Сдельная расценка за одну деталь – 40 руб. Работник изготовил за месяц 500 деталей. Тогда его заработная плата за месяц составит 20 000 руб. (40 руб. х 500).
При сдельно-прогрессивной оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу, и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.
Пример:
Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. за одну деталь, а при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25% (или на 1.25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей.
Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен изготовить 400 деталей (20 дет. в день х 20). Сверх нормы работник изготовил 100 деталей (500-400). Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию – 50 руб. за деталь (40 руб. х 1.25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб. х 400 + 50 руб. х 100).
Аванс, подсчет и другие термины по Оплате труда
При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.
Пример:
Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь. По положению о премировании за выполнение нормы выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия – 30% от заработка. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей (брак в работе допущен не был).
Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен был изготовить 400 деталей (20 дет. х 20), а он сделал 500. Это превышение нормы.
Тогда зарплата работника за месяц составит:
- по сдельным расценкам – 20 000 руб. (40 руб. х 500);
- премия – 6000 руб. (20 000 руб. х 30%);
- всего заработок за месяц – 26 000 руб. (20 000 руб. + 6000 руб.).
Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).
Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными работниками.
При такой форме оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие документы: цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания, тарифная ставка (оклад) основного работника, табель учета рабочего времени.
определить сдельный заработок рабочего
Пример:
Заработная плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением в данном подразделении, составляет 5% от суммарного фонда заработной платы рабочих, изготовляющих продукцию на этих станках. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда. В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую.
Рассчитаем заработную плату инженера-программиста. Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит 400 000 руб. (40 руб. х 10 000). Зарплата инженера-программиста – 5% от этого фонда зарплаты, т.е. 20 000 руб. (400 000 руб. х 5%).
Источник: samoychiteli.ru
Как рассчитать средний заработок при сдельной оплате труда
Как рассчитать средний заработок при сдельной оплате труда
здравствуйте я работаю в цехе обработки почты сортировщиком у нас ввели сдельную оплату расценки копейки мы ничего не производим только обрабатываем почту и отправляем как будет считаться оплата с нуля или от минимальной зарплаты мы посчитали получится зарплата около 1500 правильно ли это
Даже в случае сдельной оплаты труда необходимо нормировать рабочий день. Если работник полностью отработал месячную норму (не менее 40 часов в неделю), но с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат его зарплата не дотянула даже до уровня МРОТ, то ему обязаны выплатить именно минимальную зарплату. Если же количество рабочих часов в неделю ниже нормы (к примеру, вы работаете всего 15 часов в неделю), то оплата труда может быть ниже, чем текущий уровень МРОТ в регионе.
Как рассчитать средний заработок при сдельной оплате труда
Сдельная расценка вычисляется как частное от деления дневной (часовой) тарифной ставки i-го разряда на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения. Рсд=Тсi/Нвыр. (18.5) где Нвыр — норма выработки в день, (час).
При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство. Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий.
Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами
Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.
- сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
- норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
- норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.
Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.
- минимальные гарантии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
- тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы);
- коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
- согласно налоговому законодательству.
Как рассчитать средний заработок при сдельной оплате труда
Гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; направляемым на повышение квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; временно переведенных на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.п.), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и др. устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины. Главой VIII КЗоТ предусмотрены следующие гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, в партийных, профсоюзных и других общественных организациях: предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа, а при ее отсутствии — другая равноценная работа на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении, организации (ст.
Рекомендуем прочесть: Выплаты при дтп росгосстрах
Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам. 5. Труд работника оплачивается по его количеству и качеству. Однако на практике возникают случаи, когда работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей и тогда возможно уменьшение оплаты его труда.
Тема: Расчет отпускных при сдельной оплате труда
Доброй ночи!
Подскажите пожалуйста — как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?
т.е. есть монтажник, которому за каждый выезд платится например 1000 руб. за месяц он сделал 15 выездов и заработал 15000 руб. но при этом он в этом месяце был в отпуске и ему были выплачены отпускные в размере 3000 руб. и вот я думаю, т.к. он на сделке (т.е. получил ровно столько сколько заработал), то ему по итогам месяца зп на руки положена 12000? (15000-3000). или отпускные так же выплачиваются как и окладникам?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Согласно пунктам 1 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со
11.09.2013
Сдельная оплата труда при расчете среднего заработка
Специалисты Пермского регионального отделения ФСС России напомнили, что при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212−ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
Таким образом, указанные выплаты должны включаться в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, поскольку начислены в пользу работника в рамках трудовых отношений.
Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок образец договора сдельной оплаты труда
Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.
Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.
Понятие сдельной оплаты труда: алгоритм правильного расчета
Вторая формула используется, например, при аккордной системе, когда работа ведется в составе группы, и один работник не проводит полную работу над изготовлением, а каждый участник коллектива делает свой вклад. В таком случае будут использованы такие величины:
Законодателем допустима смена способа оплаты работы. В праве этот процесс является одной из разновидностей реорганизации предприятия. При желании сменить расчетную систему, необходимо провести такие шаги:
А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.
Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.
Рекомендуем прочесть: Ипотека аижк что такое
Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2020 году
Пример 3. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За изготовление одной детали сотрудник зарабатывает 2 руб./шт. Установлена норма выработки – 10 тыс. деталей в месяц. Каждая деталь, которая изготовлена сверх заданной нормы стоит 3 руб./шт.
Для расчёта зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда, помимо зарплаты сотрудник получает премию, причём порядок расчёта зарплаты при сдельно-премиальной СОТ аналогичен порядку расчёта при прямой сдельной СОТ, отличительной особенностью является наличие премии в составе зарплаты сотрудника. Данная система оплаты труда мотивирует сотрудников к созданию качественной продукции.
Средний заработок при командировках со сдельной оплатой труда ->
Прежде всего следует отметить, что порядок расчета среднего заработка для оплаты времени командировки отличается от расчета отпускных. Для этого используется такая формула:
СЗ = ЗП : ОД × РД,
где СЗ – средний заработок, сохраняемый на время командировки;
ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемых при расчете (расчетным признается период в 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала командировки);
ОД – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде;
РД – количество рабочих дней, подлежащих оплате.
Как видим, оплачиваются именно рабочие дни, попавшие на время командировки, а не календарные, как при расчете отпускных. Соответственно, нет необходимости делать пересчет календарных дней для тех месяцев, которые отработаны не полностью.
В остальном правила расчета идентичны тем, что используются при исчислении отпускных. То есть точно так же из расчетного периода исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (п. 5 Положения № 922). Это, например, отпуска всех видов, а также время болезни.
А кроме того, в числе прочего, из расчетного периода исключается и время прошлых командировок. Конечно, в пункте 9 Положения сказано, что для исчисления среднего дневного заработка сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Но во время командировки, в отличие от отпуска или времени болезни, сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязанности. На первый взгляд, возникает противоречие. Но только на первый взгляд.
Дело в том, что при расчете среднего заработка сама сумма среднего заработка, ранее сохранявшаяся за работником и попавшая в расчетный период, учитываться не должна. И это общее правило, закрепленное в пункте 5 Положения. При этом пункт 9 Положения Wowсе не устанавливает каких-то специальных норм. Под отработанными днями в нем понимаются те дни, которые были оплачены сотруднику в обычном порядке, то есть исходя из оклада. В то же время период командировки оплачивается исходя из среднего заработка.
А вот никаких отличий в подсчете заработка, включаемого в расчет, нет. В том числе это касается и правил индексации (если в расчетном периоде повышалась зарплата), и учета премий.
Добрый день, уважаемые форумчане!
Компания направляет рабочих в командировки для работы на объекте. Рабочим установлена часовая тарифная ставка и также применяется сдельная система оплаты труда, т.е. от объема выполненных работ. Работа в командировке оплачивается по среднему заработку. Вопрос: правильно ли будет рассчитывать средний заработок исходя из оплаты за фактически отработанное время (за минусом дней командировок) и доли сдельной оплаты труда, приходящейся на отработанное время, т.е. часть сдельной оплаты, приходящаяся на дни командировок, включается во время, исключаемое из расчета среднего заработка?
Спасибо заранее.
Как рассчитать средний дневной (часовой) заработок сотруднику работающему по сменному графику при сдельно премиальной оплате труда? (И
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях согласно пункту 8 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Нормативная база. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса РК, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы
Как рассчитать средний заработок работнику со сдельно-премиальной оплатой труда, временно замещающему — окладника
Таким образом, для всех случаев расчета среднего заработка (за исключением расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом является 12 месяцев.
Особенности исчисления среднего заработка в настоящее время определяются в соответствии с «Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг», утв. постановлением Минтруда России от 17.05.2000 № 38 (его действие продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 № 1522-р), действующим в части, не противоречащей действующему Трудовому Кодексу.
Источник: russianjurist.ru
Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда
18.Рабочий заготовил 1000кг сырья. Расценка за 1 тонну 2000р. кроме того им был реализован товар на сумму 145000р., премия от суммы продаж20%. Определить полный заработок рабочего.
19.Рабочий отработал 250ч. и в течение месяца сэкономил материалов на 10000р., за что предусмотрена премия 20% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка рабочего 140р.. Определить зарплату рабочего.
20.Рабочий за день изготовил 20 шестерен, 10 цилиндров, 7 втулок. Расценки: 20р., 45р, 15р. соответственно. Определить дневной заработок рабочего.
21.Рабочий за месяц изготовил 120 деталей , выполнив норму на 110%. Расценка за деталь 140р. оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам увеличенным в 2 раза. Определить зарплату рабочего.
22.Рабочий за 150 часов изготовил 100 деталей. Часовая тарифная ставка данного рабочего 120р. при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 20%. Норма выработки рабочего 2 изделия в час. рассчитать зарплату.
23.Часовая тарифная ставка рабочего I разряда 160 руб. Тарифный коэффициент IV разряда 2. Норма времени 25 мин. Определить: расценку за одно изделие.
24.Рабочий VI разряда изготовил 82детали. Норма времени на одну деталь 15 мин. Тарифная ставка первого разряда 170 руб., тарифный коэффициент VI разряда 2,8.
Определить: заработок рабочего
25. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда 160 руб. Тарифный коэффициент IV разряда – 2,8. Норма времени на одно изделие 20 мин. Рабочий изготовил 600 изделий, за качественные показатели работы ему начислена премия в размере 40% заработка.
Определить: общий заработок рабочего за месяц.
26.Норма времени на изготовление одного изделия 18 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда 145 руб. в месяце 20 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 550 изделий ТРЕБУЕТСЯ: определить сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.
27.Рабочий повременщик V разряда отработал за месяц 194 часа. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда на работах с нормальными условиями труда 180руб. По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 8%, а за каждый процент перевыполнения задания 1,5% заработка рабочего по тарифу. Задание выполнено на 106% ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда.
28. Часовая тарифная ставка I разряда 145руб. Тарифный коэффициент V разряда 1,52. Норма выработки 2 детали в час. ТРЕБУЕТСЯ: определить среднюю расценку за одно изделие для рабочего V разряда.
29. Инженер имеет должностной оклад 18 000руб. в месяц и по условиям премирования 20% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 24 дней из 26 рабочих дней месяца.
ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок инженера.
30.Объём произведённой продукции 2 000шт., норма времени на обработку изделия 2 мин по V разряду. Тарифная ставка V разряда 126 руб. ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.
Тема 4,1
1.Коммерческие расходы по предприятию – 480 тыс. руб. Производственная себестоимость продукции – 1 360 тыс. руб. производственная себестоимость изделия «А» — 22 тыс. руб.. Определить: полную себестоимость изделия А;
2.Общепроизводственные затраты по предприятию 320 тыс. руб. Сумма основной заработной платы производственных рабочих 960 тыс. руб. сумма заработной платы в себестоимости изделия «А» — 220 руб, Определить: сумму общепроизводственных затрат в себестоимости изделия «А».
3. Рассчитать полную себестоимость изделия №1:
Показатели
Единица измерения
4.Определить себестоимость за квартал, если: выручка от реализации изделий — 17 тыс. руб. рентабельность продаж — 20%;, рентабельность продукции – 80%
5.Определить полную себестоимость изделия если: Выпуск изделий — 150 ед., затраты на материалы на ед. изд. — 170 руб., основная заработная плата на годовой выпуск — 250 000 руб., дополнительная заплата-10%, Общехозяйственные расходы— 20% от прямых затрат. Внепроизводственные затраты— 2%,.
6.Определить производственную себестоимость изделия, если:
затраты на материалы — 2000 руб.;
основная заработная плата на изделие —300 руб.;
дополнительная заработная плата — 20%;
расходы по содержанию и эксплуатации оборудования — 10% от прямых затрат;
цеховые расходы — 12% от расходов по содержанию оборудования;
общехозяйственные расходы — 40 % от цеховых расходов.
7.Определить полную себестоимость изделия, изготовленного в количестве 100ед., используя данные таблицы:
| Статьи затрат | На ед. продукции | На весь выпуск |
| Основные материалы, руб. | 220 | |
| Комплектующие изделия, руб. | 125 | |
| Основная заработная плата производственных рабочих, руб. | 270 | |
| Дополнительная заработная плата рабочих, руб. | 100 | |
| Содержание оборудования, руб. | 120000 | |
| Цеховые расходы, руб. | 150000 | |
| Внепроизводственные расходы, руб. | 75000 |
8.Определить полную себестоимость изделия, если расход материала на единицу изделия — 10 кг, цена 1 т — 4500р., отходы — 2 кг — реализуются по цене 1000р. за 1 т. Основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие — 100р., дополнительная заработная плата — 20%,.Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования — 120р. на одно изделие.
Общепроизводственные расходы — 30%. Общехозяйственные расходы — 50% от общепроизводственных. Внепроизводственные затраты — 40%
9.Затраты на изготовление 1 изделия: Сырье и основные материалы 200р. Покупные комплектующие изделия 25р.Топливо и энергия на технологические цели 210р.Основная заработная плата производственных рабочих 200р.Дополнительная заработная плата (10%) Коммерческие расходы — 5%.. Общий фонд оплаты труда — 4200 тыс. руб. Общепроизводственные расходы — 1800 тыс. руб.Определить полную себестоимость изделия.
10.Определить полную себестоимость продукции, если предприятие изготавливает 220 000 изд. А и 60 000 изд. Б. Цеховые расходы — 200 тыс. руб., общехозяйственные расходы — 670 тыс. руб., внепроизводственные — 15 % Затраты на материалы на выпуск изд. А — 450 руб., Б — 100 руб., на основную заработную плату — 430 руб. и 690 руб., соответственно.
11.Расходы на материалы на ед. изд. — 10кг. при стоимости 1кг — 1500 руб., основная заработная плата на изделие — 250 руб. цеховые расходы — 20%.. Общехозяйственные расходы — 40% от прямых затрат. Внепроизводственные расходы — 50% . определить полную себестоимость изделия.
Цех выпускает два вида изделий в следующих количествах: А —500 шт.; Б — 1200 шт. Основная заработная плата на единицу изд. А — 250руб., Б— 250 руб. По смете сумма цеховых расходов составляет 430 тыс. руб. Определить величину цеховых расходов, приходящихся на одно изделие А.
13.На производство единицы изд. А было затрачено 20 кг металла. Масса изделия после обработки составила 15 кг. Цена металла — 5000 руб./т. Цена 1 т отходов —1500 руб./т.
За год было произведено 2000 ед. изделия А. Основная заработная плата на весь объем производства 260 тыс. руб., цеховые расходы — 120 тыс. руб., общезаводские — 160 тыс. руб. Определить производственную себестоимость одного изделия.
Цех выпускает два вида изделий в следующих количествах : А — 2000шт.; Б — 3200шт. Основная заработная плата на единицу изд. А — 350руб., Б— 145 руб. По смете сумма цеховых расходов составляет 900 тыс. руб. Определить величину цеховых расходов, приходящихся на одно изделие Б.
15. На изготовление изделия планируются затраты:
Дата: 2018-12-28, просмотров: 448.
Источник: findout.su
Глава 3. Системы оплаты труда
Предприятие может устанавливать самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда. Установленные системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, Положение об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Положение об оплате труда приводится в таблице 6.
3.2. Повременная (тарифная) оплата труда
3.2.1. Общее положение
При повременной (тарифная) оплате труда — оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:
- исходя из количества отработанных часов;
- исходя из количества отработанных дней;
- исходя из утвержденного оклада.
Принятая на данном предприятии повременная (тарифная) оплата труда утверждена в Положении об оплате труда и отражена в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утвержденным Госкомстатом России от 05 января 2005 г. № 1) и утверждается приказом руководителя предприятия. Штатное расписание приведено в таблице 7.
Приказ об утверждении штатного расписания может выглядеть следующим образом (см. приложение 2).
Для учета времени, фактически отработанного работниками на предприятиях существуют табели учета, в которых фиксируется количество отработанных часов и т. д.
Табель заполняется по форме № Т-12 (при ручном ведении учета рабочего времени) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). Образец заполнения формы № Т-13 приведен в таблице 8.
3.2.2. Простая повременная оплата труда
Простая повременная оплата труда — это когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны заданный период:
количество часов, фактически отработанных работником,
умножается на часовую ставку
в итоге получаем сумму заработной платы.
На предприятии ОАО «Виктория» установлена часовая ставка заработной платы, которая равна 50 руб./ч.
В феврале 2005 г. сотрудник данного предприятия Фролов А.А. отработал 20 календарных дней, т. е. 160 часов (20 дней × 8 часов).
Таким образом, за февраль 2005 г. заработная плата этого сотрудника будет равна 8000 руб. (50 руб./ч × 160 ч).
При подневной оплате труда заработная плата начисляется исходя из того количества дней, которые были выработаны сотрудником за данный период:
дневная ставка умножается на количество дней, фактически
отработанных работником
в итоге получаем сумму заработной платы.
На предприятии ОАО «Виктория» установлена дневная ставка заработной платы в размере 150 руб./дн.
Так как сотрудник этого предприятия в апреле 2005 г. отработал 22 календарных дня, то его заработная плата за данный месяц составит 3300 руб. (150 руб./дн. × 22 дня).
В случае если работнику установлен месячный оклад. Если сотрудник отработал все рабочие дни за данный период, то заработная плата начисляется полностью без учета количества рабочих дней или часов заданный период.
Карпову Н.Н. на ООО «Саванна» был установлен месячный оклад в размере 3000 руб.
В мае 2005 г. этот работник отработал 20 рабочих дней, а в июне этого же года — 21 рабочий день.
Так как работник в мае и в июне отработал все фактические рабочие дни, количество которых совпадает с числом рабочих дней в месяце, то его заработная плата как в мае, так и в июне составит 3000 руб.
Если сотрудник отработал за данный период не все дни, то заработная плата начисляется исходя из количества реально отработанных дней:
оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце
и умножается на количество фактически отработанных дней
в результате получается сумма заработной платы.
Сотруднику ОАО «Фея» Никитину В.В. установлен месячный оклад в размере 3000 руб.
Никитин В.В. в июле 2005 г. из 22 рабочих дней отработал лишь 20, так как был в отпуске без сохранения заработной платы.
Поэтому, заработная плата Никитина В.В. за июль составит 2727 руб. (3000 руб. / 22дня × 20дней).
3.2.3. Повременно-премиальная оплата труда
При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.
Сотруднику отдела продаж ОАО «Пион» А.А.Сорокину определен месячный оклад в размере 2500 руб. Каждый месяц в соответствии с учетной политикой данного предприятия сотрудникам отдела продаж выплачиваются премиальные денежные средства в размере 500 руб.
Следовательно, ежемесячная заработная плата А.А.Сорокина составляет 3000 руб. (2500 руб. + 500 руб.).
3.3. Сдельная оплата труда
3.3.1. Общее положение
Сдельная оплата труда — когда заработная плата зависит от количества проделанной работы (товаров, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
3.3.2. Простая сдельная оплата труда
Простая сдельная оплата труда — при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).
Заработная плата исчисляется следующим образом:
сдельная расценка на единицу изготовленной продукции
умножается на количество изготовленной продукции
в итоге получается сумма заработной платы.
Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:
часовая (дневная) ставка
делится на часовую (дневную) норму выработки
в результате получается сдельная расценка.
Норма выработки — это количество проделанной работы (товаров, услуг), за единицу рабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа). Норма выработки утверждается руководством предприятия. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положение об оплате труда и штатном расписании.
На предприятии ООО «Людмила» работнику И.И.Пронину установлена часовая ставка в размере 40 руб./ч.
Норма выработки равна 4 детали за 1 час.
Так как в течение июня 2005 г. этот работник произвел 102 детали, то заработная плата его за июнь 2005 г. будет равна 1020 руб. (10 руб. (40 руб./ч. / 4 детали) × 102 детали).
3.3.3. Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут счисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.
Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется так же, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.
На производственном предприятии «Тополь» слесарю 1-го разряда Соколову А.А. была определена сдельная оплата труда, при этом сдельная расценка равна 20 руб. за одну изготовленную деталь.
На данном предприятии в соответствии с учетной политикой производственным работникам каждый месяц выплачиваются помимо заработной платы денежные средства в виде премиальных в размере 300 руб.
Соколов А.А. в течение отчетного месяца произвел 50 деталей. Следовательно его основная заработная плата будет составлять 1000 руб. (20 руб. × 50 деталей).
А заработная плата с учетом премиальной суммы будет равна 1300 руб. (1000 руб. + 300 руб.).
3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда
При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.
На предприятии, занимающимся производством продукции, определены следующие сдельные расценки для учета заработной платы:
- если работник в течение отчетного месяца изготовит до 220 ед. продукции, то сдельная расценка будет составлять 60 руб./ед.;
- если работник в течение отчетного месяца изготовит свыше 220 ед. продукции, то сдельная расценка будет составлять 65 руб./ед.
В течение отчетного месяца работник данного производственного предприятия О.С.Яковлев произвел 210 ед. продукции. Следовательно, его заработная плата за этот отчетный месяц будет равна 12 600 руб. (210 единиц × 60 руб./ед.).
3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
На производственном предприятии «Тополь» рабочему А.Р.Самсонову вспомогательного производства определена косвенно-сдельная оплата труда. Помимо этого, он каждый месяц получает денежные средства в размере 5% от установленной заработной платы рабочих основного производства, который в марте 2005 г. составил 172 000 руб.
Таким образом, А.Р.Самсонов за март 2005 г. получит денежные средства в размере 8600 руб. (172 000 руб. × 5%),
3.3.6. Аккордная оплата труда
При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливается администрацией и соглашается с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.
На предприятии ОАО «Платина» бригада рабочих, в которую входят три токаря и один мастер произвела реконструкцию прибора за один день (т. е. 8 часов рабочего времени). Общая стоимость данной работы составляет 7200 руб.
Выполняя данную работу, токари отработали 6 часов, а мастер — 2 часа.
Следовательно, начисленная сумма выплаты токарям за произведенную реконструкцию будет равна 5400 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов × 6 часов.
Таким образом, каждый токарь получит 1800 руб., т. е. 5400 руб. / 3 человека.
Мастер данного предприятия за выполненную работу получит такую же сумму — 1800 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов × 2 часа.
3.4. Бестарифная оплата труда
Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответстWowать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом:
фонд заработной платы делится
на общую сумму коэффициентов трудового участия
и умножается на коэффициент трудового участия
в итоге получается сумма заработной платы.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициента устанавливается на общем собрание работников предприятия и утверждается в Положение об оплате труда либо в приказе руководителя.
За ноябрь 2004 г. фонд заработной платы ООО «Восток» составил 100 000 руб.
Состав коллектива данного предприятия включает три сотрудника, а именно:
- директор, показатель трудового участия которого равен 1,2;
- организатор, показатель трудового участия которого равен 1,1;
- менеджер, показатель трудового участия которого равен 1.
Следовательно, итоговый размер показателя трудового участия будет составлять 3,3.
Таким образом, заработная плата директора данного предприятия за отчетный месяц будет составлять 36 364 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 × 1,2, заработная плата организатора — 33 333 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 × 1,1, а менеджера — 30 303 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 × 1.
3.5. Система плавающих окладов
При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.
Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент. Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:
оклад работника умножается
на коэффициент повышения (понижения) заработной платы
в итоге получаем сумму заработной платы.
Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом:
сумма средств, направляемая на выплату заработной платы
делится на фонд оплаты труда,
установленный в штатном расписании, в итоге получается
коэффициент повышения или понижения заработной платы.
На предприятии ОАО «Космос» А.А.Окапову определена заработная плата в соответствии с системой плавающих окладов. По штату итоговый фонд заработной платы равен 100 000 руб., а заработная плата А.А.Окапова составляет 4000 руб.
В мае 2005 г. в целях выплаты заработной были предоставлены денежные средства в размере 110 000 руб.
Руководитель данного предприятия установил показатель повышения заработной платы А.А.Окапову в размере 1,1, т. е. 110 000 руб. / 100 000 руб.
Следовательно, заработная плата этого сотрудника будет составлять 4400 руб., т. е. 4000 руб. × 1,1.
3.6. Оплата труда на комиссионной основе
Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно получает в результате трудовой деятельности сотрудника.
Данная система оплаты труда применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы сотрудникам определяется следующим образом:
выручка полученная по результатам деятельности работника
умножается на процент от выручки
в итоге получаем сумму заработной платы.
Администрация предприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику.
На предприятии ООО «Аркадия» организатору-менеджеру А.А.Перевалову определена заработная плата в размере 30% от стоимости реализованной продукции.
Стоимость реализованной продукции в феврале 2005 г. составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 80000 руб.
Таким образом, заработная плата А.А.Перевалова за февраль 2005 г. будет составлять 24 000 руб., т. е. 80 000 руб. × 30%.
Помимо процента от прибыли предприятия работник может получать фиксированный минимальный размер оплаты труда, закрепленный в трудовом договоре и не зависит от объема продаж.
На предприятии ООО «Виолетта» организатору-менеджеру О.А.Коновалову определена заработная плата в размере 30% от стоимости реализованной продукции.
Стоимость реализованной продукции в феврале 2005 г. составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 15 000 руб.
В соответствии с заключенным договором между О.А.Коновалова с руководителем данного предприятия минимальный размер заработной платы равен 6000 руб.
Следовательно, за февраль 2005 г, заработная плата О.А.Коновалова будет составлять 10 500 руб., т. е. 6000 руб. + 15 000 руб. × 30%.
http://teplosity.ru/ бивал официальный сайт стальные шаровые краны бивал.
Пользователь, раз уж ты добрался до этой строки, ты нашёл тут что-то интересное или полезное для себя. Надеюсь, ты просматривал сайт в браузере Firefox, который один правильно отражает формулы, встречающиеся на страницах. Если тебе понравился контент, помоги сайту материально. Отключи, пожалуйста, блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров вверху страницы. Это тебе ничего не будет стоить, увидишь ты только то, что уже искал или ищешь, а сайту ты поможешь оставаться на плаву.
Пользуйся браузерами Yandex, Firefox, Opera, Edge — они правильно отражают формулы, встречающиеся на страницах, как в десктопном, так и в мобильном вариантах.
Отключи на минуту блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров на странице. Тебе ничего не будет стоить, а сайту поможешь материально.
Источник: www.eusi.ru