Рассчитывая заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, определяют сумму сдельного заработка в пределах установленных норм и доплат за выполненную работу сверх норм по прогрессивно-возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно исчисляют сумму премии, причитающейся рабочему в соответствии с действующим в организации положением о премировании. [c.247]
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 3Сп- В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе производится по одной из следующих формул [c.254]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за каждую единицу продукции (работы) после определенного выполнения нормы (в процентах) выработки увеличиваются. Прогрессивное нарастание расценки в зависимости от перевыполнения нормы значительно увеличивает заработок рабочего, который может расти быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она применяется лишь на так называемых узких участках производства. Для правильного применения такой системы заработной платы необходимы прогрессивные технически обоснованные нормы, хорошо налаженный учет отработанного времени и выработки. [c.294]
1C:Лекторий 15.10.20 Начисления и удержания, индексация заработной платы на примере программы 1С:ЗУП
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате, но при перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Заработная плата рабочего в этом случае определяется по формуле [c.151]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам. [c.492]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.87]
Сдельно-премиальная система оплаты труда — наиболее прогрессивная система заработной платы, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [c.184]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций.
Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ.
Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Различается также простая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При простой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивают по твердой неизменной расценке за единицу продукции (работ). [c.346]
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы продукция, выпущенная сверх определенного процента перевыполнения задания, оплачивается по повышенным расценкам. При такой оплате труда заработок растет гораздо быстрее, чем выработка рабочих. Поэтому прогрессивная сдельщина применяется в исключительных случаях. Она может вводиться только временно, на решающих участках основного производства, где осваиваются новые изделия, новые машины или технология, или на узких участках. Здесь прогрессивная оплата может окупиться за счет увеличения выпуска продукции по заводу в целом. [c.233]
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограни- ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. [c.190]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.
В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке.
Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяются сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная оплата. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной про- [c.81]
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зсл определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул [c.552]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы.
Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
В некоторых случаях применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой выработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Эта система не может служить массовой и постоянной формой оплаты труда, поскольку при ней заработок рабочего может расти быстрее, чем производительность его труда. Но в отдельных случаях, когда, например, необходимо в интересах предприятия в целом срочно расширить узкие места, применяют сдельно-прогрессивную оплату. [c.325]
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда весьма ограниченно, так как при такой системе оплаты заработок рабочего растет быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она не может стать массовой и постоянной формой оплаты. Ее обычно применяют временно и лишь на так называемых узких участках производства. [c.247]
Сдельно-прогрессивная оплата труда — вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам. При перевыполнении же установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисление прогрессивных доплат производится [c.188]
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. [c.191]
Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся «узким местом», при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция. [c.109]
Смотреть страницы где упоминается термин Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
[c.287] [c.287] Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) — [ c.254 ]
Источник: economy-ru.info
Определить заработок рабочего 5 разряда по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Определить заработок рабочего 5 разряда по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 630 усл. ед. Рабочий выполнил работу объемом 215 нормо-час. отработав 23 смены по 8 час. Согласно существующему положению при выполнении норм выше 110 % тариф увеличивается в 1,5 раза.
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Оплата за 23 смены в пределах норм
23 смены * 8 час *630 усл.ед. = 184 час * 630 усл.ед. = 115920 усл.ед.
Процент выполнения норм
215 норм-час / 184 час = 1,16 (116%)
Оплата за выполнение норм
(215 норм-час – 184 час) * 630 усл.ед
50% решения задач недоступно для прочтения
Закажи персональное решение задач. Эксперты напишут качественную работу за 30 минут! ⏱️
Источник: author24referat.ru
Практикум
. — цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.
3. Вставьте пропущенные слова:
. форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени.
4. Вставьте пропущенные слова:
. форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна количеству изготовленной продукции.
- 5. Нижнюю границу цены рабочей силы характеризует:
- а) реальная заработная плата;
- б) номинальная заработная плата;
- в) минимальная заработная плата.
- а) от уровня квалификации;
- б) КТУ;
- в) фактически отработанного времени;
- г) объема выполненных работ;
- д) расценки.
- а) всем работникам, включая дирекцию;
- б) всем работникам, без дирекции;
- в) рабочим;
- г) рабочим и специалистам;
- д) специалистам.
- а) доплаты;
- б) премии;
- в) прогрессивные расценки;
- г) сдельный приработок.
- а) стимулирующие;
- б) компенсационные;
- в) и те, и другие;
- г) ни те, ни другие (регулируются государством).
- а) устанавливается трудовым законодательством;
- б) определяется работодателем;
- в) определяется советом трудового коллектива;
- г) регулируется профсоюзами.
Типовые задачи и их решение
Расчет реальной заработной платы. Известно, что в отчетном году заработная плата работника в месяц составляла 24 000 руб., а в текущем — уже 29 000 руб. Индекс роста потребительских цен за год составил 1,20. Определите реальную заработную плату в стране в текущем году.
Рост номинальной заработной платы за период составил:
Тогда прирост реальной заработной платы составит:
Реальная заработная плата составит:
Вывод. При учете индекса роста потребительских цен реальная заработная плата возросла всего на 8%.
Повременно-премиальная оплата труда. Должностной оклад работника — 23 680 руб. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии — 35%. Начислите работнику, работающему по повременно-премиальной форме оплаты труда, заработную плату за месяц.
Должностной оклад рабочего за отработанное время составит:
Премия рабочего составит:
Тогда вся его заработная плата за месяц составит:
Вывод. Заработная плата рабочего за месяц составит 26 640 руб.
Сдельно-премиальная оплата труда. В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 700 руб. за 100 кг произведенных кондитерских изделий. Фактически работником за месяц произведено 3,2 т кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%. Определите заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.
Сдельный заработок кондитера за месяц составит:
Премия работника составит:
Вся заработная плата кондитера за месяц составит:
Вывод. Заработная плата кондитера, находящегося на сдельно-премиальной системе оплаты труда, за данный месяц составит 2643,2 руб.
Сдельно-прогрессивная оплата труда. Норма выработки работника — 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 200 руб. при выполнении нормы и 220 руб. — при превышении нормы. Работник произвел за смену 140 ед. продукции. Определите сдельный заработок работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда.
Сдельный заработок работника составит:
Вывод. Заработная плата работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда, составит 28 800 руб.
Бестарифная система. В бригаде работают пять человек. Сумма бригадной премии, начисленная за месяц согласно положению о премировании, составляет 12 300 руб. (табл. 5.9). Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ.
1. Определяется расчетная величина для распределения премии между работниками бригады ([графа 3 из табл. 5.9] = [графа 1) • [графа 2]):
для работника Л:
24 200 • 1,1 = 26 620 (аналогично — для других работников бригады).
Начисление заработной платы работникам бригады за месяц с применением КТУ [1] [2]
Должностной оклад за отработанное время, руб.
заработная плата, руб.
Работник А
Работник В
Работник С
Работник Е
4. Рассчитывается премия работника Л:
Вывод. Заработная плата работника за май составит 31 350 руб.
Обоснование размеров премирования. Средства на премирование в коллективе на год предусмотрены в размере 2720 тыс. руб. В коллективе 20 чел., средняя заработная плата составляет 35 000 руб. В положении о премировании предприятия предусматривается выплата текущих премий: а) при обязательном условии — перевыполнении планового объема произведенной продукции; б) при дополнительном условии — приросте объема продукции относительно предыдущего периода. Обоснуйте размеры премирования для составления положения о премировании работников предприятия.
Экономист по труду при обосновании возможных размеров премирования учитывает следующее:
1) на текущее премирование по обязательному условию предусматривается направить 70% средств текущего премирования, или
2) на премирование по дополнительному условию текущего премирования предусматривается направить 30% средств, или
В предстоящем периоде ожидается выполнение плана по объему продукции в среднем на 104%, а прирост относительно предыдущего периода в среднем может составить 5%. Тогда средние размеры текущего премирования могут быть:
- а) по обязательному условию: 7930/ 4/35 000 • 100% = 5,7%;
- б) по дополнительному условию:
Вывод. В положении о премировании работников предприятия можно предусмотреть выплату по обязательному условию премирования (выполнению плана по объему продукции) — в размере 5,7% и по дополнительному условию — 1,9% за каждый процент прироста объема продукции относительно соответствующего периода прошлого года (в сопоставимых ценах).
Задачи для самопроверки
Известно, что в отчетном году заработная плата работника за месяц составляла 23 300 руб., а в текущем — уже 24 700 руб. Индекс роста потребительских цен за год составил 2,38. Определите реальную заработную плату в стране в текущем году.
Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен 6200 руб. Разрядный коэффициент для работника 12-го разряда в соответствии с тарифной ставкой предприятия составляет 10,5. Установите должностной оклад работнику 12-го разряда предприятия.
На предприятии применяется сдельная расценка 150 руб. за 100 наклеенных этикеток. Фактически работник за месяц наклеил 4 тыс. этикеток, что означает выполненис плана на 115%. За перевыполнение плана работнику полагается премия 30%. Определите заработную плату наклейщика этикеток, труд которого оплачивается сделы ю- прем нал ьно.
Должностной оклад работника — 24 600 руб. Он отработал 22 дня из 26 рабочих дней. Установленный размер премии — 50%. Начислите работнику, работающему по повременно-премиальной системе оплаты труда, заработную плату за месяц.
Должностной оклад рабочего при повременной оплате труда составляет 32 000 руб., а месячная норма выработки деталей — 180 ед. Определите индивидуальную сдельную расценку и начислите сдельный заработок рабочему за месяц при выработке рабочим за месяц 200 деталей.
Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 380 тыс. руб. Используя данные табл. 5.10, определите заработную плату работников фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы.
Таблица 5.10
Распределение заработной платы при бестарифной модели в фирме за месяц
Источник: studme.org
Разработка системы сдельной оплаты труда
По сдельной системе расчеты по оплате труда выполняются за количество выполненной работы (сделанных изделий) по установленным расценкам за единицу продукции (услуг) и не зависят от затраченного времени работы. Заработная плата самодисциплинирует трудящихся, не дает им возможности дать слабину, потянуть время.
Сдельно-прогрессивная система (СПС) предусматривает дополнительное поощрение при изготовлении продукции (услуг) сверх установленного дневного (сменного) норматива: применяются повышенные сдельные расценки.
Возможно применение дифференцированной шкалы роста расценки в зависимости от прироста продукции. Например:
- при превышении нормы до 30% используется повышающий коэффициент 0,2
- от 30 до 50% – 0,4
- свыше 50% – 0,6
Характерной особенностью СПС является превышение темпов роста зарплаты по сравнению с темпом выпуска продукции, поэтому ее постоянное применение может привести к дополнительным убыткам. Чаще всего ее применяют в тех случаях, когда необходим значительный прирост готовой продукции. Обычно повышенная расценка за сверхнормативную продукцию ограничивается максимально двойным размером по сравнению с базовой сдельной.
Сдельно-прогрессивная оплата труда, примеры расчета
13.07.201506.09.2018 17:14 Консультант по трудовым вопросам
Многолетний опыт показывает, что сдельная форма расчётов с персоналом весьма эффективна. Она и стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда, и позволяет держать общий зарплатный фонд в определённых рамках. Сдельно-прогрессивная оплата труда значительно увеличивает мотивацию работников, но требует дополнительных материальных затрат.
Название «прогрессивная» уже говорит о том, что существует некое движение вперёд. Заключается оно в повышении стоимости работ по производству единиц продукции сверх норматива. Практически каждый рабочий, зная, что есть возможность увеличить заработок за счёт производства большего количества продукции, будет стараться сделать это. Возможно, он сократит время на перекуры, придумает приспособления для ускорения вспомогательных и основных операций, либо, если это допустимо, будёт обслуживать несколько рабочих центров. Всё это положительно скажется на итоговых показателях деятельности организации.
Может быть, в целях дополнительной мотивации проще ввести систему премирования. Но сдельно- прогрессивная система оплаты для сотрудников является более привлекательной. Всё потому, что премия понятие непостоянное. Её могут и не выдать, если итоговый финансовый результат деятельности получился отрицательным или нулевым.
Также её можно лишиться, если, например, опоздать на работу или нарушить правила безопасности. Лишить же человека «сделки» практически невозможно.
На рисунке ниже представлена графически разница между оплатой труда по разным системам. Здесь мы наглядно видим, что сдельно-прогрессивная система стимулирует сотрудника к повышению производительности труда.
Способы построения системы сдельных прогрессивных расценок
Сдельно-прогрессивная оплата труда может быть реализована в нескольких вариациях. Для примера рассмотрим небольшую производственную организацию, занимающуюся изготовлением деревянной мебели. Перечень продукции, нормативной трудоёмкости и расценок выглядит следующим образом:
* Для расчёта используем величину среднемесячной продолжительности работы – 168 часов.
Для расчёта сдельной оплаты (СО) применяется следующая формула:
СО=Vn*Pn+Vn1*Pn1, где
Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё);
Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной).
- В случае если работники в течение смены производят несколько видов продукции, то сдельную расценку лучше установить за нормо-час. Так как в соответствии с производственным календарем в каждом месяце разное количество часов, то градацию по расценкам можно произвести условно.
СО= Чn*Pn+Чn1*Pn1, где
Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё);
Pn(n1) – стоимость н/часа в пределах нормы (сверх нормы).
| Ф.И.О. | Изделие | Выработка | Сдельная оплата, руб. | |
| штук | нормо-часов | |||
| Иванов А.В. | 30 | 30*2,5=75 | 168*120=20 160 | |
| 18 | 18*0,9=16,2 | 15*135=2 025 | ||
| 30 | 30*3,2=96 | 4,2*140=588 | ||
| ИТОГО | 78 | 187,2 | 22 773 | |
Документами, подтверждающими данные об изготовленных единицах, могут быть сдельные наряды, отчёты производства за смену или другая установленная отчётность (обязательно с подписью ответственного лица – мастера, бригадира и т.д.).
Особенности сдельно- прогрессивной системы
- Прежде чем утвердить и ввести в действие систему повышающихся расценок, работодатель должен произвести подробный расчёт ожидаемого экономического эффекта. Затраты на повышенную оплату труда не должны перекрывать сумм прибыли от производства дополнительных единиц продукции.
- Сотрудники должны знать и понимать систему увеличения расценок. В этой связи не стоит делать её слишком сложной (достаточно двух-трёх градаций).
- Нужно сразу продумать вопрос о том, как будет производиться расчёт заработка. На крупных предприятиях с большим количеством основных рабочих, в идеале, это должен делать экономист или бухгалтер с помощью программы (1С:Предприятие, Excel и т.п.). Если людей, работающих по сделке не много, то заработок можно рассчитать и вручную.
- Должен быть чётко отлажен процесс проверки качества производимых изделий. Ведь зачастую, человек, желая перевыполнить установленную норму, начинает им пренебрегать. Некондиционные изделия не должны оплачиваться по повышенным ставкам.
- Плановая трудоёмкость должна быть достоверно рассчитана (при помощи хронометражных наблюдений, технологических расчётов и т.д.). Периодически нормы нужно пересматривать. Возможно, оборудование, на котором изготавливают продукцию, со временем стало хуже и медленнее работать и выполнить, а тем более перевыполнить плановое задание на нем стало невозможно. Или наоборот. Внедрили новую технологию, которая заметно сокращает затраты времени на производственные операции. Тогда показатели выработки будут завышены.
Список использованной литературы:
- Трудовой кодекс РФ с комментариями
- Журнал «Справочник экономиста», № 4, 2011 год.
- Журнал «Зарплата», № 8, 2013 год.
- Журнал «Справочник кадровика», № 10, 2012 г.
- Журнал «Кадровое дело», №2, 2014 г.
Для каких профессий используется
Система используется для трудящихся, выполняющих стандартные операции в больших непрерывных цеховых процессах:
- токарей, слесарей-инструментальщиков
- сборщиков узлов, деталей
- в мебельном производстве
- на уборке урожая в сельском хозяйстве (комбайнеры, рабочие на уборке овощей, картофеля)
- изготовителей одежды, обуви, бытовых товаров
- в сфере бытовых услуг (парикмахеры, прачечные)
Неэффективно применять СПС для сотрудников, выполняющих различные функции, зависимых в работе от внешних факторов – темпов сбыта готовых изделий, технических неисправностей оборудования, нерегулярного снабжения расходными материалами.
Когда эффективна система
Стандартным правилом экономического стимулирования является соотношения роста зарплаты к приросту продукции 0,8. Поэтому сдельно-прогрессивную систему используют обычно, когда требуется ускоренный выпуск ходовых изделий, услуг повышенного спроса. В этом случае прирост размера оплаты труда с лихвой перекрывается дополнительным поступлением финансовых средств от продажи товаров, услуг. В иных случаях система может повлечь рост себестоимости выпускаемой продукции и потерю конкурентоспособности. Для достижения экономического эффекта от ведения СПС необходимо:
- обеспечение четкого ежесменного контроля над выпуском количества и качества изделий
- правильный расчет нормативной сдельной расценки, темпов повышения сверхнормативных коэффициентов
- минимизация факторов, негативно влияющих на выполнение работ (перебои с поставкой материалов, неисправность оборудования)
- добиться своевременного сбыта готовых изделий и притока дополнительных финансовых ресурсов от прироста реализации готовых изделий
В сельском хозяйстве СПС применяется в связи с сжатыми сроками для уборки продукции растениеводства.
Важно! Имеет смысл первоначально ввести сдельно-прогрессивную систему на небольшой промежуток времени -1-2 месяца. После этого внести коррективы в коэффициенты прогресса или перейти на другие методы оплаты труда.
При каких условиях эффективна система?
Прогрессивные системы оплаты труда целесообразно использовать при соблюдении условий:
- необходимо правильно установить исходную базу, от которой будет считаться превышение нормы, так как если она будет слишком высокой, то работники будут понимать бессмысленность собственных усилий, а если чрезмерно низкой, то это приведет к отсутствию значительной прибыли для фирмы за счет выплаты высоких зарплат;
- разрабатывается специальная шкала, которая будет понятна всем работникам, на основании которой будут подниматься расценки оплаты труда;
- осуществляется грамотный учет выработки продукции, а также учитывается отработанное время каждым рабочим для выполнения конкретной задачи, что позволит гарантировать правильный расчет процента относительно выполненной работы, поэтому прогрессивные доплаты будут справедливыми и эффективными не только для рабочих, но и для самой фирмы;
- формирование экономического обоснования использования такой системы оплаты труда, так как важно убедиться заранее, что ее применение не приведет к перерасходу фонда зарплаты, а также не увеличит себестоимость выпускаемых изделий.
Только при соблюдении вышеуказанных условий возможно добиться высокой эффективности от использования такого способа начисления зарплаты. Поэтому перед его применением экономисты и работники бухгалтерии предприятия должны тщательно проанализировать ситуацию, спрогнозировать результаты изменений, а также составить необходимую документацию.
Плюсы и минусы системы оплаты
Основные преимущества и недостатки применения сдельно-прогрессивной системы начисления зарплаты отображены в таблице 1.
| № | Наименование признака | плюс/минус |
| 1 | Рост объема производства товаров, услуг | + |
| 2 | Ускорение оборачиваемости товарных и денежных потоков | + |
| 3 | Стимулирование работников к эффективному использованию своего рабочего времени | + |
| 4 | Рост себестоимости изделий, выполненных работ в связи приростом фонда оплаты труда обязательных социальных отчислений | – |
| 5 | Сложность расчета при применении нескольких коэффициентов | – |
| 6 | Увеличение вероятности злоупотреблений с производством изделий (перенос части продукции с одной на другую смену) | – |
| 7 | Зависимость работника от факторов, не зависящих от его усилий – недостаток сырья, запчастей, поломка оборудования | – |
| 8 | Нарушение общего производственного ритма в связи с желанием работников получить дополнительный заработок за большую продолжительность рабочей смены | – |
| 9 | Теряется мотивация сотрудников в долгосрочной перспективе | – |
| 10 | Опасность для работника пересмотра базовой нормы после стабильного периода перевыполнения плана | – |
Видео-обзор расчета зарплат различными методами:
Важно! Перед введением СПС оплаты труда в каждом индивидуальном случае нужно точно посчитать результат всех позитивных и негативных факторов, чтобы изменение в методе начисления оплаты были взаимовыгодны работникам и предприятию.
Понятие и сфера применения
При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.
Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:
- на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
- в качестве временной меры при расширении производства;
- при наличии большого числа срочных заказов;
- при проведении сельскохозяйственных работ.
Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.
Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.
Расчет зарплаты
При расчете используется комплексный подход.
На первом этапе по установленной общей расценке за единицу производится расчет обычной сдельной части зарплаты.
В случае превышения сменной нормы производится дополнительный расчет бонусов за перевыполнение плана.
Для расчета могут использоваться специальные таблицы, в которых наглядно расписаны условия поэтапного повышения расценок за производство сверхнормативной продукции (таблица 2).
| Наименование продукции | Нормативная расценка за 1 штуку, руб. | Расценка за первые 10 штук сверх нормы, руб. за шт. | Расценка за следующие 20 штук сверх нормы |
| Блузка тип А | 100 | 130 | 150 |
| Блузка тип Б | 120 | 140 | 160 |
| Рубашка | 80 | 100 | 120 |
Важно! Для того чтобы СПС выполнила свою основную стимулирующую функцию необходимо, чтобы расчеты были доступны, понятны работникам и их результаты строго соблюдались на практике выплаты заработной платы.
Видео с примерами расчета по сдельной форме:
Формулы расчета
З сд-прог = (З сд + З сд х (П факт – П план) / П факт) х К прог, где:
- З сд – зарплата по сдельной расценке
- П факт- фактическое кол-во выполненных изделий(оказанных услуг)
- П план – установленная сменная норма
- К прог – установленные коэффициенты прогресса расценки при перевыполнении сменной нормы
Аналогичная формула расчета имеет такой вид:
Зп = Об. норма х Р норма + Об. сверхнорм х Р сверхнорм, где
- Об. норма – сменный норматив
- Р норма – сдельная расценка в пределах нормы
- Об. сверхнорм – фактически выполненный объем сверх нормы
- Р сверхнорм – расценка за объем сверх нормы
Важно! При использовании той или иной формулы нужно, чтобы расчет зарплаты был понятней и проще бухгалтеру расчетного отдела и трудящимся.
Примеры расчета
Пример 1. Сборщик Петров работает по сдельной расценке 50 рублей за 1 собранный узел изделия. Сменная норма 30 узлов. При превышении сменной нормы до 10% установлен прогрессивный коэффициент 0,25, свыше 10% – 0,5. Фактически Петров сделал за 1 смену 38 узлов.
Его дневной заработок составит:
- По сдельной расценке 38 х 50 = 1 900 рублей.
- За перевыполнение нормы до 10% – 3 х 0,25 х 50 = 37,5 рубля.
- За перевыполнение нормы свыше 10% – 5 х 0,5 х 50 = 125 рублей.
- Общая заработная плата за день 1 900 + 37,5 + 125 = 2 062,5 рубля.
Пример 2. Комбайнер Васильев за день намолотил 80 тонн пшеницы при норме 30 тонн. Нормативная сдельная расценка – 60 рублей за 1 тонну, сверхнормативная 100 рублей за 1 тонну.
Его заработок составляет: 30 х 60 + 50 х 100 = 1 800 + 5 000 = 6 800 рублей.
Коэффициенты прогресса должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы максимально эффективно удовлетворить потребности предприятия в росте количества продукции (при сохранении хороших качественных характеристик) и мотивировать трудящихся.
Расчет, если норма не выполнена
При невыполнении дневной или сменной нормы выработки работник получает заработную плату на основании установленной сдельной расценки за единицу продукции.
Например, токарь Легкий выточил за смену 80 деталей при установленной норме 85. Недоработка возникла по причине снижения им работоспособности, сырьем был полностью обеспечен, оборудование исправно. Установлена сдельная расценка – 20 рублей за выточенную деталь.
Его заработок составляет 80 х 20 = 1 600 рублей.
Примечание. Статья 155 российского Трудового кодекса предусматривает ограничение минимальной зарплаты работника в размере 2/3 тарифной ставки, если невыполнение нормы произошло по независящим от работника и работодателя причинам.
Расчет при наличии брака
Каждый сотрудник, работающий на сдельно-прогрессивной системе оплаты труда должен понимать ответственность за снижение качества продукции и ее брак.
Пример. Слесарь-инструментальщик Князев изготовил за смену 100 новых деталей. Его дневная норма 90 деталей. Сдельная расценка – 20 рублей за 1 деталь. Коэффициент прогресса за сверхнормативные изделия – 0,5.
При проверке установлено, что 4 изделия оказались бракованными.
Так как Князев испортил 4 детали, они не засчитываются ему для расчета оплаты труда. Зарплата по сдельной расценке составила: (100 – 4) х 20 = 1 920 рублей.
Доплата за сверхнормативное производство: 6 х 0,5 х 20 = 60 рублей. Брак сырья не привел к материальному ущербу для предприятия, поэтому он с работника не удерживается.
Его окончательный дневной заработок: 1 980 рублей (1 920 + 60).
Примечание. Статья 156 Трудового кодекса предусматривает, что не оплачивается брак, возникший по вине работника. Но если работник не виновен, сделанная продукция оплачивается. Также возможна оплата по сниженной шкале за частичный брак и пригодность изделия к дальнейшему использованию.
Порядок расчета зарплаты
Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:
С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,
где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.
Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.
Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:
С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,
где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.
Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.
Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.
Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:
С = О * Зс,
где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.
Сравнение почасовой и сдельной оплаты труда
Сравнение преимуществ и недостатков сдельной и повременной систем приведен в таблице 3.
| № | Признак | Повременная | Сдельная |
| 1 | Мотивация к росту производительности рабочих процессов, совершенстWowанию, повышению квалификации | минус | плюс |
| 2 | Высокие требования к учету и контролю над производственным процессом и качеством изделий | минус | минус |
| 3 | Зависимость от внешних факторов (поставка сырья, скорость реализации товаров) | минус | минус |
| 4 | Риск увеличения конфликтов в трудовом коллективе | минус | минус |
| 5 | Характер осуществляемых функций | разнообразный | однообразный |
| 6 | Гарантии стабильности оплаты | плюс | минус |
| 7 | Зависимость оплаты труда от выполненного объема работ | минус | плюс |
| 8 | Риск нездоровой конкуренции между сотрудниками | минус | минус |
| 9 | Риск снижения безопасности в работе в стремлении быстрее ее выполнить | минус | минус |
| 10 | Уменьшение текучести кадров, лучшее взаимодействие внутри коллектива | плюс | минус |
Почасовая оплата обеспечивает большую стабильность в планировании фонда оплаты труда и готовой продукции, но не мотивирует большинство работников к интенсивному труду, поиску новых рациональных решений при выполнении своих функций.
Видео о формах оплаты труда:
Сдельно-прогрессивная система требует точных предварительных расчетов последствий ее ведения, возможно предварительного хронометража рабочего цикла, на котором планируется переход на СПС. Безусловен эффект ее применения в сельском хозяйстве, когда по погодным условиям или срокам созревания растениеводческих культур необходимо как можно быстрее собрать урожай во избежание его значительных потерь. В остальных видах производства большое значение имеет скорость реализации и получения финансовых ресурсов за дополнительно проданную готовую продукцию.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Варианты сдельной оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда предусматривает несколько вариантов, различающихся способом расчета тарифов:
- Простая;
- Сдельно-премиальная;
- Сдельно-прогрессивная;
- Косвенно-сдельная;
- Аккордная.
Простая
Применение простой сдельной оплаты эффективно на предприятиях, где несложно ввести индивидуальный учет выработки. При этом варианте оплаты заработная плата сотрудника напрямую зависит от индивидуальных количественных показателей труда.
Расчет заработка сотрудника производится по формуле:
СЗ = Т(с) х К,
где СЗ – сумма заработка, Т(с) – сдельный тариф за 1 ед. продукции, К – количество единиц, произведенных за расчетный период.
Работник почтовой компании Петров в течение месяца принял и оформил 800 посылок. Трудовым договором предусмотрен сдельный тариф за 1 посылку в размере 30 рублей.
Соответственно, его зарплата составит 800 х 30 = 24 000 рублей.
Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальный вариант оплаты предусматривает введение премий за достижение определенных качественных и количественных норм выработки.
Они могут начисляться как в % от действующих тарифов, так и в фиксированных суммах. Порядок премирования сотрудников при данном варианте оплаты труда регламентируется действующим на предприятии положением о премиях.
Формула расчета заработка здесь такая:
СЗ = СЗ(псс) + З(пр),
где СЗ (псс) – сумма заработка по прямой сдельной форме, З(пр) – премия, начисляемая за перевыполнение установленной в отчетный период нормы.
Тот же работник Петров устроился на работу в другую почтовую компанию с такими же сдельными расценками, но в которой практикуют премирование сотрудников. Премия за перевыполнение плана фиксированная и составляет 3 тыс. рублей. В месяц он оформил 1000 посылок, перевыполнив план и заработав премию.
Его заработок в этом случае составит 1000 х 30 + 3 000 = 33 000 рублей.
Сдельно-прогрессивная
При сдельно-прогрессивной системе тарифы на оплату напрямую связаны с
числом произведенной продукции за определенный период. При росте выработки за тот или иной срок (к примеру, месяц) повышаются и сдельные расценки. Прозрачность начисления оплаты определяется наличием шкалы определения степени увеличения тарифов.
Формула расчета общего заработка рабочего:
СЗ = СЗ(псс) + СЗ (пср),
где СЗ – общая сумма заработка, СЗ (псс) – сумма зарплаты по прямой сдельной системе (формулу см.выше), СЗ (пср) – сумма заработка по прогрессивной сдельной расценке.
Показатель СЗ(пср) расчитывается по формуле З(с)+31+З2….+Зn, где Зс – сдельный заработок, 31 – премия за перевыполнение.
нормы первого уровня, З2….Зn – премии, предусмотренные достижением следующих по шкале уровней.
Наш работник Петров снова нашел новое место работы. В почтовой компании, где он теперь трудится, предусмотрены не только фиксированные премии за перевыполнение плана, но и дополнительные премии за оформленные ценные посылки. В текущем месяце Петров оформил 700 посылок (план составляет 500), заработал фиксированную премию в 3 тысячи и премию за ценные посылки в размере 1000 рублей. Сумма его заработка по прямой сдельной системе составит 700 х 30 = 21 000 руб., по прогрессивной сдельной расценке – 3000 + 1000 = 4000.
Итого зарплата Петрова: 21 000 + 4 000 = 25 000 рублей.
Косвенно-сдельная
Косвенно-сдельная форма наиболее часто применяется для начисления оплаты сотрудникам вспомогательного звена (фасовщики, комплектовщики и т.д.), размер зарплаты которых зависит от выработки основных сотрудников.
В этом случае тариф определяется из учета тарифной ставки того объекта работ, с обслуживанием которого связана деятельность сотрудника.
Формула расчета заработка:
СЗ = Т(кд.сд.) х ОР,
где Т(кд.сд.) – тариф на косвенно-сдельные работы, ОР – объем выработки обслуживаемых вспомогательными рабочими объектов.
На том же почтовом отделении трудится грузчик Иванов, который выгружает оформленные Петровым посылки. Согласно его трудовому договору, тариф на косвенно-сдельные работы составляет 20 рублей за посылку. Петров в текущем месяце оформил 700 посылок.
Зарплата Иванова составит 20 х 700 = 14 000 рублей.
Источник: xn—-7sbfy1aawk.xn--p1ai