Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада. В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.
Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.
Что это такое
Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.
Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.
Рабочее время, использование оборудования, следование технологиям производства учитывать и соблюдать легче посредством бригад, чем управлять общей массой работающих людей.
Дети-маугли – Один за всех
По сравнению с привычной формой оплаты труда всего персонала, бригадная модель отличается следующими особенностями:
- сдельная – оценивается по итогам, результатам и качеству работы;
- оклад (повременная) – оценивается по отработанному количеству времени;
- смешанная – сдельная + оклад.
Статистические данные экономики труда на предприятиях, где существуют производственные бригады уже не один месяц, показывают весьма позитивные результаты.
Уже рассматривая эти показатели за прошлый год и часть 2015 года. Можно заметить большую разницу между обычным управлением персоналом и встроенной в один большой коллектив бригадной формы труда.
Принцип расчета заработной платы
Хозрасчет (хозяйственный расчет) – это наиболее оптимальный результат целостной работы предприятия, на котором стабильна окупаемость производства готовой продукции.
Конечно же, в таких системах расчета с работниками также имеется не только статья о вознаграждениях, но и штрафах, когда нерадивый работник, тормозящий процесс эффективного труда других коллег, наказывается рублем. Эта ответственность может сказаться на размере заработной платы.
Итоги результатов труда всей бригады должны рассматриваться на совете, где присутствуют члены бригады, бригадир, члены профсоюза.
Именно они все вместе путем соревнований, а также основываясь на тарифах Единой сетки (ЕТС), а также учитывая коэффициент труда (КТУ – коэффициент трудового участия), который у каждого работника может быть индивидуальным (меняться от месяца к месяцу, в зависимости от итогов его работы в бригаде).
Сдельная система расчета заработной платы по хозрасчету возможна лишь в одном случае – когда деятельность каждого сотрудника четко разграничена и определена по каждой смене.
Для этого и существует, так называемый, паспорт бригады, а также наряды, где отражается как вся деятельность маленького коллектива, так и вклад каждого работника в общее дело.
Примеры расчета и начисления заработной платы
Тогда легче всего определить, кому, какой объем работы нужно было выполнить, и с каким успехом работник справился со своей задачей.
Для исчислений используется общая формула по коллективному расчету дохода бригадного состава:
Где:
| Тci | ставки по тарифам разрядов |
| Тшт | время, приходящееся на единицу работы |
| n | показатель количества работников в бригаде |
Для начислений всей общей зарплаты по одной бригаде:
Где:
| Nф | выработка готовой продукции, сделанная бригадой |
| m | элементы работы, их число |
Распределяют заработную плату согласно коэффициентам по следующим формулам:
Где:
| Кз | это коэффициент зарплаты |
| ЗПi | зарплата |
| П | премия |
Схема расчета представляется следующей:
- Сначала устанавливают зарплату по всей бригаде согласно тарифам (по ЕТС).
- Следом рассчитывают коэффициент заработанного. Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.
- Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.
Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата.
Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде.
Пример расчета
Чтобы понять, как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по каждому члену бригады, нужно изучить хотя бы один такой случай из практики расчетного отдела.
Например, нам нужно определить:
- каков заработок всей бригады;
- какие могут быть премии;
- а также распределить весь прямой доход бригады между работниками.
Условия для расчета следующие:
- длительность рабочего периода составляет 640 часов;
- время имеет свою норму для разрядов: III р. – 15, IV р. – 30, V р. – 20, VI р. – 5;
- бригаде полагается 40% премии за перевыполнение и выполнение плана;
- зарплата людям начисляется по тарифной сетке с учетом коэффициента трудового участия.
Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам:
| III разряд | 1ч/15 нормо-часов (н.ч.) умножают (*) на КТУ = 0,67 изделий в час (изд./ч) * 0,85 = 0,06 |
| V р. | 1ч/20 н.ч. * КТУ = 0,05 изд./ч * 1,15 = 0,06 |
| VI р. | 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 0,9 = 0,18 |
| VI р. | 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 1,1 = 0,22 |
В итоге – всего 0,52 изд./ч. Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. А раз план выполняется, значит, полагается 40% премии бригаде.
Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. изделий нужно потратить 42,31 часа.
Приработок по сдельной системе = тарифная зарплата за месяц : 42,31 ч. * 640 ч. = 2592,6 руб. на всю бригаду. Последней рассчитывается премия на бригаду = 39216,8 * 0,4 = 15686,72 руб.
Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного. Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь.
В таблице должны быть следующие компоненты:
- фамилия, инициалы работников по порядку;
- разряд квалификации;
- сколько часов сотрудники работали;
- тарифная ставка по часам, которая берется из таблицы тарифной сетки для расчетов повременной оплаты труда;
- путем умножения показателей отработанных часов с часовым тарифом по каждому работнику определяется тарифная ставка оплаты труда работников;
- следом ставится КТУ, который также берется из стандартной таблицы факторов влияющих на изменения повышающего коэффициента трудового участия;
- величина заработка, уже с учетом КТУ – нужно тарифный заработок умножить на коэффициент по каждому работнику в отдельности;
- приработок по каждому работнику (сдельный) – тарифный заработок с КТУ умножается на коэффициент приработка всей бригады по сдельной оплате;
- сдельная зарплата по каждому из работников – тарифный заработок суммируется со сдельным приработком.
Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок.
Именно в этой строке четко определяется не только номер колонки, но также и вычисления, какие делаются, оперируя данными таблицы.
Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда
При переходе на бригадную форму организации трудовой деятельности наемных работников в организации, руководитель должен учитывать все нормы и правила в отношении праWowой защиты подчиненных.
Так, к примеру, на основании ст. 73 ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден за 2 месяца о том, что предприятие вносит изменения в форму оплаты труда и организацию трудовой деятельности в целом.
И только после этого руководство фирмы или компании может издавать приказы и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому работнику.
Заключение дополнительного соглашения рассматривается по законодательству как существенное условие для изменений в форме оплаты труда, с которым работник может и не согласиться (ст. 57 ТК РФ).
Тогда работодатель обязан предложить другую должность работнику, которая бы соответстWowала квалификации подчиненного и, в то же время, сохраняла бы прежний стиль организации труда и его оплаты.
Следующей особенностью такого способа ведения хозяйства на предприятии является процедура определения размеров оплаты труда путем общего собрания членов бригады, бригадира и профсоюза.
Применяются специальные расчеты, формулы и коэффициенты, которые помогают подбивать итог по каждому из работников в бригаде.
Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы – не учитываются при расчете сдельной оплаты труда.
Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.
В здравоохранении
По сравнению с иными предприятиями, медицинские учреждения финансируются из бюджетного фонда оплаты труда и Фонда общеобязательного медицинского страхования. Плановый фонд по заработной плате передается бригаде.
При этом зарплатный минимум не должен быть ниже того, который установлен в законодательных актах. Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.
В такой системе отмечается положительная тенденция для развития не только производительности медучреждений и качества обслуживания пациентов, но также и упрощение системы начисления заработной платы.
Ведь документооборот в бухгалтерии существенно сокращается, когда начисляется зарплата по бригаде, а не по каждому из сотрудников. А у кадровых исполнителей исключается необходимость отдельно оформлять случаи работы сотрудников по совместительству.
Какой бы ни была система оплаты – сдельная или повременная, в любом случае форма оплаты трудовой деятельности всей бригады существенно упрощает деятельность бухгалтерии, кадрового и расчетного отдела.
Производительность усилий подчиненных растет, когда они, сплотившись вместе, добиваются своих профессиональных целей, сообща решают производственные задачи и повышают тем самым уровень предприятия.
Ключевые слова:
- Бригадная форма
- Оплата труда
Источник: hr-portal.ru
Определить общий заработок бригады за месяц при коллективной организации труда используя сдельно-премиальную оплату труда (размер премии соответствует 30% от тарифного заработка бригады)
— тарифный заработок бригады за месяц без учета КТУ, руб.
- — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой операции (работы), рублей в час.
- — количество отработанных часов за месяц рабочим соответствующих i-му разряду выполняемой операции (работы), ч.
N — количество операции
Определить месячный заработок рабочих бригады по каждой операции как сумму следующих составляющих
- а) тарифный заработок, распределенный без учета КТУ;
- б) сдельный приработок и премию, распределенные с учетом КТУ при условии что:
- — рабочим 2-го разряда присвоен КТУ = 0,9, фактически каждым рабочим в среднем за месяц отработано 175 ч.;
- — рабочим 3-го разряда присвоен КТУ = 1,1 , фактически каждым рабочим в среднем за месяц отработано 180 ч.;
- — рабочим 3-го разряда присвоен КТУ = 1,0 , фактически каждым рабочим в среднем за месяц отработано 180 ч.;
- — рабочим 4-го разряда присвоен КТУ = 0,8 , фактически каждым рабочим в среднем за месяц отработано 180 ч.;
Определим месячный заработок рабочих бригады по каждой операции как сумму следующих составляющих:
Рабочий 2 разряда = 175ч**1,2*11 чел.=2 310 руб.
Рабочий 3 разряда = 180ч**1,36*17чел.=4 161,6 руб.
Рабочий 3 разряда = 180ч**1,36*22 чел.=5 385,6 руб.
Рабочий 4 разряда = 180ч**1,47*28 чел.=7 408,8 руб.
Рабочий 2 разряда = 175ч**1,2*0,9*11 чел. =2 079 руб.
Рабочий 3 разряда = 180ч**1,36*1,1*17 чел.=4 577,76 руб.
Рабочий 3 разряда = 180ч**1,36*1,0*22 чел.=5 385,6 руб.
Рабочий 4 разряда = 180ч**1,47*0,8*28 чел. =5 927,04 руб.
Итого: 17 969,40руб.
Коэффициент распределения = общий заработок бригады (заработная плата + премия) / тарифный заработок с КТУ
Месячный заработок рабочих:
Рабочий 2 разряда = 2 079 руб.* 30,14 = 62 661,06 руб.
Рабочий 3 разряда = 4 577,76 руб.* 30,14 = 137 973,69 руб.
Рабочий 3 разряда = 5 385,6 руб.* 30,14 = 162 321,98 руб.
Рабочий 4 разряда = 5 927,04 руб.* 30,14 = 178 640,99 руб.
Итого: 541 597,66 руб.
рабочий время баланс фонд
Источник: vuzlit.com
Задание ТР ФК
2.Оборот розничной торговли в сопоставимых ценах, тыс. руб.
3.Прибыль, тыс. руб.
4.Средняя списочная численность работников, чел.
5.Оборот в расчете на одного работника, тыс. руб.
5.1.в ценах соответствующих лет
5.2.в сопоставимых ценах
6.Прибыль в расчете на одного работника, тыс. руб.
7.Расходы на оплату труда, тыс. руб.
8.Средняя заработная плата работника, тыс. руб.
Трудовые ресурсы предприятия и производительность труда
Задача 1. Определить уровень роста производительности труда, если за отчетный год цехом выпущено 40000 изделий при среднесписочной численности рабочих 1000 человек. В плановом году предусмотрено увеличить объем выпуска на 20%, а численность рабочих — на 5%.
Задача 2. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.
Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.
Задача 3. Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных.
Время машинной работы — 12 мин.
Время ручной работы — 4 мин.
Время обслуживания рабочего места — 2,5%.
На отдых и личные надобности — 4% оперативного времени.
Продолжительность рабочей смены — 780 мин.
Задача 4. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе приведенных данных.
Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. нормо-ч.
Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде — 225 дней.
Реальная продолжительность рабочего дня — 7,78 ч.
Планируемый коэффициент выполнения норм — 1,2.
Задача 5. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) — 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн. руб., а численность ППП сократится на 10 человек.
Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.
Задача 6. Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин., полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1840 ч.
Формы и системы оплаты труда
Задача 1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 964 руб., второй — 884 руб., третий — 820 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 63 тыс. кг продукции.
Задача 2. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 25 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка.
Задача 3. Фрезеровщик отрабатывает в месяц 1500 деталей по нормативу, расценка детали 18 руб. В данном месяце он отработал 2000 деталей, за превышение плана ему начислена премия в размере 1% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Рассчитайте оплату труда фрезеровщика.
Задача 4. Определить заработную плату бухгалтера за месяц, если он фактически отработал 16 дней из 22 рабочих дней в месяц, за неотработанные дни он предоставил документы и ему оплатили 60% от среднедневного заработка. Оклад бухгалтера 24300 рублей, за отработанные дни ему была начислена премия 40% от оклада.
Задача 5. Тарифная ставка рабочего составляет 190 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 72 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
Источник: studfile.net
Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 руб., второй — 58,4 руб., третий — 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
В данном случае применяется простая повременная система оплаты труда.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Зт=Т*Кд;
Определим количество отработанных дней:
Кд=70000/3000=23дня.
Определим заработок первого рабочего:
Зп=66,4*23=1527,2руб.
Определим заработок второго рабочего:
Зп=58,4*23=1343,2руб.
Определим заработок третьего рабочего:
Зп=52*23=1196руб.
Определим заработок бригады за месяц:
Зп=1527,2+1343,2+1196=4066,4руб.
50% решения задач недоступно для прочтения
Закажи персональное решение задач. Эксперты напишут качественную работу за 30 минут! ⏱️
Источник: author24referat.ru
Дана бригада рабочих-ремонтников, состоящих из 4-х человек. Определить заработок бригады и индивидуальный заработок каждого члена бригады. Месячное задание было выполнено досрочно
Готовое решение: Заказ №9015
Тип работы: Задача
Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)
Предмет: Экономика
Дата выполнения: 08.10.2020
Цена: 229 руб.
Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.
Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!
Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:
Задача 2
Дана бригада рабочих-ремонтников, состоящих из 4-х человек. Определить заработок бригады и индивидуальный заработок каждого члена бригады.
Месячное задание было выполнено досрочно, за что бригада получила 35% от общего тарифного заработка.
Дневная тарифная ставка, тыс. рублей
Количество отработанных смен
Источник: natalibrilenova.ru