Задача 4.1. Определите численность рабочих-сдельщиков цеха Чр, если: эффективный фонд времени работы одного рабочего в год Фэф = 1860 ч; планируемый коэффициент выполнения норм Кв.н = 1,2; изменение (возрастание) остатков незавершенного производства — 200 тыс. руб.; удельная трудоемкость 1000 руб. продукции — 1,5 человекочасов; годовое задание и трудоемкость изделий приведены в таблице, представленной ниже.
| Изделие | Количество по плану, шт. | Трудоемкость одного изделия, человеко-ч |
| А | 1000 | 75 |
| Б | 360 | 400 |
| В | 2400 | 100 |
Численность рабочих-сдельщиков цеха, человек,
Как мы организуем и планируем задачи в Асане? Работа с Backlog и его приоритизация
| где | k | — | число наименований деталей, выпускаемых данным предприятием; |
| Тi | — | трудоемкость изготовления i-й детали, человеко-час; | |
| Ni | — | годовой объем выпуска i-й детали, шт. |
Задача 4.2. Определите число рабочих по профессиям Чр. Данные для расчета приведены в таблице.
| Крановщик | 30 | 15 | 2 |
| Электрокарщик | 20 | 10 | 2 |
| Наладчик | 50 | 5 | 2 |
Число рабочих по профессиям, человек,
Задача 4.3. Определите уровень часовой производительности труда рабочего, занятого на i-й операции (выработку, В), если: норма штучно-калькуляционного времени (трудоемкость) по данной операции Т = 36 мин; коэффициент выполнения нормы Кв.н = 1,2; бригадное и многостаночное обслуживание отсутствует.
Как определить набор хромосом и ДНК в любой фазе митоза и мейоза с нуля | Биология ЕГЭ 2023 | Умскул
Уровень часовой производительности труда рабочего (выработка), шт./ч,
В = 60 Кв.н : Т x ,
| где | — | коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание, так как по условию задачи бригадное и многостаночное обслуживание отсутствует, то = 1. |
Задача 4.4. Определите снижение трудоемкости за год Т, высвобождение рабочих Чр, и рост производительности труда ПТ на линии за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в предшествующем году, если: годовой выпуск деталей Nг = 48500 шт.; трудоемкость одной детали уменьшилась с Т = 52 до Т’ = 47 мин; эффективный фонд времени работы одного рабочего в год Фэф = 1865 ч; коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки, Кв.н = 1,2.
- Снижение трудоемкости за год, ч:
Т = Тдет x Nг : Кв.н,
| где | Тдет |
— | снижение трудоемкости одной детали; |
Тдет = Т — Т’.
- Высвобождение рабочих, человек:
| где | Чр.б | — | численность рабочих в базовом году; |
| Чр.пл | — | численность рабочих в планируемом году; |
- Рост производительности труда, %:
ПТ = (Впл — Вб) : Впл x 100,
| где | Впл, Впл | — | описание |
Задача 4.5. Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду, если: число деталей, которых выточил за месяц токарь 5-го разряда, N = 800 шт.; норма времени на одну деталь Нв = 12 мин; часовая тарифная ставка ЧТС = 75,4 руб.
Прямой сдельный заработок рабочего за месяц, руб.:
| где | Рдет | — | стоимость изготовления одной детали, руб./шт.; |
Задача 4.6. Определите основную заработную плату членов бригады слесарей-сборщиков за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе, используя данные, представленные в таблице. Количество человек в бригаде — 3; бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое Ц = 45,4 тыс. руб.
| Разряд | Отработанное время, Т, ч | Часовая тарифная ставка, ЧТС, руб. |
| 3 | 160 | 53,9 |
| 4 | 170 | 59,6 |
| 5 | 170 | 67,0 |
- Сдельный месячный заработок i-го рабочего, руб.;
| где | Зт | — | общий тарифный заработок всей бригады, руб.; |
| Зтi | — | месячный тарифный заработок i-го рабочего, руб. |
- Общий тарифный заработок всей бригады, руб.:
- Месячный тарифный заработок i-го рабочего, руб.:
Задача 4.7. Комплексная бригада в составе 40 человек добыла за месяц 5 тыс. т угля. Определите месячную выработку одного работающего.
Выработка в натуральном выражении (Вн) определяется делением объема продукции (Q) на число работников (Чр) или на количество затраченного рабочего времени (Т):
Задача 4.8. За пять лет средняя выработка цемента в расчете на одного работающего возросла на заводе с 48 тыс. до 56 тыс. т. Определите среднегодовой темп роста и темп прироста производительности труда.
Для определения среднегодового темпа прироста производительности труда можно использовать формулу
| где | ТПТо | — | индекс общего темпа роста производительности труда; |
| n | — | число лет в рассматриваемом периоде. |
Задача 4.9. В механическом цехе число изготовленных изделий и трудовые затраты на одно изделие характеризуются данными, приведенными в таблице. Численность работающих в отчетном периоде составила 330, в базисном — 320 человек.
Определите рост объема производства и рост производительности труда.
| в базисном периоде | в отчетном периоде | |
| 2500 | 2600 | 8 |
| 800 | 900 | 20 |
| 1200 | 1000 | 10 |
| 500 | 600 | 11 |
| 1400 | 1600 | 15 |
Для решения задачи необходимо определить объем производства (в нормо-часах) в базисном и отчетном периодах по формуле
| где | g | — | количество изготовленных изделий i-го наименования, шт.; |
| Т | — | трудоемкость единицы i-го изделия, нормо-час. |
Далее рассчитывается рост объема производства, выработка на одного работающего в базисном и отчетном периодах и рост производительности труда.
Задача 4.10. В прокатном цехе произведено за год 15244 тыс. т проката при плане 15000 тыс. т без изменения численности промышленно-производственного персонала.
Определите, как изменилась производительность труда в цехе.
При неизменной численности работников изменение объема производства и производительности труда одинаково.
Задача 4.11. Товарная продукция предприятия составила за месяц 8460 тыс. руб., остатки незавершенного производства возросли на 6370 тыс. руб. Среднесписочная численность работающих — 324 человека.
Определите среднюю выработку на одного работающего по товарной и валовой продукции.
Задача 4.12. В печном (клинкерном) цехе цементного завода выпуск клинкера за год составил 2560 тыс. т при плане 2400 тыс. т, а среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 80 человек при плане 78 человек.
Определите уровень выполнения плана по производительности труда (в %).
Задача 4.13. Годовой выпуск продукции заводом строительных материалов в натуральном выражении и ее оптовые цены характеризуются данными, приведенными в таблице. Среднесписочная численность работающих — 1342 человека при плане 1350 человека.
Определите плановый и фактический уровни производительности труда, сравните их.
| плановый | фактический | ||
| Кирпич, шт.:глиняныйсиликатный | 100150 | 20000120000 | 21000124000 |
| Панели стеновые, м 3 | 500 | 10600 | 11200 |
| Блоки стеновые, м 3 | 320 | 68100 | 66800 |
| Плиты, м 3 | 700 | 15000 | 14680 |
Задача 4.14. Технологическим процессом участка предусмотрено изготовить на станке № 1 — 1000 деталей, а на станке № 2 — 2000 шт. тех же деталей. Трудоемкость изготовления деталей на первом станке — 0,2 человеко-час, на втором — 0,1 человеко-час на одну деталь.
Определите среднюю трудоемкость изготовления детали на участке.
При работе на оборудовании различной производительности средняя трудоемкость изделия может быть определена как средневзвешенная по производительности станков величина.
Задача 4.15. В цехе за отчетный период нормированные затраты труда сдельщиков составили: по токарным работам — 40 тыс. нормо-часов, по фрезерным — 60 тыс., по расточным — 20 тыс. нормо-часов. Средний уровень выполнения норм — 115%. Затраты труда рабочих, занятых на повременных работах, по указанным видам работ составили соответственно 5, 7 и 2 тыс. человеко-часов. Коэффициент неучтенных работ — 1,005.
Определите технологическую трудоемкость программы цеха по видам работ и в целом по цеху.
Определяются условно-фактические затраты труда сдельщиков (как частное от деления нормированных затрат труда сдельщиков по каждому виду работ на коэффициент выполнения норм) и суммируются с затратами труда повременщиков по каждому виду работ.
Рассчитывается технологическая трудоемкость отдельных видов работ путем умножения суммы затрат труда сдельщиков и повременщиков на коэффициент неучтенных работ. При суммировании технологических трудоемкостей отдельных видов работ определяют технологическую трудоемкость программы цеха.
Задача 4.16. В печном (клинкерном) цехе цементного завода выпуск клинкера за год составил 2560 тыс. т при плане 2400 тыс. т, а среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 80 человек при плане 78 человек.
Определить уровень выполнения плана по производительности труда (в %).
Задача 4.17. Списочная численность рабочих предприятия — 2530 человек, из них занято механизированным трудом 1600, ручным — 930 человек. В плановом периоде на механизированный труд переводится 35% всех рабочих, занятых ручным трудом, при этом производительность труда каждого возрастает в 1,7 раза.
Определите рост выработки всех рабочих предприятия.
При решении задачи следует исходить из того, что производительность труда всех рабочих предприятия повысится прямо пропорционально уменьшению их численности, или, что одно и то же, производительность труда будет тем выше, чем большая численность рабочих будет переведена на механизированный труд и чем производительнее будет работать оборудование.
Для расчета рекомендуется использовать формулу
| где | УВр.м | — | удельный вес рабочих, переводимых на механизированный труд, в общей численности рабочих, занятых ручным трудом; |
| Ум | — | величина, характеризующая уровень механизации и автоматизации труда в базисном периоде (рассчитывается как отношение численности рабочих, занятых механизированным трудом, к общей численности рабочих); | |
| ПТм | — | рост производительности труда рабочего, переводимого на механизированный труд. |
Задача 4.18. В плановом периоде предполагается повысить уровень производительности труда работающих на 1,5% за счет совершенстWowания управления производством. Численность работающих на предприятии — 1500 человек; численность рабочих — 800 человек, число отработанных дней в году одним рабочим — 225.
- как изменится необходимое количество отработанных дней одним рабочим;
- во сколько раз может быть уменьшена численность рабочих при неизменном объеме производства;
- рост производительности труда рабочих.
Фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде (Фпл), дней, рассчитывается по формуле
| где | IПТ | — | рост производительности труда работающих. |
Задача 4.19. Рабочий 5-го разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-часа. Отработанное время Тотр = 176 ч, часовая тарифная ставка — 100 руб. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.
- прямую сдельную расценку на единицу продукции;
- сдельный заработок;
- коэффициент сдельного приработка.
При применении нормы времени (Нвр) сдельная расценка (Рсд) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и нормы времени на единицу изделия в нормочасах по формуле
В случае применения нормы выработки (Нвыр) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки (Сч) к норме выработки за 1 ч:
Сдельный заработок (Зсд) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции:
Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную заработную плату:
| где | Зт | — | тарифная заработная плата, |
Задача 4.20. Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр = 0,9 нормо-часов, Рсд = 55,4 руб., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения — в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.
Уровень выполнения норм выработки определяется по формуле
| где | Тсд | — | время, отработанное на сдельной оплате, человеко-часов; |
| Тпр | — | время простоев, ч; | |
| Тп | — | время, отработанное на повременной оплате, ч. |
Общая заработная плата рабочего за месяц вычисляется по формуле
| где | Пв | — | премия за выполнение нормы выработки (плана), %; |
| Пп | — | размер премии за каждый процент перевыполнения норм выработки (плана), %; | |
| Уп | — | уровень перевыполнения норм выработки (плана), %. |
Задача 4.21. Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка Сд = 800 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт.
Определите косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.
Косвенная сдельная расценка по каждому i-му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле
Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными рабочими.
Задача 4.22. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт., Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55, 60 и 10 руб. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале (см. таблицу). Фактически сдается продукция с первого предъявления 97%, а коэффициент использования оборудования равен 0,86.
| 0,90-1,00 | 0,85-0,90 | 0,80-0,85 | 0,75-0,80 | 0,70-0,75 | |
| Размер премии к сдельному заработку за каждый процент повышения уровня сдачи продукции с первого предъявления, % | |||||
| Ниже 80 | Не начисляется | ||||
| 80-84 | 1 | 0,9 | 0,8 | 0,7 | 0,6 |
| 85-89 | 2 | 1,8 | 1,6 | 1,4 | 1,2 |
| 90-94 | 3 | 2,7 | 2,4 | 2,1 | 1,8 |
| 95-97 | 4 | 3,6 | 3,2 | 2,8 | 2,4 |
| 98-99 | 5 | 4,5 | 4,0 | 3,5 | 3,0 |
| 100 | 60 | 55 | 50 | 45 | 40 |
Определите сдельную заработную плату, размер и сумму премии, общий заработок рабочего.
Задача 4.23. В плановом периоде намечается выполнить план поставок по договорам на 100%, план по росту производительности труда — на 105%, план по росту прибыли — на 105%. Сумма годовых денежных окладов руководящих работников составляет 4000 тыс. руб., а сумма средств на премирование руководящих работников из фонда материального премирования (ФМП) — 3000 тыс. руб.
Установлено следующее соотношение в распределении средств премирования по показателям (в %): для первого показателя — 50 (Х1); второго — 20 (Х2); третьего — 30 (Х3).
Определите: сумму средств ФМП на премировании по каждому показателю и нормативы премирования, постройте шкалу премирования руководящих работников предприятия.
Нормативы могут устанавливаться за 100 процентное выполнение плана поставок продукции по договорам и за каждый процент роста производительности труда и прибыли.
Сумма средств ФМП на премирование руководящих работников по каждому показателю (Спi, i = 1-3) определяется по формуле, руб.,
| где | Сп | — | сумма средств ФМП на премирование руководящих работников, руб. |
Норматив премирования за 100%-ное выполнение плана поставок продукции по договорам вычисляется по формуле, %,
| где | Сд.о | — | сумма годовых должностных окладов руководящих работников, руб. |
Нормативы премирования за рост производительности труда и прибыли определяются по формуле, %,
| где |  i |
— | рост производительности труда и прибыли по плану. |
Задача 4.24. Объем продукции в базовом периоде (Qб) составил 10,52 млн руб., а в плановом (Qпл) — 11,27 млн руб. Базовый фонд заработной платы (ФЗб) составил 5516,8 тыс. руб.
В расчетах следует учесть, что индекс роста средней заработной платы (Iз.п) равен 1,0244, индекс роста производительности труда (Iпт) — 1,0650.
- размер заработной платы на 1 руб. продукции в базисном году (Рз.п), коп.;
- коэффициент снижения базисных затрат заработной платы на 1 руб. продукции в плановом году (Кс.н);
- норматив затрат заработной платы на 1 руб. продукции в плановом году (Нз.п1);
- плановый фонд заработной платы в плановом году (ФЗпл1).
При решении задачи следует использовать следующие формулы:
Задача 4.25. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала уменьшилась на 1,05%, а средняя заработная плата одного работающего увеличилась на 3%.
Определите, на сколько увеличился фонд заработной платы.
Задача решается на основе связи индекса фонда заработной платы с индексами средней заработной платы и численности.
Задача 4.26. Исходные данные для задачи приведены в таблице.
| Подразделение | Общий фонд заработной платы, тыс. руб. | В том числе | Нормативная трудоемкость продукции | Объем продукции (Q), тыс. руб. | ||
| рабочих | руководителей, специалистов и служащих | всего, тыс. руб. | удельный вес, % | |||
| Предприятие в целом | 4000 | 300 | 800 | 500 | 100 | 23000 |
| Заводоуправление | — | 200 | — | — | 23000 | |
| цех 1 | — | 200 | 50,0 | 40,0 | 13000 | |
| цех 2 | — | 150 | 160 | 29,1 | 7000 | |
| цех 3 | — | 150 | 170 | 30,9 | 8000 |
- фонд заработной платы рабочих по подразделениям;
- общий расчетный фонд заработной платы по подразделениям;
- норматив заработной платы на 1 руб. продукции по подразделениям.
Общий фонд заработной платы рабочих распределяется по цехам пропорционально удельному весу нормативной трудоемкости продукции.
Общий расчетный фонд заработной платы по подразделениям определяется суммированием фонда заработной платы рабочих, установленного по нормативной трудоемкости, и фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.
Норматив заработной платы на 1 руб. продукции по подразделениям (Нз.п) рассчитывается по формуле
| где | ФЗр.п | — | общий расчетный фонд заработной платы по подразделениям, тыс. руб. |
Задача 4.27. Бригаде, в состав которой входят основные рабочие-сдельщики, вспомогательные рабочие-повременщики, специалисты, установлен плановый объем продукции Qпл = 70,0 тыс. нормочасов. Годовой тарифный фонд рабочих-сдельщиков Фт.с = 5200 тыс. руб., рабочих-повременщиков Фт.п = 550 тыс. руб., годовой фонд оплаты по должностным окладам специалистов Фо.с = 480 тыс. руб.
Определите норматив заработной платы на 1 нормо-час.
Норматив заработной платы, руб./нормо-час, определяется по формуле
Задача 4.28. Определите плановый фонд основной заработной платы подрядной бригады, если Нз = 44,1 руб., плановый объем продукции Qпл = 10500 тыс. руб. и предусматривается снижение трудоемкости (Ст) на 5%.
Плановый фонд основной заработной платы (Фо.з.п), руб., определяется по формуле
Задача 4.29. В течение месяца арендным подрядным коллективом изготовлено изделий А, Б и В соответственно 2000, 1500 и 2500 шт., цена за каждое изделие установлена в размере соответственно 15, 40 и 30 руб.
Материальные затраты коллектива М = 80000 руб., арендная плата А = 12000 руб., норматив фонда оплаты труда от дохода Нд = 80%.
- выручку;
- доход;
- фонд оплаты труда.
Доход арендного подряда коллектива, руб., определяют по формуле
| где | В | — | выручка, руб. |
Фонд оплаты труда рассчитывают по следующей формуле:
Задача 4.30. Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели: объем производства — 150 тыс. нормочасов, норматив заработной платы на один нормочас — 85 руб., снижение трудоемкости — 6%, сумма доплат, носящих индивидуальный характер, — 1200 тыс. руб., размер премии — 39%.
Определите годовой плановый общий фонд заработной платы бригады.
Задача 4.31. Бригада состоит из девяти рабочих-сдельщиков (см. таблицу).
| Рабочие-сдельщики | Сдельная заработная плата, начисленная по индивидуальным расценкам, руб. | КТУф | Приведенная заработная плата, руб. | Сумма премии, руб. | Общая заработная плата, руб. |
| Федоров И.П. | 13564 | 1,2 | |||
| Аксенов В.И. | 11826 | 1,1 | |||
| Никитин С.И. | 13819 | 0,9 | |||
| Марчук П.Ф. | 11826 | 1,0 | |||
| Сидоров А.Н. | 14239 | 1,2 | |||
| Самсонов И.Ф. | 14144 | 0,8 | |||
| Иванов П.С. | 10980 | 1,0 | |||
| Зазулин С.Н. | 11820 | 1,3 | |||
| Игнатьев А.Б. | 13780 | 1,1 |
Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результатам работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 42525 руб.
Распределите с учетом КТУ коллективную премию между рабочими бригады и определите общую сумму заработной платы каждого рабочего (заполните таблицу).
- Приведенная заработная плата каждого рабочего для распределения премии определяется произведением сдельной заработной платы каждого рабочего и фактического размера КТУф.
- Для расчета величины премии, приходящейся на 1 руб. приведенной заработной платы, сумма премии делится на сумму заработной платы всех членов бригады.
- Чтобы вычислить премию каждого члена бригады, следует премию, приходящуюся на 1 руб. приведенной заработной платы, умножить на приведенную заработную плату каждого рабочего.
- Общая сумма заработной платы определяется суммированием сдельной заработной платы и премии каждого рабочего.
Задача 4.32. Бригада состоит из 13 человек (см. таблицу). Сумма сдельного заработка бригады за месяц — 185555 руб., премия — 71061 руб.
Распределите с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный заработок и премию). Определите общую сумму заработной платы каждого рабочего.
| Рабочие-сдельщики | ЧТС, руб. | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата за отработанное время, руб. | КТУф | Приведенная заработная плата, руб. | Сумма приработка и премии, руб. | Общая сумма заработной платы, руб. |
| Григоренко С.М. | 88 | 176 | 1,4 | ||||
| Яковлев С.У. | 78 | 168 | 1,2 | ||||
| Титоренко Д.Ш. | 100 | 176 | 1,2 | ||||
| Суслов Е.И. | 70 | 80 | 0,9 | ||||
| Яшин А.Я. | 88 | 160 | 1,3 | ||||
| Феоктистов С.Р. | 117 | 176 | 1,1 | ||||
| Громов А.В. | 88 | 124 | 1,0 | ||||
| Маслов Ф.И. | 78 | 176 | 1,0 | ||||
| Руденко И.А. | 100 | 120 | 1,2 | ||||
| Воробьев Я.Р. | 70 | 176 | 0,8 | ||||
| Киселев Р.А. | 117 | 176 | 1,1 | ||||
| Козлов Н.И. | 123 | 176 | 1,2 |
- Тарифная заработная плата каждого рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки (ЧТС) на число отработанных часов; затем рассчитывается общая тарифная заработная плата бригады.
- Приведенная заработная плата каждого рабочего устанавливается как произведение тарифной заработной платы на размер КТУ.
- Сумма сдельного приработка вычисляется как разница между сдельным заработком бригады и тарифной заработной платой.
- Надтарифная часть заработка бригады определяется как сумма сдельного приработка и премии.
- Величина надтарифной части коллективного заработка, приходящаяся на единицу общего приведенного заработка, вычисляется как отношение надтарифной части заработка бригады к общему приведенному заработку бригады.
- Сумма надтарифной части заработка каждого рабочего определяется путем умножения полученной в п. 5 величины на приведенный заработок каждого рабочего.
- Общая сумма заработной платы каждого рабочего вычисляется как сумма тарифной заработной платы и надтарифной части заработка.
Контрольные задачи
Задача 5.1. Определите цеховую стоимость, если: материальные затраты на основной материал МЗ = 330 млн руб.; заработная плата основных производственных рабочих Зо.р = 25,2 млн руб.; величина амортизационных отчислений за год Аг = 13,5 млн руб.; доля амортизации в цеховых расходах а = 0,18; прочие цеховые расходы составляют 5%.
| где | Сцех.р | — | полные цеховые расходы; |
| где | Сп | — | прямые цеховые расходы; |
| Спр | — | прочие цеховые расходы, доли единицы; |
Прямые цеховые расходы
Сп = Аг : а.
Задача 5.2. Определите общий процент снижения себестоимости сравнимой товарной продукции в (t + 3)-м году по нормам t-го года и нормам (t + 3)-го года, если: за три года выпуск товарной продукции на предприятии увеличился в = 1,6 раза; удельный вес сравнимой продукции Yс.п = 78,1%; средний рост производительности труда ПТ составил 40%; средняя заработная плата Зср увеличилась на 30%; удельный вес постоянной части цеховых расходов п.ц = 25%; удельный вес постоянной части заводских расходов п.з = 80%; рост условно-постоянных расходов — 20%; рост условно-переменных расходов — 40%; потери от брака ликвидированы полностью.
- Структура себестоимости в t-м году — процент себестоимости отдельной статьи затрат в общей себестоимости.
- Сравнимая товарная продукция в (t + 3)-м году по нормам и ценам t-го года рассчитывается путем умножения себестоимости товарной продукции по ценам t-го года на индекс роста объема выпуска (IQ) и удельный вес сравнимой товарной продукции (Yc.п). Например, по основным материалам их стоимость в t-м году по ценам (t + 3)-го года составит:
Аналогично рассчитываются остальные статьи затрат.
- Доля снижения себестоимости по заработной плате:
з.п = (1 — Iз.п : IПТ) x qз.п,
| где | Iз.п | — | индекс роста заработной платы; |
| IПТ | — | индекс роста производительности труда; | |
| qз.п, | — | доля заработной платы в себестоимости. |
- Экономия по заработной плате, руб.:
Источник: intuit.ru
Задание 11
Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.
Часовая тарифная ставка рабочего Сч
Фактически отработанное время Тч
Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т
Норма времени на одно изделие Нвр
Часовая норма выработки Нвыр
Фактически изготовлено изделий Оф
При прямой сдельной системе размер заработка работника (3п.с) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.
При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (Оф) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки (Рп.с) на объем
Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (СЧ.Р.Тi) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах
В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (Нвыр) за соответствующий период
При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормированной трудоемкости (Тн) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы)
Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда
Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному
Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Тф)
Источник: studfile.net
Расчет заработной платы работника в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется следующим образом.
а) Коэффициент квалификационного уровня (Кку) работника может быть установлен двумя способами:
1. Кку = ЗПi/ЗПmin, где
ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за предшествующий период (квартал, полгода).
ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда (на данном предприятии) за тот же период времени.
2. Кку = К1*К2*К3, где
К1 – коэффициент, характеризующий профессионально-квалификационный уровень данного работника относительно других работников предприятия
К2 – коэффициент, характеризующий стаж работы
К3 – коэффициент, характеризующий значимость работника, его место в структурной иерархии предприятия
б) На основе Кку определяется уровень базовой заработной платы работника (ЗПбi) по следующей формуле:
ЗПбi = Ккуi/ * ФЗП, где
Ккуi – коэффициент квалификационного уровня i-го работника
n – общая численность работников предприятия (чел)
ФЗП – фонд заработной платы работников данного предприятия (руб)
в) фактический заработок работника (ЗПфi) определяется путем корректировки базовой заработной платы на КТК данного работника
ЗПфi = ЗПбi*КТУi, где
КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника
Примеры решения практических задач.
Задача 1. Определить средний тарифный разряд рабочих, если средний тарифный коэффициент рабочих равен 1,24, а действующая на предприятии тарифная сетка выглядит следующим образом:
| Тарифные разряды | ||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,35 | 1,5 | 1,8 | 1,9 | 2,0 |
Решение:
Рср = 3 + (1,24-1,2)/(1,35-1,2) = 3+ 0,04/0,15 = 3,266
Средний разряд рабочих – 3,27.
Задачи для самостоятельного решения.
Задача 1.Труд ремонтного слесаря 5 разряда (часовая тарифная ставка 1-го разряда 1000 руб.) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 20% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 час., выполнил объем работ по ремонту 202 н-ч. Выполнение норм по нормированному заданию предусматривалось на 105%. Определить заработную плату слесаря за расчетный месяц.
Задача 2. Рассчитать сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 4 разряда (ЧТС 1разр = 1000 руб.), если норма времени на операцию – 0,75 чел-час, за месяц выполнено 278 операций.
Задача 3. Определить заработную плату рабочего 3-го разряда, работающего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если за 21 восьмичасовую смену выполнены работы объемом 185 нормо-часов, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105%, а выработка сверх исходной базы оплачивается по полуторным расценкам
Задача 4. Определить месячную заработную плату наладчика 6 разряда по косвенной сдельной системе оплаты труда. Наладчик обслуживает 6 станков-дублеров. Часовая норма выработки на каждом станке 250 шт. Фактически за месяц (22 рабочих дня по 8 часов) на участке было изготовлено 325000 деталей.
Задача 5. В результате проведения оргтехмероприятий предусматривается повысить нормы выработки на участке на 20%. Определить, как при этом изменится расценка.
Задача 6. Рассчитать заработную плату мастера за месяц, если его должностной оклад – 300000 руб., рабочих дней по графику – 23, продолжительность смены – 8 час. Отработано мастером 22 дня (один день мастер находился в отгуле за неиспользованный в прошлом месяце день отдыха). За каждый процент снижения себестоимости продукции мастеру выплачивается премия в размере 15% оклада. За расчетный месяц плановая себестоимость всей продукции составила 63500 тыс. руб., фактическая – 65400 тыс. руб., план выполнен на 106%.
Задача 7.Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. ЧТС по разряду выполняемой работы 2025 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих, отработавших за месяц 68 смен и сдавших ОТК 1395 деталей. Рассчитать среднедневной сдельный заработок.
Задача 8.Определить расценки и подсчитать месячную зарплату сдельщика 5 разряда ЧТС =2250 руб.-час. За месяц рабочий обработал деталей в следующем количестве:
– 225 втулок норма шт. времени 12 мин.
– 350 колец норма шт. времени 10 мин.
– 400 шестеренок норма шт. времени 18 мин.
Задача 9.Рабочий 4 разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изд. По нормативам работа станка за 8- часовую смену составляет 430 мин, остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал и сдал ОТК 16400 изд. (ЧТС =2025 руб. в час.)
Задача 10.Определить сумму заработной платы бурильщика на горно-проходческих подземных работах , если он за месяц отработал 21 смену по 6 часов и выполнил объем работы 325 м 3 при сменной норме 14 м 3 . Премии выплачиваются в размере 40% за выполнение месячной нормы и по 3% за каждый % перевыполнения нормы, но не свыше 60% заработка. ЧТС =2250 руб.
Задача 11.Определить % изменения сдельной расценки, если норма времени снижена на 30%, тарифный коэффициент повышен на 15,5%, тарифная ставка 1 разряда осталась неизменной.
Задача 12.Определить заработок за месяц рабочего- станочника, работающего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если он отработал 22 смены по 8 часов. Норма времени на изготовление 1 детали 4,8 мин. Фактически за месяц обработано 2800 дет. Коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнении нормы до 125% — 0,25 , от 126 до140%- 0,5.
ЧТС =2025 руб.
Задача 13.Трудоемкость работы за месяц (22 раб. дня по 8 часов) составляет 2000 нормо-часов. Нормированным заданием предусмотрено выполнение научно-обоснованных норм на 103%. Средняя ставка по бригаде составляет 2500 руб. Определить число рабочих в бригаде и общий заработок, если нормированное задание выполнено в установленный срок.
За выполнение задания выплачивается премия 15% тарифного заработка.
Источник: infopedia.su