Определить заработок при прямой индивидуальной оплате если рабочий за месяц изготовил 400 деталей

Практическая работа №1 «Работа с нормативными документами»

1. В каких случаях применяются показатели абсолютной экономической эффективности капвложений?

2. В каких случаях применяются показатели относительной
экономической эффективности капвложений?

3. В каких случаях применяется метод приведенных затрат?

4. Чему равны нормативные срок окупаемости и коэффициент экономической эффективности

1. Ознакомиться с теоретическим материалом по практической

1. Записать краткий конспект теоретической части.
2. Выполнить предложенное задание согласно варианту по списку группы.
3. Продемонстрировать результаты выполнения предложенных заданий преподавателю.
4. Ответить на контрольные вопросы.
5. Записать выводы о проделанной работе.

Практическая работа № 4

1. Овладеть навыками в экономических расчетах и их анализа.
2. Научится отыскивать пути улучшения использования

Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

— анализировать социально-экономическую эффективность проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при ликвидации пожаров;

— определять размер прямого и/или косвенного ущерба от пожара;

— разрабатывать экономически обоснованные мероприятия по защите от пожаров людей и имущества, определять капитальные затраты и текущие расходы на обеспечение пожарной безопасности;

— функции и роль системы обеспечения пожарной безопасности для создания и сохранения национального богатства страны;

— понятие и виды экономического ущерба от пожаров;

— значение и сущность страхования от пожаров;

— методы оценки экономической эффективности использования техники и пожарно-профилактических мероприятий;

— основы финансового и материально-технического обеспечения пожарной охраны;

— основы организации и планирования материально-технического снабжения и вещевого довольствия работников пожарной охраны;

1. Учебно-методическая литература:

• Современная экономика. Общедоступный учебный курс/ под ред. Проф.О.В. Мамедова – Ростов-на-Дону, Феникс, 2011;
• Экономика предприятия, учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова – М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.

1. Справочная литература:

• Рыночная экономика. Словарь/ под общ. Ред. Г.Я. Кипермана – М., Республика, 2010.

1. Лабораторное оборудование и инструменты:

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Использование оборотных средств характеризуется с помощью следующих показателей:

коэффициента оборачиваемости оборотных средств, который по своей сути представляет фондоотдачу оборотных средств и рассчитывается по формуле:

Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты

К об.пл. коэффициент оборачиваемости оборотных средств, об.

Р пл. — реализация продукции по плану, руб.

О пл. — норматив оборотных средств по плану, руб.

Д пл1 -длительность одного оборота оборотных средств., которая рассчитывается по формуле:

К об.пл — коэффициент оборачиваемости оборотных средств .об.

Т пл — продолжительность планового периода, дн.
Задания для практического занятия:

Задача 1. Рассчитать показатели оборачиваемости оборотных средств и проанализировать экономические последствия ускорения оборачиваемости оборотных средств. Норматив оборотных средств предприятия составляет 5 млн. руб. Оборот оборотных средств происходит за 40 дней.

В результате совершенствования технологии производства в его организации, а также упорядочения связей с поставщиками, длительность одного оборота сократилась на 10 дней. Проанализировать ускорение оборачиваемости оборотных средств. Вывод.

Задача 2. По годовому плану завод должен реализовать продукцию на 32.5 млн руб. Среднегодовая сумма оборотных средств составляет 6.5 млн руб. В результате проведенной механизации производственных процессов фактическая длительность одного оборота была доведена до 60 дней.
Определить абсолютную сумму высвобожденных средств и относительное их высвобождение.

Задача 3. Сумма реализуемой продукции по годовому плану составляет 40 млн руб, норматив оборотных средств 40 млн руб. На следующий год запланировано сократить длительность одного оборота на 5%. Определить, на сколько процентов увеличится объем реализуемой продукции без увеличения суммы оборотных средств.

Задача 4. Среднегодовая стоимость оборотных средств предприятия 50 тыс. руб., годовой объём продукции 600 тыс. руб. Определить показатели использования оборотных средств.

1. Каков состав основных производственных фондов предприятия?
2. Каков механизм действия амортизации?
3. Для чего образуется амортизационный фонд на предприятии?
4. В каких пределах должны изменятся показатели использования основных производственных фондов при правильной организации производства?

1. Ознакомиться с теоретическим материалом по практической

1. Записать краткий конспект теоретической части.
2. Выполнить предложенное задание согласно варианту по списку группы.
3. Продемонстрировать результаты выполнения предложенных заданий преподавателю.
4. Ответить на контрольные вопросы.
5. Записать выводы о проделанной работе.

Практическая работа № 5

1. Овладеть навыками в расчетах заработной платы

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

— анализировать социально-экономическую эффективность проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при ликвидации пожаров;

— определять размер прямого и/или косвенного ущерба от пожара;

— разрабатывать экономически обоснованные мероприятия по защите от пожаров людей и имущества, определять капитальные затраты и текущие расходы на обеспечение пожарной безопасности;

— функции и роль системы обеспечения пожарной безопасности для создания и сохранения национального богатства страны;

— понятие и виды экономического ущерба от пожаров;

— значение и сущность страхования от пожаров;

— методы оценки экономической эффективности использования техники и пожарно-профилактических мероприятий;

— основы финансового и материально-технического обеспечения пожарной охраны;

— основы организации и планирования материально-технического снабжения и вещевого довольствия работников пожарной охраны;

1. Учебно-методическая литература:

• Современная экономика. Общедоступный учебный курс/ под ред. Проф.О.В. Мамедова – Ростов-на-Дону, Феникс, 2011;
• Экономика предприятия, учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова – М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.

1. Справочная литература:

• Рфночная экономика. Словарь/ под общ. Ред. Г.Я. Кипермана – М., Ресублика, 2010.

1. Лабораторное оборудование и инструменты:

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Используются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки.

Рсд = Тст * tшт.,

где Тст — тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб.

tшт — норма времени на штуку, мин.

Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции.

Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок. Например,

ЗПсд. = Рсд. * Nф.,

где Nф. — фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время.

ЗПповр. = Fд. * Тст,

где Fд. — отработанное время, ч.

На заработную плату производят начисление премии.

где ЗП прем — премия, руб.

К пр — установленный процент премии

ЗП общ = ЗП прем. +ЗП,

1. Определить заработок рабочего при прямой сдельной форме заработной платы и повременной.
2. Определить заработок мастера.
3. Определить заработок сборщика аппаратуры.
4. Определить заработок бригады и распределить его между членами
   бригады.
5. Распределить заработок в бригаде при помощи КТУ.
6. Исходные данные

Задача 1. Определить заработок при прямой индивидуальной оплате, если рабочий за месяц изготовил 400 деталей, а норма времени на одну деталь 30 мин., работа выполнятся по 2 разряду.

Задача 2. Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. По существующему положению начисляется премия в размере 12 %, если норма выработки выполнена не менее чем на 101%. Работа выполняется по 2 разряду. Рабочий согласно табельному расписанию отработал 175 ч.

Задача 3. Определить заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. Работа 2 разряда. Шкала прогрессивных надбавок предусматривает увеличение расценки на 20% при перевыполнении нормы на 1-10%, а при перевыполнении норм более чем на 10 — на 25%. Рабочий отработал 175 ч.

Задача 4. Определить дневной заработок установщика штампов при косвенной сдельной оплате, который обслуживает 5 прессов. Установщик 5-го разряда. Норма выработки на каждом прессе 100 шт. дет, за день рабочие изготовили 4000 деталей.

Задача 5. Определить зарплату каждого члена бригады: без КТУ и с учетом КТУ:

Иванов — 3 разряд проработал за месяц 160 ч. 1,3

Петров — 3 разряд проработал за месяц 170 ч. 0,8

Сидоров — 4 разряд проработал за месяц 165 ч. 1,2

Крылов — 5 разряд проработал за месяц 170 ч. 1,5
Фактический заработок бригады составил 55 000 руб.

1. Для чего применятся тарифно-квалификационные справочники?
2. По каким направлениям дифференцируется заработная плата в тарифных ставках?
3. Чем отличается тарифная ставка от сдельной расценки?
4. В каких случаях целесообразно применять повременную оплату труда?
5. В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?
6. Как определить, на какую сумму бригаде необходимо выписать наряд?
7. Как распределить заработок между членами бригады?
8. Что такое КТУ, как он определяется?

10. Какие существуют разновидности сдельной и повременной формы заработной платы?

11. Как осуществляется премирование рабочих?

1. Ознакомиться с теоретическим материалом по практической

1. Записать краткий конспект теоретической части.
2. Выполнить предложенное задание согласно варианту по списку группы.
3. Продемонстрировать результаты выполнения предложенных заданий преподавателю.
4. Ответить на контрольные вопросы.
5. Записать выводы о проделанной работе.

Практическая работа № 6

1. Научиться определять экономический эффект от применения

1. Рассчитать прямой ущерб от пожаров

2. Рассчитать косвенный ущерб от простоя объекта

3. Определить экономический эффект от применения автоматической установки тушения пожаров
Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

— анализировать социально-экономическую эффективность проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при ликвидации пожаров;

— определять размер прямого и/или косвенного ущерба от пожара;

— разрабатывать экономически обоснованные мероприятия по защите от пожаров людей и имущества, определять капитальные затраты и текущие расходы на обеспечение пожарной безопасности;

— функции и роль системы обеспечения пожарной безопасности для создания и сохранения национального богатства страны;

— понятие и виды экономического ущерба от пожаров;

— значение и сущность страхования от пожаров;

— методы оценки экономической эффективности использования техники и пожарно-профилактических мероприятий;

— основы финансового и материально-технического обеспечения пожарной охраны;

— основы организации и планирования материально-технического снабжения и вещевого довольствия работников пожарной охраны;

1. Учебно-методическая литература:

• Современная экономика. Общедоступный учебный курс/ под ред. Проф.О.В. Мамедова – Ростов-на-Дону, Феникс, 2011;
• Экономика предприятия, учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова – М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.

1. Справочная литература:

• Рыночная экономика. Словарь/ под общ. Ред. Г.Я. Кипермана – М., Республика, 2010.

1. Лабораторное оборудование и инструменты:

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Технологический процесс производства характеризуется повышенной пожарной опасностью. Анализ статистических данных о пожарах на аналогичных объектах показывает, что ввиду быстрого распространения огня по площади здания цеха, пожар принимает большие размеры и приносит большой ущерб. Предполагается, что применения автоматической установки пожаротушения (АУП) пеной позволит уменьшить величину ущерба от пожаров.

• первый, без АУП (базовый), когда объект защищен прочими
  средствами противопожарной защиты;
• второй, новый вариант, когда к существующей защите добавляется
  АУП пенного тушения.

• капитальные вложения К1 и К2, руб.;
• эксплуатационные расходы С1 и С2, руб./ год;
• ущерб от пожаров У1 и У2, руб./год.

Формулировка задачи и выбор базы для сравнения

Основной цех химического завода имеет балансовую стоимость 280 млн. рублей и выпускает в сутки продукции на 1500 тысяч рублей. Технологический процесс производства характеризуется повышенной пожарной опасностью.

Вариант 1. Защита цеха прочими средствами противопожарной защиты

Дополнительные капитальные вложения отсутствуют, К1 = О; Годовые эксплуатационные расходы на них также отсутствуют, С1 = О.

Определяем ущерб от пожаров У1, он включает в себя прямой ущерб У1п и косвенный ущерб У 1к: тУ1 = У1п + У1к;

Определение прямого ущерба от пожара

Прямой ущерб У1п включает в себя составляющие ущерба от пожара по основным фондам Уосн.ф. и оборотным фондом цеха Уоб.ф.: У1п = Уосн.ф. + Уоб.ф.;

Прямой ущерб от пожара по основным фондам Уосн.ф. определяем из выражения: Уосн.ф. = Кск + К ч.об. — EКизн. — Кост. + Кл.п.п.;где Кск. и Кч.об. — соответственно величины балансовой стоимости строительных конструкций здания цеха и части оборудования, которые уничтожены пожаром, руб.

E Кизн. = Кизн.ск. + Кизн.ч.об.

суммарная величина износа на момент пожара строительных конструкций здания Кизн.ск. и части оборудования Кизн.ч.об.. которые уничтожены пожаром, руб.

Величины износа уничтоженных пожаром строительных конструкций цеха Кизн. ск. и части оборудования Кизн.ч.об. определяют по формулам:

Кизн.ск = Кск/100 ·(Изд. + Нам.зд. ·Тзд). руб.

Кизн.ч.об.= Коб/100· (Иоб. + Нам.об. · Тоб.), руб.

где Изд., Иоб. — соответственно процент износа здания и оборудования на момент последней переоценки основных фондов страны;

Нам.зд., Нам.об. — соответственно годовая норма амортизации здания цеха и оборудования, % в год.

Тзд., Тоб. — соответственно время эксплуатации здания и оборудования с момента последней переоценки основных фондов или с момента ввода новостроек в строй действующих (после переоценки основных фондов) до пожара, год.

«Нормы амортизационных отчислений по основным фондам народного хозяйства страны» (М„ Экономика, 2000г.) установлены, как травило, в процентах к балансовой стоимости основных фондов.

На данном объекте имел место пожар через 6,5 лет после ввода его в эксплуатацию. (Тзд. = Тоб. = 6.5. лет).

Пожаром уничтожены строительные конструкции здания цеха, балансовая стоимость которых 6ОООтыс. рублей, (Кск = 6ОООтыс. рублей); часть технологического оборудования на 7500 тыс. рублей (Кч.об. = 7500 тыс. рублей); стоимость остатков составила 350 тыс. рублей (Кост. = 350 тыс. рублей). Затраты на ликвидацию последствий пожара составили 750 тыс. рублей (Кл.п.п. = 750 тыс. рублей), к ним относятся затраты на разборку и демонтаж уничтоженных строительных конструкций и технологического оборудования, приведение в порядок места пожара и т.п. Пожаром уничтожено оборотных фондов на 1400 тыс. рублей (Уоб.ф. = 1400 тыс. рублей).

Годовая норма амортизации на здание цеха равна 1,2 % в год (Нам.зд. = 1.2 % в год), а на оборудование — 8,5 % в год (Нам.об. = 8,5 % в год).

Определяем ущерб от пожара по строительным конструкциям здания цеха Уск.;

Уск. = Кск — Кизн.ск. = Кск — Кск • Нам.зд ·Тзд / 100;

Определяем ущерб от пожара по технологическому оборудованию Уоб:

Уоб = Кч.об. — Кизн.об = Кч.об./100· (1- Нам.об. · Тоб.);

Определяем прямой ущерб по 1 варианту:

У1 п = Уск + Уоб — Кост + Кл.п.п. + Уоб.ф.;

Косвенный ущерб от простоя производства У1к, вызванного пожаром, определим по выражению: У1к = Уу.пр. + Уу.п. + Уп.э., руб., где

Уупр — потери от условно-постоянных расходов, которые несет предприятие при временном простое производства;

Уу.п. — упущенная прибыль из-за недовыпуска продукции за время простоя производства;

Уэ.п. — потери эффективности дополнительных капитальных вложений, отвлекаемых на восстановление основных фондов, уничтоженных пожаром.

Потери от условно-постоянных расходов, которые несет предприятие при простое производства определяют по выражению: Уу.п.р.= EQiЦit ку.п.р., руб.

где Qi — производительность цеха, участка, агрегата,

простаивающих по причине пожара; ед.изм./ед.время

Цi- себестоимость единицы продукции одного вида, руб./ед.изм.;

i — количество видов продукции (1= 1,2,3, . п); t пр.= t пож. — t л.п.п. — время простоя производства, ед.время; оно включает в себя время пожара (t пож.) и время на ликвидацию последствий пожара, подготовку и пуск производственного оборудования (т л.п.п.)- В нашем примере tпр. = 7 суток.

ку.п.р. — показатель, учитывающий условно-постоянные затраты и заработанную плату в себестоимости продукции.

Показатель ку.п.р. определяют по выражению: ку.п.р. = 1/100(Нам + Нз.п. + Нп.з.)

где На.м., Нз.п., Нп.з. — соответственно процент амортизации, заработной платы и прочих затрат в себестоимости продукции; % (Российский статический ежегодник «Народное хозяйство РФ»; см. таблицу Структура затрат на производство промышленной продукции по отраслям промышленности).

Упущенная прибыль из-за недовыпуска продукции за время простоя (t пр )

Уу.п. = EQiЦi тпр Rс/100

где Rс — рентабельность продукции в процентах к ее себестоимости; Rс = 25%;

Потери эффективности дополнительных капитальных вложений, отвлекаемых на восстановление уничтоженных пожаром основных фондов, исходя из степени повреждения их балансовой стоимости: Уп.э. = Енп. Уск + Ена Уч.об.

где Енп, Ена — соответственно нормативные коэффициенты экономической эффективности капитальных вложений в пассивные и активные основные фонды;

Величина косвенного ущерба по 1 варианту составит:

Уi к = Уу.п.р. + Уу.п. + Уп.э.

Ущерб от пожара по 1 варианту составит:

Среднегодовой ущерб от пожара на данном объекте У1ср при частоте возникновения пожара Рв.п. = 0,1 пож./год (1 пожар в 10 лет) равен: У1ср = У1·Рв.п

Похожие:

	Практическая работа №12 72 Изучение холодильных шкафов 72 Практическая. Ознакомление с оборудованием системы автоматизации ресторанной деятельности (r- keeper) 22		Практическая работа №1 «Расчет срока окупаемости капитальных вложений. Практическая работа №2 «Задача выбора поставщика и ее решениена основе анализа полной стоимости»
	Практическая работа №1 «Технология строительства воздушных линий связи» Практическая работа №9 «Технология ввода кабелей в здание атс. Оборудование шахт»		Практическая работа 1 «Создание алгоритма разработки web-сайта» Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц»
	Практическая работа №1 «Изучение конструкции материнской платы» Практическая работа №5 «Изучение принципа работы и характеристик жидкокристаллических дисплеев»		Практическая работа №1 «Изучение организации бесперебойного питания пк» Практическая работа №3 «Изучение типов современных процессоров и их характеристик»
	Практическая работа №1 «Изучение организации бесперебойного питания пк» Практическая работа №3 «Изучение типов современных процессоров и их характеристик»		Практическая работа №1 «Изучение методов конфигурирования сетей доступа» Практическая работа №2 «Изучение методов отбора, подготовки и контроля линии под технологию adsl»
	Практическая работа Содержание Лабораторная работа: Оценка программно-аппаратных средств при переходе на Windows Vista 3		Учебного модуля «Семинар для общественных наблюдателей в пунктах. Самостоятельная работа по ознакомлению с нормативными и инструктивными документами
	Практическая работа №1 «Изучение принципов работы с системами счисления» Практическая работа №3 «Изучение принципов построения и работы логических узлов эвм»		Практическая работа №3 Ведение документации по охране труда 77 Практическая. Рабочая тетрадь по выполнению практических и лабораторных работ по специальности 140101 Тепловые электрические станции
	Лабораторная работа 1 4 лабораторная работа 2 13 лабораторная работа. Интернете разнообразную информацию – описательную, графическую, картографическую и пр. При разработке сайтов необходимо уметь работать.		Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда» Внутреннее расследование микротравм и опасных событий. Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда».
	Порядок ведения и оформления тетрадей по русскому языку и литературе Например: Проверочная работа. Самостоятельная работа. Контрольная работа. Работа над ошибками. Изложение. Сочинение		Лабораторная работа №9 59 Лабораторная работа №10 72 Лабораторная. Рабочая тетрадь для выполнения лабораторных работ по мдк. 03. 01. «Техническое обслуживание и ремонт компьютерных систем и комплексов».

Источник: rykovodstvo.ru

Рабочий за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь — 0,5

Рабочий за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь — 0,5 нормо-часа. Отработанное время — 166,8 часов, часовая тарифная ставка – 105 рублей. Оплата труда производится по прямой сдельной системе. Определить прямую сдельную расценку на единицу продукции, сдельный заработок, коэффициент сдельного приработка.

Прямой сдельный заработок можно рассчитать по формуле:
ЗПсд = N Рсд,
где N – фактическое количество изготовленных изделий, шт.;
Рсд – сдельная расценка за изготовление 1 изделия, руб./изделие.
Прямую сдельную расценку за изготовление одного изделия можно рассчитать по формуле:
Рсд = Нвр ТС,
где Нвр – норма штучного времени на деталь, час.;
ТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб .
Рсд = 0,5 105 = 52,5 руб./изд.
Таким образом, прямой сдельный заработок работника составит:
ЗПсд = 400 52,5 = 21000 руб.
Коэффициент приработка – это отношение суммы сдельной оплаты труда по наряду к сумме оплаты труда по тарифу:
Кпр = ЗПсд / ЗПн
Сумма оплаты труда по тарифу определяется как произведение отработанного времени на часовую тарифную ставку:
ЗПн = 166,8 105 = 17514 руб.
Кпр = 21000 / 17514 = 1,199
Вывод: прямая сдельная расценка на единицу продукции 52,5 руб., сдельный заработок – 21000 руб., коэффициент сдельного приработка – 1,199.

.
Рсд = 0,5 105 = 52,5 руб./изд.
Таким образом, прямой сдельный заработок работника составит:
ЗПсд = 400 52,5 = 21000 руб.
Коэффициент приработка – это отношение суммы сдельной оплаты труда по наряду к сумме оплаты труда по тарифу:
Кпр = ЗПсд / ЗПн
Сумма оплаты труда по тарифу определяется как произведение отработанного времени на часовую тарифную ставку:
ЗПн = 166,8 105 = 17514 руб.
Кпр = 21000 / 17514 = 1,199
Вывод: прямая сдельная расценка на единицу продукции 52,5 руб., сдельный заработок – 21000 руб., коэффициент сдельного приработка – 1,199.

Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.

Библиотека Ирины Эланс

Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:

Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.

Источник: student-files.ru

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6. Формы и системы оплаты труда

Используются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки.

Рсд = Тст * t шт.,

где Тст — тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб.

t шт — норма времени на штуку, мин.

Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции.

Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок. Например,

ЗПсд. = Рсд. * N ф.,

где N ф. — фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время.

ЗПповр. = F д. * Тст,

где F д . — отработанное время, ч.

На заработную плату производят начисление премии.

где ЗП прем — премия, руб.

К пр — установленный процент премии

ЗП общ = ЗП прем. +ЗП

, где ЗП общ — общая зарплата, руб.

Задача . Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Рсд.нов. = Тст* turr . HOB . = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

Зсд. = Рсд.нов. х N ф. = 400×1,43 = 572 руб

3.1 Определить заработок рабочего при прямой сдельной форме заработной
платы и повременной.

3.2 Определить заработок мастера.

3.3 Определить заработок сборщика аппаратуры связи.

3.4 Определить заработок бригады и распределить его между членами
бригады.

3.5 Распределить заработок в бригаде при помощи КТУ.

3.6 Исходные данные

3.6.1 Определить заработок при прямой индивидуальной оплате, если рабочий за месяц изготовил 400 деталей, а норма времени на одну деталь 30 мин., работа выполнятся по 2 разряду.

3.6.2 Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. По существующему положению начисляется премия в размере 12 %, если норма выработки выполнена не менее чем на 101%. Работа выполняется по 2
разряду. Рабочий согласно табельному расписанию отработал 175 ч .

3.6.3 Определить заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. Работа 2 разряда. Шкала прогрессивных надбавок предусматривает увеличение расценки на 20% при перевыполнении нормы на 1-10%, а при перевыполнении норм более чем на 10 — на 25%. Рабочий отработал 175 ч.

3.6.4 Определить дневной заработок установщика штампов при косвенной сдельной оплате, который обслуживает 5 прессов. Установщик 5-го разряда. Норма выработки на каждом прессе 100 шт. дет, за день рабочие изготовили 4000 деталей.

3.6.5,6 Определить зарплату каждого члена бригады: без КТУ и с учетом КТУ

1. Иванов — 3 разряд проработал за месяц 160 ч. 1.3

2. Петров — 3 разряд проработал за месяц 170 ч. 0.8

3. Сидоров — 4 разряд проработал за месяц 165 ч. 1.2

4. Крылов — 5 разряд проработал за месяц 170 ч. 1.5
Фактический заработок бригады составил 5500 руб.

3.6.7 Кузнец за смену (7 часов) отковал 24 поковки, работа 5 разряда горячих работ, перевыполнив норму сменной выработки на 20%. Благодаря улучшению технологии ковки и механизации подач заготовок к молоту разряд рабочего снизился до 4, а норма времени на операцию уменьшилась на 10%.Определить прежнюю и новую сдельные расценки на 1 покову.

3.6.8 Кузнец 3 разряда при обработке партии поковок из 30 шт. допустил по своей вине во всей партии исправимый брак. Годность бракованных деталей установлена 50%. Норма штучного времени на операцию установлена 16 мин, по 4 разряду горячих работ. Определить заработную плату, причитающуюся кузнецу.

3.6.9Опредлить заработную плату мастера, если за месяц (22 раб дня) он отработал 20 дней. Должностной оклад 4740 руб. По действующей на предприятии системе премирования ему оплачивается 30% премии. 3.6.10 Определить месячный заработок повременщика 5 разряда, отработавшего 176 часов. За своевременно и качественно выполненную работу предусмотрена премия в размере 30%.

Отчет должен содержать:

4.1 Название работы

4.4 Формулы расчета

4.5 Таблицы результатов расчета

4.6 Необходимые расчеты

4.7 Анализ результатов расчета

4.8 Вывод по работе

5. Ответы на контрольные вопросы.

5.1 Для чего применятся тарифно-квалификационные справочники?

5.2 По каким направлениям дифференцируется заработная плата в тарифных ставках?

5.3 Чем отличается тарифная ставка от сдельной расценки?

5.4 В каких случаях целесообразно применять повременную оплату труда ?

5.5 В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?

5.6 Как определить, на какую сумму бригаде необходимо выписать наряд?

5.7 Как распределить заработок между членами бригады?

5.8 Что такое КТУ, как он определяется?

5.9 Как распределяется заработная плата в бригаде с КТУ?

5.10 Какие существуют разновидности сдельной и повременной формы заработной платы?

5.11 Как осуществляется премирование рабочих?

5.12 За счет каких средств осуществляется премирование рабочих?

6. Литература

6.1 Рыночная экономика. Словарь/ под общ. Ред. Г. Я. Кипермана — М., Республика, 1993

6.2 Современная экономика. Общедоступный учебный курс/ под ред. Проф. О. В. Мамедова- Ростов-на-Дону, Феникс, 1995

6.3 Экономика предприятия, учебник для вузов/ под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова- М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996

Источник: znanio.ru

Сдельная система оплаты труда

Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 900 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 800 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 43,57 руб..

Решение

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

2. Определяем размер сдельной заработной платы рабочего за месяц

Пример 2

Сдельная система оплаты труда

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 руб. Норма выработки деталей 3дет/час. За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Определить сдельную расценку и размер сдельного заработка.

Решение

1. Определяем сдельную расценку

2. Определяем размер сдельного заработка работника

Пример 3

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 150 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 100 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 250 руб. Процент премии, согласно премиальному положению, 40% Условия премирования работником выполнены. Определить размер заработка рабочего за месяц.

Решение

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

2. Определяем размер сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц

Пример 4

Повременно-премиальная система оплаты труда

Часовая тарифная ставка работника 4 разряда 210 руб. По премиальному положению ему полагается премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. В апреле он отработал 140 часов. Сэкономил топлива на 150 руб. Определить размер заработка работника за месяц.

Решение

Заработок работника составит:

Пример 5

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 ден. ед.. норма выработки 5 дет/час. За 8-часовую смену рабочий изготовил 60 деталей. Повышенная расценка выше нормальной расценки на 20%. Определить размер сдельного прогрессивного заработка.

Решение

1. Определяем размер нормальной расценки

2. Определяем размер повышенной расценки

3. Определяем количество деталей, выработанных по норме

4. Определяем размер сдельного прогрессивного заработка

Пример 6

Повременно-премиальная система оплаты труда

Два электрика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на предприятии по 175 часов каждый. Часовая тарифная ставка электрика 5 разряда 200 руб. Часовая тарифная ставка электрика 6 разряда – 250 руб. Размер премии — 20% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы электрооборудования и сетей электроснабжения. Условия премирования работниками выполнены.

Определить размер заработка электриков за месяц.

Решение

1. Заработок электрика 5 разряда за месяц составит

2. Заработок электрика 6 разряда за месяц составит

Пример 7

Источник: infopedia.su

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Реальная заработная плата – это как бы «покупательная способность» номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.

Тарифная система состоит из следующих документов:

– единый тарифно-квалификационный справочник;

– схема должностных окладов.

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:

При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.

При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады

Разновидности индивидуальной сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная оплата труда.

Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего.

Размер прямой сдельной зарплаты считается по формуле:

(21)

– количество изготовленных изделий, шт.

– сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление одной штуки, руб.

– количество разновидностей изготавливаемых изделий

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

(22)

– часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

– штучное калькуляционное время, час.

Штучно-калькуляционное время – это время на изготовление одного изделия.

Прямая сдельная оплата труда применяется редко, т.к. недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.

Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 150 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 100 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 250 руб.

Определить размер сдельного заработка за месяц.

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

2. Определяем размер сдельной заработной платы рабочего за месяц

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 руб. Норма выработки деталей 3дет/час. За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Определить сдельную расценку и размер сдельного заработка.

1. Определяем сдельную расценку

2. Определяем размер сдельного заработка работника

3. Сдельно-премиальная оплата труда

При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия. Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение.

Размер заработка при этой системе рассчитывается по формуле:

(23)

Где П – установленный процент премии согласно премиальному положению,%

Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 150 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 100 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 250 руб. Процент премии, согласно премиальному положению, 40% Условия премирования работником выполнены. Определить размер заработка рабочего за месяц.

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

2. Определяем размер сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц

Часовая тарифная ставка работника 4 разряда 210 руб. По премиальному положению ему полагается премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. В апреле при норме 160 часов он отработал 140 часов. Сэкономил топлива на 150 руб. Определить размер заработка работника за месяц.

4. Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы – по повышенной расценке. Причем эта расценка возрастает с ростом % перевыполнения норм (прогрессивно увеличивается).

Размер заработка при этой системе определяется по формуле:

руб.

(24)

Где – размер повышенной расценки, руб

Применяется редко, в исключительных случаях, например, при нехватке рабочих ил оборудования, при освоении новой продукции. Широкое применение такой формы оплаты труда приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.

Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 ден. ед.. норма выработки 5 дет/час. За 8-часовую смену рабочий изготовил 60 деталей. Повышенная расценка выше нормальной расценки на 20%. Определить размер сдельного прогрессивного заработка.

1. Определяем размер нормальной расценки

2. Определяем размер повышенной расценки

3. Определяем количество деталей, выработанных по норме

4. Определяем размер сдельного прогрессивного заработка

5. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков.

Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.

Это заинтересовывает наладчика в лучшем и скорейшем выполнении своих функций.

Размер заработка по косвенно сдельной системе рассчитывается по формуле:

(25)

– фактически произведенное количество деталей основными рабочими на станках, которые обслуживает наладчик, шт.

– косвенная сдельная расценка, руб.

Размер косвенной сдельной расценки рассчитывается по формуле:

(26)

– часовая тарифная ставка по разряду, присвоенному наладчику, руб.

– продолжительность смены, час.

– количество станков, обслуживаемых (налаживаемых) данным рабочим, шт.

Н – норма выработки деталей на одном станке за час.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:

– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

1. Определяем размер часовой ставки работника

2. Определяем часовые нормы выработки бригад:

1. Определяем размер косвенной сдельной расценки:

2. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц

6. Аккордная система оплаты труда

При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.

Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка 45000 руб. при условии выполнения работы за 20 дней. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Согласно договору, за каждый день просрочки заработная плата уменьшается на 1%. Определить размер заработка работника.

1. Определяем % снижения заработка рабочего:

23 дня соответствует 100%

3 дня соответствует Х%

2. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:

Разновидности индивидуальной повременной оплаты труда

1. Простая повременная система.

Заработная плата рабочего считается по формуле:

(27)

– часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, руб.

Т – отработанное рабочим за месяц время, час.

Применяется редко, т.к. не заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.

Электрики 5 и 6 разрядов отработали за месяц на производственном участке. Электрик 5 разряда отработал 175 часа. Электрик 6 разряда отработал 159 часов. Часовая тарифная ставка электрика 5 разряда 200 руб. Часовая тарифная ставка электрика 6 разряда – 250 руб.

Определить заработок работников за месяц.

1. Заработок электрика 5 разряда за месяц составит

2. Заработок электрика 6 разряда за месяц составит

2. Повременно-премиальная система.

(28)

Премия выплачивается при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей.

Два дежурных электрика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на стройке по 175 часов каждый.

Часовая тарифная ставка электрика 5 разряда 200 руб

Часовая тарифная ставка электрика 6 разряда – 250 руб

Размер премии — 20% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы электрооборудования и сетей электроснабжения. Условия премирования работниками выполнены.

– Заработок электрика 5 разряда за месяц составит

– Заработок электрика 6 разряда за месяц составит

3. Для оплаты труда инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала, охраны применяются следующие формы оплаты труда:

Размер заработка рассчитывается по формуле:

(29)

О – размер месячного оклада по штатному расписанию, руб.

– количество рабочих дней в месяце

– количество фактически отработанных работником дней.

Работнику установлен оклад 20000 руб. По графику 5-дневной рабочей в апреле из 20 рабочих дней он отработал 14 дней (6 дней болел). Определить размер заработка рабочего за месяц

Размер заработка считается по формуле:

(30)

Работнику установлен оклад 25000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 16 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 50%. Определить размер заработка рабочего за месяц

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Предусматривает выплату вознаграждения по коллективным конечным результатам. Коллективная форма основывается на той же тарифной системе, что и индивидуальная.

Коллективная оплата может быть:

Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться следующими способами:

1. – оплата поровну – пропорционально отработанному времени.

Применяется на технологически однотипных, одинаковых по сложности работах, например, на штамповке.

Расчет зарплаты каждому работнику производится в следующей последовательности:

– Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

(31)

– Определяется стоимость 1 человеко-часа

(32)

– сумма, заработанная бригадой за месяц, руб.

– Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

(33)

В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 82000 руб. 1-й работник отработал 170 час. 2-й работник отработал 152 час, 3-й работник отработал 160 часов за месяц. Определить заработную плату каждого работника бригады.

– Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

– Определяется стоимость 1 человеко-часа

– Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

2. Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем

Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы.

Расчет заработка производится в следующей последовательности:

– определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

(34)

Т – количество часов, отработанных рабочим за месяц

– Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

(35)

– определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

(36)

– определяем размер заработной платы для каждого рабочего:

(37)

На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика – 3, 4 и 5 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 91000 руб. Рабочий 3 разряда отработал 170 часов; рабочий 4 разряда отработал 152 часа; рабочий 5 разряда отработал 160 часов. Часовые тарифные ставки работников 3,4 , 5 разрядов соответственно 200, 210, 220 руб.

Определить размер заработной платы каждого работника бригады.

– Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

– Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

– Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

– Определяется размер заработной платы для каждого рабочего:

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Что представляют собой номинальная заработная плата; реальная заработная плата?

2. Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?

3. Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?

4. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.

5. Как начисляется заработная плата ИТР и служащим?

6. Назвать разновидности коллективной (бригадной) формы оплаты труда

7. Какими способами может производиться распределение коллективного заработка между членами бригады?

ЛЕКЦИЯ

Дата добавления: 2018-05-12 ; просмотров: 1582 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Источник: studopedia.net