При бригадной системе оплаты труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.
Принципиальные особенности организации оплаты труда заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех.
К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.
Определить скорость платформы когда застопорится тележка. Экзаменационная задача 2022
При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.
При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу произведенной продукции и фактической выработки продукции бригадой. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным разделением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы бригады.
Наиболее распространены методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем, а также по тарифным разрядам, отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ необходимо определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ (на премию, на приработок, на премию и приработок, на приработок и тарифную часть или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ (табл. 7).
Факторы, влияющие на КТУ
- • превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы
- • рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады
- • инициатива освоения и применения прогрессивных методов труда, качественное выполнение производственных заданий
- • активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии
- • систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации
- • оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии, выполнении производственных заданий и др.
- • низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа труда коллектива
- • низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий на производительность и качество труда бригады
- • невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера
- • бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход
- • нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.
Размер КТУ каждому работнику выставляется в конце смены бригадиром. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение бригадой (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.
Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.
Источник: studref.com
Оплата производится за счет средств предприятия.
1. Определить месячный заработок рабочего 5 разряда (Тс час = 32,3 руб.), работающего при восьмичасовом рабочем дне, если за месяц он отработал 22 смены.
Решение: Зповр = Тс . t,
Зраб = 32,3 . 8 . 22 = 5684,8 руб.
2. Определить месячный заработок рабочего (Тс дн = 360 руб.), проработавшего 23 дня и выполнившего план на 110 %. Премия за выполнение плана 25 % и по 1,5 % за каждый процент перевыполнения месячного плана.
Решение: ,
Зраб = 360 . 23 . ( ) = 11592 руб.
3. Определить заработную плату работнику, имеющему оклад 10000 руб., который при 25 сменах, предусмотренных графиком, за месяц отработал 20 смен.
4. Определить заработную плату рабочему за месяц при выполнении плана на 102 %. Часовая тарифная ставка рабочего 29,5 руб. Длительность смены 8 часов. За месяц он отработал 23 смены. Рабочему будет выплачена премия в размере 25 % за выполнение плана. Уральский коэффициент 15 %.
5. Определить месячную оплату труда преподавателя, получающего денежное вознаграждение за труд из государственного бюджета, работающего по 13 разряду (тарифный коэффициент — 5,76) и имеющего годовую нормативную нагрузку – 720 часов. Время работы в году – 10 месяцев. Часовая тарифная ставка 1 разряда 19 рублей. Уральский коэффициент 15 %.
6. Определить сдельный заработок за смену и за месяц рабочего. При восьмичасовом рабочем дне ему установлена сменная норма выработки 10 т продукции. Дневная тарифная ставка рабочего 280 руб. Фактическая выработка за смену составила 12 т продукции, а за месяц – 252 т продукции.
Зсм = 28 . 12 = 336 руб.; Змес = 28 . 252 = 7056 руб.
7. Определить сдельный заработок за месяц рабочего, если его прямой заработок за месяц составил 14000 руб. Норма выполнена на 110 %. Премия за выполнения нормы – 25 % и 1,5 % за каждый процент перевыполнения нормы.
Решение: ;
Зраб = 14000 . (1 + ) = 14000 . 1,4 = 19600 руб.
8. Определить сдельный месячный заработок комплексной проходческой бригады, которая состоит из четырех рабочих 6 разряда (Тс час = 50 руб.) и восьми рабочих 5 разряда (Тс час = 40 руб.). При комплексной норме выработки на одного члена бригады 0,4 м за смену всем коллективом было пройдено 160 м выработки. Продолжительность смены 6 часов.
Збр = . 160 = 104000 руб.
9. Определить общий заработок рабочих комплексной бригады, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе, если при месячном плане производства 23500 т коллектив произвел 26800 т. Коллективная расценка за 1 т равна 19,3 руб. Премия за выполнение плана установлена 20 % и 1 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения.
13. Рабочий (Тс дн = 360 руб.) по графику выходов отработал за месяц 22 смены и 16 часов сверхурочно, в том числе 2 дня по 4 часа и 4 дня по 2 часа. Продолжительность смены 6 часов. Определить доплату за сверхурочную работу.
Решение:
Д = 360 / 6 . (0,5 . 12 + 1 . 4) = 600 руб.
14. Рабочий (Тс дн = 360 руб.) отработал в течение месяца 35 часов в ночное время. Продолжительность смены 6 часов. Определить доплату за работу в ночное время.
Решение:
Д = 360 / 6 . 0,2 . 35 = 420 руб.
15. Определить месячную заработную плату рабочего (Тс час = 45 руб.), который за месяц отработал 24 смены по 8 часов каждая, из них 2 дня – в праздники. Уральский коэффициент – 15 %.
Решение:
Зраб = (45 . 8 . 24 + 45 . 8 . 2) . 1,15 = 10764 руб.
16. Бригада из 6 человек выполнила месячный план. Бригадир (Тс дн = 500 руб.) за месяц отработал 23 смены. Определить размер доплаты бригадиру.
Решение:
Збриг = 500 . 23 . 0,1 = 1150 руб.
18. Определить среднемесячную заработную плату одного среднесписочного работника, если фонд оплаты труда работников предприятия за год составил 6 млн. руб. Списочная численность работников предприятия составляет 50 человек.
Решение: Зср = ФОТ / Чсп
Зср мес = = 10000 руб.
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою.
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы.
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.
Система поиска информации
Источник: megaobuchalka.ru
РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БРИГАДЫ РАБОЧИХ
Рассчитать тарифную заработную плату; доплаты и премии для бригады рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе и имеющих «норму-план».
Таблица 6.1 Данные для выполнения задания
Примечания: 1. Работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу.
2. Отработанное за месяц время принять по результатам выполнения задания 5.
3. За каждый процент перевыполнения плана – 1.5% премии.
Организация заработной платы и материального стимулирования должна отвечать следующим требованиям:
а) соответствие оплаты труда количеству и качеству затраченного труда;
б) обеспечение материального стимулирования повышения эффективности производства и производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, передового производственного опыта, экономии трудовых и материальных ресурсов;
в) обеспечение ведущей роли тарифных ставок в общей сумме заработной платы рабочих, а также простоты и ясности построения систем заработной платы.
Эти требования проводятся в жизнь при помощи таких элементов организации заработной платы, как нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Только взаимосвязь этих элементов позволит правильно организовать заработную плату. Тарифная система – один из основных элементов организации заработной платы рабочих. С помощью этой системы дифференцируется уровень заработной платы по отраслям производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.
1) определение месячного заработка по тарифу:
где Ст- тарифная ставка, тенге/час;
t – время фактической работы, час. (посчитано в задании № 5).
1-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;(285тенге – тарифная ставка 4-го разряда)
2-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;
3-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;
4-й рабочий: Зт=285*176=50160 тенге;
5-й рабочий: Зт=370*176=65120 тенге;(370тенге-тарифная ставка 5-го разряда)
Итого вся бригада: Зп=265760 тенге;
2) приработок бригады:
где Нп- перевыполнение нормы выработки, %;
Кi- число рабочих i-го разряда.
3) определение премии бригады рабочих с учётом выполнения и перевыполнения плана:
где К1 – коэффициент премии за выполнение плана, 0.3 (30 %);
К2 – коэффициент премии за каждый процент перевыполнения плана, 0.015;
К3 – процент перевыполнения плана.
4) доплата за бригадирство (10% от тарифного заработка):
где Зт – тарифный заработок бригадира (рабочего высшего разряда);
Нв – фактическое выполнение нормы, доли ед.
5) определение доплаты за работу в ночное время:
где tн – суммарное время работы в ночное время (с 0 00 до 8 00 ), 6 смен из 5-го задания;
К4 – коэффициент доплат (0.5).
для первого рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;
для второго рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;
для третьего рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;
для четвёртого рабочего Дн=285*48*0.5=6840 тенге;
для пятого рабочего Дн=370*48*0.5=8880 тенге;
6) определение общего заработка рабочих за месяц с учётом коэффициента трудового участия (КТУ):
При расчёте общего заработка рабочего следует иметь в виду, что в коллективный заработок бригады, подлежащий распределению, не включаются доплаты за бригадирство, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, оплата бюллетеней, суммы за рационализацию и др.
Таблица 6.1 Распределение коллективного заработка между членами бригады с учётом КТУ, (тенге)
| Рабочий данного разряда | Заработок по тарифу за отработанное время | Установленный КТУ | Расчётный заработок (гр2*гр3) | Распределяемая часть заработка | Доплаты | Общая зар-плата | Зорплата рабочих с учётом районного коэффициента | |||
| При-работок(И5/И4)*Гр4 | Премия (И6/И4) *Гр4 | За бригадирство | За работу в ночное время | Переработка и праздники | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 5 | 65120 | 1.2 | 78144 | 5253 | 24088 | 6968 | 8880 | — | 110309 | 121339 |
| 4 | 50160 | 0.9 | 45144 | 3035 | 13916 | — | 6840 | — | 73951 | 81346 |
| 4 | 50160 | 1.05 | 56668 | 3809 | 17468 | — | 6840 | — | 78277 | 86105 |
| 4 | 50160 | 1.05 | 56668 | 3809 | 17468 | — | 6840 | — | 78277 | 86105 |
| 4 | 50160 | 0.8 | 40128 | 2697 | 12369 | — | 6840 | — | 72066 | 79273 |
| Итого: | 265760 | — | 276752 | 18603 | 85309 | 6968 | 36240 | — | 412880 | 454168 |
Источник: kazedu.com