Определите заработок рабочего оплачиваемого по сдельно прогрессивной системе

Содержание

— решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить:

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.

Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:.

З косв.- сд. = Ст час. * tфакт * k в.н.

где tфакт — фактически отработанное время в календарном периоде, час.;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.-прог. = Рплан. * V раб.план. + Рповыш. * V раб. сверхпл.

При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * tфакт. ;

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

где. — Дпл., Д.факт – количество рабочих дней по плану и отработанных фактически.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Как выбрать профессию, чтобы перед смертью не жалеть — Эта карьера 100% вам подойдет!

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Примеры решения задач

Задача 1

Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.

Решение

1. Заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле:

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

Зповр. = 8 000 * 19 / 23 = 6609 (руб).

2. Заработная плата работника с премией составит:

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Зповр.-прем. = 6609 + 6609 * 30% / 100% = 8592 (руб).

Ответ: месячный заработок бухгалтера составит 8592 руб.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб. дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Решение

1. Определяем норму выработки за смену (8 часов):

Нвыр. см. = 8 / 2 = 4 (шт.)

2. Определяем норму выработки за месяц:

Нвыр. мес. = 22 ∙ 4 = 88 (шт.)

3. Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы:

Зсд. = 88 ∙ 69 = 6072 руб.

4. Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана:

Зсверхпл. = (100 — 88) ∙ 69 ∙ 2 = 1656 руб.

5. Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:

Зсд.-прог. = 6072 + 1656 = 7728 руб.

Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб.

Рекомендованная литература

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118

2. Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие — К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 — 243.

3. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/

4.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного. — Изд. 3-е перераб. и доп. — К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398

5. Экономика предприятия: теория и практикум (За редакцией Мищенко Н. Г., Ященко О. І): Учебное пособие. — ЛьWow: «Магнолия 2006», 2008, с. 192 — 222.

Дата добавления: 2016-11-18 ; просмотров: 10658 | Нарушение авторских прав

Задача 6.1. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие — 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего — 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий.

Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка:

— за выполнение нормы 8 %;

— за каждый процент перевыполнения нормы — 1,2 %.

Решение:

1. Расценка за одно изделие:

Р = ТС·Нвр = 40·(20/60) = 13,3 д.е.

2. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда:

2.1. Количество продукции, выпущенной в пределах нормы:

Внорм = 180/0,33 = 545 изд.

2.2. Процент выполнения нормы:

т.е. норма по выпуску изделий выполнена на 106 %.

2.3. Процент начисленной премии:

3. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе:

Зс.п.= 13,3·575 (1 + 15,2/100) = 8809,9 д.е.

Задача 6.2. Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие — 26 мин, часовая тарифная ставка — 70 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки — 1,5.

Решение:

1. Расценка на одно изделие:

Р = ТС·Нвр = 70·26/60 = 30,3 д.е.

2. Количество изделий, выпущенных в пределах нормы:

3. Заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:

Зс-пр = 415·30,3 + (460 — 415)·30,3·1,5 = 1 4619,75 д.е.

Задача 6.3. Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке — 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняются на 110 %. Эффективный фонд времени работы каждого станка — 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего — 60 д.е.

Длительность рабочей смены — 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.

Решение:

1. Косвенная расценка на одну деталь:

2. Количество деталей, обработанных рабочими-сдельщиками за месяц:

3. Заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе: Зкс = 4·2970 = 11880 д.е.

Задача 6.4. Рассчитать заработную плату рабочего – повременщика. За месяц рабочий отработал 190 часов, из них 8 часов в праздничный день, 9 часов сверхурочно (1 день — 4 часа, 1 день – 3 часа, 1 день – 2 часа). Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.

Решение:

где Дпразд – доплата за работу в праздничные дни,

Дсверх – доплата за сверхурочную работу.

1. Заработная плата повременщика за отработанное время:

Зп = 70·190 = 13300 д.е.

2. Доплата за работу в праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Один раз работа в праздничный оплачена в составе 190 часов, следовательно:

3. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Один раз сверхурочная работа оплачена в составе 190 часов, следовательно, доплата за сверхурочную работу составит:

В 1-й день: Дсверх = 2·70·0,5 + 2·70 = 210 д.е.

Во 2-й день: Дсверх = 2·70·0,5 + 1·70 = 140 д.е.

В 3-й день: Дсверх= 2·70·0,5 = 70 д.е.

Всего: Дсверх= 210 + 140 + 70 = 420 д.е.

4. Заработок рабочего с учетом доплат:

Зп = 13300 + 420 + 560 = 14280 д.е.

Задача 6.5. Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 8 т, фактически за месяц бригада произвела 210 т продукции.

Состав бригады	Тарифный коэффициент	Кол-во отраб. дней
1. Рабочий 6-го разряда	1,8
2. Рабочий 5-го разряда	1,54
3. Рабочий 5-го разряда	1,54

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда – 50 д.е. Длительность смены 8 часов.

Решение:

1. Дневные тарифные ставки рабочих: ТСi = TC1·Ki·8 час.:

2. Бригадная расценка: Рб = åТС/Нвыр.бр,

Рбр = (720 + 616 + 616)8 = 244 д.е./т.

3. Сдельный заработок бригады: Збр = Рб·Вбр,

Збр = 244·210 = 51240 д.е.

4. Распределение сдельного заработка бригады между ее членами.

4.1. Распределение через коэффициент приработка (Кприр):

Тарифный заработок бригады (ЗПтариф.бр.):

Зтариф.бр = 720·23 + 616·21 + 616 · 23 = 16560 + 12936 + 1416 = 43664 д.е.

Кприр = 51240/43664 = 1,1735.

Заработок каждого члена бригады (ЗПi):

ЗП6 = 23·1,8·8·50·1,1735 = 16560·1,1735 = 19433 д.е.

ЗП5= 21·1,54·8·50·1,1735 = 12936·1,1735 = 15180 д.е.

ЗП5 = 23·1,54·8·50·1,1735 = 14168·1,1735 = 16627 д.е.

4.2. Распределение через коэффициенто-дни:

Количество отработанных бригадой коэффициенто-дней (Nк-д):

Nк-д = 1,8·23 + 1,54·21 + 1,54·23 = 41,4 + 32,34 + 35,42 = 109,16 к.-д.

Оплата за один коэффициенто-день (Ок-д):

Заработок каждого члена бригады:

ЗП6 = 41,4·469,4 = 19433 д.е.

ЗП5 = 32,34·469,4 = 15180 д.е.

ЗП5 = 35,42·469,4 = 16627 д.е.

Задача 6.6. Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 10 т, фактически за месяц бригада произвела 300 т продукции. За достижение качественных и количественных показателей бригаде начислена премия в размере 25 % от сдельного заработка. Распределение сдельного приработка и премии осуществляется через КТУ.

Состав бригады	Дневная тарифная ставка, д.е.	Количество отработанных дней	КТУ
1. Рабочий 6-го разряда	1,5
2. Рабочий 5-го разряда	0,9
3. Рабочий 5-го разряда	1,2

Решение:

1. Тарифный заработок каждого члена бригады:

З6тариф = 750·23 = 17250 руб.

З5тариф = 645·21 = 13545 руб.

З5тариф = 645·23 = 14835 руб.

2. Тарифный заработок бригады (Зтариф.бр):

Зтариф.бр = 17250 + 13545 + 14835 = 45630 руб.

Рбр = (750 + 645 + 645)/10 = 204 руб./т.

4. Сдельный заработок бригады: Збр = Рбр · Вбр:

Збр = 204·300 = 61200 руб.

5. Сдельный приработок бригады (СПбр):

СПбр= Збр — Зтариф бр = 61200 — 45630 = 15900 руб.

Пбр = 61200·25/100 = 15300 руб.

7. Заработок каждого члена бригады (Зi):

ЗП6 = 750·23 + ((15900 + 15300)/(1,5 + 0,9 + 1,2))·1,5 = 30250 руб.

ЗП5 = 645·21 + (31200/3,6)·0,9 = 21345 руб.

ЗП5 = 654·23 + (31200/3,6)·1,2 = 25235 руб.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10341 — | 7270 — или читать все.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Цель занятия – закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы «Трудовые ресурсы предприятия. Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты».

Задачи, реализуемые на практическом занятии:

-научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда;

-сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и норматиWow, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Простая повременная зарплата=Часовая тарифная ставка данного разряда*Фактически отработанное количество часов за период (1)

Повременно-премиальная зарплата=Простая повременная*(1+Процент премии/100%) (2)

Окладная оплата труда = Оклад по штатному расписанию*Количество фактически отработанных дней за месяц/Количество рабочих дней в месяце (3)

Часовая тарифная ставка рабочего – 150 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч. Определить заработную плату работника.

Решение: заработная плата работника (формула 1): 150 * 180 = 27 000 руб.

Продавец с месячным окладом 25 000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада.

Решение: повременно-премиальная оплата труда работника (формула 2) составит:

25000 (1 +0,35) = 33 750 руб.

Размер месячного оклада рабочего – 30 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня.

Решение: Заработная плата (формула 3) составит: 30000 * 20 / 22 = 27 272, 73 руб.

Сдельная форма оплаты труда:

Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т. е. оплата труда за единицу произведенной продукции или осуществленного объема работ.

Определяют сдельную расценку по установленной норме выработки или норме времени:

Сдельная расценка =Часовая тарифная ставка* Норма времени на изготовление ед. продукции (4)

Сдельная расценка=Часовая тарифная ставка /Норма выработки в час (5)

Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккорднопремиальная.

Прямая сдельная зарплата =Сдельная расценка*Количество произведённой продукции (6)

Сдельно-премиальная зарплата =Сдельная зарплата*(1+Процент премии/100%) (7)

Сдельно-прогрессивная зарплата=Сдельная расценка*Плановый выпуск продукции+Расценка за превышение нормы*Объем продукции сверх нормы (8)

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Косвенная сдельная система применяется для установления заработной платы вспомогательным рабочим. Для расчета заработной платы рабочих с оплатой по косвенной системе можно применить методы на базе косвенной сдельной расценки и коэффициента выполнения норм.

Косвенная сдельная зарплата= Косвенная расценка*Количество произведенной продукции (9)

Косвенная расценка = Часовая тарифная ставка /å(Часовая норма выработки*Численность рабочих мест) (10)

При аккордной оплате труда размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ. В этом случае в течение периода работы работникам также периодически выплачивается заработная плата (аванс) не ниже установленного государством минимума, но после введения в строй комплексного объекта они получают определенную при заключении договора сумму за выполнение комплекса работ.

Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и снижении нормативной трудоемкости.

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 170 руб. Норма времени на единицу продукции – 2 ч. Расценка за единицу продукции – 170 * 2 = 340 руб./ед.

Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 60 единиц. Определить размер заработной платы работника.

Решение: сдельная заработная плата рабочего (формула 6): 340 * 60 = 20400 руб.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 35000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Определить заработную плату рабочего.

Решение: сдельно-премиальная заработная плата (формула 7): 35000*(1+0,1)=38500 руб.

Рабочий-сдельщик, выработав 450 единиц продукции, перевыполнил задание на 20%. В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка – 100 руб., оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза. Определить заработную плату рабочего.

Решение: по базовой расценке выплачено: 100 * 450 = 45 000 руб.

Увеличенная расценка: 100*1,3 =130 руб. Фактический выпуск продукции: 450*1,2= 540 шт. Общая сумма заработной платы рабочего (формула 8): 45000 + 130*90= 56 700 руб.

Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемыхрабочих 30 единиц продукции. Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – 150 руб. За месяц произведено 10000 единиц продукции.

Определить заработную плату рабочего.

Решение: косвенная сдельная расценка за единицу продукции (формула 10): 150/30∗2=2,5 руб. Косвенная сдельная заработная плата рабочего-наладчика (формула 9): 10000 *2,5 = 25 000 руб.

3. Бестарифная система оплаты труда — система оплаты труда, в которой не применяются гарантированные должностные оклады и тарифные ставки. В основе бестарифной системы лежит распределение между сотрудниками фонда оплаты труда, который формируется из средств, заработанных коллективом.

Одним из вариантов расчета заработной платы по бестарифной системе является определение доли работника в общем фонде оплаты труда коллектива. Доля работника зависит от его коэффициента, который зависит от ряда факторов, в т.ч.:

 квалификационного уровня работника;

 коэффициента трудового участия (КТУ);

Заработная плата работника=Коэффициент работника*Фонд оплаты труда/Сумма коэффициентов всех работников (11)

В штате ООО «Такса» числится 5 человек:директор, менеджер, три специалиста. Фонд оплаты труда составляет 450 тыс. рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников:

Коэффициент работника
Директор	1,8
Менеджер	1,4
Специалист	1,3

Определить зарплату каждого работника.

1,8+1,4+3*1,3=7,1. Расчет оплаты труда(формула 11):

Заработная плата (тыс.руб)
Директор	(1,8*450)/7,1=114,085
Менеджер	(1,4*450)/7,1=88,733
Специалист 1	(1,3*450)/7,1=82,394
Специалист 2	(1,3*450)/7,1=82,394
Специалист 3	(1,3*450)/7,1=82,394
Итого

В таблице привести расчет заработной платы работников на основе данных о квалификационном уровне работника, коэффициенте его трудового участия и фактически отработанного времени. Сумма средств выделенных на оплату труда составляет
200 тыс. руб.

Таблица 1
ФИО	Кол-во отработанных часов	Квалификационный уровень	КТУ	Кол-во баллов	Заработная плата
Иванов	1,1	1,05
Петров	1,05	0,9	198,45
Сидоров	1,04	1,06	209,456
Итого	638,906

1) Часовая тарифная ставка рабочего – (№ по журналу * 10) руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч. Определить заработную плату работника.

2) Продавец с месячным окладом (№ по журналу * 1000) руб. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада.

3) Размер месячного оклада рабочего – (№ по журналу * 1000) руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня.

4) Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка (№ по журналу * 10) руб. Норма времени на единицу продукции – 2 ч. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц (№ по журналу * 10) единиц. Определить размер заработной платы работника.

5) Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила (№ по журналу * 1000) руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Определить заработную плату рабочего.

6) Рабочий-сдельщик, выработав 450 единиц продукции, перевыполнил задание на 20%. В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка – (№ по журналу * 100) руб., оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза. Определить заработную плату рабочего.

7) Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемыхрабочих 30 единиц продукции. Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – (№ по журналу * 100) руб. За месяц произведено (№ по журналу * 1000) единиц продукции.

Определить заработную плату рабочего.

В штате ООО «Такса» числится 5 человек:директор, менеджер, три специалиста. Фонд оплаты труда составляет (№ по журналу * 1000) тыс. рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников:

Коэффициент работника
Директор	1,8
Менеджер	1,4
Специалист	1,3

Определить зарплату каждого работника.

9) В таблице привести расчет заработной платы работников на основе данных о квалификационном уровне работника, коэффициенте его трудового участия и фактически отработанного времени. Сумма средств выделенных на оплату труда составляет
(№ по журналу * 10000) тыс. руб.

Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?
В каких случаях целесообразно применять сдельную, а в каких — повременную форму оплаты труда?
Какие элементы включает тарифная система оплаты труда? Объясните их значение.
Раскройте сущность и область применение бестарифной системы оплаты труда.
Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?

Источник: markirovka-znak.ru

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 ден. ед.. норма выработки 5 дет/час. За 8-часовую смену рабочий изготовил 60 деталей. Повышенная расценка выше нормальной расценки на 20%. Определить размер сдельного прогрессивного заработка.

Решение

1. Определяем размер нормальной расценки

2. Определяем размер повышенной расценки

3. Определяем количество деталей, выработанных по норме

4. Определяем размер сдельного прогрессивного заработка

Задача 5

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 ден. ед.. норма выработки 3 дет/час. За 8-часовую смену рабочий изготовил 70 деталей. Повышенная расценка выше нормальной расценки на 15%. Определить размер сдельного прогрессивного заработка.

Пример 6

Повременно-премиальная система оплаты труда

Два электрика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на предприятии по 175 часов каждый. Часовая тарифная ставка электрика 5 разряда 200 руб. Часовая тарифная ставка электрика 6 разряда – 250 руб. Размер премии — 20% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы электрооборудования и сетей электроснабжения. Условия премирования работниками выполнены.

Определить размер заработка электриков за месяц.

Решение

1. Заработок электрика 5 разряда за месяц составит

2. Заработок электрика 6 разряда за месяц составит

Задача 6

Электрики 5 и 6 разрядов отработали за месяц 170 часов каждый. Часовая тарифная ставка электрика 5 разряда 150 руб. Часовая тарифная ставка электрика 6 разряда – 200 руб. Размер премии — 30% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы электрооборудования и сетей электроснабжения. Условия премирования работниками выполнены.

Определить размер заработка электриков за месяц.

Пример 7

Окладно — премиальная система оплаты труда

Работнику установлен оклад 25000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 16 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 50%. Определить размер заработка рабочего за месяц

Решение

1. Определяем заработок работника

Задача 7

Работнику установлен оклад 30000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 15 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 30%. Определить размер заработка рабочего за месяц

Задача 8

Заполнить табель рабочего времени инженера — электромеханика. В марте он из 25 рабочих дней отработал 14 в связи с болезнью. Оклад инженера, согласно штатному расписанию, 20000 руб. Размер премии составляет 30%. Определить заработную плату работника за март.

Источник: infopedia.su

Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе

При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) – по повышенным сдельным расценкам.

Степень увеличения отдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которой является важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Исходная база для исчисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние (3-6) месяцы, но не ниже действующих норм выработки.

Срок, который вводится сдельно-прогрессивная система оплата труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на заработную плату и приводи к повышению себестоимости продукции.

2.2.5 Косвенная сдельная оплата

Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования).

При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания

где — дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

— дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

— количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

— объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе возможно определять по формуле

2.2.6. Сдельный аккорд

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордной задание.

Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов. Заработок, обусловленный аккордным заданием, выплачивается независимо от сроков его выполнения.

2.3 Повременная оплата труда и ее системы

2.3.1 Простая повременная система

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячною.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставке работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

где Зпов — общий заработок повременщика за расчетный период;

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Вч – фактически отработанное время, ч.

При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставке и фактического количества отработанных дней (смен).

где Тд – дневная тарифная ставка;

Вдн — фактически отработанное время, дней.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренным графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:

Зпов = Тм : (Вг · Вф),

где Тм – месячный должностной оклад (ставка);

Вг – время работы по графику за данный месяц,

Вф – время, отработанное фактически.

2.3.2 Повременно-премиальная оплата

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.

Информация о работе «Заработная плата и ее формы»

Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 52162
Количество таблиц: 5
Количество изображений: 0

Источник: kazedu.com