Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный отдых непосредственно перед декретом (или сразу же после него) вне зависимости от стажа работы в компании и времени отпуска, установленного действующим графиком отпусков. Возникает вопрос – а можно ли не брать отпуск перед декретом, и что будет с неиспользованными отпускными днями в этом случае?
Отпуск и декрет: что говорит закон?
Беременная работающая женщина имеет право на отпуск, который предоставляется в конце беременности, захватывает роды и определенный промежуток времени после них (так называемый декрет) – в общем случае он длится 140 календарных дней. Узнать дату начала такого отпуска можно заранее – врач женской консультации рассчитает предполагаемую дату родов, и, исходя из нее, определит, когда женщина сможет уйти в декрет.
Перед таким отпуском или после него женщина может уйти в обычный оплачиваемый отпуск – при этом неважно, установлен он графиком отпусков, или нет (ст. 260 ТК РФ). Оформление такого отпуска – право, а не обязанность трудящейся, поэтому до выхода в декрет в него можно и не уходить. В этом случае последний рабочий месяц будет оплачен как обычно – по окладу или сдельно, в зависимости от установленной формы оплаты труда на предприятии.
Отпуск перед декретом и после: как взять, пошаговая инструкция
Можно ли уйти в отпуск после декрета?
Если беременная работница не уйдет в ежегодный отпуск до декрета, она может сделать это после его окончания. В этом случае отпуск по уходу за ребенком начнется позже – дата его начала сдвинется на время ежегодного отпуска.
Пример: Красавцева Е.П. родила ребенка 28.04.2022 г. Предполагаемая дата родов, исходя из которой была определена продолжительность декрета, была назначена на 05.05.2022 г. Дата окончания декретного больничного – 14.07.2022 г. С 15.07.2022 г. Красавцева может оформить уход за ребенком, а может уйти в обычный ежегодный отпуск. В этом случае отпуск закончится 12 августа – с 13 августа она сможет оформить уход за ребенком.
Обратите внимание – при расчете размера отпускных учитывается 100% от среднего заработка за последний год, а при расчете размера пособия – только 40% от среднего заработка за два года, предшествующих году выхода в декрет. С одной стороны, вариант с выходом в отпуск выгоднее с финансовой точки зрения – выплаты будут больше. С другой стороны, молодая мама использует отпуск вместо причитающихся ей по закону дней декрета – возможно, дополнительные дни отдыха стоит использовать через полтора года после рождения ребенка – закон этого не запрещает.
Что будет с отпускными днями, не использованными перед декретом или после него?
Дни отпуска, которые работница использовать не успела из-за декрета, не сгорят – их можно будет отгулять после выхода на работу. При составлении графика отпусков кадровым работникам нужно будет учесть, что у работницы есть право на отпуск не только за текущий период, но и за прошедшее время.
Важный момент! За время нахождения работницы в отпуске, предоставляемом в связи с рождением ребенка, ей также начисляются дни отпуска. За стандартные 140 дней начисляется около 12 дней отпуска. При этом время дальнейшего ухода за ребенком на количество накопленных отпускных дней не влияет.
После декрета может получиться так, что у работницы накопится слишком много неиспользованных отпускных дней – 12 дней за время нахождения на декретном больничном, плюс дополнительные дни, которые женщина заработала за время работы, но не использовала перед декретом. После выхода из длительного декретного отпуска далеко не все женщины хотят уходить в ежегодный отпуск – в результате получается, что накопленных отпускных дней много, а использовать их некогда. Чтобы не оказаться в такой ситуации, стоит пересчитать имеющиеся отпуска заранее – возможно, все-таки стоит использовать дни отдыха до декрета, а не оставлять их на будущее.
Можно ли не брать отпуск перед декретом, а получить компенсацию?
- при увольнении;
- за дни, предоставляемые дополнительно к стандартным 28 отпускным дням – например, за работу во вредных условиях или по инвалидности.
Если ни одна из этих ситуаций к беременной женщине отношения не имеет, то и выплатить компенсацию ей нельзя. Если же женщина решила уволиться сразу же после декрета, при окончательном расчете все неиспользованные отпускные дни обязательно нужно учесть.
Итоги
Итак, оформление отпуска перед декретом – право, а не обязанность женщины. Она может не использовать этот отпуск вообще, а может уйти в него сразу после декрета. Компенсация за неиспользованные дни не выплачивается – это можно сделать только при увольнении или в том случае, если эти дни относятся не к основному, а к дополнительному отпуску.
Источник: lawabc.ru
Сколько дней отпуска положено перед декретом по Трудовому Кодексу в 2018 году?
Период беременности для работающей женщины очень сложный. Большое количество сотрудниц хочет использовать возможность отдохнуть по максимуму, вследствие чего возникает вопрос, сколько дней отпуска положено перед декретом по Трудовому Кодексу и положено ли вообще?
Обо всех нюансах отдыха для беременных в нашей статье.
Также рекомендуем к прочтению:
- На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?
- Может ли работодатель уволить беременную женщину?
- Особенности выхода на работу после декрета
Поделиться в соц.сетях
Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:
1 Комментарий
Евгения :
не запомнила имя девушки ,которая мне звонила. но им бы для начала нужно научиться разговаривать вежливо, а потом уже звонить
Источник: bizakon.ru
Отпуск беременным перед декретом
Работающая женщина, планирующая стать мамой, имеет право на дополнительный отдых перед выходом в декрет. Это оговаривает статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом не берут во внимание стаж, отработанные дни. Работодатель не вправе ответить отказом и обязан принять от сотрудницы заявление.
Законодательное регулирование отпусков
Согласно ст. 123 ТК РФ, за две недели до 1 января следующего года на предприятиях утверждают график предоставления очередного оплачиваемого отдыха работникам. Под действие этого закона не попадают беременные женщины. На основании ст. 122 ТК РФ для них предусмотрен отпуск перед декретным отпуском по заявлению в любое время.
Важно, чтобы он уже не был отгулян в текущем году.
Его можно использовать в полном объеме (по умолчанию) или частично, по желанию, но не менее 14 дней (ст. 115 ТК РФ). Руководители несут обязательство строго соблюдать эти сроки. Отзывать женщину на работу нельзя – это оговорено ст. 125 ТК РФ. Время фиксированного ежегодного отдыха может быть увеличено.
Это зависит от категории работ, которые выполняет женщина, и предусмотрено статьями 334, 116 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №391.
Правила предоставления очередного отпуска
Если на предприятии утвержден и выполняется график, никаких заявлений писать не требуется. Женщина за две недели до отдыха подписывает уведомление.
Начисленные отпускные должны ей выдать не позднее, чем за трое суток до его начала.
Беременная может выйти в отпуск перед декретом вне графика. Для этого нужно подать письменное заявление за 2 недели до его начала. В нем следует указать конкретное количество дней.
Право на отпуск для беременных
Женщина сама выбирает, когда ей выходить на отдых. Это может быть перед декретом, после родов или перед выходом на работу после трех лет ухода за ребенком. Особенности предоставления дней отдыха беременным:
- Работодатель по договоренности может дать дополнительное время, согласно контракту или коллективному договору.
- Даже если женщина работает на предприятии менее полугода, она имеет право получить очередной отпуск перед декретным авансом. В случае увольнения после рождения ребенка придется выплатить за этот период компенсацию.
- Если остались отпускные дни за предыдущий год, их разрешено применить в текущем.
- Нельзя заменить неиспользованный отдых денежной компенсацией.
Расчет начала очередного отпуска до выхода в декрет
Чтобы выбрать дату, когда начнется отдых, нужно узнать в бухгалтерии, как долго он будет продолжаться. Гинеколог сообщает женщине, время открытия больничного листа по беременности и родам. Если врач не может это сделать точно, то говорит примерный срок.
Учитывая эти факторы, беременная рассчитает время начала отдыха перед выходом в декрет.
Продолжительность преддекретного отпуска
Если женщина отработала целый год, по закону она имеет право на 28-дневный отдых. Полный отпуск перед отпуском по беременности и родам может быть увеличен для некоторых категорий граждан – это оговорено законодательством. Например, у педагогов образовательных заведений он составляет 52 дня.
Если женщина работала меньше года, при расчетах бухгалтерия предприятия учитывает количество целых месяцев. Каждый из них умножают на коэффициент 2,33 и получают число отпускных дней.
Беременная может взять из них только часть.
Полный отпуск
Продолжительность отдыха зависит от выполняемой работы. Полный отпускной период за целый год составляет 28 дней. Согласно ТК РФ и Постановлениям правительства РФ, он может быть увеличен некоторым категориям работников.
На дополнительные дни отдыха могут рассчитывать женщины, которые трудятся на вредном, опасном производстве или в государственных структурах или имеют ненормированный рабочий день.
Часть отпуска
Согласно 125 статье ТК допускается разделение отпускного периода на части. Если есть причины не использовать его полностью, нужно обязательно отгулять 14 дней. Остальные женщина может брать в любое время, даже по частям. При этом количество дней, беременная определяет сама. Это могут быть даже одни сутки.
Неиспользованные дни
Возможна ситуация, что работница не израсходовала законные дни отдыха за минувший год. На следующий она может потребовать предоставить ей до декрета два отпуска. Тогда количество дней отдыха составит 56 или больше.
Согласно закону, ежегодный отпуск беременным нельзя компенсировать деньгами. Все положенное время отдыха нужно использовать по назначению.
Отпуск авансом перед декретом
Если женщина до получения больничного листа по беременности и родам проработала менее 6 месяцев или время очередного отпуска еще не наступило, она может оформить его авансом на полный период. Важно, чтобы был непрерывный стаж работы.
Если обстоятельства сложились так, что женщина после декрета увольняется с предприятия, а отпускные уже получены, с нее будут удержаны деньги за период, которые остался неотработанным.
По закону эта сумма не должна превышать 20% от заработной платы.
Оформление очередного отпуска перед родами
Сначала нужно согласовать с руководством время и продолжительность дней отдыха. Очередной отпуск беременным женщинам предоставляют, согласно утвержденному на год графику. Если отдых необходим в другое время, нужно написать заявление работодателю. Женщина прилагает справку, в которой указан срок беременности.
Уведомить о планах на отдых сотрудница должна за две недели.
После подачи заявления руководитель предприятия выпускает приказ, бухгалтерия начисляет положенные отпускные. Их рассчитывают с учетом средней заработной платы за каждый день, включая выходные. Отпускное пособие выплачивают за три дня до начала отдыха. Это можно сделать раньше, но позднее – не допустимо.
Основания для отказа
Согласно законодательству, работодатель может отклонить заявление женщины о предоставлении дней отдыха перед больничным по беременности и родам. Причина – они полностью израсходованы в текущем году, а следующее рабочее полугодие еще не наступило. В других случаях отказ неправомерен. Он может служить причиной для обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Что делать при незаконном отказе в отпуске
Если руководитель предприятия без основания не предоставляет беременной отпускные дни перед декретом, это можно оспорить. Такие вопросы решает Государственная инспекция труда. Как правило, дело до суда не доходит.
Беременной женщине необходимо:
- Написать заявление о предоставлении дней отпуска перед декретом в двух экземплярах.
- Один из них отправить работодателю, а второй – в ГИТ.
- Дополнительно снять и приложить к заявлению в инспекцию копию утвержденного отпускного графика.
Видео
Источник: mosmama.ru