По данным ВЦИОМ, летом 2021 года каждый пятый россиянин не планируeт брать отпуск. Среди причин отказа от отдыха — финансовые трудности и загруженность на работе. Кроме того, от каникул нередко отказываются те, кто работает из дома: возможности уехать за город или к морю может не быть, а отдых дома не связан со сменой обстановки.
При этом многие забывают, что даже короткий отпуск позволяет снижается уровень стресса, тревожности. Кроме того, отпуск помогает бороться с симптомами депрессии. Отдыхая, вы снижаете риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и смертности, связанной с ними. И ещё благодаря отпуску улучшается качество вашего сна, а в перспективе — продуктивность.
И значит, вернувшись, вы сможете добиться лучших результатов на работе. Наконец, хорошо отдохнув, вы будете испытывать чувство удовлетворённости своей жизнью. Нужны ли ещё аргументы для того, чтобы успеть взять отпуск этим летом?
Можно ли отдохнуть за несколько дней
Vlog Наш дом в В Финляндии !Сколько стоит отпуск?
Фото: Depositphotos
Даже несколько дней отпуска помогут вам перезагрузиться и почувствовать себя лучше. В одном из исследований говорится, что отдых продолжительностью не менее четырёх суток положительно сказывается на самочувствии, помогает восстановиться и повысить стрессоустойчивость. И кстати, положительный эффект от короткого отпуска заметен даже через 45 дней после его окончания. Если на работе вы слишком загружены, чтобы брать длинный отпуск, не отказывайтесь от отдыха совсем и отправьтесь на четырёхдневные каникулы. Учёные отмечают , что такой отдых поможет вам защититься от долгосрочных негативных последствий для здоровья, связанных со стрессом на работе.
Какова продолжительность идеального отпуска
Возможно, вы думаете: чем больше отдыхаешь, тем лучше становится. Но на самом деле не обязательно планировать путешествие на несколько недель или даже месяцев, чтобы как следует восстановиться. Учёные уверены : достаточно и восьми дней. Исследователи из Финляндии выяснили, что именно на восьмой день уровень счастья и удовлетворённости жизнью у отдыхающих достигает пика, а затем уже не растёт.
Джессика де Блум
член исследовательской группы
— Возможно, восемь дней — это идеальный вариант, чтобы в полной мере ощутить все преимущества отпуска.
Вероятно, этого времени достаточно, чтобы преодолеть стресс от путешествий и почувствовать себя комфортно в новом месте. Спланируйте каникулы так, чтобы у вас было не менее восьми полных дней отпуска. Не берите в расчёт те дни, когда вы подолгу собираете вещи или целый день проводите в дороге до нового места. Если вы путешествуете в другом часовом поясе, запланируйте больше дней отпуска, чтобы успеть справиться с джетлагом и чувствовать себя хорошо.
Источник: the-challenger.ru
Сколько дней отпуска накапливается за месяц?
Отпуск в японии сколько дней. Сроки отпуска в разных странах мира. Десятка самых трудолюбивых стран
Пять дней отпуска в году?! Хорошо, что мы не китайцы или тайцы! Посмотрим, сколько отдыхают жители разных стран мира.
В трудовых законодательствах большинства стран мира продолжительность обязательного ежегодного отпуска указывается не в календарных (как это принято в России), а в рабочих днях. Если перевести в эту же систему измерений обязательный российский отпуск (28 календарных дней), то он будет длиться 20 рабочих дней.
Еще один нюанс — во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю: исходим из рабочей пятидневки, указываем данные в рабочих днях и учитываем минимум, обеспеченный местным законодательством.
1 Великобритания . В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет — положен отпуск в размере 28 рабочих дней. Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.
2 Австрия . После 25 лет стажа к отпуску работника добавляется еще 5 рабочих дней, в итоге отпуск составляет 30 рабочих дней.
3 Франция . В стране всего один праздник, признанный выходным, — День труда (1 мая). Отдых в остальные государственные праздники по согласованию с работодателем.
4 Финляндия . Все 13 праздничных дней привязаны к календарным датам. То есть те, что выпадают на выходные, не переносятся на последующие рабочие дни, как у нас.
9 Россия . Отпуск в 20 рабочих дней — это среднее по Европе значение: столько же длится отпуск у британцев, итальянцев, бельгийцев, немцев. А вот праздничных выходных у нас немного больше.
17 Германия . Земельные праздники связаны с религией. Жители Баварии, например, отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.
20 Пуэрто-Рико . Страна отмечает не только свои, но и все федеральные праздники США.
21 Саудовская Аравия . Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя — 15 рабочих дней.
22 Аргентина . После 5 лет работы на одном месте отпуск увеличивается до 15 дней; 10 лет — 20 дней; 20 лет — 25 дней.
23 Япония . Количество отпускных растет со стажем. Однако трудоголики-японцы редко используют отпуск полностью, а каждый шестой работающий японец вообще отказывается отдыхать. Из-за чего правительство готовится законодательно обязать граждан ежегодно использовать не менее 5 отпускных дней.
24 Израиль . Предшествующий некоторым праздникам день тоже считается нерабочим. Начинающий работник (стаж от 1 года до 4 лет) может рассчитывать на 2 недели отпуска. Затем он каждый год увеличивается на 1–2 рабочих дня. После 7 лет работы достигает 15 рабочих дней. Максимальный отпуск у служащих с 14-летним стажем и больше — 20 рабочих дней.
25 США . Продолжительность отпуска не определена законом. Это решает сам работодатель. Обычно — 10 рабочих дней. С учетом государственных праздников в среднем американцы отдыхают около 28 дней.
27 Индия . Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные — региональные праздники. Их количество зависит от штата. Больше всего празднуют в штате Харьяна.
Отправляясь в очередной отпуск, мы не всегда осознаем, какие мы счастливые. Право на отпуск, а точнее, на отдых существует далеко не во всех странах. В зависимости от законодательства страны и ее устоев, продолжительность отпуска в разных странах мира отличается радикально. Предлагаем вам рейтинг стран по длине отпуска и несколько интересных фактов об отношении к отпуску в этих странах.
Отпуск в странах Азии: “Брать отпуск неприлично”
Даже если отпуск в азиатских странах полагается по закону, его часто просто не берут! В Японии, например, работодатель оплачивает в среднем 12,5 дней отпуска в год, а японцы берут только половину. Дело в том, что в азиатских странах брать оплачиваемый отпуск целиком считается дурным тоном (поэтому изнуренные японцы пытаются восполнить недостаток отдыха беспорядочным сном в публичных местах в течении всего года). В Южной Корее картина похожая: работодателем оплачивается 13,1 дней, а корейцы успевают отдохнуть за 11,3.
Отпуск в странах Европы: “Все зависит от количества праздников”
В среднем по Европе, работникам дается гарантированный оплачиваемый отпуск от 20 до 30 дней . Правда, если приглядеться к этим странам получше, то, можно обнаружить, что отдыхают они намного дольше. В зависимости от года, государственные праздники могут значительно увеличить количество нерабочих дней. Если сравнить, например, страны, в которых Jobijoba присутствует, то получится следующий рейтинг стран по длине отпуска в 2013 году:
Россия. В среднем россиянам полагается 28 дней отпуска в год. Однако, если к ним прибавить 14 официальных государственных праздников этого года, то в 2016 году продолжительность отдыха россиян превысит среднюю европейскую. Ура! = 42 дня
Великобритания. В Великобритании как и в России, оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. В то же время, британцы не могут похвастаться большим числом государственных праздников – их всего 8. = 36 дней
Испания. Наше представление об испанцах как о любителях праздников и тусовок не далеко от реальности. Даже, если официальный оплачиваемый отпуск составляет только 22 дня, испанцы отдыхают по 14 дополнительных дней в год, в течении праздников. Таким образом, работая в Испании можно рассчитывать в среднем на 36 дней отпускных. = 36 дней
Франция. Во Франции официальный оплачиваемый отпуск – 25 дней в год. С учетом 10 официальных праздников, французы в среднем отдыхают 35 дней в год. = 35 дней
Италия. Принято считать, что итальянцы много отдыхают. На самом деле, отдыхают они на целых 8 дней меньше, чем россияне, т.е. 20 дней. К тому же, в Италии только 11 официальных праздников в год. Таким образом, общая длительность годового отдыха итальянцев не превышает 31 день. = 31 день
Бельгия. Если вы собираетесь работать в Бельгии , по продолжительности отпуска, эта страна находится в европейских рамках: 20 дней отпуска + 10 праздников = 30 дней.
Германия. В среднем немцам полагается 4 недели отпуска в год, т.е. примерно 20 рабочих дней. Более того, в Германии меньше праздников, что подводит их “счетчик нерабочих дней” к 29 дням в год (полезно знать всем тем, кто собирается получить профессиональный опыт в Германии). =29 дней
А вот несколько бонусов в виде отпускных:
> В Греции 6 дополнительных дней отпуска полагается работнику, если он один воспитывает ребенка.
> В Швеции 1 день дополнительного отпуска полагается работнику, когда ему исполняется 50 лет.
> В Великобритании многие компании предоставляют своим работникам несколько отпускных дней для того, чтобы они привели себя в порядок: сходили к парикмахеру или, например, в косметический салон “разгладить морщинки»” (для введения “инъекции ботокс”). Такие дни британцы называют “Botox Leave!” .
Отпуск в остальных странах: “Много работы? Значит, никакого отпуска!”
Остальные страны мира делятся на те, которые не отстают от Европы по количеству дней оплачиваемого отпуска, и те, в которых оплачиваемый отпуск по закону не полагается вообще. Самый длинный отпуск предоставляют своим работникам Новая Зеландия и Австралия – в среднем 30 дней. За ними следует Бразилия, где помимо длинного отпуска есть и 11 государственных праздников, а также неделя ежегодного фестиваля, в течении которой многие компании приостанавливают свою деятельность и дают своим работникам отдохнуть.
В Канаде многие работники чувствуют себя неудобно и отказываются от отпуска, если в компании очень много работы.
На этом фоне США выделяются своими поразительно низкими социальными гарантиями:
как такового официального оплачиваемого отпуска в США не существует . В то же время, нельзя сказать, что отпуска у американцев нет вообще. В зависимости от размера компании и категории работника, работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск некоторым своим сотрудникам. Так, “у сотрудников малого бизнеса (69 %) намного меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, чем у тех, кто работает в крупных и средних компаниях (86 %)”.
В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.
Австрия
На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.
Греция
Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.
Финляндия
Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.
Испания
Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.
Великобритания
Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него.
Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!
Франция
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.
Литва
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.
Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.
За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.
Япония
Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.
Италия
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».
Австралия
Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.
Аргентина
По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.
Германия
Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.
Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как.
Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.
Нидерланды
Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.
Южная Корея
Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято.
По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.
Израиль
С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.
Сингапур
В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.
Китай
В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.
Индия
Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.
Мексика
Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.
США
США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.
Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.
Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.
85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.
При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ , только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США . В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.
Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.
Число дней декретного отпуска
Нюансы, оплата
До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Выплачивают 80% зарплаты.
Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.
В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. «Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.
На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит , что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».
Великобритания
Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.
По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.
Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».
Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com , служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
Не без проблем
В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ . Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
По данным компании Expedia, опросившей более 7000 отпускников, больше всех отдыхают европейцы. И дело не только в том, что у них почти по месяцу на расслабление. Просто они используют весь отпуск, а азиаты сами себе его укорачивают.
Недостаток денег — основная причина отлынивания от законного отпуска.
Длительный оплачиваемый отпуск дорого обходится государству, но далеко не всегда экономические показатели страдают из-за того, что работники отдыхают по 30 дней. Например, Люксембург на 27% превзошел США по эффективности труда, хотя его жители отдыхали 32 дня, а американцы — 14. Часто в странах, где маленький отпуск, много национальных праздников — обязательных выходных для всех. В Великобритании отпуск длится 28 дней, но всего 8 праздников, а в Южной Корее отдыхают 19 дней, а праздников целых 15.
Кстати, в некоторых странах праздники не переносятся на понедельник, если выпадают в выходной день, например в Швейцарии и Норвегии. И вообще нам надо радоваться, что наш отпуск не очень зависит от выслуги лет.А вот в Азии и Канаде молодому специалисту положен мизерный отпуск.
Итак, Интуризм представляет вашему вниманию страны с самыми скоротечными отпусками.
Японцы самые большие трудоголики. Они официально отдыхают от 10 до 20 дней в зависимости от стажа, но используют меньше половины отпуска – около 5 дней. Каждый пятый японец проверяет почту и в отпуске. Подавляющее большинство японцев говорят, что, наверное, никогда не смогут полностью расслабиться и забыть о работе в отпуске.
14 дней дают на восстановление корейцам. Если проработать больше 2о лет, то может накапать целых 25 дней отпуска. Но в Южной Корее очень большая концентрация ударников труда, поэтому отдыхают они половину отпуска. 66% корейцев вообще могут с легкостью отменить запланированный отпуск из-за работы.
. Китайцы получают всего 5 дней оплачиваемого отпуска. После 10-го года работы их ждет 10 дней и 15 дней после 20 лет труда. Радует, что у них есть 11 праздников, некоторые из которых длятся не один день. Например, Китайский Новый год — это для китайцев святое. Его празднуют неделю 3 дня дают официально, а еще два отрабатывают по субботам до и после фестиваля.
Американцы отдыхают 12 дней из положенных 14. Хотя, федеральный закон вообще не регулирует этот вопрос,каждый работодатель сам решает, сколько будут отдыхать его подчиненные. 20 дней считается роскошью. Американцы очень озабочены тем фактом, что «39 развитых государств отдыхают больше, чем США», и эта тема бесконечно муссируется в американских СМИ.
. В этом раю для эмигрантов работают на совесть. 2 недели отпуска — практически норма. Выторговать больше удается только очень востребованным специалистам или имеющим достаточный трудовой стаж. Праздников у них немного, 6-9 в зависимости от провинции. Эмигранты говорят, что им вполне достаточно небольшого отпуска, потому что жизнь в Канаде не напрягает.
. В первый год работы здесь нет смысла ожидать больше 7 дней отпуска. Потом добавляют по дню отпуска каждый год, пока не наберется 14 дней. 67% сингапурцев отгуливают не все дни отпуска, потому что на работе их ждет тысяча и один дедлайн. Многие рады тому, что удается выехать куда-нибудь хотя бы на выходные.
Источник: www.namvd.ru
Средняя зарплата в Финляндии в 2018-2019 году
Высокий уровень жизни, стабильная экономика, развитая сфера социального обеспечения – факторы, которые побуждают наших граждан искать работу в Финляндии. Кроме того, ехать далеко не нужно, так как добраться сюда можно всего за несколько часов.
Экономическая ситуация
Запас прочности экономики Финляндии таков, что позволяет пережить кризисные потрясения с наименьшими потерями. Спад экономики сменился стабильным ростом, хотя темпы роста ещё не набрали оборотов докризисных времен.
Значительная часть населения (около 70%) занята в сфере услуг. Доля промышленности падает, производство перемещается в страны с более дешевой рабочей силой. Однако часть продолжает работу, полностью обеспечивая себя сырьем и новыми технологиями. Это верно для следующих отраслей:
- судостроение;
- лесопереработка;
- пищевая промышленность.
Развито в Финляндии и производство электроники и телекоммуникационного оборудования. Здесь размещено несколько научно-исследовательских центров разных компаний. Это объясняется высоким уровнем подготовки местных специалистов и готовностью изучения и внедрения новейших разработок.
Сельское хозяйство представлено небольшими фермерствами. Всего их около 70 000, занимают около 6% от площади всей страны. Преобладает молочное скотоводство, коневодство и оленеводство. Растениеводство из-за сложных климатических условий развито слабо. Вся финская продукция славится своим высоким качеством, что достигается за счет использования новейшего оборудования, строгого контроля экологической обстановки и качества конечной продукции.
Рынок труда
Рынок труда в Финляндии очень динамичен. Уровень безработицы постепенно снижается.
При этом работники с высшим образованием заняты на 85%, несколько ниже занятость населения без образования. Большая часть безработных состоит на учете в службе занятости, получая соответствующее пособие.
В то же время государство продолжает принимать трудовых мигрантов из других стран. Востребованы и работники без квалификации (главное – знание языков, хотя бы английского), и специалисты с высшим образованием.
Наиболее ценятся специалисты в следующих сферах:
- медицина;
- педагогика;
- финансы;
- IT-сфера;
- энергетика;
- экология;
- научно-технические специалисты в различных отраслях.
Заработная плата
Заработная плата зависит от следующих факторов:
- образование и специализация;
- опыт работы и квалификация;
- стаж;
- местоположение.
Минимальный размер оплаты труда на законодательном уровне не установлен. Самую низкую зарплату получают работники без образования и опыта, составляет она около 1640 EUR в месяц после вычета налогов. Такую оплату получают уборщики, грузчики, разнорабочие.
В основном заработная плата регулируется трудовыми договорами. Если на профсоюзном уровне она не регламентирована, то работодатель сам устанавливает размер.
Средней по стране называют зарплату в 3340 EUR в месяц (до уплаты налогов). При этом в зависимости от города и региона она может отличаться.
В таблице приведены данные после уплаты налогов.
Условия труда
Трудовой договор регламентирует все стороны взаимоотношений между работником и работодателем. Он может быть заключен как в письменной, так и в устной форме (в присутствии 2-х свидетелей).
Официально в стране установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Все сверхурочные отработанные часы оплачиваются в отдельно (2 часа в день – 50%, более – 100%). Уровень оплаты труда часто устанавливается действующими профсоюзами (не менее оговоренной суммы).
Работнику, трудящемуся в течение года положен отпуск, который оплачивается в размере заработной платы, плюс ещё 50%. В случае, когда отпуск не был предоставлен, выплачивается компенсация за него, она составляет около 10% от годовой зарплаты.
Больничные листы также оплачиваются в 100% размере (если не отработан 1 месяц – 50%).
Налогообложение
При расчете индивидуального подоходного налога учитывается масса факторов:
- уровень годового дохода;
- год рождения;
- место жительства;
- семейное положение;
- наличие детей или других иждивенцев;
- вероисповедание;
- другое.
Сам расчет достаточно сложен, поэтому для удобства создан онлайн-калькулятор на сайте налоговой службы, доступен по ссылке https://avoinomavero.vero.fi/_/
В зависимости от дохода действует прогрессивная шкала:
| Годовой доход, EUR | Ставка, % |
| 16 000 – 24 000 | 6,25 |
| 24 000 – 39 600 | 17,5 |
| 39 600 – 71 300 | 21.4 |
| 71 300 – 100 000 | 29,7 |
| Более 100 000 | 31,7 |
Кроме этого из зарплаты вычитаются следующие налоги:
| Налог | Ставка, % |
| Фонд безработицы | 0,6 |
| Пенсионный фонд | 5,15 |
| Социальное страхование | 2,04 |
| Муниципальный налог | 16-23 |
| Церковный сбор | 1-2 |
Социальное обеспечение
Такие высокие налоги позволяют государству поддерживать весьма достойный уровень жизни для своего населения. Образование в стране бесплатное, различные пособия и пенсии выплачиваются своевременно, высок уровень здравоохранения (при этом около 80% лечения в государственных клиниках покрывает бюджет), коммунальная инфраструктура обеспечивается должным образом.
На пенсию здесь выходят в 63 года (и мужчины и женщины). На гарантированные пенсионные выплаты (по возрасту) могут рассчитывать даже те, кто никогда не работал. Трудовая пенсия выплачивается в зависимости от стажа работника и уровня заработной платы. Кроме этого существует ещё и народная пенсия, которая доплачивается тем, у кого трудовой пенсии нет или её размер недостаточен. Особенность финской пенсии состоит в том, что с неё также уплачивается подоходный налог.
Безработным гражданам также положено пособие (в течение 500 дней). В 2018 году оно стало единым для всех категорий нетрудоустроенных – 800 EUR в месяц. При этом отменяются все другие льготы и субсидии, действовавшие ранее для этой категории.
На государственные выплаты могут рассчитывать и следующие граждане:
- инвалиды;
- студенты;
- малоимущие;
- матери при уходе за ребенком.
Помимо этого действуют различные льготы и субсидии для самых незащищенных слоев населения.
Уровень затрат
По уровню затрат населения Финляндия является одной из самых дорогих стран Евросоюза. После Дании, Швеции и Австрии она занимает четвертое место.
Среднестатистическая финская семья распределяет свой бюджет таким образом:
Самой большой статьей расхода являются продукты. Свежие овощи и фрукты довольно дороги, позволить их себе может не каждая семья, вообще продукты питания в Финляндии кроме качества отличаются еще и недешевой ценой. Прожиточный минимум на одного человека- 1160 EUR в месяц, семьи — 1700 EUR в месяц.
При этом цены в разных регионах могут сильно отличаться. Столичный регион дороже на 20-30% некоторых провинций.
Продуктовая корзина в столице и провинции (цена в евро)
На втором месте затрат находится оплата за аренду жилья. Здесь все зависит не только от расположения объекта, но также от площади и качества жилья.
| Квартира | Аренда в Хельсинки (EUR в месяц) | Аренда в Коувола (EUR в месяц) |
| С одной спальней в центре | 610 | 566 |
| С одной спальней в удалении от центра | 740 | 433 |
| С тремя спальнями в центре | 1660 | 905 |
| С тремя спальнями в удалении от центра | 1181 | 711 |
Цена на покупку жилья отличается, так в столице можно купить квартиру за 3000 EUR/м 2 , а в провинции такая же квартира будет стоить от 1200 EUR/м 2 .
Не следует забывать и об оплате коммунальных услуг. К чести финнов вся коммунальная инфраструктура работает практически бесперебойно, в независимости от места расположения жилья, город это или удаленное поселение. За электричество, отопление, горячую и холодную воду, а также уборку мусора в разных регионах платят от 173 EUR в месяц (самый дешевый тариф в расчете на квартиру около 80 м 2 ).
Транспортные расходы также чувствительно отражаются на кошельке.
| Статья расходов | Цена в Хельсинки (EUR) | Цена в Коувола (EUR) |
| Билет на общественный транспорт | 2,9 | 3,2 |
| Проездной на месяц | 54,7 | 35 |
| 1 л бензина | 1,52 | 1,51 |
Автолюбители тратят ещё около 800 евро в год на различные налоги, страховку и техосмотр. К этим тратам стоит прибавить ещё расходы на обслуживание автомобиля и ремонт.
Цена на одежду и обувь от местных производителей вполне соответствует качеству вещей. Выгоднее всего покупать в крупных магазинах («Стокман», «Джамбо», «Большое яблоко»). Одежду европейских брендов чаще всего покупают во время распродаж. Так, джинсы от местной фирмы будут стоить около 50 EUR, традиционные Levis – 85 EUR.
Если подсчитать все траты, то для среднестатистического гражданина жизнь в среднем городе обойдется где-то около 1400 евро в месяц. При этом можно себе позволить время от времени посещать кафе, ходить в музеи и кино, заниматься спортом.
Источник: turvfinland.ru