При осуществлении расчетов с работниками во многих случаях бухгалтерской службе предприятия приходится исчислять средний заработок. Чтобы сделать это правильно, нужно учитывать множество тонкостей и нюансов. На что именно следует обратить внимание при исчислении среднего заработка?
В настоящее время существуют разные правила расчета среднего заработка в зависимости от конкретных обстоятельств и прежде всего от основания для сохранения среднего заработка. Регламентируются эти вопросы двумя группами нормативных документов.
Единый порядок исчисления среднего заработка распространяется на случаи, предусмотренные трудовым законодательством
Он регламентирован Трудовым кодексом РФ (прежде всего, ст. 139) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено остановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Указанные документы применяются во всех случаях, когда сохранение среднего заработка предусмотрено трудовым законодательством. Это касается не только таких «традиционных» случаев, как оплата отпусков (ст. 114 ТК РФ) и времени нахождения работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), но и многих других ситуаций, в частности:
Исчисления средней заработной платы
– оплаты времени простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) и оплаты труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).
Выплата производится в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника (если простой или невыполнение норм обусловлены обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, лимит привязан не к среднему заработку, а к тарифной ставке или окладу);
– оплаты времени участия членов комиссий по трудовым спорам в работе данных комиссий (ст. 171 Т К РФ);
– оплаты учебных отпусков и некоторые другие случаи частичного сохранения среднего заработка в качестве гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 173–176 Т К РФ);
– выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ);
– оплаты времени прохождения работниками обязательных медицинских осмотров и обследований (ст. 185 ТК РФ);
– других случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Тем не менее, несмотря на продекларированное в ст. 139 ТК РФ «единство» порядка исчисления среднего заработка для вышеуказанных случаев, на деле все обстоит иначе. По сути, единым является лишь подход к определению расчетного периода и той суммы начислений в пользу работника, которая принимается в числителе формулы расчета среднего дневного заработка. Зато порядок определения знаменателя формулы дифференцирован для двух разных ситуаций.
Первый. Для оплаты отпусков и начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска (причем тут тоже выделены два варианта, в зависимости от того, в каких днях выражен отпуск – в календарных или в рабочих).
Регистрация в качестве безработного
Второй. Для остальных случаев сохранения среднего заработка (командировки, обучение с отрывом от производства, выходные пособия, простой по вине работодателя и т. д.).
Правила расчета среднего заработка для назначения пособий
Они регламентируются нормативными актами, устанавливающими порядок исчисления различных пособий в рамках системы обязательного социального страхования, а именно – пособий по временной нетрудоспособности (включая случаи производственного травматизма и профзаболеваний), по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
В первую очередь, это Федеральный закон от 29.12.06 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В настоящее время он действует в редакции Федерального закона от 29.12.12 № 276ФЗ, внесшего существенные изменения в порядок исчисления пособий в связи с материнством.
«Тонкости исчисления» среднего заработка для назначения пособий уточнены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. В документе уточняется, что когда средний заработок работника для начисления пособия в случаях, предусмотренных Законом № 255ФЗ, исчисляется исходя из МРОТ, полученные размеры пособий нужно определять с учетом районных коэффициентов к заработной плате.
Если больничный лист выдан работнику в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, работодатель должен начислить ему пособие уже не в рамках Закона № 255ФЗ, регулирующего «обычные» случаи временной нетрудоспособности, а в рамках Федерального закона от 24.07.98 № 125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Впрочем, по сути, разница – лишь в источнике финансирования выплаты данных пособий и в некоторых нюансах назначения пособия. К примеру, при выплате пособий «по травматизму» не важен страховой стаж работника, поскольку эти пособия всегда выплачиваются в размере 100 % среднего заработка.
Сам средний заработок согласно ст. 9 Закона № 125ФЗ рассчитывается точно так же, как и при оплате «обычных» больничных – по правилам Закона № 255ФЗ для случаев временной нетрудоспособности. Причем в обоих законах не установлено никаких исключений в отношении применения предельных величин базы начисления страховых взносов для определения среднего заработка при начислении пособий «по травматизму». А потому, несмотря на то что страховые взносы «на травматизм» по Закону № 125ФЗ (по страховым тарифам, определяемым в зависимости от класса профессионального риска) начисляются в течение всего года, вне зависимости от того, превысили начисления в пользу работника лимит, установленный для «обычных» страховых взносов в ФСС РФ (уплачиваемых по тарифу 2,9 %), или нет, при исчислении среднего заработка для начисления пособий «по травматизму» в расчет можно брать только ту часть выплат и вознаграждений в пользу работника, которая облагалась «обычными» страховыми взносами и не превышает предельных величин за каждый соответствующий год расчетного периода.
Систематизация правил расчета среднего заработка
Прежде чем перейти к рассмотрению тонкостей расчета среднего заработка в каждом из отмеченных выше случаев, систематизируем основные алгоритмы расчета пособий в «стандартных» ситуациях (см. табл.). Конечно, на практике возникает множество частных случаев и существует целый ряд нюансов, которые вместить в приведенную таблицу просто не получится. Но об этом мы поговорим в следующих номерах журнала.
Популярные статьи по теме:
- Особенности использования управляющей компании (просмотров: 211432)
- Перечень действующих бланков строгой отчетности (просмотров: 77045)
- Управление оборотным капиталом организации (просмотров: 61410)
- Как вывести предприятие из финансового кризиса (просмотров: 57156)
- Как организовать эффективный документооборот (просмотров: 51602)
- Приемы отмывания денег и легализации доходов (просмотров: 48190)
- Способы вычисления себестоимости продукции (просмотров: 44023)
- Коммерческая тайна предприятия (просмотров: 41337)
- Планирование денежных потоков (просмотров: 40496)
- Первые шаги финансового директора в новой компании (просмотров: 40082)
Источник: www.ippnou.ru
Средний заработок по тп: Общие правила исчисления.
Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер зар/платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.
Существуют общий и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.
Общие правила урегулированы ст.139 ТК РФ и постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г «об особенностях порядка исчисления средней зар/платы.
Для всех случаев определение размеров установлен единый порядок ее исчисления. Согласно ТК по общим правилам средняя з/п исчисляется в частности:
- лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст.39 ТК)
- при сохранении сз/п членам КТС (ст.131 ТК)
- члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового (ст.405 ТК)
- при выплате выходного пособия (ст.84, 178 ТК РФ)
- при направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ)
- при проведении медицинского осмотра, обследования (ст.185 ТК РФ)
- при оплате перерыWow для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ)
- при признании увольнения или перевода незаконными (ст.394 ТК РФ)
- при задержке исполнения решения суда по восстановлению на работе (с.396 ТК РФ) и другие
Источник: studfile.net
Порядок исчисления среднего заработка
Действующее законодательство предусматривает множество ситуаций, когда специалист фактически отсутствует в офисе или на производстве, но получает денежные средства от фирмы-нанимателя. Исчисление средней заработной платы необходимо, если гражданина направили в командировку, призвали на военные сборы, выплачивают компенсацию при увольнении и т.д. Единый алгоритм проведения расчетов приведен в статье 139 ТК РФ. Подробности – в материале.
Определение расчетного периода
В качестве базового периода для вычислений берутся последние 12 полных месяцев, отработанные гражданином (ст. 139 ТК РФ). Например, если его отправляют в командировку в середине апреля текущего года, расчет ведется за временной интервал с прошлого апреля по март.
Основные правила исчисления среднего заработка (СЗ) гласят, что из расчетного периода исключаются:
- дни, когда специалист по факту не работал, но получал среднюю зарплату (простои по вине фирмы-нанимателя, участие в коллективных переговорах и забастовках, командировки и т.д.);
- дополнительные выходные (оплачиваемые или неоплачиваемые), предоставляемые лицам с ограниченными возможностями здоровья;
- периоды пребывания на больничных, в «детских» отпусках;
- даты, когда специалиста отстраняли от исполнения должностных обязанностей и т.д.
Полный перечень исключаемых из расчета периодов дан в постановлении Правительства РФ №922.
Действующий порядок исчисления среднего заработка предполагает, что некоторых случаях предшествующий год может быть заменен другим, более ранним, но аналогичным по продолжительности периодом. Например, если сотрудница пребывала в отпуске по беременности и родам последние 12 месяцев, расчеты проводятся за более ранний год ее трудовой деятельности.
В указанной ситуации исчисление среднего заработка проводится бухгалтером за 12 месяцев, предшествующих исключаемому из расчета периоду (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Какие доходы суммировать
Когда расчетный период определен, задача бухгалтера – определить совокупный трудовой доход специалист за этот временной интервал. Нормы законодательства предусматривают, что при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- зарплата сотрудника во всех его проявлениях и видах (уплаченная в денежной и неденежной форме, почасовая ставка, оклад, проценты от выручки, если их получение предусмотрено трудовым договором, и т.д.);
- иные выплаты, вытекающие из условий занятости специалиста (премии, надбавки);
- районные повышающие коэффициенты (например, действующие для Крайнего Севера);
- надбавки, обусловленные особыми условиями занятости (например, трудом на опасных производствах), и т.д.
Напомним, что к категории выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, не относятся поступления от работодателя, которые не связаны напрямую с оплатой за труд. Это разные формы материальной помощи, подарки, компенсации проезда, обучения, питания в офисе и т.д.
Формула среднего дохода
Чтобы рассчитать средний заработок специалиста, работодатель использует формулу:
- Д – это совокупный доход, рассчитанный по действующим правилам;
- ОВ – отработанное время за базовый период, исчисленное в днях.
Действующий порядок исчисления средней заработной платы предполагает, что для специалиста, который по факту не отработал ни дня в компании (например, за ним просто сохранялась должность), она принимается равной месячному окладу, указанному в трудовом договоре.
Когда средний дневной заработок определен, бухгалтеру остается найти сумму причитающейся выплаты за период его сохранения. Например, если речь идет о командировке, нужно умножить СЗ на количество дней служебной поездки, прописанных в приказе о ее организации.
Источник: blogkadrovika.ru