Трудовые права беременных женщин
Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, предусматривающие определенные гарантии.
Трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Отказ в приеме на работу такой женщины допускается только в том случае, если она имеет недостаточный уровень квалификации или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует. Закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу. По ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на весь период ее беременности.
Работа во время беременности. Ответы на важные вопросы
Оплата труда такого работника в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом указанные обстоятельства не влекут для работника ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.
Закон запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Даже при наличии письменного согласия женщины на выполнение таких работ работодатель не вправе привлекать ее к их выполнению.
Законодатель ограничил возможность работы беременной женщины вахтовым методом. На основании медицинского заключения и по ее заявлению она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
До предоставления женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные ею в силу указанных обстоятельств дни за счет средств работодателя. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать, что если размер заработной платы по новой должности ниже ее среднего заработка по прежней работе, то выплате подлежит средний размер ее заработка по прежней должности; если такой размер заработной платы по новой должности увеличился, то оплата труда производится в размере, предусмотренном по новой должности.
Перевод на другую работу беременных женщин
При прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время исходя из ее среднего заработка.
Независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Вызов такой женщины из отпуска досрочно не допускается.
Законодательством предусмотрены гарантии и при расторжении трудового договора с беременными женщинами. Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от осведомленности работодателя о ее статусе, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срочного трудового договора имеет свои особенности. Если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период ее беременности, на работодателе на основании письменного заявления женщины при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей беременность, лежит обязанность по продлению срока трудового договора до ее окончания, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до его окончания.
По запросу работодателя, не чаще чем 1 раз в три месяца женщина обязана предоставлять работодателю справку о беременности.
После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В период беременности расторжение трудового договора с женщиной допускается в том случае, если трудовой договор с нею заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода беременной женщины на иную вакантную должность, соответствующую ее квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять в силу состояния ее здоровья.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней).
Органы прокуратуры в силу возложенных на них полномочий осуществляют надзор за исполнением законов о соблюдении трудовых прав граждан.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. За защитой нарушенных трудовых прав граждане вправе обратиться в орган прокуратуры.
Елена Криковцова, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края
Источник: consultantkhv.ru
Трудовые войны: когда беременную сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением зарплаты
Беременная сотрудница представила работодателю заявление о переводе ее на более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов, до наступления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказался переводить ее на другую работу. Также он отказался и освободить сотрудницу на время беременности от работы с сохранением за ней среднего заработка. Вместо этого она была освобождена от работы без сохранения зарплаты. Сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.
На повестке дня : Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 № 88-14606/2020.
Предыстория : беременная сотрудница представила работодателю заявление о переводе ее на более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов, до наступления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказался переводить ее на другую работу. Также он отказался и освободить сотрудницу на время беременности от выполнения работы с сохранением за ней среднего заработка. Вместо этого она была освобождена от работы без сохранения зарплаты. Сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.
Задействованные нормы : ст. 254 ТК РФ.
За что спорили : 109 710 рублей.
В суде работница требовала взыскать с работодателя неполученную заработную плату и премии за все время освобождения от работы без сохранения заработка, а также денежную компенсацию причиненного ей морального вреда.
В свою очередь работодатель ссылался на то, что работник вправе требовать перевода его на более легкую работу только при наличии соответствующего медицинского заключения. Сотрудница такого заключения не предоставила. Вместо него она предъявила только справку о постановке ее на учет по беременности на сроке 10 недель. Соответственно, по мнению работодателя, оснований для перевода сотрудницы на другую работу или освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка не имелось.
Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работницы.
Судьи указали, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и нормы обслуживания. При этом такие женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
В спорном случае женщина действительно не представила работодателю медицинского заключения о том, что она подлежит переводу на более легкую работу или освобождению от работы с сохранением заработка. Работодателю была предъявлена только медицинская справка о беременности.
Эта справка была составлена на бланке медицинской организации, и в ней был проставлен диагноз «беременность». Справка содержала все необходимые сведения и реквизиты: штамп медицинской организации, ФИО беременной, дату ее рождения, место регистрации, диагноз, дату взятия на диспансерный учет по беременности, основание выписки справки (по месту требования), подпись врача. Также в справке имелась запись «освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда». Справка была подписана заведующим женской консультацией и имела отметку врачебной комиссии.
То есть справка приравнивалась к медицинскому заключению, по которому сотрудницу необходимо перевести на более легкую работу. То обстоятельство, что медицинская справка не была поименована «медицинским заключением», не свидетельствует о невозможности ее применения в качестве такового.
Соответственно, заключил суд, работодатель был обязан перевести сотрудницу, предъявившую такую справку, на более легкую работу или освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
В связи с этим исковые требования сотрудницы были удовлетворены.
Источник: buh.ru
Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса
В соответствии с Указами Мера Москвы работодатель не должен допускать к работе беременных женщин. Сотрудница (продавец-консультант) сообщила, что беременна, что необходимо сделать работодателю?
- не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
- обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.
Беременные в свою очередь обязаны:
- незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
- соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.
Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.
К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.
Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ.
Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст.
254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.
Источник: pravovest-audit.ru
Отстранение от работы беременных: возможно ли и как это сделать
Можно ли отстранить от работы беременную женщину — да, если на то будут основания. Открытие больничного по беременности и родам — не повод запретить работнице исполнять должностные обязанности.
Когда работодатель вправе отстранить будущую мать
В Трудовом кодексе оговорены определенные гарантии для беременных женщин, но они почти не касаются отстранения от исполнения должностных обязанностей. Этот момент детально расписан в ст. 76 ТК РФ и распространяется на всех без исключения работников. В частности, разрешено отстранение от работы беременной женщины, если она появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения либо ей выдано медицинское заключение о том, что выполнять нынешние рабочие функции ей нельзя. Среди других причин, когда допускается отстранение беременных от работы в 2022 году:
- непрохождение положенного медосмотра или психиатрического освидетельствования;
- несдача теоретического или практического экзамена в области охраны труда;
- приостановление специального права работницы на срок более 2 месяцев (ношение оружия, просроченное водительское удостоверение), если оно необходимо для исполнения должностных обязанностей и если в организации нет иной подходящей вакансии;
- по требованию проверяющих органов и должностных лиц.
С 01.03.2022 Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ дополняет этот список новым основанием: отказ работника использовать выданные ему средства индивидуальной защиты.
По ТК РФ будущей матери положен отпуск по беременности и родам, но отстранение беременной от работы с оплатой по больничному листу в таком случае допускается только после получения заявления от сотрудницы. Пока официальной просьбы о предоставлении декрета не последует, запретить появляться на рабочем месте и освободить от исполнения должностных обязанностей работодатель по своему желанию не сможет.
Только по заявлению и только при наличии медицинского заключения допускается отстранение от работы беременных, которые трудятся за компьютерами. Но их переводят на другие должности, где воздействие неблагоприятных производственных факторов ниже, напомнили специалисты Минтруда в письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471. Если таковых нет, тогда освобождают от труда.
Надо ли платить отстраненной сотруднице
Чаще всего для будущей матери нет иной должности, которая позволяла бы ей продолжать трудиться с учетом выданного медицинского заключения. Если женщина не работает по этой причине, то на основании п. 2 ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за работницей средний заработок.
Если причина иная, то разрешено отстранение без заработной платы беременной сотрудницы, поскольку это она нарушила требования и до устранения причин запрета на допуск к рабочему месте не сможет получать зарплату.
Как отстранить беременную
Специальной процедуры и правил, как отстранить беременную от работы, нет: порядок действий одинаков во всех случаях. Работодатель издает приказ в свободной форме, период невыполнения обязанностей фиксирует в табеле учета рабочего времени (используем код «35» или «НБ»).
Если работодатель ведет личные карточки, запись о временном отсутствии на работе оформляют в разделе Х «Дополнительные сведения» документа.
Если будущая мать не согласна с решением работодателя
Женщинам в положении, которые не согласны:
- с навязыванием им отпуска по беременности и родам;
- переводом на иную должность только по причине «интересного положения»;
- с отстранением от работы без сохранения среднего заработка;
- иными решениями работодателя, — следует воспользоваться правом на защиту трудовых прав.
Работницы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации), инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд.
Источник: clubtk.ru