Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда (примеры)
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 32 единицы; — в феврале — 54 единицы; — в марте — 58 единиц. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.
Лекция 8 Оплата труда работников предприятия
Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.
Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет: — 300 руб. за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. за единицу — продукция II сорта; — 130 руб. за единицу — продукция III сорта. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда на производстве.
Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед. Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.; 20 700 руб. × 15% = 3105 руб.; 20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль; — за март: 300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.
Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб.
Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц. Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.; — за март: 300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.
Пример В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере: — бригадир — 1,3; — помощник бригадира — 1,1; — рабочие — 1,0. Работы велись в течение 22 рабочих дней.
Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна: 1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4. Заработная плата одного рабочего составит: 280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб. Заработная плата бригадира будет равна: 280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб. Заработная плата помощника бригадира составит: 280 000 руб. : 7,4 × 1,1 = 41 622 руб.
Источник: delovoymir.biz
Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 1,20 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка.
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Определим размер премии за выполнение плана:
П=1200*0,15=180руб.
Определим размер премии за перевыполнение плана:
П=1200*0,015*2=36руб.
Определим основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
Зп=1200+180+36=1416руб.
50% решения задач недоступно для прочтения
Закажи персональное решение задач. Эксперты напишут качественную работу за 30 минут! ⏱️
Источник: author24referat.ru
Определить основной заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда за месяц, учитывая качество работы. На участке применяется сдельно – премиальная оплата труда
Готовое решение: Заказ №9129
Тип работы: Задача
Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)
Предмет: Экономика
Дата выполнения: 14.10.2020
Цена: 229 руб.
Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.
Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!
Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:
Задача 10
Определить основной заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда за месяц, учитывая качество работы.
На участке применяется сдельно – премиальная оплата труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале:
При сдаче 100% продукции — на 30%
От 97 до 100% — на 25%
От 92 до 97% — на 14%
От 85 до 92% — на 10%
Величина часовой тарифной ставки 1-го разряда – 12 р.
Исходные данные:
Показатели
г
Разряд рабочего
Y
Обработано деталей за месяц, шт.
307
Норма штучно – калькуляционного времени, мин.
36
Контролер принял деталей, шт.
270
1. Рассчитаем часовую тарифную ставку с учетом разряда:
ТС – часовая тарифная ставка
ТК — тарифный коэффициент
- Составить смету затрат на производство и определить планируемые затраты на рубль товарной продукции, используя следующие данные по статьям расходов: Статьи затрат, тыс. р. г Сырье и основные материалы
- Определить валовую и чистую прибыли, общую рентабельность производственного капитала предприятия и рентабельность изделия. Исходные данные: Показатели г Выручка от реализации продукции, тыс. р. 6800
- В результате проведения мероприятий по совершенствованию организации материально-технического снабжения в текущем году сокращена продолжительность одного оборота оборотных средств.
- Определить рост производительности труда в планируемом периоде по сравнению с базовым в целом по предприятию и за счет осуществления отдельных организационно-технических мероприятий (факторов).
Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔
Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.
В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.
Источник: natalibrilenova.ru
Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной
Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные: 1. Объем производства за месяц 950 шт. 2. Норма времени на одну деталь 14 мин. 3. Разряд работ 4 4. Процент выполнения норм 110% Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 10 рублей.
Тарифные коэффициенты для станочников по холодной обработке металлов для 4-го – 1,35 Задание 1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Задание 2. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка. Задание 3. Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 % —в 1,5 раза, а свыше 10 % — в 2 раза. За исходную базу принято 100 %-ное выполнение норм выработки.
1) Для определения месячного сдельного заработка первоначально рассчитываем сдельную расценку за обработку одной детали. Прямой сдельный заработок рабочего за работу определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку рабочего.р.
2) Величина основного заработка рабочего по сдельно-премиальной системе составит: р. 3) Величина основного месячного заработка по сдельно-прогрессивной оплате труда определяется как сумма прямого сдельного заработка , где: – количество деталей, выработанных по норме, шт.; – количество деталей, выработанных сверх нормы при перевыполнении ее соответственно на и свыше %, шт.; – процент доплат при перевыполнении норм до и свыше %. В данном случае при выполнении норм на % произведено деталей. Объем производства в пределах нормы шт. Сверх нормы в пределах %: шт. Тогда сдельно – прогрессивная заработная плата равна: руб.
Похожие готовые решения по экономической теории:
- Рассчитать все известные Вам показатели производительности труда. Определите численность персонала по категориям, исходя из данных отраженных
- Определите производственную себестоимость до и после внедрения мероприятия, направленного на снижение массы и трудоемкости изделия. Исходные
- Определите оптовую и отпускную цену предприятия на изделие. Исходные данные: Бланк калькуляции Статьи калькуляции Сумма, р. 1. Сырье и основные материалы
- Рассчитайте, при каком объеме производства предприятие работает (без прибыли и убытка). Сколько изделий необходимо продать для получения
- Определите потребность предприятия в оборотных средствах. Исходные данные: 1. Объем производства и реализации за год, 500 штук 2. Цена товара (включая НДС
- Рассчитайте коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность их оборота на предприятии. Исходные данные: 1. Объем производства и реализации
- Определите абсолютное и относительное изменение потребности предприятия в оборотных средствах, если в плановом периоде намечено увеличить объем производства
- Определить, как изменится коэффициент оборачиваемости, если снизить длительность производственного цикла на 2 дня. Исходные данные: 1. Объем производства
- По имеющимся в таблице данным о средних оптовых ценах на автомобильный бензин по РФ во II квартале 1996 г. определите недостающие показатели
- Какой должна быть сложная ставка ссудных процентов, чтобы первоначальный капитал удвоился через два года?
- Относительная величина выполнения планового задания равна 0,9. Плановый уровень на 100 тыс. руб. больше фактического его выполнения
- Радиус-вектор материальной точки изменяется по закону r 0,4t i 0,1t j 2 Определить модулю нормальной и тангенциальной составляющих
При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org
Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи
Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей
Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.
Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.
Источник: www.evkova.org
Пример 3.5
Рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.
Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт.
Нормы времени на обработку: изделия А – 55,48 мин. по 4 разряду и Б – 5,22 мин. по 5 разряду.
Тарифные ставки: 4 разряда – 91,32 р., 5 разряда – 104,57 р. в час.
1. Определяем расценки
2. Месячный заработок составит
ЗСД А = 84,44·200 = 16880 р.
ЗСД Б = 9,10·1000 = 9100 р.
Задачи для самостоятельного решения
Задача 3.1
Определить плановую численность работающих, если известно, что планируется увеличить выпуск продукции на 20 %, а выработку – на 5 %. Исходные данные базового года по вариантам приведены в табл. 3.7.
| Показатели базисного года | Варианты |
| 1. Объем продукции, тыс. р. | |
| 2. Среднесписочная численность работающих, чел. |
Задача 3.2
Определить количество основных рабочих механосборочного цеха по изделиям и по профессиям. Годовое задание и трудоемкость изделий представлены в табл. 3.8.
| Показатели | Изделие 1 | Изделие 2 |
| Годовой выпуск, шт. | ||
| Изменение незавершенного производства, шт. | +80 | +30 |
| Трудоемкость, нормо-ч: | ||
| токарной обработки; | ||
| фрезерования; | ||
| Продолжение табл.3.8 | ||
| сверления; | ||
| сборки | ||
| Средний коэффициент выполнения норм рабочими | 1,25 | 1,2 |
Планируемые невыходы рабочих в процентах: отпуск — 9; государственные обязанности — 0,8; болезни и декретные отпуска — 3,7. В году 255 рабочих дней. Годовой фонд времени — 2079 ч.
Задача 3.3
По данным табл. 3.9 определить количество рабочих, которые могут быть высвобождены в результате проведения ряда мероприятий по совершенствованию производства.
| Показатели | Варианты |
| 1. Численность ППП, чел. | |
| 2. Фактически отработанное каждым работником время за год, ч | |
| 3. Удельный вес производственных рабочих в общей численности ППП, % |
В плановом году фактическое время работы каждого работника запланировано увеличить на 15 ч.
Задача 3.4
В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 240 млн р. при списочном составе работающих 156 чел. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 450 тыс.р. каждое. Предусматривается увеличение незавершенного производства на 40 комплектов, т.е. на 18 млн р. Задание по росту производительности труда составляет 8 %. Как изменится численность (списочный состав) рабочих в планируемом периоде?
Задача 3.5
В отчетном году предприятие с численностью работающих в 3000 чел. изготовило продукции на 18000 тыс. р. По плану следующего года объем выпущенной продукции должен увеличиться до 19500 тыс. р., а плановая численность ППП должна составить 2950 чел.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 99100 тыс. р. в плановом — предполагается ее увеличить до 108000 тыс. р.
1) производительность труда на предприятии в отчетном и плановых годах,
2) запланированный рост производительности труда.
3) показатель фондовооруженности в отчетном и плановом году, планируемый его рост.
4) сравнить показатели роста производительности труда и фондовооруженности.
Сделать вывод о целесообразности запланированного процента роста фондовооруженности.
Задача 3.6
Определить экономию численности рабочих в плановом периоде за счет изменения объема выпуска продукции. Исходные данные представлены в табл. 3.10.
Эффективный фонд времени одного рабочего в году — 1780 ч. Коэффициент выполнения норм – 1,2.
| Наименование изделий | Трудоемкость единицы продукции, нормо-ч | Выпуск продукции, шт. |
| По отчету | По плану | |
| А Б В |
Задача 3.7
За третий квартал предприятие достигло следующих показателей в работе, приведенных в табл. 3.11.
| Показатель | Третий квартал | В % ко второму кварталу |
| 1. Объем продукции, тыс.р. | 153,8 | |
| 2. Численность работников, чел. | 125,0 | |
| 3. Средняя выработка, тыс.р. | 123,1 |
а) прирост продукции (тыс.р.) вследствие увеличения численности работающих;
б) прирост продукции за счет повышения производительности труда, % и тыс.р.
Задача 3.8
1) число рабочих;
2) тарифный часовой, дневной и месячный фонд заработной платы рабочих механического участка при условиях работы, приведенных в табл. 3.12.
Доплаты к тарифному фонду составляют: за работу в ночное время — 2,5 %; за бригадирство — 1,2 %; за сокращенный рабочий день подростков — 0,5 %; за отпуск — 4,5 %; за выполнение государственных обязанностей — 0,7 %.
В месяце 22 рабочих дня, продолжительность смены равна 8 ч.
| Показатель | Вариант | |
| Месячное производственное задание, нормо-ч | ||
| Разряд работ | ||
| Часовая тарифная ставка | 17,54 | 16,06 |
| Средний процент выполнения рабочими норм выработки |
Задача 3.9
В истекшем году списочный состав цеха был 400 чел. На предстоящий год предусматривается увеличение объема работ на 30 % , что составит 105 млн р., и рост производительности труда на 10 %.
Определить необходимую численность работающих на предстоящий год.
Задача 3.10
На основе приведенных данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить табл. 3.13 до конца.
| Показатель | Отчетный год | Плановый год | Прирост за год | Прирост продукции за счет изменения |
| В % | В ед. изм. | численности | выработки | |
| 1.Объем товарной продукции, тыс.р. | ||||
| 2. Численность работающих, чел. | ||||
| 3. Производительность труда, р./чел. | 4,5 |
Задача 3.11
Производственное задание для участка на месяц установлено 300 комплектов изделий вместо 280 в прошлом месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы приведены в табл. 3.14.
| Показатели | Отчет | План |
| Трудоемкость одного комплекта, чел.-ч | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,6 | 7,8 |
| Число рабочих дней в месяце | ||
| Число вспомогательных рабочих, % от основных |
Определить выработку на одного рабочего по отчету и по плану в нормо-ч, а также запланированный процент роста производительности труда.
Задача 3.12
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 37 человек, ушли на пенсию 15 человек, поступили в учебные заведения и призваны на службу в армию 12 человек, переведены на другие должности внутри предприятия 35 человек. За год на предприятие поступило 53 человека.
Определить: а) коэффициент текучести кадров;
б) общий коэффициент оборота кадров;
в) коэффициент приема кадров;
г) коэффициент выбытия.
Задача 3.13
Определить заработную плату всей бригады и каждого ее члена при бригадной сдельной оплате труда, если по нормам трудоемкости сборка одного изделия составляет 45 нормо-ч, в том числе по 3 разряду – 14, по 4 – 12, по 5 – 19 нормо-ч. За месяц бригадой собрано 27 изделий. Условия труда нормальные. В течение времени фактически было отработано рабочим 3 разряда 180 ч, рабочим 4 разряда – 169 ч, рабочим 5 разряда – 200 ч. Часовая тарифная ставка по разрядам показана в табл. 3.15.
| Разряд | |||
| Часовая тарифная ставка (нормальные условия труда) | 109,0 | 115,0 | 129,0 |
Задача 3.14
Дневная норма выработки рабочего составляет 240 деталей, месячная – 5760. Фактически рабочий изготовил 6920 деталей. Разряд работы – 4, условия труда – нормальные. По действующему на данном предприятии положению о сдельно-прогрессивной системе оплаты труда на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы, установленной на уровне выполнения норм выработки на 115 %, сдельные расценки увеличиваются в два раза.
Заработную плату рабочего за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.
Заработок рабочего, при условии, если бы он изготовил 6320 деталей?
Примечание. Часовая тарифная ставка 4 разряда равна 113,2 р.
Задача 3.15
Рассчитать заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изготовление единицы изделия составляет 0,95 нормо-ч, сдельная расценка 156,0 р., за месяц изготовлено 250 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия 20 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения — 1,6 % сдельного заработка. Отработано 22 рабочих дня при 7-часовой продолжительности рабочего дня.
Задача 3.16
Рассчитать косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц слесаря-ремонтника, обслуживающего трех основных рабочих, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты. Его дневная тарифная ставка 860,0 р., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 12 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 820 изделий.
Задача 3.17
Рассчитать основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельный заработок рабочего 2500 р. за месяц, план выполняется на 105 %. По действующему положению рабочему выплачивается премия: за выполнение плана 16 %, за каждый процент перевыполнения — 1,6 % сдельного заработка.
Задача 3.18
Плановая численность рабочих цеха 850 человек, из них 250 рабочих получают доплаты за условия труда в размере 5 %, 160—в размере 10 %, 180 – в размере 15 % и 260 — в размере 20 %. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 25,5 млн р.
· общую сумму доплат за условия труда;
· средний размер доплат за условия труда;
· годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.
Задача 3.19
Рабочий за месяц (169,2 ч) изготовил изделий А- 10 шт., Б -130 шт., В -150 шт. Трудоёмкость изготовления изделия А — 2 нормо-ч, Б -0,5 нормо-ч, В -0,8 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 200,0 р.
Доплаты за ночное время – 20 %, которое составляет 30 %. За выполнение плана выплачивается премия в размере 25 %. За каждый процент перевыполнения – 1,5 %. При сдельно-прогрессивной оплате тарифная ставка за перевыполненную часть увеличивается в 4 раза, а исходная база установлена на уровне 100 %.
1) Основной сдельный заработок, дополнительную зарплату и общую зарплату при простой сдельной оплате труда;
2) Зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;
3) зарплату при сдельно- прогрессивной оплате труда.
Определить месячную заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действу-ющему в данном производственном подразделении премиаль-ному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае пере-выполнения плана за каждый процент перевыполнения выпла-чивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 3.16.
| Показатели | Значение |
| Норма времени на изготовление единицы изделия, нормо-ч | 1,3 |
| Фактическая месячная выработка рабочего, шт. | |
| Часовая тарифная ставка, р. | |
| Номинальный месячный фонд времени одного рабочего, ч |
Определить месячный заработок служащего при штатно-окладной системе оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3.17.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
| Показатели | Вариант | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Количество рабочих дней в месяце по плану | |||||
| Продолжение табл. 3.17 | |||||
| в том числе праздничные дни | |||||
| Фактическое количество рабочих дней, отработанных за месяц | |||||
| в том числе праздничные дни | |||||
| Месячный оклад служащего, р. | |||||
| Установленный размер премии по результатам работы, % |
Определить месячную заработную плату каждого работ-ника производственного подразделения, при условии, что на предприятии применяется бестарифная система оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3.18.
| Показатели | Вариант | ||||
| Списочный состав работников подразделения: | |||||
| а) начальник: | |||||
| — фактическая месячная заработная плата за прошлый год (ЗФ), тыс. р. | 8,0 | 10,2 | 8,5 | 12,4 | 10,6 |
| — количество отработанных часов в месяц (Т), ч. | |||||
| Продолжение табл. 3.18 | |||||
| — коэффициент трудового участия (КТУ) | 1,6 | 1,5 | 1,8 | 1,6 | 1,7 |
| б) экономист: | |||||
| — ЗФ ,тыс. р. | 5,0 | 6,8 | 5,6 | 7,8 | 6,6 |
| — Т, ч | |||||
| — КТУ | 1,4 | 1,3 | 1,4 | 1,3 | 1,3 |
| в) инженер-конструктор: | |||||
| — ЗФ, тыс. р. | 4,9 | 4,8 | 5,0 | 5,4 | 5,2 |
| — Т, ч | |||||
| — КТУ | 1,3 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,3 |
| г) инженер-технолог: | |||||
| — ЗФ, тыс. р. | 3,5 | 5,0 | 5,6 | 5,2 | 4,8 |
| — Т, ч | |||||
| — КТУ | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,3 | 1,2 |
| д) бухгалтер: | |||||
| — ЗФ, тыс. р. | 3,6 | 9,2 | 7,6 | 10,5 | 8,8 |
| — Т, ч | |||||
| — КТУ | 1,4 | 1,5 | 1,3 | 1,4 | 1,5 |
| е) диспетчер: | |||||
| — ЗФ, тыс. р. | 2,1 | 4,2 | 4,6 | 4,4 | 4,5 |
| — Т, ч | |||||
| — КТУ | 1,1 | 1,2 | 1,1 | 1,1 | 1,2 |
| ж) секретарь: | |||||
| — ЗФ, тыс. р. | 2,0 | 2,8 | 2,6 | 2,4 | 2,8 |
| — Т, ч | |||||
| — КТУ | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Минимальный месячный уровень заработной платы за прошлый год, тыс. р. | 2,0 | 2,4 | 2,2 | 2,0 | 2,4 |
| Продолжение табл. 3.18 | |||||
| Месячный фонд оплаты труда работников подразделения, тыс. р. | 29,1 | 43,0 | 39,5 | 48,1 | 43,3 |
На основании исходных данных, приведенных в табл. 3.19, определить для рабочего-сдельщика:
• заработную плату при прямой сдельной оплате труда;
• зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;
• зарплату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Примечание. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполненную работу расценка (тарифная ставка) увеличивается в 4 раза.
| Показатели | Вариант | ||||
| Номенклатура изготавливаемой продукции: | |||||
| изделие А: количество, шт. | |||||
| норма времени, нормо-ч | 0,3 | 0,35 | 0,25 | 0,4 | 0,3 |
| изделие Б: количество, шт. | |||||
| норма времени, нормо-ч | 0,5 | 0,6 | 0,4 | 0,8 | 0,7 |
| изделие В: количество, шт. | |||||
| Продолжение табл. 3.19 | |||||
| норма времени, нормо-ч | 1,5 | 1,8 | 1,6 | 1,3 | 1,4 |
| Часовая тарифная ставка, р. | |||||
| Доплаты за работу в ночное время, % | |||||
| Время ночной работы, % к общему времени работы | |||||
| Нормативный фонд времени работы за месяц, ч | |||||
| Премия за выполнение показателей премирования, % | |||||
| Премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, % |
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2022 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.009 с) .
Источник: studopedia.org