Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Сохранить зарплату после увольнения: изучаем судебную практику

Центр занятости в исключительных случаях может сохранить за уволенным работником средний заработок в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Перечень таких случаев нигде не указан, поэтому решения судов бывают противоречивыми. В одном деле Верховный суд встал на защиту потерявшей работу женщины, растившей троих детей, двое из которых были инвалидами.

Право на выплату

У Нины Онгаревой* на иждивении трое несовершеннолетних детей, двое из которых инвалиды. Она в разводе, имеет статус многодетной матери и выплачивает ипотеку. В 2016–2018 годах женщина работала бухгалтером в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Когда ее уволили в связи с сокращением штата в 2018 году, Онгарева обратилась в Южно-Сахалинский центр занятости населения.

Ее зарегистрировали в качестве лица, ищущего подходящую работу (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Но трудоустроиться не получилось, потому что не было вакансий по специальности. При этом центр занятости отказал ей в сохранении среднего месячного заработка за четвёртый месяц со дня увольнения из-за отсутствия исключительных обстоятельств (ч.

Диспансеризация и оплачиваемое освобождение от работы ОТГУЛ Трудовой кодекс юрист

2 ст. 318 ТК).

За работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников, средний месячный заработок сохраняется в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения только в исключительных случаях (ст. 318 ТК).

Онгарева не согласилась с таким решением и обратилась в суд. Она просила признать незаконным отказ в сохранении заработной платы за четвёртый месяц увольнения и взыскать средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения. К заявлению Онгарева приложила справки об инвалидности детей.

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области отказал в удовлетворении иска. Он решил, что Онгарева не смогла доказать исключительные обстоятельства. Представитель центра занятости заявлял ходатайство об истребовании доказательств, свидетельствующих о материальном положении истицы и членов её семьи, но суд отказал в его удовлетворении.

Сахалинский областной суд оставил решение без изменений. Он дополнительно указал: справки об инвалидности детей не говорят о социальной незащищённости, поскольку закон о социальной защите инвалидов дает ряд социальных гарантий. Суду также не представлены доказательства того, что дети находятся только на иждивении матери и отец детей освобождён от обязанности их содержать.

Верховный суд исправил ошибки нижестоящих инстанций. Он напомнил: первая инстанция отказала в истребовании доказательств материального положения Онгаревой и членов её семьи в нарушение ст. 67, 71 ГПК. При таких обстоятельствах выводы судов о том, что истица не представила достаточно доказательств, являются неправомерными.

По мнению ВС, нижестоящие суды формально подошли к рассмотрению дела, что недопустимо. Поэтому ВС отменил принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции (№ 64-КГ20-2). Пока оно не рассмотрено.

Перевод сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка в 1С:ЗУП ред.3

«Это решение фактически служит прецедентом и будет учитываться судами при дальнейшем формировании судебной практики», – уверена Ирина Колосова из ПБ Олевинский, Буюкян и партнеры Олевинский, Буюкян и партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) 13 место По выручке на юриста 25-26 место По количеству юристов 27 место По выручке Профайл компании × . «При новом рассмотрении спора суд может сделать вывод о социальной незащищенности истицы и отсутствии средств к существованию, учитывая совокупность всех фактов и обстоятельств. Например, расходов истицы на лечение детей, размера алиментов или их отсутствия, подтвержденного статуса малоимущей семьи», – считает Наталья Абцешко из VEGAS LEX VEGAS LEX Федеральный рейтинг. группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Недвижимость, земля, строительство группа Природные ресурсы/Энергетика группа Транспортное право группа Экологическое право группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Банкротство (споры high market) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Страховое право Профайл компании × .

Практика по выплатам

Центр занятости может отказать в сохранении за работником среднего месячного заработка за четвёртый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения из-за нарушения сроков обращения, длительной неявки без уважительной причины, безосновательного отказа от предложенной работы, отсутствия исключительного обстоятельства. «К таким обстоятельствам суды относят социальную незащищенность, отсутствие средств к существованию, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Этот перечень не является исчерпывающим. При обжаловании решений об отказе нужно предоставить максимум доказательств таких исключительных обстоятельств. Например, справку органа социальной защиты о признании лица малоимущим, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и его расторжении», – рассказала Алла Гейфман, юрист ООО Peterka Partners Федеральный рейтинг. × .

Суды чаще всего принимают решения в пользу органа службы занятости, который отказывает в сохранении заработной платы.

Ольга Анисимова, старший юрист Capital Legal Services Capital Legal Services Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры mid market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Недвижимость, земля, строительство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Частный капитал Профайл компании ×

Согласно сложившейся практике, центр занятости обращает внимание на доходы супруга, супруги и проживающих совместно лиц (№ 88-1403/2020; № 88-3198/2020), а также размер пенсии бывшего работника (№ 33-79/2019; № 33-3566/2019) для определения исключительных обстоятельств. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции учел в качестве исключительных обстоятельств наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей и отсутствие средств к существованию (№ а-908/2019). Третий кассационный суд общей юрисдикции признал отсутствие средств к существованию в качестве доказательств социальной незащищенности и необходимости дополнительной материальной поддержки (№ 88-181/2019). Но тот же суд не учел в качестве исключительного обстоятельства наличие долговых обязательств (№ 88-2408/2020; № 88-5560/2020).

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Источник: pravo.ru

Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами

Лёгкий труд — более комфортные условия работы, на которые сотрудника переводят по медицинским показаниям и которые соответствуют его текущему состоянию здоровья.

Это обобщённое название практики, когда работник частично или полностью освобождается от своих обязанностей и временно переходит на другую работу в случае:

• беременности;
• ухода за ребёнком до 1,5 года;
• тяжёлого заболевания или травмы, в том числе производственных;
• перенесённой операции.

Сам термин юридически не закреплён, но закон описывает ряд гарантий, предоставляемых работнику в той или иной ситуации, касающейся состояния здоровья.

Также понятие «лёгкий труд» характеризует трудоустройство несовершеннолетних — для них есть определённые запреты.

Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением.

Пример употребления

«Любопытно, что раньше вредным фактором нередко считалась работа за электронно-вычислительными машинами (из-за повышенных излучений) и беременные сотрудницы просили оградить себя от неё. Но современные компьютеры уже давно не считаются опасными. Поэтому работа за компьютером не станет поводом для получения облегчённых условий труда. Конечно, если у сотрудницы нет медсправки о том, что выполнять такую работу ей запрещено. Но у беременных сотрудниц иногда возникает соблазн перевестись на дистанционную работу, сидеть дома и получать средний заработок, принося фальшивые справки о лёгком труде».

(Из материала РБК о том, что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница.)

Нюансы

Как это работает

В случае травмы, болезни, операции:

• Перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику. В этом заключении указываются ограничения в работе.
• Работодатель должен предложить работнику такую вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья.
• Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период.
• Если работник отказывается от предложенного места или таких вакансий нет, то работника отстраняют от работы с сохранением должности, но без заработка либо увольняют. Увольнение возможно в случае, если ограничения в трудоспособности дольше 4 месяцев, — это [зафиксировано] (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/#dst455) в Трудовом кодексе и не является нарушением прав работника.
• По истечении срока работник либо может вернуться на прежнюю должность, либо, если улучшение состояния не наступило, решается вопрос о его инвалидности и т. п.

В случае беременности:

• В соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины ей снижаются нормы выработки или обслуживания.
• Либо женщина может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который она получала на прежней работе.
• Пока облегчённая работа не будет предоставлена, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все эти дни за счёт средств работодателя.
• Женщину запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
• В случае воспитания ребёнка до 1,5 года:
• Если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по её заявлению она должна быть переведена на другую работу — до тех пор пока ребёнку не исполнится 1,5 года. При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте.
• Ездить в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни женщина может только со своего письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинским заключением. Это ограничение действует, пока ребёнку не исполнится 3 года.

В случае трудоустройства несовершеннолетних:

• Их запрещается привлекать к целому перечню тяжёлых, опасных и вредных работ.
• Работнику в возрасте до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
• При работе с тяжестями не должны превышаться нормы, установленные специально для тех, кому нет 18 лет.
• Также запрещены командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключение делается для творческих работников.

Источник: secretmag.ru

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев ( ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
ст. 114 ТК РФ
За счет организации
Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты

ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г.

За счет организации
Дополнительный отпуск (учебный отпуск)
ст. 173 ТК РФ
ст. 174 ТК РФ
ст. 176 ТК РФ
За счет организации

Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

• в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;

• в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;

• в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ
ст. 174 ТК РФ
ст. 176 ТК РФ
За счет организации
Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением)
ст. 126 ТК РФ
ст. 127 ТК РФ
ст. 139 ТК РФ

За счет организации
Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки
ст. 167 ТК РФ
За счет организации
Простой по вине организации
ст. 157 ТК РФ

За счет организации
Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации
ст. 220 ТК РФ
За счет организации
Увольнение сотрудника в связи:

• с сокращением штата (численности)

• с ликвидацией организации

• с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению

• с призывом на военную или альтернативную ей службу

• с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу

• с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией

• с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению

• с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора

• со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)

• с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника

• с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия)

ст. 178 ТК РФ
ст. 296 ТК РФ
ст. 318 ТК РФ
ст. 180 ТК РФ
ст. 181 ТК РФ
ч. 3 ст. 84 ТК РФ
ст. 279 ТК РФ
ст.

278 ТК РФ
За счет организации
Вынужденный прогул
ст. 234 ТК РФ
За счет организации

Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника
ст. 396 ТК РФ
ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
За счет организации

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью

ст. 182 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ
За счет организации

Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет

ст. 254 ТК РФ
За счет организации
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
ст. 254 ТК РФ
За счет организации

Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров
ст. 171 ТК РФ
ст. 405 ТК РФ
За счет организации
Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование
ст. 185 ТК РФ
ст.

213 ТК РФ
ст. 212 ТК РФ
ст. 219 ТК РФ
ст. 266 ТК РФ
ст. 348.3 ТК РФ
За счет организации

Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров
ст. 348.6 ТК РФ
За счет организации

Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка)

ст. 348.10 ТК РФ
За счет организации
Сдача крови и ее компонентов (донорство)
ст. 186 ТК РФ

За счет организации
Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы
ст. 187 ТК РФ
За счет организации
Перерывы для кормления ребенка (детей)
ст. 258 ТК РФ

За счет организации
Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине организации
ст. 155 ТК РФ
За счет организации

Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации

ст. 375 ТК РФ
Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
ст. 39 ТК РФ
За счет организации

Исполнение воинской обязанности, в частности:

• медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет

• призыв или поступление на военную службу по контракту

• поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования

• прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ
п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ
ст. 5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ
п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)
(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу)

ст. 131 УПК РФ
Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля

ст. 95 ГПК РФ
ст. 96 ГПК РФ
ч. 4 ст. 107 АПК РФ
постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г. № Ф09-2472/05-С2

Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля
ст. 131 НК РФ
За счет организации
Исполнение обязанностей арбитражного заседателя
п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ

За счет организации
Исполнение обязанностей присяжного заседателя
ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ
Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит)
Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами
ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ
ст. 262 ТК РФ

За счет ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая ( ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2014 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101), а в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316)

Временная нетрудоспособность
ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
За счет организации и (или) ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2014 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 624 000 руб. (п.

1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101), а в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднего заработка учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2016 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2014 году и 365 дней в 2015 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

• период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Источник: nalogobzor.info

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу;

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика.

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ.

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку.

Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ.

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ.

Статья актуальна на 26.05.2022

Продолжайте читать

Кто может сэкономить на взносах за сотрудников

Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году

Как забронировать сотрудников

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам.

• Эльба
• Возможности
• Цены
• Демоверсия Бесплатно
• Эльба в App Store
• Эльба в Google Play
• Частые вопросы

• Ссылки
• Справочная
• Акции и предложения
• Команда
• Регистрация бизнеса
• Центр поддержки
• Контакты

• Соцсети
• Телеграм
• Вконтакте
• Ютуб

Источник: e-kontur.ru