Есть люди, которых хлебом не корми — дай узнать размер чужого кошелька.
комментировать
в избранное up —>
11 ответов:
astro nadia [118K]
2 года назад
Сколько ты зарабатываешь?
- О, тебе и не снилось! Пусть правительству будет стыдно.
- Неудобно произнести вслух.
- Просто смешно.
- Страшно, аж жуть!
- Даже на исповеди не признался бы.
- Интересно, а сколько у тебя было любовниц (любовников) ?
- Слушай, а не пойти ли тебе служить в следственные органы? Задавай там вопросы,
- Зачем наступать на больную мозоль?!
- Ты не поверишь!
- Это не заработок, а слёзы!
- Меньше только почтальон Печкин.
- Спасибо за сочувствие.
- Ох, у меня так много материальных трудностей!
- И не говори, одних штрафов — больше десяти!
- Вообще-то я оптимист, считаю, что могло быть и хуже!
- Я тоже в последнее время часто задаю себе вопросы «кто виноват?» и «что делать?»
- На денежном фронте без перемен.
- Извините, у меня склероз.
- Что посмеешь — то и получишь.
- Мои долги — моё богатство.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Невоз мутим ый Дождь [153K]
2 года назад
Гордон — Сколько. Ты. Зарабатываешь? вДудь
На такой некорректный вопрос можно ответить вот так:
«А вы с какой целью интересуетесь? Наверное, хотите ограбить.»
«Это не важно, я не за деньги работаю, а за идею».
«Сколько не зарабатываю, а все мои, и в чужие кошельки не заглядываю».
«Да какая разница, это же ведь просто бумажки».
«Не беспокойтесь, не больше вас».
«Спите спокойно — не больше вас».
«Мало (слёзно), третий раз уже в Турцию летим, а хотелось бы в Арабские Эмираты».
«На хлеб не хватает, только на масло и икру».
«Мой ответ будет зависеть от того, с какой целью вы это спрашиваете. Хотите дать или одолжить?».
«Мне хватает. Хватает мудрости не говорить, сколько я зарабатываю».
Источник: www.bolshoyvopros.ru
«Сколько бог дал». Что отвечать, когда спрашивают о зарплате?
Вопросы о доходе — вещь глубоко интимная, ведь кому-то ваша зарплата покажется слишком высокой, а кому-то — наоборот, слишком скромной, и в любом случае отношение к вам может измениться не в лучшую сторону. Тем не менее такие вопросы могут задать на работе, в компании знакомых или даже на свидании. Эксперты рассказали АиФ.ru что на них отвечать.
Это неприличный вопрос
В этикете общения есть темы-табу, которые не рекомендуется поднимать без особой надобности. Это политика, религия, здоровье, частная жизнь и деньги, рассказывает эксперт по практическому этикету и деловому протоколу, член Национальной ассоциации специалистов по протоколу Татьяна Баранова.
Как ответить на вопрос: «Сколько ты зарабатываешь?»
По словам магистра психологии, практического психолога Андрея Смирнова, спрашивать о зарплате неприлично: «Такие вопросы могут оказаться болезненными для собеседника и поставить его в неудобное положение. Если человек захочет, то сам расскажет о своих доходах. Часто мы слышим открытые жалобы на низкий доход, сетования на тяжелую жизнь. С другой стороны, некоторым людям приятно почувстWowать себя выше остальных и похвастаться высоким заработком, но в последнее время количество таких людей поубавилось».
Единственное исключение, когда уместен вопрос о доходе, — собеседование. «В таком случае вопрос уместен, потому что имеет совершенно определенную цель. Люди могут зарабатывать по-разному и по-разному платить за получение такого заработка: кто-то — здоровьем, дополнительным риском, потерей перспектив и так далее. Всесторонне оценить ситуацию возможно только при ее комплексном изучении, что далеко выходит за рамки обычного бытового вопроса „Ну а ты сколько зарабатываешь?“» — указывает HR-tech-эксперт Василий Пигин.
Что отвечать?
Андрей Смирнов советует отшучиваться фразами типа «Сколько бог дает» или «Сколько есть — все мое». Тактичный собеседник должен понять, что дальнейшие вопросы неуместны.
В свою очередь, практический психолог Наталия Тормышова рекомендует задавать встречный вопрос: «А с какой целью интересуешься?» Вообще, этот вопрос помогает для любых других неловких ситуаций, связанных с личными вопросами: «А когда рожать собираешься?», «А почему еще не замужем?» и т. п.
«Дело в том, что после неловких вопросов мы либо впадаем в ступор (как перед ответом у доски в школе) в страхе осуждения и стыда, либо начинаем агрессивно реагировать („А твое какое дело?“). Агрессия может проявляться не столько в словах, сколько в тоне, мимике. Таким образом, взрослый человек „впадает“ в детскую позицию.
<. >Вопрос про цель интереса помогает оценить, зачем человеку это знать, и принять решение исходя из его ответа. Возможно, собеседник хочет предложить вам варианты, которые улучшат ваше финансовое положение, вы ведь не знаете заранее. Или таким образом он проявляет заботу, у всех ведь очень разное воспитание, культурный код», — поясняет Тормышова.
В конце концов, как говорит Татьяна Баранова, можно ответить и так:
«Я бы не хотел говорить об этом».
«Это расставит все точки над i. Но, если мы переживаем, что собеседник обидится, лучше попробовать перевести тему или задать встречный вопрос:
— У тебя какая зарплата?
— Знаешь, средняя по рынку в моей отрасли. А ты, кстати, как я слышал, хочешь в другую сферу перейти? Расскажи, чем новая область привлекательнее нынешней!
Иногда можно отшутиться: „До Билла Гейтса мне еще далеко!“» — подсказывает эксперт.
А что насчет коммерческой тайны?
В Европе и США распространена и узаконена практика «засекречивания» зарплат, однако наше законодательство таких вещей не допускает, рассказывает практикующий юрист, автор юридического блога Евгений Фурин.
Старший преподаватель Финансового университета при правительстве РФ, к. ю. н. Руслан Аллалыев отмечает, что без сведений о доходах невозможно получить кредит или оформить визу. То есть эта информация никак не может быть закрытой. Сослаться на коммерческую тайну как на причину, по которой вы не можете назвать размер зарплаты, не получится: это будет обманом.
«Подведение зарплат под коммерческую тайну — распространенный вариант, но не единственный. Некоторые работодатели также вводят этот запрет через трудовой договор или внутренние нормативные акты организации.
Что касается коммерческой тайны, то существует отдельный закон „О коммерческой тайне“, в котором есть закрытый перечень сведений, которые не могут являться коммерческой тайной. Среди них — и „система оплаты труда“. Однако подробнее этот термин не поясняется.
В настоящее время превалирует подход, когда под системой оплаты труда понимают как общие принципы формирования зарплат в организации (каков оклад, какие премии, за что надбавки и т. д), так и зарплаты конкретных работников. В судебной практике есть случаи, когда за разглашение зарплаты работника увольняли, а потом суд признавал увольнение незаконным», — рассказывает Фурин.
Источник: aif.ru
Как ответить на вопрос «Сколько вы сейчас получаете?» на собеседовании
Вам придется ответить на этот вопрос с улыбкой и постараться не раскрывать всех карт.
Многие штатные рекрутеры и представители агентств считают, что вправе знать, сколько вы зарабатываете или зарабатывали, но это далеко не так.
Разумеется, им нужно знать всю вашу зарплатную историю, ведь только так работодатель получит преимущество в переговорах. Вам ведь тоже наверняка интересно, сколько он платил предыдущему специалисту, занимавшему вашу должность, вот только почему-то никто не торопится вам об этом рассказывать. Так почему вы должны делиться конфиденциальной информацией?
Возможно, вам придется немного потренироваться, чтобы отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатываете» четко и без запинок.
Рекрутер: Так сколько вы сейчас зарабатываете?
Вы: В настоящее время я сосредоточился на вакансиях, которые позволили бы мне зарабатывать примерно 50 тысяч долларов. Ваша вакансия ведь подходит под этот критерий, верно?
Рекрутер: Ну, в общем, да, но мне нужен конкретный ответ.
Вы: Понимаю, многие работодатели об этом спрашивают, но это личные финансовые сведения, и мой бухгалтер категорически против того, чтобы я ими с кем-то делился. Вы ведь никогда не расскажете мне о том, сколько зарабатывают ваши сотрудники. Скажите, я смогу зарабатывать у вас 50 тысяч? Если да, то мы можем продолжить наш разговор.
После этого рекрутер будет вынужден принять решение. Ему придется либо потерять выгодного кандидата, который отказался идти у него на поводу, либо вернуться к работодателю с известием о том, что нужный специалист найден, подробности о его зарплате неизвестны, но известна сумма, на которую он претендует — 50 тысяч.
Наступила новая эра. Соискателям больше нет нужды преклоняться перед работодателями и умолять их о трудоустройстве.
Работодателям нужны талантливые работники. Если бы это было не так, они бы не тратили время на собеседования!
Многие рекрутеры недовольно хмыкают, узнав о том, что соискатель не собирается раскрывать им свои секреты. Некоторые пытаются вывести собеседника на откровенность разговорами о «прозрачности» и «доверии».
Они хотят, чтобы вы доверили им информацию, которую они тут же выложат своему клиенту, ну не смешно ли? После этого вам придется довольстWowаться небольшим повышением, даже если ваши услуги стоят гораздо больше.
Прозрачность и доверие должны быть взаимными. Ни одному рекрутеру не пришло бы в голову просить соискателя рассказать о текущем заработке, если бы работодатели указывали предполагаемый уровень в объявлениях.
Некоторые рекрутеры отказываются представлять интересы соискателя, если тот не отвечает на вопросы прямо. В этом случае рекомендуется тактично попрощаться и повесить трубку.
Рекрутеры ничего не продают, и их единственный способ заработать деньги заключается в том, чтобы представлять работодателям квалифицированные кадры. Тем не менее, долгое время считалось, что «работодатель устанавливает правила, а соискатели этим правилам следуют». Но эта парадигма уже в прошлом!
Поищите в Интернете информацию о «нехватке талантов» и «войнах за таланты», и вы сразу поймете, о чем идет речь. Если вы знаете, что можете дать работодателю нечто особенное, вы вправе взять на себя управление процессом найма. Не бойтесь запугиваний, они голословны!
А что если вы заполняете заявку онлайн и не можете отправить ее, не заполнив соответствующий раздел? Вот что нужно делать!
Вопросы и ответы
Так выглядят ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся уровня заработной платы.
Вы говорите, что хотите зарабатывать 55 тысяч, но как я могу понять, чего вы стоите, если я не знаю, сколько вы зарабатывали раньше?
Я готов ответить на любые вопросы, касающиеся моих знаний и опыта, и описать решение любой проблемы, с которой я сталкивался в процессе работы. Так вы наверняка сможете оценить мою квалификацию и рыночную стоимость.
Кстати говоря, ваша вакансия ведь удовлетворяет моим пожеланиям об уровне заработной платы?
Все другие кандидаты рассказывали мне о том, сколько зарабатывают. Чем вы хуже?
Я понимаю вашу обеспокоенность, но если у вас так много кандидатов на эту вакансию, я, пожалуй, не буду больше отнимать у вас время.
Знаете, если вы настроены на сотрудничество, вам придется мне довериться. Я занимаюсь рекрутингом довольно давно и знаю, что делаю.
Разумеется! Я рассказал вам о своей цели, и если вам и вашему клиенту этого недостаточно, пожалуй, я откажусь от дальнейшего участия в процессе. Если вы хоть раз читали статьи Лиз Райан из Human Workplace, вы наверняка знаете, что «нас достойны только те, кто нас понимает», и я с этим согласен. Удачи с вашей вакансией!
Лиз, я рекрутер, и я всегда задаю соискателям вопросы об уровне заработной платы, ведь этого хотят мои клиенты!
Да, я знаю, что клиенты бывают очень напористыми. Но у вас должно быть собственное мнение. Вы вполне можете давать им свои рекомендации, а не подчиняться беспрекословно. Фактически, это вы их консультируете, а консультанты не должны идти на поводу у тех, кто просит совета.
Скажите: «Я понимаю, зачем вам нужна эта информация, но мы больше не можем спрашивать это в открытую. В противном случае кандидаты отказываются иметь с нами дело.
Я могу судить о квалификации кандидата по другим критериям, поэтому вам не стоит переживать о том, что вы можете переплатить. Мы найдем лучшего специалиста, не пересекая границ дозволенного!»
Вы обладаете большей властью, чем думаете. Далеко не любой человек может выполнять вашу работу.
Не позволяйте другим диктовать вам свои условия и не выдавайте личную информацию рекрутерам или представителям компании, даже если они говорят, что это поможет им определить вашу профессиональную пригодность.
Если они так давят на вас в процессе трудоустройства, только подумайте, что будет, когда вы подпишете договор!
Первая публикация: 2016-05-11
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru