Нахожусь в декретном отпуске, выход на работу предстоит 13.02.2023 г. На данный момент беременна вторым ребёнком. На момент выхода на работу из первого декрета будет 13 недель, а для ухода во второй декрет нужно 30 недель. То есть придётся выйти на работу буквально на 3,5 месяца.
Вопрос: могу ли я законно не выходить из первого декрета на эти 3,5 месяца, предоставив справку о становлении на учёт? Так как беременность проходит тяжело.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Ижевск
вчера, 19:45
Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать — передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
• г. Волгоград
Отпуск до декрета после отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого «декрета» без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Как посчитать отпускные. Как посчитать отпускные в 2022
Юрист • г. Чита
21.01.2019, 10:29
Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. ([quote]ст. ст. 122, 260 ТК РФ[/quote]).
Вам помог ответ? Да Нет
И как будут рассчитываться декретные, как при первом декрете или нет?
Я беременна вторым ребенком, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет, отпуск заканчивается в июле 2014 г., вторая беременность, срок 2 месяца, правильно ли я понимаю, что в июле мне надо будет выйти на работу, тк во второй декрет выходить позже? И как будут рассчитываться декретные, как при первом декрете или нет? на что повлияет мой выход на работу на 6 месяцев?
Юрист • г. Москва
26.04.2014, 03:15
Добрый вечер! Декрет будет рассчитан по стоимости в меньшую сторону. Желаю вам удачи и здоровья,если будут вопросы и проблемы обращайтесь.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Краснодар
Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет?
Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Юрист #4156353
Юрист • г. Екатеринбург
13.07.2016, 02:06
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
Порядок расчета средней зарплаты снова изменили: как теперь рассчитывать отпускные?
Вам помог ответ? Да Нет
Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
Юрист • г. Ставрополь
06.02.2017, 13:58
— Здравствуйте, больничные листки рассчитывают бухгалтера а не юристы, к ним и обратитесь по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Архангельск
06.02.2017, 14:00
Отпуск без сохранения заработной платы Вам может быть предоставлен только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Имея ребенка до 14 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), работодатель отказать не вправе. Ст.93 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по БиР. По Вашему заявлению для расчета пособия могут быть взяты другие годы работы.
Лист нетрудоспособности открывается не по желанию беременной, а по состоянию здоровья. Беременность не является заболеванием.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист #5782698
Юрист • г. Новосибирск
06.02.2017, 14:14
Здравствуйте, для расчета «отпускных» по беременности и родам, берется средний заработок двух последних календарных лет. Т.к. в связи с уходом за ребенком отработанных дней у вас нет, вы можете написать заявление на замену лет для определения среднего заработка. В связи с чем нет разницы будите ли вы на больничном или в отпуске.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Ульяновск
1.нужно будет выходить на легкий труд, работаю на заводе машинистом крана до выхода в декрет со вторым?
Сейчас нахожусь в декретном по уходу за первым ребенком, закончится он 16.01.2016. На данный момент планируем второго, то есть при выходе после декрета с первым до 3 лет, беременность будет со вторым +-5 месяцев.
1.нужно будет выходить на легкий труд, работаю на заводе машинистом крана до выхода в декрет со вторым?
2.как будут оплачивать легкий труд и потом больничный лист и декретные потом?
Юрист • г. Барыш
20.08.2015, 21:18
Вы можете предоставить справку от врача о том, что Вам положен легкий труд и работодатель обязан Вас на него перевести. Заработную плату при этом он не вправе уменьшать. Больничный по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, которые Вы находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить на предыдущие.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Санкт-Петербург
Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Я сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Юрист • г. Санкт-Петербург
06.09.2018, 17:31
В части 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ говорится о следующем: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, получается, что вы можете попросить замену на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы, при условии, что они будут способстWowать увеличению размера пособия.
Вам нужно будет только написать и подать в вашу бухгалтерию заявление о переносе расчетного периода при выплате пособия.
Вам помог ответ? Да Нет
Я хочу выйти на работу. Обязан ли работодатель сохранить за мной рабочее место, несмотря на то, что я во втором декрете?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Я переходила из декрета в декрет без выхода на работу. В данный момент моему второму ребенку 1 год и 5 мес. я хочу выйти на работу. Обязан ли работодатель сохранить за мной рабочее место, несмотря на то, что я во втором декрете?
Юрист #4117941
Адвокат • г. Москва
09.11.2015, 09:59
да, обязан сохранить рабочее место
Вам помог ответ? Да Нет
Уйти во второй декрет успеваю до наступления 3-х лет первого малыша?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (уже 2 года). Планирую второго ребенка. Как мне выгоднее — выйти на работу, например, на пол-года и потом уйти в декрет или идти во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Как расчитываются выплаты во втором декрете, исходя из зарплаты, которая была до первого декрета? Спасибо.
Юрист • г. Белорецк
01.09.2014, 13:16
Можете не выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Источник: www.9111.ru
Расчет отпускных в 2020 году по новому — пример расчета
Калькулятор отпускных в 2020 году — удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно.
Расчет отпускных сумм производится бухгалтерией организации на основании внутренних нормативных документов и за каждый календарный день отпуска. При этом применяются правила статьи 139 Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни (новогодние каникулы, государственные праздники), но и другие моменты:
- сотрудник ранее нигде не работал (при расчете отпускных участвуют суммы дохода за предшествующие 12 месяцев);
- совместителю;
- официальный нерабочий день;
- учебный отпуск на сессию;
- дополнительный отпуск инвалиду или донору и т.д.
В связи с увеличением федерального МРОТ после 1 января 2020 года до 12130 рублей, калькулятор расчета отпускных в 2020 году считает по новому. Пример расчета смотрите ниже.
Как рассчитать отпускные? В вопросе этом на выручку придет онлайн-калькулятор отпуска, который максимально точно рассчитает сумму по заданным параметрам. Поскольку в его основу заложены все утвержденные законодательно правила, то можно с уверенностью говорить о правильности его работы. Главное со стороны бухгалтера – ввести верные данные.
Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период.
Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора
Расчет отпускных онлайн-калькулятор производит последовательно в два раздела, где задаются начальные параметры, и заполняется сводная таблица по суммам заработка помесячно. В итоге будет рассчитан и выведен на экран размер отпускных.
Разобраться в принципе работы онлайн-калькулятора поможет практические примеры. Покажем действия пошагово.
Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы
Сотрудник предприятия выходит по графику в очередной оплачиваемый отпуск, который запланирован с 1 по 14 августа 2018, что составляет 14 календарных дней. В течение 12 предшествующих месяцев он не был на больничном, но брал 2 дня без сохранения заработной платы с 10 по 11 мая 2018 г.
В первой части калькулятора вводим указанные данные и переходим по кнопке «Далее» на страницу ввода сумм заработной платы.
Если работник отсутстWowал на рабочем месте, а именно при:
- командировке;
- больничном;
- отпуске по уходу за ребенком и без содержания;
- др. периоды описанных в п. 5 ПП РФ №922 от 24.12.2017 года;
при расчете среднего заработка в расчетном периоде эти дни не учитывают.
Для ввода данных отметьте галочкой «Есть периоды исключения» и выберите нужные даты. Если требуется нескольких, то нажмите «Добавить еще один период».
В следующем окне приступаем к вводу данных по зарплате за последние 12 месяцев, которые будут участWowать в расчете отпускных сумм. Предположим, что работник ежемесячно получал по 25 000 рублей. Автоматически суммируются отработанные дни, годовой заработок и рассчитывается средний дневной заработок.
После нажатия кнопки «Далее» переходим к итогам вычисления отпускных. Калькулятор выводит формулу расчета и полученную сумму отпускных. Дополнительно с нее будет высчитан НДФЛ по ставке 13 %. Ниже отразится размер полагающейся выплаты за вычетом налога.
Пример 2. Расчет учебного отпуска
Сотрудника отправляют на запланированный учебный отпуск. Все данные остаются прежними, необходимо только уточнить сколько процентов заработной платы сохраняется за работником. (См. статьи 173-176 ТК РФ). В нашем примере, предположим, что ему положено 50%, но не менее минимального размера оплаты труда.
Заполняем все поля как в прошлом примере.
В поле «Вид отпуска» выбираем «Учебный» и отмечаем нужный . % сохранения зарплаты. Отмечам период исключения по учебному отпуску, в нашем случае получилось 2 дня.
Получаем сумму к выплате отпускных с НДФЛ и без вычисления.
Заметим, что некоторые поля помечены знаком вопроса. Это подсказки, которые полезны для бухгалтера любой степени подготовки. Следует обратить внимание и на такой момент, как сумма рассчитанного калькулятором НДФЛ. Она является примерной. Для более точного подсчета необходимо учесть начисления, размер налога и вычетов с начала года.
Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде
При повышении оклада или тарифной ставки для индексировании отпускных необходимо руководстWowаться п. 16 Положения о средней заработной платы . В нем говорится о том, что рабочий из-за ухода в отпуск не должен получить меньше денег.
КИ — коэффициент индексирования. Рассчитывается как: Новый оклад / Старый оклад.
В этом случае отпускные считаются по определенным правилам, если:
- в расчетном периоде повысили зарплату — корректируются все предыдущие начисленные суммы;
- после расчетного, но до начала отдыха — корректируются средний заработок.
- во время отпуска, КИ умножается на оставшиеся отпускные после увеличения оклада.
Важно: Данные условия применяются, когда увеличение зарплаты произошло по всему предприятию. Если для одного сотрудника или отдела начисляются суммы без КИ.
Рассмотрим пример когда:
- работник в 2018 году отправляется в отпуск с 13.06 — 10.07;
- с 1.02.2018 года всем сотрудникам повысили зарплату с 14 000 до 17 500 рублей, КИ — 1,25;
- других начислений не было;
- годовой расчетный период считается с 01.06.2017 по 31.05.2018 года;
- в течении этого периода сотруднику уже предоставляли отпуск на 28 дней с 1 по 28 августа 2018 года, за этот месяц ему начислили 1400 руб.
Вводим данные в нужные поля. Отметьте с какого месяца повысили и на сколько оклад.
Вводим сумму зарплаты за предыдущие периоды в поля «Основные начисления». Так как больше начислений не производилось оставляем поле «Другие начисления» пустым.
Получаем итоговые значения к выплате без НДФЛ.
Часто задаваемые вопросы?
Ошибка — not_logged_in
Вам необходимо пройти быструю регистрацию — здесь .
Как рассчитать отпускные в 2020 году: по старому или по новому закону?
Правительством РФ не были внесены поправки в закон об расчете отпускных, следовательно считаем по выше изложенным правилам.
При расчете учитываются ли отпускные?
Не учитываются! Так как попадает в список исключенных пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 .
В расчет отпускных входят ли премии?
Должны быть обязательны! Об этом говориться в подп. «н» п. 2 положения № 922 . Об основных моментах премий, описано в п. 15 положения № 922.
Источник: trudtk.ru
Самарцам рассказали, когда выгодно и когда накладно брать отпуск в 2023 году
Секреты для тех, кто хочет получить большие отпускные и сохранить зарплату
7 января в 12:22 480
Фото: tvsamara.ru/Мария Цыбатова
В наступившем 2023 году лучше брать отпуск в марте, августе и октябре. И вот по какой причине.
Все дело в том, что наиболее выгодные для отдыха месяцы — где больше всего рабочих дней. В марте и октябре их 22, а в августе 23. Наименее же выгодно идти в отпуск в январе и феврале. В этих месяцах 17 и 18 рабочих дней соответственно. Об этом РИА Новости рассказала эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Связано это с расчетом отпускных и заработной платы за отработанные дни. Оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число отработанных дней. Средний же дневной заработок считается по календарным дням. Поэтому он меньше, чем стоимость рабочего дня. Именно по СДЗ рассчитывают отпускные.
Специалист пояснила, что отпуск, вопреки стереотипам, станет выгоднее, если захватить в его счет выходные: они не отнимают рабочие дни из зарплаты, но входят в расчет отпускных.
Первого января 2023 года вступили в силу некоторые важные законы, которые коснутся каждого жителя страны. Вводятся новые сроки выплаты отпускных. По новым правилам, работник должен будет получить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Также, увеличился минимальный размер оплаты труда. Это повлечет повышение заработных плат, которые будут соответстWowать новому минимальному размеру оплаты труда. С 1 января он составил 16242 рубля.
Увеличиваются и пенсионные выплаты. Министерством труда разработаны новые параметры индексации страховых пенсий. С каждым годом она будет увеличиваться на 6,8%. Если говорить непосредственно о 2023 году, то рост произойдет до 12363 рублей. Среднегодовая пенсия в стране составит 22 174 рубля.
В Самаре двое мужчин издевались над женщиной без сознания в такси. И показывали все в прямой трансляции.
Источник: tvsamara.ru
Отпускные рассчитываются по среднему заработку
Отпуск в 2023 году наиболее выгодно брать в марте, августе и октябре. Об этом «РИА Новости» рассказала юрист HeadHunter Татьяна Нечаева.
— Как правило, наиболее выгодные для отпуска — те месяцы, где больше всего рабочих дней. Например, в 2023 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте и октябре (по 22 рабочих дня), — сказала юрист.
Как пояснила Нечаева, это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты за отработанные дни. Так, оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число отработанных дней. Чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок. Он считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.
Фото: realnoevremya.ru/Максим Платонов
Самым же невыгодным временем для отпуска с точки зрения денег эксперт считает начало года. Это связано с тем, что в январе всего 17 рабочих дней, а в феврале — 18.
Напомним, что своим мнением относительно отпусков поделился и руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Он считает, что лучше избегать отпуск не только в январе и феврале, но и в апреле, а также в мае. По его словам, в этот период можно потерять в отпускных по сравнению с зарплатой.
Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».
1,2к
Источник: www.smi.today