Случаями обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, или основаниями возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности, застрахованных лиц являются следующие юридические факты, перечисленные в ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- 1. Утрата трудоспособности вследствие:
- – заболевания;
- – травмы;
- – операции по искусственному прерыванию беременности;
- – осуществления экстракорпорального оплодотворения.
- – застрахованного лица;
- – ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение;
- – другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.
Приведенный перечень по своему ситуационному содержанию разнороден и связан как с личными проблемами застрахованного лица – состояние здоровья, так и с проблемами его окружения – карантин, необходимость ухода за больным и пр. Несмотря на это, существует общее объединяющее начало – непреодолимая сила, выражающаяся в невозможности трудиться и добывать средства к своему сущестWowанию по независящим от воли личности, но уважительным причинам.
Отмена компенсации в связи с утратой заработка — Елена А. Пономарева
Важными и необходимыми условиями возникновения права на пособие являются обстоятельства и время наступления страховых случаев. Застрахованным лицам пособие выплачивается в случаях:
- – работы по трудовому договору;
- – осуществления служебной или иной деятельности, при условии, что в эти периоды они подлежали обязательному социальному страхованию;
- – наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Продолжительность выплаты пособия находится в зависимости от условий наступления нетрудоспособности. Как правило, выплата пособия осуществляется за весь период временной нетрудоспособности, начиная с момента ее наступления и заканчивая моментом выздоровления или установления инвалидности. Эти обстоятельства должны быть зафиксированы в документе установленного образца, выдаваемого медицинским учреждением, – листке нетрудоспособности.
Однако, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает некоторые исключения и ограничения в оплате времени нетрудоспособности.
- 1. Продолжительность выплаты пособия в связи с утратой застрахованным лицом трудоспособности производятся в следующие сроки:
- 1) вследствие заболевания или травмы – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
- 2) при долечивании в санаторно-курортном учреждении РФ непосредственно после стационарного лечения – за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более 24 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезом);
- 3) при установлении инвалидности (за исключением заболевания туберкулезом) – не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году; в случае заболевания туберкулезом – до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом;
- 4) при наступлении заболевания или травмы у застрахованного лица в период:
- – действия срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок до 6 месяцев – не более чем за 75 календарных дней;
- – со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования – со дня, с которого работник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней;
- – действия срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок до 6 месяцев или со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования при заболевании туберкулезом – до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Во всех перечисленных случаях пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности. Вместе с тем имеются исключения из этого правила и тогда пособие не назначается. Из календарных оплачиваемых дней исключаются следующие периоды:
- – освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- – отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- – заключения под стражу или административного ареста;
- – проведения судебно-медицинской экспертизы;
- – простоя, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя. В этом случае пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Размер пособия и порядок его расчета напрямую зависят от продолжительности страхового стажа, а также причин наступления временной нетрудоспособности, размера средней заработной платы застрахованного лица, рассчитанной за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, и исчисленной в процентном отношении к этому заработку.
Страховой (трудовой) стаж формируется путем суммирования периодов различной продолжительности оплачиваемой общественно-полезной и приравненной к ней деятельности.
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ о пенсионном обеспечении военнослужащих.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
Говоря о размере пособия по временной нетрудоспособности, надо иметь в виду следующее.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
- – при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;
- – стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-Φ3 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» с 1 января 2013 г. МРОТ установлен в сумме 5205 руб. По сравнению с предыдущим показателем (4611 руб.) он увеличился на 594 руб.
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Размер пособия может быть снижен в случае:
- – нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
- – неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
- – заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Источник: studme.org
Выплаты за трудовое увечье
Работнику, получившему травму или увечье на рабочем месте, ущерб, нанесенный здоровью, компенсируется. Гарантии прописаны в ст. 184 ТК РФ. Размеры выплаты за трудовое увечье в текущем году изменились, они применяются с 01.02.2021 г.
Кому назначаются выплаты
Денежные средства за утрату здоровья во время выполнения трудовых обязанностей компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). Для их получения работник должен являться застрахованным лицом, за которого работодатель производит соответствующие отчисления в ФСС на «травматизм». Также необходимо, чтобы событие было документально зафиксировано и оформлено надлежащим образом.
Документами, являющимися основанием для начисления выплаты за трудовое увечье (п. 3 Положения о пособиях в связи с несчастными случаями, утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375), считаются:
- акт о несчастном случае на производстве;
- копии материалов расследования, если оно еще ведется.
При обнаружении профессионального заболевания также оформляется акт. Формы актов утверждены Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.
При отсутствии любого из документов, указанного выше, у ФСС нет оснований для того, чтобы считать травму (увечье, заболевание) производственной. В этом случае пострадавшему работнику оплачивается пособие по нетрудоспособности, как по обычному больничному листу. Позднее, при представлении необходимых актов о несчастном случае, профзаболевании, сумма пособия пересчитывается (п. 4 положения № 2375).
Что выплачивается пострадавшему
Работник, получивший увечье на работе, являющийся застрахованным лицом, может претендовать сразу на несколько выплат от ФСС (ст. 184 ТК РФ). К ним относятся (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
- пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств на соцстрахование от производственных несчастных случаев и профзаболеваний;
- единовременная, ежемесячная страховые выплаты;
- компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.
Также возможна оплата морального ущерба работодателем, если судом вынесено решение о его виновности в нанесении увечья. Инициатором обращения в суд выступает пострадавшее лицо или его законный представитель.
Документы для получения средств
Полный перечень документов для ФСС приведен в п. 4 ст. 15 закона № 125-ФЗ. Кроме акта о несчастном случае через работодателя нужно, в частности, представить:
- больничный лист (с кодом 04);
- заключение инспектора ГИТ;
- заявление от пострадавшего на получение средств;
- копию удостоверения личности пострадавшего работника;
- справка о зарплате, при необходимости – с предыдущих мест работы;
- заключение МСЭ о степени утраты трудоспособности;
- программу реабилитации;
- документы, подтверждающие расходы на реабилитацию (медицинскую, социальную, профессиональную).
Если увечье получил работник по гражданско-праWowому договору, за которого производятся отчисления на «травматизм», в Фонд передается копия договора ГПХ.
Размер пособия по нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на рабочем месте оплачивается полностью Соцстрахом, в размере 100% от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Выработанный стаж при этом не учитывается. Оплачивается период, указанный в листке нетрудоспособности.
Пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ: с 01.01.2021 г.- 12792 руб. (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для местностей с районными коэффициентами МРОТ считается с учетом коэффициента.
Максимальная сумма выплаты по несчастному случаю ограничена. Ее размер за полный месяц не может быть больше 4-х кратной максимальной ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
Так как с 01.02.2021 г. производится очередная индексация страховых выплат за трудовое увечье (Постановлением Правительства РФ от 28.01.2021 № 73 утвержден коэффициент инфляции 1,049), с февраля 2021 по январь 2022 г. будет применяться максимальный лимит в размере 33 4011,60 руб. Ранее он составлял 31 8409,52 руб.
Размер ежемесячной страховой выплаты
Ежемесячные выплаты производятся пострадавшему лицу с момента установления стойкой утраты нетрудоспособности до дня восстановления (ст. 10 закона 125-ФЗ), не считая период больничного листа.
Величина страховой выплаты обозначена в п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ. В 2020 году и январе 2021 г. максимальный лимит составлял 79 602,38 руб. С 01.02.2021 г. произведена индексация страховых выплат за трудовое увечье – максимальная сумма увеличилась на 4,9% и составляет 83 502,90 руб. за полный месяц (Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73).
Для расчета размер среднемесячного заработка работника, исчисленного за предшествующие месяцу наступления страхового случая 12 месяцев, умножают на процент утраты трудоспособности. Выплаты назначают с даты подписания медзаключения, исключая период больничного.
Размер единовременной выплаты
Сумма зависит от степени утраты нетрудоспособности. Процент утраты определяется МСЭ и прописывается в справке, выдаваемой медучреждением. Максимальная сумма выплаты указана в ст. 11 закона № 125-ФЗ — 94 018 руб. Но ее размер также индексируется (п.
1.1 ст. 11 закона № 125-ФЗ). В январе 2021 г. максимум оставлял 103 527,66 руб., а с 01.02.2021 г. благодаря индексации сумма увеличилась на 4,9% — до 108 600,52 руб.
При расчете указанный размер выплаты умножается на процент утраты трудоспособности.
В случае смерти работника выплата составляет 1 млн. руб. (п.3 ст. 11 закона № 125-ФЗ).
Возмещение расходов на реабилитацию
Порядок оплаты таких расходов описан в Постановлении Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (ред. от 26.10.2020). Возмещается фактическая сумма, потраченная на лечение, в т.ч. на приобретение лекарств и медсредств, назначенных врачом, на реабилитацию, указанную в программе пострадавшего.
Оплачивается также весь период отпуска сверх ежегодного (на период лечения, включая дни проезда до места лечения и обратно).
Пример расчета выплат
- минимальный размер
- максимальный
- зарплата 432 000 / 12 мес. = 36000 руб. – среднемесячный заработок Петрова.
- за март монтажник получил:
- За следующие месяцы (апрель-июнь 2021) ФСС начисляла ежемесячную выплату так:
НДФЛ с единовременной и ежемесячных выплат не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Сроки обращения
Сроки обращения за выплатами прописаны в ст. 15 закона № 125-ФЗ. Пособие по нетрудоспособности выплачивается, если работник обратился к работодателю не позже 6 месяцев после закрытия больничного листа (ст. 12 закона № 255-ФЗ). Страховые выплаты начисляются с даты установления утраты трудоспособности.
По выплатам, право на которые возникло из-за смерти работника, срока давности для обращения нет.
На передачу документов из компании в ФСС отводится 5 рабочих дней, на начисление или отказ в назначении суммы — 10 дней.
Таким образом, ущерб, нанесенный здоровью работника, компенсируется, но для получения денежных средств пострадавший должен обратиться к работодателю или в ФСС с заявлением и подтверждающими документами.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Взыскание пособий
Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.
Взыскание детского пособия
Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты. Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь.
Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного сущестWowания. Тогда и приходится обращаться в суд.
Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.
Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя. Соответственно иск будет направлен против предприятия. Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.
Взыскание выходного пособия с работодателя
Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника. Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство. В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.
Законы и нормативные акты РФ регулируют порядок взыскания пособий – выходных, трудовых, на ребенка. Если рядовому гражданину сложно самостоятельно сориентироваться в ситуации, можно проконсультироваться с юристами в режиме Онлайн или воспользоваться их профессиональной помощью лично при личной встрече, для чего от Вас требуется лишь позвонить нам и записаться на консультацию.
ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.
Как составить иск о взыскании пособия?
Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответстWowать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.
Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способстWowать достижению желаемого результата.
Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.
Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:
- быть составлено в письменной форме
- иметь наименование и реквизиты суда, участвующих в деле сторон
- содержать сведения о правах и интересах заявителя, которые нарушены действиями или бездействием ответчика
- указывать на нормативно-праWowые и ненормативные праWowые акты, которым не соответствуют спорная ситуация
- включать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства
- содержать информацию о цене иска и соблюдении досудебного порядка
- иметь список прилагаемых документов.
При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.
Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.
Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее. В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.
Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.
По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.
Взыскание пособия по временной нетрудоспособности
При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.
Прежде всего нужно руководстWowаться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.
Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.
Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-праWowые акты.
Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:
- лист нетрудоспособности, выданный специализированным медицинским учреждением по строго определенной форме, заверенный подписью и печатью
- документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу)
- расчет взыскиваемого пособия
- документы, подтверждающие предъявления больничного листа для оплаты пособия
ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.
Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.
Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.
При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.
Взыскание излишне выплаченных пособий
По общим правилам излишне выплаченные пособия не могут быть взысканы с получателей указанных пособий. Однако они могут взысканы при наличии закрытого перечня оснований. К ним относятся допущенная при расчете счетная ошибка или недобросовестность самого получателя пособия, например, подделка документов или предоставление недостоверных сведений для получения выплат, умышленное сокрытие данных и другие.
Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.
При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.
На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.
В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.
Обращение взыскания на пособия
Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.
Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.
Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.
Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.
Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.
Чтобы не допустить незаконное взыскание, необходимо подготовить подтверждающие документы и направить их в Федеральную службу судебных пристаWow вместе с заявлением о прекращении или отмене взыскания на пособия.
Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.
Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.
Оспаривание размера выходного пособия при увольнении
В Арбитражный суд Свердловской области
620000, г. Екатеринбург, а/я 155
Пархоменко Алексей Сергеевич
на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия
В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.
С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:
Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.
Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации). Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
В соответствии со ст. 61.2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».
В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».
В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.
Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.
ПОЛЕЗНО : смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube
Более того, П. Была уволена по сокращению штатов, а не по собственному желанию. Наличие условия по выплате выходного пособия и при увольнении по собственному желанию в оспариваемом соглашении не порочит сделку, так как исполнение обязательств возникло на основании увольнения по сокращению штатов работников, и более того отдельное спорное условие не свидетельствует о порочности сделки в целом
После заключения оспариваемого дополнительного соглашения, П. проработала до 16 января 2013 года, добросовестно исполняя трудовые обязанности, спорное условие о выплате выходного пособия в увеличенном размере создает дополнительную мотивации работника к труду, абсолютно отвечает принципу адекватности компенсации.
В соответствии с абзацем десятым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Принимая во внимание перечисленные положения, следует, что условие трудового договора о выплате работнику выходного пособия в размере шести средних месячных заработков не противоречит действующему трудовому законодательству.
Учитывая изложенное, исходя из того, что рассматриваемые отношения регулируются нормами трудового законодательства, следует обоснованный вывод о том, что достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что размер выходного пособия, установленный П. оспариваемым соглашением, с учетом размера среднего месячного заработка данного работника превышает разумные пределы и является неадекватным, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь действующим законодательством
- отказать в удовлетворении требования по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между П. и ЗАО.
Адвокат по взысканию пособий в Екатеринбурге
Часто бывает, что гражданам сложно отстоять свои права на получение определенной денежной суммы. При возникновении конкретных затруднений потребуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить иск и будет представлять Ваши интересы в суде во время самого процесса.
Таким юристом может оказаться адвокат нашего Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», который защитит Ваше право на пособие: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Читайте еще о работе нашего адвоката:
Источник: katsaylidi.ru