Нормы обслуживания оборудования плавильного участка
Задача 2.Цеху на год запланировано производство трех видов продукции в следующих объемах: вид «А»- 2200 ед., трудоемкость единицы продукции – 50 чел.-ч; вид «Б»- 3030 ед., трудоемкость единицы продукции – 40 чел.-ч; вид «В» — 4000 ед., трудоемкость единицы продукции – 32,5 чел.ч. Номинальный фонд времени одного рабочего составляет 1992 ч., действительный (эффективный) – 1720 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм – 1,05. Определите списочную численность основных рабочих цеха, необходимую для выполнения производственной программы.
Решение 2.
Списочная численность – 226 чел.; явочная численность – 195 чел.
Задача 3. Фактическая сменная выработка рабочего составляет 32 изд, продолжительность смены – 8ч, коэффициент выполнения нормы – 1,1. Определите плановую норму времени на изготовление единицы продукции.
Решение 3.16,5 мин/ изд.
Задача 4. Рабочему на смену (7,5 ч.) установлена норма выработки 30 деталей. Он обработал 36 деталей. Определите изменение фактических затрат времени на обработку одной детали по сравнению с нормативным показателем.
Расчет зарплаты сотрудников в Гугл таблице/Excel. Таблица расчета ЗП за отработанное время
Решение 4.ниже на 2,5 мин/ изд.
Практикум №8.Расчеты заработной платы рабочих и служащих, фонда заработной платы.
Задача 1.Служащему с 1 октября повысили оклад с 15000 до 18000руб. Август, сентябрь, октябрь он отработал полностью, а в ноябре провел в отпуске 8 календарных дней, из которых 6 дней рабочих. Общая длительность рабочего времени в ноябре – 20 дней.
Определите заработок служащего за проработанное время и сумму отпускных.
Решение 1.
1. Сумма оклада за один день: 18 000 руб. : 20 дн.= 900 руб/ дн.
2. Заработок за проработанное время:
900 руб/ дн. × (20-6) дн.= 12 600 руб.
3. Размер среднего дневного заработка, сохраняемого на период отпуска, определяется следующим образом: заработная плата, начисленная в расчетном периоде, делится на количество месяцев в этом периоде и на среднее количество календарных дней месяца без учета праздничных дней в году – 29,4 дней [(365-12)/ 12]. Праздник дней в году 12:
( 15 000+ 15 000+ 18 000) руб. /3/ 29,4= 544 руб. 22 коп.
4. Размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, составит: 544 руб. 22 коп. × 8= 4353 руб. 76 коп.
Задача 2.Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе – 400 тыс. руб., среднемесячная заработная плата одного рабочего-сдельщика – 20 тыс. руб. С 1 октября в цехе вводятся новые нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.
Рассчитайте необходимый фонд по сдельной заработной плате цеха, его экономию до конца года и условное высвобождение численности рабочих-сдельщиков в связи с внедрением прогрессивных норм выработки.
Решение 2.
1. Месячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков цеха в связи с внедрением прогрессивных норм выработки:
400 тыс. руб./ мес. × 100% / (100+25)%= 320 тыс. руб./месс.
2. Экономия фонда заработной платы рабочих-сдельщиков цеха в связи с внедрением прогрессивных норм выработки до конца года:
Какие задачи выполняет на работе Junior программист
(400-320) тыс. руб./ мес. × 3 мес. = 240 тыс. руб.
3. Количество рабочих-сдельщиков в цехе:
400 тыс. руб. / 20 тыс. руб./ чел. = 20 чел.
4. Условное высвобождение численности рабочих-сдельщиков в связи с внедрением прогрессивных норм выработки:
20 чел. × [ 1- 100% /(100+25)%] = 4 чел.
Задача 3.Для сборки агрегата необходимо затратить 4 нормо-ч. труда рабочего 5-го разряда и 8 нормо-ч. – рабочего 3-го разряда. Тарифная ставка рабочего 3-го разряда – 82,5 руб/ч, 5-го разряда – 110 руб/ ч.
Определите сдельную расценку за сборку одного агрегата.
Решение 3.
Сдельная расценка за сборку одного агрегата:
110 руб./ч. × 4 ч.+ 82,5 руб./ч. × 8 ч = 1100 руб.
Задача 4.Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 16 тыс. руб. на норму выработки. Сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.
Решение 4.
1. Оплата по прогрессивным расценкам при перевыполнении нормы выработки до 110%:
16 000 руб. × 1,2 × (110-100)%/100%= 1920 руб.
2. Оплата по прогрессивным расценкам при перевыполнении нормы выработки от 110 до 120%:
16 000 руб. × 1,4 × (120-110)%/100%= 2240 руб.
3. Полный заработок рабочего:
16 000 руб. + 1920 руб. + 2240 руб. = 20 160 руб.
Практикум №9.Расчеты материальных затрат на производство и реализацию продукции и их экономия в результате проведения технико-организационных мероприятий.
Решение 1:
1. Материальные затраты по плану:
(0,72/0,8) кг/шт. × 20 тыс. шт. × 15 руб./кг. = 270 тыс. руб.
2. Материальные затраты фактические:
(0,72/0,9) кг/шт. × 20 тыс. шт. × 16 руб./кг. = 256 тыс. руб.
Экономия на материальных затратах: 270-256=14 тыс. руб.
Задача 2. В цехе работает 20 единиц оборудования с электродвигателями мощностью по 30 кВт. Коэффициент использования мощности – 0,9. Цена 1 кВт × ч. электроэнергии – 3 руб. Годовой фонд времени работы оборудования 7200 ч., из которых простой оборудования в планово-предусмотрительном ремонте составляют 5%.
Определите сумму годовых затрат производства по статье «Электроэнергия на технологические цели».
Решение 2:
1. Суммарная мощность всех машин:
20 × 0,9 × 30 кВт = 540 кВт
2. Годовой фонд работы оборудования с учетом простоев в ремонте:
7200 × (100-5)/100= 6840 ч.
3. Сумма годовых затрат на электроэнергию:
540 кВт × 6840 × 3 руб./ (кВт ×ч)=11080,8 тыс. руб.
Практикум №10.Анализ затрат на производство и реализацию продукции. Составление калькуляции себестоимости продукции. Расчет изменения себестоимости продукции в связи с изменением условий производства.
Задача 1. Составьте калькуляцию цеховой себестоимости изделия, если цена металла 200 руб. за 1 кг, вес изделия – 0,4 кг, коэффициент использования металла – 0,8. Отчисления на заработную плату по нарядам на 1 изделие составляют 500 руб.; отчисления на социальное страхование – 34% заработной платы. Накладные расходы – 90% основных расходов.
Решение 1:
1. Затраты на материалы: 20 руб./кг. × 0,4 кг./0,8= 100 руб.
2. Отчисления на социальное страхование:
500 руб. × 34% / 100%= 170 руб.
3. Накладные расходы:
(100+50+170) руб. × 90% / 100% = 693 руб.
4. Цеховая себестоимость изделия:
100+500+170+693= 1463 руб.
Задача 2.Себестоимость товарной продукции в базисном году составила 600 тыс. руб., удельный вес условно-постоянных расходов – 0,22. Годовой объем производства продукции в базисном году – 10 тыс. шт. Прирост производства продукции в отчетном году по сравнению с базисным годом ожидается 1 тыс. шт., прирост условно-постоянных расходов в связи с ростом объема производства – 3,2 тыс. руб.
Определите экономию на условно-постоянных расходах.
Решение 2.
1. Величина условно-постоянных расходов в себестоимости всей продукции: 600 тыс. руб. × 0,22 = 132 тыс. руб.
2. Величина условно-постоянных расходов в себестоимости единицы продукции: 132 тыс. руб. : 10 тыс. шт. = 13,2 руб./ шт.
3. Экономия на условно-постоянных расходах в результате роста объема производства: 13,2 руб. /шт. 1 тыс. шт. – 3,2 тыс. руб. = 10 тыс.руб.
Задача 3. Определите цеховую себестоимость продукции по следующим данным. Количество изделий – 1 тыс. шт.; чистый вес всех изделий – 8 т.; коэффициент расхода материала – 1,25; цена 1 т. материала – 87 тыс. руб.; оплата труда рабочих за изготовление изделий составляет 500 тыс. руб.; отчисления на социальное страхование – 26% оплаты труда; накладные расходы – 80% основных расходов.
Решение 3: 2700 руб. / изд.
Задача 4. Определите изменение себестоимости продукции в связи с ростом объема производства в плановом году на 10% по сравнению с отчетным. В отчетном году затраты на производство следующие, тыс.руб.:
1. Сырье и материалы — 1200
2. Комплектующие и полуфабрикаты — 800
3. Топливо технологическое — 500
4. Электроэнергия на технологические цели — 1300
5. Заработная плата и отчисления на социальное страхование производственных рабочих — 3200
6. Амортизация оборудования — 1600
7. Заработная плата и отчисления на социальное страхование административного и обслуживающего персонала — 1000
8. Расходы по содержанию производственных помещений — 400
Итого – 10 000 тыс. руб.
Решение 4: увеличилась на 700 тыс. руб.
Задача 5. Себестоимость товарной продукции в базисном году составила 3000 тыс. руб., удельный вес условно-постоянных расходов – 0,4. Прирост производства товарной продукции в отчетном году по сравнению с базисным годом, в котором произвели 1000 изделий, составил 20%, прирост условно-постоянных расходов в связи с ростом объема производства – 2%.
Определите экономию на условно-постоянных расходах.
Решение 5: 216 тыс. руб.
Задача 6. На предприятии объем производства и продаж изделий за год составил 1200 шт., цена единицы продукции – 500 руб.
Затраты на производство и реализацию продукции представлены в таблице:
Доля условно-постоянных расходов по статье «Внепроизводственные расходы» составляет 40%, по статье «Общепроизводственные расходы» — 60%, по статье «Общехозяйственные расходы» — 80%.
Определите цеховую, производственную и полную себестоимость продукции, критический объем производства и реализации продукции. Рассчитайте плановые затраты предприятия на следующий год, если объем производства будет увеличен на 10%.
Задача 7. Доля постоянных затрат в себестоимости продукции в базовом периоде составляла 20%. В результате увеличения производительности цеха на 10% себестоимость продукции снизилась и в отчетном периоде составила 2900 руб. / т.
Определите себестоимость продукции в базовом периоде и экономию на постоянных затратах в связи с увеличением производительности цеха.
Решение 7: 2953,7 руб/т. 53,7 руб/т. или 1,8%
Практикум №11.Расчет оптовых и розничных цен на товары.
Задача 1.Определите оптовые и розничную цены товара, если себестоимость 1 единицы равна 250 руб., прибыль производителя – 50 руб., ставка НДС – 18 %. Издержки обращения и прибыль сбытовых организаций на единицу товара составляют 50 руб., торговых организаций – 100 руб.
Решения 1:
1. Оптовая цена изготовителя: 250+50= 300 руб.
2. Оптовая отпускная цена изготовителя: 300 × 1,18= 354 руб.
3. Оптовая цена посредника: 354 руб. + 50 руб. × 1,18= 413 руб.
4. Розничная цена: 413 руб. + 100 руб. × 1,18= 531 руб.
Задача 2.Себестоимость производства автомобильного бензина составляет 8000 руб./т., рентабельность – 25% к затратам, ставка акциза – 3629 руб./т., ставка НДС – 18%, надбавка посредника – 5%, торговая скидка – 30%. Определите розничную цену товара.
Решение 2:
1. Цена изговителя = Себестоимость + Прибыль:
8000 руб./т. + 8000 руб./т. × 0,25= 10 000 руб./т.
2. Цена оптовая отпускная = Цена изготовления + Акциз + НДС
10 000 руб./т. + 3629 руб./т. + 10 000 руб./т. × 1,18=15 429 руб./т.
3. Оптовая цена посредника = Цена оптовая отпускная + Надбавка посредника:
15 429 руб./т. + 15 429 руб./т × 0,05 = 16200,45 руб./т.
4. Розничная цена = Оптовая цена посредника + Торговая скидка
16200,45 руб./т. +16200,45 руб./т. × 0,3 = 21060, 58 руб./т.
Задача 3. Предприятие производит 10 тыс. изд. в месяц. Плановая прибыль составляет 25% к затратам. Затраты на производство и реализацию продукции следующие:
1. расходы на сырье – 350 тыс. руб.
2. заработная плата – 250 тыс. руб.
3. начисления на заработную плату (ЕСН) составляют 26% суммы заработной платы;
4. аренда помещения – 80 тыс. руб.
5. накладные расходы – 55 тыс. руб.
Определите оптовую цену предприятия, оптовую цену отпускную предприятия, розничную цену, если расходы и прибыль торговых организаций на 1 изделие – 50 руб. Ставка НДС составляет 18%.
Задача 4.Прибыль, приходящаяся на единицу продукции у производителя, равна 150 руб. Прибыль и издержки сбытовой организации на единицу продукции составили 50 руб., торговых организаций – 100 руб. Ставка НДС – 18%.
Определите оптовые и розничную цены на продукцию, в руб., если полная себестоимость единицы продукции составляет 450 руб.
Задача 5.Полная себестоимость единицы продукции составляет 30 руб., годовой объем производства – 1000 шт., производственные фонды – 50 тыс. руб., рентабельность производства – 20%. Прибыль и издержки сбытовых организаций на 1-цу продукции – 10 руб., торговых организаций – 20 руб. Ставка НДС – 18%.
Определите розничную цену единицы продукции.
Задача 6. Себестоимость производства 1 литра напитка составляет
16 руб., рентабельность – 25% к затратам. Товар облагается акцизом по ставке 2,92 руб. за 1 л. Ставка НДС – 18%. Производитель поставляет товар в организацию розничной торговли, которая применяет торговую скидку в размере 40%.
Определите розничную цену товара и прибыль организации розничной торговли от продажи 1 литра напитка, если издержки обращения составляют 6 руб./литр.
Источник: stydopedia.ru
Решение типовых задач по дисциплине “Экономика организации” для подготовки к государственному экзамену , страница 6
За месяц рабочий 6-го разряда изготовил 447 деталей (плановый фонд рабочего времени 170 час). Часовая тарифная ставка 1700 руб. За перевыполнение нормы выработки предусмотрена премия – 22% сдельного заработка
Определить: норму времени, расценку за единицу продукции; норму выработки; сдельно-премиальную зарплату рабочего.
Решение. Зарплата сдельно-премиальная 6 разряда = Расценка за ед. продукции 6 разряда* Кол-во изготовленных деталей фактическое* (1 + %премий/100%)
1. Норма времени = Время оперативное (основное + вспомогательное) + Время обслуживания рабочего места + Время отдыха = 22 (18+4) + 22*6/100 + 22*3/100 = 22*1,09 = 23,98 мин. ≈ 24 мин.
2. Расценка за ед. продукции 6 разряда = Ставка часовая 6 разряда* Норма времени/60 = 1700*24/60 = 680 руб.
3. Норма выработки за месяц = Фонд времени за месяц / Норма времени = 170*60/24 = 425 дет.; фактически произведено 447 дет. > 425 дет., можно выплачивать премию 22%.
4. Зарплата сдельно-премиальная 6 разряда = 447*680*(1 + 22/100) = 370831 руб.
14. Рабочий 6-го разряда произвел 369 деталей за месяц (плановый фонд рабочего времени 170 часов). Норма времени 30 минут. Часовая тарифная ставка 6 разряда 1700 руб. За продукцию, произведенную сверх плана (нормы), расценка повышается на 11%.
Определить: норму выработки за месяц; расценку за единицу продукции в пределах плана и сверх плана, сдельно-прогрессивную зарплату рабочего.
Решение. Зарплата сдельно-прогрессивная 6 разряда = Расценка сдельная за ед. продукции 6 разряда* Кол-во изготовленных деталей в пределах норм + Расценка сдельная за ед. продукции 6 разряда повышенная * Кол-во изготовленных деталей сверх норм
1. Норма выработки за месяц = Фонд времени за месяц / Норма времени = 170*60/30 = 340 дет.
2. Кол-во деталей сверх норм = Кол-во деталей фактическое – Кол-во деталей в пределах норм = 369 – 340 = 29 дет.
3. Расценка сдельная за ед. продукции 6 разряда = Ставка часовая 6 разряда* Норма времени/60 = 1700*30/60 = 850 руб.
4. Расценка сдельная за ед. продукции 6 разряда повышенная = Расценка сдельная за ед. продукции 6 разряда* 1,11 = 850*1,11 = 943,5 руб.
5. Зарплата сдельно-прогрессивная 6 разряда = 850*340 + 943,5*29 = 289000 + 27361,5 = 316362 руб.
15. Планируется, что в цеху за год рабочие отработают: по 5 разряду – 97900 часов (часовая тарифная ставка 1500 руб.), 6 разряд – 95200 часов (1700 руб.). Доплаты 29% тарифного фонда.
Определить: тарифный и годовой фонд зарплаты по цеху; число рабочих по разрядам, если эффективный фонд времени 1 рабочего за год 1790 час.
Решение. Необходимо определить, сколько работников понадобится в цеху и плановую сумму средств на выплату зарплаты этим работникам на год.
1. Фонд зарплаты тарифный = Сумма по разрядам (Время работы по этому разряду плановое, (час)* Ставка часовая данного разряда) = 97900*1500 + 95200*1700 = 146850 + 161840 = 308690 тыс. руб.
2. Фонд зарплаты годовой = Фонд зарплаты тарифный + Доплаты (премии, надбавки, отпускные и т.п.) = 308690 + 308690*29/100 = 308690*1,29 = 398210,1 тыс. руб.
3. Численность рабочих данного разряда = Время работы по этому разряду / Эффективный фонд времени работы 1 рабочего за год
Численность рабочих 5 разряда = 97900/1790 = 54,7 ставок ≈ 55 чел.
Численность рабочих 6 разряда = 95200/1790 = 53,2 ставок ≈ 53 чел.
16. Плановый объем производства продукции на год 70 000 изделий. При производстве выполняются работы:
Вид работы (разряд)
Норма времени, мин
Часовая тарифная ставка, руб.
Источник: vunivere.ru
Формы и виды оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
В повременной форме различают следующие системы заработной платы:
1) простая повременная система(Зпр.повр.) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
Зпр. повр. = Тар. ставка · Тфакт,
где Тфакт – фактически отработанное время.
2) повременно-премиальная система(Зповр-прем.) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
Зповр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт + премия,
Сдельная форма оплаты труда бывает:
1) Прямая сдельная оплата труда (Зпрям.сдел.) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:
где П — количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);
Р — сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:
Р = Тар. ставка / Нвыр = Тар. ставка · Нвр,
где Нвыр — норма выработки, шт./час;
Нвр — норма времени, час/шт.
2) Сдельно-премиальная система (Зсд.-прем.) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:
3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (Зсд.-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.
4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкосв.-сд.) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:
Ркосв.=Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб., (46)
где Ркосв. — косвенная сдельная расценка;
П — количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;
Нвыр.осн.раб. — норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.
5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.
6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (Збр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:
где Рбр – расценок бригады, руб./шт.;
Пбр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);
åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
Нвыр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).
Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Вариант 1
Для всех заданий предусмотрен районный коэффициент 1,3%, надбавка за стаж 30%
Задача 1
Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе — 400 тыс. руб., среднемесячная заработная плата одного рабочего-сдельщика — 20 тыс. руб. С 1 октября в цехе вводятся новые нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.
Рассчитайте необходимый фонд по сдельной заработной плате цеха, его экономию до конца года и условное высвобождение численности рабочих-сдельщиков в связи с внедрением прогрессивных норм выработки.
Задача 2
Для сборки агрегата необходимо затратить 4 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда и 8 нормо-часа — рабочего 3-го разряда. Тарифная ставка рабочего 3-го разряда — 82,5 руб./ч, 5-го разряда — 110 руб./ч.
Определите сдельную расценку за сборку одного агрегата.
Задача 3
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 16 тыс. руб. на норму выработки. Сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.
Задача 4
При нормативе 100 изделий рабочий-сдельщик за месяц произвел 110 изделий. Сдельная расценка составляет 150 руб. за одно изделие. Премия за выполнение плана — 20%, за перевыполнение — 1% за каждый процент перевыполнения.
Каменщику установлена норма выработки на месяц 45м 3 кладки. Сдельная расценка за 1м 3 кладки составляет 320 рублей. Рабочий выполнил норму на 120%. На предприятии предусмотрено, увеличение расценки в 1,5 раза при перевыполнении нормы. Определить заработок рабочего.
Задача 5
В феврале рабочий, часовая тарифная ставка которого 115 руб., отработал 160 ч, в марте — 176 ч. Рассчитать прямой повременный заработок рабочего в феврале и марте.
Задача 6
Количество рабочих дней по графику 22 дня. Месячный оклад работника 11 500 руб., фактически отработано 20 дней. Начисляется премия в размере 30% за фактически отработанное время.
Задача 7
Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.
Задача 8
Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.
Вариант 2
Для всех заданий предусмотрен районный коэффициент 1,3%, надбавка за стаж 30%
Задача 1
Рассчитайте заработок рабочего-сдельщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 чел. -час., за месяц отработано 20 смен по 8 ч каждая, произведено 100 деталей. Нормативная расценка — 200 руб. за деталь. На выработанную продукцию сверх нормы до 110% сдельные расценки повышаются на 20%; от 110 до 120% — на 40%; от 120 до 130% — на 60%.
Задача 2
За месяц рабочий произвел 132 изделия при нормативе 120 изд./мес. Сдельная расценка составляет 100 руб./изд. Установлены премии за выполнение плана — 30%, за перевыполнение — 2% за каждый процент перевыполнения. Определите заработок рабочего.
Задача 3
Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. м железобетона, сменная норма выработки арматурщика — 100кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формовщиков изготовила 750 куб. м, вторая — 800 куб.м., арматурщик — 2550 кг арматурных сеток. Определить заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 900 руб.
Задача 4
Маляр отработал 20 смен по 8 ч. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка — 95,50 руб. определить прямой сдельный заработок.
Задача 5
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 час., час. тарифная ставка — 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм — 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.
Задача 6
Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка — 100 руб.), а наладчик обслуживает 4 работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33шт. за 8 ч.
Задача 7
В ночное время работник проработал за месяц 12ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка -125 руб. Всего отработано 168ч. На весь заработок начисляется 30%.
Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.
Задача 8
Количество рабочих дней в месяце по графику-20, продолжительность смены-8ч. Работник полностью отработал все рабочие дни и в один из дней был привлечен к сверхурочной работе: отработал 12ч, т.е. переработал 4ч. Часовая тарифная ставка-150руб. Определить заработок рабочего.
Задача 9
Работник отработал 22 дня по графику и 2 дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка- 500 рублей. На весь заработок, с учётом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30 %. Районный коэффициент 1,8.Определить заработок работника.
Источник: megaobuchalka.ru
Резервы роста производительности труда
Рост производительности труда оказывает влияние практически на все технико-экономические показатели деятельности организации: на уровень заработной платы, объем выпускаемой продукции, себестоимость и сумму прибыли организации.
Вследствие этого важным этапом аналитической работы в организации являются поиск резервов повышения производительности труда, разработка мероприятий по реализации найденных резервов, а также непосредственно внедрение этих мероприятий.
Под резервом роста производительности груда понимают имеющиеся у предприятия и еще не использованные возможности, за счет которых возможно достижение более высокого уровня производительности груда.
Повысить производительность труда можно за счет:
- — механизации и автоматизации производства;
- -внедрения новых, более прогрессивных видов оборудования;
- — повышения качества используемого сырья;
- — повышения норм обслуживания;
- — повышения уровня специализации производства.
Задачи по теме
Задание 5.6.1
Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции предприятия — 200 тыс. шт.; годовой объем валовой продукции — 2000 млн руб.; среднесписочное число работающих на предприятии — 500 человек.
Задание 5.6.2
Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных: трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. чел.*ч; плановый объем выпуска в натуральном выражении — 200 шт.; фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс. чел.*ч; фактический объем выпуска — 220 шт.
Задание 5.6.3
Рабочий на предприятии изготовил за месяц 42 изделия. Расценка — 800 руб./изделие. Вычислить заработок рабочего за месяц.
Задание 5.6.4
Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка — 2000 руб./т). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 100250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2 %). Определить полный заработок рабочего.
Задание 5.6.5
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 28000 руб. за продукцию, произведенную в пределах нормы. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до ПО %, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120 % — в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего.
Задание 5.6.6
Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 27 000 руб. Норма (план) выработки его участка — 1 000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Рассчитать заработную плату наладчика.
Задание 5.6.7
Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 150 руб. 20 коп. Рассчитать заработок механика.
Задание 5.6.8
Рабочий-повременщик отработал за месяц 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 26000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 150 руб. 60 коп. Вычислить зарплату рабочего.
Задание 5.6.9
За отчетный год выпуск продукции составил 350 млн руб., численность — 50 человек. В планируемом году выпуск продукции увеличится на 15 %, производительность — на 7 %.
Определить выпуск продукции, производительность труда и численность в планируемом году.
Задание 5.6.10
Численность за отчетный период составила 400 человек. В планируемом году объем производства увеличится на 30 % или на 250 млн руб., а производительность труда возрастет на 10 %.
Определить численность в планируемом году.
Задание 5.6. Л
Рабочий-повременщик в течение месяца отработал 170 часов. Тарифная ставка в час составляет 189 руб. 50 коп. Согласно положению о премировании, ему установлена премия в размере 20 % к оплате груда.
Определить заработную плату за текущий месяц.
Задание 5.6.12
Объем производства i-o вида продукции в отчетном году составил 500000 шт., время фактической работы одного рабочего — 10 часов, численность промышленно-производственного персонала — 100 чел. Определить производительность груда и трудоемкость i-o вида продукции.
Задание 5.6.13
Рабочий предприятия имеет оклад 28000 руб./мес. В отчетном периоде 21 рабочий день, фактически им отработано 17 дней. За определенные показатели работы положением о премировании предусмотрена премия в размере 15 % к заработку.
Вычислить заработную плату рабочего за месяц.
Задание 5.6.14
Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий — 196 руб., более 120 изделий — на 10 % выше. Рассчитать заработок за месяц.
Задание 5.6.15
Взрывник рудника (дневная тарифная ставка — 1400 руб.) отработал 24 смены. За выполнение плана по добыче руды предусматривается премия в размере 15 %, и за каждый процент перевыполнения — по 1,5 %. Кроме того, выплачивается премия в размере 40 % стоимости сэкономленных взрывных материалов.
Рассчитать сумму заработной платы взрывника-повременщи- ка, если план выполнен на 108 %. Стоимость сэкономленных материалов — 13 000 руб., рабочих дней по графику — 24.
Задание 5.6.16
Тарифная ставка рабочего первого разряда — 145 руб., тарифный коэффициент шестого разряда — 2,44. Рабочий шестого разряда отработал в апреле 176 часов. За отсутствие простоев предусмотрена премия 15 %.
Рассчитать сумму заработной платы рабочего шестого разряда за апрель.
Задание 5.6.17
Часовая ставка инженера — 160 руб. 20 коп. и по условиям договора 30 % премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 часов.
Рассчитать заработок инженера.
Источник: studme.org
Примеры решения задач по теме «Труд и заработная плата» с решениями.
1. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.
Определяем тарифную ставку с учетом вредных условий труда
ТС вр = 21,06 *1,12 = 23,59 руб/час
Определяем сдельную расценку
Р = ТСсм ∕ Нвыр = 23,59*8 ∕ 40 = 4,72 руб..∕куб.м
Рассчитаем фактическую заработную плату
ЗПф = 4,72* 47 = 221,72 руб.
ОТВЕТ: Заработная плата составит 221,72 руб. ∕дн.
2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.
1. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.руб.
2. Определим процент премии за выполнение задания:
— найдем процент перевыполнения 100 — (12*100/14) = 14,3%
— процент премии составит 15 + (14,3*1,5) = 36,45 %
3. Найдем сумму премии за экономию материала
30*0,15 = 4,5 тыс.руб.
4.Общая сумма заработка бригады составит
50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 тыс.руб.
ОТВЕТ: Общий заработок бригады составил 72,7 тыс.руб.
3. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого
по повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. продолжительность смены 8 часов.
1. Определим тарифный заработок, при ТСч = 21,45 руб / час
ТЗ = 21,45*8*22 = 3775,2 руб.
2. Рассчитаем сумму премии
П = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.
3.Итого заработной платы 3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.
ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.
4. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.
1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредность
ТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.
2. Рассчитаем сдельную расценку
Р = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.
3.Сдельный заработок составит
СЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.
ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.
5. Определить годовой ФЗП оператора рубительной машины 5 разряда ( ТС час = 24,2 руб.), при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа, премия 35 %, районный коэффициент -15 %, процентная надбавка – 50 %, процент дополнительной заработной платы – 19,6 %, выслуга лет – 11%.
1. Определяем тарифный заработок
ТЗ = ТСчас * Эф = 24,2 * 1632 = 39494,4 руб.
2. Определяем сумму премии
П = 39494,4*0,35 = 13823,04 руб.
Сумма заработка с премией
З = 39494,4 + 13823,04 = 53317,44 руб.
3. Доплата за выслугу лет определяется как процент от тарифного заработка
39494,4 * 0,11 = 4344,38 руб.
4. Определяем сумму доплат
— районный коэффициент (53317, 44 +4344,38)* 0,15 = 8649,27 руб.
— процентная надбавка (53317,44 + 4344,38) * 0,5 = 28830,91 руб.
4. Определим сумму основной зарплаты
Зос = 53317,44 + 4344,38 + 8649,27 + 28830,91 = 95142 руб.
5. Дополнительная заработная плата составит
95142 * 0,196 = 18647,83 руб.
6. Фонд заработной платы определяется как сумма основной и дополнительной зарплаты:
ФЗП = 95142 + 18647,83 = 113789,83 руб..
Ответ: ФЗП = 113789,83 руб. в год.
Источник: znanio.ru