Определить месячную заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. В соответствии с плановым заданием рабочий 4 разряда должен сделать 380 деталей в месяц. Фактическая выработка составила 470 деталей в месяц. Расценка за одно изделие составила 1,75 у.е. Шкала увеличения расценок за перевыполнение норм выработки: Показатель Значение показателя Перевыполнение планового задания, % До 10 ; 11-20; 21-30; Свыше30 Увеличение расценки, % 10; 15 ; 18; 20
Ответ(ы) на вопрос:
Решение: Определим полный заработок рабочего за месяц: Рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки: 1,75*470 = 822,50 руб. Определим процент перевыполнения нормы: (470-380)/380*100% = 23,7%. Перевыполнение планового задания составило 23,7%, поэтому сдельная расценка увеличивается на 18%. Рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки: (470-380)*1,75*0,237 = 37,33 руб. Определим полный заработок рабочего за месяц: 822,50 + 37,33 = 859,83 руб.
Варианты оптимизации фонда оплаты труда
Источник: cwetochki.ru
ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Рассчитайте недостающие показатели, представленные в таблице 1.
Таблица 1. Исходные данные по вариантам:
| Вариант | Первоначальная стоимость, тыс. руб. | Остаточная стоимость, тыс. руб. | Износ, тыс. руб. | Коэффициент износа | Годовая сумма амортизации, тыс. руб. | Норма амортизации, % | Срок эксплуатации основных фондов, лет | Срок службы основных фондов, лет |
Решение:
Первоначальная стоимость основных фондов Cn определяется по формуле:
где Ц — цена; Трз – транспортные затраты; Зс –заготовит. складские; М – монтаж оборудования.
Первоначальная или восстановительная стоимость основных фондов Cn определяется по формуле:
где — остаточная стоимость основных фондов, тыс. руб.; И – износ основных фондов, руб.
Износ основных фондов И определяется по формуле:
где — коэффициент износа.
Норма амортизации На определяется по формуле:
На = Агод * 100 / Cn = 20*100/181 = 11 %
Срок службы основных фондов Тн определяется по формуле:
Аудит оплаты труда
Тн = На * 100 = 0,11*100 = 11 лет
Годовая сумма амортизации Агод определяется по формуле:
где Тн — срок эксплуатации основных фондов, лет.
ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА
Предприятие производит и реализует товар.
Таблица 2. Исходные данные по вариантам.
| Показатели | Объем производства, тыс. шт. | Цена товара, д.е. | Производственный запас сырья, дней | Длительность пребывания в производстве, дней | Запас готовой продукции, дней | Стоимость сырья на единицу товара, д.е. | Прочие переменные производственные издержки на единицу, д.е. |
Определить общую потребность в оборотных средствах для производства и реализации товара.
Решение:
1. Определим объем производственной реализации за 1 день:
шт.
где – суточная потребность, шт.
2. Определить стоимость производственного запаса товара и материала (сырья в днях):
3. Определить стоимость незавершенного производства:
4. Определим стоимость запаса готовой продукции:
5. Определим общую потребность:
Определить показатели оборачиваемости оборотных средств (коэффициент оборачиваемости и время оборота).
Решение:
1. Определим показатели оборачиваемости оборотных средств:
Изменения в организации производства позволили сократить длительность производственного цикла на 1 день. Как изменилась потребность предприятия в оборотных средствах? Что произошло с показателями оборачиваемости?
Решение:
Как изменилась потребность предприятия в оборотных средствах?
Потребность предприятия в оборотных средствах изменилось на 1 день, значит, потребность предприятия в оборотных средствах является эффективной, так как коэффициент оборачиваемости увеличился на 11,3.
Что произошло с показателями оборачиваемости?
Время оборота уменьшилось на 1 день, вследствие чего коэффициент оборачиваемости увеличился на 11,3.
ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Определить все виды сдельной заработной платы. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 20 руб. Тарифные коэффициенты приведены ниже.
Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные коэффициенты 1,0 1,07 1,20 1,35 1, 53 1,80 1,89 2,01
Исходные данные и варианты приведены в таблице 3.
Таблица 3. Исходные данные по вариантам.
| Показатели | Объем производства за месяц, шт. | Норма времени на 1деталь, мин. | Разряд работ | Выполнение нормы, % |
Определите прямой сдельный заработок за месяц рабочего.
Решение:
1. Определим прямой сдельный заработок за месяц рабочего:
Определите основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана 1,5% сдельного заработка.
Решение:
Определите основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы, при её перевыполнении на 10% — в 1,5 раза, а свыше 10% — в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
Решение:
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям .
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение.
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас.
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.
Система поиска информации
Источник: megaobuchalka.ru
Задачи 2 уровня
Мероприятия по совершенстWowанию технологии выпуска изделия А привели к сокращению его трудоемкости до 100 ч.
а) сокращение трудоемкости годового выпуска продукции;
б) сокращение численности рабочих при новой трудоемкости изделия А;
в) уровень выработки по изделию А в плановом и базовом периодах;
г) рост выработки по изделию А;
д) рост производительности труда в цехе.
Определите темпы роста и прироста производительности труда, исчисленной в плановом периоде.
Объем произведенной продукции за 2006 г. составил 5000 тыс. руб., а среднесписочная численность — 180 человек. В 2007 г. планируется увеличить объем производства на 12%, а численность работающих сократить на 17%.
- Сокращение трудоемкости годового выпуска продукции:
150 чел.-ч. *500 шт. = 75 000 ч;
100 чел.-ч. * 500 шт. = 50 000 ч.
- Сокращение численности рабочих:
- чел. — 26 чел. = 12 чел.
- Уровень выработки по изделию А.
Эффективный фонд времени всех рабочих составит:
1800 ч * 38 чел. = 68 400 чел.-ч;
1800 ч * 26 чел. = 46 800 чел.-ч;
Q1 = 500 шт./ 68 400 чел.-ч = 0,0073 шт./чел.-ч;
Q2 = 500 шт./ 46 800 чел.-ч = 0,01 шт./чел.-ч.
Рост выработки 0,01 / 0,0073 * 100% = 137%, т. е. выработка возросла на
- Рост производительности труда:
/ 38 чел. = 13,2 шт./чел. Q2 = 500 шт. / 26 чел. = 19,2 шт./чел.
Тогда рост производительности труда составит:
19,2 / 3,2 = 1,45, т. е. выработка увеличилась на 45%.
Таким образом, при снижении трудоемкости на 33,4% производительность труда возросла на 45%.
На основе исходных данных определить, на какой объем производства следует заключить договоры на поставку продукции.
На предприятии выпущено продукции на сумму 70 млн руб. за неделю. Численность персонала — 1700 человек. Из них рабочих 1100 человек. Предлагается увеличить численность персонала за счет рабочих до 2000 человек. Одновременно полагают увеличить производительность труда на 10%.
Определите влияние изменения объема производства и трудоемкости изготовления изделия на производительность труда.
На предприятии за год изготовили 30 тыс. изделий по цене 500 руб. за штуку. Численность промышленно-производственного персонала на предприятии 40 человек, из них 30 основных рабочих. Годовой эффективный фонд времени рабочего -1680 ч.
Задание 1. Рассчитайте годовую производительность труда промышленнопроизводственного персонала натуральным и стоимостным методами.
Задание 2. Рассчитайте часовую производительность труда рабочего натуральным и стоимостным методами.
Задание 3. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленнопроизводственного персонала, если за счет расширения объем производства будет увеличен на 15%.
Задание 4. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 5%.
Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе полученных данных.
Рабочий отработал 15D ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 1S шт., трудоемкостью б нормо-час, деталей Б — 7 шт., трудоемкостью 4 нормо-час и деталей В — 3 шт., трудоемкостью 9 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные но табелю, и рассчитывается:
Квн= 18-6+7-4 + 3-9 = 1,DS7.
где Тн — количество отработанных по норме часов, нормо-часов; Тф — количество фактически отработанного времени.
Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,DS7 раза, или на 8,7%.
Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные приведены в таблице.
Источник: economy-ru.com
Сдельно- прогрессивная оплата труда
Одной из разновидностей тарифной системы оплаты труда является сдельная. Он предусматривает начисление оплаты работнику с ориентацией на учет его трудозатрат: количество произведенных изделий, выполненных действий или оказанных клиенту услуг.
- Особенности сдельной оплаты
- Достоинства и недостатки
- Варианты сдельной оплаты труда Простая
- Сдельно-премиальная
- Сдельно-прогрессивная
- Косвенно-сдельная
- Аккордная система оплаты
Понятие и сфера применения
При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.
Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:
- на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
- в качестве временной меры при расширении производства;
- при наличии большого числа срочных заказов;
- при проведении сельскохозяйственных работ.
Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.
Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.
Виды сдельной оплаты труда
Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы. Подход может применяться как на производстве, так и в сфере услуг или торговли.
Начисление заработной платы по объемам работы зачастую вводят там, где требуется стимулировать работников на увеличение производительности. Например, такая система применима на предприятиях, где ведется учет изготавливаемой продукции или измеримых объемов работы. А также в организациях, где доступно отслеживание качественных показателей труда. Это производства, строительные, торговые предприятия.
«Сделка» включает шесть подвидов:
- Прямая — расчет зарплаты по установленным тарифам за единицу продукции.
- Сдельно-премиальная — включает заработок за выполненную работу, исходя из тарифов предприятия, а также премию за выполнение плана или выработку сверх нормы.
- Сдельно-прогрессивная — состоит из заработка за фактически выполненную работу в пределах установленного задания и заработную плату по повышенному тарифу за перевыполнение плана.
- Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательных работников, формируется исходя из выработки основных рабочих, к которым они приставлены.
- Аккордная — зарплата, установленная за комплекс работ, а не за единицу продукции.
- Смешанная — объединение повременной и сдельной форм расчета зарплаты. Она актуальна для организаций, где необходимо присутствие работника на рабочем месте в определенное время. При этом, от его действий не всегда зависит прибыль компании. Данное явление распространено в сфере услуг (например, парикмахер все равно получит оплату своих часов, даже если никого не обслужит).
Также такая оплата может быть индивидуальной либо коллективной и изменяться, исходя из показателей производительности одного рабочего или бригады (группы) сотрудников.
Виды
Существует два основных вида сдельно-прогрессивной системы:
При одноступенчатой системе ставка за превышение нормы выработки повышается один раз, а при многоступенчатой повышение ставки возможно 2 и более раз.
Пример двухступенчатой ставки: норма 100 изделий, если изготовлено 101-150 изделий – ставка увеличивается в 1,5 раза, если изготовлено свыше 150 изделий – ставка увеличивается в 2 раза.
Условия использования сдельно-прогрессивной системы:
- есть возможность четко определить количество выработки для каждого работника;
- налажен контроль качества производимой продукции;
- отсутствует угроза простоя по вине работодателя.
Нецелесообразно применять данный способ оплаты при наличии сложных технологических процессов, при использовании большого количества вспомогательного персонала, не участвующего в производстве напрямую, а также при производстве сложных изделий ручной работы высокого качества.
Преимущества и недостатки
Имеются плюсы и минусы прогрессивной оплаты труда, поэтому перед ее применением следует изучить как положительные моменты, так и отрицательные.
Читать дальше Сколько действительна комиссия в детский сад
Оплата труда тесно связана непосредственно с количеством создаваемой продукцией одним работником
Рабочие будут стараться производить товары как можно быстрей, что может негативно сказаться на их качестве
Возможность значительно мотивировать сотрудников, что непосредственно влияет на повышение производительности труда, являющейся значимым показателем на любом предприятии
Искусственным образом нарушается ритм производственного процесса, установленный до введения прогрессивной оплаты труда на предприятии
Ускоряется оборачиваемость оборотных средств и увеличивается количество продаваемой продукции, что ведет к более высокой чистой прибыли
Увеличивается количество средств, уплачиваемых работникам, поэтому происходит перерасход фонда зарплаты
Можно быстро произвести расшивку узких мест на предприятии
Нередко введение такой системы приводит даже к нарушению дисциплины и к ухудшению взаимоотношений между работниками
Таким образом, применение такого способа оплаты может обернуться как положительными, так и отрицательными последствиями, поэтому важно рационально оценить результат. Желательно заранее составить специальный прогноз специалистами.
Порядок расчета зарплаты
Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:
С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,
где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.
Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.
Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:
С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,
где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.
Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.
Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.
Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:
С = О * Зс,
где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.
Основные особенности системы
Прогрессивная оплата труда при социализме использовалась достаточно часто на разных крупных предприятиях, специализирующихся на выпуске однотипных изделий. Ее применение являлось эффективным, так как настраивало рабочих на продуктивную деятельность, так как они осознавали зависимость своей зарплаты от вложенного труда.
Читать дальше Приказ об отзыве из очередного отпуска образец
Даже сейчас многие предприятия постоянно или на определенный период времени пользуются этой схемой начисления зарплаты. Но при этом учитываются некоторые особенности:
- перед применением надо оценить возможный экономический эффект от системы;
- все сотрудники должны быть оповещены о таком ноWowведении, так как это будет мотивировать их на результативную работу;
- предварительно решается, как будет рассчитываться заработок каждого работника;
- обязательно налаживается процесс проверки качества выпускаемой продукции, так как спешка рабочих может привести к постоянному появлению брака.
Поэтому перед внедрением такой схемы начисления зарплаты надо оценить все ее особенности и отрицательные параметры.
Ограничения
Важно учесть, что зарплата работников, даже не выполнивших норму, не может быть меньше МРОТ.
Во избежание перерасхода средств устанавливается и максимальный уровень зарплаты – 2 или 3 платы за норму выработки.
Например, если норма – 100 изделий, нормальная ставка – 500 рублей, то при установлении верхней планки в 2 платы за норму работник не может получить больше чем 100 * 500 * 2 = 100000 рублей.
Премирование при повременно-премиальной форме оплаты труда
Обязательными условиями применения повременно-премиальной системы является утверждение правил премирования и строгое их соблюдение. Установление таких правил предполагает включение в текст нормативного документа, посвященного им:
- описания видов и периодичности применяемых вознаграждений;
- перечня лиц, имеющих право на начисление им премиальных того или иного вида;
- списка показателей, при выполнении которых у работодателя появляется обязанность выплатить премию;
- описания процедуры рассмотрения права каждого из работников на получение соответствующего вознаграждения;
- описания системы оценки размера каждого вида премии и определения той суммы, которую надлежит начислить каждому конкретному работнику;
- списка оснований, служащих причиной для лишения работника премиальных или снижения размера премии, а также описания алгоритма определения величины этого снижения;
- описания процедуры, дающей работнику возможность оспорить результаты распределения вознаграждения.
Особенности премий, устанавливаемых при повременно-премиальной системе оплаты, выражаются в том, что они:
- являются регулярными;
- могут иметь разную периодичность (месяц, квартал, год или иной период);
- применяются только в отношении работников, для которых действует система оплаты труда от оклада;
- могут зависеть как от результатов работы конкретного работника, так и от итогов деятельности всего трудового коллектива в целом или отдельного подразделения;
- устанавливаются либо в процентах от выбранной базы расчета, либо в фиксированной сумме;
- в качестве базы для расчета при установлении в процентах могут иметь как оклад, так и фактический заработок;
- будучи установленными от оклада, требуют применения районного коэффициента, действующего в регионе работы, при расчете итоговой суммы вознаграждения и закрепления в правилах премирования алгоритма расчета премиальных, начисляемых за период изменения оклада;
- в случае расчета от фактического заработка обязывают к внесению в правила премирования алгоритма расчета этого заработка за период начисления премии, превышающий 1 месяц;
- при начислениях в фиксированной сумме могут не зависеть от факта работы в периоде премирования, но могут и обнаруживать зависимость от времени фактической работы или от не полностью отработанного в расчетном периоде времени.
Читать дальше Что нужно сдавать чтобы пойти на полицейского
Об особенностях расчета премиальных от оклада подробнее читайте в материале «Как рассчитать премию сотрудника от оклада?».
Источник: vhl55.ru