практическая работа Расчет заработной платы
методическая разработка на тему
Включены задачи на расчет заработной платы различных категорий работников производственного предприятия.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Практическая работа № 10 Расчет заработной платы различных категорий работников( 2 часа)
1.Цель: приобретение навыков расчета заработной платы.
2. Общие теоретические сведения и формулы для расчета показателей:
Формы и виды оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
В повременной форме различают следующие системы заработной платы:
1) простая повременная система (З пр.повр. ) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
З пр. повр. = Тар. ставка · Тфакт, (1)
где Тфакт – фактически отработанное время.
2) повременно-премиальная система (З повр-прем. ) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда на производстве.
З повр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт + премия, (2)
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1) прямая сдельная оплата труда (З прям.сдел. ) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:
З прям.сдел. = Р·П, (3)
где П — количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);
Р — сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:
Р = Тар. ставка / Н выр = Тар. ставка · Н вр , (4)
где Н выр — норма выработки, шт./час;
Н вр — норма времени, час/шт.
2) сдельно-премиальная система (З сд.-прем. ) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:
З сд.-прем. = Р·П + премия (5)
3) сдельно-прогрессивная оплата труда (З сд.-пр ) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.
4) косвенно-сдельная система оплаты труда (З косв.-сд. ) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:
З косв.-сд. = Р косв ·П, (6)
Р косв. = Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб., (7)
где Р косв. — косвенная сдельная расценка;
П — количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;
Н выр.осн.раб. — норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.
5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.
Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты
6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (З бр ) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:
З сд.бр = Р бр. ·П бр , (8)
Р б = ∑ ТС/Н выр.бр , (9)
где Р бр – расценок бригады, руб./шт.;
П бр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);
∑ ТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
Н выр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).
Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Задача 1. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных
Источник: nsportal.ru
практическая работа управление персоналом 1-8. Практическая работа по дисциплине Управление персоналом на тему Решение типовых задач 18
Единственный в мире Музей Смайликов
Самая яркая достопримечательность Крыма
Скачать 336.23 Kb.
Типовая задача № 6. – Расчет расходов по фонду оплаты труда
Задание 6.1 . Рассчитать фонд заработной платы работников склада при повременной форме оплаты труда и прерывном характере работы. Исходная информация представлена в табл. 6.1. Результаты расчетов привести в табл. 6.2.
Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:
где – штатное количество персонала одной категории, чел.;
– коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);
– число месяцев работы за год;
– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2021 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП).
Задача 6.2
На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.
Рассчитаем заработок работника при часовой оплате по формуле:
Рассчитаем процент перевыполнения нормированного задания по формуле:
Рассчитаем премию за перевыполнение нормированного задания по формуле:
Рассчитаем общий размер премии по формуле:
Рассчитаем премию работника по формуле:
Таким образом, размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе равен 34138 руб., размер премии за выполнение и перевыполнение нормированного задания составляет 12389,107 руб.
Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4.
Таблица 6.3
Рассчитаем заработок работника при часовой оплате по формуле:
тогда
Рассчитаем прямую сдельную расценку по формуле:
Рассчитаем размер заработка работника по формуле:
Рассчитаем сумму сдельного приработка по формуле:
Рассчитаем коэффициент сдельного приработка по формуле:
Таким образом, месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате равен 35840 руб., сумма и коэффициент сдельного приработка равны 1702 руб. и 1,05 соответственно; коэффициент выполнения норм равен 1,05 или 105%. Это говорит о том, что рабочий перевыполнил остановленную норму по производству продукции на 5%
Источник: topuch.com
Определить месячный заработок рабочего оплачиваемого по прямой сдельной оплате
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате. Исходные данные представлены в табл. Показатель Ед. изм. 1 2 3 Часовая тарифная ставка рабочего руб. 58 64 70 Фактически отработанное время Ч 180 160 144 Норма времени на одно изделие нормо-ч – 0,5 – Часовая норма выработки шт.
3 – 4 Фактически изготовлено изделий шт. 348 336 700
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Согласно формулы (3) и (4) получаем:
Вариант №1
Р = 58 / 3 = 19,33 руб./шт.; Зпрям.сдел . = 19,33 348 = 6 726,84 руб.
Вариант №2
Р = 64 0,50 = 32 руб./шт.; Зпрям.сдел
50% контрольной работы недоступно для прочтения
Закажи написание контрольной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
Источник: author24referat.ru
Тема: Заработная плата
Пример 1. Имеются следующие данные о квалификации рабочих двух бригад:
Уровень квалификации каждого рабочего бригады (тарифный разряд)
4; 3; 2; 4; 5; 6; 4; 3; 4; 3; 5; 4;
3; 5; 6: 5; 4; 3; 2: 3; 3; 4;
Определите средний уровень квалификации рабочих каждой бригады и двух бригад вместе.
1) Средний тарифный разряд 1-ой бригады:
Рс1 = (4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 6 + 4 + 3 + 4 + 3 + 5 + 4)/12= 47/12 =3,9
Рс1 = (3 + 5 + 6 + 5 + 4 + 3 + 2 + 3 + 3 + 4)/10 = 38/10 = 3,8
2) Средний тарифный разряд рабочих двух бригад вычислим по формуле средней арифметической взвешенной:
Средний тарифный разряд по 1-й бригаде -3,9;
по 2-й бригаде — 3,8;
по двум бригадам – 3,86
Пример 2. Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:
2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:
где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;
1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы
3. Заработок рабочего за месяц
9641,50+ 1051,8 =10693,3 руб.
Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на операции “посадка кристаллов на основание”. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) — 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения — 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. – 63,7 руб./час.
Определяем расценку за одну годную деталь:
Р=63,7·8,2 / 1100=0,475 руб./шт.
Определяем сдельно – премиальную зарплату:
З сд.пр=0,475·27500·1,336=17450 руб.,
1,336 — это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13,6% ,
20% — за выполнение плана – премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.
Пример 4. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 56 руб. 00 коп.
Вычислите зарплату рабочего.
Решение
Основная заработная плата:
56 руб. 00 коп. × 170 ч = 9520 руб.
Премия за экономию материалов:
(2600 × 40) / 100 = 1040 руб.
Общая сумма заработка за месяц:
9520 + 1040 = 10560 руб.
Пример 5. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:
1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.;
2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;
3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.
Решение
Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.
Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.
Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:
2668/59,33 = 44,97 руб.
Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 44,97 × 11,26 = 506,3 руб.; IV разряда — 44,97 × 6,62 = 297,7 руб.; V разряда — 44,97 × 30,72 = 1381,5 руб.; VI разряда — 44,97 × 10,73 =482,5 руб.
Пример 6. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Составляющие рейтинга приведены в таблицах 5.7 – 5.8.
Шкала коэффициента образовательного уровня
Среднее 11 классов
Профессиональное образование (ПТУ)
Среднее техническое (техникум)
Шкала коэффициентов, отражающая опыт работы
Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 300 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник, относящийся к 10 тарифному разряду отработал полный месяц.
Определить заработок работника по его трудовому рейтингу.
Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:
Р е = КОКСК3.
где Ко , Кс, Кз- коэффициенты образования, срока работы и значимости.
Пусть работник имеет среднее техническое образование (Ко = 1,1 (табл. 5,7), проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0 (табл. 5,8) и является специалистом 10-го разряда . Его коэффициент по ETC = 2,48, тогда
Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле
З р = Б зп* Р е* К п* К стр ‘
где Pе — рейтинг i-ro работника;
Ккт — коэффициент качества труда;
Kn — коэффициент, учитывающий отработанное время
Чф, Чп — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, ч.
Кстр — коэффициент страхового фонда;
Бзп — базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:
Бзп = ЕФ0Т/Σ Pei.
В нашем примере Σ Pe= 250, тогда
Бзп = 300 000/250 = 1200 руб.;
Зарплата работника с рейтингом 5,456 составит
З р =1200*5,456*1*0,75= 4910,4 руб.
Ответ: заработная плата работника 4910,4 руб.
Исходя из установленной на момент решения задачи федеральной минимальной заработной платы и средней нормы рабочего времени 165 час. (условно) в месяц, рассчитать по тарифной сетке:
- часовые тарифные ставки рабочих,
- абсолютные и относительные изменения тарифных коэффициентов,
- диапазон тарифной сетки.
Абсолютное изменение КТ
Относительное изменение КТ
Диапазон тарифной сетки
Трудоемкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: I разряд – 10 тыс. нормо-часов, II разряд – 15, III разряд – 35, IV – 70, V – 50, VI – 20. Установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: I разряд – 1,0, II разряд – 1,08, III разряд – 1,2, IV – 1,35, V – 1,53, VI – 1,8.
Определить средний разряд работ, средний тарифный коэффициент.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Средний разряд работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их разрядов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда.
Средний тарифный коэффициент работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда:
где Рс — средний разряд работ (рабочих): Т — трудоемкость работ, нормо-ч: Чр — число рабочих: Кс — средний тарифный коэффициент работ (рабочих): ΣРТ— общая трудоемкость работ, приведенная к I разряду, нормо-ч: ΣРЧр — общее число рабочих, приведенное к рабочим I разряда: ΣKT — общая трудоемкость работ, приведенная к коэффициенту I разряда, нормо-ч: ΣКЧр — общее число рабочих, приведенное к коэффициенту I разряда.
В сборочном цехе машинного завода работают: 50 чел. – II разряда, 70 чел. – III разряда, 90 – IV разряда, 80 – V разряда, 70 – VI разряда, 30 – VII разряда, 20 – VIII разряда.
Определить среднюю тарифную ставку рабочих, средний тарифный разряд (см. табл.1).
Средняя тарифная ставка – 37,5 руб. Определите средний тарифный коэффициент.
Средний тарифный коэффициент – 1,5. Определите среднюю тарифную ставку.
Если известна средняя тарифная ставка рабочих (работ), то средний тарифный коэффициент определяется по формуле:
где Ст1 — тарифная ставка I разряда.
Если известен средний тарифный коэффициент рабочих (работ), то средняя
тарифная ставка (С ) определяется по формуле:
Трудоемкость готовой производственной программы работ аппаратчиков на уникальном оборудовании составляет 1100 тыс. нормо-час. Средний разряд работ – 5,1.
Определите годовой ФЗП рабочих-сдельщиков.
Определяется средняя тарифная ставка (С с), соответствующая среднему разряду работ:
Сс = См + (Сб − См) ⋅ (Рс – Рм) или
Сс = Сб – (Сб – См) ⋅ (Рб – Рс)
Годовой тарифный фонд определяется как произведение средней тарифной ставки и годовой программы (в нормо-ч).
Рабочий 5 разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 1,5 н-часа. Фактически отработанное время составило 176 час. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.
Определите сдельную расценку, сдельный заработок, тарифный заработок, коэффициент сдельного приработка.
Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле
где Рс — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.; В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).
Сдельная расценка (Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):
Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает 3 основных рабочих. Его дневная тарифная ставка (Сд) – 280 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им рабочих – по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт.
Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок в месяц.
При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.
Косвенная сдельная расценка (Ркс) по каждому i-му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле:
где — сумма норм выработки одноименных изделий основных рабочих.
Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными
Задача 8. Базовая (прямая) сдельная расценка составляет 600 руб./т, а повышенная – 900 руб./т. Рабочий произвел 14 т продукции при месячном нормативе 12 т.
Определить его заработок за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.
Рассчитать заработок сдельщика за месяц, если его норма времени 0,85 н-часа. Расценка 27 руб. Сдано за месяц 242 изделия. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм выработки — 1% сдельного заработка.
Отработано 25 рабочих смен по 7 часов.
Задача 10. Токарю 4-го разряда используемой в организации тарифной сетки в текущем месяце были поручены для выполнения работы, квалифицированные (относящиеся) к 4-му разряду. Всего им отработано 140 часов. Часовая тарифная ставка по 4-му разряду тарифной сетки, используемой в организации, составляет 37,45 руб.
Рассчитать сумму заработной платы за месяц из расчета тарифной ставки.
Месячная заработная плата рабочего при повременной системе (3пп) из расчета тарифной ставки определяется по формуле:
ЗПП = СЧ * ТОТР
Рабочий-повременщик 5-го разряда отработал за месяц 176 часов, в том числе 2 часа был простой не по вине рабочего. Определить заработок рабочего за месяц.
Задача 12. Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, оператору котельной — тарифная ставка по 4-му разряду в размере 3600 рублей.
При месячной норме рабочего времени в 160 часов (20 рабочих дней) работниками отработано:
• начальником отдела кадров — 16 рабочих дней:
• оператором котельной — 152 часа.
Рассчитать заработную плату работников за месяц при простой повременной оплате труда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
При простой повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схемы должностных окладов или тарифной сетки, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Задача 13. Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, оператору котельной — тарифная ставка по 4-му разряду в размере 3600 рублей. Согласно разработанному в организации положению о премировании и на основании приказа (распоряжения) администрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50 процентов от должностного оклада, а оператору котельной — в размере 1500 руб.
Рассчитать заработную плату работников за месяц при повременно-премиальной оплате труда.
При повременно-премиальной форме оплаты труда работники, наряду с должностными окладами или тарифными ставками, на основании разработанного в организации положения о премировании, имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах.
Задача 14. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего (Сч) — 40 руб., им отработано за месяц (Тотр) 171 ч, премия за качественное выполнение работ (П) — 30 % тарифной ставки.
Месячная заработная плата рабочего при повременно-премиальной
системе (3пп) определяется по формуле:
Задача 15. На предприятии применяется бестарифная форма оплаты труда, при которой уровень оплаты труда полностью зависит от фонда оплаты труда, формируемого ежемесячно в зависимости от объема реализации продукции по нормативу равному 15%. Каждому работнику присвоен постоянный (на год) квалификационный уровень. Кроме того, ежемесячно определяется коэффициент трудового участия, дополняющий квалификационный уровень.
Исходя из изложенного, заработная плата каждого работника определяется по формуле:
ЗПi = (ФОТ х Кi х КТУi х Ti) / Кi х КТУi х Ti
ФОТ- фонд оплаты труда коллектива;
Кi — коэффициент квалификационного уровня работника;
КТУi – коэффициент трудового участия работника;
Ti — количество рабочего времени, отработанного работником.
Рассчитать заработную плату работников предприятия за месяц на основе следующих данных.
коэффициент трудового участия
фактически отработанное время, дней
Начислена заработная плата
Источник: studfile.net