Отказали в больничном листе что делать

Листок нетрудоспособности является самым важным оправдательным документом в случае невыхода на работу по причине резкого ухудшения самочувствия. Кроме того, на основании данного документа наниматель обязан будет оплатить все дни отсутствия сотрудника на месте трудовой деятельности, именно поэтому трудящиеся граждане при обращении в медучреждение ожидают от лечащего врача предоставления бюллетеня о временной нетрудоспособности.

Однако, некоторые медработники находят различные причины для отказа в выдаче больничного листа, тем самым ставя больного пациента в недоумение. В данной статье мы рассмотрим основные причины, на основании которых лечащий врач имеет право не выдать обратившемуся лицу документ, предоставляющий право на уход в больничный отпуск, а также разберем способы обжалования неправомерного отказа врача.

В положениях законодательных актов четко прописана процедура выдачи больничных бюллетеней, а также определен перечень медицинских работников, которым дозволено и, наоборот, запрещено выписывать пациентам данные документы. Так, листок нетрудоспособности бесполезно требовать от врача из бригады скорой помощи или же медицины катастроф, так как эти медицинские представители не имеют права решать вопросы о временном отстранении обратившегося лица от выполнения работы. Как правило, больничные бюллетени выписываются участковым врачом, который изначально обследует пациента, а затем назначает ему соответствующее лечение и на протяжении всего периода нетрудоспособности следит за восстановления здоровья лица. Отказать в предоставлении больничного терапевт сможет только в том случае, если у пациента не будет выявлено серьезных отклонений в здоровье, требующих срочного отстранения от выполнения должностных функций. Иными словами, лицо может проходить курс лечения без освобождения от работы.

Причины отказа в предоставлении листа нетрудоспособности

В случае появления того или иного неизвестного заболевания или же обострения уже имеющегося, человек, как правило, испытывает недомогание и слабость, что призывает его обратиться в поликлинику для получения больничного листа. Однако не всегда лечащие врачи видят серьезную причину для отстранения пациента от работы и, назначив ему соответствующее лечение, отказывают в оформлении больничного. Для того чтобы не оказаться в подобном положении, каждому трудящемуся следует ознакомиться с законными причинами невыдачи документа, дабы не устраивать в поликлинике конфликтную ситуацию с медработником. Итак, основаниями для отказа являются:

• При анализе результатов, полученных после прохождения пациентом соответствующего обследования, не было выявлено каких-либо патологий, мешающих продолжению трудовой деятельности. При этом, даже наличие у гражданина определенного хронического заболевания, от которого полностью излечиться невозможно, не является основанием для выписки листка нетрудоспособности, если не будет установлен факт обострения заболевания;
• В том случае, если трудящийся усердно печется о состоянии собственного здоровья и не пропускает ни одного медицинского осмотра в поликлинике, это не предоставляет ему право на оформление больничного бюллетеня на каждый из таких периодов;
• Если пациент в момент обращения в медицинскую организацию находится под арестом, доктор обязан обследовать его и назначить соответствующее лечение, однако выписывать такому лицу больничный бюллетень – запрещено законодательством РФ;
• При получении работником оповещения из военкомата о необходимости пройти медицинское освидетельствование, оформление больничного листа с последующей оплатой – не предусмотрено;
• Если трудящийся является студентом ВУЗа или колледжа, медицинскому работнику запрещается выписывать ему листок нетрудоспособности без наличия веских на то оснований.

Право на уход в больничный отпуск предоставляется только тем пациентам, состояние здоровья которых действительно не позволяет выполнять трудовые функции. Если обратившийся гражданин не согласен с решением врача-терапевта и хочет добиться ухода в больничный отпуск, он имеет право на оформление соответствующего заявления с требованием о созыве врачебной комиссии, представители которой должны оценить реальный уровень его самочувствия.

Может ли врач отказать в больничном по уходу за ребенком?

Заболевания у младенцев и подростков, как правило, протекают более сложно, нежели у взрослых людей, именно поэтому каждый родитель желает временно покинуть место своей трудовой деятельности, оформив больничный отпуск по уходу за ребенком, и помочь малышу восстановиться. Однако и в этой ситуации при наличии определенных обстоятельств, не только лечащий врач может отказать в предоставлении родителю больничного бюллетеня, но также и работодатель имеет право отказать в оплате листка нетрудоспособности, даже если тот будет иметься у подчиненного на руках. К перечню оснований для отказа относятся:

• При достижении ребенку 15 лет, оформление отпуска будет происходить уже по иным правилам, так как считается, что гражданин сам может обеспечивать себя в период болезни;
• У ребенка выявлено хроническое заболевание, находящееся на стадии ремиссии. Факт его обострения, при этом, не выявлен;
• Нахождение работника в дополнительном отпуске, взятом «за свой счет»;
• Нахождение сотрудницы в декрете или в отпуске по уходу за новорожденным. В этом случае, женщине и так уже начисляется соответствующее пособие, а выплаты по двум аналогичным причинам не производятся;
• Оформление больничного бюллетеня не предусмотрено, если для восстановления здоровья ребенка не требуется постоянное нахождение с ним;
• Нахождение работника в ежегодном отпуске, подлежащим оплате со стороны работодателя.

В том случае, если причина отказа в предоставлении листа нетрудоспособности отличается от вышеперечисленных оснований, работник имеет право требовать от лечащего врача оформления больничного бюллетеня, а от работодателя – выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, допускается обращение в вышестоящие инстанции для проведения в медучреждении соответствующей проверки.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

Источник: infotrud.ru

Как правильно закрыть больничный лист

Пособие по временной нетрудоспособности при болезни, травме, отправлении выплачивается после предъявления работодателю закрытого больничного листа. Документ должен быть закрыт с соблюдений требований законодательства, иначе фонд откажет в выплате. Разберем, какие существуют основания для закрытия листа нетрудоспособности, кто вправе закрыть больничный, как производится закрытие листа нетрудоспособности. Также рассмотрим, можно ли закрыть больничный в выходной день или задним числом, что будет, если не закрыть лист нетрудоспособности.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

Какие существуют основания для закрытия больничного листа?

1. Выздоровление работника. После осмотра и очередного обследования врач делает вывод о состоянии здоровья пациента. Если заболевание вылечено, травма зажила, организм полностью восстановился принимается решение о завершении лечения. Одновременно с этим работнику закрывают лист нетрудоспособности и сообщают о дате выхода на работу.
2. Выздоровление ребенка или нетрудоспособного родственника работника. Если сотрудник брал больничный для ухода за больным ребенком или родственником, решение о закрытии листа нетрудоспособности принимается аналогичным образом после осмотра и заключительного обследования пациента.
3. Наступление максимального срока больничного. Бывает, что заболевание продолжается длительное время, в связи с чем лист нетрудоспособности продлевается несколько раз. После заполнения все граф, отведенных под продление, лист нетрудоспособности закрывают. Если максимальный срок нахождения на больничном не истек, медицинский работник открывает еще один лист нетрудоспособности, а закрытый вручает работнику.
4. Просьба пациента о досрочном закрытии. Работник, у которого не наступило полное выздоровление, может попросить о досрочном закрытии листа нетрудоспособности. Например, при уходе на больничный во время командировки, сохранении незначительных симптомов болезни. Вместе с тем, окончательное решение зависит от врача, поскольку он несет ответственность за жизнь и здоровье пациента. При наличии серьезных проблем со здоровьем в закрытии больничного будет отказано.

Кто вправе закрыть лист нетрудоспособности?

Больничный лист закрывают в том же лечебном учреждении, где он был открыт. У медицинской организации должна иметься лицензия, дающая право на занятие лечебной деятельностью и экспертной временной нетрудоспособности.

В перечень специалистов, обладающих правом на закрытие листа нетрудоспособности, входят:

• лечащий врач;
• фельдшер;
• стоматолог.

Следует знать! Закрывать больничный листы вправе не все медицинские организации. Не наделены такими полномочиями скора помощь, станция переливания крови, приемное отделение больницы, грязелечебница, центр медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы.

Снежана Погонцева
Практикующий юрист. Стаж 11 лет. Специалист в области гражданского и семейного права.

Как работодателю заполнить больничный лист правильно

Как оформить больничный лист? Отвечает юрист

Как оплачивается больничный лист после увольнения – порядок и особенности

Как закрыть больничный лист: пошаговая инструкция

Для закрытия листа нетрудоспособности предпринимается ряд последовательных действий:

1. Работник посещает врача.
2. Заполняется больничный лист.
3. Производится регистрация листа нетрудоспособности.
4. На документе ставится подпись и печать.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Посещение врача

Для закрытия больничного гражданин обращается к лечащему врачу, фельдшеру, стоматологу. При этом не обязательно обращаться к медицинскому работнику, который открыл бюллетень, поскольку при открытии ставится только дата, без подписи и печати специалиста.

Пациент приходит к любому врачу по профилю своего заболевания. Например, к терапевту, хирургу, ортопеду, гинекологу. По результатам осмотра и на основании анализов, проведенных исследований делается вывод о выздоровлении пациента.

Шаг 2 – Заполнение больничного листа

Если пациент восстановил здоровье, намерен обратиться в другое лечебное учреждение для продолжения лечения, медицинский работник заполняет бланк листа нетрудоспособности.

По просьбе врача пациент предоставляет следующие документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• медицинский полис;
• сведение о месте регистрации;
• сведения о работодателе.

В больничном листе пишется ФИО врача, его должность, дата закрытия и дата начала работы.

Шаг 3 – Регистрация больничного листа

Закрытый больничный лист регистрируется в специальном журнале, который является бланком строгой отчетности. В нем указывается номер бланка листа нетрудоспособности и дата выдачи.

Если лист нетрудоспособности оформлен в электронном виде, все необходимые сведения заносятся в специальную программу. Гражданину выдают распечатку с номером больничного и датой его закрытия.

Листок нетрудоспособности

Шаг 4 – Проставление подписи и печатей

При заполнении больничного листа в бумажном виде он должен быть удостоверен подписью врача и печатями.

На больничном ставится несколько печатей:

• личная печать врача;
• гербовая печать лечебного учреждения;
• треугольная печать.

После проставления подписи и печатей процедура закрытия больничного завершается. Оформленный документ выдается пациенту для предъявления в бухгалтерию по месту трудоустройства или напрямую в ФСС.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Можно ли закрыть больничный в выходной день?

На практике возникает вопрос, можно ли закрыть больничный в выходной день, чтобы с понедельника приступить к работе. Для закрытия листа нетрудоспособности необходимо, чтобы медицинская организация работал и врач вел прием пациентов.

На сегодняшний день многие поликлиники осуществляют прием в субботу и воскресенье. При обращении в часы приема больничный лист будет закрыт по общим правилам. Медицинский работник внесет всю необходимую информацию. Укажет в качестве даты закрытия листа нетрудоспособности выходной день, а в качестве дня выхода на работу – первый следующий за ним рабочий день.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности задним числом?

Закрытие больничного «задним числом» подразумевает оформление и выдача документа в день его открытия. Такой способ применяется в исключительных случаях:

• при беременности;
• гражданам, имеющим малолетних детей в возрасте 7 лет при тяжелом заболевании;
• работникам, чьи в возрасте до 15 лет имеют инвалидность или болеют ВИЧ.

Бывает, что гражданин работает по сменному графику и ему необходимо выходит в день, когда у врача официально выходной. В такой ситуации лист нетрудоспособности закрывают заблаговременно в последний рабочий день врача перед его выходным.

Что будет, если не закрыть больничный лист?

Важно своевременно обратиться за закрытием больничного листа, поскольку основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является правильно заполненный и закрытый лист нетрудоспособности.

При отсутствии больничного, ФСС откажет в выплате пособия за время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Помимо этого, работодатель вправе признать дни болезни прогулом из-за непредставления документов, подтверждающих уважительные причины.

Также следует проследить за тем, чтобы больничный лист был правильно оформлен, иначе он будет признан недействительным и работнику придется обращаться за новым бланком.

Заключение эксперта

1. Закрытие больничного листа осуществляют при выздоровлении работника, ребенка или близкого родственника, за которым гражданин ухаживал во время болезни. Также лист нетрудоспособности закрывают при заполнении после максимально возможного числа продлений или по просьбе пациента.
2. Полномочия по закрытию больничного листа возложены на лечащего врача, фельдшера стоматолога. Бюллетень заполняется в том же лечебном учреждении, где был открыт. При этом пациент вправе обратиться к любому врачу по профилю своего заболевания.
3. Для закрытия больничного листа работнику необходимо посетить врача, который проведет осмотр и изучит результаты исследований. При выздоровлении в лист нетрудоспособности вносятся сведения о дате последнего дня болезни и дате выхода на работу. После проставления подписи врача и печати лечебного учреждения бюллетень выдают работнику для предъявления в бухгалтерию по месту работы.
4. При оформлении больничного с согласия работника в электронном виде вся необходимая информация заполняется через специальную программу и сразу направляется в ФСС. Пациенту выдается распечатка с номером больничного, что он смог передать сведения о нем работодателю.
5. Больничный лист может быть закрыт в выходной день сотрудника при условии, что для врача он является рабочим. Гражданину необходимо явиться к врачу в субботу или воскресенье в часы приема. Лист нетрудоспособности закрывается по общим правилам.
6. В исключительных случаях возможно закрытие больничного листа «задним числом». Например, при беременности, тяжелом заболевании у малолетнего ребенка в возрасте до 7 лет, а также при болезни ребенка в возрасте до 15 лет при наличии инвалидности или ВИЧ-инфекции.
7. Если гражданин не закроет больничный лист, у него не возникнет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель вправе в такой ситуации признать дни болезни днями прогула.

Важно правильно закрыть больничный лист, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. Если возникли трудности с закрытием листа нетрудоспособности желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся порядка закрытия листа нетрудоспособности. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева
Рекомендуем по теме

В каких случаях работнику выдается больничный лист

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

Как оплачивается больничный лист совместителю

В каких случаях не оплачивается больничный лист

Как получить листок нетрудоспособности в поликлинике для выхода на больничный

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Источник: socprav.ru

Работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы

Добрый день! Руководитель отказался принимать больничные, о больничном, который был передан вначале мая мне сказали, что его у них нет, вынуждена отправить больничный и заявления по форме фсс через почту, скажите, пожалуйста, можно написать еще заявление с требованием выплатить мне больничный согласно закону №255, ссылаясь на определенные статьи, есть подозрение, что он мне может не учесть стаж, доход с пред места работы и тд. , например вот так: Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», требую осуществить передачу данных по листкам нетрудоспособности 216243676761 от 06.07.2016, 216230079348 от 20.06.2016, 206113694758 от 22.06.2016 в фонд социального страхования в установленные сроки ( Постановление Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года ) , так же учитывая ст.3 ФЗ №255 от 29.12.2006 и ст.15 п.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года произвести оплату , которая осуществляется за счет страхователя . Просьба учесть мой страховой стаж согласно ст.16 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года и заработок за предыдущие 2 года ( Постановление № 375 от 15.06.2007 п.6 ) . В случае несоблюдения законодательства, нарушения мои прав, я вынуждена буду подать на Вас в суд.

07 июля 2016, 23:08

Не очень понятно, при чем тут стаж, который могут не учесть? Вы что работаете в «черную»?

Если вы работали в «черную», т.е. налоги и страховые взносы за вас не платили, не передавали отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, то, конечно, никто у вас эти бл не примет, как и не признают, что вы у них работали.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

07 июля 2016, 23:11

А текст заявления подходит, но не понятно, при чем тут стаж, единственное, я делаю вывод, что вы работали в «черную». Вот еще несколько образцов заявлений на эту тему:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сдала __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Кроме того, я выяснила, что работодатель не делал за меня отчисления в ПФР с _____________ года. Я докажу факт трудовых отношений с работодателем, если вдруг я работала в «черную». Предупреждаю об ответственности работодателя в этом случае:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление свое закончите вот так:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Источник: www.taktaktak.ru