Коллективная система оплаты труда — оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда.
Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников.
Коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер заработной платы конкретного работника зависит от общих результатов коллективного труда, направленного на качественное и своевременное выполнение установленного объема работ (услуг).
Применение коллективных систем оплаты труда должно быть обусловлено организационно-техническими, экономическими и социальными условиями.
Коллективные системы оплаты труда предусматривают:
- — четко установленный в количественных и качественных показателях конечный результат работы коллектива и сроки ее выполнения;
- — соответствующую техническую, технологическую и организационную подготовку производства;
- — предоставление коллективу работников самостоятельности в выборе форм организации своей работы, определении размеров оплаты труда конкретным работникам в пределах заработанных коллективом средств, порядка их распределения между работниками;
- — ответственность коллектиWow работников за своевременное и качественное выполнение работ (услуг), а аппарата управления — за создание для этого соответствующих условий.
Коллективные системы оплаты труда могут применяться как на уровне организации в целом, так и на уровне ее структурных подразделений (основных, вспомогательных, функциональных), а также отдельных первичных коллектиWow рабочих (производственных бригад, участков и т.д.).
Сдельная, окладная и окладно-премиальная система оплаты труда. Что лучше?
Фонд оплаты труда коллектиWow работников формируется за счет денежных средств, полученных от реализации готовой продукции, выполнения работ, оказания услуг на основании заключенных договоров с заказчиками работ (услуг) по уставным видам деятельности организации.
Оценка конечных результатов работы коллектива работников производится по результатам выполнения доведенных показателей:
- — объем производства (работ, услуг) в принятых показателях (рублях, нормо-часах, штуках и др.), рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других норм трудовых затрат;
- — качество производимой продукции, товаров (работ, услуг);
- — сроки выполнения работ;
- — рост производительности труда (снижение трудоемкости продукции);
- — снижение затрат на производство в целом или по отдельным элементам и др.;
- — нормы расхода сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, электроэнергии и других материальных ресурсов на единицу продукции (объема работ, услуг) и др.
Конкретный перечень показателей, а также условия и порядок оплаты труда работников при коллективной форме организации их труда устанавливаются нанимателем и предусматриваются в локальных нормативных праWowых актах исходя из задач, стоящих перед конкретным коллективом работников и организацией в целом.
Оплата труда в документах
В организациях могут применяться следующие коллективные системы оплаты труда, учитывающие особенности функционирования различных трудовых коллектиWow:
- — коллективная сдельная система оплаты труда;
- — коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда;
- — коллективная аккордная сдельная система оплаты труда;
- — коллективная косвенно-сдельная система оплаты труда;
- — коллективная повременно-премиальная система оплаты труда.
Коллективная сдельная система оплаты труда как разновидность оплаты труда при распределении сдельного заработка применяется в случаях, когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Этот метод распределения фонда оплаты труда целесообразен, например, на работах по сборке, ремонту сложных машин и оборудования.
Коллективная сдельная система оплаты труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
Например, при коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда в коллективный фонд заработной платы (ФЗП), подлежащий распределению по КТУ (либо с использованием другого метода распределения коллективного ФЗП), может входить:
- — коллективный сдельный заработок бригады, исчисленный по коллективным (комплексным) или индивидуальным сдельным расценкам, в том числе сдельный приработок, рассчитанный как разница между прямой сдельной заработной платой коллектива работников, начисленной по индивидуальным или коллективным (комплексным) сдельным расценкам и тарифной частью заработной платы коллектива работников, рассчитанной в соответствии с установленными разрядами выполняемых работ и фактически отработанного времени;
- — экономия коллективного ФЗП, образующаяся в результате внедрения или пересмотра технически обоснованных норм труда по инициативе коллектива работников;
- — премия коллективу работников за выполнение установленного объема работ (услуг) качественно и в срок.
Наиболее распространенной формой распределения коллективного фонда заработной платы является форма, при которой ФЗП распределяется между отдельными работниками коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Применение КТУ при распределении коллективного ФЗП между работниками коллектива обеспечивает более тесную зависимость размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда и общих результатов работы коллектива.
КТУ работникам устанавливается по результатам работы за отчетный период. Различают фактический и базовый КТУ.
В качестве базового КТУ может устанавливаться единица (1). Она является средней оценкой труда работника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно выполнили установленные задания, соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину.
Фактический КТУ может устанавливаться каждому работнику коллектива равным базовому КТУ, либо больше или меньше базового КТУ в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы коллектива.
Фактический КТУ формируется на основе базового КТУ и показателей (критериев оценки трудового вклада) по двум группам.
Показатели (критерии оценки трудового вклада) первой группы являются основными (прямыми). Например, производительность труда работника (выполнение установленного объема работ (услуг)), сложность и качество произведенной при его участии продукции, выполненных работ (услуг), а также сроки их выполнения. Вместо показателя производительности труда может быть принято: уменьшение затрат рабочего времени на выполнение работ по сравнению с действующими нормами труда, расширение зоны обслуживания.
Показатели второй группы являются, как правило, косвенными критериями и характеризуют отношение работников к труду и к коллективу (соблюдение трудовой и производственной дисциплины, помощь другим работникам коллектива, трудовая активность и инициатива). Они направлены на повышение эффективности работы всего коллектива работников, освоение новой техники и технологий, высокое профессиональное мастерство, освоение смежных профессий и операций, экономию основных и вспомогательных материалов, электроэнергии и др.
При применении коллективной повременно-премиальной системы оплаты труда в коллективный ФЗП, подлежащий распределению по КТУ (либо с использованием другого метода распределения коллективного ФЗП), может входить:
- — тарифная часть заработной платы (тарифный ФЗП) членов коллектива, рассчитанная исходя из тарифных разрядов по соответствующим профессиям (должностям) в зависимости от фактически отработанного времени;
- — коллективная премия за выполнение качественно и в срок установленных заданий, распределяемая по КТУ (либо иным методом);
- — экономия коллективного ФЗП, образующаяся в результате высвобождения работников (выполнения установленного объема работ (услуг) с численностью меньше нормативной).
Источник: studwood.net
Определите индивидуальный заработок каждого рабочего в комплексной бригаде при коллективной сдельной оплате труда
Определим коэффициент трудового участия для каждого работника Всего отработано рабочий третьего разряда КТУ рабочий четвертого разряда КТУ рабочий пятого разряда КТУ Сумма КТУ Коэффициент распределения К=ФЗП/КТУ=6000/1,4804=4053,011 Заработная плата рабочих определяется умножением КТУi на коэффициент распределения: — рабочий третьего разряда: ЗП — рабочий четвертого разряда рабочий пятого разряда Проверка: ОТВЕТ: зарплата рабочего 3-го разряда 1086,6 руб., 4-го – 3705,6 руб., 5-го — 1207,8 руб.
Похожие готовые решения по экономической теории:
- Рассчитайте производительность труда и оснащенность рабочего места. Предприятием произведено 600 тыс. м ткани на сумму 6 млн. руб
- Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 104 человек. В течение года уволились по собственному желанию 27 человек
- Определите соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы при следующих данных
- Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 108 руб
- Определите оборачиваемость оборотных СРЕДСТВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРОТА, ДЛИТЕЛЬНОСТЬ Пребывания на каждой стадии
- Определите ускорение оборачиваемости в днях и в процентах, абсолютное высвобождение оборотных средств, если известно, что выручка
- Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 5 млн. руб. при средних остатках оборотных средств 6 млн. руб.
- Рабочий повременщик отработал 150 часов и в течении месяца сэкономил материалов на сумму 2300 руб. На предприятии действует положении
- Произведено 10 выстрелов, вероятность попадания при одном выстреле – 0.9. Найти вероятность того, что попали не менее 8 раз
- Фирма рассматривает возможность получения кредита в коммерческом банке. Определить реальную стоимость кредитных ресурсов
- Опытные данные о значениях переменных x и y приведены в таблице: x 7 8 9 10 11 y 2,5 2,2 2 1,8 1,7
- Предельная полезность молока и сметаны задана уравнениями. Цена литра молока равна 12 руб., а цена 1 кг сметаны равна
При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org
Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи
Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей
Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.
Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.
Источник: www.evkova.org
Практическое занятие. Тема. Оплата труда
Цель работы: овладеть методикой распределения коллективной заработной платы в бригаде.
Комплексные и сквозные бригады оплачиваемые по сдельно-премиальной системой. Распределение коллективной заработной платы между членами бригады производится на основе тарифной ставки (соответственно разрядов), применяя прибыль и все виды премий.
При коллективной системе организации труда определяют сначала сдельный заработок всей бригады за бригадными сдельным расценкам, а распределение коллективного заработка между членами бригады проводят в соответствии разрядов рабочих, отработанного времени каждого, с применением коэффициента трудового участия (КТУ). С учетом КТУ распределяется сдельный приработок и премия.
Определить заработную плату каждого члена ремонтной бригады на основе данных таблицы 1. Премия составляет 50 %.
Временная тариф-ставка, грн.
Отрабо-цьований время за ми-месяц, ч.
Тариф-на заро-битная плата, грн.
Рас-ная вели-чина для распределения премии, грн.
Заробіт-на плата за отчет-ный месяц, грн.
1. Тарифная заработная плата каждого члена бригады конк начається произведением часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени.
2. Распределение премии между членами бригады осуществляется таким образом: тарифную заработную плату члена бригады мно жать на его КТУ (таблица 1).
3. Для установления размера премії. определяют плановую тарифную заработную плату ремонтников за месяц путем умножения часовой тарифной ставки каждого рабочего на 176 часов.
(2,0 176 + 1,8 176 + 1,8 176 + 1,78 176 + 1,78 176) 0,5 = 806,09 (грн.).
4. Определяется размер премии, которая приходится на одну гривну расчетной величины:
5. Определяют размер премии каждому члену бригады путем умножения его расчетной величины на удельное значение премии 0,464.
0,464 408 = 189,63 (грн.).
Задачи для решения:
Определить месячную заработную плату каждого члена бригады рабочих-ремонтников, которые находятся на повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия 70 % от заработной платы по тарифу:
Часовая тарифная ставка, грн.
Время, отработанное за месяц, ч.
Определить месячную заработную плату каждого члена бригады, которые находятся на сдельной системе оплаты труда с применением КТУ.
Часовая тарифная ставка, грн.
Отработанное время за месяц, ч.
Заработная плата, грн .
Заработная плата, грн.
Бригада состоит из 5 рабочих. Месячный заработок составлял 2 000 грн., при этом рабочий 1-го разряда отработал 148 н-ч., 2-го разряда — 136 н-ч., 4-го раз ряда — 150 н-ч и двое рабочих 3-го разряда — по 160 н-ч каждый. Вычислить месячный заработок каждого члена бригады.
Определить сдельный заработок каждого члена бригады слесарей-сборщиков. На сборку одного узла установлена норма: 8 н-час. за 5-ым разрядом и 10 н-часа за 3-им разрядом. Бригада из 3-х человек составила 30 узлов. В течение месяца слесарь-сборщик 5-го разряда отработал 176 ч., слесарь 4-го разряда — 150 час. и слесарь 3-го разряда — 100 ч.
Рассчитать заработную плату за месяц каждого члена бригады, которая состоит из 5 человек. Заработок бригады за месяц — 1 520 грн.
1 рабочий 3-го разряда отработал 163 ч.
2 рабочий 3-го разряда — 165 ч.
3 рабочий 4-го разряда — 170 ч.
4 рабочий 4-го разряда — 171 час.
5 рабочий 5-го разряда — 169 ч.
Бригада из 5 человек в течение месяца отработала: слесарь 5 разряда — 21 смену, слесарь 5-го и 4-го разряда — 20 изменений и 2 рабочего 3 разряда — по 18 изменений. Сдельный заработок бригады составил 2 630 грн. за месяц. Продолжительность смены — 8 ч. Определить заработную плату каждого работника.
Бригада сборщиков из трех человек за месяц заработали 1 300 грн. Определить месячный заработок каждого члена бригады, если сборщик 4-го разряда отработал 170 ч., 3-го — 175 ч., 2-го — 165 ч. Часовые тарифные ставки: Сч2 — 1 грн., Сч3 — 1,5 грн., Сч4 — 2,0 грн. Коэффициент трудового участия КТУ2 — 1,0, КТУ3 — 0,9, КТУ4 — 1,1.
Проверь себя!
1.Дайте определение понятия “расценка”?
2. Тарифная ставка — это . .
3. В каких случаях применяется сдельная оплата труда?
4. Преимущества и недостатки сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?
5. В каких случаях применяется повременная форма оплаты труда?
6. Как государство регулирует заработную плату?
7. Что учитывается при установлении уровня минимальной заработной платы?
8. Каким образом распределяется заработная плата между членами бригады?
Источник: znanio.ru