Задача 1. Определить заработную плату работнику за две рабочие недели при месячном окладе 22 000 руб. и при простое в течение трех дней по причине, нс зависящей от работодателя и работника.
Задача 2. На предприятии установлена сдельная расценка при изготовлении в месяц до 120 деталей в размере 100 руб.; при перевыполнении исходной базы на 1 — 10% сдельная расценка увеличивается на 20%; при более чем на 10% — увеличение сдельной расценки составит 50%. Работник за месяц изготовил 130 деталей и перевыполнил план на 10%. Согласно Положению о премировании 20% от сверхпланового объема выполненной работы начисляется в виде премии работнику. Определить месячную заработную плату работника.
Задача 3. Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 3% от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 900000 руб. Кроме того, за превышение нормы на 10% и качество выполненного заказа рабочие основного производства получили разовую премию в размере 5% от общего заработка. Определить месячную заработную плату работника обслуживающего производства.
Экономика предприятия, вариант 10
Задача 4. Сдельная расценка за изделие — 52 руб. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, — 86 руб. Норма выработки — 238 изделий в месяц. Определить заработную плат>’ работника за месяц.
Задача 5. Средний тарифный коэффициент — 1,56; тарифная ставка 1-го разряда — 86 руб. Определить среднюю тарифную ставку.
Задача 6. Средняя тарифная ставка равна 132 руб. и находится между тарифной ставкой 4-го квалификационного разряда (IVp = 118 руб.) и тарифной ставкой 5-го квалификационного разряда (Vp = 158 руб.). Определить среднюю тарифную ставку.
Задача 7. Норма времени на изготовление изделия — 1,5 нормо-часа; часовая тарифная ставка по разряду работ — 158 руб.; за месяц (24 рабочих дня) изготовлено 130 изделий. Определить прямой сдельный заработок работника.
Задача 8. Работник за месяц (24 смены по 8 ч) перевыполнил задание на 10%; часовая тарифная ставка — 158 руб. Определить прямой сдельный заработок.
Задача 9. Работник за месяц отработал 192 ч; часовая тарифная ставка — 158 руб.; рабочее задание — изготовить 980 деталей; цена каждой детали — 280 руб.; всего произведено продукции на 386000 руб. Определить прямой средний заработок работника за месяц.
Задача 10. Бригада из четырех человек обслуживает бумагоделательную машину со сменной выработкой 42 т; продолжительность смены — 8 ч; все члены бригады имеют разные квалификационные разряды: часовая тарифная ставка первого рабочего — 122 руб., второго — 158 руб., третьего — 182 руб., четвертого — 196 руб. Определить коллективный заработок бригады.
Задача 11. В торговой организации месячный фонд заработной платы составил 180000 руб.; рабочий коллектив состоит из семи человек со следующими установленными КТУ: директор — 1,5, бухгалтер — 1,2, менеджеры по продажам (три человека) — 1, экспедитор — 1, охранник — 1. Определить заработную плату каждого из работников.
Выплаты работникам при увольнении
Задача 12. Определить заработную плату работнику, установленную по системе «плавающих» окладов, при следующих условиях: общий фонд оплаты труда — 300000 руб.; месячный оклад работника — 25000 руб.; за изготовление высококонкурентной продукции на выплату заработной платы за месяц направлено 360 000 руб.
Задача 13. Количество отработанных рабочих дней по графику — 24; месячный оклад работника — 22 000 руб.; начислена премия в размере 25% оклада. Определить заработок работника с учетом премиальных выплат.
Задача 14. Оклад работника за месяц составляет 50 000 руб.; плановый месячный товарооборот в организации — 3000000 руб.; 60% оклада — гарантированная часть, 40% — зависит от товарооборота; фактический товарооборот за месяц работы составил 3200000 руб. Определить заработок работника.
Задача 15. Размер месячного оклада мастера цеха зависит от конечного результата работы цеха, но не может быть ниже минимального — 35000 руб. и выше максимального — 55 000 руб., установленных коллективным договором; фактически мастером отработано в течение месяца 24 рабочих дня; по штатному расписанию оклад мастера составляет 35000 руб. Определить фактический оклад мастера при условии оценки его работы на 5 баллов из 5 за прошедший месяц.
Задача 16. Работающему во вредных (тяжелых) условиях работнику установлена часовая ставка — 250 руб.; отработано за месяц 144 ч; за каждый час работы в тяжелых условиях часовая ставка увеличивается на 50%. Определить заработную плату работника за отработанное время.
Задача 17. Работнику за работу во вредных условиях установлен месячный оклад 60000 руб.; оклад увеличивается на 12% за каждый день работы в тяжелых условиях; отработаны за месяц полностью все дни (24 дня) в тяжелых условиях. Определить заработную плату работника.
Задача 18. Работник отработал в нормальном режиме рабочего времени 20 рабочих дней; по независящим от работника причинам простой составил 3 рабочих дня; дневная ставка — 1200 руб. Определить заработок работника.
Задача 19. Оклад работника — 28000 руб., отработано в течение месяца 18 рабочих дней; по независящим от работника причинам простой составил 6 рабочих дней. Определить общую сумму заработной платы за месяц.
Задача 20. Часовая ставка работника — 300 руб/ч; расценка за изделие — 250 р. Работник изготовил 160 изделий; по независящим от работника причинам простой составил 3 рабочих дня. Определить общую сумму заработка за месяц.
Задача 21. В соответствии со ст. 152 ТК РФ коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы — не меньше 2. Часовая ставка работника — 300 руб.; всего отработано 192 ч, из них — 18 ч сверхурочно. Определить заработную плату работника.
Задача 22. Работник отработал полный месяц (192 ч) и изготовил 286 изделий, из них 30% сверхурочно; обычная расценка одного изделия — 360 руб. Определить заработную плату работника.
Задача 23. Конкретные коэффициенты доплат за сверхурочные работы устанавливаются коллективным трудовым договором. В данном случае он равен 2,1. Дневная ставка работника — 1850 руб.; отработано в текущем месяце — 192 ч, из них 24 ч сверхурочно. Определить заработную плату работника.
Задача 24. Работа в ночное время регулируется ТК РФ (ст. 96). Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель но согласованию с соответствующим профсоюзом (в данном случае составляет 40% от часовой ставки). Работник проработал 189 ч, в том числе в ночное время — 24 ч; часовая ставка работника — 1520 р. Определить заработную плату работника.
Задача 25. При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работнгаса-сделыцика (40% от часовой ставки). За выполнение месячной нормы работнику установлена оплата труда в размере 32 000 руб. Работник за месяц отработал 182 ч, из них 23 ч в ночное время. Определить заработную плату работника.
Задача 26. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается но дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику установлен месячный оклад — 38000 руб.; количество дней, отработанных в выходные (праздничные) дни, равно 4. Определить заработную плату работника за месяц.
Задача 27. Доплата бригадиру за руководство бригадой установлена в размере 25% оклада; оклад бригадира составил 50 000 руб. в месяц; три члена бригады в течение месяца находились в командировке, один в отпуске; плановый объем работы выполнен бригадой на 95%. Определить размер доплаты бригадиру за руководство бригадой.
Задача 28. Рассчитать сумму надбавки работнику, работающему вахтовым методом при повременной системе оплаты труда, если: 1) часовая ставка работнику установлена в размере 2750 руб.; 2) количество рабочих часов в месяце — 192 ч.
Задача 29. Определить среднюю заработную плату по организации при следующих условиях: фонд заработной платы работников — 218600 руб.; фонд материального поощрения — 314000 руб.; численность персонала — 50 человек.
Задача 30. Выполните анализ использования фонда заработной платы организации, исходя из следующих данных.
Фонд заработной платы, в том числе:
Источник: studme.org
По исходным данным определить заработок рабочего за месяц при следующих системах оплаты: а) при простой повременной системы оплаты труда б)повременно – премиальной системы оплаты труда.
⚡ Условие + 37% решения:
По исходным данным определить заработок рабочего за месяц при следующих системах оплаты: а) при простой повременной системы оплаты труда б)повременно – премиальной системы оплаты труда. Премия составляет 12% от тарифа; в) прямой сдельной оплате труда г) сдельно – премиальной системы оплаты труда. Премия – 0,8% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Исходные данные: Тарифная ставка = 35,25 руб/час Продолжительность дня = 10,8 часов Количество рабочих дней в месяце = 20,22 дней Норма выработки дет в смену = 50 дет Фактическая выработка в месяц 1100,1400 деталей. Расценка 10,5,,8,5 рублей за деталь.
Решение: а) Повременная заработная плата определяется как произведение тарифа на количество отработанных часов: ЗПпов = Тч*Часы = 35*7*20=4900 рублей в месяц Б) повременно – премиальная заработная плата определяется как сумма простой повременной заработной платы и суммы премии
Готовые задачи по экономике которые сегодня купили:
- Приобретена облигация по курсу 100 тыс. руб.
- Функция спроса на товар описывается формулой = 54 − 6 , а функция предложения = 12 + 18.
- Определить плановую сумму амортизационных отчислений на восстановление первоначальной стоимости (реновацию) ОПФ по предприятию
- Известны значения некоторых экономических показателей (ден. ед. за один год): валовой выпуск 600 валовой внутренний продукт 390 экспорт 130 импорт 80 валовые накопления 90 оплата труда 145 валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы 150 субсидии на производство и импорт 20 доходы от инвестиций и оплата труда: полученные резидентами данной экономики из-за рубежа 60 нерезидентами данной экономики за участие в производстве ВВП 50 Определите: конечное потребление, промежуточное потребление, валовые налоги на производство и импорт, ВНД.
- Определить первоначальную, восстановительную и остаточную /по первоначальной и восстановительной/ стоимость металлорежущих станков предприятия по состоянию на 1 января 2003 г.
- В банке принимаются к учету два векселя по учетной ставке 20%.
- Таблица иллюстрирует распределение доходов до и после вычета налогов в Великобритании.
- После окончания школы вы решили жить отдельно от родителей и должны сделать выбор: поступить ли вам на учебу на платный факультет университета или поработать несколько лет.
- Домашняя хозяйка решила открыть прачечную и рассчитывает получить годовую выручку от этого заведения, равную 12000 тыс. р.
- По исходным данным определить: а) коэффициенты оборачиваемости, закрепления и длительность одного оборота в 2008 и 2009 годах б) определить абсолютное и относительное высвобождение или перерасход оборотных средств
Образовательный сайт для студентов и школьников
Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной ссылки «www.lfirmal.com» в качестве источника.
Источник: lfirmal.com
Определите месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда при следующих исходных данных: 1 Норма выработки в смену — 560 шт 2 Фактическая выработка за месяц — 14000 шт
Готовое решение: Заказ №10078
Тип работы: Задача
Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)
Предмет: Экономика
Дата выполнения: 09.11.2020
Цена: 229 руб.
Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.
Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!
Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:
Определите месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда при следующих исходных данных:
1 Норма выработки в смену — 560 шт
2 Фактическая выработка за месяц — 14000 шт
3 Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда — 30,00 руб
4 Тарифный коэффициент 4-го разряда, присвоенного рабочему — 1,33
5 Отработано рабочим фактически 22 дн
6 Нормативная продолжительность рабочей смены 8 час
7 Процент премии за выполнение плана -40 %
Решение:
Величина заработной платы определяется по формуле:
- В области в 2010 году родилось 25600 человек, в 2009 году – 24200 человек. В 2010 году умерло 620 детей в возрасте до одного года, из них родилось в 2009 году 220 детей.
- Экономически активное население РФ в сентябре 2009 года составило 73,7 млн. человек, на долю мужчин приходилось 52,7%. Коэффициент безработицы у мужчин составил 11,5%, а у женщин – 11,0%.
- Определить показатели оборачиваемости для каждого периода и размер высвобожденных оборотных средств, если известно, что в текущем году объем реализации составил 96 000 тыс.руб.
- Определить число основных рабочих, необходимых для выполнения производственной программы. На планируемый год предусмотрен выпуск 800 тыс. единиц детали «Втулка».
Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔
Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.
В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.
Источник: natalibrilenova.ru
Тема «Прибыль и рентабельность».
Прибыль –разница между общей суммой доходов и затратами предприятия.
Задача №1.
Определить прибыль от реализации продукции и чистую прибыль организации замесяц. Выручка от реализации продукции (с учетом НДС) 59 млн. руб. Себестоимость реализованной продукции 37 млн. руб. Расчёт налогов осуществить по действующим ставкам.
Решение:
- НДС = 59 *20/120 = 9,8 млн. руб.
- Прибыль от реал. прод. = 59-9,8-37 = 12,2 млн. руб.
- Совокупная суммарная прибыль=12,2 млн. руб.
- Налогооблагаемая прибыль = 12,2млн. руб.
- Налог на прибыль = 12,2*0,24 = 2,9 млн. руб.
- Чистая прибыль = 12,2-2,9=9,3млн. руб.
Ответ: прибыль от реализации составляет 12,2 млн. руб., чистая прибыль организации составляет 9 млн. руб.
Задачи для самостоятельного решения:
1. Определить прибыль от реализации продукции и чистую прибыль организации за год. Выручка от реализации продукции (с учетом НДС) 950 млн. руб. Себестоимость реализованной продукции 360 млн. руб. Расчёт налогов осуществить по действующим ставкам.
2. Определить прибыль от реализации продукции и чистую прибыль организации за квартал. Выручка от реализации продукции (с учетом НДС) 1340 млн. руб. Себестоимость реализованной продукции 720 млн. руб. Расчёт налогов осуществить по действующим ставкам.
3. Выручка от реализации продукции 98 млн. руб. Себестоимость реализованной продукции 36 млн. руб. прибыль от реализации основных средств – 15 млн. руб. Сумма штрафа, полученная от другого предприятия – 1 млн. руб. Размер льготируемой прибыли – 5 млн. руб.
Определите размер чистой прибыли за квартал.
4. Выручка от реализации продукции 59 млн. руб. Себестоимость реализованной продукции 37 млн. руб. Размер льготируемой прибыли – 10 млн. руб. Сумма положительных курсовых разниц — 1 млн. руб., доходы от сдачи имущества в аренду – 6 млн. руб., уплаченный за нарушение условий договора штраф – 1,5 млн. руб.
Определите размер чистой прибыли предприятия за месяц.
Тема «Производственная программа и производственная мощность предприятия».
Производственная мощность предприятия – это максимально возможный объем производства продукции, который может быть достигнут при полном и эффективном использовании ресурсов.
Производственная программа – это обоснованный план производства на предстоящий период.
Задача №1.
Определить годовую производственную мощность по следующим данным: Режим работы предприятия непрерывный (365 дней), в 3 смены по 7 часов каждая, время простоев в плановых ремонтах – 18 дней в году, техническая производительность единицы оборудования – 35 минуты на деталь, количество единиц оборудования -20.
Решение:
1. Рассчитываем фонд рабочего времени (Фр.вр.) = (365-18)*3*7 = 7287 ч.
2. Переводим техническую производительность в часы (Нвр): 35 мин = 0,58 ч.
3. Рассчитываем производственную мощность предприятия (ПМ) = (Фр.вр./Нвр)*кол-во оборудования = 7287/0,58*20 = 251276 деталей.
Ответ: годовая производственная мощность предприятия составляет 251276 деталей.
Задача № 2.
Норма времени на одно изделие 2,5 часа. Рабочие выполняют норму выработки на 109%. В цехе 17 станков, режим работы каждого -253 дня в году, в 2 смены по 7,9 часа каждая. Потери машинного времени по плану составляют 7%. Определить производственную мощность цеха.
Решение:
1. Находим норму выработки (Нвб) = 1/2,5 =0,4 изд.
2. Так как рабочие выполняют её на 109%, необходимо определить 100%-ую норму: 0,4*100/109 = 0,37 изд.
3. Находим фонд раб. времени: 253*2*7,9 -7% =3717,6 ч.
4. Определяем производственную мощность цеха (ПМ) = 3717,6*0,37*17 = 23383,7 изд.
Ответ: производственная мощность цеха составляет 23383,7 изделий.
Задача №3.
Определить объём валовой, товарной и реализованной продукции по следующим данным: произведено продукции для реализации на сумму 172 тыс. руб., оказано услуг на сторону на сумму 38 тыс. руб., произведено полуфабрикатов для реализации на сторону на сумму -17 тыс. руб., произведено полуфабрикатов для собственных нужд на сумму – 29 тыс. руб., остаток инструмента собственного изготовления для собственных нужд составил: на начало года -11 тыс. руб., на конец года -16,3 тыс. руб., остатки готовой продукции на складе на начало года -29,3 тыс. руб., на конец года -18,7 тыс. руб.
Решение:
1. Определяем сумму товарной продукции: ТП = 172+38+17 = 227 тыс. руб.
2. Определяем сумму валовой продукции: ВП = 227+29+ (16,3-11) = 261,3 тыс. руб.
3. Определяем сумму реализованной продукции: РП = 227+(29,3-18,7) = 237,6 тыс. руб.
Ответ: товарная продукция составляет 227 тыс. руб., валовая продукция – 261,3 тыс. руб., реализованная продукция – 237,6 тыс. руб.
Задачи для самостоятельного решения:
1. Определить объём валовой, товарной и реализованной продукции по следующим данным: произведено продукции для реализации на сумму 620 тыс. руб., оказано услуг на сторону на сумму 53 тыс. руб., произведено полуфабрикатов для реализации на сторону на сумму -27 тыс. руб., НЗП составила: на начало года -26 тыс. руб., на конец года -30тыс. руб., остатки готовой продукции на складе на начало года -120 тыс. руб., на конец года -30 тыс. руб.
2. Определить годовую производственную мощность по следующим данным: Режим работы предприятия непрерывный (365 дней), в 3 смены по 7 часов каждая, время простоев в плановых ремонтах – 5%, техническая производительность единицы оборудования – 15 минуты на деталь, количество единиц оборудования -40.
3.Норма времени на одно изделие 2,5 часа. Рабочие выполняют норму выработки на 109%. В цехе 30 станков, режим работы каждого -256 дня в году, в 3 смены по 7,8 часа каждая. Потери машинного времени по плану составляют 6%.
Определить производственную мощность цеха.
4.Определите объем валовой (ВП), товарной (ТП) и реализованной продукции (РП). Дано:
— — стоимость готовых изделий для реализации на строну 86 тыс. руб. (Сг)
— — стоимость оказанных услуг на сторону 10 тыс. руб. (Сг)
— — стоимость НЗП (С НЗП): — на начало года 23
— на конец года 30 тыс. руб.
— — остатки готовой продукции на складе: (Согп)
— на начало года 58 тыс. руб.
— на конец года 25 тыс. руб.
Тема «Оплата труда работников предприятия».
Оплата труда – объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное сущестWowание его и его семьи.
Задача № 1.
Определить заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К -1,9) произвел 240 деталей с нормой времени на одну деталь 50 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 184 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%. Для определения заработной платы принимать во внимание ставку 1 разряда, согласно действующему законодательству.
Решение:
1. Определяем выпуск продукции по плану: ВПпл = 184/0,8 = 230 дет.
2. Определяем расценку: Р = ст.1р.*1,9*0,8/184 = 636 руб.
3. Определяем заработную плату: ЗПсд-прог = 230*636 + 639*1,32* (240 -230) = 154715 руб.
Ответ: заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составил 154715 руб.
Задача №2.
Определить заработок бригадира за месяц при повременно-премиальной системеоплаты труда. Его месячный оклад составляет 420000 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 20, в том числе 2 выходных. За месяц бригадиру полагается премия в размере 25% заработка.
Решение:
1. Определяем однодневный заработок: ЗП1д = 420000/26 = 16154 руб.
2. Определяем заработок за месяц: ЗП = 16154*18 + 16154*2*2 = 355388 руб.
3. Определяем сумму премии: Пр = 290772*0,25 = 72693 руб.
4. Определяем заработок с премией: ЗПпов-прем = 355388+72693=428081 руб.
Ответ: заработок бригадира при повременно-премиальной системе оплаты труда составил 428081 руб.
Задачи для самостоятельного решения:
1. Определить заработок бригадира за месяц при повременно-премиальной системеоплаты труда. Его месячный оклад составляет 1250000 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 24, в том числе 2 выходной. За месяц бригадиру полагается премия в размере 35% заработка.
2. Определить заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 5 разряда (К -1,73) произвел 300 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 192 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%.
3. Определить заработок рабочего при сдельно прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К-1,9), произвёл 250 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 160 часов. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличилась на 22 %.
4. Определить заработок за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Норма времени изготовления одной детали 40 минут. Разряд рабочего – 8 (К8р – 2,7). Плановый фонд рабочего времени – 192 ч. За месяц рабочим изготовлено 365 деталей.
На участке предусмотрено премирование в размере 30% заработка за выполнение нормированного задания на 100%.
5. Рассчитайте заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 374 руб.; отработано 176 человеко-часа; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм-10%; за каждый процент перевыполнения-1,5% сдельного заработка.
ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры.
Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам.
Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем.
ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
Источник: zdamsam.ru