Семейное право
Начиление декретного отпуска по
Трудовое право
Положен ли отпуск при сокращении
Трудовое право
Общие требования предъявляемые
Трудовое право
Договор технического сопровождения
Административное право
Как прекратить звонки коллекторов
Отпуск перед декретом
Трудовое право
Договор купли продажи дома с земельным
Гражданское право
Заявление об удержании является
Конституционное право
Образец краткой пояснительной записки
Уголовное право
Как начислять больничный по договору
Суд долг по квартплате с неработающим
Административное право
Развод нужно ли присутствие обоих
Трудовое право
Образец доверенности для выписки
Административное право
Как отправить обращение жириновскому
Трудовое право
Образец заявления если в квартире
Налог на авто для инвалидов 1 группы
Образец приказа на то автотранспорта
Административное право
Отпуск перед декретом и после: как взять, пошаговая инструкция
Как узнать кбк организации по инн
Уголовное право
Как перейти из негосударственного
Трудовое право
Образец заполнения анкеты на госслужбу
Гражданское право
Какие документы нужны наследнику
Уголовное право
Налоговый вычет при покупке квартиры
Уголовное право
Уведомление об увольнении работника
Административное право
Калькулятор транспортного налога
Закон об образовании возраст ребенка
Административное право
Пояснительная записка в хронологическом
Гражданское право
Кто освобожден от уплаты налога
Гражданское право
Что такое обоюдная ответственность
Налоговый учет в бюджетном учреждении
Гражданское право
Порядок оформления земельного участка
Семейное право
Как получить налоговый вычет за
Конституционное право
Ндфл вычеты на лечение Как получить
Административное право
Как сделать возврат обуви в магазин
Конституционное право
Бланк расторжения договора в магис
Трудовое право
Неустойка по алиментам срок исковой
Административное право
Наследование квартиры по завещанию
Поцарапали машину можно ли заявить
Гражданское право
Документы для гражданства ребенка
Ошибки работодателя при взыскании
Административное право
Исковое заявление о признании наследника
Трудовое право
Административная ответственность
Гражданское право
Как происходит регистрация рождения
Уголовное право
Участие в запросе котировок в электронной
Трудовое право
Как написать протокол разногласий
Уголовное право
Принятие наследства в суде причины
Трудовое право
Штрафы ГИБДД 2018 проверить по
Конституционное право
Краснодар открыть ип инвалиду 3
Семейное право
Задолженность по имущественным
Административное право
Педагоги берут отпуска за свой
Конституционное право
Причины развода в заявлении утрата
Трудовое право
Различные виды мошенничества заявлении
Уголовное право
Как оформить субсидию по жкх в
Уголовное право
Уголовная ответственность за хранение
Трудовое право
Индексация заработной платы в 2020
Где дают свидетельство о расторжении
Источник: 45jurist.ru
Отпуск перед декретом: сколько дней и кому положено
Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.
При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.
- Что говорит закон?
- Можно ли оформить очередной отпуск до декрета? Оплачиваемый годовой отпуск
- Отпуск авансом перед декретом
- Отпуск до наступления декрета и больничный
-
Пример 1
Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу?
Право на отдых, предусмотренное в рабочем графике, – конституционно закрепленное право каждого трудящегося (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), регулируемое, помимо прочего, трудовым кодексом (ст. 21 ТК РФ).
Рассматриваемый отпуск – это период времени, предназначенный для отдыха трудящегося, предоставляемый ему ежегодно (ст. 122 ТК) с сохранением его места работы и зарплаты в среднем размере (ст. 114 ТК).
Для определения времени, когда брать дни отпуска, на любом предприятии и в каждом учреждении утверждается график ежегодно предоставляемых сотрудникам отпусков (ст. 372 ТК). Когда предоставлять отпуска сотрудникам – решает работодатель, однако есть в законе предусмотрены такие категории граждан, которые могут пойти в отпуск в удобный для них период. К этой категории относятся и беременные.
Дополнительный отпуск
Помимо стандартного ежегодного отдыха статья 260 ТК РФ позволяет работающей беременной женщине взять дополнительный отпуск. Но данный вид отпуска характерен не для всех профессий. Взять его могут женщины:
- работающие в организациях с вредными, а также опасными условиями (срок полагающегося отдыха – 7 дней);
- у которых ненормированный рабочий график (срок отдыха составляет 3 дня);
- имеющие особенный характер работы (период отдыха определяется решением Правительства РФ).
Следовательно, женщина, ожидающая ребенка, имеет право не только на стандартный отпуск, но и на дополнительное время для отдыха согласно установленным законодательством нормам и принятым в организации локальным актам. Факт о предоставлении дополнительного отдыха должен быть указан в трудовом соглашении со всеми сотрудниками.
К сведению, законом запрещено заменять отпуск, который берет беременная женщина, на денежную компенсацию за неиспользованный отдых.
Когда беременная может использовать очередной положенный ей отдых?
Положено ли, беременной сотруднице взять отпуск перед уходом в декрет? По правилам ст. 260 ТК РФ работница, готовящаяся стать матерью, имеет на это право. По общему правилу право на период отдыха возникает у трудящегося после полугода трудового стажа.
Однако на беременных женщин такое правило не распространяется, и они могут уходить в отпуск вне зависимости от того, сколько они проработали в организации (ст. 122 ТК).
Трудовым кодексом гарантируется право каждого работника на двадцативосьмидневный очередной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК), сотрудницы в положении не исключение. При этом следует учитывать, что работницы вправе рассчитывать на удлинение времени отдыха (ст. 116 ТК), если:
- они работают на вредных производствах/ в опасных условиях;
- их профдеятельность имеет особый характер;
- их рабочее время не нормировано;
- они работают на Крайнем Севере/ в приравненных к этим условиям;
- в других, указываемых законом, случаях.
Если работница берет определенное количество дней перед уходом в декрет, то при расчете этого периода следует учитывать, что отработанное ею время, исчисляемое годами, необязательно соответствует годам календарным.
Можно ли взять основной отпуск до декретного отпуска, если сотрудник отработал меньше шести месяцев? Отдых перед отпуском по БиР все равно предоставляется, основанием для его предоставления считаются роды.
Если женщина работает уже не первый год, и у нее скопилось несколько не отгулянных отпусков, а также, если трудовой отпуск совпадает с декретным, то использовать их все, к сожалению, не выйдет. По закону, работодатель может предоставить только один отпуск. А накопленные таким образом дни работница сможет использовать лишь в случае увольнения с работы.
Беременные под защитой
Трудовой кодекс содержит довольно много статей, которые гарантируют защиту беременным женщинам и женщинам, воспитывающим маленьких детей.
Конкретно, статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации.
Женщина может отдохнуть:
- Прямо перед выходом в декрет.
- После декрета.
- В течение декретного отпуска. Данный вариант хоть и имеет быть, но не предпочтителен, потому что в таком случае женщина теряет свое право на социальное пособие.
Право женщины, ожидающей ребенка, взять отпуск прописывает статья 260 ТК РФ. Ежегодный отпуск беременным предоставляется:
- Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков.
- Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков.
- Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.
Порядок оформления
Нужно оповестить о своем намерении работодателя и приготовить определенный пакет документов.
Правила составления заявления
Заявление пишется в свободной письменной форме. Согласно сложившимся правилам в заявлении сотрудницы, собирающейся в отпуск перед отпуском по беременности и родам, должно значиться:
- верхний правый угол листа: указывается, кому адресовано заявление (руководителю – ФИО, должность);
- от кого: фамилия, инициалы работницы, кем работает;
- наименование: «Заявление» (размещается по центру листа);
- основная часть содержит собственно обращение к работодателю по предоставлению очередного оплачиваемого отпуска на законных основаниях (ст. 260 ТК РФ), длительность в днях и его период;
- внизу проставляется дата написания, подписывается заявительница и проставляется расшифровка;
- при необходимости корректировки формы учета отпусков предприятия в обращении к руководителю этот момент дополнительно уточняется.
Посредством письменного обращения работница обязана известить руководителя не позже чем за четырнадцать дней до него. В законодательстве вообще-то не прописан этот срок, однако ст. 123 ТК РФ регламентирует, что каждый работник должен быть извещен о своем отпуске за 2 недели.
Когда работница берет незапланированный в общем графике период отдыха, то понятно, что у кого-то из организации свой отпуск сдвигается. Руководство должно пересчитать отпуска сотрудников и уведомить об этом тех работников, чей отпуск будет перемещен во времени. Вот поэтому и необходимо уведомлять работодателя об уходе в отпуск не менее чем за четырнадцать дней.
Декретный отпуск
Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.
Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.
Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:
- будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
- или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).
Оформление декрета авансом
Если работающая женщина в этом году уже отгуляла весь положенный ей отпуск либо не отработала еще положенных полугода, она имеет право перед отпуском по беременности и родам пойти в очередной отпуск авансом.
Продолжительность такого отпуска не отличается от обычной: это все те же двадцать восемь (а при наличии особых условий работы – и больше) дней. Работница может взять и меньший срок отпуска, но не меньше четырнадцати дней.
Оформление отпуска «в аванс» имеет некоторые особенности:
- эти дни будут вычтены из очередного отпуска женщины после ее выхода на работу;
- если на работу из декрета она не выйдет, то за взятый период с нее будет взыскана компенсация.
Заявление на отпуск «авансом» не отличается от обычного в плане формы и формулировок:
- верхний правый угол листа: указывается, кому адресовано заявление (руководителю – ФИО, должность);
- от кого: фамилия, инициалы работницы, кем работает;
- наименование: «Заявление» (размещается по центру листа);
- основная часть содержит собственно обращение к работодателю по предоставлению очередного оплачиваемого отпуска на законных основаниях (ст. 260 ТК РФ), длительность в днях и его период;
- внизу проставляется дата написания, подписывается заявительница и проставляется расшифровка;
- при необходимости корректировки формы учета отпусков предприятия в обращении к руководителю этот момент дополнительно уточняется.
Отличительным моментом является лишь то, что в основной части заявления дополнительно указывается просьба о переносе отпускного периода.
Известить работодателя об отправлении в отпуск перед отпуском по БиР при предоставлении дней авансом женщине также придется за 2 недели, поскольку особенности предоставления отпуска не отменяют обязательности пересмотра графика отпусков сотрудников организации.
Имеет ли начальник право отказать?
По норме ст. 260 ТК РФ руководитель отказать в предоставлении дней отдыха беременной сотруднице не имеет права. Предоставление отпуска авансом означает, что его длительность будет учитываться в качестве трудовых дней после выхода женщины из отпуска по БиР.
Однако на практике возможны и такие ситуации, когда руководитель не соглашается дать женщине отпуск таким образом. При таких обстоятельствах сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов.
Для подтверждения своего положения нужно иметь на руках копию своего заявления на предоставление отпуска, а также справку из женской консультации или из частной клиники с указанием точного срока беременности.
Кто может уйти в очередной отпуск перед декретом
Всем беременным положен отпуск перед декретом
Согласно законодательству РФ, любая женщина перед уходом в связи с декретом, имеет право получить оплачиваемый ежегодный отпуск в порядке очереди. При этом, не берется во внимание какой стаж работы у женщины, сколько времени она проработала на последнем месте и должности. Но, не все беременные используют свое право, из-за банальной юридической неграмотности и не осведомленности о своих правах.
Если сказать по-другому, всем беременным, перед декретом положен очередной отдых. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной – минимум 28 дней, и до 56 дней для тех работников, кому предусмотрен увеличенный период отпуска.
Еще один важный факт – отпуск перед беременностью никак не зависит от предыдущего очередного перерыва в работе. К примеру, если женщина вышла на работу, трудилась 3-4 месяца, и хочет взять еще один отпуск перед декретом, то запретить это делать ей никто не сможет. В таком случае процедура называется «Отпуск авансом». Имеется в виду, что время на отдых предоставляется в счет будущего года.
Если вы хотите воспользоваться отдыхом авансом, нужно учитывать такие моменты:
- Воспользовавшись возможностью отдохнуть перед декретом в качестве аванса, после выхода на работу вы сможете рассчитывать на очередной отпуск только в следующем рабочем году или отчетном периоде.
- Если по окончания декрета вы решите разорвать с работодателем трудовые отношения, вас могут заставить отработать этот срок или возместить выплаченные деньги.
- Если у вас есть неотгуляный отпуск за прошлый год, вы можете их соединить, и взять оба.
Таким образом, отдохнув минимум не 26, а целых 52 дня.
Потому, запретить вам воспользоваться своим законным правом никто не может, но нужно ли его использовать решать только будущей маме, основываясь на свои ощущения и планы.
Если сотрудница решает уволиться
Возможна и обратная ситуация, когда работница, уходя в отпуск в связи с БиР, не использовала положенных ей дней отдыха в этом году. Тогда, в случае ее увольнения по собственной инициативе после декретного отпуска, организация будет обязана возместить ей неотгулянные дни в материальном виде. В иных случаях замещение деньгами очередного отпуска беременным сотрудницам законодательно не предусмотрено.
По правилам нормы ст. 121 ТК в зачет времени для расчета очередного оплачиваемого отпуска включается время, когда фактически работника не было на рабочем месте, но оно (рабочее место) за работником было сохранено. Сюда входит и период отпуска, в том числе и по беременности и родам, то есть декретный отпуск, что регламентируется той же статьей.
А вот отпуск по уходу за ребенком не входит в этот зачет, этот период не учитывается для расчета отработанного сотрудницей времени.
Когда выгодно отдыхать
Статья 260 ТК РФ с комментариями позволяет работающей беременной женщине брать отпуск до декрета или непосредственно после него. Но когда выгоднее это сделать? Чтобы ответить на вопрос, необходимо посмотреть, за какие периоды производится расчет отпускных:
- Заработная плата за год, которая выплачивалась до момента желаемого отдыха.
- При отсутствии заработка за указанный период берется предыдущий год.
Если заработная плата за месяц в течение учетного года до момента выхода в декрет была неизменной, то и средний ежедневный заработок будет величиной неизменной.
С точки зрения финансов идти отдыхать после декрета выгодно лишь тогда, когда в последние четыре месяца перед декретом сотрудница получала ежемесячные премиальные, которые включаются в расчет отпускных. Соответственно, премии увеличивают среднедневной заработок за тот период, который включается в отпускные.
В остальных случаях сотруднице лучше самой выбирать время выхода в отпуск, исходя из семейных обстоятельств и личных желаний.
Как рассчитать длительность отпуска перед декретом
Большинству работников положен отпуск длительностью в 28 дней. Если дни отпуска она уже брала (например, за свой счет), то они просто вычитаются из этого периода.
Дама трудилась в меньше 12 месяцев. Отпуск для нее рассчитывается от числа отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 единицы отдыха, выраженной в днях. Если месяц ею отработан не полностью – менее 15 дней – единицы дней отпуска не прибавляются. Если более 15 дней она находится на смене, начисление происходит.
Выгодность отпуска
Отпуск перед декретными отпусками сотрудница имеет право взять вне зависимости от графика, составленного ранее. Это выгодно, так как не нужно подстраиваться под других работников. Оплата производится за три дня до ухода в отпуск. Никаких изменений, связанных с особым положением работницы, не предусмотрено. Кроме того, выгода состоит в том, что перед ответственным медицинским мероприятием женщина может отдохнуть, взяв отпуск.
Гарантии для беременных
Статья 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков» предусматривает несколько видов гарантий:
- неотъемлемое право женщины, ожидающей ребенка, взять законный отпуск за первые 12 месяцев трудовой деятельности до окончания полугода работы в конкретной компании;
- неотъемлемое право беременной женщины взять отпуск за любой из последующих лет не с упором на график отпусков, а в указанное в данной статье время.
Отпуск перед декретом, плюсы и минусы
Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка.
Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха. Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику. Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет.
К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой.
Источник: social-kansk.ru
Отпуск перед декретом
Комментарии
Можно, но надо с бухгалтерией договариваться. У меня было 2 недели отпуска, но меня за месяц до декрета отправили в отпуск
5 ноября 2019 13:01
Светлана
Белоозерский
Можете, сходите в кадры и попросите посчитать сколько дней можно взять, чтоб не в долг.за время больничного по Бир тоже отпуск начисляется
5 ноября 2019 10:51
Пампося
Беременная может взять авансом все 28 дней перед декретом, даже если не заработала, но их придется отработать после выхода из декрета
5 ноября 2019 09:17
5 ноября 2019 09:17
ПростоЛеваяБаба
Больничный у вас будет до какого числа?
5 ноября 2019 09:16
Жалобщица
Можно взять полностью. Все 28 дней.
5 ноября 2019 09:10
Я ушла. Мне как то кадровик посчитала, дней 9 там было, но и я работала официально на тот момент около 5 месяцев
5 ноября 2019 09:06
Конечно да вы можете взять абсолютно весь отпуск перед декретом, даже если вы устроились на новую работу за день до этого! по закону не имеют права отказать
5 ноября 2019 08:53
ооооооооооооооооооооооооооооооооооооо какая красотень)
5 ноября 2019 09:05
Екатеринбург
Можете авансом за весь год взять сразу отпуск
5 ноября 2019 08:27
Какого числа устроились на работу и какого числа 30 недель у вас? На в скидку можите взять 25 дней. Напишите даты — посчитаю.
5 ноября 2019 08:04
я устроилась в феврале 2018 года, была в отпуске в сентябре 2018, потом январь 2019 и август 2019. получается же они мне должны за 2018 2 недели?
И если я была в августе то получается я отдыхала за сентябрь, октябрь. ноябрь? Типа авансом? или как?)
Вроде нашла калькулятор и нам насчитал 14 дней точно… но днвочки ниже говорят еще про дни когда я беру «больничный по беременности»
5 ноября 2019 08:07
Надо точно какого февраля. 1 или 28 это большая разница. И в декрет какого марта, от этого зависит какого февраля надо отпуск брать
5 ноября 2019 08:12
Горно-Алтайск
Я перед уходом в первый декрет отработала 9 месяцев, мне полный отпуск начислили, ушла в марте в отпуск, а в апреле уже в декрет
5 ноября 2019 07:38
видимо зависит от начальства)
5 ноября 2019 07:39
Горно-Алтайск
Возможно, да и было это почти 11 лет назад
5 ноября 2019 10:45
Спросите в отделе кадров сколько дней отпуска у Вас есть и еще за время больничного дня два добавится.Эти дни можете взять спокойно, остальное только авансом и то на усмотрение работадателя.Если после декрета выйдете на работу, то будете работать без отпуска.При увольнении надо будет вернуть отпускные.
5 ноября 2019 07:36
а когда лучше подходить к ним с тим вопросом? если подойду в январе будет некрасиво?
5 ноября 2019 07:40
А раньше они Вам только совсем примерно могут посчитать.Почему нн красиво то? Дни, которые набегут Вы можете взять перед декретом.Насчет отпуска авансом это надо с начальством разговаривать.
5 ноября 2019 08:08
Мне кажется как-то стыдно))) Они будут думать, что я еще месяц работать буду и может еще никого не найдут(
5 ноября 2019 08:09
Надо думать о себе, а не о них.
5 ноября 2019 08:31
Ольга
Я брала во всех случаях перед отпуском по БиР остатки отпуска за отработанное время + 11 дней авансом за больничный (отпуск по БиР 140 дней), и мы с работой в расчёте))))
5 ноября 2019 07:27
а вот подскажите, если в 2019 году была в январе в отпуске и в августе, то получается эти два отпуска я закрыла весь 2019? или это было за 2018 год?)
5 ноября 2019 07:28
Ольга
Это только вам отдел кадров точно сможет сказать, они посчитают с момента трудоустройства и до начала отпуска по БиР.
5 ноября 2019 07:38
Я уже нашла калькулятор)а когда лучше подходить к ним с тим вопросом? если подойду в январе будет некрасиво?
5 ноября 2019 07:40
Ольга
Вы уже сообщили о беременности? Второй скрининг пройден? Если да, то можно у гинеколога узнать дату начала отпуска по БиР, и с этой датой в отдел кадров обратится, заодно и узнать про 11 дней авансом, чтобы перед отпуском по БиР взять, мой работодатель мне разрешал, это законно. За 2 недели до наступления отпуска пишется заявления о предоставлении очередного отпуска (+11 дней).
И о предоставлении отпуска по БиР, когда получите больничный лист. У нас в отделе кадров обычно дают заполнить все заявления без дат, чтобы не бегать потом с каждым заявлением.
5 ноября 2019 07:58
да про отпуск понятно, но на мое же место найти кого-то надо… вот я и думаю. начальница знает.
Источник: www.baby.ru