Приведенные задачи относятся к оплате труда как в бюджетных, так и коммерческих организациях. Предлагаем студентам и преподавателям выбрать для решения гс, задачи, которые относятся к данному модулю «Оплата труда в коммерческих организациях».
Задача 1. Определить заработную плату работнику за две рабочие недели при месячном окладе 22 000 руб. и при простое в течение трех дней по причине, не зависящей от работодателя и работника.
Задача 2. На предприятии установлена сдельная расценка при изготовлении в месяц до 120 деталей в размере 100 руб.; при перевыполнении исходной базы на 1 — 10% сдельная расценка увеличивается на 20%; при более чем на 10% — увеличение сдельной расценки составит 50%. Работник за месяц изготовил 130 деталей и перевыполнил план на 10%. Согласно Положению о премировании 20% от сверхпланового объема выполненной работы начисляется в виде премии работнику. Определить месячную заработную плату работника.
Задача 3. Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 3% от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 900000 руб. Кроме того, за превышение нормы на 10% и качество выполненного заказа рабочие основного производства получили разовую премию в размере 5% от общего заработка. Определить месячную заработную плату работника обслуживающего производства.
Определить скорость платформы когда застопорится тележка. Экзаменационная задача 2022
Задача 4. Сдельная расценка за изделие — 52 руб. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, — 86 руб. Норма выработки — 238 изделий в месяц. Определить заработную плату работника за месяц.
Задача 5. Средний тарифный коэффициент — 1,56; тарифная ставка 1-го разряда — 86 руб. Определить среднюю тарифную ставку.
Задача 6. Средняя тарифная ставка равна 132 руб. и находится между тарифной ставкой 4-го квалификационного разряда (IVp =118 руб.) и тарифной ставкой 5-го квалификационного разряда (Vp =158 руб.). Определить среднюю тарифную ставку.
Задача 7. Норма времени на изготовление изделия — 1,5 нормо-часа; часовая тарифная ставка по разряд>’ работ — 158 руб.; за месяц (24 рабочих дня) изготовлено 130 изделий. Определить прямой сдельный заработок работника.
Задача 8. Работник за месяц (24 смены по 8 ч) перевыполнил задание на 10%; часовая тарифная ставка — 158 руб. Определить прямой сдельный заработок.
Задача 9. Работник за месяц отработал 192 ч; часовая тарифная ставка — 158 руб.; рабочее задание — изготовить 980 деталей; цена каждой детали — 280 руб.; всего произведено продукции на 386000 руб. Определить прямой средний заработок работника за месяц.
Задача 10. Бригада из четырех человек обслуживает бумагоделательную машину со сменной выработкой 42 т; продолжительность смены — 8 ч; все члены бригады имеют разные квалификационные разряды: часовая тарифная ставка первого рабочего — 122 руб., второго — 158 руб., третьего — 182 руб., четвертого — 196 руб. Определить коллективный заработок бригады.
Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Задача 11. В торговой организации месячный фонд заработной платы составил 180000 руб.; рабочий коллектив состоит из семи человек со следующими установленными КТУ: директор — 1,5, бухгалтер — 1,2, менеджеры по продажам (три человека) — 1, экспедитор — 1, охранник — 1. Определить заработную плату каждого из работников.
Задача 12. Определить заработную плату работнику, установленную по системе «плавающих» окладов, при следующих условиях: общий фонд оплаты труда — 300000 руб.; месячный оклад работника — 25000 руб.; за изготовление высококонкурентной продукции на выплату заработной платы за месяц направлено 360000 руб.
Задача 13. Количество отработанных рабочих дней по графику — 24; месячный оклад работника — 22 000 руб.; начислена премия в размере 25% оклада. Определить заработок работника с учетом премиальных выплат.
Задача 14. Оклад работника за месяц составляет 50000 руб.; плановый месячный товарооборот в организации — 3 000 000 руб.; 60% оклада — гарантированная часть, 40% — зависит от товарооборота; фактический товарооборот за месяц работы составил 3200000 руб. Определить заработок работника.
Задача 15. Размер месячного оклада мастера цеха зависит от конечного результата работы цеха, но не может быть ниже минимального — 35 000 руб. и выше максимального — 55000 руб., установленных коллективным договором; фактически мастером отработано в течение месяца 24 рабочих дня; по штатному расписанию оклад мастера составляет 35000 руб. Определить фактический оклад мастера при условии оценки его работы на 5 баллов из 5 за прошедший месяц.
Задача 16. Работающему во вредных (тяжелых) условиях работнику установлена часовая ставка — 250 руб.; отработано за месяц 144 ч; за каждый час работы в тяжелых условиях часовая ставка увеличивается на 50%. Определить заработную плату работника за отработанное время.
Задача 17. Работнику за работу во вредных условиях установлен месячный оклад 60000 руб.; оклад увеличивается на 12% за каждый день работы в тяжелых условиях; отработаны за месяц полностью все дни (24 дня) в тяжелых условиях. Определить заработную плату работника.
Задача 18. Работник отработал в нормальном режиме рабочего времени 20 рабочих дней; по независящим от работника причинам простой составил 3 рабочих дня; дневная ставка — 1200 руб. Определить заработок работника.
Задача 19. Оклад работника — 28000 руб., отработано в течение месяца 18 рабочих дней; по независящим от работника причинам простой составил 6 рабочих дней. Определить общую сумму заработной платы за месяц.
Задача 20. Часовая ставка работника — 300 руб/ч; расценка за изделие — 250 р. Работник изготовил 160 изделий; по независящим от работника причинам простой составил 3 рабочих дня. Определить общую сумму заработка за месяц.
Задача 21. В соответствии со сг. 152 ТК РФ коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы — не меньше 2. Часовая ставка работника — 300 руб.; всего отработано 192 ч, из них — 18 ч сверхурочно. Определить заработную плату работника.
Задача 22. Работник отработал полный месяц (192 ч) и изготовил 286 изделий, из них 30% сверхурочно; обычная расценка одного изделия — 360 руб. Определить заработную плату работника.
Задача 23. Конкретные коэффициенты доплат за сверхурочные работы устанавливаются коллективным трудовым договором. В данном случае он равен 2,1. Дневная ставка работника — 1850 руб.; отработано в текущем месяце — 192 ч, из них 24 ч сверхурочно. Определить заработную плату работника.
Задача 24. Работа в ночное время регулируется ТК РФ (ст. 96). Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзом (в данном случае составляет 40% от часовой ставки). Работник проработал 189 ч, в том числе в ночное время — 24 ч; часовая ставка работника — 1520 р. Определить заработную плату работника.
Задача 25. При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сделыцика (40% от часовой ставки). За выполнение месячной нормы работнику установлена оплата труда в размере 32 000 руб. Работник за месяц отработал 182 ч, из них 23 ч в ночное время. Определить заработную плату работника.
Задача 26. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику установлен месячный оклад — 38000 руб.; количество дней, отработанных в выходные (праздничные) дни, равно 4. Определить заработную плату работника за месяц.
Задача 27. Доплата бригадиру за руководство бригадой установлена в размере 25% оклада; оклад бригадира составил 50000 руб. в месяц; три члена бригады в течение месяца находились в командировке, один в отпуске; плановый объем работы выполнен бригадой на 95%. Определить размер доплаты бригадиру за руководство бригадой.
Задача 28. Рассчитать сумму надбавки работнику, работающему вахтовым методом при повременной системе оплаты труда, если: 1) часовая ставка работнику установлена в размере 2750 руб.; 2) количество рабочих часов в месяце — 192 ч.
Задача 29. Определить среднюю заработную плату по организации при следующих условиях: фонд заработной платы работников — 218600 руб.; фонд материального поощрения — 314000 руб.; численность персонала — 50 человек.
Задача 30. Выполните анализ использования фонда заработной платы организации, исходя из следующих данных.
Фонд заработной платы, в том числе:
Источник: studme.org
Алгоритм решения практических задач для государственного экзамена по дисциплине «Организация производства»
Задача № 1. В году 365 дней, из них 102 выходных, праздничных –7 дней. В предпраздничные дни время сокращается на 1 час. Продолжительность смены — 8 часов , 35 дней в году предусмотрено на планово – предупредительный ремонт . Определите эффективный фонд времени одного рабочего.
Решение: 1 способ:
1) Определяем режимный фонд времени работы оборудования (Фр), ч.:
Фр = (Дсм * (365 — В- П) — tн * Пр) * С ,
где Дсм – длительность смены;
В – количество выходных дней;
П – количество праздничных дней ;
Пр – количество предпраздничных дней ;
С – количество смен;
Тн – время нерабочих часов в предпраздничные дни.
2)Определяем затраты времени на ремонт в часах: количество дней. * Дсм., ч.
3) Определяем действительный фонд времени работы оборудования (Фд), ч.:
Фд = Фр – ремонт в часах,
2 способ:
1)Определяем действительный фонд времени работы оборудования (Фд):
Фд = (Дсм * (365 — В — П — Р ) — tн * Пр) * С ,
где Дсм – длительность смены;
В – количество выходных дней;
П – количество праздничных дней ;
Пр – количество предпраздничных дней ;
С – количество смен ;
Тн – время нерабочих часов в предпраздничные дни;
Задача № 2.Определите производственную мощность по следующим данным :
| Показатели | Едн. изм. | Значение |
| 1. Режим работы цеха в год 2. Количество смен 3. Продолжительность смены 4. Время на плановый ремонт 5.Трудоемкость изготовления единицы изделия 6. Количество станков(n) | Дни час % от Фр. мин шт. |
Решение:
1)Определяем режимный фонд времени работы цеха в часах (Фр), ч.:
Фр = Кдн. * К см. * Дл. см., где К дн. – режим работы цеха в год , К см. – количество смен , Дл. см. – продолжительность смены,
2)Определяем затраты времени на ремонт в часах:
Ремонт — % от режимного времени = Фр *% от Фр /100 .
3)Определяем действительный фонд времени работы оборудования (Фд):
4)Определяем производственную мощность цеха (ПМ):
ПМ = Фд * n / (трудоемкость) Нвр., шт.
Задача № 3. Рассчитайте норму времени на изготовление одного изделия, определите норму выработки за смену, если оперативное время на изготовление одного изделия – 40 мин., партия состоит из 20 изделий, время обслуживания рабочего места планируется 2% к оперативному времени, время отдыха – 3% к оперативному времени, подготовительно-заключительное время на всю партию изделий – 45 мин., продолжительность смены 8ч.или (480 мин.)
Решение:
1)Определяем подготовительно-заключительное время на одно изделие: подготовительно-заключительное время на всю партию (tпз.) делим на количество изделий в партии(n): tпз. партии/n.,
2)Определяем время обслуживания рабочего места в минутах:
tобсл. – % от оперативного времени (tоп.)
3)Определяем время отдыха (t отл.) – % от оперативного времени.
4)Определяем норму времени (Нвр.) на изготовление одного изделия:
Нвр. = tпз. + tоп. + tобсл. + tотл. (мин.)
5)Определяем норму выработки (Нв.) за смену: Нв. = Т/Нвр., где Т – период работы в часах, минутах (изделий (ответ округлить до целого).
Задача № 4. Используя исходные данные определить календарный, режимный и действительный фонды рабочего времени:
| Показатели | Едн.изм. | Значение |
| 1.Номинальная продолжительность дня 2.Количество смен 3.В году выходных 4.Праздничных 5.На плановый ремонт предусмотрено | Час дней дней % от Фр. |
Решение:
1)Определяем календарный фонд рабочего времени (Фк) = 365 *24 = . ч.
2)Определяем режимный фонд рабочего времени (Фр):
Фр = (Дсм * (365 — В- П) — tн * Пр) * С ,
где Дсм – длительность смены;
В – количество выходных дней;
П – количество праздничных дней;
Пр – количество предпраздничных дней;
С – количество смен;
Тн – время нерабочих часов в предпраздничные дни.
3)Определяем затраты времени на ремонт: Фр *%/100, ч.
4)Определяем действительный фонд работы оборудования (Фд): Фд = Фр – Ремонт, ч.
Задача № 5. Определите производственную мощность предприятия состоящего из двух основных цехов по следующим данным:
а) в цехе А установлено 50 единиц оборудования, работающего в две смены. Годовой фонд времени работы каждой единицы оборудования за одну смену 1770 часов. Трудоемкость выпускаемой единицы – 0,25 часа;
б) в цехе Б установлено 2 технологические линии, производительностью 60 изделий в час, цех работает в одну смену. Фонд времени работы линии – 1720 часов.
Решение:
Для того чтобы определить производственную мощность предприятия необходимо сначала определить производственную мощность каждого цеха в отдельности:
1)ПМ цеха А определяем по следующей формуле: ПМ = Фд * n / tn , где tn – трудоемкость или норма времени , n – количество станков (единиц оборудования), Фд – действительный фонд времени работы оборудования.
ПМ цеха А = (Годовой Фд. за одну смену * количество смен) * n / tn (шт.)
2)ПМ цеха Б определяем по следующей формуле: ПМ = Фд * n * П , где П – производительность оборудования или норма выработки , n – количество станков (единиц оборудования) , Фд – действительный фонд времени работы оборудования.
3)ПМ предприятия = ПМ цеха А + ПМ цеха Б.
Задача № 6. Производственная программа за смену – 120 шт. изделий, которые перемещаются на тележке длиной 1 м, расстояние между тележками 0,5 м. Время сборки приемника на конвейере по всем операциям – 40 минут. Длительность смены 8 часов, конвейер 2 раза останавливается на 10 минут для отдыха рабочих . Определите такт , скорость и число рабочих мест на поточной линии.
Решение:
1)Для определения такта поточной линии находим действительный фонд работы оборудования (Фд): (8ч * 60мин.) – перерывы на отдых, мин.
2)Определяем такт поточной (мин.) линии по формуле: r = Фд /N , где N– производственная программа.
3)Скорость движения конвейера поточной линии (V)зависит от шага (L) и такта линии:
Шаг L – это расстояние между центрами двух смежных рабочих мест (тележки):
4)Число рабочих мест на i-ю операцию РМi устанавливается по формуле (округляется до целого):
где ti – время на i-ю операцию, мин.
Задача № 7. Определите норму времени на единицу продукции , если : норматив времени на пайку волной – 0,49 минут , норматив времени на ручную допайку – 0,17 минут , взять плату – 0,026 , отложить плату – 0,026 минут, тип производства – серийный . (14% -подготовительно-заключительное время)В схеме 30 паек и 10% от их количества идет на ручную допайку.
Решение:
1)Определяем оперативное время пайки по формуле :
t оп. пайки = Н вз.пл. +(Н пайка волной *н.выв.) +(Н пайка руч. * Н доп.) = Н отл. пл.
( ручная допайка — 10 % от количества выводов).
2)Определяем норму времени:
Н вр. = t оп. *(1 + (Пt/ 100)) , (Пt для серийного производства = 14%)
Задача № 8.Рабочий завода за отчетный месяц отработал 170 часов и изготовил 350 приемников. В планируемом месяце он снизит трудоемкость на 0,05 часа. Продолжительность смены 8 часов. Определите фактическую трудоемкость одного транзисторного приемника за отчетный месяц, плановую трудоемкость одного приемника, выработку за смену.
Решение:
1)Определяем фактическую трудоемкость за прошлый месяц: количество часов/выработку.
2)Определяем плановую трудоемкость приемника: Фактическая трудоемкость – снижение трудоемкости, ч.
3)Определяем выработку за смену: Нв = Т /Нвр, где Нв – норма выработки , Т – период за который определяется норма выработки , Нвр – норма времени.
Задача № 9. Режим предприятия 255 дней в 2 смены по 8 часов каждая . Потери машинного времени составляют -10 % от режимного фонда ,оборудование простаивает в планово – предупредительном ремонте 25 дней. Определите фонд времени работы оборудования.
Решение:
1)Определяем режимный фонд работы оборудования: Фр, ч.
2)Определяем потери машинного времени – 10%.
3)Определяем фонд работы оборудования.
Задача № 10. Проанализируйте хроноряд и определите среднюю продолжительность замера, если нормативный коэффициент устойчивости Куст.нормативный = 2. Хроноряд : 22,21,23,24,25,27,45,29,30,22.
Решение:
Должно соблюдаться условие: Куст.нормативный < = Куст. фактический.
1) Определяем Куст.фактический = tmaх / tmin
Куст.фактический = ——— = … > К уст. нормативного, значит проведем нормализацию и убираем неверные замеры – (max или min по времени замер).
(сумма времени каждого замере из хроноряда / (количество замеров).
Задача № 11. Определите, сколько было изготовлено изделий по следующим данным
( производственные мощности используются на 100 % ): режим работы цеха 22 дня в месяц в две смены по 8 часов. Потери составляют 10 % от режимного фонда времени. В цехе 4 станка, трудоемкость изготовления единицы – 10,55 часа.
Решение:
1)Определяем режимный фонд времени(Фр), ч.
2)Определяем потери времени: Фр * % потерь/100%, час.
3)Определяем действительный фонд работы оборудования (Фд): Фд = Фр – потери, час.
2) Определяем сколько изготовлено изделий (ПМ – производственная мощность):
ПМ = Фд * n / (трудоемкость) Нвр.
Задача № 12. В результате проведения мероприятий в плановом году выработка рабочего увеличилась на 10% . Определите, сколько будет произведено изделий за 1800 часов, если в отчетном году на производство одного изделия затрачивалось 15 мин.
Решение:
Так как увеличилась выработка, то норма времени снизилась:
1) Определяем % снижения Н вр по формуле:
_100 * (% повыш. Нв)
2) Определяем снижение Н вр в минутах =Нвр отчетного года * %снижения Нвр/100.
3)Определяем новую Н вр = Нвр отчетного года – снижение Нвр в минутах.
4)Определяем новую Н выработки = Т/Нвр, где Т – период времени изготовления изделий.
Задача № 13.На складе под складирование занято 60 % площади, площадь приёмочной экспедиции составляет 5% от площади склада, площадь отправочной экспедиции 10% общей площади склада, участок погрузки 50 м 2 , площадь участка разгрузки 60 м 2 , участок комплектования 2% площади, 5 % — участок приёмки. Длинна помещения склада 100 м, ширина 70 м, высота 10 м. Высота используемая для хранения груза равна 8 м. Определить коэффициент полезно используемой площади и объёма. Рассчитать площади всех участков склада. Сделайте выводы.
Решение:
1) Определяем общую площадь склада S общ. = длина * ширина, м 2 .
2) Определяем полезно используемую площадь склада, для этого определяем в м 2 площадь всех участков склада:
Участок складирования – 60% от общей площади: (Sобщ * %участка) / 100%;
Участок приемочной экспедиции – 5%;
Участок отправочной экспедиции – 10%;
Участок погрузки – в условии;
Участок разгрузки – в условии;
Участок комплектования – 2%;
Участок приемки – 5%.
Полезно используемую площадь склада = сумме всех участков склада.
3) Определяем коэффициент полезно используемой площади склада:
4) Определяем коэффициент полезно используемого объема склада:
Кv = ( S пол. * hп ) /( S общ. *hо ) , где hп – высота используемая для хранения груза,
hо – высота склада .
Вывод: коэффициент полезно используемой площади склада составил – 0.82, коэффициент полезно используемого объема склада – 0,66 , это говорит о неэффективном использовании складского помещения.
Задача № 14. Участку доведен месячный план выпуска изделий в количестве 300 шт. В месяце 20 рабочих дней: в первую декаду –5, во вторую – 7 , в третьей – 8 . Фактический выпуск по декадам шт. составил, соответственно: в первую — 75; во вторую — 100; в третью — 125. Определите долю выпуска продукции по декадам и коэффициент ритмичности выпуска продукции участком за каждую декаду.
Решение:
1) Определим долю выпуска продукции участком по декадам:
— за 1-ю декаду Р д1 = Фактический выпуск за первую декаду/месячный план *100 % .
— за 2-ю декаду Рд2 = Фактический выпуск за вторую декаду/месячный план *100 %.
— за 3-ю декаду Рд3 = Фактический выпуск за третью декаду/месячный план *100 % .
2) Для определения коэффициента ритмичности выпуска продукции участком за каждую декаду, определим плановое задание участка на каждый день месяца:
Месячный план/количество рабочих дней, шт.
3) Рассчитаем коэффициенты ритмичности участка за 1-ю , 2-ю декады:
К ритм. 1 д. = выпуск за декаду / (плановое задание * рабочих дней в деаде);
Относительно 3-й декады следует уточнить следующее: план на нее составляет 15*8 = 120 шт., а фактическое выполнение производственных заданий – 125 шт. В этом случае для расчета применяют фактический объем выполненной работы в пределах плана.
Тогда: К ритм. 3 д. = 120 / 120 = 1.
Задача № 15. Объем перевозок предприятия за сутки составляет 50 т., номинальная грузоподъемность автомобиля – 7 т, время работы автомобиля в сутки -7 ч. (420мин.), полная продолжительность рейса – 45 мин., коэффициент использования грузоподъемности автомобиля – 0,85 . Определите потребность в автомобилях для осуществления внешних перевозок.
Решение:
1) Определяем суточную производительность транспортного средства:
Qтр ср.=q * К гр * Т / t. , Где q– грузоподъемность транспортного средства , Кгр – коэффициент использования грузоподъемности ; Т – суточный фонд времени транспорта ; t– транспортный цикл.
1) Определяем потребность в автомобилях для осуществления внешних перевозок.
А = Qc / qтр.ср., гдеА – количество транспортных средств, ед. , Qc – суточный грузооборот, т; Q тр. ср. – суточная производительность транспортного средства, т.
Задача № 16.Норма времени на одно изделие – 22 мин. Продолжительность смены – 8ч.(480 мин.). Среднее количество рабочих часов в месяц на одного рабочего – 168ч.
Определите часовую, сменную и месячную норму выработки и процент выполнения нормы времени, если фактические затраты на одно изделие – 15 мин.
Решение:
1) Определяем часовую норму выработки Нв. ч.= Тч./Нвр. , где Т – продолжительность периода работы;
2) Определяем сменную норму выработки Нв.см.= Тсм./Нвр, изделий.
3) Определяем норму выработки за месяц Нв.м. =Тм./Нвр., изделий.
4) Процент выполнения нормы времени рассчитывается по формуле: Вып. Нвр. = (Нвр./ФТр.) * 100, где ФТр. – фактические трудозатраты, мин.
Задача № 17.
На заводе численность рабочих на одного нормировщика составляет: для сборочных цехов – 250 чел.; механических –100 чел.; вспомогательных, заготовительных и других
– 130 чел. Общая численность рабочих завода – 4000 чел., из которых работает в сборочных цехах – 4%; в механических – 35%; в других – остальные. Определите необходимую численность нормировщиков на заводе.
Решение:
1) Определяем численность рабочих, которые работают в сборочных цехах:
4% от общей численности: Общая численность рабочих * % / 100, чел.
2) Определяем численность рабочих, которые работают в механических цехах:
35% от общей численности: Общая численность рабочих * % / 100, чел.
3) Определяем численность рабочих, которые работают во вспомогательных, заготовительных и других цехах: Общая численность рабочих – количество рабочих сборочных цехов – количество рабочих механических цехов, чел.
4) Определяем численность нормировщиков для сборочных цехов: численность рабочих в сборочном цехе / численность нормировщиков для сборочных цехов;
5) Определяем численность нормировщиков для механических цехов: численность рабочих в механическом цехе / численность нормировщиков для механических цехов;
6) Определяем численность нормировщиков для остальных цехов: численность рабочих в остальных цехах / численность нормировщиков для остальных цехов;
7) Общая численность нормировщиков на заводе составит: численность нормировщиков для сборочных цехов + численность нормировщиков для механических цехов + численность нормировщиков для остальных цехов, чел.
Задача № 18.
Программа выпуска изделий на год – 24000 шт. (равномерно каждый месяц). Норма расхода чугуна – 0,6 кг, стали – 1,1 кг на одно изделие. С 1 июля планируемого года (в результате усовершенстWowания заготовительных операций) норма расхода чугуна и стали уменьшится на 8%. Определите расход чугуна и стали на весь выпуск.
Решение:
1) Рассчитаем сколько составит программа выпуска изделий на пол года до 1 июля:
Программа выпуска за год / 2 (т.к. равномерно каждый месяц и до июля – это пол года).
2) Определим сколько понадобится чугуна и стали для выполнения программы за 1-ое полугодие:
Чугуна: программа выпуска изделий на 1-ое полугодие * норму расхода чугуна на одно изделие, кг.
Стали: программа выпуска изделий на 1-ое полугодие * норму расхода стали на одно изделие, кг.
3) Определим новую норму расхода чугуна на одно изделие: норма расхода – (норма расхода * %уменьшения /100), кг.
4) Определим новую норму расхода стали на одно изделие: норма расхода – (норма расхода * %уменьшения /100), кг.
5) Определим сколько понадобится чугуна и стали на 2-ое полугодие:
Чугуна: программа выпуска изделий на 2-ое полугодие * новая норма расхода чугуна на одно изделие, кг.
Стали: программа выпуска изделий на 2-ое полугодие * новая норма расхода чугуна на одно изделие, кг.
6) Определяем расход чугуна и стали на весь период:
Чугуна: расход чугуна за 1-ое полугодие + расход чугуна на 2-ое полугодие, кг.
Стали: расход чугуна за 1-ое полугодие + расход чугуна на 2-ое полугодие, кг.
Задача № 19.В заготовительном цехе мебельного предприятия из пиломатериалов изготавливаются детали для сборки:
| № детали | Норма расхода на 1 деталь, м 2 | Программа выпуска, шт. | Количество деталей в НЗП, шт. |
| На начало года | На конец года | ||
| 0,015 | |||
| 0,008 | |||
| 0,005 | |||
| 0,01 | |||
| 0,003 |
Определить потребность в пиломатериалах.
Решение:
1) Определяем потребность в пиломатериалах для каждой детали (1-5): гр.3 – гр.4 +гр.5 *гр.2
2) Определяем общую потребность в пиломатериалах: результаты всех строк складываем.
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою.
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас.
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение.
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.
Система поиска информации
Источник: megaobuchalka.ru
Организация оплаты труда
Тарифная система оплаты труда. Включает следующие составляющие: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.
Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени.
Подразделяется на две формы: повременная и сдельная.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
— определение сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
— расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);
— материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
Прямая сдельная – заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработная плата приходящаяся на единицу продукции и определяется по формуле:
Зсд = Рi * Q, где (3.7)
Рi – расценка на i-ый вид продукции или работ, руб.;
Q – количество изготовленных изделий i-го вида, ед.;
i = 1/n – номенклатура выпускаемой продукции.
Рi = Lч * Нвр. = Lч / Нвыр., где (3.8)
Lч — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нвр. и Нвыр. – соответственно норма времени на изготовление одного изделия и норма выработки за определенный промежуток времени, ед.
Сдельно-премиальная – представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования и определяется по формуле:
Зсд.прем. = Зсд + Зсд * (Кв + Кп * k) / 100%, где (3.9)
Кв и Кп — соответственно процент премии выплачиваемы за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования;
k – процент перевыполнения установленных показателей премирования.
Косвенно-сдельная – заработная плата ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается:
1) умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:
Зк.сд. = L * Ф * Кв.н., где (3.10)
Ф — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;
Кв.н. – средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.
2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:
Зк.сд. = Рк.с. * Q , где (3.11)
Q — фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-ым объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;
Рк.с. – косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего), руб.
i = 1 / m – виды выполняемых работ.
Рк.с. = L / Н * n, где (3.12)
L — часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного) рабочего, руб.;
Н — норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;
n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы по повышенным расценкам.
Аккордная – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривает установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, т.е. расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения, за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.
Повременная система оплаты труда подразделяется на системы по способам:
— начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
Производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации работника.
Простая повременная определяется по формуле:
Зповр = Lч * Тф, где (3.13)
Lч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Тф – фактически отработанное на производстве время, ч., дн.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования и определяется по формуле:
З = Зповр * (1 + Кп/100%), где (3.14)
Кп – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.
Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введен в действие с 01.01.1996г.
Примеры решения задач I уровня сложности
Пример 3.1.Предприятие выпускает два вида продукции А и Б. Изделие А: годовая программа выпуска 30 000 шт., трудоемкость изготовления единицы 4 часа; изделие Б: 50 000 шт., трудоемкость изготовления единицы – 2 часа. Количество рабочих дней в году 300, длительность смены 8 часов, коэффициент выполнения норм – 1,2.
Определить численность рабочих по трудоемкости годовой программы выпуска продукции при односменном режиме работы и двухсменном.
Согласно формуле 3.1. Чо(в) = Те / Фд * kв.н, следовательно, решение задачи будет осуществляться в три действия:
1. Определение трудоемкости годовой программы выпуска изделий:
Те = Те + Те = 30 000 * 4 + 50 000 * 2 = 220 000 часов.
2. Определение действительного фонда времени работы одного рабочего при односменном режиме работы и при двухсменном режиме работы:
2.1. При односменном: Фд = 300 * 8 – 300 * 8 * 10 / 100 = 2 400 – 240 = 2 160 часов;
2.2. При двухсменном: Фд = 300 * 8 * 2 – 300 * 8 * 2* 10 / 100 = 4 800 – 480 = 4 320 часов.
3. Определение численности рабочих при односменном и двухсменном режиме работы:
3.1. При односменном режиме работы:
Ч = Те / Фд * kв.н. = 220 000 / 2 160 * 1,2 = 85 человек.
3.2. При двухсменном режиме работы:
Ч = Те / Фд * kв.н. = 220 000 / 4 320 * 1,2 = 42 человек.
Пример 3.2. Определить численность рабочих по нормам обслуживания, если известно: объем обслуживания Q =135 станков в смену, норма обслуживания Ноб. = 8 станков в смену на одного человека, режим работы двухсменный, коэффициент использования номинального фонда времени kи.в. = 0,8.
Согласно формуле 3.2. Ч = Q * S / Ноб. * kи.в.,= 135 * 2 / 8 * 0,8 = 42 человека.
Пример 3.3. Определить фактические затраты времени (Т) на изготовление изделий А, Б, В, если известно: годовая программа выпуска изделия (ВП) А = 3 000 шт., Б = 1 900 шт., В = 4 500 шт.; трудоемкость (Тр) сборки изделия А = 60 нормо-часов, Б = 130 нормо-часов; В = 35 нормо-часов; коэффициент выполнения норм выработки 1,2.
Согласно формуле 3.6 Тр = Т / ВП (ТП), следовательно, Т = Тр * ВП (ТП).
1. Определение нормы времени на изготовление единицы изделий А, Б, В:
1.1. Тр = 60 / 1,2 = 50 нормо-часов;
1.2. Тр = 130 / 1,2 = 108,33 нормо-часов;
1.3. Тр = 35 / 1,2 = 29,2 нормо-часа.
2. Определение фактического времени на изготовление всего объема продукции А, Б, В:
2.1. Т = 50 * 3000 = 150 000 нормо-часов;
2.2. Т = 108,33 * 1 900 = 205 872 нормо-часов;
2.3. Т = 29,2 * 4 500 = 131 400 нормо-часов.
Пример 3.4.Определить производительность труда (В) по предприятию в целом и отдельно по каждому виду продукции предприятии, если известно: предприятие выпускает два вида изделий А и Б; объем валовой продукции (ВП) изделия А = 13 000 т.р., Б = 28 000 т.р., на предприятии работает (Чппп) 3 670 человек, из них в производстве продукции А занято 26%.
Согласно формуле 3.4 В = ВП (ТП) / Чппп, следовательно, решение задачи будет производиться в два действия:
1. Определение численности персонала занятого в производстве продукции А и Б:
1.1. Ч ппп = 3 670 * 26 / 100 = 954 чел.;
1.2. Ч ппп = 3 670 – 954 = 2 716 чел.
2. Определение производительности труда одного рабочего по видам продукции и в целом по предприятию:
2.1. В = 13 000 / 954 = 13,63 т.р.;
2.2. В = 28 000 / 2 176 = 10,31 т.р.;
2.3. В (по предприятию) = 13 000 + 28 000 / 3670 = 11,17 т.р.
Пример 3.5.Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 900 человек. За период на предприятие поступило 49 человек, уволилось по собственному желанию 52 человека, уволены за нарушение трудовой дисциплины 43 человека, ушли на пенсию 21 человек. Определить: коэффициент текучести кадров (kт.к.), коэффициент общего оборота кадров (kо.к.), коэффициент оборота по приему кадров (kп.к.), коэффициент оборота по выбытию кадров (kв.к.).
1. Определение коэффициента текучести кадров согласно данным таблицы 3.1:
kт.к.= Ч ув / Чсп * 100% = (52 + 43) / 900 * 100% = 11%.
2. Определение коэффициента оборота кадров:
kо.к. = (∑ Чпр — ∑ Чув) / Чсп = 49 – (52 + 43 + 21) / 900 * 100% = 7,4%.
3. Определение коэффициента приема кадров:
kп.к.= Чпр / Чсп * 100% = 49 / 900 * 100% = 5,4%.
3. Определение коэффициента выбытия кадров:
kв.к.= Чув / Чсп * 100 = (52 + 43 + 21) / 900 * 100% = 13%.
Пример 3.6. Определить прямую сдельную оплату труда (Зсд) рабочего за месяц, если известно: часовая тарифная ставка Lч = 150 р., норма времени на изготовление одного изделия Нвр. = 10 минут. В месяце 21 рабочий день, длительность смены 8 часов.
1. Определение расценки на изделие (Рi) согласно формуле 3.8:
Рi = Lч / Нвыр.; Нвыр. = 60 мин. / 10 мин. = 6 ед., следовательно:
Рi = 150 / 6 = 25 руб.
2. Определение количества изготовленных изделий (Q):
В месяце 168 часов (21 рабочий день умножаем на длительность смены – 8 часов), следовательно, норма выработки в месяц 168 * 6 = 1008 ед. (6 – норма выработки в час).
3. Определение прямой сдельной оплаты труда рабочего за месяц согласно формуле 3.7:
Зсд = Рi * Q = 25 руб. * 1008 ед. = 25 200 руб.
Пример 3.7. Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной оплате труда (Зк.сд.). Количество объектов обслуживаемых ремонтником n = 9 единиц, норма выработки каждого объекта Н = 16 шт. в час, фактическая выработка в месяц всех объектов обслуживания 24 000 шт., часовая тарифная ставка ремонтника L = 100 руб.
1. Определение косвенно-сдельной расценки на изделие согласно формуле 3.12:
Рк.с. = L / Н * n = 100 / 16 * 9 = 0,69 руб.
2. Определение косвенно-сдельной оплаты труда согласно формуле 3.11:
Зк.сд. = Рк.с. * Q = 0,69 руб. * 24 000 шт. = 16 667 руб.
Примеры решения задач II уровня сложности
Пример 3.8. Определить рост производительности труда (∆В%) по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным. Исходные данные представлены в таблице 3.2.
| Показатели | Значения показателей |
| Годовой объем продукции (ВП), т.р.: | |
| в базисном году: | 598,5 |
| в отчетном году: | 650,5 |
| Условное высвобождение ППП в отчетном году по факторам (Чппп), чел.: | |
| повышение технического уровня производства | |
| улучшение организации производства и труда | |
| снижение трудоемкости продукции | |
| Годовая выработка на одного работника в базисном году (В), т.р. | 3,5 |
1. Определение численность ППП в базисном году согласно формуле 3.4:
В = ВП (ТП) / Чппп, следовательно:
Ч ппп = ВП (ТП) / В = 598,5 / 3,5 = 171 чел.
2. Определение выработки в отчетном году:
2.1. Определение численности ППП в отчетном году:
Ч ппп = Ч ппп – 30 – 8 – 15 = 171 – 53 = 118 чел.;
2.2. Определение выработки в отчетном году:
В = ВП (ТП) / Чппп = 650,5 / 118 = 5,51 т.р.
3. Определение роста производительности труда в отчетном году по сравнению с базисным:
∆В% = (В — В ) / В * 100% = (5,51 – 3,5) / 3,5 * 100 = 57%.
Пример 3.9.Определить снижение трудоемкости годовой программы выпуска изделий, высвобождение рабочих и прирост производительности труда (∆В%) за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в отчетном году по сравнению с базисным, если известно: объем годового выпуск изделий ВП = 54 000 шт., трудоемкость изготовления изделия в базисном году Тр = 46 мин., в отчетном Тр = 31 мин., годовой действительный фонд времени работы одного рабочего Фд = 1756 часов, коэффициент выполнения норм kв.н. = 1,2.
1. Определение снижения трудоемкости годовой программы выпуска изделий в отчетном году по сравнению с базисным:
1.1. Определение трудоемкости годовой программы выпуска изделий в базисном году согласно формуле 3.6:
Те = Тр * ВП = (46/60) * 54 000 = 41 400 ч.;
1.2. Определение трудоемкости годовой программы выпуска изделий в отчетном году:
Те = (31/60) * 54 000 = 27 900 ч.;
1.3. Определение снижения трудоемкости:
∆Те = 41 580 – 27 900 = 13 500 ч.
2. Определение высвобождения рабочих (определение численности рабочих по трудоемкости):
2.1. Определение численности рабочих в базисном году согласно формуле 3.1:
Ч = Те / (Фд * kв.н.) = 41 400 / (1756 * 1,2) = 20 чел.;
2.2. Определение численности рабочих отчетном году:
Ч = 27 900 / (1756 * 1,2) = 13 чел.
2.3. Определение высвобождения численности рабочих:
Ч = Ч — Ч = 20 – 13 = 7 чел.
3. Определение прироста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным:
3.1. Определение производительности труда в базисном периоде:
В = ВП (ТП) / Чппп = 54 000 / 20 = 2 700 шт.;
3.2. Определение производительности труда в отчетном периоде:
В = ВП (ТП) / Чппп = 54 000 / 13 = 4 154 шт.;
3.3. Определение прироста производительности труда:
∆В% = (В — В ) / В * 100% = (4 154 – 2 700) / 2 700 * 100% = 54%.
Пример 3.10. Определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего (Зсд.прем.), если он выполнил за месяц Q = 850 изделий. Исходные данные: трудоемкость изготовления изделия Тр = 15 мин., в месяце 175 часов, часовая тарифная ставка Lч = 80 руб., за выполнение нормы выработки – премия Кв = 8%, за каждый процент перевыполнения Кп = 3%.
1. Определение нормы выработки в месяц:
1.1. Определение нормы выработки в час: 60 / 15 = 4 шт.;
1.2. Определение нормы выработки в месяц: 4 * 175 = 700 шт.
2. Определение заработной платы рабочего за месяц согласно формуле 3.9:
Зсд.прем. = Зсд + Зсд * (Кв + Кп * k) / 100% , следовательно:
2.1. Определение прямой сдельной заработной платы рабочего в месяц согласно формулам 3.7, 3.8:
Рi = Lч / Нвыр = 80 / 4 = 20 руб.
Зсд = Рi * Q= 20 * 700 = 14 000 руб.
2.2. Определение процента перевыполнения нормы выработки рабочего: (850 – 700) / 700 * 100% = 21%;
2.3. Определение сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц:
Зсд.прем. = Зсд + Зсд * (Кв + Кп * k) / 100% = 14 000 + 14 000 * (8 + 3 * 21) / 100 = 14 000 + 1 120 + 8 820 = 23 940 руб.
Пример 3.11.Определить сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего за месяц, если он выполнил 1 930 изделий. Исходные данные: в месяце 21 рабочий день, длительность смены 8 часов, часовая тарифная ставка Lч = 60 руб., трудоемкость изготовления единицы продукции Тр = 6 мин., за перевыполненную часть сдельная расценка на изделие увеличивается в 3 раза.
При сдельно-прогрессивной оплате труда (Зсд.прогр.) продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы по повышенным расценкам.
1. Определение нормы выработки в месяц и размера переработки в штуках:
1.1. Определение нормы выработки в час: 60 / 6 = 10 шт.;
1.2. Определение нормы выработки в месяц: 10 * 21 * 8 = 1 680 шт.
1.3. Определение количество изделий, на которое рабочий перевыполнил месячную норму: 1 930 — 1 680 = 250 шт.
2. Определение заработной платы рабочего за выполнение нормы:
2.1. Определение сдельной расценки на изделие:
Р = Lч / Нвыр. = 60 / 10 = 6 руб.
2.2. Определение заработной платы за выполненную норму: 1 680 * 6 = 10 080 руб.
3. Определение сдельно-прогрессивной заработной платы рабочего за месяц:
3.1. Определение сдельной расценки изделий, на которое рабочий перевыполнил норму:
Р = 6 * 3 = 18 руб.;
3.2. Определение оплаты труда рабочего за перевыполнение:
250 * 18 = 4 500 руб.
3.3. Определение сдельно-прогрессивного заработка рабочего за месяц:
Зсд.прогр. = 10 080 + 4 500 = 14 850 руб.
ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ
Задача 3.1.Определить выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре предприятия, если известно, если цена изделия А составляет 50 руб., изделия Б – 80 руб., В – 150 руб. Объем производства изделия А – 50 000 шт., Б – 150 000 шт., В – 350 000 шт. Численность рабочих составляет 2 690 человек, из которых в производстве изделия А участвует 7%, Б – 23%.
Задача 3.2.Определить фактические затраты времени на изготовление изделий А, Б, В, если известно: годовая программа выпуска изделия А = 2 500 шт., Б = 300 шт., В = 5 500 шт.; трудоемкость сборки изделия А = 70 нормо-часов, Б = 250 нормо-часов; В = 85 нормо-часов; коэффициент выполнения норм выработки 1,2.
Задача 3.3. Годовая программа выпуска изделий предприятия 48 000 шт., трудоемкость изготовления одного изделия 6 часов, предприятие работает в одну смену, длительность смены 8 часов, в году 256 рабочих дней, потери времени на плановый и предупредительный ремонты – 14%, коэффициент выполнения норм – 1,2. Планируется снизить трудоемкость изготовления изделия на 10%, а режим работы предприятия станет двухсменным.
Определить численность рабочих до и после изменений.
Задача 3.4. Определить численность рабочих, если известно: объем обслуживания 300 станков в смену, норма обслуживания 6 станков в смену на одного человека, режим работы двухсменный, коэффициент использования номинального фонда времени 0,9
Задача 3.6. Определить рост производительности труда отдельно по видам изделий и в целом по предприятия, если известно: в отчетном году объем выпуска продукции А = 3 500 шт., Б = 6 800 шт., В = 4 900 шт., численность промышленно-производственного персонала предприятия составляет 594 человека, в том числе в производстве продукции А занято 20%, Б – 50%, В 30%. В следующем году планируется увеличить объем выпуска продукции А на 10%, Б на 7%, В на 4%, численность персонала останется на уровне отчетного года, однако его структура измениться: в производстве продукции А будет занято 10%, Б – 70%, В – 20%.
Задача 3.7. Определить снижение трудоемкости годовой программы выпуска изделий, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в отчетном году по сравнению с базисным, если известно: в отчетном году объем годового выпуск изделий 64 000 шт., трудоемкость изготовления изделия в базисном году 50 мин., в году 250 рабочих дней, режим работы односменный, длительность смены 8 часов, потери времени по уважительным причинам 10%, коэффициент выполнения норм 1,2.
Планируется снизить трудоемкость изготовления единицы продукции на 10 % , увеличить объем производства на 7%, режим работы предприятия станет двухсменным, а потери времени сократятся на 3%.
Задача 3.8. Рассчитать заработную плату станочника при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изготовление 1 детали 20 минут, тарифная ставка 30 рублей. За отчетный месяц (150 часов) выработка составила 745 деталей. За выполнение нормы выплачивается премия в размере 10%, а за каждый процент перевыполнения 2% от сдельной заработной платы.
Задача 3.9. Слесарь-ремонтник обслуживает четырех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка составляет 110 руб., обслуживаемые слесарем основные рабочие по норме должны изготовить по 8 изделий, а фактически изготовили за месяц 1005 шт. Определить: 1) косвенно-сдельную расценку на изделие; 2) косвенно-сдельную оплату труда слесаря ремонтника.
Задача 3.10. Определить сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего – сдельщика и повременную рабочего-повременьщика за месяц. Рабочий-сдельщик выполнил 2 300 изделий, его часовая тарифная ставка 97 руб., за перевыполненную часть тарифная ставка возрастает в 3 раза, рабочий в час должен выполнить 8 изделий.
Часовая тарифная ставка рабочего-повременьщика – 70 руб., фактически отработано за месяц 18 дней.
В месяце 21 рабочий день, длительность смены 8 часов.
Задача 3.11.Среднесписочная численность работников за год составляет 500 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 28 человек, ушли на пенсию 2 человека, уволены за нарушение трудовой дисциплины 3 человека, призваны в вооруженные силы 5 человек. Определить: 1) коэффициент выбытия кадров; 2) коэффициент текучести кадров.
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.009 с) .
Источник: studopedia.org
Решение 21 задачи по экономике труда
одного изделия сократился с 10 ден. ед. (200÷20) до 6,23 ден. ед. (300÷48).
Задача №279
Осуществить и рассчитать экономический эффект, получаемый в результате
осуществления мероприятий по совершенстWowанию организационно-технического
уровня производства на предприятии, занимающемся пошивом обуви.
Исходные данные:
1. Количество изделий по плану, тыс. пар 23,5
2. Норма времени за изготовление изделия, часов ;
— до внедрения мероприятий 2,65
— после внедрения мероприятий 1,11
3. Норма расхода сырья на 1 пару изделия, дц
— до внедрения мероприятий 1,57
— после внедрения мероприятий 1,37
4. Цена 1 дц
5. Режим работы цеха: ;
— эффективный фонд времени на год, дней 232
— продолжительность смены, часов 8
1. Рассчитываем затраты времени на производство 2350 тыс. пар обуви
— до внедрения мероприятия, учитывая, что норма времени составляет 2,65 часа:
=23500×2,65=62275 час;
— после внедрения мероприятия, учитывая, что норма времени составляет 1,4 часа:
=23500×1,11=26085 час.
Внедрение мероприятия способстWowало сокращению необходимого для
производства времени на 58,11% ((26085-62275)±100/62275).
2. Исходя из эффективного фонда времени (232 дня), установленной
продолжительности рабочего дня (8 часов) и необходимых затрат рабочего времени,
определяем, количество рабочих мест для выполнения производственной программы:
— до внедрения мероприятия:
=62275/(232×8)=34;
— после внедрения мероприятия:
=26085/(232×8)=14.
Таким образом, внедрение мероприятия способствует в ысвобождению 20 (34-14)
рабочих мест.
3. Учитывая нормы расхода материальных ресурсов на производство (1,57 и 1,37 дц
соответственно до и после внедрения мероприяти я на 1 пару изделия) и их цену (0,9 ден.
), рассчитываем экономический эффект от внедрения указанного мероприятия
=(1,57-1,37)×23500×0,9=4230 ден. ед.
В относительном выражении экономия составляет:
=4230×100/(1,57×23500×0,9)=12,74%.
Тема 7. Нормирование труда
Задача №202
Обработать результаты наблюдений, рассчитать потери времени, проиндексировать,
сгруппировать одноименные, составить баланс рабочего времени. Определить К
Лист наблюдений:
№ Наименование затрат времени Текущее время, час., мин.
1 Пришел на рабочее время 7.01
2 Получил задание, инструктаж 7.04
3 Раскладывает инструмент 7.10
4 Налаживает инструмент 7.12
5 Обтачивает деталь №1 8.30
6 Ожидает доставку заготовок 8.45
7 Обтачивает деталь №2 10.00
8 Уходит по личной надобности 10.05
9 Обтачивает деталь №3 11.00
; Обеденный перерыв с 11 до 12 часов ;
10 Опоздал с обеденного перерыва 12.10
11 Обтачивает деталь №3 12.30
12 Ожидает доставки заготовок 13.02
13 Обтачивает деталь №4 14.20
14 Отдыхает 14.31
15 Обтачивает деталь №5 15.40
16 Отключение напряжения 15.55
17 Убирает рабочее место 15.57
18 Сдает работу мастеру 16.00
1. Обрабатываем результаты наблюдения, для этого определяем продолжительность
рабочего времени по каждому элементу затрат рабочего времени путем вычитания из
показателей текущего времени его значения по предыдущему элементу.
№ Наименование затрат времени
Текущее время, час.,
Продолжительность,
1 Пришел на рабочее время 7.01 7.01-7.00=1 Т
2 Получил задание, инструктаж 7.04 7.04-7.01=3 Т
3 Раскладывает инструмент 7.10 7.10-7.04=6 Т
4 Налаживает инструмент 7.12 7.12-7.10=2 Т
5 Обтачивает деталь №1 8.30 8.30-7.12=78 Т
6 Ожидает доставку заготовок 8.45 8.45-8.30=15 Т
7 Обтачивает деталь №2 10.00 10.00-8.45=75 Т
8 Уходит по личной надобности 10.05 10.05-10.00=5 Т
9 Обтачивает деталь №3 11.00 11.00-10.05=55 Т
Обеденный перерыв с 11 до 12
Опоздал с обеденного
12.10 12.10-12.00=10 Т
11 Обтачивает деталь №3 12.30 12.30-12.10=20 Т
12 Ожидает доставки заготовок 13.02 13.02-12.30=32 Т
13 Обтачивает деталь №4 14.20 14.20-13.02=78 Т
14 Отдыхает 14.31 14.31-14.20=11 Т
15 Обтачивает деталь №5 15.40 15.40-14.31=69 Т
16 Отключение напряжения 15.55 15.55-15.40=15 Т
17 Убирает рабочее место 15.57 15.57-15.55=2 Т
18 Сдает работу мастеру 16.00 16.00-15.57=3 Т
; Итого ; 480 ;
2. Группируем одноименные затраты рабочего времени, учитывая следующее:
время подготовительно-заключительной работы – это время, которое работник
тратит на подготовку к выполнению целевой работы и действия, связанные с ее
окончанием;
оперативное время – это время выполнения рабочим технологической операции;
время обслуживания рабочего места – это время на досмотр за оборудованием и
поддержание на рабочем месте чистоты и порядка на протяжении рабочего дня;
время перерыWow организационно-технического характера обусловлено технологией
или организацией производственного процесса.
№ Наименование затрат времени
Продолжительность,
1 Время подг отовительно-заключительной работы 14 (3 +6+2+3) Т
2 Операт ивное время
(78+75+55+20+78+69)
3 Время обслуживан ия рабочего места 2 Т
4 Время пе рерыWow на отдых и личные надобности 16 (5+11) Т
Время перерыWow организационно-технического
62 (15+32+15) Т
Время перерыва, обусловленного нарушением
трудовой дисциплины
3. Составляем фактический баланс рабочего времени:
Фонд рабочего времени мин. Использование рабочего времени мин.
; ; 1. Рабочее время – всего 407
; ; в том числе: ;
; ; 2. Потери рабочего времени – всего 73
; ; в том числе: ;
Баланс 480 Баланс 480
4. На основании фактического баланса рабочего времени рассчитываем
соответствующие показатели:
1) коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим
— время перерыWow организационно-технического характера;
— продолжительность смены;
=62/480=0,129 (12,9%);
2) коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой
дисциплины:
— время перерыва, обусловленного нарушением трудовой дисциплины;
— фактическое время, затрачиваемое на отдых, личную гигиену и
естественные надобности;
— время, затрачиваемое на отдых, личную гигиену и естественные
надобности по норме.
Принимаем, что Т
=11/480=0,023 (2,3%);
3) коэффициент использования рабочего времени:
— время подготовительно-заключительной работы;
— оперативное время;
— время обслуживания рабочего места.
=(14+375+2+16)/480=0,848 (84,8%).
Расчеты показывают, что потери рабочего времени составляют 15,2% (12,9+2,3).
Тема 8. Социальная политика государства
Номинальная заработная плата в стране в завершившемся году повысилась на 5,4%,
а реальная – понизилась на 4,7%. Определите изменение уровня стоимости жизни.
Изменение стоимости жизни измеряется индексом цен на предметы потребления и
услуги. Соотношение между реальной, номинальной заработной платой и стоимостью
жизни определяется следующей формулой:
) – индекс номинальной заработной платы;
) – индекс реальной заработной платы;
I(ИЦ) – индекс цен на предметы потребления и услуги.
Отсюда найдем:
В нашем случае индекс номинальной заработной платы равен 105,4%, индекс
реальной заработной платы 95,3, поэтому индекс стоимости жизни будет равен 110,5%
(105,4×100/95,3).
За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни – на
60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать
под номинальной и реальной заработной платой?
Для определения изменения уровня реальной заработной платы определим ее
индекс, который чуть больше 78% (125×100/160). Следовательно, за восемь лет уровень
реальной заработной платы понизился примерно на 22%.
Под номинальной заработной платой следует понимать тот номинальный доход
(сумму денег), который получает наемный работник, тогда как реальная заработная плата
определяется совокупностью потребительских благ, которые может приобрести наемный
работник на свою номинальную заработную плату при установившихся ценах на
потребительские блага.
Тема 9. Планирование и анализ трудовых показателей
Задача №191
Данные годового отчета промышленного предприятия:
Показатель
Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс. ден. ед. 3800,0 3890,0
Среднесписочная численность работающих, чел. 580 582
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-
производственного персонала, %
Отработано рабочими: ; ;
тыс. чел-дней 117,0 114,6
тыс. чел-часов 908,6 882,4
Определить динамику среднечасового, среднедневного, среднегодового уровня
производительности труда. Показать взаимосвязь исчисленных показателей. Определить
по схеме обособленных и взаимосвязанных факторных индексов влияние изменения
среднечасовой выработки, средней продолжительности рабочего дня и средней
продолжительности рабочего года (среднего числа дней фактической работы на одного
списочного рабочего за год) на изменение среднег одовой выработки рабочего (в
процентах и гривнях). Решение представить в табличной форме.
Заполняем следующую таблицу:
Показатель Базисный год Отчетный год Индексы
Валовая продукция в
сопоставимых ценах, тыс. ден.
Источник: www.studmed.ru