годовой прибыли всей компании. При этом частым условием предоставления золотого парашюта, вне зависимости от причин увольнения, является достижение определенных показателей или работа в течение как минимум определенного срока, что также является дополнительной гарантией добросовестности сотрудника для самой компании-работодателя.

Соответственно этому, топ-менеджмент крупнейших корпораций часто получает многомиллионные выплаты — например, около 417 млн. долларов было выплачено при увольнении директору General Electric, Джону Уэлчу.

В Российской Федерации больше всего внимания привлекали золотые парашюты именно чиновников или руководителей государственных компаний. Например, при увольнении глава «Ростелекома» получил более 200 млн. рублей, а директор «Норникеля» — свыше 100 млн. долларов.

Можно сделать вывод о том, что в развитых странах золотые парашюты чаще всего применяются именно в качестве инструментов мотивации топ-менеджмента и повышения привлекательности компании для работы в ней, в то время как в РФ, очень часто подобные вознаграждения являются лишь следствием коррупционных действий и махинаций. Именно поэтому была введена статья 349.3 Трудового кодекса в 2014 году, чтобы ограничить подобные возможности законного, но откровенно несправедливого обогащения отдельных лиц.

В каком размере выплачивается «золотой парашют»

После того, как в 2009 году были внесены поправки в Федеральный закон «Об акционерных обществах», российское законодательство начало допускать выплату компенсаций руководству предприятий в случае досрочного расторжения трудового договора. С тех пор в судах все чаще рассматриваются споры о величине «парашюта», а потому решено было ограничить суммы подобных возмещений на законодательном уровне, что и было сделано в 2014 году.

Конкретная сумма выходного пособия устанавливается положениями трудового договора, но сумма компенсации не может оказаться меньше 3 размеров среднемесячного заработка управленца (см. ст. 279 ТК РФ). На основании норм Федерального закона от 02.04.2014 № 56 величина выходного пособия для муниципальных и государственных служащих была ограничена 3-кратным среднемесячным заработком во избежание выдачи необоснованных семизначных сумм

Если речь не идет об уволенных членах руководящего состава муниципального или государственного учреждения, размер «парашюта» разрешается ограничивать в судебном порядке (см. Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Стоит иметь в виду, что общая сумма «золотого парашюта», ограниченная трехкратным размером среднемесячного заработка, не включает в себя перечисленные ниже выплаты:

• среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства;
• зарплату за последний месяц работы до увольнения;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• компенсацию расходов, понесенных в период пребывания в командировке;
• компенсацию затрат на перелез на работу в другой регион.

Пример «Золотой парашют»

Средняя месячная зарплата гендиректора ОАО «ЛюдиВласть» составляет 200 тысяч рублей

. Гендиректор был уволен по соглашению сторон и в последний день работы получил в общей сложности
990 тысяч рублей
, из которых:

• «золотой парашют» составил 600 тысяч рублей
  (3-кратный размер среднемесячного заработка);
• 390 тысяч рублей
  – зарплата за последний месяц работы, компенсация неиспользованного отпуска и возмещение расходов, понесенных в период пребывания в командировке.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

• заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
• возмещение трат по служебным командировкам;
• возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
• начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
• среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор получал среднемесячную заработную плату в 200000 руб. При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990000 руб. «Золотое» пособие составило 600000 (200000 х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Важно! Нормы государственного законодательства относятся к директорам, их заместителям, главным бухгалтерам. По иным категориям топ-менеджеров выплата «парашюта» не предусматривается в качестве обязательной и регламентируется пунктами трудовых договоров и внутренних нормативных актов.

Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.

Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).

Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.

Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.

«Золотой парашют» – налогообложение

Отчисления по НДФЛ необходимо совершать с сумм «золотого парашюта» до трехкратного размера среднемесячного заработка (или шестикратного, если топ-менеджер работал на предприятии на территории Крайнего Севера), см. ст. 217 НК РФ. Показатель необлагаемого налогом на доходы минимума не зависит от причин расторжения трудовых отношений или занимаемой должности.

Важно!

Если выходное пособие «золотой парашют» выплачиваются в компании несколько раз в течение одного календарного года, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю выплаты (см. Письмо Минфина РФ от 29.04.2013 № 03-04-06/14970).

«Золотой парашют» учитывается компанией в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). К расходам разрешается относить начисления увольняемым, которые предусмотрены:

• локальными нормативными актами компании;
• дополнительными соглашениями к трудовому договору (включая соглашения о прекращении трудового контракта);
• коллективными договорами;
• индивидуальными трудовыми договорами.

«Золотой парашют» в части, превышающей трехкратный (6-кратный в районах Крайнего Севера) размер среднемесячного заработка подлежит обложению страховыми взносами (см. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212).

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

• три месячных заработка — для всех работников;
• шесть — для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним.

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

При этом в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183 Минфин указывает на то, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не установленные законом и коллективным договором организации, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако склоняется к тому, что НДФЛ в этом случае начислять необходимо. При этом Минфин подчеркивает, что письмо носит информативный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в указанном письме.

Типичные ошибки

Топ-менеджер ОАО, половина акций которого принадлежит государству, претендует на получение «золотого парашюта». Основанием для увольнения послужило дисциплинарное нарушение.

Комментарий:

«Золотой парашют» не выплачивается в случае с увольнением по причине дисциплинарного нарушения и взыскания.

Топ-менеджер по эффективности производства требует выплаты ему «золотого парашюта» при увольнении из ОАО, 60% акций которого принадлежат муниципальным властям.

Комментарий:

«Золотой парашют», согласно действующему законодательству, в обязательном порядке выплачивается только директорам предприятий, заместителям директоров и главным бухгалтерам. Остальным управленцам выплата можно предоставляться, если соответствующее условие предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

Объёмы выплат

Объёмы выплат по золотым парашютам редко составляют более одного процента от текущей рыночной стоимости корпорации. Исследователи Ламберт и Ларкер указывают, что средний объём компенсационных выплат по золотым парашютам составляет 12,1 % от прибыли, полученной корпорацией за год до создания парашюта, и 1,7 % от агрегированной рыночной стоимости её обыкновенных акций.

Средний абсолютный размер золотого парашюта, по данным исследователей Борна, Фариа и Трахана, обычно составляет три годовых заработных платы топ-менеджера (в денежном измерении эти три годовых зарплаты составляли величину 12,7 млн долл.). Неофициальная практика определения размеров золотых парашютов подтверждает результаты исследований Борна, Фарии и Трахана. Для определения размера золотого парашюта топ-менеджера обычно выбранный показатель (общий размер годовой компенсации менеджера, размер годовой компенсации на акциях) умножается на коэффициент три. Согласно этому правилу, чем более высокую должность занимает менеджер, тем выше коэффициент и наоборот. Для топ-менеджеров применяется множитель, равный трём, для ключевых менеджеров среднего звена коэффициент снижается до двух, а для наиболее ценных сотрудников компании, не имеющих отношения к управленческому звену, он обычно близок к полутора или единице.

29 марта 2013 года на конференции Общероссийского народного фронта депутат Госдумы VI созыва, токарь с 47-летним стажем Валерий Трапезников привёл Путину пример размера золотого парашюта в современной России: глава «Ростелекома» Александр Провоторов получил при увольнении 230 млн руб.. В дальнейшем Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области признал незаконным «золотой парашют» Провоторова. По мнению Генпрокуратуры, «выплаты таких компенсаций компаниями с госучастием в неадекватных уровню общего благосостояния населения размерах создают угрозу стабильности общественных отношений и подрывают доверие граждан к госвласти».

Ответы на распространенные вопросы о том, что такое золотой парашют при увольнении

Директор небюджетного фонда уволился по собственному желанию. В трудовом договоре имеется пункт о необходимости выплаты «золотого парашюта» в случае увольнения управленческого персонала. Должен ли фонд выплатить такую компенсацию?

Нет, при увольнении по собственному желанию «золотой парашют» в качестве выходного пособия не выплачивается, даже при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре.

Может ли неблагоприятное положение компании, директор которой при увольнении должен получить «золотой парашют», послужить основанием для отказа в выплате такого выходного пособия?

Да, может. Связано это с тем, что директора, их заместители и главные бухгалтера нанимаются в компанию с целью ведения успешной прибыльной деятельности. Если при увольнении управленца компания переживает сложные времена, в этом есть и его вина.

Как прописать золотой парашют в трудовом договоре

Действующее законодательство, а точнее ст. 80, ст. 81 ТК, в качестве условий с целью обеспечения материальной компенсации рассматривает нижеуказанные варианты:

• по согласованию двух сторон ТД;
• по собственному пожеланию специалиста;
• из-за проведения процесса по сокращению штатов.

Кто и когда получает вознаграждение?

Компенсацию при увольнении могут получить работники руководящего звена, а также рядовые специалисты, которые проявляют себя лучшим образом.
В группу руководящих работников, которые могут рассчитывать на получение вознаграждения, можно отнести:

• главных бухгалтеров;
• директоров, их заместителей;
• работников исполнительных ведомств.

Законодательство предусматривает получение компенсации в случае увольнения по своему желанию, в случае согласования двух сторон, а также при сокращении штата. Основанием для получения выплаты часто становится смена собственника или ликвидация предприятия.

Эксперт по гражданскому праву

«Золотым парашютом» называют не только финансовые выплаты, но и предоставление акций компании, корпоративные пенсии.

Полезные ссылки по теме «Закон о «золотых парашютах»

1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
2. Повышение пенсионного возраста
3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
6. Согласие на обработку персональных данных
7. Эффективный контракт
8. Различия трудового и гражданско-правового договора
9. Квалификационные требования к водителям
10. Регулирование труда несовершеннолетних работников
11. Рабочее время
12. Ненормированный рабочий день
13. Сверхурочная работа
14. Ошибки в трудовом договоре
15. Как победить профсоюз
16. Прием на работу
    Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
17. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих
18. Трудовой договор с дистанционным работником
19. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения
20. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
21. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником
22. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?
23. Какие документы оформляются при приеме на работу
24. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор
25. Аутстаффинг персонала
26. Что такое профессиональный стандрат
27. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»
28. Профессиональный стандарт «Педагог»
29. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

• Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

• Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

• Каков порядок проведения процедуры сокращения?

• Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время)

• Как добиться индексации зарплаты
• Как взыскать черную зарплату?
• Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии
• В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)
• Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении
• Оплата больничного после увольнения
• Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
• Как написать иск и подать иск в суд
• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.
• Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам
• Сколько можно работать в жару?

Источник: aburist.ru